Аудит А отзывы

Пришлось менять название нашей организации, а при смене по закону следует внести изменения в ЕГРЮЛ. Самостоятельно не стали тратить время на изучение этой процедуры. Выбрали Аудит А – компанию, которая выполнила наш заказ.

Мозги вам начнут запудривать прямо на этапе собеседования, типа и коллектив отличный, и все у нас хорошо и прекрасно, зарплата вовремя и все в шоколаде, короче. Большая часть зарплаты серая, белая только минималка. За все время работы в этой "компании" серую часть в конвертах вовремя не выдали ни разу. Текучка бешеная, при мне лично ушли 7 человек, для такой крошечной фирмы это...Какого-то позитивного отношения к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства тоже нет. Можно много и долго писать...Мораль сей басни такова: не тратьте свое время, деньги, нервы, даже на собеседование не тратьте время. Работаю с 17 лет, с такой шарашкиной конторой сталкиваться не приходилось. Ну что ж, хороший опыт )))

Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту: 1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день и работа в выходные. Ну и, как отметил Аноним, из-за неверного распределения нагрузки. 2. По оплате тоже подмечено верно - получать вы будете меньше заявленного, т.к. существует система штрафов, удержаний и пересчетов зп (оптимизация расходов в компании глазами руководителей) 3. Если вы надеетесь получить здесь опыт - тоже весьма сомнительно, т.к. грамотные специалисты уволились давно, а

По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто колоссальное. В отчетный период девочки сидят допоздна и еще работают дома удаленно и по выходным. Потому что заваливают. Дают штук 15-20 крупных компаний и справляйся как хочешь. При увольнении нарочито заваливают задачами и за каждую невыполненную штрафуют на кругленькую сумму. И самый главный показатель - постоянная текучка кадров. Этим всё сказано.

1. серая зарплата. Только не 50%, а скорее 30% белой, а остальное в конверте. И тут появляется огромное поле для штрафов и депремирования! 2. Режим многозадачности означает, что Вы будете заниматься всем и сразу. А за задержки в сроках — штрафы. 3. Неадекватное руководство. Вы будете постоянно оправдываться и объяснять, что на данную задачу требуется больше времени. 4. При увольнении вы не получите расчет в полной мере (или не получите вообще). Еще данная контора очень любит писать про себя в интернете хорошие отзывы. От имени «клиентов» конечно. А по факту - за последний год у компании прошел колоссальный отток клиентов за счет падения качества услуг. Все клиенты, у которых контора вела бухучет — попали на восстановление. Не связывайтесь с этой конторой. Берегите нервы

из плюсов — наличие кулера. а вот минусов значительно больше: 1. серая зарплата. Только не 50%, а скорее 30% белой, а остальное в конверте. И тут появляется огромное поле для штрафов и депремирования! 2. Режим многозадачности означает, что Вы будете заниматься всем и сразу. А за задержки в сроках — штрафы. 3. Неадекватное руководство. Вы будете постоянно оправдываться и объяснять, что на данную задачу требуется больше времени. 4. При увольнении вы не получите расчет в полной мере (или не получите вообще). Еще данная контора очень любит писать про себя в интернете хорошие отзывы. От имени «клиентов» конечно. Вот только, как человек, который знает всех клиентов Аудит А, могу сказать, что клиентов с такими названиями у них не было. За последний год у компании прошел колоссальный отток клиентов за счет падения качества услуг. Все клиенты, у которых контора вела бухучет — попали на восстановление. Не связывайтесь с этой конторой. Берегите нервы

из плюсов — наличие кулера. а вот минусов значительно больше: 1. серая зарплата. Только не 50%, а скорее 30% белой, а остальное в конверте. И тут появляется огромное поле для штрафов и депремирования! 2. Режим многозадачности означает, что Вы будете заниматься всем и сразу. А за задержки в сроках — штрафы. 3. Неадекватное руководство. Вы будете постоянно оправдываться и объяснять, что на данную задачу требуется больше времени. 4. При увольнении вы не получите расчет в полной мере (или не получите вообще). Еще данная контора очень любит писать про себя в интернете хорошие отзывы. От имени «клиентов» конечно. Вот только, как человек, который знает всех клиентов Аудит А, могу сказать, что клиентов с такими названиями у них не было. За последний год у компании прошел колоссальный отток клиентов за счет падения качества услуг. Все клиенты, у которых контора вела бухучет — попали на восстановление. Не связывайтесь с этой конторой. Берегите нервы

В компании частая смена бухгалтеров, теряют оригиналы первичных документов, некоторые аудиторские консультации непрофессиональны. Учет ведется с ошибками. Сотрудники непрофессионалы. Компания придерживается большого количество и маленького качества. Если не хотите, чтобы после обслуживания в данной компании Вам пришлось восстанавливать учет не советую категорически.

Мозги вам начнут запудривать прямо на этапе собеседования, типа и коллектив отличный, и все у нас хорошо и прекрасно, зарплата вовремя и все в шоколаде, короче. Большая часть зарплаты серая, белая только минималка. За все время работы в этой "компании" серую часть в конвертах вовремя не выдали ни разу. Текучка бешеная, при мне лично ушли 7 человек, для такой крошечной фирмы это...Какого-то...

Мозги вам начнут запудривать прямо на этапе собеседования, типа и коллектив отличный, и все у нас хорошо и прекрасно, зарплата вовремя и все в шоколаде, короче. Большая часть зарплаты серая, белая только минималка. За все время работы в этой "компании" серую часть в конвертах вовремя не выдали ни разу. Текучка бешеная, при мне лично ушли 7 человек, для такой крошечной фирмы это...Какого-то позитивного отношения к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства тоже нет. Можно много и долго писать...Мораль сей басни такова: не тратьте свое время, деньги, нервы, даже на собеседование не тратьте время. Работаю с 17 лет, с такой шарашкиной конторой сталкиваться не приходилось. Ну что ж, хороший опыт )))

Плюсы Наличие кулера. Очень нарядный, но не отражающий действительность, сайт Минусы Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту: 1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день и работа в выходные. Ну и, как отметил Аноним, из-за неверного распределения нагрузки. 2. По оплате тоже подмечено верно - получать вы будете меньше заявленного, т.к. существует система штрафов, удержаний и пересчетов зп (оптимизация расходов в компании глазами руководителей) 3. Если вы надеетесь получить здесь опыт - тоже весьма сомнительно, т.к. грамотные специалисты уволились давно, а берут на их места тех, что подешевле в надежде, что они научатся работать. 4. Вследствие снижения качества услуг произошел огромный отток клиентов, причем достаточно крупных и с хорошими счетами 5. Ну и по расставанию с персоналом Аноним прав - даже не надейтесь получить на выходе свои деньги. Получите только белую часть, а она мизерная. Ну и возможно пять копеек черной

Плюсы: Наличие кулера. Очень нарядный, но не отражающий действительность, сайт Минусы: Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту: 1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день и работа в выходные. Ну и, как отметил Аноним, из-за неверного распределения нагрузки. 2. По оплате тоже подмечено верно - получать вы будете меньше заявленного, т.к. существует система штрафов, удержаний и пересчетов зп (оптимизация расходов в компании глазами руководителей) 3. Если вы надеетесь получить здесь опыт - тоже весьма сомнительно, т.к. грамотные специалисты уволились давно, а берут на их места тех, что подешевле в надежде, что они научатся работать. 4. Вследствие снижения качества услуг произошел огромный отток клиентов, причем достаточно крупных и с хорошими счетами 5. Ну и по расставанию с персоналом Аноним прав - даже не надейтесь получить на выходе свои деньги. Получите только белую часть, а она мизерная. Ну и возможно пять копеек черной

Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту: 1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день и работа в выходные. Ну и, как отметил Аноним, из-за неверного распределения нагрузки. 2. По оплате тоже подмечено верно - получать вы будете меньше заявленного, т.к. существует система штрафов, удержаний и пересчетов зп (оптимизация расходов в компании глазами руководителей) 3. Если вы надеетесь получить здесь опыт - тоже весьма сомнительно, т.к. грамотные специалисты уволились давно, а берут на их места тех, что подешевле в надежде, что они научатся работать. 4. Вследствие снижения качества услуг произошел огромный отток клиентов, причем достаточно крупных и с хорошими счетами 5. Ну и по расставанию с персоналом Аноним прав - даже не надейтесь получить на выходе свои деньги. Получите только белую часть, а она мизерная. Ну и возможно пять копеек черной

Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту: 1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день...

По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто...

Плюсы Крыша над головой, стол, компьютер и вода в кулере Минусы По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто колоссальное. В отчетный период девочки сидят допоздна и еще работают дома удаленно и по выходным. Потому что заваливают. Дают штук 15-20 крупных компаний и справляйся как хочешь. При увольнении нарочито заваливают задачами и за каждую невыполненную штрафуют на кругленькую сумму. И самый главный показатель - постоянная текучка кадров. Этим всё сказано.

По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто колоссальное. В отчетный период девочки сидят допоздна и еще работают дома удаленно и по выходным. Потому что заваливают. Дают штук 15-20 крупных компаний и справляйся как хочешь. При увольнении нарочито заваливают задачами и за каждую невыполненную штрафуют на кругленькую сумму. И самый главный показатель - постоянная текучка кадров. Этим всё сказано.

Плюсы: Крыша над головой, стол, компьютер и вода в кулере Минусы: По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто колоссальное. В отчетный период девочки сидят допоздна и еще работают дома удаленно и по выходным. Потому что заваливают. Дают штук 15-20 крупных компаний и справляйся как хочешь. При увольнении нарочито заваливают задачами и за каждую невыполненную штрафуют на кругленькую сумму. И самый главный показатель - постоянная текучка кадров. Этим всё сказано.

Вели учет в Аудит А несколько лет. В итоге попали на восстановление! В компании постоянно теряют первичные документы! Кроме того - колоссальная текучка кадров! Бухгалтера за последний год у нас сменились ПЯТЬ раз! ПЯТЬ! Дозвониться и достучаться до своего бухгалтера огромная проблема! И я знаю, что такая ситуация была не только с нами! Ушли в другую компанию и сейчас вздохнули с облегчением!

зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

Плюсы: Удобное место рядом с метро и легко добираться Минусы: зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

Плюсы Удобное место рядом с метро и легко добираться Минусы зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

зарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

Так называемые специалисты осуществляли ведение бухгалтерского учета нашей фирмы. Постоянные ошибки и опечатки в документах, назначенных нам исполнителей практически невозможно найти тогда, когда они нужны, а если судить по ценам, то сервис у них круче любой западной аудиторской фирмы. Посещение офиса оставило пренеприятнейшие впечатления - долгие ожидания сотрудников, в мужской туалет постоянно вламываются члены женского коллектива.

Был я там на собеседовании. Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести. Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я. И ошибся. На собеседовании. Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее. Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?” Я: “нет” Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании) Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался) Она: “а чем вы это были заняты?” (Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас) Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую. Собеседование продолжается. Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов. На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато. Ладно, едем дальше. Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5. На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств) Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая зп – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время! Удачи!

Плюсы: офис приятный, наверное, благодаря наличию кондиционера. зп - СЕРАЯ. 50% от заявленной в объявлении. экземпляр трудового договора выдают от нескольких часов до нескольких дней. Минусы: Был я там на собеседовании. Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести. Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я. И ошибся. На собеседовании. Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее. Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?” Я: “нет” Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании) Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался) Она: “а чем вы это были заняты?” (Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас) Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую. Собеседование продолжается. Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов. На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато. Ладно, едем дальше. Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5. На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств) Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая зп – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время! Удачи!

Был я там на собеседовании. Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести. Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от...

Был я там на собеседовании. Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести. Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я. И ошибся. На собеседовании. Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее. Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали? ” Я: “нет” Она: “почему? ” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно

Был я там на собеседовании.
Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести.
Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я.
И ошибся.

На собеседовании.
Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее.
Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?”
Я: “нет”
Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании)
Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался)
Она: “а чем вы это были заняты?”
(Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас)
Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую.
Собеседование продолжается.
Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов.
На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато.
Ладно, едем дальше.
Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5.
На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств)

Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая зп – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время!

Удачи!

Плюсы офис приятный, наверное, благодаря наличию кондиционера. зп - СЕРАЯ. 50% от заявленной в объявлении. экземпляр трудового договора выдают от нескольких часов до нескольких дней. Минусы Был я там на собеседовании. Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести. Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я. И ошибся. На собеседовании. Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее. Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?” Я: “нет” Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании) Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался) Она: “а чем вы это были заняты?” (Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас) Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую. Собеседование продолжается. Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов. На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато. Ладно, едем дальше. Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5. На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств) Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая зп – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время! Удачи!