«Lasselsberger Ceramics» ("ОтделКа") ООО отзывы

Плюсы

Работала в дирекции логистики под руководством Кононенко В.Я. Отличный руководитель и потрясающий человек, под его руководством приятно работать, у него многому можно научиться. Ставит четкие цели и выполнимые сроки, все строго и по делу. Всегда готов объяснить, прислушаться. В своем отделе никогда не допускает подковерных игр и сплетен, стремится к максимальной прозрачности всех процессов. У него отличная команда подобранная по всем участкам логистики: транспорт, склады… Владельцы компании меняются, а логистика остается)))

Минусы

Были задержки по зп, но о них предупредили еще при приеме на работу

Плюсы

Только одна положительная сторона — своевременно выплачивается ‘белая’ зарплата. ‘Чёрной’ нет.

Минусы

БАРДАК — во всём. Некомпетентное руководство, особенно руководящий состав среднего звена — начальники участков, мастера-бригадиры. Свинское отношение к рабочему классу.
Нет запчастей, нет инструментов. Устарелое оборудование, в некоторых местах работает оборудование ещё советских времён, 70-х годов. На всём экономия.
Можно сказать — НИЧЕГО нет. Есть только СПРОС с рабочего и постоянные фразы ‘не нравится — увольняйтесь’. И люди увольняются, много хороших специалистов ушло за последнее время.
Отпуска не по графику рабочего, а по графику начальник — когда он захочет, тогда вас отпустят в отпуск. Так что можно не планировать поездки на отдых — скорее всего не получится. Отпуск даётся 2 недели и не расчитывайте на больший срок — остальное догуляете когда-нибудь потом.
Ваша зарплата будет зависит от ваших рабочих отношений с начальником, а не от того как хорошо вы делаете свою работу. Будете вступать в жёсткие дискуссии с начальством (а вы будете — поверьте), то ваша зарплата резко понизится — лишитесь премии. Пререкания, даже по делу — работе, не приветствуются.
Надо как в армии — просто, тупо, выполнять приказ. Глупый приказ.

Плюсы

Стройфарфор держался на рядовых сотрудниках и среднем ИТР. Хорошее оборудование.

Минусы

Руководители ОАО полные дебилы, не знающие производстаа (звездные мальчики). С прходом нового хозяина была надежда, что это руководство разгонят. Но, у вы ……. . Разгоняют ‘средний класс’ и специолистов высокого уровня, что бы оправдаться перед хозяином о плохой работе предприятия (уволили руководителя участка и списали всю вину на него). Работяг за людей не считают. Общение с людьми — свинское или вообще ни какого. А ведь пер
вая заповедь руководителя — твои работники это основа, за которых ты держишься, и без них ты ноль. Но здесь ‘звездные мальчики’ думают наоборот (если вообще умеют думать). Надежда только на г-н Маевского, что он всетаки разберется с этой компанией мальчиков, и предприятие заработает на высоком уровне.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Мне было сделано предложение на вакансию директора регионального логистического центра, представлено было в виде письма по электронной почте.

В обговоренные обязанности входило найти в нашем городе складские и офисные помещения, подбор персонала и открытие регионального логистического центра.

Я течении двух недель я нашел несколько вариантов складов, подходящих под их требования и отправил результаты поиска в виде отчета.

В обговоренный срок представить компании на осмотр найденных площадей не приехал. Никаких других сроков приезда озвучено не было.

Предложение о работе было сделано 20 августа. Указанный срок начала работы – 1 сентября. Сегодня 18 сентября. Прошел месяц! Никакого оформления трудовых отношений не было. Мои запросы о трудовом договоре неоднократно были проигнорированы.

Естественно ни копейки за мою работу я не увидел.

ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ПОЛАГАТЬ, ЧТО ДАННАЯ КОМПАНИЯ – МОШЕННИКИ. ХОТЯТ СЭКОНОМИТЬ НА ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ И РАСХОДАХ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Не рекомендую с ними иметь дела.