SuperJob отзывы

Низкая зарплата .

Обман как клиентов, так и сотрудников!!!! Не кому не советую тут работать!!!! Кстати это не ultrafoto, это ублюдочный ПЛЕЕР.РУ!!!!!!! Будьте бдительны, читайте отзывы именно о плеере!!!!! Создателю этой шарашки- искренне советую скорейшего рака прямой кишки с метастазами в его чадушный мозг!!!! Товар неофициальный, местами даже Б/У!!!!!! Никакой гарантии нет!!!!! Толпы недовольных клиентов!!!...

Обвиняют в мошенничестве и подтасовке данных о прошлых работах. Просто сейчас в России так. Трудовую отдал на оформление. Работаешь. Деньги на карту получаешь. Думаешь, что твои должности соответствуют записям в трудовой. Потом увольняешься. Получаешь трудовую книгу по почте с уведомлением. Читаешь записи. И!? Получать 150000 в месяц на карту, а оказываешься дворником, судя по записи в трудовой. Вот это да! А теперь Суперджоб обвиняет в не правдивой анкете. По другому не скажешь. Верьте людям а не чиновникам!

Организация труда, беспорядок везде и во всем, начальство их много все кто сидит в офисе начальство, один приходит один приходит говорит делай это, другой приходит ругает тебя за то что делаешь не ту работу и приказывает делать другую.

1. Никакого официального оформления нет!!! (соответственно нет больничных, отпускных и тд). Запись в трудовой не делают 2. Ненормированный рабочий день (прийти обязан вовремя, уйти можешь только тогда, когда отпустит администратор). 3. Штрафы (или как тут называют МО (материальная ответственность) за все! Не предложил услугу, аксессуар, аналог. За все вычитают. Прослушиваются разговоры и...

По порядку. В понедельник 9-го октября 2017 года нашла вакансию курьера выходного дня от компании ООО "Трехмерное фото". Позвонила по одному из указанных номеров 89099610533, чтобы договориться о собеседовании. На том конце провода была очень приветливая девушка, она сказала что можно подъехать на следующий день (10.10.17) с 13:00 до 16:00 в любое время в этом временном промежутке и обязательно...

Не удобное расположение офиса цокольный этаж (((

Сервис в целом хорош, но вот попытки обдурить клиентов портят всё впечатление. Неоднократно было замечено и не только мной. Обман заключается в том, что по завершении бесплатного размещения вакансии поступает якобы отклик от соискателя и чтобы его просмотреть нужно оплатить тариф. До этого момента ни одной заявки нет, а по завершении - на следующий или даже в тот же день поступает отклик. Служба поддержки заверяет, что это реальный отклик, но никак доказать не может. Даже ради того, чтобы развеять подозрение потенциального покупателя платного пакета.

отрицательные стороны? ну знаете, Вам придется работать а не сидеть на жопе

Компания SuperJob и ее достоинства:

- неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж.

- хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании)

- шаговая доступность к офису в центре Москвы

На сайте по трудоустройству у данной компании размещено огромное количество вакансий открытых, и очень долго, при чем требований к сотруднику практически нет, +- от должности, и как правило только знание каких-то программ, образование не важно, то есть идти к ним может любой, "Приглашаются исключительно добросовестные и трудолюбивые сотрудники!" - почти во всех их вакансиях в требованиях....

Тихий ужас, заполняете анкету в подвале, куда приглашают на собеседование, потом отправляют в другой подъезд, под крышу, там встречает человек, провожает через катакомбы, кругом разруха, тренажёры стоят, за дверью куча столов один на одном, куча людей, воняет потом, жара, окон нет, кондиционера тоже, после всего увиденного я сбежала, не советую тратить деньги на проезд и своё время. Когда...

Мне кажется ребята просто воруют номера снилсов из анкет для левых схем с пенсионными накоплениями

Погоня любой ценой за количеством вакансий. В итоге полно пустышек, где лишь собирают резюме для наполнения баз соискателей. Еще больше фирм с резко негативной репутацией на рынке труда. Такие публикуют одни и те же вакансии годами. Репутация фирм-работодателей неважна? Отдельная песня это техподдержка. Невозможно добиться исправлений ошибок в вакансиях или реакции на откровенные лжевакансии

Дают заполнить анкету, после заполнения отправляют с ней в Плеер ру.

Хочу сказать главную причину моего ухода из этой компании этот сайт всюду говорит о том что очень хорошо отбирает объявления,компании. вакансии и резюме."У нас мошенников НЕТ" - их лозунг. НО на деле у нас столько много аферистов; компании,которые не оформляют вообще,которые штампуют много вакансий под разными именами,итд итп.Всяким наградам от суперджоба верить не нужно. кто больше заплатил и...

Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп? Я не ошибся. Для чего я это делаю? - время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер Ж меня уже заблокировало с резюме теперь могут и письмо это удалить ссылаясь на цензуру и якобы оскорбления с моей стороны в их адрес. Хотя если правду считать оскорблением -делайте выводы сами. Это коммерческая организация зарабатывающая деньги и только. Я давно уже нашел работу.. БЕЗ супержопа... поздравления , аплодисменты принимаю... но что было до этого сейчас напишу. Я выставил свое резюме здесь. И начались поиски... В результате чего я объездил кучу работодателей (проплативших свое наличие в списке работодателей) супержопа. Что было на КАЖДОМ собеседовании с работодателями из спержопа? Набор одних и тех же вопросов не касающихся непосредственно вакансии а тупое вытаскивание из меня информации (бесплатно) как и что надо делать в сложившихся рыночных ситуациях. Способы поведения и способы получения информации.(Другими словами бесплатно снимали с меня инфу-консультировались) Конечно после моих честных и правильных ответов мне говорили что именно это и хотели услышать, что такой человек нам нужен... берем... и мы вам перезвоним... звонят до сих пор... до тех кому я смог дозвониться сам причины отказа объяснить НЕ СМОГЛИ.. Это уважаемые фирмы , руководители заметьте. Внимание -многие кому потом звонил сам были заблокированными абонентами по причине отсутствия денег на их моб телефоне. Скажите мне пожалуйста это что же за уважаемые такие фирмы работодатели с точки зрения супержопа, которые позволяют себе, так вести себя. До смешного доходить стало. Предвкушая "умные вопросы" супержоповских работодателей я стал намекать вновь постуающим , что мои ответы на такие вопросы я даю платно то есть консультирую.. надеюсь их реакцию можно не описывать... Это все было на фоне того что НИ ОДИН ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ не подтвердил обозначенную в своем объявлении супержопа зарплату официально в беседе со мной. В объявлении доход 60- 70т.р. в реальности проценты бензин оплатим если будет результат... Уверен многие МЕНЯ ПОДДЕРЖИВАЮТ и сталкивались с этим. Просто никто связываться не хочет с этим дерьмом. Настолько многие Что можно создать партию... название обсудим.. Скажите мне до коле... уже в конце концов. Мошенничество должно сидеть в тюрьме. Надо Мамонтова привлечь к этой теме ( или журналистcкое расследование заказать) со скрытой камерой, что бы он попробовал устроиться на вакансию "менеджер по развитию". А потом по телевидению показали. Как с ГАИШНИКАМИ. ВНМАНИЮ самого главного человека из супержопа- проверяй на чистоплотность, честность, компании ,объявления которых выставляешь на всеобозрение, если знаешь такие слова (они есть такие в природе... денег правда меньше , но грязи тоже) благодетель ты наш. Прошу прошения за ошибки допущенные со знаками препинания и т.п. Главное смысл поймите. Забыл сообщить всем за что заблокировали моё резюме в супержопе. А заблокировали моё резюме за то что я некоторым "работодателям"-студентам написал письма счастья ,примерно такого же содержания как и это. Показать полностью

Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.

Не могу от Вас уйти. Нажми то, нажми сё, тут не вышло, тут не получилось. Зачем такие сложности. Человек не хочет или не может, отмените сами.

К "сожалению" счастью в данную компанию я так и не попал. На просторах интернета нет информации про них. Поэтому я взял на себя смелость описать, быть первым. Пишу для людей которые ценят свое время. Лозунг компании по зазыву работников очень привлекателен, но мне кажется что они его не придерживаются 1.Занимаются продажей техники, но сайта у них нет.(что как минимум настораживает) 2.За пол...

нет

Первоначально столкнулся с этой проблемой на авито, теперь и здесь! Только разница в том, что за каждый контакт на 'Суперджоб' хотят еще 500 руб. Суть развода в том, что тебе дают контактные данные подходящей кандидатуры за 500 руб. за один контакт, после этого ты ее (его) набираешь, по телефону он или она на все, соглашается, все устраивает, а на следующий день либо недоступен, либо не берет трубку, либо пришлет смс то, что передумал (а).

Полная деградация и со временем не нужность этого сайта.

После прочтения всей информации о различных способах оплаты услуг на сайте вы можете увидеть небольшую главу о способах возврата ваших денег, в которой предлагается написать заявление с суммой и причиной возврата, после чего с вами должен связаться ваш менеджер. Казалось бы, все возможно, иначе зачем указывать сумму и причину? На самом деле, менеджер связывается очень быстро, но только затем, чтобы сказать, что деньги возвращены не будут, т. к. вы подписали договор оферты при оплате, в котором указано, что при поступлении денег на их счет услуга считается оказанной, и денег своих вы не увидите. По-моему, это называется введение в заблуждение на юридическом языке, и возможно даже есть какая-то статья. Очень хочу, чтобы нашелся адвокат, который их засудит.

Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.)) Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины)) Все было очень скомкано. Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем - все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему. В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! :) Показать полностью

Я был зарегистрирован на сайте суперджоб мне закрыли доступ незаконно почему они так поступили 2 года я без работы сижу кушать нечего побираюсь

Бесполезная контора,модерации никакой.Постоянно одни и те же организации

Пример: пишу сопроводиловку на идиотские требования: 1. 'Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений.' Сколько мне будут платить за выполнение работы бухгалтера? 2. «Поддерживать позитивный моральный климат в офисе.» Сколько мне будут платить за выполнение работы внутреннего PR – manager? 3. «Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя» А эти «отдельные служебные поручения» будут четко прописаны в договоре? Это у них считается оскоблениеми аккаунт блокируется.

А куда же это вдруг подевался мой отзыв провисевший здесь около 2 лет и вдруг исчезнувший? Вот вам и неподкупный сайт!

А куда же это вдруг подевался мой отзыв провисевший здесь около 2 лет и вдруг исчезнувший? Вот вам и неподкупный сайт!

А куда же это вдруг подевался мой отзыв провисевший здесь около 2 лет и вдруг исчезнувший? Вот вам и неподкупный сайт!

Отсутствуют как класс!

Работу найти не возможно. Будь если только семь пядей во лбу. Работадатели просто собирают личные персональные данные все портфолио и личная информация. Их бы наказать как бы следует. государство спихнуло эту проблему на них. Работадатели очумели собирание анкетных данных забирайте у них, если отвечают перезвонят или сразу отказываются пусть идут куда подальше потому принципуут. Или все вакашки закрывают оставляет токо где реально нужны. Лучше заходите в крупные мейнстрим компании если опыт есть умения и знания и высокий уровень скилла и профессия. Поисковым резюме портфолио машинам вы ненужы как иработодателям. Работа напоминает работу поисковых машин Яндекс, бинг, яху.

Негативные впечатление остались после собеседования с Георгием Черновым. Сложилось впечатление, что компания ищет раба который будет работать 24/7 за миску еды. Во время интервью Георгий вел себя весьма занощиво . В вопросах явно пытался подловить собеседника дабы снизить зарплатные ожидания соискателя.

Негативные впечатление остались после собеседования с Георгием Черновым. Сложилось впечатление, что компания ищет раба который будет работать 24/7 за миску еды. Во время интервью Георгий вел себя весьма занощиво . В вопросах явно пытался подловить собеседника дабы снизить зарплатные ожидания соискателя.

Негативные впечатление остались после собеседования с Георгием Черновым. Сложилось впечатление, что компания ищет раба который будет работать 24/7 за миску еды. Во время интервью Георгий вел себя весьма занощиво . В вопросах явно пытался подловить собеседника дабы снизить зарплатные ожидания соискателя.

Работу найти не возможно. Будь если только семь пядей во лбу. Работадатели просто собирают личные персональные данные все портфолио и личная информация. Их бы наказать как бы следует. государство спихнуло эту проблему на них. Работадатели очумели собирание анкетных данных забирайте у них, если отвечают перезвонят или сразу отказываются пусть идут куда подальше потому принципуут. Или все вакашки закрывают оставляет токо где реально нужны. Лучше заходите в крупные мейнстрим компании если опыт есть умения и знания и высокий уровень скилла и профессия. Поисковым резюме портфолио машинам вы ненужы как иработодателям. Работа напоминает работу поисковых машин Яндекс, бинг, яху.

Работу найти не возможно. Будь если только семь пядей во лбу. Работадатели просто собирают личные персональные данные все портфолио и личная информация. Их бы наказать как бы следует. государство спихнуло эту проблему на них. Работадатели очумели собирание анкетных данных забирайте у них, если отвечают перезвонят или сразу отказываются пусть идут куда подальше потому принципуут. Или все вакашки...

Считают размещённое резюме своей собственностью, разместил собственноручный рисунок вместо фото - мне тут же напомнили, в какой стране живу, удалили с оповещением 'удалено модератором' со ссылкой на правила, которые весьма трудно найти, суть их такова - всем ходить строем и быть пай-мальчиками. Считаю, что нужно передать домен superjob.ru в собственность более адекватным людям. Разговор 'не нравится - не ешь' не годится, я здесь живу - пусть они сами уходят, такой принцип должен быть!

Очень недобросовестные. Совсем не проверяют работодателей, еще есть скрытая функция для работодателей - оставлять о работнике отзыв. функция от самого работника скрыта. То есть я, как работник, отзывы о себе посмотреть не могу. Не очень честно. При вопросах о работодателях недобросовестных, говорят - мы не виноваты, что они такие

Очень недобросовестные. Совсем не проверяют работодателей, еще есть скрытая функция для работодателей - оставлять о работнике отзыв. функция от самого работника скрыта. То есть я, как работник, отзывы о себе посмотреть не могу. Не очень честно. При вопросах о работодателях недобросовестных, говорят - мы не виноваты, что они такие

Очень недобросовестные. Совсем не проверяют работодателей, еще есть скрытая функция для работодателей - оставлять о работнике отзыв. функция от самого работника скрыта. То есть я, как работник, отзывы о себе посмотреть не могу. Не очень честно. При вопросах о работодателях недобросовестных, говорят - мы не виноваты, что они такие

1.Нет карьерного роста, растут любимчики девчат-руководителей, независимо от показателей 2.Низкие бонусы: продавать на несколько миллионов и при этом получать 50-60 тысяч - норма 3.Регулярные переработки, которые вам никто не оплатит и которые неизбежно будут Сейчас компания переживает свой личный кризис, так неудачно совпавший с российским и вероятно, будет использовать своих продажников в хвост и в гриву. Продажникам же я могу только посочувствовать, так как качество и объем собственно продукта - базы резюме - значительно снизился, а руководство этого упорно не хочет видеть. Дела идут настолько плохо, что в итоге компании пришлось отказаться от части занимаемого ранее офиса и посадить несколько отделов в один опен-спэйс, друг другу на голову, что еще больше нагоняет стрессу и усложняет работу. Меня лично, правда данная бела уже не коснулась. Очаровавшимся фотографиями офиса соискателям советую не обманываться - половину этих офисов компания уже не занимает, а те, что занимает, стали значительно менее симпатичными и комфортными. Компания не для амбициозных профессионалов и не для заработка. Все вышесказанное не касается департамента IT, что у них там я не знаю :-)

1.Нет карьерного роста, растут любимчики девчат-руководителей, независимо от показателей 2.Низкие бонусы: продавать на несколько миллионов и при этом получать 50-60 тысяч - норма 3.Регулярные переработки, которые вам никто не оплатит и которые неизбежно будут Сейчас компания переживает свой личный кризис, так неудачно совпавший с российским и вероятно, будет использовать своих продажников в хвост и в гриву. Продажникам же я могу только посочувствовать, так как качество и объем собственно продукта - базы резюме - значительно снизился, а руководство этого упорно не хочет видеть. Дела идут настолько плохо, что в итоге компании пришлось отказаться от части занимаемого ранее офиса и посадить несколько отделов в один опен-спэйс, друг другу на голову, что еще больше нагоняет стрессу

1.Нет карьерного роста, растут любимчики девчат-руководителей, независимо от показателей 2.Низкие бонусы: продавать на несколько миллионов и при этом получать 50-60 тысяч - норма 3.Регулярные переработки, которые вам никто не оплатит и которые неизбежно будут Сейчас компания переживает свой личный кризис, так неудачно совпавший с российским и вероятно, будет использовать своих продажников в...

Мне раньше нравилось работать с этим сайтом, все было удобно и быстро, и актуальных вакансий много. Сейчас, увы, полный застой. Поиск стал неудобным, даже когда выбираешь все нужные настройки, все равно в списке появляется много лишних вакансий, совершенно не отвечающих заданным требованиям. Вакансии висят одни и те же, новых появляется мало, резюме не просматривают вообще, даже, когда отсылаешь работодателю. С октября месяца - полный застой, такое впечатление, что вакансии все не актуальны и висят для галочки. Возможно, это претензия не к сайту, но если уж вы себя позиционируете, как лучший сервис для поиска работы, то уж как-то отслеживайте, что у вас происходит.

Работали долгое время с сайтом Robota.ru. решили перейти на сайт суперджоб. Выслали им все документы которые запросили, они проверили и прислали счет на оплату ( 29 000 руб.), мы перед тем как оплатить, позвонили менеджеру (Пашина Наталья) суперджоб, что бы выяснить все ли нормально, нет ли к нам каких-либо вопросов и можем ли мы спокойно оплачивать и работать с их сайтом. Менеджер заверил, что все хорошо и мы оплатили. Нас подключили. В результате работы мы тысячу раз пожалели, что перешли на этот сайт потому, что он уступает своим конкурентам в тысячи раз, так еще через две недели нас заблокировали и удалили наш аккаунт с пометкой 'По решению администрации в доступе Вам отказано без объяснения причины'. По телефону нам сообщили то же самое. На вопрос, вернут ли нам часть денег, сказали пишите письмо на возврат. Мы написали, отправили, через две недели пришло письмо на электронную почту 'По решению руководства возврат средств не будет произведен'. Вот так вот обманывает Суперджоб. Если не жалко вам своих потраченных нервов, времени и денег, то можете пользоваться порталом Суперджоб))) Показать полностью

для себя не нашел

Довелось мне столкнуться со службой поддержки. Да, отдаю должное молодому (или немолодому) человеку за терпение в отношении меня (пусть ему выпишут премию - Матвей Травкин), но общее впечатление сплошь негативное. Система посчитала мое (двухстраничное) резюме недостаточно информативным, о чем мне было выслано письмо (не)навязчивой рассылкой. При моих попытках указать на несоответствие возникшей проблемы, получала лишь обобщенные ответы, в которых виновата 'система' - 'система посчитала, система т. д'. Да, я осознаю, что управление сайтами сегодня сплошь автоматизировано, но в таком случае, не стоит рассылать заведомо ложную информацию вроде 'мы внимательно ознакомились с вашим резюме и.'. Пользовалась сайтом ровно полдня. Более не собираюсь.

нет

нет

Плюсы: Корпоративы отличные. Минусы: нет

нет

нет

В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут, что их огромное количество.

Плюсы: для себя не нашел Минусы: В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

Если когда-нибудь мне захочется уволиться отсюда (в чем я сомневаюсь), то обязательно напишу об этом.

Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства! или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании.

'Отличное отношение к клиентам' развод по полной программе соберу людей. Полностью напишу после обращения к официальным лицам.

Недавно обратились к этому 'чудо сайту', постоянно работаем с HH.ru и rabota.ru. Решили посмотреть, что у других, компания мы немаленькая: 7 филиалов по России и всем требуется сайты HR. И, что вы думаете, зарегелись, позвонила менеджер, мы с ней пообщались, компанию авторизовали. Зайдя через 40 мин. на почту, читаю письмо, что некий сотрудник их 'чудо сайта № 1 в Европе' в одностороннем порядке отказывает нам в регистрации, т. к. они частная контора, причин не обязаны указывать, т. е. у нас не попросили даже учредительных документов (мы с удовольствием их отправим, мы не шарага какая-то). Каким способом они проверили нашу организацию, что за сотрудники технической поддержки? Я позвонила туда, мне сказали пользуйтесь другими ресурсами, в пользовании сурпЭрджоб вам отказано. Бредятина, некомпетентность. В условиях кризиса так разбрасываться клиентами. Удаляем навсегда, даже и рассматривать больше не собираемся.

Просто потрясающе, нам нужны сотрудники, разместили объявление, с авито звонят, с работы ру звонят, а с суперджоб совсем нет звонков и просмотров всего 59, а на тех сайтах за 600. Сильно разочаровал меня этот сайт, больше здесь покупать ничего не буду.

Плюсы: Компания SuperJob и ее достоинства: - неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж. - хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании) - шаговая доступность к офису в центре Москвы Минусы: - перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения". - Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни. - в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы. - мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим... Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.

- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения".
- Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни.
- в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы.
- мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим...
Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.

Плюсы: Офис красивый, просторный. HR-ы дружелюбные, даже слишком. Предлагают неплохой соцпакет. Минусы: Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.

Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.

Суперджоб - это наглость, хамство, сливы баз данных и многочисленные анонимные работодатели, это блокировки аккаунтов без причин и тупорылый бот Матвей Травкин.

Плюсы: Нет таких. Минусы: Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя. hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы

Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя.

hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы

Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе. Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.

После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора... Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,

Департамент разработки ПО – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность. Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попада...

РАБОТАЮТ СЛАБОМного идиотизма

Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе. Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как мог...

Ну раз уж написала о сервисе hh.ru, пройдусь теперь и по всем остальным конкурентам. Насколько я понимаю, у Суперджоба нет своего представительства в Казани, как у Хэдхантера, но сам сервис неплох. Прочно занимает второе место после Хэдхантера. Во всяком случае, удавалось нанять грамотных специалистов, воспользовавшись их базой. База резюме, на мой субъективный вкус, беднее, хотя в основном она не пересекается с Хэдхантеровской. Важно, что и система оплаты услуг для работодателей здесь иная, нежели у hh.ru. Поэтому в своём регионе услуги hh.ru оплачиваем практически в безлимитном режиме, а на superjob оплачиваем только тех кандидатов, которых нет возможности найти у хэдхантеров. Общаясь с техподдержкой в Москве какие-то вопросы решала даже быстрее, чем с hh.ru, но это только за счёт того, что сразу обращалась в центральный офис. При этом юристка, составлявшая наш договор, мне показалась какой-то нерасторопной, даже сонной. Т.е. вроде бы и грамотная, но и не сбивается с ног для наискорейшего решения вопроса. Видимо, это потому, что мы - не ГАЗПРОМ :) Хэдхантеры, хотя и работают опосредованно через офис в Казани, всегда производят впечатление более клиенториенированных. И всё же ставлю суперджобам твёрдую четвёрку по двум причинам: до Хэдхантера я искала работу только через них, и первый крупный работодатель в моей карьере заинтересовался мной, как спецом, именно благодаря этому сайту. Вторая причина - уверенное опережение всех бесплатных и полуплатных работных интернет - ресурсов по качеству работы сайта.

После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дн...

0, за 4 месяца ноль. Ноль. Разгоните их. У них другие интересы.

Сайт для развода. Только так могу охарактеризовать этот сайт. Я работодатель. Разместили вакансию. Стали приходить на почту от этого сайта резюме без контактов. Выбрала пару резюме, купила по пятьсот рублей каждый. В итоге оказалось, что эти люди более двух лет назад действительно размещали резюме, но больше к сайту не обращались. Вразумительного ответа от службы поддержки я не добилась, с их позиции виноваты инопланетяне. Больше этот сайт не открою, не порекомендую.

Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп? Я не ошибся. Для чего я это делаю? - время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер Ж меня уже заблокирова...

Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя. hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы

Департамент разработки ПО – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность. Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попадаешь в «липкое болото». В отделе тестирования долгое время при решении задач нужно было не просто выполнить задачу, но сделать это тем методом, на который тебе указал руководитель. При этом совсем неважно, что твой метод может быть эффективным, и ты приведешь железобетонные аргументы его эффективности. Согласен с одним из предыдущих ораторов, что «много идиотизма». Помимо основных функций долгое время руководитель отдела тестирования заставлял выполнять громоздкие отчеты, на которые уходил целый рабочий день. Когда поднимался вопрос о необходимости и приводились аргументы не в пользу этой отчетности – он говорил, что необходимость есть, а аргументы несущественны. Потом необходимость скоропостижно отпала, когда он сам начал пытаться заполнять эти отчеты. Тогда он сам же нашел аргументы против отчетов и сам же их отменил. В отделе напрочь отсутствует «положительная» обратная связь. Вы можете быть высококлассным специалистом, повысить эффективность работы своей команды, в конце концов реализовать очень сложную и значимую задачу, или найти баг, который позволит избежать больших финансовых потерь, будьте уверены вам публично «наваляют по сусалу» за то, что вы не во время или не туда передвинули бумажечку на доске, или выполнили задачу не в срок, который заявили ранее. Причем не важно в какую сторону (потратили вы меньше времени или больше – последствия для вас будут одинаковыми и негативными). Или же, наоборот, вы можете наделать ошибок, которые весь отдел будет исправлять еще полгода, но если вы скажете, что вы усвоили уроки из этой задачи и при этом вы во время двигали бумажки, будьте уверены, вам ничего за это не будет. Руководитель одела разработки – буйно увлеченный улучшением процесса. На всех семинарах, встречах, конференциях задает один и тот же вопрос «Почему в команде люди не говорят публично о своих проблемах», или «Как сделать так, чтобы люди говорили о своих проблемах». Если Вы поддадитесь на эту провокацию и таки расскажете о том, что вас беспокоит, то Вам вначале скажут, что Вы большой молодчина, что так открыто говорите о том, что вас беспокоит. Потом даже сделает видимость, что он занимается этой проблемой. Но в конце вы окажетесь сами виноваты в своей же проблеме, что-то из серии «Девушка сама виновата, что ее изнасиловали», и эта проблема для вас усугубится в разы. Особенность команд в том, что в каждую команду обязательно вводят какого-нибудь сказочного муd..ка, обладающего компетенциями в ИТ, как водитель такси. Который будет пытаться самоутвердится за ваш счет, причем в ход пойдет все грязное белье, которое он к тому времени насобирает. Если вы попытаетесь утихомирить зарвавшегося хама цивилизованными или нецивилизованными способами, он будет умело делать вид пострадавшей стороны, и вы будете отгребать по полной, потому что нельзя ранить нежные чувства коллег. В связи с этим соглашусь еще с одним предыдущим оратором по поводу «розовых соплей» и приоритетов сделать не как лучше, а так чтобы не ранить душевные чувства коллег. В связи с этим большая часть конфликтов возникает в личном общении. Руководители отделов некомпететны решать эти проблемы (хотя они решаются как в первом классе, рассадили по разным партам и работаем дальше, вместо этого начинаются какие то разъяснительные беседы и прочая ерунда). При таких конфликтах подключается упомянутая в одном из комментариев к предыдущему отзыву руководитель отдела HR (которая как сказал комментатор «делает все в лучшем виде») и тут начинается самое интересное. Девушка Ася действительно делает все в лучшем виде «на экспорт». Но внутри компании – это человек, общения с которым следует избегать. Она придет к вам со словами «я хочу тебе помочь», будет общаться вкрадчивым голосом, но стоит вам как-то вскользь покритиковать своего руководителя или существующую систему, вы становитесь врагом номер один, с этого момента все сказанное вами будет использовано против вас. Останутся все ваши фразы и реплики, но смысл будет таков, что себя вы уже не узнаете. Поскольку она участвует в пересмотре зарплаты, премии и пр., надеяться на что-то из этого нужно уже с сомнением. Готовьтесь к интригам, сплетням и манипуляции. В беседах она часто вспоминает, что тоже пришла в компанию с большим багажом интересных идей, которые никто не воспринимал, но она все это пережила и «проглотила», а теперь она предлагает все это сделать и вам. В общем, девушку в свое время сломали, теперь она делает все чтобы сломать любого человека, обладающего своим мнением, чувством собственного достоинства и прочими моральными качествами, которые она считает лишним мусором в нашем циничном мире. Она очень не любит, когда люди задают прямые вопросы в лоб, в эти моменты сущность манипулятора выходит наружу во всей красе. Чего стоит один диалог -Мне обещали пересмотреть зарплату в конце календарного года, но этого не сделали, можно узнать причину? -У тебя за это время не появилось достаточно компетенций для повышения зарплаты. -Можно узнать какие компетенции нужны для этого? –Ты должен сам понимать какие компетенции нужны для этого, это также само является необходимой компетенцией. Этот диалог стал для меня классикой в общении с HR. Итак, Вам идеально подойдет работа в ИТ-отделе этой компании, если вы живете сегодняшним днем, вам нужна стабильная зарплата и хороший соцпакет, если вы толерантны к интригам и сплетням. При этом, если вы хороший исполнитель, особо не высовываетесь, вам не нужно признание ваших заслуг и карьерный рост. При этих условиях работа будет вам в кайф. Вы будете спокойно играть целый день в теннис, ездить на самокате по офису, кушать завтраки и обеды и писать по две строчки кода в день. Если же вам нужно признание, карьера, развитие – избегайте этой компании, потому что вас начнут ломать с первого дня. Но главный парадокс в том, что HRы компании почему то отбирают кандидатов именно с лидерскими качествами, в этом есть что-то садистское. Если вы соберетесь на собеседование в компанию, будьте готовы к тому, что на собеседовании вам скорее будут занижать зарплату и позицию с формулировкой «недостаточно знаний в предметной области», хотя могут ни одного вопроса по предметной области не задать. Поэтому если хотите получать свою сумму изначально указывайте на 25% больше. Это легальный способ снижения зарплаты на испытательный срок. Показать полностью

Зарегистрировался, разместил вакансию, в тот же день позвонил менеджер компании, предложил оплатить за продвижение и т. д., я отказался, мне было предложено бесплатное тестирование на месяц, если понравится, то потом можно будет оплатить. В тот же день, на мое объявление был один отклик, с невероятным количеством орфографических ошибок и предложением купить это резюме за 500 руб, я соответственно отказался. На следующий день, снова отзыв, более или менее подходящий, нужно покупать его за 500 руб, или купить сразу 10 контактов (на будущее) но за 3500 руб, оплачиваю 10 резюме (экономлю), в резюме 2 телефонных номера и имя Станислав, звоню на оба - без ответа. Через 5 минут приходят смс с обоих номеров, с просьбой перезвонить, снова звоню, вижу, что номера заняты, или ожидаю ответа на второй линии… После нескольких тщетных попыток, я забиваю в Яндекс номер одного из телефонов, поиск выдает имя Сергей, я понимаю, что лопухнулся… Прошу набрать этот номер свою жену, набирает: - Здравствуйте, это Сергей? На другом конце, после длительной паузы: - Да, я… Она: - Или Станислав?! На другом конце замешательство и короткие гудки… Вот такое резюме, нам 'подсунул' Суперджоб, я восхищен этим сайтом, обман чистой воды. Показать полностью

Походы по различным собеседованиям, иногда платным, все оказалось тупым разводом для приезжих в Москву. З/п указывают 40-50-60 тыс., по факту в лучшем случае 25 и на испытательный срок 20 тыс. или еще одна схема обмана. Типа, поработай три дня бесплатно (сборка мебели, склад, сборщик и т. д., потом мы вас берем на большую зарплату))). Сейчас вернулся из Норвегии, работал там (простым уборщиком чистыми остается в месяц на наши рубли 100-130 тыс.), три мес., еще поеду, нашел работу через украинский портал. Да как ни странно, оказались хохлы честнее наших. Всем удачи!

РАБОТАЮТ СЛАБО Много идиотизма

При создании резюме вынуждают (установленной формой, не дающей право выбора соискателю) публиковать персональные данные, такие как, например, дату рождения. Обращение по данному вопросу результата не дало - ответ типа 'не нравится - не пользуйтесь'.

Корпоративы отличные. нет

Было немало лишних вопросов. Очень длительное собеседование, около 2 с лишним часов. Предлагают проходить кейсы на собеседовании. Для чего тогда предлагают обучение, если хотят найти готового специалиста. На моём опыте работы тоже было похожее. И отдавали приоритет кандидатам, которые успешно справлялись с игрой-продажей, другим не отказывали, если соискатель адекватный конечно, но предлагали другой проект. Так вот я к чему, кандидаты, которые не справлялись с заданием, оказывались впоследствии лучшими "продажниками". А успешные кандидаты уходили. Может быть и здесь стоит изменить метод отбора, чтобы не было текучки начинающих специалистов. Очень жаль, что не удалось стать частью команды, очень хотела эту работу, но как говорится - что ни делается, все к лучшему. Следом поступило хорошее предложение. Компании успеха в выборе достойного кандидата. Соискателям удачи в выборе работы.

- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения". - Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни. - в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы. - мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим... Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал. Показать полностью

Отсутствуют как класс!

В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного) Показать полностью

Добрый день. Расскажу о своем опыте общения с этим сайтом. В 2014 году я нашла работу на этом сайте. Большой, крутой и весь суперский нефтяной концерн. Вот только маленькая ремарка, этот концерн относится к людям, как к скоту и работать там невозможно. Промучившись почти в года в данном райском месте я уволилась и снова в поиске. Возобновила резюме и в путь. За эти два года сайт просто умер. Там вообще нет вакансий, резюме не открывают совсем. За месяц его открыли 2-3 раза кадровые агентства и все. Какой смысл вообще в этом тогда. За месяц не пришло ни одного отклика ни отказа ни приглашения. Вообще ничего. Сайт реально мертвый. В 2014 году мне за день приходило до 3 откликов на резюме теперь вообще ничего. Неужели работа в нефтянке так испортила и меня и мое резюме, что меня теперь никто на работу не берет. Размещение резюме на этом сайте пустая трата времени и сил. Вас даже не смотрят, как же вы найдете работу если вас не видят. Сайт больше не функционирует, прочитала отзывы, у всех все тоже самое. Оценка ноль. Пора прикрывать данную шарашку Показать полностью

На сайте размещают вакансии компаний которые им проплачивают, указывают на вакансию и работодателя как привлекательный работодатель 2014-2015 год, по факту работодатель или кидок с постоянной текучкой кадров где людей просто обманывают не выплачивая з/п или процентов, или контора какая нибудь фуфловая только начала свое существование, в которой вы будете пахать за 5 и получать за 1 и то 2 копейки и с задержкой. Не связывайтесь с этим чернушным сайтом и этой конторкой все, что им интересно это деньги грязного нанимателя за вашу душу, ничего святого. Начал диалог на эту тему меня заблокировали прямо на сайте, а человек я опытный, многих контор размещенных на ихнем сайте знаю лично многих учредителей, подонки еще те, а эти помечают их как привлекательный работодатель. И еще положительные отзывы они пишут сами себе, вернее их клерки.

Не указаны

не вижу

Не указаны

Нет.