Компания ООО «Титан-Агро» реализует один из крупнейших проектов Группы компаний «Титан» в агропромышленной сфере – Биокомплекс. Основное направление деятельности - производство биопродуктов путем глубокой переработки зерновых сельскохозяйственных культур.
В структуру Биокомплекса входят следующие объекты:
- Комбикормовый завод мощностью 250 000 т комбикормов в год. Строится на территории 15,1 га по Красноярскому тракту, вблизи промышленной площадки ОАО «Омский каучук».
- Свинокомплекс мощностью 100 000 голов в год. Строительство ведётся в с. Петровка Омского района. Комплекс состоит из 6-ти ферм и блока вспомогательных служб. В сентябре 2011 года сдана в эксплуатацию первая очередь объекта.
- Птицекомплекс по выращиванию индейки мощностью 1,2 млн. голов в год.
- Мясокомбинат с возможностью производства 30 000 тонн мясопродуктов в год.
- Завод по глубокой переработке зерновых и производству высокооктановой кислородсодержащей добавки к моторному топливу.
В ООО «Титан-Агро» для работников созданы комфортные условия труда, а также в Компании действуют различные стимулирующие программы.
Своим работникам ООО «Титан-Агро» предлагает официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальный пакет, дополнительные гарантии и льготы.
Работники обособленных подразделений получают ежемесячную дотацию на питание.
Доставка с работы и на работу осуществляется корпоративным транспортом.
На площадках собственных спортивных сооружений и арендуемых залов Группы компаний «Титан» ежегодно проводятся спартакиады, соревнования по различным командным и индивидуальным видам спорта. На предприятии созданы спортивные команды по волейболу, футболу.
Для наших работников мы проводим корпоративные мероприятия, дарим подарки к праздникам и знаменательным датам.
Для кандидатов без опыта работы и профильного образования (в первую очередь рабочий персонал) Компания предусмотрела возможность внутреннего обучения.
В сентябре 2012 года на предприятиях Группы компаний «Титан» стартовала программа по формированию кадрового резерва. Отличительная особенность программы в том, что работники, демонстрирующие высокие результаты в работе, имеют возможность занять вакантную должность в рамках любого из предприятий холдинга, включая управляющую Компанию. Для работников, включенных в кадровый резерв, организована специальная программа обучения и развития ключевых корпоративных компетенций.
