Лучшие компании
Худшие компании

ХИЛТИ ДИСТРИБЬЮШН ЛТД ЗАО отзывы

Отзыв №170

Отругал «Andrey Timonov»

Отвратительный сервис. Нужен был пистолет для монтажной пены. На месте оплатить нельзя, для этого надо зарегистрироваться на сайте. Написать телефон, полностью ФИО, номер серию паспорта, индекс, адрес проживания, должность, количество отрудников. И всё это для ЧАСТНОГО лица и покупки ОДНОЙ позиции. Далее, при регистрации сайт выдавал сообщение, что мои данные недействительны, зарегистрироваться так и не удалось, потратил кучу времени и нервов. В общем, идиотизм полнейший. Вот что стало с моей клавиатурой, после попытки зарегиться на этом сайте.

1 октября 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №169

Отругал «Прижившийся»

Стабильная зп, вполне по рынку. Отлаженность процессов. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей. При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей Иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму . Это как в религии свято верить, что проповедующий вам священник должен быть безупречен и безгрешен, а если это не так, то и Бога нет. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Наивно полагать, что ты такой уникальны й и незаменимый, что тебе прям должны в компании только что не ноги мыть. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не " ломая шапку", разговаривая с работодателем только на языке бизнеса. Не считаю себя незаменимым сотрудником, не страдаю манией величия, в идеи вселенского добра не верю, от этого чувствую себя здесь спокойно и стабильно. Если что-то изменится в худшую сторону и не удастся договориться, брошу резюме на рынок труда и продам свои услуги другой компании. При этом не буду опять же наивно полагать, что меня выйдет на порог провожать со слезами на глазах весь топ менеджмент и эйч ары....
Показать полностью
Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь. Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва)) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку")

25 августа 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №168

Отругал «Аноним»

Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...

14 июля 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №167

Отругал «Марина»

Офис находится в Путилково, далеко добираться. Зомбирование корпоративной культурой:)

15 мая 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №166

Отругал «Snup г. Самара»

Зарплата , бонусы считаются субъективно , обещания одни , по факту копейки для такой работы и компании . Руководство . Отношение к людям . Двойные стандарты очевидны всем . Ввиду недоработанных kpi , сотрудники вынуждены работать некачественно , это парадокс .

10 февраля 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №165

Отругал «Макс»

...услыхав про кэшбэк в 50 Круб при увольнении и минусовании уже полученных премиальных по итогам года - до сих пор пребываю в ахуе......при мне такой хуйни не было. но вы - держитесь там! (с) :-D

10 декабря 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №164

Отругал «... Ak»

Hilti pm-2l приобрёл данный уровень как частное лицо,случилась неприятность-сломалась крышка которая закрывает АКБ...позвонил,сказали надо разбирать,делать диагностику и прочие сложные операции....Я в ответ,вы говорю когда в пульте от телевизора батарейки меняете,разбираете все полностью????или просто снимаете крышку и меняете АКБ????дак вот мне нужна новая крышка!!!!!после чего объяснили,что отдельно крышек нет,необходимо менять весь корпус целиком,что составляет половину стоимости уровня....Обидно,стоял выбор между макитой и хилти,выбрал второе....а на макиту без проблем хоть болтик один заказывай-привезут....

15 ноября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №163

Отругал «алена»

при повышении сотрудника (через переезд в другой город и регион) в трудные обстоятельства ставится его семья!! смена школ и т.п для детей!!!! многие семьи просто разваливаются очень быстро... хилти - зомбо машина!!! мой муж работает в хилти 10 лет!!!! постоянные командировки..... этот ад становится невыносим!!!! отношения ужасны!!! в командировках - любовницы и прочие прелести за счет компании хилти! просто жесть ... тем, кто ценит семью и детей не место там работать!!!!!

9 ноября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №162

Отругал «Роман»

Не указаны

11 октября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №161

Отругал «александр»

Обучение. Хорошая халявная школа по продажам. Обучение процессу строительства
В основном, АСМ. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес РСД и так далее вверх по рангу. Среди тк в командах в основном норма, хотя про Москву тяжело сказать, работал в регионе под вице президентом Сергеем М., даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри. Основные ценности компании Цельность Смелость Командная работа Ответственность присуще лишь малому кругу лиц. Пропаганда 'европейских ценностей' - уважать и толерантно относиться к гомосекам и лесбиянкам т.е. по сути истинному христианину там не место. Кому будут интересны подробности и конкретные фамилии оставляйте в комментариях почту свяжусь и подробно обрисую. На уровне АСМа уже встречал факты работы откатов. Переводили клиентов специально на другие трейды отличные от 430(розничная торговля т.е перепродажа продукция) и завышая им потенциал до уровня С а то В тем самым забирая оборот у РСД. А что? Это же так цельно и по командному. Прибыль потом естественно пили некоторые ООО так и работают до сих пор а многие и не в курсе-теперь это мои козыри против АСМа. Надеюсь асм с инициалами из букв АДС прочтет. Берегите себя честные, порядочные, цельные, ответственные и смелые люди, придя в эту компанию растеряете эти качества. П.С. если будут читать работники хилти оставьте почту (не корпоративную) для связи нужны электронные почты комплайнс не в России, в головном офисе- ГОТОВЛЮ БОМБУ если не передумаю по причинам морали улетят многие головы и может жить смелым и цельным станет чуточку лучше. Ваш А.
Показать полностью

28 сентября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №160

Отругал «Руслан Олег г. Москва»

-отправил первое резюме со своей татарской фамилией Мустафин(москвич,прадед жил на воробьевых),в этот день пришел отказ,поменял фамилию и имя на Иванов Олег-сразу позвонили,по всем требованиям подошел))HR не рассматривает неславянские фамилии, HR с Олегом общалась профессионально,голос приятный,на собеседование не поехал)) поставлю 3 звезды оценки,вдруг перезвонят))

4 августа 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №159

Отругал «Евгений»

Очень дорогой послегарантийный ремонт!!!!!!!! Т.К. запчасти купить нельзя!!! Только ремонт в сервисном центре!!! Я с Владивостока. Покупал дороженный шуруповерт когда было представительство и сервис. Но они сдулись и ближайший сервис в иркутске. Поменять щетки - обычное дело не требующее особого мастерства. Но их просто негде взять. С начало даставка инструмента до сервиса и обратно были бесплатными, теперь берут деньги!!!! Итог: щетки стоимостью 300 руб- обходятся в сумму 2300 и еще неделя как минимум ожидания. Да !!! компания HILTI - просто реальная БАРЫГА, лучше выброшу на помойку этот шуруповерт и куплю МАКИТУ на которую по всей России есть запчасти. очень не доволен HILTI.

14 июля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №158

Отругал «Иосиф Иванов г. Стерлитамак»

Все остальное, руководство, политика, отношение к людям и т.д.

11 июля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №157

Отругал «Алексей»

Взяли на должности АСМ Retail како го то м#дака. В итоге из за него закрыли все магазины в России так как он не смог отстоять важность своего отдела. Привет тебе Комиссаров Евгений. Более бездарного босса чем ты я никогда не видел. Слишком много ты взял на себя.

9 июля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №156

Отругал «александр»

В основном, АСМ. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес РСД и так далее вверх по рангу. Среди тк в командах в основном норма, хотя про Москву тяжело сказать, работал в регионе под вице президентом Сергеем М., даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри. Основные ценности компании Цельность Смелость Командная работа Ответственность присуще лишь малому кругу лиц. Пропаганда 'европейских ценностей' - уважать и толерантно относиться к гомосекам и лесбиянкам т.е. по сути истинному христианину там не место. Кому будут интересны подробности и конкретные фамилии оставляйте в комментариях почту свяжусь и подробно обрисую. На уровне АСМа уже встречал факты работы откатов. Переводили клиентов специально на другие трейды отличные от 430(розничная торговля т.е перепродажа продукция) и завышая им потенциал до уровня С а то В тем самым забирая оборот у РСД. А что? Это же так цельно и по командному. Прибыль потом естественно пили некоторые ООО так и работают до сих пор а многие и не в курсе-теперь это мои козыри против АСМа. Надеюсь асм с инициалами из букв АДС прочтет. Берегите себя честные, порядочные, цельные, ответственные и смелые люди, придя в эту компанию растеряете эти качества. П.С. если будут читать работники хилти оставьте почту (не корпоративную) для связи нужны электронные почты комплайнс не в России, в головном офисе- ГОТОВЛЮ БОМБУ если не передумаю по причинам морали улетят многие головы и может жить смелым и цельным станет чуточку лучше. Ваш А. Показать полностью

13 июня 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №155

Отругал «ценноман политковский»

Работа с людьми-деревяшками с лицами как кирпич. Отличный бренд Хилти. Остальное - ужас! Остаются приспособленцы и безхребетные люди. Неугодных и отказывающихся хлопать в ладоши и танцевать под флейту убирают под разными предлогами. Финансовые показатели и успехи в зачет не идут. Самодурство всем известного персонажа! Который создал команду своей мечты: команда без прошлого, настоящего и будущего! Чтобы меньше сотрудников знало о его прошлых косяках, неудачах и откровенном позоре. В целом, руководитель в СПБ, отвечает и обладает всеми необходимыми качествами для этой позиции в компании Хилти. Безхребетный и безпринципный! Соответствует европейским ценностям: ложь, трусость, глупость, подлость, и тд

14 декабря 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №154

Отругал «Аноним»

Манипулирование скидками в сговоре с клиентами ради получения дополнительной скидки и откаты, превышают все пределы разумного. Становится очень обидно, что все ценности компании которые поддерживают большинство сотрудников, разбиваются о таких руководителей. И очень трудно бороться с этим преступным дуэтом. Недавно был уволен, отличный продавец трудяга из Белгорода. Будем ждать новых увольнений. Кто следующий?

17 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №153

Отругал «Пётр Петров»

Ну как вы там, хилтианцы? Планы рвёте? У каждого по две территории аль через одного? Повидал тут на днях одного из вас. Поржал. Челу выговориться то захотелось. Спросил пару знакомых фамилий, а их по большей части уж и нет там. Но новостей всё равно узнал. Уже становится традицией у вас отправлять в стан конкурентов своих пареньков . Да не просто так, а с приданным. То проектов по монтаге насыпали паре кренделей.(на сколь первый стащил? а второго на прощание в дёсны чмокнули и сказали, что всегда рады видеть обратно). Теперь фасадчика взрастили (чел ушёл, взяли обратно, обогрели, приподняли, отблагодарил). Он проектов сопоставимо с первым уволок? Но вы там держитесь! Вам ведь рассказали начальники, что всё хорошо только в красном. С аферистом новгородским то хоть разобрались?

1 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №152

Отругал «Пётр Петров г. Санкт-Петербург»

Ну как вы там, хилтианцы? Планы рвёте? У каждого по две территории аль через одного? Повидал тут на днях одного из вас. Поржал. Челу выговориться то захотелось. Спросил пару знакомых фамилий, а их по большей части уж и нет там. Но новостей всё равно узнал. Уже становится традицией у вас отправлять в стан конкурентов своих пареньков . Да не просто так, а с приданным. То проектов по монтаге...

1 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №151

Отругал «надолго хватило»

Руководство. Отсутствие понимания бизнеса на уровне РСДы и погонщикака рабов АСМа.

22 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №150

Отругал «Имя любимое мое»

Гнилость общей системы. Ценности о которых рассказывают на собраниях и тд, абсолютно не соблюдаются. Полный сюрреализм того, что происходит на маркетинговых волнах и тд с выкриками толпы поехавших чудиков в красной форме а-ля "Хилти создан работать! " Адекватность и наличие своего мнения полностью запрещены. Полный бред с политикой лояльности. Сколько я пытался объяснить во время собраний на пальцах что это полный бред - ставить цель в кол-ве вовлеченных клиентов учитывая установленные критерии. Как об стенку горох. И слышать сокрушения о том, что кол-во вовлеченных упало по сравнению с прошлым годом! Естественно оно упадет, вы же убрали этот пункт из денежной мотивации! Думаете, кому-то было дело до этой цифры если бы она не преобразовывалась в рубли на счете сотрудника? Разговоры про

7 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №149

Отругал «Джура»

Что такое компания Хилти? Это секта, созданная для зарабатывания бабла. В России управляется кучкой чехословаков с помощью хитрого комплекса мотивационных баек, поощрительных мероприятий и прочих сплочений коллектива, которые в совокупности теоретически должны заставить сотрудника думать, что он работает не ради зарплаты и боится пиздюля от начальника, а ради некой светлой идеи и на чистом энтузиазме. В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Изнутри фишка работает благодаря умственным способностям большинства популяции подчинённых и их целостности. В результате зазомбированный человек в той или иной степени начинает вестись на услышанные речи о Лидерстве и Ценностях, и таки впрягается сильнее, видя себя в образе некого супермена в красной рубашке. Поддерживается это самогипнозом, элементами НЛП, MLM, MMM и классическим наебаловом. Алсо, суть деятельности сей конторы хорошо объясняется словами: манипуляция, тотальное подчинение, рост продаж, зомбирование. Во-первых, в Хилти используется почти исключительно эмоциональный ряд методов воздействия Это типично американская методика: “подействовать на воображение”, “зажечь толпу”, “создать восторженность”, “внушить решимость”. Эти способы прекрасно работают в среде недалеких или очень молодых людей, или в течение относительно короткого времени (от нескольких часов до нескольких недель, смотря по ситуации). Да, эмоциональная накрутка позволяет собрать толпу продавцов в единый кулак и направить ее на некие активные действия: мотаться по стройкам с чемоданами инструмента, сделать десять визитов,ну или бросить их на драку с ОМОНом. Безусловно. Но проблема в том, что а). подобное состояние крайне сложно поддерживать постоянно, оно изматывает, люди устают, б). эта методика не соответствует понятию о Нормальной работе. в). это совершенно не в традициях российского менталитета. Во вторых, Хилти отличается типичной для тоталитарной секты системой принятия решений. Решения по любому вопросу здесь принимают Верховные Боги, т.е чехи, Зузана Юракова, Вице-президент по персоналу, и Владимир Мосни, Генеральный директор всея Руси и Восточной Европы. На самом деле они не чехи, а словаки, ну да разбираться в сортах говна нам негоже. Вместо того, чтобы подумать своей головой, здесь требуется спрашивать мнение начальника, а поскольку тот, как правило, тоже жидкое %удалено%, в реальности почти любой руководитель в Хилти делает то, что повелела Госпожа ЮрЗу. Ну и для большинства таких "лидеров Хилти" гораздо приятнее и легче исполнять Спущенное Свыше Гениальное Решение, не сомневаясь в его Великой Истинности И Правильности. А в плачевных результатах исполнения такого решения виновные будут найдены — враги, конкуренты, бывшие сотрудники, действующие сотрудники,которые извратили Великую Мысль, марсиане, коммунисты или велосипедисты. Ну и немного о персоналиях. Владимир Мосни, он же Владо. Генеральный директор. Знаменит умением много пиздеть, aka "вдохновлять и воодушевлять". В 2005-м году, по приезду в Россию, в прекрасном городе Сочи, был представлен сотрудникам в качестве нового пахана, и в ходе установления межнационального диалога конкретно получил в циферблат от своего русского тезки, начисто упоротого консультанта из Хабаровска. Самый цимус ситуации в том, что Мосни являлся чемпионом Чехословакии по каратэ. Ну, какая страна, такие и чемпионы... Зузана Юракова, она же Госпожа ЮрЗу. Вице-президент по персоналу. Финансист-экономист, училась в Пиндостане, маленького роста и крысиной внешности, но именно она фактически рулит всем этим блядским цирком. Один из самых гадостных персонажей в этом цирке - это Гена Сумин, он же Рогатый Бородач, он же корпоративный шаман и изготовитель кала. Того самого, которым засирают мозг сотрудникам. Делает это на обязательных съездах, называемых OCJ. Там занимаются всяким дебилизмом,например, веревочные курсы, где надо сделать какую-нибудь %удалено%, крайне опасную для жизни — при поддержке коллектива, например залезть на высоту и ебнуться вниз головой в руки коллегам, или собрать из какого-то говна, заботливо подготовленного Геной, например, домик или машинку))).Учитывая российские традиции — без бухалова не обходится — причем часто, ввиду отсутствия непосредственного контроля со стороны семьи и общества (ибо мероприятие конторское, семьи остаются дома), совершенно свинообразного. По окончании сего непотребства Бородач пишет на каждого участника файл благонадежности. Гена, кстати, сам не в ажиотаже от подобного своего паскудства, но сделать ничего не может, как в силу собственной бесхребетности, так и в силу того, что, еще будучи бухгалтером, накосячил в финансах, Хилти из-за этого попала в лапы нашим суровым органам, и пришлось откупаться долей малой. И вот за этот зихер Гену сослали на должность корпоративного алкоголика-стукача. Игорь Гашпар, еще один представитель этой волны, ввиду явного шакальства Мосни и общей несуразности — сказочный долбоеб и Капитан Очевидность, доставляющий много тихой радости и смеха адекватному человеку и крошащий мозг подчиненным повторением корпоративных банальностей. Как-то приехал в Пермь в середине зимы, и уже сходя с трапа самолета, едва не получил анальный оргазм, так как в Перми было -35, а на идиоте-словаке была надета вшивенькая курточка и даже шапку долбоеб не догадался захватить. Ныне отправлен разваливать, т.е, простите, развивать продажи у чухонцев, то есть стал Генеральным директором в Прибалтике. Кто есть кто в этом цирке? Рядовые технические консультанты нескольких категорий и наименований(трейдов). Основные боевые юниты Хилти. Самозабвенно фапают на должность АСМа/КАМа/ПМа (нужное подчеркнуть). Работают как лошади, исполняя всю грязную работу чуть более, чем полностью. Вместе с этим ухватывают любую представившуюся возможность не работать/отпроситься пораньше/посидеть в интернете/попить кофе. Ездят на ужасно уродливых машинах чешской(!))) марки - Шкода Румстер, обклеенной рекламной шелухой чуть больше, чем полностью. Некоторые за год доебывают свой пепелац до полного мяу.Обязаны выполнять план по продажам, план по продуктам ТОП-7, план по покупающим клиентам, план по новым клиентам, план по вовлеченным клиентам, план по кампаниям от маркетинга, делать 10 визитов в день, делать демонстрации, испытания и еще выполнять туеву хучу всяких обязанностей. При различных косяках начальства именно ТК подвергается целебным пиздюлям и другим формам анального угнетения. Но - в силу непроходимого долбоебизма политик Хилти, когда на любую должность человека берут изнутри, ТК имеет таки шанс приподняться, став, например, АСМом, т.е начальником над взводом консультантов в своем городе. Священную процедуру отбора и посвящения проводит лично госпожа ЮрЗу. АСМ. До начала Великого Геноцида в Хилти среди этой категории было немало достойных личностей. АСМ нового, зузанновского призыва выглядят одинаково — речь невнятная, замусоренная тренинговым сленгом и англицизмами(вовлеченность, коучинг, лидерство , бадди, эмпауэрмент), произносят эту хуиту с запиздюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением.глаза стеклянные; большую часть времени проводят с такими же упоротыми, спят, едят и работают мало, непрерывно говорят, как надо расставлять приоритеты и достигать выдающихся результатов, хотя сами полгода назад до Хилти торговали жвачкой или сигаретками где-нибудь в Зажопинске. Суть деятельности - мотаться с консультантами, и типа, личным примером, создавать восторженных клиентов. На деле все сводится к ежедневному долбежу подопечных по телефону, реже в лицо(ведь можно и огрести от особо непокорных). Такой АСМ похож на овчарку, загоняющую овец в загон. С точки зрения овчарки, она занимается серьезным делом, а вот с точки зрения пастуха, она выполняет за него почти всю работу, сводя на нет любое общение с овцами. К тому же это живой пример техническим консультантам — дескать, пришел в наш клуб никем, а стал всем. Автомобиль - чешский (!)))лимузин Шкода Суперб, эксплуатируется всегда грязным))). Чаще всего в АСМы пробиваются молодые парни в возрасте 24-27 лет, отобранные Зузаной по критерию соответствия Ценностям Хилти (базовые убеждения, в которые надо верить, чтобы все работало), которые позволяют человеку, верящему в них, стать идеальным скользким гадом. Такой утырок в коллективе пытается перетянуть на себя роль лидера и, соответственно, забрать эту роль у настоящего лидера. Лидером, естественно, не становится, поскольку такое поведение, исходящее от вчерашнего задрота, ничего кроме (по нарастающей) удивления/усмешки/раздражения/ненависти/пиздюлей (чаще всего) вызвать не может. А как же иначе — ведь опыта настоящего лидерства по жизни у подопытного никогда и не было. Вследствие всего описанного стучит, сливает через Зузану своих подчиненных и набирает таких же, только заведомо слабее и глупее себя. Менеджеры по ключевым клиентам, сокращенно КАМы. деятельность сведена к пилежке и дележке оборота от крупных клиентов. Люто, бешено ненавидимы рядовыми консультантами. Редко какое деление оборота обходится без эпического срача в письмах, с подключением начальников всех уровней и отделов. Как правило проводят рабочее время, ботая чесалами в курилке. Автомобиль - не удивляйтесь, чешская(!))) машина Шкода Октавия. РСД. Региональные директора по продажам, начальники над АСМ-ми региона. Олимпийские сццуко-чемпионы по подковерным играм. Яркий пример - Сергей Малютин. Лидерство в Хилти, на примере Малютина — это умение расталкивать толпу локтями, громче всех орать и никого не слышать, напоминая вожака бабуинов. Кстати, пацан к успеху идет очень резко, стал уже Вице-президентом... Еще один ярчайший пример - Коля Суворов по прозвищу Коля-Голливуд, который из Америки туманной привез учености плоды. То есть был банально подобран добрыми чехами в Штатах, где мыл полы в офисах пиндосов. Лихо загнав чехам, какой он крутой бизнесмен, паренек сделал карьеру, став генеральным директором Хилти-Украина. Работу завалил, людей разогнал, результат - в Хилти-Украина творится дичайший %удалено%. Подробнее о его успехах - на http://www.vnutri.org/hilti-ukraina/ Есть еще отдельная каста особо просветлённых в Ценностях Хилти, которые называются HRBP. Имеют в среде сотрудников такие почетные прозвища, как "Полицаи", "НКВД", и "П.И.З.Д.ы", что расшифровывается как "Палачи Из Зузановской Дружины".Считается, что именно они должны помогать Лидерам Хилти Развивать Сотрудников. Умеют складно пиздить, докладывают о благонадежности сотрудников и от них зависит дальнейшее поднятие по карьерной лестнице. Основная обязанность - выпиливание неугодных. Тонко и ненавязчиво дают понять, что рядом с ними вы - просто кусок свежего говна. Характерный тип - всем известная Лиза, сорокапятилетняя бабенция. Широко известна под никами Матушка Лизавета, Рогатый Шерпобаб, и Лиза Паскудина. Есть еще до хрена других отделов и служб, как-то - кастомер-сервис, инженеры, механики, логистики, бухгалтерия, но они на вторых ролях, из-за того, что основная деятельность Хилти - это впаривание, втюхивание, пропихивание жлобски дорогого инструмента и всяких строительных ништяков и приблуд. То есть - основное - это продажи, и значит, тратиться на зомбирование механиков и бухгалтерш надо гораздо меньше, чем на зомбирование продажников. Еще немного истории с географией. Главные чехособаки, Володя и Зузи, крайне не любят все русское, и русских как нацию, и Россию как страну.(но стараются это не показывать). Связано это с тем, что в далеком 1968-м году чехословаки стали сильно залупаться на СССР, и попытались даже съебаттся из Соцлагеря. За это их подвергли анальным карам суровые советские танки. А Володя и Зузана, вместе учившиеся в университете, как раз и были теми студентами, что громче всех выебывались перед танками. Алсо, не стоит забывать, что Чехословакия выступала союзником гитлеровской Германии в Великой Отечественной войне, да и в Первую Мировую и в Гражданскую белочехи люто и бешено косили наших соотечественников,и вполне может быть, что Володин дедушка или батя рассказывал ему, как он лихо выпиливал русских, и как ему потом за это вломили беспощадные коммуняки. Володя и Зузя вообще ходячие мемы, благодаря своей фееричной узколобости, спесивости, самодовольству и лицемерию. Несмотря на то, что они считают друг друга способными с мимолетного взгляда разглядеть в человеке "Потенциал+1", за все годы в России умудрились эпично обгадиться практически каждый год и по всем поводам. Результатом их «Истинно Верной и Правильной» кадровой политики стала жуткая текучка на всех уровнях компании.Сценарий всегда такой: - мудрый Мосни «развивает» неграмотных русских менеджеров, всячески продвигает такого чела, потом – ВНЕЗАПНО!!! чел оказывается полным говном, даже рядом не валявшимся с Ценностями Хилти…По такой схеме из Хилти увольнялись менеджеры и топ-менеджеры, специалисты и лучшие продавцы, во всех городах, и в России, и в Казахстане, и на Украине. Ну и естественно, народ от всего этого тихо фалломорфирует… Последним случаем стала история с премией в 2013-м году, а премия в Хилти - это на самом деле не премия, а часть твоей кровно заработанной таньги. И вот эту часть хитрожопые сволочи решили не выплачивать, меняя несколько раз в году условия, и ссылаясь на хуевое финансовое положение. И тогда самая брутальная часть сотрудников устроила треш, угар и содомию под знамёнами создания профсоюза и суда за свои права, что заставило чехов просраться кирпичами от страха за свою жопу, и за все ништяки, по тихому намастыренные ими в России(домики с винными погребками, квартирки, отельчики, прикормленные компании-поставщики всего и вся). Ну и стоит добавить вот что: в самой европейской компании Хилти рулят только сами швейцарцы, немцы, шведы и прочие сыны Альбиона. Эти сами всячески тонко дают понять чехам, кто здесь просвещённый европеец, а кто унтерменш, не допуская выходцев из Восточной Европы на управляющие позиции в приличных странах, а отправляя служить в места далекие и дикие, типа России, Украины и Казахстана, ну еще в Африку. Ну, как говорят на Украине, ОТАКА %удалено%, МАЛЯТА! Показать полностью

18 августа 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №148

Отругал «Странник»

Все свои просчеты вышестоящее руководство сваливает на подчиненных, в условиях кризиса изменяют зарплатные условия, при чем не в лучшую сторону, а приподносят это именно так, как будто дают людям заработать больше... Ерунда полнейшая... HRBP ведут себя как короли мира, требуют компенсации за обучение, если сотрудник увольняется раньше чем проработает 1.5 года. Есть там такая И. К.- грамотная,профессианал, но ведите себя с ней осторожно, лишнего не болтайте, сразу же будет об этом известно вышестоящему руководству. К людям компания не лояльна, хотя во всех коридорах все кричат о лояльности. Коллективу компании поставил оценку 5 только из-за братьев ТК и к. сервиса. К остальным это не относится.

20 июля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №147

Отругал «Марк Аврелий»

Мое мнение - рыба гниет с головы. Уровень АСМов очень разный. Есть асы, но в основном наоборот. В Москве АСМом могут поставить кого угодно (Хоть Хронского). Есть даже уникальный АСМ с Дальнего Востока, ни разу(! ) не делающий годовой план за 5 лет работы. При этом текучка на Дальнем Востоке такая, будто туда людей вахтовым методом отправляют со срочным контрактом. В Сибири такая же картина с планом была с самым западным АСМом. После чего ему была выписана путевка в СПб ;))))). Типа не делаешь план 5 лет - переезжай, мы тебя рекомендуем (хотя в СПб дела действительно пошли :)). На Байкале АСМ - бывший военный (1 раз случайно план сделал). Так он своим ТК решил форму сшить. И сшил, таки. Теперь на всех командных мероприятиях иркутяне ходят в красной форме. Жаль только, что без погон и

9 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №146

Отругал «Марк Аврелий г. Коломна»

Мое мнение - рыба гниет с головы. Уровень АСМов очень разный. Есть асы, но в основном наоборот. В Москве АСМом могут поставить кого угодно (Хоть Хронского). Есть даже уникальный АСМ с Дальнего Востока, ни разу(!) не делающий годовой план за 5 лет работы. При этом текучка на Дальнем Востоке такая, будто туда людей вахтовым методом отправляют со срочным контрактом. В Сибири такая же картина с...

9 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №145

Отругал «Марк Аврелий»

Мое мнение - рыба гниет с головы. Уровень АСМов очень разный. Есть асы, но в основном наоборот. В Москве АСМом могут поставить кого угодно (Хоть Хронского). Есть даже уникальный АСМ с Дальнего Востока, ни разу(!) не делающий годовой план за 5 лет работы. При этом текучка на Дальнем Востоке такая, будто туда людей вахтовым методом отправляют со срочным контрактом. В Сибири такая же картина с планом была с самым западным АСМом. После чего ему была выписана путевка в СПб ;))))). Типа не делаешь план 5 лет - переезжай, мы тебя рекомендуем (хотя в СПб дела действительно пошли :)). На Байкале АСМ - бывший военный (1 раз случайно план сделал). Так он своим ТК решил форму сшить. И сшил, таки. Теперь на всех командных мероприятиях иркутяне ходят в красной форме. Жаль только, что без погон и не строем :))) Приказы АСМ выполняются бегом и без обсуждений. Только бизнес от этого не растет. Вопрос - чему могут научить неудачники? Почему среди ТК текучка, а АСМы держатся, при этом их тоже держат? Мне кажется вопрос в подходе ТОП менеджмента. Им не нужны на управленческих позициях люди с действительно предпринимательским (хоть об этом и заявляется) и креативным подходом. Топам нужна лояльность и предсказуемость, а также способность выполнять приказы быстро и добиваться мгновенного результата. В период ветра в спину это все работало. Сейчас время всё расставляет по местам.

9 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №144

Отругал «Осип Мандельштам»

Минусы: 1) Низкий уровень руководителей в компании. Мой АСМ, например, закончил только школу. Остальные руководители по большей части не имеют опыта в других крупных и успешных компаниях и нормального образования. Чтобы понимать, о чем я, представьте себе 20-летнего парня, приехавшего в Москву с крайне узким кругозором и 10+ лет отработавшего только в Хилти. Вот это, скорее всего, и будет ваш АСМ и РСД. Велика вероятность того, что в Хилти не будет людей умнее вас, у которых чему-то можно научиться. 2) Все минусы, присущие большим компаниям. Просто загуглите "20 причин не работать в крупных компаниях". Все в этой статье применимо и к Хилти. Если лень читать статью, то скажу, что основной минус - это просто адское количество отчетности, причем новые виды постоянно придумываются

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №143

Отругал «Воттакто»

Да просто поймайте любого в красной рубахе на перекуре и спросите как ему живётся. И как давно он обновлял резюме на ХХ, закрытое от нынешнего работодателя.

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №142

Отругал «Осип Мандельштам г. Москва»

Минусы: 1) Низкий уровень руководителей в компании. Мой АСМ, например, закончил только школу. Остальные руководители по большей части не имеют опыта в других крупных и успешных компаниях и нормального образования. Чтобы понимать, о чем я, представьте себе 20-летнего парня, приехавшего в Москву с крайне узким кругозором и 10+ лет отработавшего только в Хилти. Вот это, скорее всего, и будет ваш...

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №141

Отругал «Воттакто г. Санкт-Петербург»

Да просто поймайте любого в красной рубахе на перекуре и спросите как ему живётся. И как давно он обновлял резюме на ХХ, закрытое от нынешнего работодателя.

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №140

Отругал «Осип Мандельштам»

Минусы: 1) Низкий уровень руководителей в компании. Мой АСМ, например, закончил только школу. Остальные руководители по большей части не имеют опыта в других крупных и успешных компаниях и нормального образования. Чтобы понимать, о чем я, представьте себе 20-летнего парня, приехавшего в Москву с крайне узким кругозором и 10+ лет отработавшего только в Хилти. Вот это, скорее всего, и будет ваш АСМ и РСД. Велика вероятность того, что в Хилти не будет людей умнее вас, у которых чему-то можно научиться. 2) Все минусы, присущие большим компаниям. Просто загуглите "20 причин не работать в крупных компаниях". Все в этой статье применимо и к Хилти. Если лень читать статью, то скажу, что основной минус - это просто адское количество отчетности, причем новые виды постоянно придумываются отделом стратегического маркетинга и единственным оставшимся РСД. 3) Несоответствие завляемых ценностей реальным действиям. Хилти очень хорошо продает себя на собеседовании в качестве лучшего места для работы. Если вы кандидат, прочитав мой отзыв и более ранние, которых тут очень много, скорее всего после собеседования решите, что все, отписавшиеся здесь, бомжи и маргиналы. Во время прохождения БТС и лекций министра пропаганды Хилти Геннадия Геббельса вы все больше будете утверждаться в том, что все на этом сайте враги и предатели. Скрывать не буду, думал так и я. Однако после очередного OCJ или другого партсобрания в вас начнет зарождаться сомнение. Для вас как раз и опишу в пункте 3.1, как дела обстоят на самом деле в Хилти на май 2016 года (хотя все это уже описано раннее, ничего не поменялось). 3.1) Компания нарушает ТК и угрожает людям увольнением по статье в лучших традициях российской компании, в результате текучка ТК больше 30%. Для нынешних сотрудников хочу особо отметить, что в случае конфликта все доводы вашего АСМа, РСД или новой HRPB Н.К. — это пустые угрозы, по закону из Хилти уволить можно только за пьянство, так что ничего не бойтесь. Более того, при увольнени людей кидают на деньги за чистку салона авто, вычеты по плохим долгам клиентов и т.д. После отказа подписывать соглашение сторон у вас отжимают всех крупных клиентов с позволения РСД С.К. и VP С.М., что делает невозможным выполнение плана. В целом, почитайте предыдущие отзывы. В них почти все правда, если очистить их от эмоций и угара вроде фашизма, Донбасса и пр. Вот такой получился отзыв, надеюсь, кому-нибудь окажется полезным.

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №139

Отругал «Воттакто»

Да просто поймайте любого в красной рубахе на перекуре и спросите как ему живётся. И как давно он обновлял резюме на ХХ, закрытое от нынешнего работодателя.

26 мая 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №138

Отругал «Василий Петров»

нет

27 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №137

Отругал «Meandros»

Ну не знаю - почему вы так о Тех-КРЕП отзываетесь. Нормальная компания, торгует строительным крепежом, профессиональным, как я как понял, только начинает. Свое производство в России. И на своих объектах я применяю как Тех-КРЕП, так и Хилти. А на семинаре я был, все видел своими глазами, делал в отличии от вас вырывы из бетона крепежа Тех-КРЕП, как и Хилти, Фишер и МКТ. Нагрузки держит такие же. А цена у них лучше будет, как я понял. Почему я у них не должен брать, если у вас он в разы дороже? Документы их, конечно, дождусь, возьму - попробую. Про Гомзякова ничего не скажу, но нельзя так о конкуренте отзываться. Только себя с плохой стороны выставляете и все. Как продажник - да сильный, харизма и энергетика - есть, но видно строительный институт - не заканчивал. Но и в Хилти

25 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №136

Отругал «Meandros г. Краснодар»

Ну не знаю - почему вы так о Тех-КРЕП отзываетесь. Нормальная компания, торгует строительным крепежом, профессиональным, как я как понял, только начинает. Свое производство в России. И на своих объектах я применяю как Тех-КРЕП, так и Хилти. А на семинаре я был, все видел своими глазами, делал в отличии от вас вырывы из бетона крепежа Тех-КРЕП, как и Хилти, Фишер и МКТ. Нагрузки держит такие же. А...

25 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №135

Отругал «Meandros»

Ну не знаю - почему вы так о Тех-КРЕП отзываетесь. Нормальная компания, торгует строительным крепежом, профессиональным, как я как понял, только начинает. Свое производство в России. И на своих объектах я применяю как Тех-КРЕП, так и Хилти. А на семинаре я был, все видел своими глазами, делал в отличии от вас вырывы из бетона крепежа Тех-КРЕП, как и Хилти, Фишер и МКТ. Нагрузки держит такие же. А цена у них лучше будет, как я понял. Почему я у них не должен брать, если у вас он в разы дороже? Документы их, конечно, дождусь, возьму - попробую. Про Гомзякова ничего не скажу, но нельзя так о конкуренте отзываться. Только себя с плохой стороны выставляете и все. Как продажник - да сильный, харизма и энергетика - есть, но видно строительный институт - не заканчивал. Но и в Хилти полно таких, кто и ПГС не получил и мямлит в разговоре. В Питере я не был, ничего сказать не могу. Не знаю. Но то что в Хилти все свои магазины закрыл (Хилти-Центр) я знаю, а людей на улицу выкинул. Видимо не так все хорошо, как вы пишите у них.

25 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №134

Отругал «Meandros г. Краснодар»

Реально, по сравнению с техкрепом у ХИЛТИ нет отрицательных сторон.(цена конечно немного высоковата, зато ничего не рухнет и никого не убьёт)

21 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №133

Отругал «Meandros»

Реально, по сравнению с техкрепом у ХИЛТИ нет отрицательных сторон.(цена конечно немного высоковата, зато ничего не рухнет и никого не убьёт)

21 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №132

Отругал «Meandros»

Необоснованно завышена цена - очень дорого! Иностранный бренд - пока покупают, но смотрят с ненавистью. В спецификации включают - но указывают поставщик по типу Хилти. Но все - пришла хана компании, в 2016 - Tech-KREP (Россия), крупнейший российский производитель крепежа и поставщик из Азии - решил заняться профкрепежом. Пока только химией (аналоги наших RE500 и HY200), механическими - НSL, TUS, клиновыми и забивными в горячем цинке и нержавейке, фасадники сами лить начали в России в горячем цинке и А4. Был на семинаре у них - на вырыв не хуже Хилти и Фишер, есть ТСиТО, далее хоят и сейсмику сделать и пожарку. Теперь все проектировщики и строители к ним перейдут. Как сказали - монтажка у них в работе уже, скоро появятся. З/п вроде хорошую обещают, как и соц.пакет (не хуже Хилти).

18 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №131

Отругал «Meandros г. Краснодар»

Необоснованно завышена цена - очень дорого! Иностранный бренд - пока покупают, но смотрят с ненавистью. В спецификации включают - но указывают поставщик по типу Хилти. Но все - пришла хана компании, в 2016 - Tech-KREP (Россия), крупнейший российский производитель крепежа и поставщик из Азии - решил заняться профкрепежом. Пока только химией (аналоги наших RE500 и HY200), механическими - НSL, TUS,...

18 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №130

Отругал «Meandros»

Необоснованно завышена цена - очень дорого! Иностранный бренд - пока покупают, но смотрят с ненавистью. В спецификации включают - но указывают поставщик по типу Хилти. Но все - пришла хана компании, в 2016 - Tech-KREP (Россия), крупнейший российский производитель крепежа и поставщик из Азии - решил заняться профкрепежом. Пока только химией (аналоги наших RE500 и HY200), механическими - НSL, TUS, клиновыми и забивными в горячем цинке и нержавейке, фасадники сами лить начали в России в горячем цинке и А4. Был на семинаре у них - на вырыв не хуже Хилти и Фишер, есть ТСиТО, далее хоят и сейсмику сделать и пожарку. Теперь все проектировщики и строители к ним перейдут. Как сказали - монтажка у них в работе уже, скоро появятся. З/п вроде хорошую обещают, как и соц.пакет (не хуже Хилти). Так ли это - не знаю. Ведет проект Гомзяков Константин, очень толковый парень и сильный продажник. Говорят - он все замутил. Сейчас инженеров ищут по крепежу - с опытом. На следующей неделе поеду собеседоваться, все узнаю - напишу.

18 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №129

Отругал «Гость»

http://dtp.kiev.ua/kiev/item/3881-pyanoe-dtp-v-kieve-na-troeshchine-netrezvyj-voditel-shkoda-vyletel-v-krug-i-larek-foto.html http://myinforms.com/ru-ua/a/15559235-foto-na-troeshhine-skoda-sletela-s-dorogi-prjamo-v-kioski/ https://kievsmi.net/novosti/proishestvia/164221-v-kieve-avtomobil-svalilsya-s-koltsa-na-kioski-foto-s-mesta-dtp.html

11 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №128

Отругал «Вася»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно. Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится.

4 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №127

Отругал «Аноним»

коллектив притворяется дружелюбным. если покажешься умнее других или заинтересованнее других - можно уже начинать искать другую работу. так сказать, по пути. негативное отношение к заинтересованности-поясню. если ты понял где-то что-то больше других и оказался прав, когда тебя тыкали мордой в пол и орали, что все это неверно, то об этом вскоре узнает начальство (якобы случайно) и тебя в скором времени выкидывают с рабочего места, обещая не бросать, ведь ты такой профессионал, они же натаскали тебя за все это долгое время. на деле выходит так: ты еще не успел собрать плошки и поварежки, как тебя выкидывают из "друзей в соцсетях" все начальники и работники. потом желают успехов в новой работе и все. и самое главное-даже если ты пахал, не жалея сил, им по-барабану на это. просто ты не угодил им тем, что смотрел на вещи под другим углом.

3 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №126

Отругал «Имя»

коллектив притворяется дружелюбным. если покажешься умнее других или заинтересованнее других - можно уже начинать искать другую работу. так сказать, по пути. негативное отношение к заинтересованности-поясню. если ты понял где-то что-то больше других и оказался прав, когда тебя тыкали мордой в пол и орали, что все это неверно, то об этом вскоре узнает начальство (якобы случайно) и тебя в скором времени выкидывают с рабочего места, обещая не бросать, ведь ты такой профессионал, они же натаскали тебя за все это долгое время. на деле выходит так: ты еще не успел собрать плошки и поварежки, как тебя выкидывают из "друзей в соцсетях" все начальники и работники. потом желают успехов в новой работе и все. и самое главное-даже если ты пахал, не жалея сил, им по-барабану на это. просто ты не угодил им тем, что смотрел на вещи под другим углом.

3 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №125

Отругал «Аноним»

Коллеги, не стесняйтесь стучать в Шан на неправомерные действия руководства. Ссылка на страничку, где можно передать беспокоящие вас факты - есть на интранете. Анонимные обращения тоже рассматриваются (проверено).



Самое главное - что информация сразу уходит на глобальный уровень и не контролируется Мосни.



Не пытайтесь поднять вопрос локально - это бесполезно. Даже если вы 100 раз правы, никто не будет ради вас кусать руку, которая его кормит. У нас в России есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием.



В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано Ярковцу с подчинением Шану напрямую.



Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и Мосни потерял кусок власти вместе с возможностями распила денег. Да и в Шане его "взяли на карандаш" надолго в связи с такой ситуацией.



Нам пора понять, что мы сами несем ответственность за атмосферу и психологический климат компании, в которой мы работаем. Если руководство отравляет своими действиями нашу работу - мы можем использовать инструменты для противодействия этому. Не надо ждать, когда руководство станет хорошим, мы сами можем делать его хорошим (пусть иногда жесткими методами).

5 октября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №124

Отругал «Дима Лихтенштейнов»

-скотская работа, ты должен продать почти самый дорогой инструмент на рынке. Фактически Бош ничем не хуже, и в кризис люди начали активно это понимать. Да и по другим направлениям конкуренты тоже стали активнее. при этом делать не менее 10 (!) визитов день в офисы или на объекты стройки, и каждый раз искать повод для общения. Иначе твой АСМ тебе поставит минус в работе и начнет еб..мозги, и уволит. А он будет часто ездить с тобой с утра до вечера и вы будете ходить вдвоем к клиентам, как придурки.)) -руководство как всегда:- директор по продажам - RSD - хороший парень, но хитрожопый и самовлюбленный, фамилию опущу. Региональные манагеры - ASM, почти все нормальные мужики, трудяги и просто хорошие люди, как в Екате, так и в других городах. Говорят, что только в Челябинске не повезло парням, там сейчас какой-то жадный, мелочный придурок рулит, который активно лижет ягодицы РСД, да еще и татарин. Но утверждать не буду, лично не знаю. - в 2015 году пошла волна увольнений торговиков, т.к. многие перестали план делать, кризис делает свое дело. Премии отменили, ввели оклад и процент. Все остальное пока оставили. - отчетность в этой компании просто идиотско-безумная, каждый день тратишь час-два на написание этого бреда, КАЖДЫЙ ДЕНЬ ! Личного времени, кстати. Итог: Работать можно, если Вам удалось сойтись по характеру с руководством(вы должны быть исполнительными слабовольными тряпками), и вы готовы тратить свое время на отчеты. И каждый день бегать за скрывающимися из вида прорабами и директорами мелких контор. Поверьте, контора отожмет из вас каждый рубль, что платит, и даже больше.

14 сентября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №123

Отругал «Nikolay Gorshkov»

Есть только рабочие моменты! (т.к это работа) Первый год работаешь на клиентскую базу, -затем она на тебя, первый год работаешь до 23 00 - 24-00

10 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №122

Отругал «Аноним»

Московский офис находится в Красногорском районе- не здорово. Для Технических консультантов высокие планы. Хотя "то, что нас не убьет, сделает нас сильнее".

24 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №121

Отругал «Нервно курим»

новое руководство и процессы

18 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №120

Отругал «Вовлеченный»

Ну что ребята, держись Коля Голливуд помнит про ВАС. Скоро приедит талант из Украины.Новый региональный сейлз директор центр.,своих у нас нет надо из отсталых стран брать. Там он руководил 6 ТТК, изначально было 11, не чего не показал вообще, причем успел слить мин. 5 человек .Так что ждите сокращений . Да и с этим Красивым,с которым в номере никто не хотел останавливаться , смотрите в оба.

11 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №119

Отругал «Бывший раб системы»

Мильвид и его самоуправство. Рабочий день с 7.30,тотальный контроль,отчёты по всему чему только можно (разве что ни о консистенции собственного кала),регулярные субботники,безумные полевые выезды по несколько человек и по несколько дней подряд.После и во время которых клиенты в шоке:"Вы бы еще всем офисном приезжали..." Постоянное недоверие ко всем,поражающее полнейший нервоз в коллективе.

14 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №118

Отругал «Помнящий»

Н.Мильвид. и С.Малютин Это те кто ведёт компанию в выгребную яму. Кроме шаблонных фраз "об инвестировании времени","тонущего корабля ",тотального контроля над всем и вся ,ровным счётом ничего. Полное неуважение людей с собственными идеями и мыслями.

12 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №117

Отругал «Йозэф»

Положительные стороны - есть хорошая возможность "срубить" откаты с клиентов. То есть можно неплохо подзаработать на лоховстве неграмотных руководителей. Главное - особо не спорить с начальством и будешь жить долго и счастливо. Руководители - в основном - сброд дебилов, говорящих по-английски. Главное - им не надо говорить, что они дебилы.

8 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №116

Отругал «Василий Петров»

Пригласили работать в Хилти в регион,подскажите стоит идти или нет? нет

6 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №115

Отругал «Аноним»

У нас в России есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием. В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано Ярковцу с подчинением Шану напрямую. Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и Мосни потерял кусок власти вместе с возможностями распила денег. Да и в Шане его "взяли на карандаш" надолго в связи с такой ситуацией. Нам пора понять, что мы сами несем ответственность за атмосферу и психологический климат компании, в которой мы работаем. Если руководство отравляет своими действиями нашу работу - мы можем использовать инструменты для противодействия этому. Не надо ждать, когда руководство станет хорошим, мы сами можем делать его хорошим (пусть иногда жесткими методами).

6 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №114

Отругал «Имя»

коллектив притворяется дружелюбным. если покажешься умнее других или заинтересованнее других - можно уже начинать искать другую работу. так сказать, по пути. негативное отношение к заинтересованности-поясню. если ты понял где-то что-то больше других и оказался прав, когда тебя тыкали мордой в пол и орали, что все это неверно, то об этом вскоре узнает начальство (якобы случайно) и тебя в скором времени выкидывают с рабочего места, обещая не бросать, ведь ты такой профессионал, они же натаскали тебя за все это долгое время. на деле выходит так: ты еще не успел собрать плошки и поварежки, как тебя выкидывают из "друзей в соцсетях" все начальники и работники. потом желают успехов в новой работе и все. и самое главное-даже если ты пахал, не жалея сил, им по-барабану на это. просто ты не угодил им тем, что смотрел на вещи под другим углом.

2 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №113

Отругал «Антон»

Красивый бизнес центр офис класса А.
Чтоб добраться до главного здания хилти необходимо сесть на бесплатный автобус который Вас везет в бизнес центр greenpark примерно по времени без пробок 15-20 мин. приезжаете к главному офису вас встречает девушка эй чар которая вас провожает в переговорную где дает тест из 10 примеров которые надо решить за 15 мин. После этого она возвращается и начинает беседовать стандартное собеседование. Всего в этой компании проводят 4 собеседование одно с эй чаром следующее с руководителем потом еще с кем-то и затем вас выпускают в поля на один день и смотрят на ваши результаты. После того как вы прошли эти все собеседования и один день испытании для вас начинается 3 недельное обучение если вы его не проходите то ваша карьера в компании хилти прекращается. Вывод не все так просто как кажется, вопрос стоит ли этого. Самое плохое, что не кто не перезвонил после собеседования хотя и обещались при положительном или отрицательном собеседовании позвонил сам эй чару не кто трубку не берет. Вот собственно и все. И на последок одно задание из теста: на часах показывает время 15:20 какой угол будет между стрелками? Если вам удалось ответить на этот вопрос быстрее чем за 2 минуты то можете смело идти на собеседование потому, что все остальные вопросы будут проще главное набрать 8 правильных ответов из 10 возможных. Всем спасибо за внимание удачи Вам на собеседовании.
Показать полностью

26 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №112

Отругал «Тимур Они знают»

1. Двойные стандарты, которые проповедует руководство (Пражской весны им не хватает). Такие персонажи как Владо Мосни, Сюзанна Юракова Игорь Гашпар. В лицо вам будут улыбаться по коммунистически хвалить и ратовать за достижения всемирного хилтинизма, а на самом деле люди непорядочные. Конторкой кстати управляет не Владимир, а Сюзанна, так что если мой отзыв читают карьеристы, то делайте выводы. 2. Хоть и з/п и бонусы выплачиваются вовремя, но всегда найдут повод, чтобы урезать их. Сам попадал дважды на такую ситуацию. 3. В компании есть люди например такие как Игорь Андреев, Виталий Соболев и многие другие "зверьки", которые символизируют стукачество и воровство. Про Андрееыва не уверен, он просто скользкий типок, а вот Соболев еще тот пендос.

11 января 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №111

Отругал «работник»

аху-ть... вторую страницу хилти создали. дублирую для всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или подавайте в суд. Они проигрывают. Есть ребята, кому выплатили деньги. Спасибо Владу - он первый начал еб-ть словаков

25 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №110

Отругал «Фиона»

В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых Зузана которая хотя и называется Вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции. Формально главный бухгалтер всего лишь ширма и выполняет все указания Зузаны, при этом знаний и компетенции у нее ноль, а ведь до нее была очень грамотная Ирина Изосимова но ей пришлось уволиться из Хилти. У топ-менеджеров есть свои доверенные порученцы через которых они делают не очень афишируемые действия, хотя все об этом уже в курсе, например у генерального - это Горталов, а Соболев был доверенным у Гашпара. У Зузаны тоже есть такова Погодина, про которую только стоит сказать - Отвратительное Существо. В компании идет сильное внушение корпоративных ценностей, на самом деле это просто обман для доверчивых. Их ценности ничего не имеют общего с Христианскими Ценностями например Милосердие, Сострадание, и у топ- менеджеров и те кто им подражает, у них нет главного - Совести. Это очень непорядочная компания, мне жаль, что было потрачено на нее время моей жизни, не осталось хороших слов, очень жаль и других, в большинстве порядочных и хороших ребят, которые покинули Хилти из-за того что там происходит. Показать полностью

2 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №109

Отругал «Аноним»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

17 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №108

Отругал «Thuger»

Мне необходимо узнать, по какому адресу и в какое время можно сдать в ремонт УШМ HILTI DC 230. Но по телефону 416-82-65 невозможно дозвониться. Сначала не берут трубку, потом короткие гудки.

29 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №107

Отругал «Мартин Рики, г. Москва»

Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу"? Мосни письма не доходят, возвращаются обратно.
Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно...

18 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №106

Отругал «Мартин Рики»

Плюсы: стабильная компания, если присутствеут адекватный АСМ Минусы: Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу"? Мосни письма не доходят, возвращаются обратно. Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно...

18 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №105

Отругал «Народ против»

Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось. Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее? Зачем пилите сук, на котором сидите? Вообще удивительно, что люди, которые должны думать о стратегическом будущем компании, продолжают мыслить категориями "кидал" из 90-х. Кто вообще нами управляет?

11 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №104

Отругал «александр, г. Москва, д.44»

В основном, АСМ. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес РСД и так далее вверх по рангу. Среди тк в командах в основном норма, хотя про Москву тяжело сказать, работал в регионе под вице президентом Сергеем М., даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри. Основные ценности компании Цельность Смелость Командная работа Ответственность присуще лишь малому кругу лиц. Пропаганда 'европейских ценностей' - уважать и толерантно относиться к гомосекам и лесбиянкам т.е. по сути истинному христианину там не место. Кому будут интересны подробности и конкретные фамилии оставляйте в комментариях почту свяжусь и подробно обрисую. На уровне АСМа уже встречал факты работы откатов. Переводили клиентов специально на другие трейды отличные от 430(розничная торговля т.е перепродажа продукция) и завышая им потенциал до уровня С а то В тем самым забирая оборот у РСД. А что? Это же так цельно и по командному. Прибыль потом естественно пили некоторые ООО так и работают до сих пор а многие и не в курсе-теперь это мои козыри против АСМа. Надеюсь асм с инициалами из букв АДС прочтет. Берегите себя честные, порядочные, цельные, ответственные и смелые люди, придя в эту компанию растеряете эти качества. П.С. если будут читать работники хилти оставьте почту (не корпоративную) для связи нужны электронные почты комплайнс не в России, в головном офисе- ГОТОВЛЮ БОМБУ если не передумаю по причинам морали улетят многие головы и может жить смелым и цельным станет чуточку лучше. Ваш А.

27 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №103

Отругал «александр»

Плюсы: Обучение. Хорошая халявная школа по продажам. Обучение процессу строительства Минусы: В основном, АСМ. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес РСД и так далее вверх по рангу. Среди тк в командах в основном норма, хотя про Москву тяжело сказать, работал в регионе под вице президентом Сергеем М., даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри. Основные ценности компании Цельность Смелость Командная работа Ответственность присуще лишь малому кругу лиц. Пропаганда 'европейских ценностей' - уважать и толерантно относиться к гомосекам и лесбиянкам т.е. по сути истинному христианину там не место. Кому будут интересны подробности и конкретные фамилии оставляйте в комментариях почту свяжусь и подробно обрисую. На уровне АСМа уже встречал факты работы откатов. Переводили клиентов специально на другие трейды отличные от 430(розничная торговля т.е перепродажа продукция) и завышая им потенциал до уровня С а то В тем самым забирая оборот у РСД. А что? Это же так цельно и по командному. Прибыль потом естественно пили некоторые ООО так и работают до сих пор а многие и не в курсе-теперь это мои козыри против АСМа. Надеюсь асм с инициалами из букв АДС прочтет. Берегите себя честные, порядочные, цельные, ответственные и смелые люди, придя в эту компанию растеряете эти качества. П.С. если будут читать работники хилти оставьте почту (не корпоративную) для связи нужны электронные почты комплайнс не в России, в головном офисе- ГОТОВЛЮ БОМБУ если не передумаю по причинам морали улетят многие головы и может жить смелым и цельным станет чуточку лучше. Ваш А.

27 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №102

Отругал «Фиона»

Плюсы: Большая международная компания, можно было учить английский язык. Современный офис. Интересно было работать поначалу. Минусы: В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых Зузана которая хотя и называется Вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции. Формально главный бухгалтер всего лишь ширма и выполняет все указания Зузаны, при этом знаний и компетенции у нее ноль, а ведь до нее была очень грамотная Ирина Изосимова но ей пришлось уволиться из Хилти. У топ-менеджеров есть свои доверенные порученцы через которых они делают не очень афишируемые действия, хотя все об этом уже в курсе, например у генерального - это Горталов, а Соболев был доверенным у Гашпара. У Зузаны тоже есть такова Погодина, про которую только стоит сказать - Отвратительное Существо. В компании идет сильное внушение корпоративных ценностей, на самом деле это просто обман для доверчивых. Их ценности ничего не имеют общего с Христианскими Ценностями например Милосердие, Сострадание, и у топ- менеджеров и те кто им подражает, у них нет главного - Совести. Это очень непорядочная компания, мне жаль, что было потрачено на нее время моей жизни, не осталось хороших слов, очень жаль и других, в большинстве порядочных и хороших ребят, которые покинули Хилти из-за того что там происходит.

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №101

Отругал «Фиона, г. Москва, Гринвуд»

В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых Зузана которая хотя и называется Вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции. Формально главный бухгалтер всего лишь ширма и выполняет все указания Зузаны, при этом знаний и компетенции у нее ноль, а ведь до нее была очень грамотная Ирина Изосимова но ей пришлось уволиться из Хилти.
У топ-менеджеров есть свои доверенные порученцы через которых они делают не очень афишируемые действия, хотя все об этом уже в курсе, например у генерального - это Горталов, а Соболев был доверенным у Гашпара. У Зузаны тоже есть такова Погодина, про которую только стоит сказать - Отвратительное Существо.
В компании идет сильное внушение корпоративных ценностей, на самом деле это просто обман для доверчивых. Их ценности ничего не имеют общего с Христианскими Ценностями например Милосердие, Сострадание, и у топ- менеджеров и те кто им подражает, у них нет главного - Совести.
Это очень непорядочная компания, мне жаль, что было потрачено на нее время моей жизни, не осталось хороших слов, очень жаль и других, в большинстве порядочных и хороших ребят, которые покинули Хилти из-за того что там происходит.

19 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №100

Отругал «Аноним, г. Москва»

У нас в России есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием.

В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано Ярковцу с подчинением Шану напрямую.

Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и Мосни потерял кусок власти вместе с возможностями распила денег. Да и в Шане его "взяли на карандаш" надолго в связи с такой ситуацией.

Нам пора понять, что мы сами несем ответственность за атмосферу и психологический климат компании, в которой мы работаем. Если руководство отравляет своими действиями нашу работу - мы можем использовать инструменты для противодействия этому. Не надо ждать, когда руководство станет хорошим, мы сами можем делать его хорошим (пусть иногда жесткими методами).

27 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №99

Отругал «Аноним»

Плюсы: Коллеги, не стесняйтесь стучать в Шан на неправомерные действия руководства. Ссылка на страничку, где можно передать беспокоящие вас факты - есть на интранете. Анонимные обращения тоже рассматриваются (проверено). Самое главное - что информация сразу уходит на глобальный уровень и не контролируется Мосни. Не пытайтесь поднять вопрос локально - это бесполезно. Даже если вы 100 раз правы, никто не будет ради вас кусать руку, которая его кормит. Минусы: У нас в России есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием. В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано Ярковцу с подчинением Шану напрямую. Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и Мосни потерял кусок власти вместе с возможностями распила денег. Да и в Шане его "взяли на карандаш" надолго в связи с такой ситуацией. Нам пора понять, что мы сами несем ответственность за атмосферу и психологический климат компании, в которой мы работаем. Если руководство отравляет своими действиями нашу работу - мы можем использовать инструменты для противодействия этому. Не надо ждать, когда руководство станет хорошим, мы сами можем делать его хорошим (пусть иногда жесткими методами).

27 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №98

Отругал «Антон»

Плюсы: Красивый бизнес центр офис класса А. Минусы: Чтоб добраться до главного здания хилти необходимо сесть на бесплатный автобус который Вас везет в бизнес центр greenpark примерно по времени без пробок 15-20 мин. приезжаете к главному офису вас встречает девушка эй чар которая вас провожает в переговорную где дает тест из 10 примеров которые надо решить за 15 мин. После этого она возвращается и начинает беседовать стандартное собеседование. Всего в этой компании проводят 4 собеседование одно с эй чаром следующее с руководителем потом еще с кем-то и затем вас выпускают в поля на один день и смотрят на ваши результаты. После того как вы прошли эти все собеседования и один день испытании для вас начинается 3 недельное обучение если вы его не проходите то ваша карьера в компании хилти прекращается. Вывод не все так просто как кажется, вопрос стоит ли этого. Самое плохое, что не кто не перезвонил после собеседования хотя и обещались при положительном или отрицательном собеседовании позвонил сам эй чару не кто трубку не берет. Вот собственно и все. И на последок одно задание из теста: на часах показывает время 15:20 какой угол будет между стрелками? Если вам удалось ответить на этот вопрос быстрее чем за 2 минуты то можете смело идти на собеседование потому, что все остальные вопросы будут проще главное набрать 8 правильных ответов из 10 возможных. Всем спасибо за внимание удачи Вам на собеседовании.

15 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №97

Отругал «Антон, г. Москва»

Чтоб добраться до главного здания хилти необходимо сесть на бесплатный автобус который Вас везет в бизнес центр greenpark примерно по времени без пробок 15-20 мин. приезжаете к главному офису вас встречает девушка эй чар которая вас провожает в переговорную где дает тест из 10 примеров которые надо решить за 15 мин. После этого она возвращается и начинает беседовать стандартное собеседование. Всего в этой компании проводят 4 собеседование одно с эй чаром следующее с руководителем потом еще с кем-то и затем вас выпускают в поля на один день и смотрят на ваши результаты. После того как вы прошли эти все собеседования и один день испытании для вас начинается 3 недельное обучение если вы его не проходите то ваша карьера в компании хилти прекращается. Вывод не все так просто как кажется, вопрос стоит ли этого. Самое плохое, что не кто не перезвонил после собеседования хотя и обещались при положительном или отрицательном собеседовании позвонил сам эй чару не кто трубку не берет. Вот собственно и все. И на последок одно задание из теста: на часах показывает время 15:20 какой угол будет между стрелками? Если вам удалось ответить на этот вопрос быстрее чем за 2 минуты то можете смело идти на собеседование потому, что все остальные вопросы будут проще главное набрать 8 правильных ответов из 10 возможных. Всем спасибо за внимание удачи Вам на собеседовании.

15 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №96

Отругал «Аноним»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

2 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №95

Отругал «Аноним, г. Москва»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении.

Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №94

Отругал «Аноним, г. Москва»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении.

Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №93

Отругал «Аноним г. Москва»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная,...

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №92

Отругал «Аноним»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №91

Отругал «Аноним»

Плюсы: Обратите внимание на год издания книги по цитате ниже. Минусы: Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №90

Отругал «Аноним»

Плюсы: Обратите внимание на год издания книги из цитаты ниже. Минусы: Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

1 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №89

Отругал «Георгиевская Ленточка»

Плюсы: В компании как в зоопарке – кормят вовремя. Минусы: Обращаемся к тем, кто тут работает. Вспомните историю. В 1941-м году на нашу страну напали фашисты. Рано утром стали бомбить спящих людей. Творили зверства, жгли и убивали. А еще в 1941-м году была основана фирма Хилти. И по официальной версии, чувак по фамилии Хилти делал гвозди в своем сарае. Вот только официальная версия умалчивает о том, что основатель Хилти вступил в СС, был там видным эсесовцем. Призывал уничтожать недочеловеков – то есть наших дедушек и бабушек. Информацию об этом Хилти стыдливо умалчивает, за большие деньги удалила из Википедии. Но кто умеет гуглить и читает по английски – легко это найдет. Фашистов и эсэсовцев наши деды тогда разгромили. Кровью советских солдат была освобождена и Восточная Европа. В восточноевропейские страны направлялись из СССР значительные материальные ресурсы. Как следствие уровень жизни там был значительно выше, чем в самом Советском Союзе. И как же презрительно относились и относятся все эти чехи, словаки, поляки к нашей стране! «Эти нищие пьяные русские в лаптях…». Потом в 1991-м году уже мы – свою страну просрали. Нас победили, поставив у власти предателей, засрали мозги жителям, ограбили и унизили. Потом пришли иностранные капиталисты, открыли здесь свои красивые офисы. Мы превратились в колонию. Наши восточноевропейские «друзья» сразу же перебежали под крышу нашим истинным противникам, США. Всей толпой вступили в НАТО. Именно эта ставка на НАТО и служит этим странам неким щитом, из-за которого они могут, по их мнению, безбоязненно оскорблять Россию и все русское и советское. И Штаты стали «королями». Как фашисты в 1941-м. Разбомбили Югославию, сжигая радиоактивными бомбами людей. Кстати,тогдашний президент Чехии Вацлав Гавел назвал эти бомбардировки – «гуманитарными»!!! Гуглите, гуглите правду! Пиндосы стали учить и командовать всеми странами, тем более в Европе все больше стало %удалено% и толерастов. А кто не нравился пиндосам – тех бомбить! Все войны в наше время США были для захвата чужих ресурсов. Вот только самые известные : 1950-1953 – вооруженная интервенция в Корею. 1955-1973 – Камбоджа(Кампучия). 1957-1958 – Индонезия 1958 – Ливан 1959 – Америка вводит войска в Лаос 1959- Гаити. Подавление народного восстания против проамериканского правительства. 1960- Эквадор, Гватемала, Сальвадор. 1960-1965 – Конго/Заир 1961- блокада и провокации против Кубы 1963-1966 – Доминиканская Республика 1964 - 1973 гг.: участие 50 тыс. американских солдат в карательных операциях против республики Лаос, тысячи жертв. 1964 - кровавое подавление панамских национальных сил, требовавших возвращения Панаме прав в зоне Панамского канала. 1964 - Америка поддерживает военный переворот в Бразилии, военная хунта свергает законно избранного президента Joao Goulart. Режим пришедшего к власти Генерала Кастело Бранко считается одним из самых кровавых в истории человечества. 1965 - военная помощь проамериканским правительствам Таиланда и Перу. 1965 - 1973 гг.: военная агрессия против Вьетнама. C начала войны были убиты 250000 детей, 750000 - ранены и получили увечья. Сброшено 14 млн. тонн бомб и снарядов, что эквивалентно 700 атомным бомбам типа хиросимской и втрое превышает тоннаж бомб и снарядов Второй мировой войны. 1970 - 1973 - агрессия против Камбоджи. Со стороны США - 32 тыс. солдат. Многочисленные жертвы среди мирных жителей. Устранение популярного правителя страны - принца Sahounek, который был заменён американской марионеткой Лол Нолой, который сразу же отправил свои войска во Вьетнам. 1970 - Уругвай. Американские специалисты по пыткам обучают своему мастерству местных борцов за демократию с целью борьбы с антиамериканской оппозицией. 1971 - 1973 - бомбардировки Лаоса. На эту страну было сброшено больше бомб, чем на фашистскую Германию. 1971 - американская военная помощь при перевороте в Боливии. Президент Juan Torres был сброшен, на его место пришёл диктатор Hugo Banzer, который первым делом отправил на мучительную смерть 2000 своих политических оппонентов. 1972 - Никарагуа. Американские войска вводятся ради поддержки правительства, выгодного Вашингтону. 1973 - ЦРУ устраивает переворот в Чили. 1973 - Война Судного Дня. Сирия и Египет против Израиля. Америка помогает Израилю оружием. 1973 - Уругвай. Американская военная помощь при перевороте, приведшем тотальному террору по всей стране. 1974 - Заир. Правительству оказывается военная поддержка, цель США - захват природных ресурсов страны. Америку не смущает, что все деньги (1,4 млн.) присваивает себе Mobutu Sese Seko, лидер страны, как не смущает её и то, что он активно применяет пытки, бросает противников в тюрьмы без суда, грабит голодающее население и т.д. 1974 - Португалия. Финансовая поддержка проамериканских сил на выборах ради недопущения деколонизации страны, которой до этого 48 лет правил лояльный США фашистский режим. У берегов Португалии проводятся масштабные учения НАТО с целью запугать противников. 1974 - Кипр. Американцы поддерживают военный переворот, который должен был привести к власти агента ЦРУ Никоса Сампсона. Переворот провалился, но временным хаосом воспользовались турки, вторгшиеся на Кипр и до сих пор остающиеся там. 1975 - Марокко оккупирует Западную Сахару при военной поддержке США, несмотря на осуждение международного сообщества. Вознаграждение - Америке разрешили расположить военные базы на территории страны. 1975 - Австралия. Американцы помогают сбросить демократически избранного премьер-министра Эдварда Витлэма. 1975 - двухдневная атака на Камбоджу, когда тамошним правительством было арестовано американское торговое судно. 1988 - 1990 - Сальвадор. Военная и финансовая помощь США проамериканскому правительству для “борьбы с коммунистами”. Выражалась эта борьба в массовом уничтожении политических оппонентов “бригадами смерти”, входящими в правительственную “Армию Национального Спасения”. Так, женщин вешали на деревьях за их же волосы и отрезали груди, им вырезали внутренности в районе гениталий и надевали их на лицо. Мужчинам отрезали гениталии и засовывали их в рот, детей разрывали колючей проволокой на глазах родителей. Всё это делалось во имя демократии при помощи американских специалистов, ежегодно так погибало несколько тысяч человек. Активное участие в убийствах выпускников американской School of the Americas („Школы Америк“), которая известна своим обучением пыткам и террористической деятельности. 1991 - широкомасштабная военная акция против Ирака, задействовано 450 тыс. военнослужащих и многие тысячи единиц современной техники. Убито не менее 150 тыс. мирных жителей. Намеренные бомбардировки мирных объектов с целью запугать население Ирака. 1975 – 2002 – Ангола 2001 - вторжение в Афганистан. Типичная программа американцев: пытки, запрещённое оружие, массовое уничтожение мирных жителей, заверения о скором восстановлении страны, которые остались заявлениями; 2002 - 2004 - Венесуэла. В 2002 в. там был проамериканский переворот, оппозиция незаконно сместила популярного президента Уго Чавеса. 2003 – Ирак снова. Отдельно 1945 - 1991 - СССР. Конечно, всех антисоветских диверсий, терактов, провокаций никак не перечислишь. Отдельно следует упомянуть англо-американский план “Немыслимое”, который был рассекречен несколько лет назад и не вызвал никакого интереса “демократических” СМИ. Это и не удивительно - план предусматривал нападение совместных фашистских, английских и американских войск на СССР уже летом 1945 года. Какой же демократ рискнёт о таком рассказывать? Захваченные в плен фашисты не разоружались нашими “союзниками”, их войска никто не расформировывал, военные преступники не понесли никакого наказания. Напротив, фашистов собрали в стотысячную армию, которая только ждала приказа повторить свой блицкриг. К счастью, Сталин успел передислоцировать наши войска таким образом, что нейтрализовал американо-фашистов, и они не рискнули нас “демократизировать”. Впрочем, дружба американцев с фашистами продолжилась: практически ни один военный преступник в Западной Германии не был наказан, многие верно служили в НАТО и на самых высоких постах в правительстве. Тогда же США, обладавшие монополией на атомное оружие, начали подготовку превентивной войны, которую предполагалось развернуть еще до 1948 года. За первые 30 дней намечалось сбросить 133 атомные бомбы на 70 советских городов, из них 8 - на Москву и 7 - на Ленинград, в дальнейшем предполагалось сбросить еще 200 атомных бомб. Правда, контрольные расчеты показали, что стратегическая авиация США в 1949 - 1950 годы еще не могла нанести СССР непоправимый удар, который сделал бы его неспособным к сопротивлению (план “Дропшот”), так что “демократизацию” отложили. Всеми силами Америка пыталась разжечь межнациональные конфликты, продать бракованное оборудование (что, кстати, однажды привело к самому большому взрыву в СССР вообще - в 1982 г. взорвался газопровод с американским оборудованием в Сибири). По возможности применялось против СССР и биологическое оружие. Например, сбрасывались с самолётов колорадские жуки, приносящие колоссальный ущерб урожаю картофеля. А в Украине до сих пор в некоторых районах распространена неизвестная науке помесь кузнечика и сверчка, вытеснившая тараканов в жилищах. Очевидно, предназначалась изначально для распространения какой-то инфекции (американцы захватили во время второй Мировой всех японских специалистов по биологическому оружию и активно применяли их опыт во всех более-менее крупных войнах и в Кубе, распространение эпидемий насекомыми разработано именно японцами). За всю историю СССР ни один боевой самолет не вторгался в воздушное пространство США, не совершал облетов территории этой страны, не вел в ее воздушном пространстве боев. Но за пятьдесят лет противостояния над территорией СССР было сбито более тридцати боевых и разведывательных самолетов США. В воздушных боях над нашей территорией мы потеряли 5 боевых самолетов, американцами были сбито несколько наших транспортно-пассажирских бортов. А всего было зафиксировано более ПЯТИ ТЫСЯЧ нарушений нашей государственной границы американскими самолетами. За это же время на территории СССР было выявлено и задержано больше ста сорока парашютистов - диверсантов, имеющих вполне конкретные задания по ведению диверсий на нашей территории. ЦРУ активно печатало советские деньги и доставляло их всеми возможными способами к нам в страну, чтоб вызвать инфляцию. Западные учёные срочно разрабатывали некие научные теории о природной склонности русских к насилию и рабству, к подсознательной запрограммированности завоевать всю Землю. Сегодня достоянием гласности стали многие планы ведения ядерной войны с Советским Союзом и странами социалистического содружества: “Чариотир”, “Троян”, “Браво”, “Оффтэкл”. Американцы были даже готовы закидать атомными бомбами своих европейских союзников, чтоб последним русским некуда было бежать из уничтоженного атомным оружием СССР. Самые серьезные тогдашние опасения со стороны СССР были, что стало ясно позднее, вполне обоснованными. Так, в 1970-х годах была рассекречена, например, созданная еще 3 ноября 1945 года Объединенным разведывательным управлением при Объединенном комитете начальников штабов США “разработка”, согласно которой атомное нападение сразу на 20 городов СССР планировалось “не только в случае предстоящего советского нападения, но и тогда, когда уровень промышленного и научного развития страны противника даст возможность напасть на США либо защищаться от нашего нападения”… Но героические усилия советского народа, невероятное напряжение всех сил рабочих и интеллигенции сделали возможным настоящее экономическое чудо и совершенно неожиданное для США создание атомного оружия. Американцы, проворонив удачный момент для нападения, ещё много раз предлагали нанести превентивный удар в 50-х гг. и позже, но их всё время останавливал страх получить в ответ. По утверждениям ЦРУ, Америка потратила на разрушение СССР в общей сложности 13 триллионов долларов. А вот сейчас Украина. Кто все это сделал – тоже ясно. Вам это ни о чем не говорит? Кто сейчас фашисты и наши враги? Кто убивает и жжет людей, и кто лживо и лицемерно их покрывает? А некоторые скажут «ну и что? Причем здесь Хилти? Мы мирно перфы толкаем, зарплату платят, все нормально…» А вот при чем. Ваша госпожа ЮрЗу, как известно, училась и воспитывалась в Штатах. Она сюда "Ценности" принесла...Из Штатов и многие нынешние ее любимцы. Это – подпиндосники, верные слуги Запада. Что она творит – вы все видите. Что такое США - вы знаете.Проамериканские тенденции и европейская толерастия, обман, пропаганда, двойные стандарты и репрессии против неугодных в Хилти стали всем видны уже давно. Вы не устали? Вы работаете не на свою страну, а на чужую, вами управляет коспополитичная шайка проамериканских русофобов. А что вы скажете ветеранам, вашим же дедушкам и бабушкам, которые победили фашизм? «Я работаю в компании, которую основали эсэсовцы в 1941-м году, управляется компания ненавидящей Россию словачкой, которая прошла обработку в Штатах. Ничего полезного мы не делаем, только продаем, доходы уходят на Лихтенштейнщину. С зарплатой у нас постоянно какое-то мутилово, текучка огромная, перспективы только для пиндосов и подпиндосников…» А детям своим что вы расскажете, если ребенок спросит: «вот врач – он людей лечит, повар- кушать готовит, а ты, папа, на работе что делаешь?» Конечно, есть и такие, которых это устраивает, и они активно будут защищать своих хозяев. Неистовые лизуны… Но вы – задумайтесь. Что будет с Хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну? Вы за кого будете? Скажете – «нет, невозможно, не будет войны..». Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут. Прочитайте еще раз весь список, а лучше погуглите в интернете про войны и политику США. Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет? К чему вы стремитесь? ТОП-7 выполнить? И дети ваши тоже ТОП-7 будут выполнять? Какое будущее и в какой стране вы им хотите? Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков? Тогда посмотрите на Украину... Тем, кому не безразлична наша Родина, наша Победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию. Повяжите или приколите себе Георгиевскую Ленточку. Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на Украине. Пусть ЮрЗу и ее прислужники видят этот символ. И не бойтесь. Вы в своей стране. Вам ее защищать, если что.

7 мая 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №88

Отругал «Георгиевская Ленточка, г. Москва, Вся Ро»

Обращаемся к тем, кто тут работает. Вспомните историю.
В 1941-м году на нашу страну напали фашисты. Рано утром стали бомбить спящих людей. Творили зверства, жгли и убивали.
А еще в 1941-м году была основана фирма Хилти. И по официальной версии, чувак по фамилии Хилти делал гвозди в своем сарае. Вот только официальная версия умалчивает о том, что основатель Хилти вступил в СС, был там видным эсесовцем. Призывал уничтожать недочеловеков – то есть наших дедушек и бабушек.
Информацию об этом Хилти стыдливо умалчивает, за большие деньги удалила из Википедии. Но кто умеет гуглить и читает по английски – легко это найдет.
Фашистов и эсэсовцев наши деды тогда разгромили.
Кровью советских солдат была освобождена и Восточная Европа. В восточноевропейские страны направлялись из СССР значительные материальные ресурсы. Как следствие уровень жизни там был значительно выше, чем в самом Советском Союзе. И как же презрительно относились и относятся все эти чехи, словаки, поляки к нашей стране! «Эти нищие пьяные русские в лаптях…».

Потом в 1991-м году уже мы – свою страну просрали. Нас победили, поставив у власти предателей, засрали мозги жителям, ограбили и унизили.
Потом пришли иностранные капиталисты, открыли здесь свои красивые офисы. Мы превратились в колонию.
Наши восточноевропейские «друзья» сразу же перебежали под крышу нашим истинным противникам, США. Всей толпой вступили в НАТО. Именно эта ставка на НАТО и служит этим странам неким щитом, из-за которого они могут, по их мнению, безбоязненно оскорблять Россию и все русское и советское.

И Штаты стали «королями». Как фашисты в 1941-м. Разбомбили Югославию, сжигая радиоактивными бомбами людей. Кстати,тогдашний президент Чехии Вацлав Гавел назвал эти бомбардировки – «гуманитарными»!!! Гуглите, гуглите правду!
Пиндосы стали учить и командовать всеми странами, тем более в Европе все больше стало %удалено% и толерастов. А кто не нравился пиндосам – тех бомбить!
Все войны в наше время США были для захвата чужих ресурсов. Вот только самые известные :
1950-1953 – вооруженная интервенция в Корею.
1955-1973 – Камбоджа(Кампучия).
1957-1958 – Индонезия
1958 – Ливан
1959 – Америка вводит войска в Лаос
1959- Гаити. Подавление народного восстания против проамериканского правительства.
1960- Эквадор, Гватемала, Сальвадор.
1960-1965 – Конго/Заир
1961- блокада и провокации против Кубы
1963-1966 – Доминиканская Республика
1964 - 1973 гг.: участие 50 тыс. американских солдат в карательных операциях против республики Лаос, тысячи жертв.
1964 - кровавое подавление панамских национальных сил, требовавших возвращения Панаме прав в зоне Панамского канала.
1964 - Америка поддерживает военный переворот в Бразилии, военная хунта свергает законно избранного президента Joao Goulart. Режим пришедшего к власти Генерала Кастело Бранко считается одним из самых кровавых в истории человечества.
1965 - военная помощь проамериканским правительствам Таиланда и Перу.
1965 - 1973 гг.: военная агрессия против Вьетнама. C начала войны были убиты 250000 детей, 750000 - ранены и получили увечья. Сброшено 14 млн. тонн бомб и снарядов, что эквивалентно 700 атомным бомбам типа хиросимской и втрое превышает тоннаж бомб и снарядов Второй мировой войны.
1970 - 1973 - агрессия против Камбоджи. Со стороны США - 32 тыс. солдат. Многочисленные жертвы среди мирных жителей. Устранение популярного правителя страны - принца Sahounek, который был заменён американской марионеткой Лол Нолой, который сразу же отправил свои войска во Вьетнам.
1970 - Уругвай. Американские специалисты по пыткам обучают своему мастерству местных борцов за демократию с целью борьбы с антиамериканской оппозицией.
1971 - 1973 - бомбардировки Лаоса. На эту страну было сброшено больше бомб, чем на фашистскую Германию.
1971 - американская военная помощь при перевороте в Боливии. Президент Juan Torres был сброшен, на его место пришёл диктатор Hugo Banzer, который первым делом отправил на мучительную смерть 2000 своих политических оппонентов.
1972 - Никарагуа. Американские войска вводятся ради поддержки правительства, выгодного Вашингтону.
1973 - ЦРУ устраивает переворот в Чили.
1973 - Война Судного Дня. Сирия и Египет против Израиля. Америка помогает Израилю оружием.
1973 - Уругвай. Американская военная помощь при перевороте, приведшем тотальному террору по всей стране.
1974 - Заир. Правительству оказывается военная поддержка, цель США - захват природных ресурсов страны. Америку не смущает, что все деньги (1,4 млн.) присваивает себе Mobutu Sese Seko, лидер страны, как не смущает её и то, что он активно применяет пытки, бросает противников в тюрьмы без суда, грабит голодающее население и т.д.
1974 - Португалия. Финансовая поддержка проамериканских сил на выборах ради недопущения деколонизации страны, которой до этого 48 лет правил лояльный США фашистский режим. У берегов Португалии проводятся масштабные учения НАТО с целью запугать противников.
1974 - Кипр. Американцы поддерживают военный переворот, который должен был привести к власти агента ЦРУ Никоса Сампсона. Переворот провалился, но временным хаосом воспользовались турки, вторгшиеся на Кипр и до сих пор остающиеся там. 1975 - Марокко оккупирует Западную Сахару при военной поддержке США, несмотря на осуждение международного сообщества. Вознаграждение - Америке разрешили расположить военные базы на территории страны.
1975 - Австралия. Американцы помогают сбросить демократически избранного премьер-министра Эдварда Витлэма.
1975 - двухдневная атака на Камбоджу, когда тамошним правительством было арестовано американское торговое судно.
1988 - 1990 - Сальвадор. Военная и финансовая помощь США проамериканскому правительству для “борьбы с коммунистами”. Выражалась эта борьба в массовом уничтожении политических оппонентов “бригадами смерти”, входящими в правительственную “Армию Национального Спасения”. Так, женщин вешали на деревьях за их же волосы и отрезали груди, им вырезали внутренности в районе гениталий и надевали их на лицо. Мужчинам отрезали гениталии и засовывали их в рот, детей разрывали колючей проволокой на глазах родителей. Всё это делалось во имя демократии при помощи американских специалистов, ежегодно так погибало несколько тысяч человек. Активное участие в убийствах выпускников американской School of the Americas („Школы Америк“), которая известна своим обучением пыткам и террористической деятельности.
1991 - широкомасштабная военная акция против Ирака, задействовано 450 тыс. военнослужащих и многие тысячи единиц современной техники. Убито не менее 150 тыс. мирных жителей. Намеренные бомбардировки мирных объектов с целью запугать население Ирака.
1975 – 2002 – Ангола
2001 - вторжение в Афганистан. Типичная программа американцев: пытки, запрещённое оружие, массовое уничтожение мирных жителей, заверения о скором восстановлении страны, которые остались заявлениями;
2002 - 2004 - Венесуэла. В 2002 в. там был проамериканский переворот, оппозиция незаконно сместила популярного президента Уго Чавеса.
2003 – Ирак снова.

Отдельно 1945 - 1991 - СССР. Конечно, всех антисоветских диверсий, терактов, провокаций никак не перечислишь. Отдельно следует упомянуть англо-американский план “Немыслимое”, который был рассекречен несколько лет назад и не вызвал никакого интереса “демократических” СМИ. Это и не удивительно - план предусматривал нападение совместных фашистских, английских и американских войск на СССР уже летом 1945 года. Какой же демократ рискнёт о таком рассказывать? Захваченные в плен фашисты не разоружались нашими “союзниками”, их войска никто не расформировывал, военные преступники не понесли никакого наказания. Напротив, фашистов собрали в стотысячную армию, которая только ждала приказа повторить свой блицкриг. К счастью, Сталин успел передислоцировать наши войска таким образом, что нейтрализовал американо-фашистов, и они не рискнули нас “демократизировать”. Впрочем, дружба американцев с фашистами продолжилась: практически ни один военный преступник в Западной Германии не был наказан, многие верно служили в НАТО и на самых высоких постах в правительстве. Тогда же США, обладавшие монополией на атомное оружие, начали подготовку превентивной войны, которую предполагалось развернуть еще до 1948 года. За первые 30 дней намечалось сбросить 133 атомные бомбы на 70 советских городов, из них 8 - на Москву и 7 - на Ленинград, в дальнейшем предполагалось сбросить еще 200 атомных бомб. Правда, контрольные расчеты показали, что стратегическая авиация США в 1949 - 1950 годы еще не могла нанести СССР непоправимый удар, который сделал бы его неспособным к сопротивлению (план “Дропшот”), так что “демократизацию” отложили. Всеми силами Америка пыталась разжечь межнациональные конфликты, продать бракованное оборудование (что, кстати, однажды привело к самому большому взрыву в СССР вообще - в 1982 г. взорвался газопровод с американским оборудованием в Сибири). По возможности применялось против СССР и биологическое оружие. Например, сбрасывались с самолётов колорадские жуки, приносящие колоссальный ущерб урожаю картофеля. А в Украине до сих пор в некоторых районах распространена неизвестная науке помесь кузнечика и сверчка, вытеснившая тараканов в жилищах. Очевидно, предназначалась изначально для распространения какой-то инфекции (американцы захватили во время второй Мировой всех японских специалистов по биологическому оружию и активно применяли их опыт во всех более-менее крупных войнах и в Кубе, распространение эпидемий насекомыми разработано именно японцами). За всю историю СССР ни один боевой самолет не вторгался в воздушное пространство США, не совершал облетов территории этой страны, не вел в ее воздушном пространстве боев. Но за пятьдесят лет противостояния над территорией СССР было сбито более тридцати боевых и разведывательных самолетов США. В воздушных боях над нашей территорией мы потеряли 5 боевых самолетов, американцами были сбито несколько наших транспортно-пассажирских бортов. А всего было зафиксировано более ПЯТИ ТЫСЯЧ нарушений нашей государственной границы американскими самолетами. За это же время на территории СССР было выявлено и задержано больше ста сорока парашютистов - диверсантов, имеющих вполне конкретные задания по ведению диверсий на нашей территории. ЦРУ активно печатало советские деньги и доставляло их всеми возможными способами к нам в страну, чтоб вызвать инфляцию. Западные учёные срочно разрабатывали некие научные теории о природной склонности русских к насилию и рабству, к подсознательной запрограммированности завоевать всю Землю. Сегодня достоянием гласности стали многие планы ведения ядерной войны с Советским Союзом и странами социалистического содружества: “Чариотир”, “Троян”, “Браво”, “Оффтэкл”. Американцы были даже готовы закидать атомными бомбами своих европейских союзников, чтоб последним русским некуда было бежать из уничтоженного атомным оружием СССР. Самые серьезные тогдашние опасения со стороны СССР были, что стало ясно позднее, вполне обоснованными. Так, в 1970-х годах была рассекречена, например, созданная еще 3 ноября 1945 года Объединенным разведывательным управлением при Объединенном комитете начальников штабов США “разработка”, согласно которой атомное нападение сразу на 20 городов СССР планировалось “не только в случае предстоящего советского нападения, но и тогда, когда уровень промышленного и научного развития страны противника даст возможность напасть на США либо защищаться от нашего нападения”… Но героические усилия советского народа, невероятное напряжение всех сил рабочих и интеллигенции сделали возможным настоящее экономическое чудо и совершенно неожиданное для США создание атомного оружия. Американцы, проворонив удачный момент для нападения, ещё много раз предлагали нанести превентивный удар в 50-х гг. и позже, но их всё время останавливал страх получить в ответ. По утверждениям ЦРУ, Америка потратила на разрушение СССР в общей сложности 13 триллионов долларов.

А вот сейчас Украина. Кто все это сделал – тоже ясно. Вам это ни о чем не говорит?
Кто сейчас фашисты и наши враги? Кто убивает и жжет людей, и кто лживо и лицемерно их покрывает?

А некоторые скажут «ну и что? Причем здесь Хилти? Мы мирно перфы толкаем, зарплату платят, все нормально…»

А вот при чем. Ваша госпожа ЮрЗу, как известно, училась и воспитывалась в Штатах. Она сюда "Ценности" принесла...Из Штатов и многие нынешние ее любимцы. Это – подпиндосники, верные слуги Запада. Что она творит – вы все видите. Что такое США - вы знаете.Проамериканские тенденции и европейская толерастия, обман, пропаганда, двойные стандарты и репрессии против неугодных в Хилти стали всем видны уже давно. Вы не устали?
Вы работаете не на свою страну, а на чужую, вами управляет коспополитичная шайка проамериканских русофобов.

А что вы скажете ветеранам, вашим же дедушкам и бабушкам, которые победили фашизм?
«Я работаю в компании, которую основали эсэсовцы в 1941-м году, управляется компания ненавидящей Россию словачкой, которая прошла обработку в Штатах. Ничего полезного мы не делаем, только продаем, доходы уходят на Лихтенштейнщину. С зарплатой у нас постоянно какое-то мутилово, текучка огромная, перспективы только для пиндосов и подпиндосников…»
А детям своим что вы расскажете, если ребенок спросит: «вот врач – он людей лечит, повар- кушать готовит, а ты, папа, на работе что делаешь?»

Конечно, есть и такие, которых это устраивает, и они активно будут защищать своих хозяев. Неистовые лизуны…
Но вы – задумайтесь. Что будет с Хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну? Вы за кого будете?
Скажете – «нет, невозможно, не будет войны..». Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут.
Прочитайте еще раз весь список, а лучше погуглите в интернете про войны и политику США.
Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет? К чему вы стремитесь? ТОП-7 выполнить? И дети ваши тоже ТОП-7 будут выполнять? Какое будущее и в какой стране вы им хотите?
Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков? Тогда посмотрите на Украину...

Тем, кому не безразлична наша Родина, наша Победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию.

Повяжите или приколите себе Георгиевскую Ленточку. Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на Украине.
Пусть ЮрЗу и ее прислужники видят этот символ.

И не бойтесь. Вы в своей стране. Вам ее защищать, если что.

7 мая 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №87

Отругал «Джура-2, г. Москва»

Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф".
По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так:
-Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет.
-Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический %удалено%, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании):
"Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти %удалено% - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!"
В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке.
Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности.

1 апреля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №86

Отругал «Джура-2»

Плюсы: Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам. Минусы: Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф". По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так: -Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет. -Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический %удалено%, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании): "Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти %удалено% - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!" В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке. Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности.

1 апреля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №85

Отругал «Василий Петров»

Плюсы: Пригласили работать в Хилти в регион,подскажите стоит идти или нет? Минусы: нет

29 марта 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №84

Отругал «Василий Петров, г. Москва»

нет

29 марта 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №83

Отругал «Прижившийся»

Плюсы: Стабильная зп, вполне по рынку. Отлаженность процессов. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей. При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей Иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму . Это как в религии свято верить, что проповедующий вам священник должен быть безупречен и безгрешен, а если это не так, то и Бога нет. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Наивно полагать, что ты такой уникальны й и незаменимый, что тебе прям должны в компании только что не ноги мыть. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не " ломая шапку", разговаривая с работодателем только на языке бизнеса. Не считаю себя незаменимым сотрудником, не страдаю манией величия, в идеи вселенского добра не верю, от этого чувствую себя здесь спокойно и стабильно. Если что-то изменится в худшую сторону и не удастся договориться, брошу резюме на рынок труда и продам свои услуги другой компании. При этом не буду опять же наивно полагать, что меня выйдет на порог провожать со слезами на глазах весь топ менеджмент и эйч ары.... Минусы: Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь. Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва)) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку")

14 марта 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №82

Отругал «Аноним»

Плюсы: Белая з.п. Уровень для регионов считаю выше среднего. Индексация ЗП раз в год. Хорошее обучение продажам. Адекватные руководители (в большей степени))). Вполне реальные возможности карьерного роста. Правда, в основном с переездом))). Минусы: Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...

21 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №81

Отругал «Аноним»

Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...

21 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №80

Отругал «Аноним г. Новосибирск»

Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...

21 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №79

Отругал «Аноним»

Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...

21 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №78

Отругал «Народ против»

Плюсы: Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников. Минусы: Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось. Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее? Зачем пилите сук, на котором сидите? Вообще удивительно, что люди, которые должны думать о стратегическом будущем компании, продолжают мыслить категориями "кидал" из 90-х. Кто вообще нами управляет?

14 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №77

Отругал «Георгиевская Ленточка»

Обращаемся к тем, кто тут работает. Вспомните историю. В 1941-м году на нашу страну напали фашисты. Рано утром стали бомбить спящих людей. Творили зверства, жгли и убивали. А еще в 1941-м году была основана фирма Хилти. И по официальной версии, чувак по фамилии Хилти делал гвозди в своем сарае. Вот только официальная версия умалчивает о том, что основатель Хилти вступил в СС, был там видным эсесовцем. Призывал уничтожать недочеловеков – то есть наших дедушек и бабушек. Информацию об этом Хилти стыдливо умалчивает, за большие деньги удалила из Википедии. Но кто умеет гуглить и читает по английски – легко это найдет. Фашистов и эсэсовцев наши деды тогда разгромили. Кровью советских солдат была освобождена и Восточная Европа. В восточноевропейские страны направлялись из СССР значительные материальные ресурсы. Как следствие уровень жизни там был значительно выше, чем в самом Советском Союзе. И как же презрительно относились и относятся все эти чехи, словаки, поляки к нашей стране! «Эти нищие пьяные русские в лаптях…». Потом в 1991-м году уже мы – свою страну просрали. Нас победили, поставив у власти предателей, засрали мозги жителям, ограбили и унизили. Потом пришли иностранные капиталисты, открыли здесь свои красивые офисы. Мы превратились в колонию. Наши восточноевропейские «друзья» сразу же перебежали под крышу нашим истинным противникам, США. Всей толпой вступили в НАТО. Именно эта ставка на НАТО и служит этим странам неким щитом, из-за которого они могут, по их мнению, безбоязненно оскорблять Россию и все русское и советское. И Штаты стали «королями». Как фашисты в 1941-м. Разбомбили Югославию, сжигая радиоактивными бомбами людей. Кстати,тогдашний президент Чехии Вацлав Гавел назвал эти бомбардировки – «гуманитарными»!!! Гуглите, гуглите правду! Пиндосы стали учить и командовать всеми странами, тем более в Европе все больше стало %удалено% и толерастов. А кто не нравился пиндосам – тех бомбить! Все войны в наше время США были для захвата чужих ресурсов. Вот только самые известные : 1950-1953 – вооруженная интервенция в Корею. 1955-1973 – Камбоджа(Кампучия). 1957-1958 – Индонезия 1958 – Ливан 1959 – Америка вводит войска в Лаос 1959- Гаити. Подавление народного восстания против проамериканского правительства. 1960- Эквадор, Гватемала, Сальвадор. 1960-1965 – Конго/Заир 1961- блокада и провокации против Кубы 1963-1966 – Доминиканская Республика 1964 - 1973 гг.: участие 50 тыс. американских солдат в карательных операциях против республики Лаос, тысячи жертв. 1964 - кровавое подавление панамских национальных сил, требовавших возвращения Панаме прав в зоне Панамского канала. 1964 - Америка поддерживает военный переворот в Бразилии, военная хунта свергает законно избранного президента Joao Goulart. Режим пришедшего к власти Генерала Кастело Бранко считается одним из самых кровавых в истории человечества. 1965 - военная помощь проамериканским правительствам Таиланда и Перу. 1965 - 1973 гг.: военная агрессия против Вьетнама. C начала войны были убиты 250000 детей, 750000 - ранены и получили увечья. Сброшено 14 млн. тонн бомб и снарядов, что эквивалентно 700 атомным бомбам типа хиросимской и втрое превышает тоннаж бомб и снарядов Второй мировой войны. 1970 - 1973 - агрессия против Камбоджи. Со стороны США - 32 тыс. солдат. Многочисленные жертвы среди мирных жителей. Устранение популярного правителя страны - принца Sahounek, который был заменён американской марионеткой Лол Нолой, который сразу же отправил свои войска во Вьетнам. 1970 - Уругвай. Американские специалисты по пыткам обучают своему мастерству местных борцов за демократию с целью борьбы с антиамериканской оппозицией. 1971 - 1973 - бомбардировки Лаоса. На эту страну было сброшено больше бомб, чем на фашистскую Германию. 1971 - американская военная помощь при перевороте в Боливии. Президент Juan Torres был сброшен, на его место пришёл диктатор Hugo Banzer, который первым делом отправил на мучительную смерть 2000 своих политических оппонентов. 1972 - Никарагуа. Американские войска вводятся ради поддержки правительства, выгодного Вашингтону. 1973 - ЦРУ устраивает переворот в Чили. 1973 - Война Судного Дня. Сирия и Египет против Израиля. Америка помогает Израилю оружием. 1973 - Уругвай. Американская военная помощь при перевороте, приведшем тотальному террору по всей стране. 1974 - Заир. Правительству оказывается военная поддержка, цель США - захват природных ресурсов страны. Америку не смущает, что все деньги (1,4 млн.) присваивает себе Mobutu Sese Seko, лидер страны, как не смущает её и то, что он активно применяет пытки, бросает противников в тюрьмы без суда, грабит голодающее население и т.д. 1974 - Португалия. Финансовая поддержка проамериканских сил на выборах ради недопущения деколонизации страны, которой до этого 48 лет правил лояльный США фашистский режим. У берегов Португалии проводятся масштабные учения НАТО с целью запугать противников. 1974 - Кипр. Американцы поддерживают военный переворот, который должен был привести к власти агента ЦРУ Никоса Сампсона. Переворот провалился, но временным хаосом воспользовались турки, вторгшиеся на Кипр и до сих пор остающиеся там. 1975 - Марокко оккупирует Западную Сахару при военной поддержке США, несмотря на осуждение международного сообщества. Вознаграждение - Америке разрешили расположить военные базы на территории страны. 1975 - Австралия. Американцы помогают сбросить демократически избранного премьер-министра Эдварда Витлэма. 1975 - двухдневная атака на Камбоджу, когда тамошним правительством было арестовано американское торговое судно. 1988 - 1990 - Сальвадор. Военная и финансовая помощь США проамериканскому правительству для “борьбы с коммунистами”. Выражалась эта борьба в массовом уничтожении политических оппонентов “бригадами смерти”, входящими в правительственную “Армию Национального Спасения”. Так, женщин вешали на деревьях за их же волосы и отрезали груди, им вырезали внутренности в районе гениталий и надевали их на лицо. Мужчинам отрезали гениталии и засовывали их в рот, детей разрывали колючей проволокой на глазах родителей. Всё это делалось во имя демократии при помощи американских специалистов, ежегодно так погибало несколько тысяч человек. Активное участие в убийствах выпускников американской School of the Americas („Школы Америк“), которая известна своим обучением пыткам и террористической деятельности. 1991 - широкомасштабная военная акция против Ирака, задействовано 450 тыс. военнослужащих и многие тысячи единиц современной техники. Убито не менее 150 тыс. мирных жителей. Намеренные бомбардировки мирных объектов с целью запугать население Ирака. 1975 – 2002 – Ангола 2001 - вторжение в Афганистан. Типичная программа американцев: пытки, запрещённое оружие, массовое уничтожение мирных жителей, заверения о скором восстановлении страны, которые остались заявлениями; 2002 - 2004 - Венесуэла. В 2002 в. там был проамериканский переворот, оппозиция незаконно сместила популярного президента Уго Чавеса. 2003 – Ирак снова. Отдельно 1945 - 1991 - СССР. Конечно, всех антисоветских диверсий, терактов, провокаций никак не перечислишь. Отдельно следует упомянуть англо-американский план “Немыслимое”, который был рассекречен несколько лет назад и не вызвал никакого интереса “демократических” СМИ. Это и не удивительно - план предусматривал нападение совместных фашистских, английских и американских войск на СССР уже летом 1945 года. Какой же демократ рискнёт о таком рассказывать? Захваченные в плен фашисты не разоружались нашими “союзниками”, их войска никто не расформировывал, военные преступники не понесли никакого наказания. Напротив, фашистов собрали в стотысячную армию, которая только ждала приказа повторить свой блицкриг. К счастью, Сталин успел передислоцировать наши войска таким образом, что нейтрализовал американо-фашистов, и они не рискнули нас “демократизировать”. Впрочем, дружба американцев с фашистами продолжилась: практически ни один военный преступник в Западной Германии не был наказан, многие верно служили в НАТО и на самых высоких постах в правительстве. Тогда же США, обладавшие монополией на атомное оружие, начали подготовку превентивной войны, которую предполагалось развернуть еще до 1948 года. За первые 30 дней намечалось сбросить 133 атомные бомбы на 70 советских городов, из них 8 - на Москву и 7 - на Ленинград, в дальнейшем предполагалось сбросить еще 200 атомных бомб. Правда, контрольные расчеты показали, что стратегическая авиация США в 1949 - 1950 годы еще не могла нанести СССР непоправимый удар, который сделал бы его неспособным к сопротивлению (план “Дропшот”), так что “демократизацию” отложили. Всеми силами Америка пыталась разжечь межнациональные конфликты, продать бракованное оборудование (что, кстати, однажды привело к самому большому взрыву в СССР вообще - в 1982 г. взорвался газопровод с американским оборудованием в Сибири). По возможности применялось против СССР и биологическое оружие. Например, сбрасывались с самолётов колорадские жуки, приносящие колоссальный ущерб урожаю картофеля. А в Украине до сих пор в некоторых районах распространена неизвестная науке помесь кузнечика и сверчка, вытеснившая тараканов в жилищах. Очевидно, предназначалась изначально для распространения какой-то инфекции (американцы захватили во время второй Мировой всех японских специалистов по биологическому оружию и активно применяли их опыт во всех более-менее крупных войнах и в Кубе, распространение эпидемий насекомыми разработано именно японцами). За всю историю СССР ни один боевой самолет не вторгался в воздушное пространство США, не совершал облетов территории этой страны, не вел в ее воздушном пространстве боев. Но за пятьдесят лет противостояния над территорией СССР было сбито более тридцати боевых и разведывательных самолетов США. В воздушных боях над нашей территорией мы потеряли 5 боевых самолетов, американцами были сбито несколько наших транспортно-пассажирских бортов. А всего было зафиксировано более ПЯТИ ТЫСЯЧ нарушений нашей государственной границы американскими самолетами. За это же время на территории СССР было выявлено и задержано больше ста сорока парашютистов - диверсантов, имеющих вполне конкретные задания по ведению диверсий на нашей территории. ЦРУ активно печатало советские деньги и доставляло их всеми возможными способами к нам в страну, чтоб вызвать инфляцию. Западные учёные срочно разрабатывали некие научные теории о природной склонности русских к насилию и рабству, к подсознательной запрограммированности завоевать всю Землю. Сегодня достоянием гласности стали многие планы ведения ядерной войны с Советским Союзом и странами социалистического содружества: “Чариотир”, “Троян”, “Браво”, “Оффтэкл”. Американцы были даже готовы закидать атомными бомбами своих европейских союзников, чтоб последним русским некуда было бежать из уничтоженного атомным оружием СССР. Самые серьезные тогдашние опасения со стороны СССР были, что стало ясно позднее, вполне обоснованными. Так, в 1970-х годах была рассекречена, например, созданная еще 3 ноября 1945 года Объединенным разведывательным управлением при Объединенном комитете начальников штабов США “разработка”, согласно которой атомное нападение сразу на 20 городов СССР планировалось “не только в случае предстоящего советского нападения, но и тогда, когда уровень промышленного и научного развития страны противника даст возможность напасть на США либо защищаться от нашего нападения”… Но героические усилия советского народа, невероятное напряжение всех сил рабочих и интеллигенции сделали возможным настоящее экономическое чудо и совершенно неожиданное для США создание атомного оружия. Американцы, проворонив удачный момент для нападения, ещё много раз предлагали нанести превентивный удар в 50-х гг. и позже, но их всё время останавливал страх получить в ответ. По утверждениям ЦРУ, Америка потратила на разрушение СССР в общей сложности 13 триллионов долларов. А вот сейчас Украина. Кто все это сделал – тоже ясно. Вам это ни о чем не говорит? Кто сейчас фашисты и наши враги? Кто убивает и жжет людей, и кто лживо и лицемерно их покрывает? А некоторые скажут «ну и что? Причем здесь Хилти? Мы мирно перфы толкаем, зарплату платят, все нормально…» А вот при чем. Ваша госпожа ЮрЗу, как известно, училась и воспитывалась в Штатах. Она сюда "Ценности" принесла...Из Штатов и многие нынешние ее любимцы. Это – подпиндосники, верные слуги Запада. Что она творит – вы все видите. Что такое США - вы знаете.Проамериканские тенденции и европейская толерастия, обман, пропаганда, двойные стандарты и репрессии против неугодных в Хилти стали всем видны уже давно. Вы не устали? Вы работаете не на свою страну, а на чужую, вами управляет коспополитичная шайка проамериканских русофобов. А что вы скажете ветеранам, вашим же дедушкам и бабушкам, которые победили фашизм? «Я работаю в компании, которую основали эсэсовцы в 1941-м году, управляется компания ненавидящей Россию словачкой, которая прошла обработку в Штатах. Ничего полезного мы не делаем, только продаем, доходы уходят на Лихтенштейнщину. С зарплатой у нас постоянно какое-то мутилово, текучка огромная, перспективы только для пиндосов и подпиндосников…» А детям своим что вы расскажете, если ребенок спросит: «вот врач – он людей лечит, повар- кушать готовит, а ты, папа, на работе что делаешь?» Конечно, есть и такие, которых это устраивает, и они активно будут защищать своих хозяев. Неистовые лизуны… Но вы – задумайтесь. Что будет с Хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну? Вы за кого будете? Скажете – «нет, невозможно, не будет войны..». Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут. Прочитайте еще раз весь список, а лучше погуглите в интернете про войны и политику США. Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет? К чему вы стремитесь? ТОП-7 выполнить? И дети ваши тоже ТОП-7 будут выполнять? Какое будущее и в какой стране вы им хотите? Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков? Тогда посмотрите на Украину... Тем, кому не безразлична наша Родина, наша Победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию. Повяжите или приколите себе Георгиевскую Ленточку. Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на Украине. Пусть ЮрЗу и ее прислужники видят этот символ. И не бойтесь. Вы в своей стране. Вам ее защищать, если что. Показать полностью

16 января 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №76

Отругал «Piligrim»

Да уж, согласен со многими доводами, не компания, а кусок говна стала и сделали её такой "управление" марданова и ярковца и конечно стоящие над ними "манагеры высшего звена" которые давно уже зазвездились и их самих давным-давно пора бы освежить или заменить. В Казахстане конечно же с уходом Лаврова Е.Б. Хилти однозначно потеряло лицо и с его уходом окончательно перестало быть той компанией, какой её строили чехи Тамаш и Роберт в соответствии с культурой Хилти . Сегодня это уже давно ни какай не выдающаяся компанией и наилучшее место работы для Казахстанцев, а филиал дурдома из которого хочется побыстрее свалить . Что на сегодня имеет Хилти в РК ? Закрытие магазина в Алмате и Атырау (в Атырау работают в основном приезжие из Алматы с низким уровнем мотивации), закрытие вовсе филиала в Актобе и Уральске, дышаший на ладан филиал в Актау... Это называется успешная европейская компания ??? Не смешите меня и всю страну не раздражайте. Есть такой грубое русское выражение : не хочешь срать - не мучай жопу. По моему оно как раз идеально подходит к вам, уже бы закрыли МО Хилти Казахстан, да перестали морочить голову клиентам и сеять в них раздражение и непонимание.Да и персоналу в Казахстане обещаниями, которые никогда не выполняться ( помните морковку впереди ослика ? да? так я про то же ))) о перспективах карьерного роста и остальная чушь в этом роде. На самом деле людей отжимают как лимон( фрукт имею ввиду) и выбрасывают на помойку, а затем берут нового, чешут его красивой сказкой и вновь начинают отжимать этот новый лимон. Ещё москвичей натащили полный офис. Они то уж точно знают наш менталитет и обычаи и они то конечно нарулят тут лучше всех ))))))))))))) Ну , ну , давайте , а мы поглумимся - потешимся )))))))))))))))))))))))

12 января 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №75

Отругал «Екатерина»

Неудобное расположение офиса, Никто не заплатит за переработки, Нерегулярно зачисляют деньги

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №74

Отругал «Аноним»

не любят, когда берешь больничный, Не развиваешься профессионально, Ужасно низкие зарплаты((, Приходить нужно ровно к 9(

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №73

Отругал «работник»

внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

25 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №72

Отругал «работник, г. Москва»

внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

24 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №71

Отругал «работник г. Москва»

внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

24 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №70

Отругал «работник»

внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

24 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №69

Отругал «работник»

Плюсы: их нет Минусы: внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

24 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №68

Отругал «Джура-2»

Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф". По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так: -Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет. -Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический %удалено%, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании): "Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти %удалено% - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!" В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке. Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности. Показать полностью

17 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №67

Отругал «Вася, г. Москва»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные.

Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно.

Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится.

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №66

Отругал «Вася»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно. Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится.

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №65

Отругал «Вася г. Москва»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно. Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не...

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №64

Отругал «Вася»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно. Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится.

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №63

Отругал «Вася  Москва»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные.Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и ...

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №62

Отругал «Вася  Москва»

В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные.Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и ...

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №61

Отругал «Вася»

Плюсы: Белая зарплата всегда вовремя, работа в международной компании (есть шансы подтянуть английский). Минусы: В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно. Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится.

24 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №60

Отругал «Арман Омаров Москва»

После увольнения Лаврова Евгения компания потеряла культуру и лицо. На данный момент в компании руководит женщина которая делегирует всю свою работу на Скобликову Екатерину (правая рука) потому как эл...

18 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №59

Отругал «Аноним»

Офис находится в дыре, добраться тяжело. В кабинетах люди сидят как сельди в бочке, вентиляция плохо работает. Как с таким офисом они умудрились получить приз за лучшего работодателя - не понимаю. Либо в конкурсе кроме них участвовали совсем уж "рога и копыта" и "канторы Никанора", либо банально проплатили (это ж Россия, сынок).

27 июня 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №58

Отругал «Современный  Москва»

Мало гомосексуалистов на руководящих позициях

1 июня 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №57

Отругал «Бывший, г. Москва»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Бел.Сер, Ова.Петр. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Берн. Кён.(тренер-немец). Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!!

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №56

Отругал «Бывший»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог.

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №55

Отругал «Бывший г. Москва»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью,...

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №54

Отругал «Бывший»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Бел.Сер, Ова.Петр. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Берн. Кён.(тренер-немец). Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!!

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №53

Отругал «Бывший  Москва»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-...

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №52

Отругал «Бывший»

Плюсы: На этом сайте два названия Хилти. Этот аккаунт создан позже и, видимо, судя по коментариям, специально обученными людьми. Сюда я просто копирую тот же пост, который оставил в первом разделе. Минусы: Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Бел.Сер, Ова.Петр. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Берн. Кён.(тренер-немец). Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!!

10 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №51

Отругал «Аноним  Москва»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-...

3 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №50

Отругал «Иван  Новосибирск»

Если и есть мелкие недостатки, то они с лихвой перекрываются огромным количеством положительных моментов.

26 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №49

Отругал «TK! TK. Москва»

Зп минимальная, основная масса людей работают за копейки. Если ты пришел работать на минимум и у тебя есть иллюзия, что ты будешь получать благодаря результату это не так. Если ты будешь давать резул...

23 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №48

Отругал «Бывший»

Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Бел.Сер, Ова.Петр. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Берн. Кён.(тренер-немец). Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!! Показать полностью

18 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №47

Отругал «Знает все Москва»

Функции руководителей в этом"отличном месте работы"- вышибалы, которые сливают и всеми способами выживают своих подчиненных.. Ни о каком развитии здесь не может быть и речи, так как сами же руководите...

16 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №46

Отругал «Уволился, г. Москва»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №45

Отругал «Уволился»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №44

Отругал «Уволился г. Москва»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №43

Отругал «Уволился»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №42

Отругал «Уволился  Москва»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №41

Отругал «Уволился»

Плюсы: Их нет... Минусы: Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

15 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №40

Отругал «Аноним  Москва»

Вранье везде, с самого начала до самого конца! При этом не важно кто этот человек!Распространены Финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить!(на зп "простым" сотрудникам в п...

27 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №39

Отругал «Уволился»

Низкая оплата труда за гору инициатив, тупость руководства

26 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №38

Отругал «работник»

внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.

22 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №37

Отругал «Иван Иванович Москва»

Практически все ниже изложенное, кроме конечно эмоций!

8 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №36

Отругал «Александр»

Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более... в прочем как телефон, ноутбук и т.д. Теперь о компании, пойду по порядку оценок: Коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется! Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок" которому как раз и учит "корпоративная культура"! Как и везде есть свои "любимчики" готовые за "что-то" продать родную мать. Много должностей выдутых из воздуха с КПД-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии! На одном из отдыхов рук-ва компании были приглашены девушки древней профессии, одна из которых показалась очень перспективной одному из начальников отдела продаж, после "пенетрации" она попала в компанию в HR отдел на не последнюю должность и далее получила в качестве премии(наверное) должность за пределами РФ. куда собственно долго не думая и отправилась) Это коллективе и корпоративной культуре. Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет!!! Если Вы вздумайте писать куда-то типа штаб квартиры в Лихтенштейне, даже и не пытайтесь т.к данная компания и имеет бренд Хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире Ваше письмо никому не интересно. Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, НО как только Вас что-то, где-то, как-то не устроит, Ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую... Вы в момент поймете что о Вас по настоящему думают в этом муравейнике, Ваш вчерашний друг будет первым в очереди "выбить табурет из под ваших ног". Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное ДМС не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании. Перспективы работы в компании-ну что-то я уже сказал, ну а если подытожить, то - если Вы готовы на все тяжкие в прямом смысле этого слова; если для Вас единственной целью является желание любыми путями "зацепиться"; если Вам порой кажется что вокруг одни идиоты, а Вы самый честный - Поздравляю!!! Вы нашли свою компанию!!!

14 января 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №35

Отругал «Игорь  »

Часто меняющиеся условия з/п. Но, понимая их, можно зарабатывать нормально!

21 декабря 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №34

Отругал «Аноним, г. Москва»

Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №32

Отругал «Аноним г. Москва»

Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №31

Отругал «Аноним»

Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №30

Отругал «Аноним  Москва»

Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №29

Отругал «Аноним»

Плюсы: Нет Минусы: Ужасное место

27 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «Я там была»

Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда. Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В Казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. на самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме. Эта машина людей перемалывает. Нужен курс реабилитации и исцеления самоуверенности и собственной значимости после работы здесь. Людей абсолютно не ценят.

2 октября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

Возможно не самая высокая зарплата

24 августа 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «Аноним  Москва»

Возможно не самая высокая зарплата

24 августа 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Аноним»

Как только ты начинае

21 августа 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Аноним  Москва»

работа ТК - соковыжималка. трясут с тебя план, больше никому ничего не надо. работать придется с 8 до 23 и дольше, т.к. днем вынуждают постоянно находиться в полях, делая дебильные "показатели" по чис...

20 августа 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Уволят если не будешь работать или воровать.

11 июля 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Аноним  Москва»

Уволят если не будешь работать или воровать.

11 июля 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «Марина»

Офис находится в Путилково, далеко добираться. Зомбирование корпоративной культурой:)

10 мая 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «Марина  Москва»

Офис находится в Путилково, далеко добираться.Зомбирование корпоративной культурой:)

10 мая 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Ужасное место

8 марта 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «njkcnsq»

работает хилти плохо- пыль в глаза, очень дорого и не выгодно. Да пошли вы... вам бы деньги сорвать с людей, разбогатеть на этом,а как это в деле происходит- вас не интересует!

4 ноября 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Георгиевская Ленточка»

В компании как в зоопарке – кормят вовремя.
Обращаемся к тем, кто тут работает. Вспомните историю.

В 1941-м году на нашу страну напали фашисты. Рано утром стали бомбить спящих людей. Творили зверства, жгли и убивали.

А еще в 1941-м году была основана фирма Хилти. И по официальной версии, чувак по фамилии Хилти делал гвозди в своем сарае. Вот только официальная версия умалчивает о том, что основатель Хилти вступил в СС, был там видным эсесовцем. Призывал уничтожать недочеловеков – то есть наших дедушек и бабушек.

Информацию об этом Хилти стыдливо умалчивает, за большие деньги удалила из Википедии. Но кто умеет гуглить и читает по английски – легко это найдет.

Фашистов и эсэсовцев наши деды тогда разгромили.

Кровью советских солдат была освобождена и Восточная Европа. В восточноевропейские страны направлялись из СССР значительные материальные ресурсы. Как следствие уровень жизни там был значительно выше, чем в самом Советском Союзе. И как же презрительно относились и относятся все эти чехи, словаки, поляки к нашей стране! «Эти нищие пьяные русские в лаптях…».



Потом в 1991-м году уже мы – свою страну просрали. Нас победили, поставив у власти предателей, засрали мозги жителям, ограбили и унизили.

Потом пришли иностранные капиталисты, открыли здесь свои красивые офисы. Мы превратились в колонию.

Наши восточноевропейские «друзья» сразу же перебежали под крышу нашим истинным противникам, США. Всей толпой вступили в НАТО. Именно эта ставка на НАТО и служит этим странам неким щитом, из-за которого они могут, по их мнению, безбоязненно оскорблять Россию и все русское и советское.



И Штаты стали «королями». Как фашисты в 1941-м. Разбомбили Югославию, сжигая радиоактивными бомбами людей. Кстати,тогдашний президент Чехии Вацлав Гавел назвал эти бомбардировки – «гуманитарными»!!! Гуглите, гуглите правду!

Пиндосы стали учить и командовать всеми странами, тем более в Европе все больше стало пидорасов и толерастов. А кто не нравился пиндосам – тех бомбить!

Все войны в наше время США были для захвата чужих ресурсов. Вот только самые известные :

1950-1953 – вооруженная интервенция в Корею.

1955-1973 – Камбоджа(Кампучия).

1957-1958 – Индонезия

1958 – Ливан

1959 – Америка вводит войска в Лаос

1959- Гаити. Подавление народного восстания против проамериканского правительства.

1960- Эквадор, Гватемала, Сальвадор.

1960-1965 – Конго/Заир

1961- блокада и провокации против Кубы

1963-1966 – Доминиканская Республика

1964 - 1973 гг.: участие 50 тыс. американских солдат в карательных операциях против республики Лаос, тысячи жертв.

1964 - кровавое подавление панамских национальных сил, требовавших возвращения Панаме прав в зоне Панамского канала.

1964 - Америка поддерживает военный переворот в Бразилии, военная хунта свергает законно избранного президента Joao Goulart. Режим пришедшего к власти Генерала Кастело Бранко считается одним из самых кровавых в истории человечества.

1965 - военная помощь проамериканским правительствам Таиланда и Перу.

1965 - 1973 гг.: военная агрессия против Вьетнама. C начала войны были убиты 250000 детей, 750000 - ранены и получили увечья. Сброшено 14 млн. тонн бомб и снарядов, что эквивалентно 700 атомным бомбам типа хиросимской и втрое превышает тоннаж бомб и снарядов Второй мировой войны.

1970 - 1973 - агрессия против Камбоджи. Со стороны США - 32 тыс. солдат. Многочисленные жертвы среди мирных жителей. Устранение популярного правителя страны - принца Sahounek, который был заменён американской марионеткой Лол Нолой, который сразу же отправил свои войска во Вьетнам.

1970 - Уругвай. Американские специалисты по пыткам обучают своему мастерству местных борцов за демократию с целью борьбы с антиамериканской оппозицией.

1971 - 1973 - бомбардировки Лаоса. На эту страну было сброшено больше бомб, чем на фашистскую Германию.

1971 - американская военная помощь при перевороте в Боливии. Президент Juan Torres был сброшен, на его место пришёл диктатор Hugo Banzer, который первым делом отправил на мучительную смерть 2000 своих политических оппонентов.

1972 - Никарагуа. Американские войска вводятся ради поддержки правительства, выгодного Вашингтону.

1973 - ЦРУ устраивает переворот в Чили.

1973 - Война Судного Дня. Сирия и Египет против Израиля. Америка помогает Израилю оружием.

1973 - Уругвай. Американская военная помощь при перевороте, приведшем тотальному террору по всей стране.

1974 - Заир. Правительству оказывается военная поддержка, цель США - захват природных ресурсов страны. Америку не смущает, что все деньги (1,4 млн.) присваивает себе Mobutu Sese Seko, лидер страны, как не смущает её и то, что он активно применяет пытки, бросает противников в тюрьмы без суда, грабит голодающее население и т.д.

1974 - Португалия. Финансовая поддержка проамериканских сил на выборах ради недопущения деколонизации страны, которой до этого 48 лет правил лояльный США фашистский режим. У берегов Португалии проводятся масштабные учения НАТО с целью запугать противников.

1974 - Кипр. Американцы поддерживают военный переворот, который должен был привести к власти агента ЦРУ Никоса Сампсона. Переворот провалился, но временным хаосом воспользовались турки, вторгшиеся на Кипр и до сих пор остающиеся там. 1975 - Марокко оккупирует Западную Сахару при военной поддержке США, несмотря на осуждение международного сообщества. Вознаграждение - Америке разрешили расположить военные базы на территории страны.

1975 - Австралия. Американцы помогают сбросить демократически избранного премьер-министра Эдварда Витлэма.

1975 - двухдневная атака на Камбоджу, когда тамошним правительством было арестовано американское торговое судно.

1988 - 1990 - Сальвадор. Военная и финансовая помощь США проамериканскому правительству для “борьбы с коммунистами”. Выражалась эта борьба в массовом уничтожении политических оппонентов “бригадами смерти”, входящими в правительственную “Армию Национального Спасения”. Так, женщин вешали на деревьях за их же волосы и отрезали груди, им вырезали внутренности в районе гениталий и надевали их на лицо. Мужчинам отрезали гениталии и засовывали их в рот, детей разрывали колючей проволокой на глазах родителей. Всё это делалось во имя демократии при помощи американских специалистов, ежегодно так погибало несколько тысяч человек. Активное участие в убийствах выпускников американской School of the Americas („Школы Америк“), которая известна своим обучением пыткам и террористической деятельности.

1991 - широкомасштабная военная акция против Ирака, задействовано 450 тыс. военнослужащих и многие тысячи единиц современной техники. Убито не менее 150 тыс. мирных жителей. Намеренные бомбардировки мирных объектов с целью запугать население Ирака.

1975 – 2002 – Ангола

2001 - вторжение в Афганистан. Типичная программа американцев: пытки, запрещённое оружие, массовое уничтожение мирных жителей, заверения о скором восстановлении страны, которые остались заявлениями;

2002 - 2004 - Венесуэла. В 2002 в. там был проамериканский переворот, оппозиция незаконно сместила популярного президента Уго Чавеса.

2003 – Ирак снова.



Отдельно 1945 - 1991 - СССР. Конечно, всех антисоветских диверсий, терактов, провокаций никак не перечислишь. Отдельно следует упомянуть англо-американский план “Немыслимое”, который был рассекречен несколько лет назад и не вызвал никакого интереса “демократических” СМИ. Это и не удивительно - план предусматривал нападение совместных фашистских, английских и американских войск на СССР уже летом 1945 года. Какой же демократ рискнёт о таком рассказывать? Захваченные в плен фашисты не разоружались нашими “союзниками”, их войска никто не расформировывал, военные преступники не понесли никакого наказания. Напротив, фашистов собрали в стотысячную армию, которая только ждала приказа повторить свой блицкриг. К счастью, Сталин успел передислоцировать наши войска таким образом, что нейтрализовал американо-фашистов, и они не рискнули нас “демократизировать”. Впрочем, дружба американцев с фашистами продолжилась: практически ни один военный преступник в Западной Германии не был наказан, многие верно служили в НАТО и на самых высоких постах в правительстве. Тогда же США, обладавшие монополией на атомное оружие, начали подготовку превентивной войны, которую предполагалось развернуть еще до 1948 года. За первые 30 дней намечалось сбросить 133 атомные бомбы на 70 советских городов, из них 8 - на Москву и 7 - на Ленинград, в дальнейшем предполагалось сбросить еще 200 атомных бомб. Правда, контрольные расчеты показали, что стратегическая авиация США в 1949 - 1950 годы еще не могла нанести СССР непоправимый удар, который сделал бы его неспособным к сопротивлению (план “Дропшот”), так что “демократизацию” отложили. Всеми силами Америка пыталась разжечь межнациональные конфликты, продать бракованное оборудование (что, кстати, однажды привело к самому большому взрыву в СССР вообще - в 1982 г. взорвался газопровод с американским оборудованием в Сибири). По возможности применялось против СССР и биологическое оружие. Например, сбрасывались с самолётов колорадские жуки, приносящие колоссальный ущерб урожаю картофеля. А в Украине до сих пор в некоторых районах распространена неизвестная науке помесь кузнечика и сверчка, вытеснившая тараканов в жилищах. Очевидно, предназначалась изначально для распространения какой-то инфекции (американцы захватили во время второй Мировой всех японских специалистов по биологическому оружию и активно применяли их опыт во всех более-менее крупных войнах и в Кубе, распространение эпидемий насекомыми разработано именно японцами). За всю историю СССР ни один боевой самолет не вторгался в воздушное пространство США, не совершал облетов территории этой страны, не вел в ее воздушном пространстве боев. Но за пятьдесят лет противостояния над территорией СССР было сбито более тридцати боевых и разведывательных самолетов США. В воздушных боях над нашей территорией мы потеряли 5 боевых самолетов, американцами были сбито несколько наших транспортно-пассажирских бортов. А всего было зафиксировано более ПЯТИ ТЫСЯЧ нарушений нашей государственной границы американскими самолетами. За это же время на территории СССР было выявлено и задержано больше ста сорока парашютистов - диверсантов, имеющих вполне конкретные задания по ведению диверсий на нашей территории. ЦРУ активно печатало советские деньги и доставляло их всеми возможными способами к нам в страну, чтоб вызвать инфляцию. Западные учёные срочно разрабатывали некие научные теории о природной склонности русских к насилию и рабству, к подсознательной запрограммированности завоевать всю Землю. Сегодня достоянием гласности стали многие планы ведения ядерной войны с Советским Союзом и странами социалистического содружества: “Чариотир”, “Троян”, “Браво”, “Оффтэкл”. Американцы были даже готовы закидать атомными бомбами своих европейских союзников, чтоб последним русским некуда было бежать из уничтоженного атомным оружием СССР. Самые серьезные тогдашние опасения со стороны СССР были, что стало ясно позднее, вполне обоснованными. Так, в 1970-х годах была рассекречена, например, созданная еще 3 ноября 1945 года Объединенным разведывательным управлением при Объединенном комитете начальников штабов США “разработка”, согласно которой атомное нападение сразу на 20 городов СССР планировалось “не только в случае предстоящего советского нападения, но и тогда, когда уровень промышленного и научного развития страны противника даст возможность напасть на США либо защищаться от нашего нападения”… Но героические усилия советского народа, невероятное напряжение всех сил рабочих и интеллигенции сделали возможным настоящее экономическое чудо и совершенно неожиданное для США создание атомного оружия. Американцы, проворонив удачный момент для нападения, ещё много раз предлагали нанести превентивный удар в 50-х гг. и позже, но их всё время останавливал страх получить в ответ. По утверждениям ЦРУ, Америка потратила на разрушение СССР в общей сложности 13 триллионов долларов.



А вот сейчас Украина. Кто все это сделал – тоже ясно. Вам это ни о чем не говорит?

Кто сейчас фашисты и наши враги? Кто убивает и жжет людей, и кто лживо и лицемерно их покрывает?



А некоторые скажут «ну и что? Причем здесь Хилти? Мы мирно перфы толкаем, зарплату платят, все нормально…»



А вот при чем. Ваша госпожа ЮрЗу, как известно, училась и воспитывалась в Штатах. Она сюда "Ценности" принесла...Из Штатов и многие нынешние ее любимцы. Это – подпиндосники, верные слуги Запада. Что она творит – вы все видите. Что такое США - вы знаете.Проамериканские тенденции и европейская толерастия, обман, пропаганда, двойные стандарты и репрессии против неугодных в Хилти стали всем видны уже давно. Вы не устали?

Вы работаете не на свою страну, а на чужую, вами управляет коспополитичная шайка проамериканских русофобов.



А что вы скажете ветеранам, вашим же дедушкам и бабушкам, которые победили фашизм?

«Я работаю в компании, которую основали эсэсовцы в 1941-м году, управляется компания ненавидящей Россию словачкой, которая прошла обработку в Штатах. Ничего полезного мы не делаем, только продаем, доходы уходят на Лихтенштейнщину. С зарплатой у нас постоянно какое-то мутилово, текучка огромная, перспективы только для пиндосов и подпиндосников…»

А детям своим что вы расскажете, если ребенок спросит: «вот врач – он людей лечит, повар- кушать готовит, а ты, папа, на работе что делаешь?»



Конечно, есть и такие, которых это устраивает, и они активно будут защищать своих хозяев. Неистовые лизуны…

Но вы – задумайтесь. Что будет с Хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну? Вы за кого будете?

Скажете – «нет, невозможно, не будет войны..». Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут.

Прочитайте еще раз весь список, а лучше погуглите в интернете про войны и политику США.

Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет? К чему вы стремитесь? ТОП-7 выполнить? И дети ваши тоже ТОП-7 будут выполнять? Какое будущее и в какой стране вы им хотите?

Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков? Тогда посмотрите на Украину...



Тем, кому не безразлична наша Родина, наша Победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию.



Повяжите или приколите себе Георгиевскую Ленточку. Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на Украине.

Пусть ЮрЗу и ее прислужники видят этот символ.



И не бойтесь. Вы в своей стране. Вам ее защищать, если что.
Показать полностью

16 сентября 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Мартин Рики»

стабильная компания, если присутствеут адекватный АСМ Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу"? Мосни письма не доходят, возвращаются обратно.

Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно...

28 июля 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Джура-2»

Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам.
Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф".

По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так:

-Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет.

-Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический пиздец, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании):

"Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти бляди - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!"

В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке.

Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности.


Показать полностью

6 июля 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Антон»

Чтоб добраться до главного здания хилти необходимо сесть на бесплатный автобус который Вас везет в бизнес центр greenpark примерно по времени без пробок 15-20 мин. приезжаете к главному офису вас встречает девушка эй чар которая вас провожает в переговорную где дает тест из 10 примеров которые надо решить за 15 мин. После этого она возвращается и начинает беседовать стандартное собеседование. Всего в этой компании проводят 4 собеседование одно с эй чаром следующее с руководителем потом еще с кем-то и затем вас выпускают в поля на один день и смотрят на ваши результаты. После того как вы прошли эти все собеседования и один день испытании для вас начинается 3 недельное обучение если вы его не проходите то ваша карьера в компании хилти прекращается. Вывод не все так просто как кажется, вопрос стоит ли этого. Самое плохое, что не кто не перезвонил после собеседования хотя и обещались при положительном или отрицательном собеседовании позвонил сам эй чару не кто трубку не берет. Вот собственно и все. И на последок одно задание из теста: на часах показывает время 15:20 какой угол будет между стрелками? Если вам удалось ответить на этот вопрос быстрее чем за 2 минуты то можете смело идти на собеседование потому, что все остальные вопросы будут проще главное набрать 8 правильных ответов из 10 возможных. Всем спасибо за внимание удачи Вам на собеседовании. Показать полностью

29 июня 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Обратите внимание на год издания книги по цитате ниже. Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении.



Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

19 июня 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Сергей»

Доброго дня! Хотелось бы выразить свое мнение. Являясь Вашим клиентом, был неприятно удивлен, наткнувшись в социальных сетях на фотографии с участием...

12 июня 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «ТК (бывший»

Обескураживает работа отдельных личностей компании- Н.А.Б. (если будете на собеседовании и узнаете,что попали в его команду- бегите пока не поздно...). Л. тоже тот еще фрукт- все по шаблону и по правилам, а на деле-то...

25 января 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Фиона»

Большая международная компания, можно было учить английский язык. Современный офис. Интересно было работать поначалу.
В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых Зузана которая хотя и называется Вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции. Формально главный бухгалтер всего лишь ширма и выполняет все указания Зузаны, при этом знаний и компетенции у нее ноль, а ведь до нее была очень грамотная Ирина Изосимова но ей пришлось уволиться из Хилти.

У топ-менеджеров есть свои доверенные порученцы через которых они делают не очень афишируемые действия, хотя все об этом уже в курсе, например у генерального - это Горталов, а Соболев был доверенным у Гашпара. У Зузаны тоже есть такова Погодина, про которую только стоит сказать - Отвратительное Существо.

В компании идет сильное внушение корпоративных ценностей, на самом деле это просто обман для доверчивых. Их ценности ничего не имеют общего с Христианскими Ценностями например Милосердие, Сострадание, и у топ- менеджеров и те кто им подражает, у них нет главного - Совести.

Это очень непорядочная компания, мне жаль, что было потрачено на нее время моей жизни, не осталось хороших слов, очень жаль и других, в большинстве порядочных и хороших ребят, которые покинули Хилти из-за того что там происходит.
Показать полностью

9 октября 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Прижившийся»

Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь. Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва)) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку")

19 мая 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Руководство компании крайне не порядочно по отношению к подчинённым. Все свои просчёты руководство спихивает на нижестоящих сотрудников. Руководство просто непрофессионалы (кризис вызвал у них истерику). В ноябре они набирают дополнительных продавцов, а в январе начинают их вынуждать увольняться, меняя зарплатные условия, устраивая разборки, ищя формальные поводы. Существует служба аудита - прослушиваются все рабочии телефоны. Существует корпоративная этика и правила и руководство требует её соблюдения от подчинённых, хотя само её нарушает ,когда это ему выгодно. Вобщем полная туфта. Никогда не ищите работу в Хилти HILTI , работайте в порядочных компаниях.

26 ноября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Парни, полностью согласен! Такой бред порой эти личности несли и несут- я не могу просто так это слушать, хочется или смеяться или горько плакать, когда эти ........напускают на себя мендельский вид и начинают "расставлять приоритеты"!!!!!!!!!!!!!!!!! Смех да и только. Коля, Алексей Борисович, окститесь, заклинаю, лечитесь и т.д. и т.п.

19 ноября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Руководство компании посредственно относится к людям, желающим покинуть компанию (нет "удержания людей,кто проработал больше 3-5 лет"), при устройстве не надо ждать больших заработков, все придет со временем.

7 октября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Роман»

Не указаны

21 сентября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Роман  Москва»

Не указаны

21 сентября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Мартин Рики»

Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу"? Мосни письма не доходят, возвращаются обратно. Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно...

16 сентября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении. Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г.

13 сентября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Аноним  Москва»

Парни, полностью согласен! Такой бред порой эти личности несли и несут- я не могу просто так это слушать, хочется или смеяться или горько плакать, когда эти ........напускают на себя мендельский вид и...

9 сентября 2009 цитировать Ссылка на этот отзыв

Категория: УФХЦ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов170

Добавить отзыв ХИЛТИ ДИСТРИБЬЮШН ЛТД ЗАО отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


ХИЛТИ ДИСТРИБЬЮШН ЛТД ЗАО отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88007005252, 84012615401, 89212280241, 89283210296, 84242779458, 89881802506, 88463100013, 89191117020, 89191117030, 89191110880, 89248609224, 89603724431, 83833253880, 83433795997, 83433795999, 84957925252, 84957925259, 88632198422, 89885407742, 84212400051, 88182645346, 83952631170, 83952631171, 83952631169, 83952483202, 83952483299, 88435119860, 89159520607, 88314168265, 83833566158, 89198597202, 89198597199, 89128418773, 89324036232, 88422220825, 88463100014, 88482610046, 89278910046, 89289637178, 84212411607, 84212293796, 84852721064, 84852721054, 88127031714, 88122940175, 89271803193, 89103137210, 89121977430, 89121977060, 83462610898, 89128879497, 83422408292, 88314168266, 88435119861, 84242469626, 89191117050, 89191117060, 88463732014, 89053000238, 88463100456, 89147042686, 83952486741, 89191117010, 89191117080, 88182650056, 83919429819, 89134922692


Москва, Москва, Савёловский, Верхняя Масловка улица, 2


hilti.ru, hilti.com, setmont.ru, gpska.ru



Торговля: техника алмазного бурения, анкерные болты, молотки отбойные, перфораторы, шуруповерты.
Гайки, болты, шайбы металлические неточеные, Болты анкерные неточеные, Винты, болты, гайки, шайбы, заклепки точеные из металла, Болты анкерные из металла точеные, Алмазные и твердосплавные инструменты, Коронки буровые алмазные, Коронки буровые алмазные для горной добычи и бурения скважин, Электрические и электромагнитные портативные и переносные машины и инструменты (продолжение), Отвертки, шуруповерты с электроприводом, Дрели-перфораторы (молотки бурильные) электрические портативные, Машины и оборудование для подземных горных и шахтных работ (продолжение), Перфораторы (молотки бурильные) для рудников и шахт, Сверлильные, буровые и погружные машины и оборудование для гражданской строительной индустрии, Молотки бурильные, отбойные молотки, перфораторы механические для гражданского строительства, Молотки бурильные, отбойные молотки, перфораторы с механическим приводом для гражданского строительства, Буровые установки и оборудование для бурения водозаборных скважин, Молотки бурильные, перфораторы для бурения водозаборных скважин, Машины и оборудование для буровых нефтяных и газовых установок, Долота буровые керновые (буровые коронки) алмазные для нефтяных скважин, Машины и оборудование для возведения и технического обслуживания мостов и туннелей, Молотки бурильные, перфораторы, установки буровые для проходки туннелей, Металлические и скобяные изделия, ручной инструмент (торговые поставки), Гайки, болты, шайбы металлические - торговые поставки, Машины и оборудование для землеройных, дорожных работ и строительные (торговые поставки), Машины и оборудование для строительной промышленности - торговые поставки, Строительные машины и оборудование для бурения отверстий в грунте, забивки свай, проходки, прокладки траншей и бурения скважин - торговые поставки, Машины, оборудование и оснастка для добычи нефти и газа (торговые поставки), Электротехническое и электронное оборудование для промышленного использования. Батареи и аккумуляторы (торговые поставки), Инструменты электрические и электромагнитные - торговые поставки