Роллер отзывы

Здравствуйте. Я работала с утра до вечера 2 с половиной дня почти без отдыха.Сказала директор Роллера.Магазина который открылся в Нефтеюганске что составит по и истечению 3х дней договор.Я начала на третий день интересоваться за договор но она мне начала хамить.Я говорю ей вы заплатите мне за отработанные честно дни тогда. раз у вас что то изменилось. Не уменя же изменилось.она мне в ответ не...

Ужасное отношение к клиенту! Заказывали детские лопатки, месяц мурыжили и в итоге отказали!!! Отвратительно!

-постоянные приличные вычеты из зарплаты за зал (с продавца снимают больше чем с администратора)Менеджеры постоянно недовольны когда приезжают с проверками не смотря на то, что им каждую неделю присылаются фотографии стеллажей сделанные по из желаниям. -если не сходятся отчеты и ты не знаешь причину, то в офис можно не звонить, там даже слушать не захотят. Все надо решать самим. -переработку не оплачивают -постоянно делать перестановки в зале, но если результат менеджеру не понравиться, то нужно опять переделывать -если при перемещении товара на другой склад, ты не нашёл какую то вещь, ты её оплачиваешь. Зачастую просят поштучные тетради, ластики и т.д -переоценка два раза в день -просить в магазин новое оборудование смысла нет, все время открывают новые точки и про старые

-постоянные приличные вычеты из зарплаты за зал (с продавца снимают больше чем с администратора)Менеджеры постоянно недовольны когда приезжают с проверками не смотря на то, что им каждую неделю присылаются фотографии стеллажей сделанные по из желаниям. -если не сходятся отчеты и ты не знаешь причину, то в офис можно не звонить, там даже слушать не захотят. Все надо решать самим. -переработку...

-постоянные приличные вычеты из зарплаты за зал (с продавца снимают больше чем с администратора)Менеджеры постоянно недовольны когда приезжают с проверками не смотря на то, что им каждую неделю присылаются фотографии стеллажей сделанные по из желаниям. -если не сходятся отчеты и ты не знаешь причину, то в офис можно не звонить, там даже слушать не захотят. Все надо решать самим. -переработку не оплачивают -постоянно делать перестановки в зале, но если результат менеджеру не понравиться, то нужно опять переделывать -если при перемещении товара на другой склад, ты не нашёл какую то вещь, ты её оплачиваешь. Зачастую просят поштучные тетради, ластики и т.д -переоценка два раза в день -просить в магазин новое оборудование смысла нет, все время открывают новые точки и про старые магазины просто забывают -зарплата у всех разная,но делают по факту все одно и тоже -процент от продаж каждый месяц меняется, на Новый год можно даже нерасчитывать на хорошую зп -премии за тайного покупателя выдаются с учетом количества отработанных дней сотрудников, если продавец общался с тайным покупателем,но отработал мало, то и премию ему дадут урезанную -поработав больше года начинаешь видеть все минусы и они очень растраивают, ведь сфера торговли очень интересная. Постепенно желание работать в магазине исчезает.

Скажите когда откроется ваш магазин в городе Ханты-Мансийске. хотелось бы работать именно у Вас!!!

Не платят аванс, отсутствие по болезни не оплачивается, связи решают все, увольняют по собственному желанию

Плюсы

Хороший, дружный коллектив младших сотрудников. Возможность приобрести товар со скидкой.

Минусы

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание — штраф, закрыли магазин на минуту раньше — штраф.
2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой ‘начальник’ эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти ‘начальники’ договариваться не собираются.
3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат — воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала.
4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то оригинальной схеме и в отпуск можно уйти с 5-6 тысячами рублей.
5) При увольнении стараются навесить на работника кучу долгов, ‘обнаруживая’ недостачи вида ’15 тысяч паст для ручек утеряно’ (Как-будто ворам делать нечего — таскать фигню типа паст или файлов). Из-за этого работники увольняются вообще без зарплаты и чуть ли не остаются должны.

В общем и целом за период работы (около полугода) была свидетельницей полного обновления и последующего увольнения всего коллектива сотрудников зала.

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф. 2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти "начальники" договариваться не собираются. 3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат - воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала. 4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф. 2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти...

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф. 2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти "начальники" договариваться не собираются. 3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат - воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала. 4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то оригинальной схеме и в отпуск можно уйти с 5-6 тысячами рублей. 5) При увольнении стараются навесить на работника кучу долгов, "обнаруживая" недостачи вида "15 тысяч паст для ручек утеряно" (Как-будто ворам делать нечего - таскать фигню типа паст или файлов). Из-за этого работники увольняются вообще без зарплаты и чуть ли не остаются должны. В общем и целом за период работы (около полугода) была свидетельницей полного обновления и последующего увольнения всего коллектива сотрудников зала.

1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф. 2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставит...