Лучшие компании
Худшие компании

«GGA Software Services» отзывы

Отзыв №52

Отругал «Аноним»

все стучат друг на друга как в фирме так и в комнателюдей увольняют во "собственному желанию"полность все поросло родственниками семьями братьми сватами все свои

Отзыв №51

Отругал «Должность не указана»

приехал из соседней страны работать в Минский Епам. Первое же, с чем пришлось столкнуться - коллеги откровенно надо мной смеялись, глядя на меня. Вот уж не знаю, что их так развеселило. Для человека новая работа всегда стресс, а тем более, если это новая работа в чужом городе в другой стране. Дальше - больше. Обещанные бесплатные курсы английского языка для меня оказались недоступны, так как на момент моего трудоустройства запись на эти курсы уже была закрыта. Но это почему-то никак не озвучивалось на собеседованиях, и в процессе трудоустройства. В итоге мне было сказано найти себе репетитора за свои собственные деньги, и неважно что я только что устроился, а до первой зарплаты месяц, аванс они платят 50 белорусских рублей, а Relocation Package выплачивается только через 2 месяца работы. Их не волнует, что до первой нормальной зарплаты в епаме ты живёшь по кредитной карте в другой валюте, и квартиру оплатил с неё же, сняв наличные в минском банкомате. За что банк потом выкатил конский процент. Когда я хотел пойти на какие-нибудь внутри-епамовские курсы и отправлял запрос своему рм-у, он, как будто бы издеваясь, подтверждал запрос уже после того как эти курсы проходили. Епам якобы предоставляет несколько дней в год, которые можно взять без больничного. Но когда я захотел взять такой день, предупредив об этом за неделю, получил издевательский вопрос от своего рм-а "как можно заболеть в будущем?" Выделили коллег, чтобы якобы заниматься со мной английским. В итоге, их целью оказалось ставить мне условия "я учу тебя английскому, а ты учишь меня программировать" и вытягивать из меня информацию личного и даже интимного характера (например, вплоть до "а была ли у тебя когда-нибудь девушка"), чтобы потом сообщать это всё рм-у. Проходил собеседования на разные проекты, причём проекты как будто бы специально подбирались рм-ом такие, на которые было сразу понятно что не возьмут, так как там нужен был несколько другой опыт, нежели был у меня. Это делалось как будто бы специально для того, чтобы понизить мою самооценку. Одно из собеседований было стрессовым и в его процессе, когда меня попросили рассказать что-то по-английски, я стал путаться в словах. Они над этим посмеялись и потом ещё рм меня распекал за это и смеялся. Хотя смеяться тут не над чем - любой человек может волноваться и испытывать стресс, любой человек может путать слова и заговариваться, а особенно если нет опыта общения на английском языке. После того, как я встретился в Минске с представителем местного мелкого уличного криминала и рассказал об этом на работе, мне в хамской форме было высказано что дескать "это я у себя дома привык общаться с ними, а если тебе повезло оказаться в Минске, привыкай к общению с интеллигентными и интересными людьми". После чего я пожаловался на такое хамское обращение со мной в hr и предупредил, что не потерплю подобное. На что в ответ - ноль эмоций. Через неделю приходит злой рм (до этого он был в отпуске), и, делая вид, что ничего не знает об этом, и, основываясь на том что я писал в скайпе тому человеку ещё месяц назад, перевирая это, обвиняет меня в оскорблении и заставляет извиняться. После этого я понял, что мне с этими людьми не по пути, но было интересно остаться ещё ненадолго, потому что как раз начинался новый проект, на который меня взяли, где я прошёл техническое собеседование на английском языке, безо всяких епамовских курсов. На проекте руководить мною поставили 23-летнего мальчика, у которого вообще не было опыта руководства людьми. Он следил за каждым моим движением, называл "неудачником", посмеивался если я путал английские слова (а это абсолютно нормально, когда у тебя нет опыта общения на английском языке, а ещё прибавьте к этому волнение). Итог был прост - такое отношение надоело мне очень быстро и я решил вернуться домой. Передо мной с этого проекта так же ушло 2 человека. Один из них взял больничный, потом продлил его, а потом и пропал с концами. Никому не рекомендую связываться с этой гоп-компашкой. Если у вас сложилось по-другому, это не значит что после окончания проекта вас не запихнут на проект с подобными неадекватами. Будьте бдительны - ваши страницы в соцсетях мониторятся эйчарами Епама, ваши контакты и адреса собираются в их базе данных, странные падения драйвера видеокарты предполагают мониторинг ваших действий за компьютером, есть даже случаи слежки на улице (но нет доказательства причастности епама к этому)

Отзыв №50

Отругал «travel specialist»

1. Началось всё по-доброму. Позвонила рекрутер, собеседовала 30 минут по телефону ! и ещё на плохом английском собеседовала по личным качествам и хобби, путалась в словах. Через неделю перезвонила др рекрутер, компетентная и очень приятная, говорили час! по телефону, договорились на 46 тыс на руки, сказала, это не проблема с вашим опытом работы в ахо. Пригласили на очный собес на Черную речку для встречи с непоср.руководителем и коллегой, которая д.б. передать дела и уйти в др офис. 2. Непосредственный руководитель оказался странный, травил байки, сказал, что в Епаме "толпа лишних рекрутеров и всех их поувольнять нужно". Рассказывал личные истории, как устроил в Епам дочку и очень рад, что забрал её с эконом.ф-та. Как это относилось к делу, не понимала. Зарплату, обещанную отделом подбора, обсмеял, сказал, 30 тыс минимум, на большее и не рассчитывайте. 3. В 1 день выхода на работу (все эти моменты ещё не оказали на меня влияния тогда, к сожалению), после подписания трудового договора (35 тыс р к начислению и др должность в трудовом написана оказалась, но тоже из ахо), меня познакомили с настоящим непосредственным руководителем. Оказался человек, даже напугал, стал орать, покраснел, его аргументами, почему нельзя согласовать мой выход на работу стали, в основном те, что я не такая как уходящий на повышение сотрудник (причина открытия позиции), на призывы вернуться в русло делового общения и говорить конструктивно, брызгал слюной, переходил на личности, проявил себя очень плохо. 4. Отдел Hr на 5м этаже Епама Черной речки удивил дважды - при пересказе ситуации на меня эйчар менеджер смотрела с нечитаемым лицом, слушала молча, никакой обратной связи не дала, просто выслушала и проводила. 5. Самое интересное случилось позже - на след.день, когда пришла за трудовой и аннуляцией тр.договора, админ.директор филиала на Черной речке долго уговаривал остаться, аргументируя тем, что "вы вполне заменимы, как и все". Епам на черной речке - шарага. Постарайтесь держаться подальше. Это неподходящее место для трудоустройства.

Отзыв №49

Отругал «Аноним (Соискатель)»

Первое собеседование длилось два часа, и большую часть времени все собеседующие смотрели друг на друга и повторяли "Ну я не знаю, что ещё спросить, а ты знаешь?". Явно не торопились вернуться к работе и явно не подготовили ни одного вопроса заранее. На втором собеседовании другие люди задавали примерно те же вопросы. То есть никакой внутренней коммуникации в фирме нет. Мне несколько раз говорили, что по моим требованиям есть несколько вакансий, и мне вот-вот их покажут. В результате, когда я прошёл все интервью, сказали, что таких вакансий нет. Зачем было потрачено столько времени - не представляю. Офис - просто жуткий. Длинные столы, сотрудники сидят, тесно прижавшись друг к другу локтями.

Отзыв №48

Отругал «Data Scientist»

Этап трудоустройства. После прохождения технического интервью мне сказали, дальнейший этап - собеседование с менеджером. И... пропали. Даже на письмо с вопросом "а что дальше?" не ответили. Я не понял, что произошло. Но это неприятно! Собеседовался на сениорскую позицию в СПб.

Отзыв №47

Отругал «Должность»

начальство просто сказка. Некоторые могут месяцами распространять за твоей спиной слухи о твоей плохой работе, в тот момент, когда ты сидишь и думаешь, что все хорошо. многие позволяют себе угрозы в адрес сотрудников (увы, не было времени записать на диктофон), что уволят по статье, если не уйдешь сам. Оплата труда так себе. После ухода из этого, предложили в разы больше. компания напоминает секту - все активности в рамках офиса, видимо, чтобы сотрудники работали допоздна.

Отзыв №46

Отругал «»

Писал тест на прохождения обучения. Обещали ответить в любом случае. ответ так и не дали. Видимо,слишком много желающих и на подобные любезности не распыляются

Отзыв №45

Отругал «Инженер по качеству»

Сделать ЗП более конкурентноспособной.

Отзыв №44

Отругал «Аноним»

Предложили провести собеседование в скайпе. У нас разница несколько часов. Договорились на определенное время, отпросился с работы пораньше. Через час HR ответила, что у неё возникли дела и предложила перенести на завтра. Ок, договорились на 11 утра (по нашему - полдень). Отпросился с работы. Как оказалось, собеседование по скайпу - это просто чатик вопрос-ответ с лагом в 5-10 минут между ними. Ответили через 20 минут после назначенного времени, задавала большую часть вопросов, ответы на которые были написаны в резюме. Если бы знал, что так будет - отвечал бы в дороге с телефона. В итоге собеседование закончилось лишь спустя 2 (! ) часа.

Отзыв №43

Отругал «Аноним»

Предложили провести собеседование в скайпе. У нас разница несколько часов. Договорились на определенное время, отпросился с работы пораньше. Через час HR ответила, что у неё возникли дела и предложила перенести на завтра. Ок, договорились на 11 утра (по нашему - полдень). Отпросился с работы. Как оказалось, собеседование по скайпу - это просто чатик вопрос-ответ с лагом в 5-10 минут между ними. Ответили через 20 минут после назначенного времени, задавала большую часть вопросов, ответы на которые были написаны в резюме. Если бы знал, что так будет - отвечал бы в дороге с телефона. В итоге собеседование закончилось лишь спустя 2 (!) часа.

Отзыв №42

Отругал «Аноним»

Хочу рассказать о "тренерах" Epam-овских. Про таких себе девочек, которые ездят из города в город проводя треннинги и семинары. А вне рабочее время "обслуживают" мужчин - да тех что по-успешнее.... Не брезгуют ни семейными, ни многодетными. Так что отрабатывают "девочки" свою зарплату по полной. Заказчики остаются довольными..... Так что у меня совет всем женщинам, чьи мужья как то связаны с этой организацией - будьте осторожны! Работают профессионалки.

Отзыв №41

Отругал «Аноним»

Хочу рассказать о "тренерах" Epam-овских. Про таких себе девочек, которые ездят из города в город проводя треннинги и семинары. А вне рабочее время "обслуживают" мужчин - да тех что по-успешнее.... Не брезгуют ни семейными, ни многодетными. Так что отрабатывают "девочки" свою зарплату по полной. Заказчики остаются довольными..... Так что у меня совет всем женщинам, чьи мужья как то связаны с этой организацией - будьте осторожны! Работают профессионалки.

Отзыв №40

Отругал «java developer»

- Зарплата зависит от тебя. Не мониторишь рынок и не ходишь периодически на собеседования - не будешь знать на сколько требовать пересмотр зп. Неожиданно, когда решишь сменить работу - узнаешь что можешь получать в два раза больше. И таких сотрудников в епаме много. При этом, проблем с самим повышением зп у меня практически не было, кроме отсутствия объективных данных о состоянии рынка труда. - Много плохих проектов. С плохим кодом и инфраструктурой. - В целом как повезёт с командой и проектом. Есть новые и активные, интересные проекты, есть куча старого и отвратного. Компания большая, сложно говорить однозначно. - Ряд мутных внутренних процессов, непонятно зачем нужных (feedback сессии, например) В целом неплохое место для начала для студентов, если не затягивать свою junior позицию. После же имеет смысл оставаться если повезло с проектом и он крутой.

Отзыв №39

Отругал «Аноним»

- ЗП ниже среднерыночной.- Весьма бюджетный офис и соцпакет.

Отзыв №38

Отругал «Анонимус»

@Бывалый, как говорится, от сумы и от тюрьмы..

Отзыв №37

Отругал «btr»

Интересное кино. Обиженные и оскорбленные получают плюсы; те, кто доволен или хотя бы нейтрален, — серьезные минусы. Интересно кто их ставит? Другие неудачники или таки конкуренты? Чудно :)

Отзыв №36

Отругал «Аноним»

только положительные впечатления

Отзыв №35

Отругал «Влад»

Резерв отпускных не переходит на следующий год, Много бюрократии, Отсутствует соцпакет, ужасная атмосфера в коллективе, Штрафы за опоздания

Отзыв №34

Отругал «Аноним»

Часто приходится задерживаться на работеОтсутствие по болезни не оплачивается!!!Резерв отпускных не переходит на следующий год!Много бюрократии!негде вкусно пообедать!!!

Отзыв №33

Отругал «Гость»

Ох бедные hrры, как же им тут досталось…

Отзыв №32

Отругал «J2EE developer»

Плюсы

— Расположение офиса (Ул ФИзкультуры)
— зп и бонусы
— встречаются не плохие проекты
— плюшки (страховка, спорт итп)

Минусы

Вот я подумал, что пришло время просмотреть что есть на рынке — засиделся, вроде как. Был на интервью в 3 компаниях (получил 3 оффера) и решил остаться здесь. Причины — выше, перекрыть их не смог ни один конкурент (офферы были от Люкса, Сиклума и старт-ап — интересно, но левый берег)). Поэтому — остаюсь!

Отзыв №31

Отругал «J2EE developer»

Вот я подумал, что пришло время просмотреть что есть на рынке - засиделся, вроде как. Был на интервью в 3 компаниях (получил 3 оффера) и решил остаться здесь. Причины - выше, перекрыть их не смог ни один конкурент (офферы были от Люкса, Сиклума и старт-ап - интересно, но левый берег)). Поэтому - остаюсь!

Отзыв №30

Отругал «Аноним»

Плюсы

— Очень хорошо работает отдел СПД, доверенное лицо получало все подробные инструкции и гонорар за походы в налоговую, никаких проблем не возникало никогда
— Деньги платились всегда вовремя и в полном объеме
— Приятный хорошо отобранный коллектив
— Очень хорошая система обучения языкам, частые занятия любого уровня и профиля
— Настольный футбол, печеньки
— Возможность всегда договориться насчет выходных и отгулов

Минусы

— ЗП немного ниже по рынку, повышение ЗП только может быть аргументированное вслед за повышением в должности (скорее плюс к стабильности)
— недостаточный контроль за состоянием сотрудников со стороны ресурс менеджеров

Отзыв №29

Отругал «Аноним»

- ЗП немного ниже по рынку, повышение ЗП только может быть аргументированное вслед за повышением в должности (скорее плюс к стабильности) - недостаточный контроль за состоянием сотрудников со стороны ресурс менеджеров

Отзыв №28

Отругал «Аноним»

- ЗП немного ниже по рынку, повышение ЗП только может быть аргументированное вслед за повышением в должности (скорее плюс к стабильности) - недостаточный контроль за состоянием сотрудников со стороны ресурс менеджеров

Отзыв №27

Отругал «QA Engineer»

Сделать более конкурентной ЗП. Сделать возможным удаленную работу :)

Отзыв №26

Отругал «Гость»

был просто поражен неадекватностью эйчара даже в скайпе.
честно не ожидал такого от айтикомпании. эйчар мальчик, что уже странновато.
гонор как у 16ти летнего подростка. было смешно местами, учитывая мой райс, и то что я даже оверквалифед для их вакансии….
по факту не о компании, ни о вакансии рассказано не было. начались хамовитые вопросы на тему визы открытой и т.д. я даже переспросил, вы действительно эйчар епам…
попытался товарищу сказать прямо, что начните общение нормально как положено и в доброжелательном тоне :)
на что мне завялено было, что это когда мы хантим, а тут вы сами обратились. т.е. все кто обратился сам — дерьмо для компании, в общем посыл понятен.
ясен что такой формат общения меня не устроил, попрощался с товарищем.

а почитав здесь, у видел что каменты положительные, пишут эйчары епам исключительно (видимо окончательно безголовые, ибо видно же невооруженным взглядом).

Отзыв №25

Отругал «я»

100% ПРАВДА!!!! — «вывод всегда таков: если ты окончил вуз и тебе нужно с чего-то начать, начни с эпам здесь ты можешь ни*ера не делать, сидеть и смотреть фильмы про рэмбо и получать за это бабло. но если ты хочешь стать крутым спецом, через 2 года срочно (!!) увольняйся к чертям. ищи другой офис. аминь.»

Я бы еще назвал это место перевала для поиска хорошей работы.

У меня ситуация была такова, что мне предложили должность и моему коллеге также предложил тот же лид ту же должость :)))))) в конечном итоге, меня сейчас выживают…

Отзыв №24

Отругал «Travel Specialist»

Всё руководство подразделений, среднего и высшего звена - под увольнение! Типичный российский менталитет топит на дно компанию с мировым уровнем... Складывается ощущение, что вышестоящий менеджмент просто не контролирует процессы в российском филиале. Дважды отправлял резюме на заведомо более низкие позиции - с целью внедрения в новую компанию, адаптации и всё равно отказывали. Такое ощущение, что резюме даже не читается. Вышел на HRа (называется он у них - "поисковик талантов") - отказ по формальным критериям. После всего этого хотел выйти на топ-менеджмент, но забил на это дело, просто почитав отзывы о компании.

Отзыв №23

Отругал «Гость»

А ЧП заводить обязательно? Или есть варианты?

Отзыв №22

Отругал «Гость»

@Гость
смотрю, все «дружат с ресурсом», но ресурс не дружит с Вами? Вы похожи на затаившего обиду.

Отзыв №21

Отругал «Должность не указана»

1. Ресурс менеджмент компании. А именно тех людей, которые работают там давно. Они являются костяком компании, которые позволяют себе многое и у некоторых из них взаимное укрывательство. Они знают, что действия их остаются безнаказанными и поэтому могут превысить свои полномочия, опускаясь до угроз, грубости и шантажа. Такого рода сотрудник - который является главным ресурсным менеджером среди тестировщиков в Москве. Подобного уровня специалиста очень тяжело найти. Данный человек не выполняет свои обязанности , как ресурс менеджера, за его 11 летний стаж работы в Эпаме, создается впечатление, что он работает там первый год. Человек не знает деталей проведения процесса "повышения квалификации", не понимает требований заполнения документов и самой подготовки. Обещаниям касательно возможностей, обучения, интересных проектов не стоит верить. Такой тип сотрудника часто переходит на личности, для достижения целей, с легкостью превышает полномочия и нарушает все ценности компании Эпам. С таким ресурсным менеджером очень тяжело вырасти и поработать на интересных проектах. Не далеко ушла его близкая коллега - уровень квалификации не высок, но шума много. Работает не так долго, но ведет себя как маленький начальник. Решение проблем - эскалация проблемы до начальства. Но на руках должно быть доказательство, что ресурсный вел себя именно не правильно. 2. Отношение в коллективе. Эпам Москва - это особого рода коллектив, с особой незабываемой атмосферой. Если коллектив нормальный и после нескольких месяцев работы, вы видите, что эти люди идут с вами к одной цели - подготовить, сдать проект в срок и ничего личного (вроде мелких пакостей), значит вам повезло. Есть такие коллеги на проекте, которые ставят вам палки в колеса: не передают знания, если вы новенький, утаивают информацию о проекте и блокируют вашу работу специально (будьте к этому готовы изначально и присматривайтесь). В компании очень многое построено на личных взаимоотношениях, будете близки к "избранным людям" тогда вам светит интересный проект, периодический бенч на несколько месяцев, бонусы, учеба/получение сертификатов. 3. Продажа заказчику. Вас могут продать на несколько позиций выше чем вы есть. От такой возможности грех отказаться, компания заработает на вас хорошие деньги. Но учтите, если что-то у вас не сложится обвинят вас. Даже если вам не дадут плохих отзывов, вам предоставят это так, что все плохо. Заранее потрудитесь обезопасить себя и получить отзывы от других ваших коллег по проекту (со стороны заказчика), тогда у вас будет доказательство в вашу пользу. Иначе вас просто утопят в обвинениях и будут приводить это как причину того, что вам не дадут повышение, вашу кандидатуру не подадут на проект или вас на поставят на “internal mobility”. 4 Релокация внутри компании. В России это сделать очень тяжело, складывается ощущение, что ресурсники специально не дают возможности своим подопечным участвовать и ничего не говорят об этом. Или об этом знает и участвуют только избранные люди. Была такая ситуация, мои коллеги подавали заявки на "internal mobility" и весели там по 4-9 лет, а внутри Эпама (2016 год) набирали автоматизаторов на временные проекты заграницу, а мои коллеги ничего не знали о этом и до сих пор ждут. В итоге был недобор и не могли найти людей! 5. Работа на иностранных проектах. В московском Эпаме, разговоров об иностранных проектах много. Но вот кто в них участвует , неизвестно. И есть ли они, неизвестно. 6. Условия работы - офис на Царицыно чистый, но старый, не уютный. На Ногатино - по лучше, В основном приходится работать на стороне заказчика.

Отзыв №20

Отругал «Разработчик»

Очень неуважительное отношение коллег, я бы даже сказал, дедовщина по отношению к новеньким. Какие-то насмешки и издёвки, вмешательство в личную жизнь, бестактные вопросы от коллег, не относящиеся к работе, вроде "у тебя когда-нибудь была девушка?" Контроль за каждым действием, творчества в работе нет. Мониторы специально повёрнуты так, чтобы твой руководитель в любой момент мог туда посмотреть. Подтверждаю слова о том, что хотят чтобы сотрудники максимально больше времени проводили в офисе.

Отзыв №19

Отругал «Программист»

Со мной поступили не очень хорошо. Другая HR, договорилась со мной о конкретном времени встречи, и как оказалось еще до того как мое резюме рассмотрели технические специалисты. И получится, что они не согласились на встречу, а HR даже не сообщила об отмене собеседования. Когда я ей сообщил об этом, она еще себя посчитала правой. Такое отношение HR негативно влияет на репутацию копании.

Отзыв №18

Отругал «Программист»

Со мной поступили не очень хорошо. Другая HR, договорилась со мной о конкретном времени встречи, и как оказалось еще до того как мое резюме рассмотрели технические специалисты. И получится, что они не согласились на встречу, а HR даже не сообщила об отмене собеседования. Когда я ей сообщил об этом, она еще себя посчитала правой. Такое отношение HR негативно влияет на репутацию копании.

Отзыв №17

Отругал «Global mobility Specialist»

Обещания при трудоустройстве, что будут обучать, отвечать на вопросы. По факту, вопросы не приветствуются, делятся информацией неохотно. Когда перестаешь задавать вопросы, почему не задаешь--- потому что относиться нужно по другому.Начальство само не владеет информацией по многим вопросам (сделай так, на самом деле, делать нужно было совершенно по-другому, естественно без признания своих ошибок и выставления "мол, сама дура").Нет адекватного введения в работу, нагружают заданиями по тем вопросам, которыми еще не владеешь. Постоянные словесные потоки "курицы, этого делают не так". Текучесть кадров перманентная ввиду непрофессионального отношения и обучения. Компании совет, если вы хотите, чтобы люди работали, нужно проводить анализ и подбирать сотрудников на управленческие позиции (global mobility team leader), которые будут заинтересованы в адекватном обучении "вновь пришедших" и выстраивании правильных рабочих взаимоотношений.

Отзыв №16

Отругал «Программист»

Пришел работать в Epam еще студентом (Рязанский офис). оттучился на курсах, взяли джуниором, зп у них низкие. Так проработал 1,5 года. Дорос до миддла, но зп и не думали поднимать. Все говорили, что в Epam мало платят. Но, поговорив с коллегами, понял, что так было раньше, теперь для тех, кого берут с рынка, зарплаты стали конкурентноспособными. А вот сотрудников в компании стараются держать на старых зп, при этом разговаривать о зп друг друга в компании запрещено). В итоге написал заявление об уходе, зп подняли достаточно неплохо. В общем если тызначим для компании, то будут стараться удержать. Чаще такое с сеньорами. На миддлов и джунов кладут большой по части зп По поводу коллектива всё было достаточно спокойно, ребята попались адекватные. Уволился из компании полгода назад, переехал в Москву, но с некоторыми коллегами до сих пор поддерживаю общение, вижусь в выходные. Не жалею о проведенном времени в Epam, т.к. для Рязани для IT - это, наверно, единственная на данный момент компания, где можно знатно нарастить скиллы. Насчет карьеры - тут многое зависит от RM, мне попался хороший, но, повторюсь, есть в Рязанском офисе и "особые случаи". Ну и немного из прям минусов компании (субъективно прям ваще) 1) Обещали проектные бонусы. Не увидел таких ни разу(. Мб и есть, но не про твою честь. 2) Обещали возможность переезда в другую локацию Epam в мире. На деле из Рязани есть возможность свалить только в штаты и то, если конкурс выиграешь. Но опять таки, на тот момент было так, возможно, не было найма в другие локации. 3) Дмс. Да, оно есть, да можно гонять по врачам. Но реально дельные вещи в виде элементарных анализов, страховая (с которой сотрудничает Epam) попросту не одобрит. Порекомендую ли я идти туда? Ну, только в двух случаях. 1) Если ты студент-студент. Да, ты там реально вырастешь по скиллам, но на зп адекватную не рассчитывай. 2) Если ты матерый сеньор. Тут и бабла дадут, и еще каких нибудь профитов, главное правильно подать себя. Если же ты средний программер и хочешь поднять бабла, то это не в epam. иди в сбертех, сибинтек, диасофт или в новый тинькоф. Им по части зп epam совсем не конкурент, поскольку мидлы - не целевая аудитория epam. Но имейте в виду. Описание идет именно работы в компании Epam Рязань. Чего как в других офисах компании по России не имею ни малейшего понятия))

Отзыв №15

Отругал «ххх»

Предыдущий отзыв (Царик С.) написан явно или hr-ом или маркетологом :) в компании и сейчас нет проектов в Украине

Отзыв №14

Отругал «ххх»

Предыдущий отзыв (Царик С.) написан явно или hr-ом или маркетологом :) в компании и сейчас нет проектов в Украине

Отзыв №13

Отругал «Должность не указана»

Ресурс менеджер, это отдельная тема, которая стоит особого внимания! Одним словом – неадекватная особа. Почти весь офис и работники соответственно выполняют лишь внутренние проекты, коммерческих фактически нет. Карьерный рост не возможен по причине, недалекого ума товарища менеджера! Многая часть работников попала под сокращение, а точнее порядка 35 – 40%. Кстати, во время увольнения, проявляются не самые лучшие качества работодателя. А именно, в выплате расчетных, удержали не только единый налог, но и убрали бонусы, которые полагались. Короче, не советую портить нервы.

Отзыв №12

Отругал «Сергій Царик»

Так, звільнення були. Навіть серед цінних на мою думку кадрів. Але це спричинено всесвітньою кризою. Так, коли я почав працювати в компанії, то мені встановили заробітну платну дещо нижчу за ту, яку я особисто погодив з директором. Оскільки я не звільнився, а продовжив працювати, то я це зрозумів. Почалась криза. І вище керівництво не схвалило "надлишкові" витрати на мене. Але я можу зрозуміти чому так сталось. Справді, розрахунок при звільненні проводили таким чином, що відпустку порахували по заниженому курсу гривні (середній за період, почав працювати при курсі 4.х закінчив при 8.х, нарахували по середньому). Так, вирахували єдиний податок за ті місяці, які я працюватиму на новій роботі, але ж я ішов на іншу фірму, то чому вони за мене повинні платити?

Отзыв №11

Отругал «Сергій Царик»

Так, звільнення були. Навіть серед цінних на мою думку кадрів. Але це спричинено всесвітньою кризою. Так, коли я почав працювати в компанії, то мені встановили заробітну платну дещо нижчу за ту, яку я особисто погодив з директором. Оскільки я не звільнився, а продовжив працювати, то я це зрозумів. Почалась криза. І вище керівництво не схвалило "надлишкові" витрати на мене. Але я можу зрозуміти чому так сталось. Справді, розрахунок при звільненні проводили таким чином, що відпустку порахували по заниженому курсу гривні (середній за період, почав працювати при курсі 4.х закінчив при 8.х, нарахували по середньому). Так, вирахували єдиний податок за ті місяці, які я працюватиму на новій роботі, але ж я ішов на іншу фірму, то чому вони за мене повинні платити?

Отзыв №10

Отругал «it»

А теперь господа и дамы, минусы этого 1. Отсутствие личной жизни. Большая половина днюет и ночует в офисе. Хочешь курсы - в офисе! Хочешь замуж - за коллегу! Хочешь спорт - в офисе! Все активности только в рамках офиса. 2. Неадекватный менеджер. После ухода из ЕРАМ, наш плаал (хочу заметить - мужчина возраста 40+) дал обо мне негативный отзыв во все компании города. 3. Угрозы от начальства, что уволят по статье, если не уйдешь сам. 4. Угрозы от начальства, что ты не пройдешь аттестацию. Даже если пройдешь:) 5. Вы все еще хотите там работать?

Отзыв №9

Отругал «Software Engineer»

Проектные менеджеры- отдельная песня, слишком много себе позволяют, в том числе хамить разработчикам и бизнес аналитикам. Уровень разработчиков оставляет желать лучшего, девелоперы на middle позициях не умеют писать элементарнейшие вещи. Зарплаты низкие по сравнению с конкурентами. Слишком много повязано на межличностных отношениях. Особенно не понравилось, что личная информация не конфиденциальна, даже сами ресурс менеджеры разглашают все внутри своих юнитов. Слишком много перевирают, раздувают скандалы на ровном месте. Переработка не оплачивается.

Отзыв №8

Отругал «Настя (Бывший сотрудник)»

1. Началось всё по-доброму. Позвонила рекрутер, собеседовала 30 минут по телефону ! и ещё на плохом английском собеседовала по личным качествам и хобби, путалась в словах. Через неделю перезвонила др рекрутер, компетентная и очень приятная, говорили час! по телефону, договорились на 46 тыс на руки, сказала, это не проблема с вашим опытом работы в ахо. Пригласили на очный собес на Черную речку для встречи с непоср.руководителем и коллегой, которая д.б. передать дела и уйти в др офис. 2. Непосредственный руководитель оказался странный, травил байки, сказал, что в Епаме "толпа лишних рекрутеров и всех их поувольнять нужно". Рассказывал личные истории, как устроил в Епам дочку и очень рад, что забрал её с эконом.ф-та. Как это относилось к делу, не понимала. Зарплату, обещанную отделом подбора, обсмеял, сказал, 30 тыс минимум, на большее и не рассчитывайте. 3. В 1 день выхода на работу (все эти моменты ещё не оказали на меня влияния тогда, к сожалению), после подписания трудового договора (35 тыс р к начислению и др должность в трудовом написана оказалась, но тоже из ахо), меня познакомили с настоящим непосредственным руководителем, Михаилом Черноусом. Оказался неадекватный абсолютно человек, даже напугал, стал орать, покраснел, его аргументами, почему нельзя согласовать мой выход на работу стали, в основном те, что я не такая как уходящий на повышение сотрудник (причина открытия позиции), на призывы вернуться в русло делового общения и говорить конструктивно, брызгал слюной, переходил на личности, проявил себя очень плохо. 4. Отдел Hr на 5м этаже Епама Черной речки удивил дважды - при пересказе ситуации на меня эйчар менеджер смотрела с нечитаемым лицом, слушала молча, никакой обратной связи не дала, просто выслушала и проводила. 5. Самое интересное случилось позже - на след.день, когда пришла за трудовой и аннуляцией тр.договора, админ.директор филиала на Черной речке долго уговаривал остаться, аргументируя тем, что "вы вполне заменимы, как и все". Епам на черной речке - шарага. Постарайтесь держаться подальше. Это неподходящее место для трудоустройства. Показать полностью

Отзыв №7

Отругал «iOS разработчик»

Во время технического собеседования предложили покодить в онлайне через collabedit. Среди поддерживаемых языков не было ни swift, ни objective c. (И это для iOS разработчика) Помимо этого не было и базовых хоткеев, и нормального форматирования кода. Дабы улучшить прохождение собеседования несколько раз обо всем этом сообщал и предлагал swift playgrounds как альтернативу. Но, видимо, это единственный их возможный вариант. И что вы думаете стало главной причиной отказа? Именно та самая работа в столь ненавистном collabedit.

Отзыв №6

Отругал «English instructor»

Этап прохождения собеседований, обещали связаться через 2 недели и тишина, для компании такого уровня как минимум не этично. Можно каким то образом сообщить результаты собеседования.

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

1.Не адекватный PM 2.Полное отсутствие коммерческих проектов (весь офис сидит на внутренних проектах) 3.Отсутствие каких либо перспектив карьерного роста. см.п.1. 4.Сокращение 40% сотрудников офиса 1 ноября 2008 г. 5.Откровенное жлобство при увольнении (удержали из зарплаты единый налог за 3 месяца и стоимость страховки, которую сами же дали как бонус)

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

1.Не адекватный PM 2.Полное отсутствие коммерческих проектов (весь офис сидит на внутренних проектах) 3.Отсутствие каких либо перспектив карьерного роста. см.п.1. 4.Сокращение 40% сотрудников офиса 1 ноября 2008 г. 5.Откровенное жлобство при увольнении (удержали из зарплаты единый налог за 3 месяца и стоимость страховки, которую сами же дали как бонус)

Отзыв №3

Отругал «Travel Specialist»

Проблемы с HR. Также,как и предыдущий комментатор, отправляла заявку на вакансию Travel Specialist. Сразу же поставили отказ. Хотя я подходила им железно, по крайне мене по тем требованиям, которые были писаны в вакансии. Меня так это выбесило, что ли, что сразу отказ, даже без интервью, я написала им письмо с вопросом. Конечно, ответа ноль. Потом написала письмо через одного из HR, но снова нет ответа. Меня просто возмущает такое поведение и такая работа HR. Им не стоит ничего написать 2 строчки с обратной связью. Вижу, что я не одна заметила такой профессионализм HR.

Отзыв №2

Отругал «Oleg»

Зарплаты в Epam ниже, чем у других лидеров рынка (Ciklum, Luxoft). Компания большая, условия работы, процессы зависят от проекта и команды, где-то лучше, где-то хуже.

Отзыв №1

Отругал «Oleg»

Зарплаты в Epam ниже, чем у других лидеров рынка (Ciklum, Luxoft). Компания большая, условия работы, процессы зависят от проекта и команды, где-то лучше, где-то хуже.

Категория: Другие

Хороших отзывов0

Плохих отзывов52

Добавить отзыв «GGA Software Services» отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


«GGA Software Services» отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84957306360, 84957306362, 88127026706, 88126111094, 88462000970, 7495730636047650, 7495730636247650, 84822630070, 84912559910, 84957306361, 88127026708, 88452290414, 88452692981, 84912937081, 84912935733, 84912347915, 84822630071, 88452290439, 88452291005


Саратов, Мичурина, 21


epam-group.ru, ggasoftware.com, epam.com



About GGA Software Services

GGA Software Services provides best-in-class scientific informatics software engineering in life sciences, material sciences, and chemistry. Since its formation in 1994, GGA has grown to be a world-class expert in bio- and cheminformatics. GGA is headquartered in Cambridge, Massachusetts, while its software development facility is in Saint Petersburg, Russia.


What we do

Our solutions are in high demand with pharmaceutical, medical device, and scientific instrumentation businesses, as well as the software and publishing companies that provide products for those sectors, research institutes and universities. We participate in the development of next-generation medicines, cutting-edge scientific research technologies, and advanced clinical investigation methods. We have clients from all over the world, including the United States, Great Britain, Germany, Switzerland, Sweden, and the Netherlands. Our clients range from innovative startups to global pharmaceutical giants.

We are professionals in a wide range of software services:

·         Algorithm development

·         Knowledge management

·         Technical support

·         Database maintenance

·         Software engineering

·         Data curation

·         Big data services

We have completed over 250 diverse and challenging projects for more than 50 clients, including:

·         Cheminformatics tools: molecule editor, molecule search engine, molecule sketcher.

·         Bioinformatics tools: tools to search in a database of amino-acid sequences, tools for registering proteins and antibodies, genome and sequence optical map visualization system, platform for therapeutic dose prediction.

·         Large enterprise level solutions:  multi-tier systems to support high-throughput screening, plate registration, compound and plate ordering within the organization.

·         Algorithms: recognition of sleep-wake state transitions, segmentation of ultrasound images, fingerprint detection, identification of brain structures, analysis of SPECT images.

·         Business workflow applications for financial analysis, project expense assignment, dashboards, and collaboration solutions.

·         Microsoft SharePoint® portals: custom blogs for corporate departments, custom ontology-based search engine for customer helpdesk.*

*GGA Software Services has established a Microsoft SharePoint® Center of Excellence in its Saint Petersburg facility.

·         Unique content databases: glass materials database, drugs toxicity database.

·         Mobile applications: mobile versions of GGA`s cheminformatics solutions, Microsoft SharePoint applications customized to run on mobile devices, online mobile games.

·         Big Data solutions: unstructured data processing, data acquisition and consolidation, data extraction and quality control, data visualization

…and many more.

Understanding that our expertise in scientific informatics can generate more value beyond the scope of commercial contracts, we have launched a number of internal projects and granted them to the open-source community. The open-source initiatives are an additional benefit for our engineers as they provide vast possibilities to apply creative approaches and implement bright ideas. Visit http://www.ggasoftware.com/opensource to see the full list, detailed descriptions, and demonstrations of our open-source projects.

Aside from our main focus on chem- and bioinformatics, in the recent years GGA has undertaken projects to develop financial and banking software instruments, internet telephony, and mobile applications.

Our software development process involves the use of a broad variety of technologies: latest operating systems, programming languages and tools, database management systems, web development tools, web servers, network protocols, data standards, and e-commerce platforms. We established partnerships with Oracle, Novell, Cisco, and Microsoft (in “Portals and Collaboration”, “Network Infrastructure”, “Solution Provider”, “Learning partner”).


Why GGA?

The Saint Petersburg team of software engineers and data curation groups consists of almost 500 professionals. Our staff includes project managers, software engineers, GUI designers, QA specialists, network infrastructure/hardware support, technical writers, data entry engineers, and curation specialists. We take pride in the fact that a considerable number of the employees have PhD and MS degrees in computer science-related disciplines or natural sciences.

Our success highly depends on the talents and efforts contributed by the people who work for the company. In turn, we do our best to provide comfortable work conditions and opportunities for self-development for our employees:

·         You will be able to apply your scientific or engineering background in practice.

·         You will participate in science-based software development of innovative products for perspective and fast-developing industries and clients.

·         We encourage personal accomplishments and offer a diversity of career paths and opportunities for fast professional growth.

·         You will work in a team of highly-skilled professionals.

·         You will be able to develop your expertise by participating in trainings, meetings, and workshops in Saint Petersburg and also in Europe and the United States.

·         We maintain a democratic and friendly atmosphere in the office and adhere to the principles of individual and considerate approach to our employees.

·         Your work schedule can be flexible so that you can keep a healthy work-life balance.