Спрингс альянс отзывы

Ген.Дир. (рыба гниет с головы), в связи с этой причиной: - Не изменившиеся задержки по з/п, которые увеличиваются все больше и больше, и ничего не страшно- ни трудовая, ни прокуратура. Из года в год. как были, так и будут. Постоянные нервотрепки как бы снять побольше с работников, уменьшая фонд оплаты труда и этим делая хорошую экономию для компании. - Мотивация сотрудников исключительно в виде...

с января 2014 задержек по зарплате в этой компании нет, это верная информация. а оклады не урезают, а поднимают. с 01.04.2014!!! если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

нет!!!! Гендиректор мудак увольняет всех без выходного пособия ,зарплата нищенская и с задержками.

нету зарплату не платят по несколько месяцев

Гендиректор мудак увольняет всех без выходного пособия ,зарплата нищенская и с задержками.

Плюсы: нет!!!! Минусы: Гендиректор мудак увольняет всех без выходного пособия ,зарплата нищенская и с задержками.

Гендиректор мудак увольняет всех без выходного пособия ,зарплата нищенская и с задержками.

Не припомню -Задержка зарплаты

-отсутсвие аванса

-неумное начальство

-низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

Несколько раз размещал заказы в Спрингс Альянс, ни разу не были соблюдены сроки ответа, а про согласие на изготовление вообще речи нет. Из 20 позиций могут сделать 1-2, и за бешенные деньги. Работать крайне некомфортно. Общение с руководством оставляет неизгладимый отпечаток и напоминает о человеческой тупости, безграмотности и невоспитанности ряда женщин 'у руля'. Удачи вам, варитесь дальше в вашем болоте.

удобный график и дружный коллектив у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.

Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.

Плюсы: Хороший график работы Минусы: Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.

Хороший график работы Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.

интересная работа и дружный коллектив, у этих людей есть чему поучиться, кто хочет получить хорошую "школу жизни"- самое оно!!! я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

Плюсы

1. Интересная работа на современном оборудовании
2. В период работы сформировался хороший коллектив, за исключением пары человек.
3. Виделась перспектива развития как компании, так и себя, как наладчика.
4. В целом, современный цех, соответствующий стандартам качества.

Минусы

Все минусы за время работы в компании:
1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм…был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк.
2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились условия работы, оплаты, времени отдыха, разнообразных мелочей, которые помогали комфортно работать и, на минуточку, выполнять и перевыполнять планы(кто бы что ни говорил). Через пару месяцев началась ‘текучка’ кадров, 80% коллектива уволилось, из них — пару уникальных специалистов. Попытаться исправить ситуацию руководство не хотело. Одна фраза владельца, что ‘можно набрать гастарбайтеров, они будут работать на станках, а оператор будет ходить и корректировать программы’, о многом говорит, по-крайней мере, для меня.
3. Уровень заработной платы оставался на одной планке, никакого личностного развития в компании предусмотрено не было. Полагаю, что и сейчас ситуация не изменилась.
4. По помещениям — да, есть недочеты, но, в целом, всё как и везде. Действительно, если быть более культурными, не мусорить, было бы более комфортнее.
5. Стоянку на территории для сотрудников убрали — огромный минус, считаю.
6. Руководство явно оторвано от рабочих, хоть и находилось 24/7 на производстве(ну или так казалось). Не слышало или не хотело слышать мнения рабочих по улучшению производственного процесса.
7. Огромный камень в огород компании — расходники — периодически возникали ситуации отсутствия элементарных вещей. Приходилось дорабатывать старые, иногда с риском излома оборудования. Дикая тупость, я считаю. А заартачишься и прекратишь работу — как и положено, в принципе — лишение, выговор, увольнение.
8. Зарплаты, насколько я знаю, после увольнения урезали капитально. То есть выполнили обещания насчет гастеров…Молодцы)
9. Прочитал коммент про форму и обувь. Да, летом в цеху невыносимо жарко и каждый спасается, как может. Нарушая охрану труда. Это огромный камень в огород компании. Нет планирования, заботы о сотрудниках.
10. Много минусов, откровенно скажу. Но, чтобы долго не расписывать, скажу одно: обещания, обещания, обещания…

Все минусы за время работы в компании:
1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм...был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк.
2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились условия работы, оплаты, времени отдыха, разнообразных мелочей, которые помогали комфортно работать и, на минуточку, выполнять и перевыполнять планы(кто бы что ни говорил). Через пару месяцев началась "текучка" кадров, 80% коллектива уволилось, из них - пару уникальных специалистов. Попытаться исправить ситуацию руководство не хотело. Одна фраза владельца, что "можно набрать гастарбайтеров, они будут работать на станках, а оператор будет ходить и корректировать программы", о многом говорит, по-крайней мере, для меня.
3. Уровень заработной платы оставался на одной планке, никакого личностного развития в компании предусмотрено не было. Полагаю, что и сейчас ситуация не изменилась.
4. По помещениям - да, есть недочеты, но, в целом, всё как и везде. Действительно, если быть более культурными, не мусорить, было бы более комфортнее.
5. Стоянку на территории для сотрудников убрали - огромный минус, считаю.
6. Руководство явно оторвано от рабочих, хоть и находилось 24/7 на производстве(ну или так казалось). Не слышало или не хотело слышать мнения рабочих по улучшению производственного процесса.
7. Огромный камень в огород компании - расходники - периодически возникали ситуации отсутствия элементарных вещей. Приходилось дорабатывать старые, иногда с риском излома оборудования. Дикая тупость, я считаю. А заартачишься и прекратишь работу - как и положено, в принципе - лишение, выговор, увольнение.
8. Зарплаты, насколько я знаю, после увольнения урезали капитально. То есть выполнили обещания насчет гастеров...Молодцы)
9. Прочитал коммент про форму и обувь. Да, летом в цеху невыносимо жарко и каждый спасается, как может. Нарушая охрану труда. Это огромный камень в огород компании. Нет планирования, заботы о сотрудниках.
10. Много минусов, откровенно скажу. Но, чтобы долго не расписывать, скажу одно: обещания, обещания, обещания...

Плюсы: 1. Интересная работа на современном оборудовании 2. В период работы сформировался хороший коллектив, за исключением пары человек. 3. Виделась перспектива развития как компании, так и себя, как наладчика. 4. В целом, современный цех, соответствующий стандартам качества. Минусы: Все минусы за время работы в компании: 1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм...был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк. 2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились условия работы, оплаты, времени отдыха, разнообразных мелочей, которые помогали комфортно работать и, на минуточку, выполнять и перевыполнять планы(кто бы что ни говорил). Через пару месяцев началась "текучка" кадров, 80% коллектива уволилось, из них - пару уникальных специалистов. Попытаться исправить ситуацию руководство не хотело. Одна фраза владельца, что "можно набрать гастарбайтеров, они будут работать на станках, а оператор будет ходить и корректировать программы", о многом говорит, по-крайней мере, для меня. 3. Уровень заработной платы оставался на одной планке, никакого личностного развития в компании предусмотрено не было. Полагаю, что и сейчас ситуация не изменилась. 4. По помещениям - да, есть недочеты, но, в целом, всё как и везде. Действительно, если быть более культурными, не мусорить, было бы более комфортнее. 5. Стоянку на территории для сотрудников убрали - огромный минус, считаю. 6. Руководство явно оторвано от рабочих, хоть и находилось 24/7 на производстве(ну или так казалось). Не слышало или не хотело слышать мнения рабочих по улучшению производственного процесса. 7. Огромный камень в огород компании - расходники - периодически возникали ситуации отсутствия элементарных вещей. Приходилось дорабатывать старые, иногда с риском излома оборудования. Дикая тупость, я считаю. А заартачишься и прекратишь работу - как и положено, в принципе - лишение, выговор, увольнение. 8. Зарплаты, насколько я знаю, после увольнения урезали капитально. То есть выполнили обещания насчет гастеров...Молодцы) 9. Прочитал коммент про форму и обувь. Да, летом в цеху невыносимо жарко и каждый спасается, как может. Нарушая охрану труда. Это огромный камень в огород компании. Нет планирования, заботы о сотрудниках. 10. Много минусов, откровенно скажу. Но, чтобы долго не расписывать, скажу одно: обещания, обещания, обещания...

Все минусы за время работы в компании: 1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм...был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк. 2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились...

зарплату не платят по несколько месяцев

зарплату не платят по несколько месяцев

Плюсы: нету Минусы: зарплату не платят по несколько месяцев

Плюсы

нету

Минусы

зарплату не платят по несколько месяцев

если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

Плюсы: с января 2014 задержек по зарплате в этой компании нет, это верная информация. а оклады не урезают, а поднимают. с 01.04.2014!!! Минусы: если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

Плюсы

с января 2014 задержек по зарплате в этой компании нет, это верная информация. а оклады не урезают, а поднимают. с 01.04.2014!!!

Минусы

если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

Плюсы: -Посменный график работы производства; Минусы: -Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

-Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

Плюсы

-Посменный график работы производства;

Минусы

-Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

-Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

удобный график и нормальный колектив у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

-Задержка зарплаты -отсутсвие аванса -неумное начальство -низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

Плюсы

Не припомню

Минусы

-Задержка зарплаты
-отсутсвие аванса
-неумное начальство
-низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

Плюсы: Не припомню Минусы: -Задержка зарплаты -отсутсвие аванса -неумное начальство -низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

-Задержка зарплаты
-отсутсвие аванса
-неумное начальство
-низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

Плюсы: интересная работа и дружный коллектив, у этих людей есть чему поучиться, кто хочет получить хорошую "школу жизни"- самое оно!!! Минусы: я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

Плюсы

интересная работа и дружный коллектив, у этих людей есть чему поучиться, кто хочет получить хорошую ‘школу жизни’- самое оно!!!

Минусы

я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Плюсы

удобный график и дружный коллектив

Минусы

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Плюсы

удобный график и нормальный колектив

Минусы

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Плюсы: удобный график и дружный коллектив Минусы: у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Плюсы: удобный график и нормальный колектив Минусы: у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

Я работал в этой компании на совесть пару раз опаздал мне объявили выговор 1 раз не палучилось выйти на работу меня даже слушать не стали уволили по статье за прогулы. Теперь в дусте не могу себе приличную работу найти, короче с дисциплиной там ЖЕСТь!!!

Плюсы: дружный и сплоченный коллектив Минусы: Я работал в этой компании на совесть пару раз опаздал мне объявили выговор 1 раз не палучилось выйти на работу меня даже слушать не стали уволили по статье за прогулы. Теперь в дусте не могу себе приличную работу найти, короче с дисциплиной там ЖЕСТь!!!

Плюсы

дружный и сплоченный коллектив

Минусы

Я работал в этой компании на совесть пару раз опаздал мне объявили выговор 1 раз не палучилось выйти на работу меня даже слушать не стали уволили по статье за прогулы. Теперь в дусте не могу себе приличную работу найти, короче с дисциплиной там ЖЕСТь!!!

Плюсы: Если анонимный сотрудник выполняет свои обязательства, то мои слова коснуться только других работников: 1. Каждый раз, когда к нам приезжают с аудитом или мы проводим внутреннюю проверку. Нам с генеральным директором приходиться оправдываться перед клиентом, почему срач на рабочем месте, почему не соблюдается технология, я все перечислять здесь не буду. Добавьте к этому, когда в ночную смену люди спали в раздевалках, на рабочем месте и многое другое. Это просто к тому, когда ген.директор называет таких сотрудников БАРАНАМИ, я думаю если бы вам делали ремонт в вашей квартире за ваши деньги, и что то не доделали, вы бы выбрали слова то покрепче. 2. Для корпоративного отпуска компания определила всего 16 дней, а не как описывает товарищ оператор. 3. Бытовые помещения существуют 3 года, а не ремонтировались 5 лет - ахринеть! По поводу мышей - надеюсь вы помните, как я настаивал на том, чтобы ЗАПРЕТИТЬ употребление и хранение еды в раздевалках. Так что тут вы просто сами себя наказали. Мышей там - где есть еда. 4. Несколько станков было сделано лишь для того, чтобы исключить простои. Я вас обязательно в начале года свожу в Макдональдс, чтобы посмотрели как нужно работать. 5. По задержкам зарплаты, ребят я уже устал извиняться, но компании нужно набрать обороты. Да предыдущая команда здорово просадила бюджет. Все равно вы же видите, что операторам платят всего НАМНОГО раньше чем остальным. Хотя уровень з/п что у конструкторов, технологов, что у старших операторов почти одинаковый. Вывод: Начните с себя, начините с обучения своих смен, поддерживайте культуру производства. А генеральный вытянет компанию в следующем году на рентабельный уровень и загрызет каждого, кто помешаем ему это сделать. Минусы: Текущие финансовые проблемы

Плюсы

Если анонимный сотрудник выполняет свои обязательства, то мои слова коснуться только других работников:
1. Каждый раз, когда к нам приезжают с аудитом или мы проводим внутреннюю проверку. Нам с генеральным директором приходиться оправдываться перед клиентом, почему срач на рабочем месте, почему не соблюдается технология, я все перечислять здесь не буду. Добавьте к этому, когда в ночную смену люди спали в раздевалках, на рабочем месте и многое другое.
Это просто к тому, когда ген.директор называет таких сотрудников БАРАНАМИ, я думаю если бы вам делали ремонт в вашей квартире за ваши деньги, и что то не доделали, вы бы выбрали слова то покрепче.
2. Для корпоративного отпуска компания определила всего 16 дней, а не как описывает товарищ оператор.
3. Бытовые помещения существуют 3 года, а не ремонтировались 5 лет — ахринеть! По поводу мышей — надеюсь вы помните, как я настаивал на том, чтобы ЗАПРЕТИТЬ употребление и хранение еды в раздевалках. Так что тут вы просто сами себя наказали. Мышей там — где есть еда.
4. Несколько станков было сделано лишь для того, чтобы исключить простои. Я вас обязательно в начале года свожу в Макдональдс, чтобы посмотрели как нужно работать.
5. По задержкам зарплаты, ребят я уже устал извиняться, но компании нужно набрать обороты. Да предыдущая команда здорово просадила бюджет. Все равно вы же видите, что операторам платят всего НАМНОГО раньше чем остальным. Хотя уровень з/п что у конструкторов, технологов, что у старших операторов почти одинаковый.

Вывод: Начните с себя, начините с обучения своих смен, поддерживайте культуру производства. А генеральный вытянет компанию в следующем году на рентабельный уровень и загрызет каждого, кто помешаем ему это сделать.

Минусы

Текущие финансовые проблемы

Текущие финансовые проблемы

Плюсы

Единственный замеченный плюс- график

Минусы

Уйма, рыба гниет с головы, гендиректор- подлец, каких ещё поискать нужно! Не выполняет своих прямых обязанностей, заработная плата вовремя- такого понятия на предприятии не существует в принципе; работников производства генеральный вообще не считает за людей, они для него быдло, шестерёнки в механизме прибыли. Отпуск работников превращается в корпоративный отпуск предприятия, причем весь без остатка! Бытовые помещения 5 лет не видели никакого ремонта! Они потихоньку превращаются в царство мышей и прочей живности. Работать приходится сразу на нескольких станках, что требует немалых трудозатрат! Генеральный ощущает в полной мере свою безнаказанность и вседозволенность! Пора что-то с этим делать…

1. Интересная работа на современном оборудовании

2. В период работы сформировался хороший коллектив, за исключением пары человек.

3. Виделась перспектива развития как компании, так и себя, как наладчика.

4. В целом, современный цех, соответствующий стандартам качества.

-Посменный график работы производства; -Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

Хуже уже некуда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Козлы!!!!!

Плюсы

…….

Минусы

Хуже уже некуда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Козлы!!!!!

Плюсы

…

Минусы

Постоянная задержка аванса/окончаловки/отпускных,лишение премий(порой даже не у отдельного участка или человека,а у всего цеха)оклад считается так как задумает генеральный директор(естественно в меньшую сторону).Обед при 12 часовой смене длится всего 30 минут.При всем этом начальство заставляет работать сразу на 2,3 или 4 станках.
С участка ‘Шлифование’ работники уходят целыми сменами,поскольку работа на этом участке самая тяжелая в физическом и моральном плане.И это далеко еще не все минусы.
Если вы все же решитесь потратить время и съездить на собеседование то не стоит всему верить что вам скажут,больше правдивой информации вы получите у работников.

Постоянная задержка аванса/окончаловки/отпускных,лишение премий(порой даже не у отдельного участка или человека,а у всего цеха)оклад считается так как задумает генеральный директор(естественно в меньш...