ТиДиСи Дальнобой отзывы

Плюсы

Получил более менее нормальные знания в ходе курса обучения и очередной опыт в вопросах выбора работодателя.

Минусы

Пишу для того ,чтобы нормальные люди не попались на ‘удочку’.
Первоначально создают о себе нормальное впечатление,все улыбаются,все хорошо и отлично, На самом деле все обстоит далеко не ‘шоколад’. Много лишней суеты,а толку мало.Все стараются имитировать бурную деятельнось,это касается ЦО,
Генерального директора за весь период обучения,так и не увидел,но это и не важно,хотя шел на вакансию руководителя. Практически учат по алгоритмам,реально на филиалах дела обстоят совсем иначе.С людей на филиалах выжимают все , а отдача в материальном и моральном плане — нулевая,отсюда и текучесть кадров. Порядочных не любят,любят наглых и милых. Рад , что не согласился работать на эту маланскую ‘контору’.

Плюсы

нет

Минусы

Компания разводит как клиентов так и базовых сотрудников одним словом лохотронщики

Плюсы

Изначально было хорошее мнение о компании. Теперь я точно знаю, как не должно быть ))).

Минусы

Собеседования на одну из топовых должностей (а их было точно больше трех, каждая по несколько часов) проводил лично генеральный директор, Олег Шуляк. Ну и началось… То он не определился, то ему нужно дополнительно что-то узнать, то он боится принимать решение, то не увидел в ответ согласия по какому-то вопросу. Одним словом, очень жаль потраченного впустую времени.

Компания Дальнобой — Большая Попа. Многие сотрудники на филиалах приворовывают, тем и живут. Платят мало. Лозунгов много. Офис в Киеве «сидит в подполье» и лижет зад собственнику. Собственник Жирует. Вам сюда не нужно. Если хотите подробности почитайте на сайте Внутри.

Предложение пускай руководство попробует поощерять сотрудников премиями, доплачивать за выездные ремонты

Компания очень хорошая на шины водители тоже нежалуются, как и на исполнение работы. Но отношения к сотрудникам оставляет желать лучшего, а именно при устройстве на работу обрисовали такие условия: работа с 9 до 18, 2 выходных, и т.д. По [censored] ту работают с 9 до бесконечкости и до 20 и до 21 и т.д. теперь по поводу выходных ОНИ ОТМЕНИЛИСЬ муж выходил на работу и в субботу и в воскресенье. Что по поводу заработной платы не обманули почти 5000 без копеек, НО официалка 1000 остальное что называют черный нал.(((((((((
Ни кредита нормального, ни пенсиии(((((((((.

Плюсы

Возможности научиться новому, попробовать себя в новом направлении — очень легко перейти из одного отдела в другой.
Стабильность на рынке.
приятный коллектив.

Минусы

Чрезмерная динамичность, только привыкли к одному порядку, как все меняется.

Плюсы

Теперь трудно вспомнить что может быть положительного

Минусы

Я, , работала в ООО «ТиДиСи» с 15.03.05 г. Далее, была попытка оформления меня на работу в ООО «Профессиональные Шинные Центры «Дальнобой» с 13.04.09 г. Но заявления о приеме меня на работу в ООО «ПШЦ «Дальнобой» в отделе кадров нет. Трудовой договор между мной и ООО «ПШЦ «Дальнобой» заключен не был.
В 2007 г. вышла в декретный отпуск. Во время нахождения в декретном отпуске мне было предложено перевестись в ООО «Торговый дом Джи Ти» на испытательный срок 3 месяца с окладом 21 000 рублей с дальнейшей аттестацией, либо остаться в ООО «ПШЦ «Дальнобой» на работу по 2 часа в день с окладом 5 тысяч рублей в месяц. Это предложение мне поступило в связи с реорганизацией ООО «ПШЦ «Дальнобой». На каком основании мне был предложен перевод не понятно. От ООО «Торговый дом Джи ТИ» мне поступили два платежных поручения на 50 руб. в качестве пособия по уходу за ребенком. Так же мне два раза якобы поступали перечисления пособий по уходу за ребенком от ООО «ПШЦ «Дальнобой», согласно справке в ГКУ «ГЦЖС». Но обе платежки были за март 2012 г. Каким образом я стала числиться в трех фирмах одновременно не известно.
С такими условиями я не согласна. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, без моего согласия данный перевод не возможен. Никакого письменного уведомления о переводе на иную нижеоплачиваемую должность (менеджером) мне не направляли. Я работала экономистом и перевод на должность менеджера с гораздо меньшим окладом и на испытательный срок меня абсолютно не устраивает. Все это происходило в кабинете директора Панченко П., в присутствии финансового директора Дудовой Н.В. и главного бухгалтера Кузнецовой Б.Н. В дополнении к этому не было никакого согласия на перевод в ООО «ПШЦ «Дальнобой». Работодатель не учел мое семейное положение – у меня на иждивении двое малолетних детей, один из которых не достиг 3-х лет (4 года и 2 года), мать-пенсионерка.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с подписями сторон и печатью организации. При обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусмотрен штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
В данном случае, считаю, что имею право уволиться по собственному желанию с последующей компенсацией.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь нормами ТК РФ,
МЕНЯ ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я ОСТАЛАСЬ НА УЛИЦЕ С ДВУМЯ МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ МНЕ НИ КОПЕЙКИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ сейчас сыну 4года ,а девочке 2 года так что думайте куда вы пойдете работать или где вы работайте ДЖИ ТИ это тоже самое ТИДИСИ И ДАЛЬНОБОЙ у них один учредитель я работала в МОСКВЕ

Плюсы

Взял для себя урок, так что в дальнейшем не попадусь на такие разводы.

Минусы

Сплошной развод на бабло, галимая показуха и прикрывание вами своей жопы.
Идите — поработайте, только в процессе ‘карьерного роста’ не забудьте переписать на кого-то все свое имущество, так, на всякий случай. Я лично знаю человек 10, которые из-за этих тварей чуть не потеряли все.
БОЛЬШЕГО КИДАЛОВА Я НИГДЕ НЕ ВСТРЕЧАЛ!!!!

P.S. вот самый лучший вариант окончания вашей карьеры на тидиси: http://www.arbitr.gov.ua/docs/28_2932738.html

Плюсы

Инновационные идеи и подходы к работе. Нестандартность и системность в роботе.

Минусы

Требования большие, только вот ради чего, мотивация ниже нуля. Условия работы отвратительные, в каком-то вагончике ‘на отшибе’, поблизости ни туалета ни магазина и. т.д.. Рабочий день ненормированный. ЗП с задержкой в месяц в конверте. И то ЗП совсем нета которую оговаривали при приеме на работу. При увольнении выплачивают не все. Любят все делать задним числом без предупреждения. Специалисты, которыми они себя считают, такого себе не позволяют.

Почитать, так прям идеальная фирма, только отзывы на других ресурсах кричат о совсем противоположном. Да и постоянно висят одни и теже вакансии на протяжении долгово времени. Это очень сильно настораживает.

Подпись — Паша.

Я пришел в компанию «ТиДиСи» в 2005 году, на должность Регионального менеджера по Восточному региону (г. Харьков). По истечению 2-х лет успешной работы в должности, мне предложили занять должность супервайзера CRM. Я с радостью согласился, и переехал в Киев, так как данная должность открыла для меня более широкий спектр возможностей, сопровождающихся большей ответвенностью. Также с учетом получения начального управленческого опыта работы. В 2008 году компания не переставала развиваться, и я вместе с ней. В этом же году, я занял должность Территориального руководителя «Дальнобой — Восток». А в 2009 году — возглавил подразделение «Дальнобой — Москва». Компания предоставила мне возможности для карьерного роста и развития, и я воспользовался ними. Могу одно сказать, что за 5 лет работы в ТиДиСи, я приобрел колоссальный, неоценимый опыт. Вырос, как в профессиональном, так и в личном плане. И сегодня я имею возможность учиться у успешных людей, которые работают в Компании.

Плюсы

Компания предоставляет сотруднику все возможности для профессионального обучения и роста в рамках компании. Я пришла работать на рядовую позицию, благодаря предоставлненным возможностям многому научилась и смогла реализовать свои профессиональные навыки. Моя последняя должность в компании — руководитель подразделения, имеющего филиалы по всей Украине. Надеюсь, что знания и навыкам, полученным в компании, смогу применить в своей новой деятельности в качестве частного предпринимателя

Минусы

Очень быстрые темпы и высокие требования к качеству работы. Компания системная и стремится к системности в управлении, отсюда большие требования к формированию и предоставлению отчетности