ООО Янсер отзывы

гнилая компания

гнилая компания

Не фирма - а змеиное кубло..... Директор долбаеб (Клименко Сергей Леонидович), совершенно не разбирается в ведении бизнеса, люди для него как рабочая сила, никакого уваения к работникам! Провели махинации на складе - в результате недостача бешенная, все спихнули на сотрудников и вычли из зароботной платы, хотя они не материально ответственные лица и за товар не должны отвечать....Тупорылый директор вместо того чтобы назначить служебное расследование и выявить истинные причины такой огромной недостачи - пошел путем наименшего сопротивления и спихнул все на сотрудников! И хоть не имеет права снимать с зароботной платы - но тут уж к сожелению все схвачено и ничего не докажешь, так как официальная з/п минимальная, остальное дают в конвертах.....так что тут ничего не докажешь. Пускай все

Не фирма - а змеиное кубло..... Директор долбаеб (Клименко Сергей Леонидович), совершенно не разбирается в ведении бизнеса, люди для него как рабочая сила, никакого уваения к работникам! Провели махинации на складе - в результате недостача бешенная, все спихнули на сотрудников и вычли из зароботной платы, хотя они не материально ответственные лица и за товар не должны отвечать....Тупорылый директор вместо того чтобы назначить служебное расследование и выявить истинные причины такой огромной недостачи - пошел путем наименшего сопротивления и спихнул все на сотрудников! И хоть не имеет права снимать с зароботной платы - но тут уж к сожелению все схвачено и ничего не докажешь, так как официальная з/п минимальная, остальное дают в конвертах.....так что тут ничего не докажешь. Пускай все удержанные у сотрудников деньги пойдут на лечение директора и всей его семьи. С любовью колектив Янсер!

Оплачиваемый отпуск раз в год и то на 2 недели. Что происходит в компании никто не знает, то тебя в отпуск за свой счет, то вообще уволят (причем будут знать все : сотрудники и клиенты, -только не ты, ты же в отпуске за свой счет.) з/п после увольнения не дадут, что на карточку ляпнет, то и ваше.

Оплачиваемый отпуск раз в год и то на 2 недели. Что происходит в компании никто не знает, то тебя в отпуск за свой счет, то вообще уволят (причем будут знать все : сотрудники и клиенты,-только не ты, ты же в отпуске за свой счет.) з/п после увольнения не дадут, что на карточку ляпнет, то и ваше.

Основная часть"белая"зарплата на карточку -минималка.А остальные заработанные бонусы в конвертике.Застала и хорошую супервайзер Иру, лояльный человек и Лену которая не в себе была.Недостачи снимают с работников.Большой минус это программа Дукат-там что то не понятное творится! Появляется количество единиц которых соответственно нет в магазине' и это всплывает при инвентаризации.как будто специально обученый человек сидит и в программе подкручивает единицы чтоб потом за них заплатили работники.

Основная часть"белая"зарплата на карточку -минималка.А остальные заработанные бонусы в конвертике.Застала и хорошую супервайзер Иру,лояльный человек и Лену которая не в себе была.Недостачи снимают с работников.Большой минус это программа Дукат-там что то не понятное творится!Появляется количество единиц которых соответственно нет в магазине' и это всплывает при инвентаризации.как будто специально обученый человек сидит и в программе подкручивает единицы чтоб потом за них заплатили работники.

Ни ногой! выжмут из Вас все соки и пошлют нафиг! человеческого отношения НОЛЬ!

Ни ногой! выжмут из Вас все соки и пошлют нафиг! человеческого отношения НОЛЬ!

Работал чуть больше 1.5 года. Начальство гавно. Собственник ситуацию не контролирует. Скоро спуск в низ. Одним словом стадо баранов.

Работал чуть больше 1.5 года. Начальство гавно. Собственник ситуацию не контролирует. Скоро спуск в низ. Одним словом стадо баранов.

Постоянные переработки. Хоть официально рабочий день стандартный офисный, но если работы много (а ее всегда много), то сидишь хоть до 21, работу надо выполнить. Еще меня не устраивал список обязанностей, который рос в геометрической прогрессии, а зп оставалась на том же уровне. Можно конечно поднять этот вопрос с руководством (эдакий попрошайка) - но шансы на положительный результат - мизерны (им не выгодно, ведь все сотрудники будут просить повышения зп). На работе стресс от ощущения, что ты ничего не успеваешь, ночами сниться, утром истерика оттого, что на работу - как на каторгу. Заставляют выполнять работу, которая не входит в твои обязанности, ничего не доплачивая при этом. Надо уметь охватывать большие объемы информации, каждую цифру надо запомнить (могут в любой момент спросить)

Постоянные переработки. Хоть официально рабочий день стандартный офисный, но если работы много (а ее всегда много), то сидишь хоть до 21, работу надо выполнить. Еще меня не устраивал список обязанностей, который рос в геометрической прогрессии, а зп оставалась на том же уровне. Можно конечно поднять этот вопрос с руководством (эдакий попрошайка) - но шансы на положительный результат - мизерны (им не выгодно, ведь все сотрудники будут просить повышения зп). На работе стресс от ощущения, что ты ничего не успеваешь, ночами сниться, утром истерика оттого, что на работу - как на каторгу. Заставляют выполнять работу, которая не входит в твои обязанности, ничего не доплачивая при этом. Надо уметь охватывать большие объемы информации, каждую цифру надо запомнить (могут в любой момент спросить) и прокомментировать её. У них есть такая фишка - если вы девушка детородного возраста, при оформлении надо подписать документ (это законно), что в случае беременности в первые ПОЛТОРА года работы - вы не претендуете на декретные, за вами просто закрепляют место, куда можно потом вернуться. Соответственно, если больше 18 мес. работаете - всё по КЗОТу. Оформляют не сразу, могут через месяц-два (надо обязательно напомнить об этом ответственным за это людям, были случаи в компании, когда об этом забыли). Командировки в другие города тоже не всем подходят (особенно, если есть семья). Много нюансов есть, все не перечислишь. Но одно могу сказать: если решите пойти туда работать - первое, чем вы должны обладать - гигантская СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ, идеальный вариант - быть флегматиком по темпераменту и спокойно реагировать на критику с элементами перехода на личности... Но каждому своё...

подробнее можно почитать здесь http://www.vnutri.org/yanser/ лично мне жалко компанию...года 2-3 назад это было одно из лучших мест для работы, компания росла и развивалась. После перестановок в руководстве все начало меняться в худшую сторону. Я совершенно не понимаю куда смотрит директор фирмы, ясно же что нужно менять менеджмент. Сколько можно ездить на людях? Постоянная текучка...Люди просто не выдерживают таких нагрузок и такого напряжения. Морально ОЧЕНЬ тяжело.

подробнее можно почитать здесь http://www.vnutri.org/yanser/ лично мне жалко компанию...года 2-3 назад это было одно из лучших мест для работы, компания росла и развивалась. После перестановок в руководстве все начало меняться в худшую сторону. Я совершенно не понимаю куда смотрит директор фирмы, ясно же что нужно менять менеджмент. Сколько можно ездить на людях? Постоянная текучка...Люди просто не выдерживают таких нагрузок и такого напряжения. Морально ОЧЕНЬ тяжело.

а отрицательных очень много, более конкретно можно посмотреть здесь (140 отзывов): http://www.vnutri.org/yanser/comment-page-2/#comments

а отрицательных очень много, более конкретно можно посмотреть здесь (140 отзывов): http://www.vnutri.org/yanser/comment-page-2/#comments