Меркатус Нова Компани (Напитки из Черноголовки) отзывы

Взял лимонад буратино написано тот самый вкус но вкус оказался такой отвратительный что пол бутылки выкинул и больше я такую дрянь покупать не собираюсь.

Уважаемое руководство прошу разобраться в ситуации устроился на работу из документов только паспорт и права успел сдать один день стажировка потом поехал на маршрут кое как отьездил все развез машину сдал деньги в кассу тоже и вызвал себе скорую т. К. Сильно болел живот. В итоге скорая приехала забрала провели операцию Прободная Язва 3 см. На следующей день позвонил в компанию сказал что так и...

Обман с зарплатой, нет спец. одежды, бесплатные переработки. За месяц вместо обещанных 27 получил с учетом переработок 24, бонусом в подарок этой конторе потратил личное время и собственные средства на очистку снега, даже спасибо не кто не сказал, делайте выводы. ЗЫ после разгрузки машин всем пофиг как пустая фура будет выезжать по не чищенным дорогам, скот с кое отношение.

Долгое согласование бонуса

Елена, отдел кадров! Вы о чем какие тренинги? Бассенчиков старый, вонючий алкаш, спросите любого чему он кого научил? А зп больше чем у тп в три раза, человек Новикова. Рейтинг высокий только у любимчиков. Акциями все тп перекрывают просрочку лавашова и раздолья. По поводу что тп выросли до св, смешно Дубовицкий любым тупицей дырки закрывает чтобы не вылетель, а потом его увольняет главное...

Нам нужен президент Грудинин

Новое Руководство!(Дубовицкий,Новиков) Текучка кадров в год, 70-90%. За один месяц от 10-20 увольняются. Потеря компетенций ТП до минимума. ТП работают на двух работах. Заработная плата ТП 27-45 тр. Потеря 60% клинской базы. Огромные Потери продаж(восстановлению не подлежат). Значительная потеря репутации компании на рынке труда.

Нет

Полный бардак на складе, задержки з/п, постоянно требуют, чтобы оставался на подработки.

никаких К работникам никакого уважения,зарплату задерживают,расчет пришлось выпрашивать несколько недель,и то заплатили не весь.Карьерного роста нет,зарплата в белую совсем копейки.Ни кому не советую работать в данной организации.

ООО "Аквалайф" г. Самара, ул. Ленинская 168 , 233 офис. Операторы обзванивают население , оповещают о якобы "запланированной проверке воды на качество", и назначают специалиста. Вопросы о составе семьи и возрасте нужны для того, чтобы знать подходите вы или нет для навешивания кредита . Подходят только возраста от 35 до 70 лет. По факту цель -проникнуть в квартиру и, проведя некоторые туповатые опыты , совершить продажу фильтра . Вас повезут в офис для заключения договора, еще могут называть рассрочкой ( а по факту кредит-кабала на два года или год). Потом когда опомнитесь у себя дома-на руках будет договор на 90 тыс .руб. в кредит и фильтр (который в закупке стоит 14 тыс.рублей). Благодаря Вам все их директора меняют иномарки каждые полгода, год и угарают над доверчивым населением . Не давайте себя облапошить,товарищи!

Далековато офис. Но не беда.

Шаражкина контора, в инете одна зарплата в реале другая, еще эта проверка место того чтоб заказы собирать мы бл* стены моем за которые не платят и не входит в обязанности! ! !

З/ п не платят , делают так что ты еще остаешься должен этой шарашкиной конторе , планы нереальные , цены выше чем у других соответственно делают сливы продукции , логистам отдельный "репект "заказ может ехать неделю и это норма . КУДА СМОТРИТ РУКОВОДСТВО НЕПОНЯТНО! Если кому-то предложили там работу подумайте 10 раз , все отзывы о них реальны . Поберегите свои нервы и время.всем удачи кто ищет работу

Кто там работал скажите что там за такая служба безопастности что не кого не пропускает, что они там хоть такое проверяют

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план

правильный

Компания для тех профессионалов, кто исключительно любит экстремальный мазохизм. НО если Вы конкретно ленивый, ничего не понимаете ни в продажах, ни в производстве, не в логистике, но умеете "ссать в уши" высшим руководителям - то Вам обязательно сюда. Возьмут минимум начальником отдела или даже директором. Проработаете не менее года, потому что никто из этих руководителей не признается перед челядью что взяли очередное г*вно, загоняющее компанию на дно :) Самая бестолковая компания по использованию ценных людских ресурсов и своих денежных средств.

Я ни где и никогда не видел что бы з/п выплачивали просроченной продукцией собственного производства. Здесь с таким пришлось столкнуться.

Я ни где и никогда не видел что бы з/п выплачивали просроченной продукцией собственного производства. Здесь с таким пришлось столкнуться.

-Цены дороже чем у многих дистров. -скотское отношение к сотрудникам -вечные задержки по зарплате -зарплата примерно как у дворников -неадекватные планы -находили любые причины не платить "премиальную часть". (Не помню, чтобы хоть раз заплатили честно сколько заработал) В общем, тут все об этой канторе: http://orabote.biz/feedback/show/id/186417

-Цены дороже чем у многих дистров.
-скотское отношение к сотрудникам
-вечные задержки по зарплате
-зарплата примерно как у дворников
-неадекватные планы
-находили любые причины не платить "премиальную часть". (Не помню, чтобы хоть раз заплатили честно сколько заработал)
В общем, тут все об этой канторе:
http://orabote.net/feedback/show/id/186417

Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того, что нам выставляли неадекватные планы, так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями, которые покинули компанию, но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними, даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку 1 Чопоров Сергей- хороший стратег, всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом, но и делом. 2 Калугин Сергей - умный,

Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того,что нам выставляли неадекватные планы,так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями,которые покинули компанию,но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними,даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку
1 Чопоров Сергей- хороший стратег,всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом,но и делом.
2 Калугин Сергей - умный, адекватный человек, знал каки что нужно сделать,постоянно выполнял поставленные задачи и вел свою команду к лидерству.
3 Полина Маркевич- вышла из тп, грамотный сотрудник, хороший наставник и грамотный трудяга, которая еще работает в компании.
4 Рыков Евгений- сотрудник Меркатуса,но очень грамотный как продажник,так и супервайзер,очень обидно , что он ушел
5 Беляев Евгений- просто слили человека,хотя сотрудник очень,очень грамотный и умел не только вести за собой команду,но и продавать сам.
И что теперь получилось......Хаджалиева и ее верная "псина" Гришина набрали вместо люей,которые действительно вели компанию к развитию непонятно кого(таджиков и избеков на руководящие должности),главное, чтобы их можно было сразу слить,если их попам жарко будет.
Что же касается торговых, так практически все работают на двух работах,к тому же Меркатусдля них является уже неосновной,а подработкой,ведь зарплата с такими планами и адекватными руководителями составляет 35тыс рублей.
Слили Морозова Сергея,поставив на его место некого Глебова, человека столь приближенного к Гришиной.
И компания идет вперед и говорит, что она третья после Колы и Пепси.
Ау, вышестоящие руководители.Вы нечитаете отзывы или вам в теплых креслах ничего не видно????Компания не только просирает свое лидерство,к вам не хотят идти работать грамотные люди, займитесь кадрами, вникните в работу "руководителей", научите их общаться с подчиненными без мата и раной ереси..............
Ушел "Золотой состав супервайзеров",людей которые вели компанию к победе и эту победу они достигали не раз.

Господа! Не дай Вам Бог когда-нибудь попасть в эту компанию, где руководители не могут даже решить элементарных вопросов, не говоря уж об увеличении продаж и уровня развития компании. Про несвоевременную выплату зп и неадекватные планы выставленные чуть ли не в конце месяца даже и говорить нечего, одним словом какие руководители, такая и работа. Хаджалиева сливает людей, которые реально работают, а остаются, простите, лизожопы, которые прыгают перед ней на задних лапках, собирают сплетни и тут же все ей докладывают, такие люди для нее ВСЕ и по фигу, что они как работники полный 0, главное для нее сплетни. Таким образом пригрела на своей груди свою верную помощницу-главную лизожопку - Гришину Елену. Неадекват обоих как в работе, так и в общении с людьми настолько велик, что паражает

Господа! Не дай Вам Бог когда-нибудь попасть в эту компанию, где руководители не могут даже решить элементарных вопросов, не говоря уж об увеличении продаж и уровня развития компании. Про несвоевременную выплату зп и неадекватные планы выставленные чуть ли не в конце месяца даже и говорить нечего, одним словом какие руководители, такая и работа. Хаджалиева сливает людей, которые реально работают, а остаются, простите, лизожопы, которые прыгают перед ней на задних лапках, собирают сплетни и тут же все ей докладывают, такие люди для нее ВСЕ и по фигу, что они как работники полный 0, главное для нее сплетни. Таким образом пригрела на своей груди свою верную помощницу-главную лизожопку - Гришину Елену. Неадекват обоих как в работе, так и в общении с людьми настолько велик, что паражает почему до сих пор данные "дамы" продолжают работать в компании, да еще и подниматься по карьерной лестнице, посредством опять таки слития других людей. Куда смотрит руководство компании? Неужели Вас это устраивает? Очнитесь! Это ж немаленькая компания. Обратите внимания на тех, кто занимает у вас руководящие посты! В лице этих 2 неадекватных гадюк ваша компания теряет свой вес. Это позор! А уж про их общение с сотрудниками - это вообще отдельная тема. Наверное даже начальник стройки, где работают джамшуты, не знает столько матерных слов, сколько знает их Хаджалиева и поливает всех без разбора. Ну про Гришину вообще нечего говорить, эта полностью копирует свою "хозяйку", неся сплошной негатив, и не решая при этом ни одного вопроса без звонка Хаджалиевой. В конце концов обязуйте их хотя бы пройти курс делового этикета. Такого я не видела ни в одной компании, отрицательная энергия прет из всех щелей буквально после первого же знакомства с данными лицами. И вы еще представляете себя одним из лидеров российского рынка безалкогольных напитков с такими то руководителями? Вы хотите, чтобы компания развивалась дальше? Вы хотите окончательно не потерять лицо компании? - ну так откройте глаза, и разберитесь уже в этом бедламе. Стыдно, господа, стыдно!

Я работал(а) в команде у Супервайзера с большой буквы.Мы все ему верили и работали только потому, что он нас вел к результату. Нам было насрать на всех руководителей, мы знали,что он может все и на протяжении двух лет я это лично видел.После его ухода поменялся еще один руководитель,но мы помним его и все его наставления.Я скоро уйду,но компания затухает, а мыхотели работать.

1. бюрократия, свойственная российским компаниям
2. отсутствие корпоративного духа и культуры
3. немолодой коллектив
4. отсутсвие новаторства и креатива
5. генеральный директор хоть и трудяга, но самодур
6. по-человечески мерзкие люди во главе многих отделов
7. коммерческому директору уже лет как 15 назад пора на пенсию
8. полное отсутсвие карьерного роста в компании, любят людей со стороны
9. полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне. увольняют в один день без объяснения причин. кадры не ценят совершенно!

Организация работы поставлена тупо на эмоциях только одной женщины Х.Ю.В. чаще всего тебя могут вздрючить и оштрафовать тыс на 10 за самую маленькую оплошность ( пример: тебе дали поручение завести накладную которая у тебя не по маршруту вообще, какого нибудь сетевого или вип клиента продажи которого тебе в зачет не идут, сегодня понедельник , а ты там будешь только в среду, приходиться ломать день и маршрут только из-за того что бы не пролить гнев руководителя), планы действительно выставляются сверх амбициозними и таким образом что любимчикам они достижимы а вот другим людям приходиться попотеть днем и ночью только что бы выполнить планы или быть в бонусной части. ЗП белая, как бы, нет все перечисляют на карточку, но бонусную часть, а она чаще всего больше окладной, пока не утвердят ее могут порезать вплоть до полного лишения, ведь мы планы получаем не под роспись и там нет подписи Господина Четвергова или хотямбы Прониной, потому всегда можно сказать, что планы ты не выполнил и лишить потом заработанных денег.
Ценик не в рынке, сети и опт торгуют от 10% ниже, представьте себе по какой цене они тогда получают, акции гавно направленность только на количественную дистрибуцию, потому она не работает, единственное что помогает это личные отношения в тт.
С начала 2014 года ушло 6 супервайзеров, а это были не новички, а ребята знающие свое дело и по моей оценке еще 5 сидят на чемоданах. где то порядка 18 ТП и еще 7 под отстрел готовят. Данная статистика не выдумка я просто не хочу называть фамилии людей.
Руководство компании перестало ценить человеческий ресурс, розничный отдел прирос в 12 году к 11 году в 2 раза, в 13 году если я не ошибаюсь на 43% но зарплата становится только ниже. Это простая схема когда тебя заманивают большой зарплатой в начале сезона а по осени идет естественный отбор, кто сумел задержаться на месте и понравиться руководству тот останется работать за меньшую зарплату, а кого не устраивает новая мотивация, тому пожалуйста все стороны открыты.
Забыл про мотивацию она постоянно меняется, ею ни когда не на 100% не руководствуются, кому то закрывают перевыполнение кому то нет, в ячейке удержание какие то не понятные штрафы, при закрытие зп руководствуются какими то не понятными аргументами например ( Я же говорила, что в этом месяце перевыполнение закрывать не будем, ЧТО ЭТО? как Это ПОНИМАТЬ?) значит мы потеем весь месяц, перевыполняем планы а тут нате? самое интересное последняя мотивация была разработана и утверждена таким образом, что она будет в основном действовать на усмотрение Руководителя, но получилась маленькая заковырочка очень много людей планы перевыполнили и зп выскочела у многих за 100 тыс руб, что жестко не понравилось руководству и ее немедленно стали пересматривать, вы представляете в день когда ты ждеш зп тебе говорят извини но зп ты не получишь пока не пересмотрят мотивацию в меньшую сторону.
На самом деле я мог бы целые мемуары писать про негатив который накопился у меня в душе за мое столь не долгое но продуктивное прибывание в компании МНК, но я уволился оч хорошо, на мое большое удивление мне все выплатили до последней копеечки, и потому я старался не раскрывать имен и фамилий людей которые повинны в моем рассказе, ну и потому что я обещал своему другу и товарищу адресно не писать.
В душе очень надеюсь, что ситуация в компании измениться, придет другое руководство где начнут ценить работу каждого человека по достоинству, где на работу можно ходить с удовольствием, как это у меня и было по началу, я с удовольствием вернулся бы обратно и отдавал все свои силы для развития, потому что если ты победил в полях конкурента и сдвинул его или вовсе выбил из игры, то ты день провел не напрасно.

Работать можно,если лижешь хорошо.Планы стали неадекватными.Денег нормальных не увидите.Коллектив...есть хорошие люди и профессионалы своего дела,но рыба ,как известно, гниет с головы- костяк руководящий гавно.По ценам у многих дистрибов дешевле,акций никаких,чтобы уравнять шансы- поэтому тт отваливаются,и соответственно теряешь продажи и деньги,но компания то амбициозная- планы в феврале больше прошлогодних майских.Эти кретины опомнятся только когда люди командами начнут уходить,только тогда поймут что компания давно вне рынка труда по зп.По теме,что мол негатив о компании -удел неудачников и лентяев- это контр-аргументы паразитов.Я за 2 первых мес прирос почти на 100%,и продолжал удерживать темп,так Мне не доплатили 20тр только с одной зп- мол много получил бы.Офисные сотрудники дремучие,некомпетентные и ленивые овощи,мнущие свои унылые булки.
Резюме: компания гавно!!Нормальных людей и профессионалов своего дела скоро совсем не останется.Всем подонкам и жополизам- добро пожаловать!!,сработаетесь.