Филиал ФГКУ УВО УМВД России по Приморскому краю отзывы

Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты, оборудованных рабочих мест орг. техникой, программным обеспечением, а главное человеческие отношения. Зарплата не аттестованных сотрудников(вольнонаёмных) в разы отличается от зарплаты полицейских (аттестованных) сотрудников, хотя в обязанности вменяют давно больше чем положено с каждым годом. Не обновляться программное обеспечение, оргтехника. Компетентность начальника ФЭО Шматко Н.Л. ставится под сомнение за её незначительный период работы сменилась не одно количество главбухов, бухгалтеров, экономистов всё это можно было бы объяснить тем, что зарплаты не аттестованных сотрудников в разы отличающуюся от аттестованных-15

Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты, оборудованных рабочих мест орг. техникой, программным обеспечением, а главное человеческие отношения. Зарплата не аттестованных сотрудников(вольнонаёмных) в разы отличается от зарплаты полицейских (аттестованных) сотрудников, хотя в...

Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты, оборудованных рабочих мест орг. техникой, программным обеспечением, а главное человеческие отношения. Зарплата не аттестованных сотрудников(вольнонаёмных) в разы отличается от зарплаты полицейских (аттестованных) сотрудников, хотя в обязанности вменяют давно больше чем положено с каждым годом. Не обновляться программное обеспечение, оргтехника. Компетентность начальника ФЭО Шматко Н.Л. ставится под сомнение за её незначительный период работы сменилась не одно количество главбухов, бухгалтеров, экономистов всё это можно было бы объяснить тем, что зарплаты не аттестованных сотрудников в разы отличающуюся от аттестованных-15 т. руб., аттестованных от- 35 т.руб., это при учете что в эту сумму не включены различные надбавки ( экономии, 13, и т.д). Если проследить динамику и статьи и приказы увольнения в данном подразделении вывод напрашивается не утешительный и он один, некомпетентность руководства, которое не может правильно поставить задачу и правильно донести до исполнителя, Начальник поставил задачу, руководитель отдела понял её но по своему "правильно" и донес до исполнителя. Результат не аттестованный персонал (вольнонаёмный) вгружают по самое не хочу задачами, заданиями, придумывают новые но все они бесполезны, руководитель отдела не понял её, так-как не связующий в этих вопросах. Исполнитель пока он тянет и не вякает его «используют» как только разговор заходит, что в штатном и в должностных обязанностях таких обязанностей нет, чтобы их выполнял сотрудник, либо доплачивайте за ваши глупости. Такие сотрудники становиться не угодные. P/S Подумайте прежде чем устраиваться в данную организацию (очень мягко стелят, но жестко спать. От этих людей всегда исходят проблемы в будущем)