ООО МДМ-Печать отзывы

не профессиональный руководящий состав отношение к людям как к рабам везде видеокамеры во время работы с территории не выйти начальство само себе приятное друг другу лижут зад распространено стукачество на предприятии отсутствует столовая пятьдесят процентов рабочих чурок за крнфликт с чуркой увольняют русского без разбора причин конфликта те кто блатные могут бухать на работе без...

Много требований,не соответствующих зарплате.Отношение высшего руководства к низшим чинам,как к рабам,никакого уважения.Зарплата с каждым годом падает,ужимают везде где только можно.Тенденция к ухудшению. Присутствие иностранных рабочих (таджиков,узбеков) за которых приходиться нести ответственность. Состояние оборудования с каждым годом ухудшается,не хотят вкладываться,трудозатраты...

Временами скучно

Временами скучно

Временами скучно

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Официальная заработная плата. Развозка. Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая.

В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая.
В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще...

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Плюсы: Официальная заработная плата. Развозка. Минусы: Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.

Плюсы Официальная заработная плата. Развозка. Минусы Заработная плата в компании низкая. Весь фонт отплату труда с численностью компании 360 человек забирают 5 человек. Англичанин у которого з/п в долларах и составляет от 6% до 12% месячного фонда оплаты труда всего предприятия. При изменении курса соответственно з/п растет как на дрожжах. Коммерческий директор, Генеральный директор, Финансовый директор, Внутренний аудитор на них приходится еще около 15 % месячного фонда отплаты труда всего предприятия. Остальные сотрудники получают з/п ниже среднего по отрасли. З/п не повышается, хотя возможности есть. Оборудование наполовину старое и изношенное. На предприятии отсутствует столовая. При этом предприятие находится в Ленинградской области в промышленной зоне и сходить пообедать в другое место некуда. Текучесть кадров высокая. В случае различных кризисов готовитесь работать месяц, другой бесплатно, т.е. пишите заявление за свой счет и продолжаете ходить на работу.