Work Smart отзывы

Исходя из предыдущего опыта работы в офисах был составлен достаточно подробный список требований к коворкингу, среди которых комфортное фиксированное рабочее место, общий комфорт и атмосфера, качество коммунальных услуг, наличие оснащенной кухни, расположение и транспортная доступность и т.д. При заочном ознакомлении с коворкингами Санкт-Петербурга выяснилось, что такие требования удовлетворить достаточно непросто. После небольшой пробежки по оставшимся вариантам было решено остановиться в Work Smart, так как это именно то, что хотелось найти.

Примерно год назад я была там стажером в отделе управления персоналом. Девушка Анна искала себе помощницу. Анна являлась руководителем отдела и работала там одна. Это очень странно, хотя позже выяснилось, что там все такие работники 20+ руководители отдела без подчиненных. ЗП там серая, по МРОТУ, остальное выплачивалось в конверте, начальница тот еще фрукт. Однажды она наорала за то, что у меня на столе валялись 2 ручки. Она криком сказала, что у них в компании "правило чистого стола" ну не маразм ли. Любит, кстати, мальчиков, с ними всегда мила и вежлива, о женский коллектив вытирает ноги. Насчет самих оказываемых услуг- все очень на низком уровне, документы для клиентов делались через заднее место. Меня гоняли за кофе в соседний магазин с другой девочкой-стажеркой, мы делали администраторскую работу, в основное время сидели без дела. Попытки "увеличения производительности" меня очень забавляли,. Извините, но русскому менталитету западные рабочие стандарты не подходят. Все эти планы и график производительности только время отнимали у сотрудников. Итог: удобное расположение, начальник самодур, серая зп. Единственное кому скажу спасибо - сотруднице по КДП Марине. Отличный специалист, но ее уволили. Я там "проработала" 2 месяца, бумажку о стажировке отдали и на том спасибо. Показать полностью

Зарплата - официальная по мроту, а остальное "премия", которую захотят дадут - не захотят не дадут Руководство которое КОШМАРИТ своих сотрудников

Искала работу и увидела вакансию данной компании, откликнулась. Я всегда изначально читала отзывы, про эту компанию было написано много: директор неадекват, ужасная компания, персонал некомпетентен, но все-таки решила пойти на собеседование. Нужен был опыт работы в консалтинге. Собеседование прошло нормально, мне сразу заявили про очередь на данную вакансию, расписали свой красивый офис и высокий профессионализм сотрудников. Договорились о стажировке 1 неделю (неоплачиваемую!). На оф.сайте компании об этом было написано, поэтому я не удивилась. Почти весь персонал очень молодой 20+. Сложилось впечатление, что там обязанность боготворить компанию. Директору не нужны профессионалы в своей команде, а нужны молоденькие девушки, которые будут ей восхищаться. Во многих отзывах написано,что она неумело внедряет свой менеджмент, да, это так: постоянные совещания с персоналом, бесконечные опросы и тесты, даже в ущерб самой работе. Во время стажировки ты как серая мышка, с тобой общаются, но всерьез не ставят. Параллельно с тобой стажируются еще новички. Самое интересное, что мне предоставили единственное свободное место, которое выглядело как временное, вот тогда я насторожилась Под конец выяснилось, что извините, вы нам очень понравились, но в стране кризис и мы не можем вас взять, нет мест! Тогда вопрос: зачем надо было тратить мое время и почему не сказали об этом раньше, а только в последний день стажировки? Ответ понятен, чтобы сделали им всю грязную работу Поработав здесь, многое понимаешь насчет этой компании... Самое ужасное, что на сайтах до сих пор висят и обновляются вакансии о работе и что еще не один человек попадется на эту удочку Показать полностью

Ккаждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Ищут сотрудника на непонятную позицию. Буквально:" мы определился после стажировки, будетели вы бухгалтером (зп 30 тыс.) или главным бухгалтером (он у нас, кажется (!), получает около 70 тыс)". То есть сотрудник выходит и не понимает на какую позицию в компании он претендует. Сама компания, надо отметить, состоит из 9 человек. На первом дня, так называемой , стажировки, девочка-эйчарщик (она же офис-менеджер привратник у двери) первым заданием предлагает специалисту, претендующему на бухгалтерескую позициюпозицию вынести коробку, набитую бумагами, на мусорку. Я, конечно, понимаю современные методы проверки на стресс настойчивость и т.д. и т.п......Но...это же элементарная проверка на адекватность и эйчарщицы и соискателя.Адекватный соискатель, если, конечно, не на уборщика пришёл, должен развернуться и уйти

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться).

Отзыв удален по требованию компании!