Фабрика Бора отзывы

На вакансию бухгалтер по закупкам обещали зп -от 20официально,на деле выясняется что-вовсе не бухгалтер а менеджер,и зп -11 официально-остальное премия и то не факт,на фирме-6 ИП и 2 ООО ,ты и заказываешь товар,и занимаешься приходом расходом,контролируешь доставку и еще кучу всего,хотя есть отдельно отдел закупок и отдельно бухгалтерия,все участки свалили на 1 человека,постоянные задержки,потому...

Позвонил по трём телефонам, двум стационарным, один мобильный. Дозвонился с четвёртого раза, соединили с отделом распила , специалист Ольга. Сказала приезжайте, оформим заказ. Уточнил: без перерыва?, ответила: да! Приехал, Ольги на месте не оказалось, другая девушка сказала, что Ольга ушла на обед. Прождал 40 минут, Ольга не появилась, никто другой помочь мне не смог. Сделал заказ в другой компании. Жаль потраченного времени.

не зря про хозяйку ходят разговоры, сотрудников презирает,чужой труд не ценит, жадная .К женщинам сотрудницам относится с брезгливостью, особенно к бухгалтерам

Бора Мебель в г. Нальчике это безусловно шутники каких поискать! Проектирование и сборка "эксклюзивной приставки-шкафчика" обошлось бы дороже самой "Белорусской стенки", для которой была заказана и состояла из компьютерного рельефного столика с тумбочками (от которых пришлось отказаться - 4тыс.руб., получился обычный столик с местом под монитор и пару книжек за 5 тыс. руб.) и надстроенного...

Понравилось, что есть рассрочка, кредит и гарантия. Ещё плюсом магазина хочу отметить оплату кредитной картой. Это удобно. Сам стол Allia, который мы заказали нам очень нравится. Добротный, крепкий из дерева. Поставили на кухню, отлично вписался в общий интерьер кухни.

Купил письменный стол BEL 066 для работы, понравилось как качество материала так и его габариты, также хочу отметить бесшумный ход.

Очень хорошая качественная мебель. Очень внимательная менеджер Наталья Исаева и мастер по сборке мебели Михаил. Купили стенку "Медуна" установили, а потом еще решили заказать дополнительные секции. Все сделали в самый короткий срок и очень качественно аккуратно собрали. Очень довольны. Спасибо большое Наталье и Михаилу за внимание и понимание. Настоящие специалисты своего дела.

Каждый даже самый маленький начальничек мнит себя пупом земли. Большинство руководительей позволяют себе орать на подчиненных, кто не орет, тот ведет себя по хамски и пренебрежительно, показывая свою значимость. Вот я такой крутой, а вы все дерьмо на палочке. Причем большая часть из них из себя ничего не представляют и сдулись бы сразу в любой другой компании, где не нужно так вслуживаться перед руководством. Собственно, поэтому они там и работают, тк можно поддержать свою значимость: наеду сегодня на сотрудника, покажу какая я крутая...... Смех да и только. Штрафуют за все. Причем и новеньких тоже штрафуют за те косяки, которые были еще до них. Неоднократно был свидетелем, как те же руководители отделов спихивали свою вину на своих подчиненных, чтоб самим не попасть под раздачу. Если новый сотрудник не приглянулся сразу некоторым приближенным к Боровинских Л.Д., то шансов у новенького нет, выживут моментально. В фаворе у руководства те, кто стучит на коллег и лижет пятки руководителю. Чувствуешь себя в офисе как в колонии строгого режима. Очень жесткие требования к соблюдению режима рабочего времени. Конечно, работодатель имеет на это право, но тут уж слишком все строго. Коллектив делится на две части. К первой относят те, о ком я писал ранее. Лизоблюды и их любимчики, которые вне Бора-мебель из себя ничего не представляют. И вполне адекватные, интересные умные, интеллегентные люди. Большинство, к счастью, сбегают оттуда, когда разберутся что к чему. А те кто не сбегают, продолжают работать потому, что нет другого выхода. Городок маленький работы нет. В предыдущем отзыве писали про корпоративную культуру, так вот, ее нет никакой, сказать, что отдел персонала в этом смысле убогий, это ничего не сказать. Многих сотрудников долго не оформляют. А когда оформляют, то белая зарплата в два раза минимум ниже реальной. Отпуск представляют не 28 дней, а 14. И оплачивают его из белой части только. Хотя на майские праздники мы все отдыхали. Зарплата, которую мне платили, была ниже той, которую обещали на собеседовании. И так не только со мной, многим обещали одно, а платят другое. Мол, вы не оправдали наших ожиданий. Перспектив работы в компании нет никаких. Все руководящие должности заняты лизоблюдами, они будут там сидеть вечно, ведь они больше нигде ненужны. Что бы утвердить любую бумажку, надо подписать ее у руководителя Боровинских Л.Д., даже пачку скрепок без ее подписи на складе не дадут. На производстве вообще мрак творится. Боровинских Александр (хозяин) любого сотрудника фирмы может матом обложить вообще не стесняясь. Да орет так на людей, что по всей Бора-мебель слышно. А пацаны из цехов рассказывали, что были случаи, когда он мог и ударить работягу. Часто зарплата выплачивает ниже той, которую рабочий заработал в этом месяце. Не удивительно, что после такого ужасного отношения со стороны высшего руководства и руководительей среднего звена обычные работники халтура, подворовывают ну и другими способами пытаются навредить компании. Все о чем я написал выше поощряет и культивируется хозяевами. Почему-то они предпочитают, чтоб бизнес опирался на стукачей и подлиз. Конечно, решать вам, работать там или нет. Но я очень рад, что ушел оттуда.

Каждый даже самый маленький начальничек мнит себя пупом земли. Большинство руководительей позволяют себе орать на подчиненных, кто не орет, тот ведет себя по хамски и пренебрежительно, показывая свою значимость. Вот я такой крутой, а вы все дерьмо на палочке. Причем большая часть из них из себя ничего не представляют и сдулись бы сразу в любой другой компании, где не нужно так вслуживаться перед руководством. Собственно, поэтому они там и работают, тк можно поддержать свою значимость: наеду сегодня на сотрудника, покажу какая я крутая...... Смех да и только. Штрафуют за все. Причем и новеньких тоже штрафуют за те косяки, которые были еще до них. Неоднократно был свидетелем, как те же руководители отделов спихивали свою вину на своих подчиненных, чтоб самим не попасть под раздачу. Если

Каждый даже самый маленький начальничек мнит себя пупом земли. Большинство руководительей позволяют себе орать на подчиненных, кто не орет, тот ведет себя по хамски и пренебрежительно, показывая свою значимость. Вот я такой крутой, а вы все дерьмо на палочке. Причем большая часть из них из себя ничего не представляют и сдулись бы сразу в любой другой компании, где не нужно так вслуживаться перед...

частые переработки по 100 руб.в час. если переработка до дому добираешься как получится. работа в выходные оплачивается по обычному тарифу, а не как положено КЗОТом. отпуск 2 недели в год, если дадут. официальная зарплата 10000 руб., на нормальный кредит можно не расчитывать. полное отсутствие корпоративной культуры. коллективизм искореняется в зародыше. происходит тупо эксплуатация работяг и зарабатывание на этом денег.

частые переработки по 100 руб.в час. если переработка до дому добираешься как получится. работа в выходные оплачивается по обычному тарифу, а не как положено КЗОТом. отпуск 2 недели в год, если дадут. официальная зарплата 10000 руб., на нормальный кредит можно не расчитывать. полное отсутствие корпоративной культуры. коллективизм искореняется в зародыше. происходит тупо эксплуатация работяг и зарабатывание на этом денег.

частые переработки по 100 руб.в час. если переработка до дому добираешься как получится. работа в выходные оплачивается по обычному тарифу, а не как положено КЗОТом. отпуск 2 недели в год, если дадут. официальная зарплата 10000 руб., на нормальный кредит можно не расчитывать. полное отсутствие корпоративной культуры. коллективизм искореняется в зародыше. происходит тупо эксплуатация работяг и...

Плюсы

доставка транспортом предприятия на работу. зарплата без задержек.

Минусы

частые переработки по 100 руб.в час. если переработка до дому добираешься как получится. работа в выходные оплачивается по обычному тарифу, а не как положено КЗОТом. отпуск 2 недели в год, если дадут. официальная зарплата 10000 руб., на нормальный кредит можно не расчитывать. полное отсутствие корпоративной культуры. коллективизм искореняется в зародыше. происходит тупо эксплуатация работяг и зарабатывание на этом денег.

нет бонусов за работу в выходныеНет карьерного роста:(Сплетни о руководстве за их спинамиОтпускные могут не выплачивать..Не оплачивается питание...

их для меня нет!

Плюсы

«Бора Мебель» лучшая мебельная компания в нашем регионе (Северный Кавказ). Очень много плюсов! Входя в офис компании, уже понимаешь её уровень. Грамотная служба персонала! Очень понравилось, что в первый же день провели три собеседования, включая собеседования с владельцем компании (в другие компании приходится ездить 2-3- раза). Высокая заработная плата и возможность карьерного роста (У меня карьерный рост начался после 2 недель работы). Если вы уверенный и позитивный человек, способный ставить и добиваться цели, то мы вас ждем.

Минусы

их для меня нет!