Allianz Страхование отзывы

Плохая площадка обман на обмане!! Два месяца меня обходил, и сломали я вёл через киви кошелёк 6150 рубл а пришло 5825 потом мне сказали что простите это за комиссию! Я тогда решил их вывести но они снова сказали (простите но без верификации вывести невозможно!). Я не захотел верефицыроваца боясь что могут на меня взять микро кредит к примеру ( и снова слышать простите), но не тут то было они есчё хитрей сделали. Спустя три месяца у меня на счету осталось оль рублей и в ответ снова слышал простите мы изымаем деньги на своё усмотрение если человек не пользуеца счетом!)))) И не в какую не возвращают деньги ( честно достали звонки с великим словом ПРОСТИТЕ) а дальше думайте сами кто кого должен прощать !?

Деньги не возвращают. Все время обманывают. Никогда не связывайтесь.

Очень нечистоплотная контора по использованию чужих денег в своих целях.Прокручивают наши деньги через коммерческие банки,а нам процентов-00001.Да ещё обратно вернуть свои деньги-начинается целая канитель. Короче,по ним плачет 159ст. УК РСФСР. Обходите их подальше

невозможно сразу получить деньги,тянут непонятно почему.Вероятно,срослись с ними

Друзья страховщики, кто застрахует меня на 2018 год? Альянс - больше никогда не будет моим выбором. У меня комплексная программа ДМС, в которой есть в т.ч. скорая мед помощь. Понадобилась она в 5 утра. А у ребят 3 дежурных оператора, ни 1 из которых мне не согласился вызвать скорую. Первый - "Дмитрий" сказал что у меня этого в полисе нет и говорил это 30 минут. (Фото моей программы выше). Вторая "Елена" сказала что это только про платные бригады скорой, а они только в Москве, а вы где там? В Сибири сейчас? (Интонацию противную сделайте читая эту крайнюю фразу) Да, милая, я в Сибири сейчас. Третий "загадка" - вообще трубку взял и положил. Приложение оказалось не умнее этих сотрудников и ... Зачем нужна такая страховка? Нет, Альянс, Ты кажется совсем не работаешь. #застрахуйменя#застрахуй

Постоянная выжимка людей, без права голоса. Индексация, как и плановое повышение заработной платы отсутствую, начальство завуалированное быдло с элементами "криминального прошлого", все обещанные премии по результатам месяца сгорают, оклад не выдерживает никакой критики. Достаточно частые, внеплановые, выходы на работу, в выходные дни, без предоставления соответствующей оплаты. Уважение начальства отсутствует, работа построена таким образом, что чем больше ты делаешь, тем больше тебя нагружают.

От работы второй год подряд полис ДМС оформляем в страховой компании Allianz. Поликлиники и больницы, выбранные компанией, вполне устраивают. Какие-то получше, какие-то застряли еще в советских временах, в прошлом веке, но помощь получить можно. Но вот чтобы записаться на прием к врачу надо обладать экстрасенсорными способностями. Дозваниваться можно часами. А если острая боль? Или неотложное состояние? Причем такая же история, когда уже в поликлинике согласовываешь повторный прием или процедуры. Сначала стоишь в очереди в регистратуру, потом задерживается на полчасика время приема, а потом еще раз в регистратуре пытаешься получить согласование. Пять дней назад регистратор дозванивалась 35 минут, сегодня, после повторного приема, 40 минут. В итоге - 10 минут сам прием врача и полтора часа в регистратуре. У диспетчеров страховой компании ответ один - работать некому. Не рекомендую иметь дело с этой страховой компанией.

Хочу рассказать только о накопительном страховании жизни. Имел слабость поддаться на посулы агента, красиво рассказывавшей о страховании, накоплении, счастливой старости. Что выплачивая, ежегодно более тридцати трех тысяч рублей, я через тридцать лет стану счастливым обладателем 700 тыс.руб и еще примерно такой же суммы инвестиционного дохода. Даже в тот момент не хватило головы посчитать, что заплачу я больше 990 тыс. Чтобы забрать 700. Ну да ладно. В этом году решил расторгнуть договор. За это время было выплачено почти 250 тыс. Выкупная же сумма составила 134 тыс. плюс... ПА-БАМ!!! ... аж 12,5 тыс дохода. То есть потери уже получаются больше 100 тыс!!! Так они и эту оставшуюся сумму выплатили не полностью. Получил только 118 тыс. Поэтому думайте - надо ли оно Вам? Жаль в 2010 году еще не было такого количества отзывов в интернете, может быть и меня уберегли бы от ошибки.

Не стоит. Часто отказывают после оформления, общение по домыслам, а не по фактам. Дорого. Диагностик собственных не проводят, ссылаются на дванные в анкете при оформление. Вы не указали то, не написали, что конкретно вас беспокоило в течение ГОДА, поэтому делайте за свой счет всё. А смысл тогда?

Большая проблема связь компании альянс с медецинскими учереждентями из за чего обследование двух врачей растягивается на недели . Обещают одно , а по факту не чего не делается .

По договору SGR 0000988 от 26/01/2012 наступила смерть застрахованного. Действие договора закончилось 28.02.2017, а на дворе 16 марта и выплаты нет. Звонить нет смысла, дальше секретарей не пускают. Писал по электронке в отдел урегулирования - полный игнор. Запускаю через суд. Застрахуйте свою жизнь в Allianz Жизнь и останетесь без штанов! PS Какое разное отношение к застрахованным, самолет Минобороны, упавший в Черное море, не успел достичь дна, как на 3 день начались выплаты выгодоприобретателям. А тут месяц динамят, 3 копейки жмут и просвета нет.

Ипотека. Нас подтопили соседи сверху. Мы составили с комиссией из упр. компании акт, за это время сосед начал ремонт и никого не пускал. Потом заявил. что это не он. Предоставили все документы и заявления в Альянс. На горячей линии, когда принимали заявку, то сказали, что в течении трех дней выедет группа для осмотра! Прошло эти три дня и нам отказали! по телефону, даже не приехав к нам на осмотр! Спасибо, Альянс!

Около года назад наша компания заключила корпоративный договор с компанией "Альянс Жизнь", в который входило амбулаторно-поликлиническое обслуживание, помощь на дому, стационарная помощь. В феврале 2017 года наш сотрудник по направлению ортопеда (страховой случай) обратился за помощью в больницу № 31. По факту его визита на руки была выдана накладная с просьбой оплаты расходных материалов за операцию. Тогда коллега обратился в СК "Альянс Жизнь" для уточнения сложившейся ситуации, почему он должен оплачивать расходные материалы к операции, если в Приложении № 1 к договору в разделе "В комплексную программу входит" подобной номенклатуры не указано, следовательно, подлежит оплате Страховщиком. Но сотрудники СК ссылаются на пункт 9.1. Договора, конкретно, на формулировку "прочие медицинские изделия, медицинское оборудование", и обязывают его оплатить расходы Мы попросили выслать список того, что именно входит в перечень "прочие медицинские изделия, медицинское оборудование", но сотрудник СК его нам не представила. По словам сотрудницы компании получается, что хирургическая нить оплачивается СК, а хирургический комплект (в частности, расходный материал для операции (туда и бинты входят) практически на 40 тысяч рублей)-нет!?!?!?!?! На данный момент СК уклоняется от выполнения своих обязательств по Договору. Компания намеренно не прописывает перечень и не предоставляет его по запросу, чтобы в отдельных случаях переложить материальную ответственность на покупателя услуги страхования! Люди, не ведитесь на этот развод!!!!!! На лицо множественное нарушение законов РФ! Будьте внимательны!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Самая отвратительная страховая компания это страховая компания "Альянс". Приходится годами доказывать сотрудникам очевидные вещи.

Да,текучка ужасная.Но менеджеры очень даже хорошие люди,не все конечно.Гибкий график. Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т. к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили "замужем ли я? и есть ли дети?", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила, что "замужем, детей нет". Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю." И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т. к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое. Показать полностью

Предлагают официальное трудоустройство, но в течение месяца нужно получить регистрацию (если Вы не москвич). Зарплата 60 тыс. + 13%. Почему-то на всю компанию у них один дизайнер, которому они сейчас ищут замену, т.к. та уходит в декрет... Обещали выслать тестовое задание, даже узнавали, когда мне будет удобно его получить, на что я ответила: "Отправляйте хоть сейчас". Но они его не прислали, уже жду который день, что говорит об их полной безответственности.

Предлагают официальное трудоустройство, но в течение месяца нужно получить регистрацию (если Вы не москвич). Зарплата 60 тыс. + 13%. Почему-то на всю компанию у них один дизайнер, которому они сейчас ищут замену, т.к. та уходит в декрет... Обещали выслать тестовое задание, даже узнавали, когда мне будет удобно его получить, на что я ответила: "Отправляйте хоть сейчас". Но они его не прислали,...

Очень грамотные руководители, которые даже из стажеров хотят сделать профессионалов.

Коллектив в целом неплохой, если не замыкаться самой

Деньги точно в срок

Возможность показать себя - мне предложили остаться. Ушла из- за написания диплома

У штатных ДМС и разные бонусы Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией.

Работают там явно за профессионализм и карьеру

Частые задержки после окончания раб.времени

Офис недалеко от метро. Компания стабильная и все официально, но... Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Интересное обучение, толковый тренер

Доброжелательные коллеги

Обслуживаюсь по полису ДМС Allianz, уже не первый год. Но в 2016 опыт резко стал негативным - только потребовалось нечто большее, чем простая консультация врача, рентген, УЗИ или анализ крови. Компания изыскивает любые предлоги, чтобы не согласовывать более дорогостоящие исследования, госпитализацию, хирургическую операцию. В то же время наш менеджер твердит, что в страховку "все входит".

не составили трудовой договор. не выплатили зарплату за последний месяц работы.пиехали в офис, забрали всю аппаратуру, без обьяснения причин, людям говорили, что операторы уволились, а по факту они сами все свернули. мы звоним в офис, руководство не берет трубку с нашего номера, бросает))) мы обратились в суд. так как на лицо нарушение трудовых прав.

Хочу сказать одно-дикое неуважение к людям!!!!!!Руководители вообще не знают,что такое деловая этика,это просто ужас!Особенно хочется выделить,"начальника отдела" Римму.Неграмотная,неуверенная в себе девушка,которая абсолютно не умеет общаться!Даже на первом этапе,т.е. собеседовании не знает даже что спросить))))вопросы задаёт строго по блокноту(видимо подсказка из интернета),причем абсолююютно не касающиеся работе,шаг вправо,влево и для неё такоооой тупик))))описание процесса работы,цитата:"наша работа очень отличается от друг офисных работ,мы цеелый день смотрим в монитор!нам приходится работать за Пк"!Люди,что за бред))))))а обычно в офисе,что бублики перебирают что ли...на самом деле,если бы вы слышали все,что она глаголит...это вызывает исключительно смех и слезы!!!Так и хочется спросить,как же вот такие люди туда вообще попадают то?!Отталкиваясь от своего опыта,думала реально серьёзная компания,оказалась шарашкина конторка!Могу посоветовать одно - не тратьте своё время!!!!!!

Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Застрахованы вся семья. Пришло время делать прививку ревакцинацию малой. В мед учреждении сказали, что отечественных нет есть импортные. На, что в страховой сказали. Платить самим стоимость 4000 рублей. По условию страховки при отсутствии одного лекарства-прививки страховая оплачивает другое. На, что мне в страховой ответили, что ничего оплачивать не будут. Вопрос. за, что я плачу в год за каждого по З0 000 тысяч рублей. Вывод хватит кормить компанию за отсутствие помощи когда она нужна. Вся семья подальше от Альянса. Никому не посоветую эту Забегаловке.

Мама была застрахована ОАО СК Альянс на случаи смерти. Умерла в мае 2016 г., были отправлены требуемые документы, связь с компанией пропала. Нехорошо кидать мертвых. буду обращаться в суд, и не в деньгах дело.

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства: 1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование". я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента. 2. странная ситуация с выплатой заработной платы. если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты? кому? зачем? и где собственно проценты за сделки? честно говоря очень интересно. 3. выдача поручений руководителем которые заведомо не могут быть выполнены т.к вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю, что обращение к любым органам власти может быть только от лица наделенного определенными полномочиями и от лица фирмы и что характерно официально со всеми атрибутами. (бланке, печатями). согласитесь такое поведение говорит либо о полной не компетенции либо о, согласитесь, каком то умысле руководителя. И честно говоря вопросов больше чем ответов. странное отношение руководства "РОСНО" к своим руководителям на местах, такое впечатление, что за своими директорами филиалов вообще не следят, а те что хотят то и делают, хотя врятли, а это согласитесь самый главный вопрос. А мы еще удивляемся, что у нас в стране безработица. Показать полностью

Представитель компании Альянс просто не хочет, находя кучу причин, пойти на встречу и направить на плановое УЗИ ребёнку, хотя это все включено в перечень услуг по договору. Когда разговаривает с женой которая её слезно просит что-то сделать, она соглашается и просит чтобы я ей не звонил, потому, что она не может со мной найти общий язык! Я ничего сверхъестественного не прошу, просто не плачу и не умоляю! Что за люди работают в Альянсе и зачем такой полис ДМС? Чувствую себя таджиком без прописки и без прав.

Страховал автомобиль и здоровье в 14 году. По здоровью произошел страховой случай, выплачивать отказались, отправили прямиком в суд. Выиграл судебное, они даже туда не удосужились ходить. Выплату пришлось получать через судебных приставов. В общем шарашкина контора. Просто собирают деньги. Свои обязательства не выполняют.

Всем добрый день! Случилось в моей жизни первое ДТП. К счастью, автомобиль пострадал незначительно, но, с учетом того, что он был приобретен за месяц до происшествия, было довольно обидно. По своей неопытности я обратился в страховую компанию виновника - компания "АЛЬЯНС". На первом этапе все было довольно порядочно, объяснили, помогли с заполнением необходимых бумаг, провели экспертизу, пообещали, что денежные средства придут на карточку через 1-2 недели. Вроде как все прошло гладко. Но не тут то было! К моему разочарованию, сумма компенсации за повреждение моего авто была занижена в 2,5 раза, даже с учетом того, что я ремонтировался не в официальном сервисном центре, а обратился к своему знакомому, которых занимается ремонтом авто, как говорится в народе, "в гаражах". Недовольный суммой возмещения ущерба, решил я вновь отправиться в страховую. Как только я пришел к работникам этой страховой с претензией, требованием показать мне акт заключения проведенной экспертизы, со мной стали разговаривать совсем по другому, точнее вообще не хотели со мной разговаривать. Не отчаявшись, я обратился в независимую экспертизу, по результату которой получил сумму в 3,5 выше суммы выплаты этой страховой. Пришел к ним вновь, дабы оповестить, что я буду обращаться в суд, на, что сотрудники забегали перед мной, извинялись, сделали копии моей экспертизы, пообещали, что вся недостающая сумма будет выплачена в ближайшее время, что в результате и произошло! Дорогие читатели, надеюсь мой опыт вам поможет, не отчаивайтесь, идите всегда до конца, даже если вам придется обратиться в суд! И самое главное - Удачи на дорогах. Показать полностью

Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Окей, прямо в здании медицинский кабинет, и выезд врача на дом. Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Втянули в договор страхования под видом "инвестиционного продукта". При наступлении страхового случая (смерти застрахованного в результате разбойного нападения) тянули с выплатой, требуя предоставить (переслать по почте) оригинал полисадоговора, кучи ненужных справок, которые мы собрали с большим трудом, мед. карты из поликлиники за 5 лет (её нет, т. к. застрахованный за мед. помощью не обращался и на мед. учёте не состоял, о чём есть справка). В итоге, после того, как к делу подключились юристы, деньги перекинули на счёт, но в той сумме, которую мы внесли при заключении договора. Короче, год пользовались нашими деньгами "безвозмездно, то есть даром".

В СК Альянсе работаю некомпетентные сотрудники, которые не могут дать вразумительный ответ. Чтобы я еще раз сотрудничала с такой компанией. Ни за что. У меня произошло 2 страховых случая, Документы подтверждающие это в компанию предоставлены 6 декабря, но решения никакого. Даже меня не уведомили не о чем. Пока я 10 попытки не позвонила по номеру 8-800-100-8800

Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Плюсы Окей, прямо в здании медицинский кабинет, и выезд врача на дом. Минусы Премий нет, задерживают хрен знает до скольки на работе без оплаты сверхурочных.

Сегодня был. Ну, у нас как обычно: "Заполните это, заполните то, еще десять раз это". Оценку ущерба в общем оформлял где то часа 2-3.

пока ничего особо положительного не увидел

Неплохой офис, 2-3 приятных сотрудника, официальная зп, всегда во время. Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать ,приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл....На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность ...проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала...

Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят...

Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком и к бесчеловечному отношению...а перспектив никаких сотрудника по 3 года не увеличивал зп

Удачи!

из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании... пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется. ну и перспективы нет... если ты хороший сотрудник, твой личный начальник не особо захочет тебя отпускать куда-то на повышение, а если нехороший - не особо и порекомендует :-))

1. На собеседование одни условия, в результате другие. 2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. 3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников. 4. Все свои ошибки перевешивают на других. 5. Подставляют под выговоры. 6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По...

Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Плюсы: Офис недалеко от метро. Компания стабильная и все официально, но... Минусы: Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Плюсы Офис недалеко от метро. Компания стабильная и все официально, но... Минусы Ищут человека для впаривания услуг страхования жизни "своим" людям. На собеседовании 30 минут рассказывают о страховании жизни - как это круто и как это необходимо каждому человеку. Потом вопрос о том, как много друзей среднего возраста от 18 до 50 лет. Ну и затем говорят, что обучат впариванию ну так вкратце и надо будет сначала обработать всех своих знакомых, а потом привлекать их знакомых. По зп - без оклада, проценты от сделок. Желаю всем хорошего дня)))

Теплые отношения между сотрудниками

Цель страховой, получить свои деньги, а вот на деле, чтобы попасть к врачу, придётся очень постараться. После долгих обоснований -зачем я иду, к врачу наконец попала, но вот потом по назначению врача звонила и очень долго согласовывала анализы и все назначения, которые в целом и так в программу входят! Зачем? Мне непонятно, зачем я должна согласовывать то, что обещано мне программой, за которую заплачено?! Нужно подробно рассказать диагноз, оператор сверит- подразумевает ли мой диагноз эти назначения, а потом только решает, выслать ли гарантийное письмо! Полный бред! На пульт не дозвониться, получается я должна задерживать врача, пока я дозвонись на пульт, чтобы он потом объяснил недалёкому оператору и обосновал свои назначения! А у врача тем временем своя работа и полная запись пациентов!

их нет

Ничтожная зп!!!Нерегулярные выплаты зарплатыЗапугивают при увольнении!!!Продвигаются только подхалимы и лжецы

Хороший коллектив старожилов. Вменяемое местное руководство. Вполне адекватные люди. Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Обслуживаюсь по полису ДМС уже не первый год. Но в 2016 опыт резко стал негативным - только потребовалось нечто большее, чем простая консультация врача, рентген, УЗИ или анализ крови. Компания изыскивает любые предлоги, чтобы не согласовывать более дорогостоящие исследования, госпитализацию, хирургическую операцию. В то же время наш менеджер твердит, что в страховку "все входит". Я как пациент, который оказался в критической ситуации (27 июня 2016 г. госпитализирована по скорой ОМС, пребывала в городском стационаре, пыталась перевестись в другую клинику по ДМС), не получила помощи, а получила дополнительно измотанные нервы. Лежа под капельницей пыталась доказать, что заслуживаю перевода. Получила десяток звонков с противоречивой информацией от 3 или 4 сотрудников. Тянули время, говорили, что перевести могут только в рамках той же клиники, а потом сказали, что перевести вообще не могут, так как диагноз "вдруг" стал не страховым случаем. После выхода из больницы, объем согласуемых услуг резко уменьшился. Отказ не соглашаются выслать письменно! В то же время, искажают информацию, которая была передана устно. Если подвести итог - общение с со страховой "Альянс" в критической ситуации - все равно, что общение с карточными шулерами. Если хотите докопаться до правды, запаситесь нервами. У меня не хватило - оплачивала мед. услуги и хирургическую операцию из своего кармана. Показать полностью

Компания приобрела ДМС у Альянса, в итоге: 1) для того, что бы вызвать врача необходимо звонить по 20-30 минут диспетчеру, 2) очень не понравился детский врач, но сменить они её не могут поскольку соседнему врачу ехать далеко не хочется (огромная проблема с детскими врачами - хорошие уже покинули данное местечко) 3) максимально пытаются срезать все возможные анализы и назначения. Вывод - жлобская шарашка, которая берёт за страховку огромные деньги и пытается на вас экономить!

не нашел

Нет карьерного роста((, не платят отпускные

все сплетничают(Отпуск не оплачивается

Часто приходится задерживаться на работе, не ценят профессионалов

Ужасная атмосфера в коллективе!!!Деньги платят с задержкойБез связей не продвинешься.Нет соц пакета

сильная текучка кадров

Неоплачиваемые переработки!!Люди недовольны зарплатой!!!Офис на окраине москвы...Отсутствует профессиональный рост!!!неадекватные коллеги..

неоплачиваемые больничные, Ваши переработки никого не волнуют:(, Для повышения должно пройти много времени, Жуткая текучка кадров, Не очень проффесиональные коллеги

каждый пытается тебя подсидеть:(ужасные отношения в коллективенеоплачиваемые переработки.редко платят зп вовремя(

По прямому возмещению РОСНО заплатила вместо 85000 руб. 53000, ну вот как это называется? Я приношу деньги за страховку регулярно, а РОСНО не считает, что должна исправно возмещать ущерб. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ РАБОТА!

Плюсы

Хороший коллектив старожилов. Вменяемое местное руководство. Вполне адекватные люди.

Минусы

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше,

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности...

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику ре...

Плюсы: Хороший коллектив старожилов. Вменяемое местное руководство. Вполне адекватные люди. Минусы: Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Плюсы Хороший коллектив старожилов. Вменяемое местное руководство. Вполне адекватные люди. Минусы Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Плюсы

Все хуи и пезды. Всех в жопу.

Минусы

Полное гавно, а не компания. HR — ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех.

Люди — сюда не стоит идти. Подумайте.

Полное гавно, а не компания. HR - ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех. Люди - сюда не стоит идти. Подумайте.

Полное гавно, а не компания. HR - ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех. Люди - сюда не стоит идти. Подумайте.

Полное гавно, а не компания. HR - ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех. Люди - сюда не стоит идти. Подумайте.

Полное ..., а не компания. HR - ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех. Люди - сюда не стоит идти. Подумайте.

Плюсы Все хуи и пезды. Всех в %удалено%. Минусы Полное гавно, а не компания. HR - ебанутые на всю голову. Работы много, продвижения нет, з/п местами задерживают. Своим могучим членом проткну их всех. Люди - сюда не стоит идти. Подумайте.

Плюсы

Теплые отношения между сотрудниками

Минусы

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили ‘замужем ли я? и есть ли дети?’, хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что ‘замужем, детей нет’. Руководитель сразу мне сказала: ‘ Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю.’ И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т.к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое.

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили "замужем ли я? и есть ли дети?", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что "замужем, детей нет". Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю." И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т.к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое.

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой...

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили "замужем ли я? и есть ли дети?", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что "замужем, детей нет". Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю." И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т.к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое.

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на со...

Плюсы Теплые отношения между сотрудниками Минусы Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили "замужем ли я? и есть ли дети?", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что "замужем, детей нет". Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю." И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т.к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое.

Постараюсь быть объективным. Пришёл на собеседование по адресу: г. Москва, озерковсаая набережная, д. 30, метро павелецкая. К зданию и корпоративному стилю никаких вопрос, все хорошо. По месторасположению претензий тоже нет. К сотруднику отдела кадров тоже никаких претензий. Приятная женщина, все бодрого объяснила, подождал ее на ресепшн около 5-10 минут, но это нормально. Ответила на все вопросы и своевременно направляла информацию. Теперь переходим к трешу: Сначала было все очень даже хорошо, пришла девушка, точно не смогу сказать как ее зовут, так как, особа весьма заурядная и не вспомнил бы ее на следующий день. Помню, что она директор или что-то типа того по направлению ИСЖ и НСЖ. Окей, задаёт стандартные вопросы, при этом, на собеседование должен был присутствовать ещё один директор и его я запомнил. Он директор по направлению НСЖ. Он заходит и начинает задавать ровно такие же вопросы, на которые я раньше отвечал. Ничего страшного, отвечаю заново, но уже слышу постоянные упреки в свой адрес, что ответы неправильные( как тут может вообще быть правильные и неправильные ответы, когда ты рассказываешь про прошлый опыт работы) и сама манера общения очень напряжная. При этом, им вообще было не интересно услышать про твой опыт, что показатели, да даже банальную ролевку не предложили, все что интересно этим людям, насколько ты имеешь подчиняться и схаваешь их «барские» замашки. Поэтому, я ещё на собеседование решил, что такая работа мне не нужна. HR прислала на почту письмо, где тоже указала, что я им не похожу, на что последовал ответ; «и слава богу)» Что хочу сказать в заключении. Данные персонажи не соответствуют своим должностям, очень много агрессии и пафоса, к также комплексов, которые они пытаюсь скрыть, но увы, это плохо получается. По условиям на данную вакансию, оклад 75000 gross, 2ая премия за выполнения плана(честно не помню как по премии), курировать придётся 30 офисов «фк открытия», который в скором будет объединён в группу ВТБ и велика вероятность, что в ваших услугах нужндаться не будут(мое оценочное суждение). Судите сами. Кому нужны срочно деньги, то будьте готовы к унижению, не самом долгому взаимоотношению(предположительно).

Плюсы

-Большая компания
-Хороший опыт

Минусы

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое.
-Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят.
-При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли.
-Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел.
-Бывало задерживали зар. плату на 10 дней.
-В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое.
-Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят.
-При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли.
-Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел.
-Бывало задерживали зар. плату на 10 дней.
-В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое. -Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят. -При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли. -Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел. -Бывало задерживали зар. плату на 10 дней. -В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое. -Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят. -При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли. -Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел. -Бывало задерживали зар. плату на 10 дней. -В...

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое. -Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят. -При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли. -Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел. -Бывало задерживали зар. плату на 10 дней. -В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое.-Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят.-При увольнении платят не охотно. Ком...

Хорошая,надежная компания. Выплачивают по страховке,все нравится. Посоветовал друзьям,потому что это реальная помощь .После перелома получил 42 000 руб,не ожидал

Плюсы

Интересное обучение, толковый тренер
Доброжелательные коллеги

Минусы

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела — клиентов не было совсем. На 3 день моей работы ‘выяснилось’, что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал ‘я не знаю, не спрашивай меня’. Также уже в процессе работы выяснилось, что з/п за первый месяц работы я получу только через 2 мес. В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. Вышестоящее руководство стало убеждать в том, что я всё неправильно понимаю, и что меня со дня на день оформят (это при том, что оформляют только тех, кто выполнил план, я же его не сделала), что мол непосредственный руководитель очень толковый человек, просто я его плохо понимаю)))и вообще, не стоит выносить сор из избы. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же ‘петрушка’, в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня — это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы — в порядке вещей. В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства.
У коллег, кто работает более года в компании и считается по мнению руководства хорошим менеджером з/п редко превышает 20 тыс руб. По словам тех же коллег даже при официальном трудоустройстве ни о каких больничных, отпусках речи нет.

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал "я не знаю, не спрашивай меня". Также уже в процессе работы выяснилось, что з/п за первый месяц работы я получу только через 2 мес. В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. Вышестоящее руководство стало убеждать в том, что я всё неправильно понимаю, и что меня со дня на день оформят (это при том, что оформляют только тех, кто выполнил план, я же его не сделала), что мол непосредственный руководитель очень толковый человек, просто я его плохо понимаю)))и вообще, не стоит выносить сор из избы. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же "петрушка", в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня - это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы - в порядке вещей. В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства.
У коллег, кто работает более года в компании и считается по мнению руководства хорошим менеджером з/п редко превышает 20 тыс руб. По словам тех же коллег даже при официальном трудоустройстве ни о каких больничных, отпусках речи нет.

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой...

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал "я не знаю, не спрашивай меня". Также уже в процессе работы выяснилось, что з/п за первый месяц работы я получу только через 2 мес. В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. Вышестоящее руководство стало убеждать в том, что я всё неправильно понимаю, и что меня со дня на день оформят (это при том, что оформляют только тех, кто выполнил план, я же его не сделала), что мол непосредственный руководитель очень толковый человек, просто я его плохо понимаю)))и вообще, не стоит выносить сор из избы. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же "петрушка", в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня - это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы - в порядке вещей. В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства. У коллег, кто работает более года в компании и считается по мнению руководства хорошим менеджером з/п редко превышает 20 тыс руб. По словам тех же коллег даже при официальном трудоустройстве ни о каких больничных, отпусках речи нет.

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не бы...

Плюсы Интересное обучение, толковый тренер Доброжелательные коллеги Минусы Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал "я не знаю, не спрашивай меня". Также уже в процессе работы выяснилось, что з/п за первый месяц работы я получу только через 2 мес. В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. Вышестоящее руководство стало убеждать в том, что я всё неправильно понимаю, и что меня со дня на день оформят (это при том, что оформляют только тех, кто выполнил план, я же его не сделала), что мол непосредственный руководитель очень толковый человек, просто я его плохо понимаю)))и вообще, не стоит выносить сор из избы. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же "петрушка", в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня - это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы - в порядке вещей. В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства. У коллег, кто работает более года в компании и считается по мнению руководства хорошим менеджером з/п редко превышает 20 тыс руб. По словам тех же коллег даже при официальном трудоустройстве ни о каких больничных, отпусках речи нет.

Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией. Работают там явно за профессионализм и карьеру Частые задержки после окончания раб.времени

Плюсы

Очень грамотные руководители, которые даже из стажеров хотят сделать профессионалов.
Коллектив в целом неплохой, если не замыкаться самой
Деньги точно в срок
Возможность показать себя — мне предложили остаться. Ушла из- за написания диплома
У штатных ДМС и разные бонусы

Минусы

Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией.
Работают там явно за профессионализм и карьеру
Частые задержки после окончания раб.времени

Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией. Работают там явно за профессионализм и карьеру Частые задержки после окончания раб.времени

Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией. Работают там явно за профессионализм и карьеру Частые задержки после окончания раб.времени

Доход. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией. Работают там явно за профессионализм и карьеруЧастые задержки после окончания раб.времени

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству. 2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение 3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал! 4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно "высиживать". Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет. 5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей...Например, планерки 2 раза в неделю с 20 до 22ч. Как вам? Причем раб.день заканчивается в 18ч. Остальное время тупо ждешь, когда начальство соизволит снизойти до тебя... 6. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: "Ты должен понимать, что работал в великой компании". А какая там тякучка кадров- ужас!. Показать полностью

Плюсы

очень хорошее обучение, все предоставляют для старта начала продаж, те кто работал в продажах прекрасно понимают от чего зависит заработок, удовольствие от работы обеспечено тем, что ты помог человеку, + хорошее АВ+ свободный график+ карьерный рост при желании.Перспективный сектор работы

Минусы

пока отсутствуют

пока отсутствуют

пока отсутствуют

пока отсутствуют

пока отсутствуют

-Большая компания

-Хороший опыт -Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое.

-Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят.

-При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли.

-Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел.

-Бывало задерживали зар. плату на 10 дней.

-В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

Плюсы

пока ничего особо положительного не увидел

Минусы

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства:
1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией ‘страхование’. я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента.
2. странная ситуация с выплатой заработной платы. если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты? кому? зачем? и где собственно проценты за сделки? честно говоря очень интересно.
3. выдача поручений руководителем которые заведомо не могут быть выполнены т.к вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю, что обращение к любым органам власти может быть только от лица наделенного определенными полномочиями и от лица фирмы и что характерно официально со всеми атрибутами. (бланке, печатями). согласитесь такое поведение говорит либо о полной не компетенции либо о, согласитесь, каком то умысле руководителя.
И честно говоря вопросов больше чем ответов. странное отношение руководства ‘РОСНО’ к своим руководителям на местах, такое впечатление, что за своими директорами филиалов вообще не следят, а те что хотят то и делают, хотя врятли, а это согласитесь самый главный вопрос.
А мы еще удивляемся, что у нас в стране безработица.

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства:
1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование". я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента.
2. странная ситуация с выплатой заработной платы. если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты? кому? зачем? и где собственно проценты за сделки? честно говоря очень интересно.
3. выдача поручений руководителем которые заведомо не могут быть выполнены т.к вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю, что обращение к любым органам власти может быть только от лица наделенного определенными полномочиями и от лица фирмы и что характерно официально со всеми атрибутами. (бланке, печатями). согласитесь такое поведение говорит либо о полной не компетенции либо о, согласитесь, каком то умысле руководителя.
И честно говоря вопросов больше чем ответов. странное отношение руководства "РОСНО" к своим руководителям на местах, такое впечатление, что за своими директорами филиалов вообще не следят, а те что хотят то и делают, хотя врятли, а это согласитесь самый главный вопрос.
А мы еще удивляемся, что у нас в стране безработица.

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства: 1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование". я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента. 2. странная ситуация с выплатой заработной платы. если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты? кому? зачем? и где собственно проценты за сделки? честно говоря очень интересно. 3. выдача поручений руководителем которые заведомо не могут быть выполнены т.к вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю,

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства: 1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование". я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более...

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства: 1. странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование". я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. и тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента. 2. странная ситуация с выплатой заработной платы. если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты? кому? зачем? и где собственно проценты за сделки? честно говоря очень интересно. 3. выдача поручений руководителем которые заведомо не могут быть выполнены т.к вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю, что обращение к любым органам власти может быть только от лица наделенного определенными полномочиями и от лица фирмы и что характерно официально со всеми атрибутами. (бланке, печатями). согласитесь такое поведение говорит либо о полной не компетенции либо о, согласитесь, каком то умысле руководителя. И честно говоря вопросов больше чем ответов. странное отношение руководства "РОСНО" к своим руководителям на местах, такое впечатление, что за своими директорами филиалов вообще не следят, а те что хотят то и делают, хотя врятли, а это согласитесь самый главный вопрос. А мы еще удивляемся, что у нас в стране безработица.

должен сказать, что сам я вэтой компании к счастью не работаю, но работает мой сын и честно говоря из его рассказов складывается определенный негатив в отношении руководства:1. странное (точнее да...

Плюсы

Неплохой офис, 2-3 приятных сотрудника, официальная зп, всегда во время.

Минусы

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать ,приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл….На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность …проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала…
Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят…
Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком и к бесчеловечному отношению…а перспектив никаких сотрудника по 3 года не увеличивал зп
Удачи!

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать ,приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл....На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность ...проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала...
Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят...
Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком и к бесчеловечному отношению...а перспектив никаких сотрудника по 3 года не увеличивал зп
Удачи!

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака! ! ! ! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать , приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл....На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность ...проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала... Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят... Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать ,приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл....На...

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. Все сотрудники отдела, как бы помягче сказать ,приспосабливаются к своему руководителю, подмасливают и подл....На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность ...проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала... Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят... Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком и к бесчеловечному отношению...а перспектив никаких сотрудника по 3 года не увеличивал зп Удачи!

Никогда не ходите в ALLIANZ РОСНО работать, проработав там год, понятно стало, что клоака!!!! Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам св...

Автомобиль застрахован в СК «Альянс» по программе «Полное Автокаско». Весной произошло два страховых случая. Отношение компании к оценке и выплате страхового возмещения превзошло все ожидания. Мало того, что стоимость замены/восстановления поврежденных узлов занижена в 2-3 раза, так ещё то не все повреждения оплачивать соглашаются, то хромированный диск покрасить предлагают. Решить проблему миром нереально – все работники вежливо и участливо изображают невменяемость. Рекомендация одна – не связываться ни в коем случае.

Плюсы

Нет

Минусы

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потрач...

Плюсы Нет Минусы Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени.

Кидалово с бонусами во время работы и после увольнения. В Екате поставили в руководство команду из обанкротившейся Гуты-страхование. Г-жа Рябцева и её команда откатчиков-торгашей таскает за собой такой же гнилой портфель клиентов-помоек. Обещания по мотивации продающих менеджеров не выполняются, сейчас идут массовые сокращения, людей тупо заставляют уволиться по собственному желанию не компенсируя ничего. Думаю офис в Екате не долго проживет с такой системой.

Плюсы

Не хотел писать положительное или отрицательное. Просто хотел рассказать немного о главном: о сути дела, которым приходилось заниматься. Почитал отзывы и пришел к выводу, что некоторые не очень четко представляют, с чем столкнулись в лице ‘Альянс РОСНО Жизнь’. И, рассуждая о сути работы, все невольно свели к впечатлению от коллектива. Коллектив — это важно. Но суть работы от него не зависит. Она одна во всех страховых компаниях: продавать людям уверенность в завтрашнем дне — то есть, страховки.
Дело это в нашей стране идет туго и дается с трудом, потому что все мы помним, как государство нас не единожды обмануло. С теми же страховками, когда ‘Росгосстрах’ был еще государственным. Это серьезный контраргумент при беседе с потенциальным клиентом, ему трудно противостоять. Справляться с остальными возражениями научат на опыте американцев и европейцев, тут принципиальных отличий между клиентами нет — это везде люди со своими страхами и сомнениями.
Очень жаль, что ‘Альянс РОСНО Жизнь’ попал на этот ресурс. И сайт этой компании не указан. Тем, кто интересуется финансовыми и прочими презентативными показателями, советую сайт http://www.rosno.ru/ru//about/, тем кто интересуется защитой семьи, — http://www.allianzrosnolife.ru/. Там разберетесь.

Минусы

Да, вот подсказывают, что надо обязательно добавить чайную ложку дегтя)))
В общем, задача, которую вам предлагают решить при поступлении на работу в страховую компанию, — стать продавцом, активным продавцом. Продавать — искусство, продавать страховки жизни — особенное искусство.
Схема работы одинаковая для всех страховых компаний: приходишь агентом — живешь на проценты от сделки; становишься менеджером — получаешь проценты от сделки плюс оклад за управление отделом, где в подчинении — те же агенты. Ты их учишь, им помогаешь, обеспечиваешь бланками и визитками, планируешь их работу (чтобы никто не сидел и все шевелилось)… Это непросто.
Но эмоционально агенту хуже: он скорее всего впервые встал на совершенно незнакомый путь продавца. Тут приходится в себе пересмотреть все — от стрижки до ‘прикида’ и манеры говорить, затоптать свое непомерно раздутое эго в угоду клиенту. И, главное, — продавать.
Мне это не удалось. Количества моих сделок явно не хватало для жизни и прокорма семьи, хотя я очень старался. И мне, естественно, очень благожелательно помогали. Ну, не вышло. И очень жаль.
Жаль потому, что дело полезное для людей. И, при наличии удачи, очень хлебное. Жаль коллектив. Жаль людей, которые остались без защиты.

Да, вот подсказывают, что надо обязательно добавить чайную ложку дегтя))) В общем, задача, которую вам предлагают решить при поступлении на работу в страховую компанию, - стать продавцом, активным продавцом. Продавать - искусство, продавать страховки жизни - особенное искусство. Схема работы одинаковая для всех страховых компаний: приходишь агентом - живешь на проценты от сделки; становишься менеджером - получаешь проценты от сделки плюс оклад за управление отделом, где в подчинении - те же агенты. Ты их учишь, им помогаешь, обеспечиваешь бланками и визитками, планируешь их работу (чтобы никто не сидел и все шевелилось)... Это непросто. Но эмоционально агенту хуже: он скорее всего впервые встал на совершенно незнакомый путь продавца. Тут приходится в себе пересмотреть все -

Да, вот подсказывают, что надо обязательно добавить чайную ложку дегтя))) В общем, задача, которую вам предлагают решить при поступлении на работу в страховую компанию, - стать продавцом, активным...

Плюсы

я не могу сказать, как обстоят дела у ‘продажников’. наши агенты постоянно что-то носили и получали бонусы.я работала на позиции специалиста, с окладом, без обязанностей продаж.
ЗП всегда вовремя.
Коллектив плюс-минус нормальный.
Переработок нет.
Абсолютно все по ТК.

Минусы

из минусов — есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании… пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу — искать расхочется.
ну и перспективы нет… если ты хороший сотрудник, твой личный начальник не особо захочет тебя отпускать куда-то на повышение, а если нехороший — не особо и порекомендует :-))

из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании... пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется. ну и перспективы нет... если ты хороший сотрудник, твой личный начальник не особо захочет тебя отпускать куда-то на повышение, а если нехороший - не особо и порекомендует :-))

из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании... пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется. ну и перспективы нет... если ты хороший сотрудник, твой личный начальник не особо захочет тебя отпускать куда-то на повышение, а если нехороший - не особо и порекомендует :-))

из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании... пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется. ну и перспективы нет... если ты хороший сотрудник, твой личный начальник не особо захочет тебя отпускать куда-то на повышение, а если нехороший - не особо и порекомендует :-))

из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании... пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется.ну и перспективы нет... если ты хо...

Здравствуйте, меня зовут Игорь, проживаю в городе Санкт–Петербург. Оформил через работу жену по полису ДМС в компании Альянс. уже не раз пытался дозваниваться в ваш медицинский колл центр офис по поводу срочного посещения клиники по полису ДМС и никто в течении 10 и более минут не берет трубку, притом происходило это не один раз а в течении дня. Разберитесь пожалуйста почему ваши операторы или кто либо иной просто не подходит к телефону? Это очень неприятный факт. Звонили по номеру 7184118. Жду ответа, спасибо.

При телефонном разговоре сразу не понравилась HR. (Москва). Разговаривала нагло, напористо, хотела признания своей значимости, высокого о себе мнения. Хоть меня и пригласили на собеседование, я не пошел.

1. На собеседование одни условия, в результате другие. 2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. 3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников. 4. Все свои ошибки перевешивают на других. 5. Подставляют под выговоры. 6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

Плюсы

2-3 человека на которых держится весь северо-западный филиал, причем рядовых сотрудников.
Очень ответственные люди.

Минусы

1. На собеседование одни условия, в результате другие.
2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть.
3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников.
4. Все свои ошибки перевешивают на других.
5. Подставляют под выговоры.
6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

1. На собеседование одни условия, в результате другие.
2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть.
3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников.
4. Все свои ошибки перевешивают на других.
5. Подставляют под выговоры.
6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

1. На собеседование одни условия, в результате другие. 2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. 3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников. 4. Все свои ошибки перевешивают на других. 5. Подставляют под выговоры. 6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

1. На собеседование одни условия, в результате другие. 2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. 3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников. 4. Все свои ошибки перевешивают на других. 5. Подставляют под выговоры. 6. Подумайте, подумайте куда вы идете.

1. На собеседование одни условия, в результате другие.2. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. 3. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников.4. Все...

Я в Болгарии, вчера в тяжелом состоянии обратилась в медицинский центр (рвота и т. д.) сказали вирусная инфекция, оказали первую помощь в виде уколов и капельницы, сказали, что еще необходимо как минимум две системы при этом заболевании, даже не сняли катетр (иглу). Но придя сегодня, страховая компания отказали мне в системе. Люди вдумайтесь в системе отказали, не говоря о какой то операции.

Уже 8 месяцев не могут выплатить деньги по каско, то одно, то другое. Слышу только одну фразу:"Ой, Вы знаете завтра свяжусь с бухгалтерией, сегодня почта не работает и перезвоню вам".

Плюсы

Дружный и молодой коллектив, развитая корпоративная культура, организация отдыха сотрудников и корпоративных мероприятий, отлично оборудованные рабочие места. Росно- хорошая школа, но только для только для вчерашних студентов и не надолго.

Минусы

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на ‘птичьих правах’ около полугода или особо приближенных к начальству.
2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение
3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал!
4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно ‘высиживать’. Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет.
5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей…Например, планерки 2 раза в неделю с 20 до 22ч. Как вам? Причем раб.день заканчивается в 18ч. Остальное время тупо ждешь, когда начальство соизволит снизойти до тебя…
6. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: ‘Ты должен понимать, что работал в великой компании’. А какая там тякучка кадров- ужас!.

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству.
2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение
3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал!
4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно "высиживать". Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет.
5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей...Например, планерки 2 раза в неделю с 20 до 22ч. Как вам? Причем раб.день заканчивается в 18ч. Остальное время тупо ждешь, когда начальство соизволит снизойти до тебя...
6. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: "Ты должен понимать, что работал в великой компании". А какая там тякучка кадров- ужас!.

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству. 2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение 3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал! 4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно "высиживать". Частые переработки, которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет. 5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству. 2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное...

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству. 2. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Отсюда: самодурство и заносчивость, принебрежительное отношение 3. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании. А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал! 4. Не принято уходить сразу после окончания рабочего дня. Нет, можно, но не приветствуется. Нужно "высиживать". Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет. 5. Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей...Например, планерки 2 раза в неделю с 20 до 22ч. Как вам? Причем раб.день заканчивается в 18ч. Остальное время тупо ждешь, когда начальство соизволит снизойти до тебя... 6. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: "Ты должен понимать, что работал в великой компании". А какая там тякучка кадров- ужас!.

1. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок).НО! Далее не формляют в штат по ТК. Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или ос...

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: "не ответил на письмо в течение 15 минут - лишился месячной премии". В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. А, да - еще процветают разные красивые

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс,...

Плюсы

Все зависит от конкретного коллектива (и начальства). Первые 3 года работать очень нравилось, чувствовалось понимание со стороны начальства, поддержка, отправляли на курсы повышения квалификации за счет компании, и т.п.

Минусы

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) — продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол — не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: ‘не ответил на письмо в течение 15 минут — лишился месячной премии’. В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. А, да — еще процветают разные красивые схемы ‘распила’ денег среди менеджеров — выбивание денег для бюджета проекта и их нецелевое расходование и т.п.
Инициативу от сотрудников не поддерживают, существуют всякие акции для сотрудников типа ‘пришли нам свою идею — принеси пользу компании, и получи премию’, но при этом присланные идеи либо вообще остаются без ответа, либо приходит сообщение, что ее ‘отправят на рассмотрение руководству’. А затем, через пару месяцев эта идея всплывает в несколько модернизированном виде, под видом, что ты, конечно же, к ней отношения не имеешь.
В целом, рад и полученному опыту работы, и очень рад. что больше не работаю там.

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: "не ответил на письмо в течение 15 минут - лишился месячной премии". В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. А, да - еще процветают разные красивые схемы "распила" денег среди менеджеров - выбивание денег для бюджета проекта и их нецелевое расходование и т.п.
Инициативу от сотрудников не поддерживают, существуют всякие акции для сотрудников типа "пришли нам свою идею - принеси пользу компании, и получи премию", но при этом присланные идеи либо вообще остаются без ответа, либо приходит сообщение, что ее "отправят на рассмотрение руководству". А затем, через пару месяцев эта идея всплывает в несколько модернизированном виде, под видом, что ты, конечно же, к ней отношения не имеешь.
В целом, рад и полученному опыту работы, и очень рад. что больше не работаю там. :)

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже...

После смены начальства (а новый начальник неадекватный абсолютно, крайне жадный и т.п.) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: "не ответил на письмо в течение 15 минут - лишился месячной премии". В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. А, да - еще процветают разные красивые схемы "распила" денег среди менеджеров - выбивание денег для бюджета проекта и их нецелевое расходование и т.п. Инициативу от сотрудников не поддерживают, существуют всякие акции для сотрудников типа "пришли нам свою идею - принеси пользу компании, и получи премию", но при этом присланные идеи либо вообще остаются без ответа, либо приходит сообщение, что ее "отправят на рассмотрение руководству". А затем, через пару месяцев эта идея всплывает в несколько модернизированном виде, под видом, что ты, конечно же, к ней отношения не имеешь. В целом, рад и полученному опыту работы, и очень рад. что больше не работаю там. :)

Произошел страховой случай ДТП по Осаго. Обидчиком была как раз компания "Альянс Жизнь". Своя страховая посоветовала идти к обидчику за выплатами. Заявку приняли и обработали быстро. Оценка произошла на следующий день, в этом конечно хорошо. Но вот выплаты, по оценкам огорчили. Занизили в 1.5 раза. В итоге не хватило денег на ремонт, пришлось добавлять свои.

-Когда устраиваешься на работу говорят одно. На деле совершенно другое. -Зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, т.е. как захотят так и заплатят. -При увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли. -Никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел. -Бывало задерживали зар. плату на 10 дней. -В коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

Независимые эксперты оценили ущерб в 140 000 рублей, однако эксперты страховой компании, сделали свою экспертизу и пришли к выводу, , что для восстановления моей машины достаточно 14 000. Что мне и было незамедлительно выплачено. Кстати экспертизу они делали не видя автомобиль, а на основании экспертизы, проведенной независимыми экспертами. Полтора года я судился с этой так называемой компанией и они мне все выплатили сполна, но вот потерянного времени и нервов не вернуть.

Оклады маленькие. 450$- это еще хорошо. Обычно оклад около 400 $. Оклады не изменяются годами либо пересматриваются в сторону уменьшения. Планы зачастую завышены и совершенно не учитывают специфику региона и бешенную конкуренцию со стороны других страховых компаний. Большая текучка персонала. Не хватает банальных менеджеров по продажам. Чтобы привлечь их на работу придумали должности руководителей проектов, начальников отделов и даже начальников управлений. А по сути на этих должностях требуется не управление людьми, а те же продажи. Личные продажи. В этом ничего нет страшного, но надо было бы в вакансиях писать правду- требуется менеджер по продажам страховок, а не, допустим, начальник отдела. И кандидатам тогда понятно- кто реально требуется. Правда кандидатов станет в разы меньше, но ведь это тоже хорошо. На вакансию откликнуться только те, кто хочет работать по этой специальности. Пусть и без опыта работы.

Мне отказано в гарант. письме к мамологу - нет жалоб. Мне 52 года. Посещение мамолога женщиной -это нормально. К аждая женщина обязана посещать этого врача раз в год. Ведь когда будут жалобы может быть уже поздно.

Плюсы

Да,текучка ужасная.Но менеджеры очень даже хорошие люди,не все конечно.Гибкий график.

Минусы

Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Жалею, что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные, ни отпускные, а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам, не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких д...

Плюсы Да,текучка ужасная.Но менеджеры очень даже хорошие люди,не все конечно.Гибкий график. Минусы Жалею,что зря потратила время.За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты).А когда вышла на декрет никаких декретных не получила.Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании.Оно этого не стоит.Сделаете только хуже себе.Не повторяйте моих ошибок!

Плюсы

С одной стороны есть — почти совершенный продукт, с другой стороны — нет в мире ничего совершенного — просто что то не договаривают — Уважаемые коллеги

Минусы

Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны — но компания сама — сборище профессиональных разводил!!!!!Они не думают о клиенте и о его трудностях — а думают только о своем кармане и минимальные страховые взносы — нафиг не нужны компании.О какой помощи людям говорят тогда????

Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны - но компания сама - сборище профессиональных разводил!!!!!Они не думают о клиенте и о его трудностях - а думают только о своем кармане и минимальные страховые взносы - нафиг не нужны компании.О какой помощи людям говорят тогда????

Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны - но компания сама - сборище профессиональных разводил!!!!!Они не думают о клиенте и о его трудностях - а думают только о своем кармане и минимальные страховые взносы - нафиг не нужны компании.О какой помощи людям говорят тогда????

Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны - но компания сама - сборище профессиональных разводил!!!!!Они не думают о клиенте и о его трудностях - а думают только о своем карман...

Плюсы С одной стороны есть - почти совершенный продукт, с другой стороны - нет в мире ничего совершенного - просто что то не договаривают - Уважаемые коллеги Минусы Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны - но компания сама - сборище профессиональных разводил!!!!!Они не думают о клиенте и о его трудностях - а думают только о своем кармане и минимальные страховые взносы - нафиг не нужны компании.О какой помощи людям говорят тогда????

жду оформления своего медицинского полиса уже - вдумайтесь - три месяца!!! тем не менее во всех договорах и официальных бумагах указан максимальный...

Здравствуйте! Не понравилась компания с первого звонка. Я звоню с уточняющими вопросами для того, чтобы оформить страховку. Оператор перекинул мой звонок на другого сотрудника, а другой сотрудник прервала меня на полуслове, сказала, что всё поняла и перекинула на оператора, потом вызов сбросился. Компания удивляет, я потенциальный клиент, за 7 минут звонка не получила ни одного ответа, а получила сброс вызова. Вычеркнула вашу фирму из своего списка.

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией ОСАГО (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы))). Постфактум узнаю, что существует системы штрафов (опоздание, не соблюдение дресс-кода и тд). Оформления нет, на испытательный срок заключают агентский договор, по которому кроме % от оформленных договоров, ни за что претендовать не можешь (хотя у офисного сотрудник з/п должна складываться из оклада, премии и %). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал "я не знаю, не спрашивай меня". Также уже в процессе работы выяснилось, что з/п за первый месяц работы я получу только через 2 мес. В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. Вышестоящее руководство стало убеждать в том, что я всё неправильно понимаю, и что меня со дня на день оформят (это при том, что оформляют только тех, кто выполнил план, я же его не сделала), что мол непосредственный руководитель очень толковый человек, просто я его плохо понимаю)))и вообще, не стоит выносить сор из избы. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же "петрушка", в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня - это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы - в порядке вещей. В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства. У коллег, кто работает более года в компании и считается по мнению руководства хорошим менеджером з/п редко превышает 20 тыс руб. По словам тех же коллег даже при официальном трудоустройстве ни о каких больничных, отпусках речи нет. Показать полностью

Вот подсчитали мне ремонт моей машины, замена бампера 50 руб. (делается это оказывается за 6 мин.). Покраска бампера и двери 1000 руб., это ж где такие цены в Москве???! Гнать это РОСНО надо! Все под Богом ходим, нельзя же так обманывать людей.

Заранее обратился в компанию, чтобы оформить полис Зеленая карта, зарегистрировался на сайте, позвонил по телефону, уточнил все вопросы по данной страховке. Меня заверили, что я могу подъехать в любой офис и оформить полис. Однако, в офисе Альянса на Кирова был неприятно удивлен ответом девушки, которая там работает: Бланков Зеленой карты нет. Но дальнейший комментарий удивил еще больше: Бланков Зеленая карта не будет и в течении следующей недели. Это как понимать? Крупнейшая страховая компания Европы не может оформить полис, потому, что нет бланков? Занавес.

Я являюсь мамой двух деток, одному из которых 1 годик. Мы поехали на отдых и в турпакете была страховка Allianz. А случилось следующее: самолет задержали на 7 часов, + полет, + получение багажа, + автобус. А ребенок 10 кг все 13 часов дороги у меня на руках спал. Приехали мы в отель и у меня открылось кровотечение! Я сделала все как нужно! Позвонила с ресепшена в страховую, мне сказали: если вы не беременны, то случай страховой и прислали машину. В больнице оплатив франшизу 30$, меня осмотрели, взяли анализ, доказали, что я не беременная и, что у меня действительно кровотечение, и, что это является страховым случаем, положили в больницу под капельницу. Так я пролежала день и ночь истекая кровью. На утро пришел врач увидел, что ничего не помогает и кровать вся залита кровью, сделал узи и оставил еще на сутки на капельнице, таблетках и уколах. На след. утро мне стало легче и меня решили выписать! Однако страховая промурыжив меня до вечера отказала в оплате лечения! И мне выставили счет на 1100$. У меня обманным путем представители компании в больнице забрали паспорт (сказав, что страховая сейчас все оплатит и надо сделать копию, забрали и закрыли в сейф, а после этого сообщили, что отказ) и задержали, разговаривали по хамски! От переживаний у меня снова открылось кровотечение! Но всем уже все равно! В глазах одни $! Даже обезболивание не сделали. Говорили: пусть привезут деньги из отеля! Потом говорили: пусть пришлют из Москвы! Самое противное, что никто не говорил мне сколько вообще может стоить лечение, даже когда я понимала к чему вся заварушка, мне не могли назвать сумму и говорили, что у них проходит как страховка, а потом как обухом по голове! В итоге, испорченный отдых, помощь по сути и не оказали, т. к. лечусь уже дома, и вытрепанные нервы! Никогда не страхуйте свой отдых в этой компании! Показать полностью

Плюсы

Работаю в компании 3 года, все устраивает, дружный коллектив, очень рады новеньким, все помогают друг другу. По оплате никаких задержек не бывает. Есть реальная возможность вырасти по карьерной лестнице. Принцип работы простой, если ты трудолюбив, настойчив, тогда обязательно получится. А те кто оставлюят негативные отзывы, видимо эта работа не для них, и такими ругательствами оправдывают свою слабость. На собеседовании золотых гор не обещают, сразу говорят-надо пахать!

Минусы

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Плюсы

ни одной положительной

Минусы

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую ‘Одну из лидеров’на страховом рынке компанию.
Отвратительные условия:
1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ!! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит …не имеют не малейшего понятия а что же это такое- страхование,но при этом будут вами постоянно помыкать,важно выставляя при этом что цены им нет.
2.ЗАБУДЬТЕ ПРО КАЧЕСТВЕННОЕ корпоративное обучение.Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили.
3.Если Вам обещают ну скажем 17 000,то максимум получите 10 000.
4.Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не удивляется когда не приходит вовремя заработная плата).
5.Ну а в головной компании вообще глубоко наплевать как и каким образом происходит работа.
Ну и напоследок:Девиз компании РОСНО — ‘Кто не работает тот — ест’.
Так что подумайте хорошенько прежде чем одевать на себя кандалы.

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую "Одну из лидеров"на страховом рынке компанию.
Отвратительные условия:
1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ!! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит ...не имеют не малейшего понятия а что же это такое- страхование,но при этом будут вами постоянно помыкать,важно выставляя при этом что цены им нет.
2.ЗАБУДЬТЕ ПРО КАЧЕСТВЕННОЕ корпоративное обучение.Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили.
3.Если Вам обещают ну скажем 17 000,то максимум получите 10 000.
4.Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не удивляется когда не приходит вовремя заработная плата).
5.Ну а в головной компании вообще глубоко наплевать как и каким образом происходит работа.
Ну и напоследок:Девиз компании РОСНО - "Кто не работает тот - ест".
Так что подумайте хорошенько прежде чем одевать на себя кандалы.

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую "Одну из лидеров"на страховом рынке компанию. Отвратительные условия: 1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ! ! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые, которые иногда даже до смешного доходит ...не имеют не малейшего понятия а что же это такое- страхование, но при этом будут вами постоянно помыкать, важно выставляя при этом что цены им нет. 2.ЗАБУДЬТЕ ПРО КАЧЕСТВЕННОЕ корпоративное обучение.Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили. 3.Если Вам обещают ну скажем 17 000, то максимум получите 10 000. 4.Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую "Одну из лидеров"на страховом рынке компанию. Отвратительные условия: 1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ!! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит ...не...

Хотелось бы предупредить Всех желающих пойти работать в так называемую "Одну из лидеров"на страховом рынке компанию. Отвратительные условия: 1.Полнейшая бюрократия.Даже если вам на собеседовании будут взахлеб рассказывать о карьере в этой компании и т.д. НЕ ВЕРЬТЕ!! ПОТОМУ КАК на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит ...не имеют не малейшего понятия а что же это такое- страхование,но при этом будут вами постоянно помыкать,важно выставляя при этом что цены им нет. 2.ЗАБУДЬТЕ ПРО КАЧЕСТВЕННОЕ корпоративное обучение.Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили. 3.Если Вам обещают ну скажем 17 000,то максимум получите 10 000. 4.Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не удивляется когда не приходит вовремя заработная плата). 5.Ну а в головной компании вообще глубоко наплевать как и каким образом происходит работа. Ну и напоследок:Девиз компании РОСНО - "Кто не работает тот - ест". Так что подумайте хорошенько прежде чем одевать на себя кандалы.