ТехноФлот отзывы

Решил написать отзыв, потому что считаю, что так будет правильно. Возможно, это предостережет потенциального работника от ложных впечатлений и ожиданий после собеседований.Пишу только о Питерском офисе, по адресу Заневский пост, д. 3, и только то, что узнал на своем 9-месячном опыте.Проблем в компании много, начиная с организации работы в 1С, заканчивая коммуникацией между отделами. Все это результат того, что руководство компании вообще не понимает, куда и как двигаться. Решения принима … Еще аются импульсивно и непоследовательно. Нет стратегического планирования, нет понимания, какие рыночные сегменты и бренды в приоритете, каким образом формировать цену на продукцию итд. А если руководство этого не понимает, то оно и не может дать четких указаний отделам, поэтому каждый департамент живет своей жизнью. Все актуальные и современные городские ресторанные проекты делают конкуренты, они не лучше и не хуже, просто умеют оперативно реагировать на желания заказчика. Огромную долю выручки делают государственные объекты. Как туда попадают, думайте сами. Компания когда-то была сильна, но до сих пор не может осознать, что рынок изменился, а с ним нужно менять и свой подход. Серая з/п, % с продаж, если вы в продажах, будет, но тщательно уточняйте на собеседовании, как он считается, чтобы потом не удивляться. Скрыть

Решил написать отзыв, потому что считаю, что так будет правильно. Возможно, это предостережет потенциального работника от ложных впечатлений и ожиданий после собеседований. Пишу только о Питерском офисе, по адресу Заневский пост, д. 3, и только то, что узнал на своем 9-месячном опыте. Проблем в компании много, начиная с организации работы в 1С, заканчивая коммуникацией между отделами. Все это результат того, что руководство компании вообще не понимает, куда и как двигаться. Решения принимаются импульсивно и непоследовательно. Нет стратегического планирования, нет понимания, какие рыночные сегменты и бренды в приоритете, каким образом формировать цену на продукцию итд. А если руководство этого не понимает, то оно и не может дать четких указаний отделам, поэтому каждый департамент живет своей жизнью. Все актуальные и современные городские ресторанные проекты делают конкуренты, они не лучше и не хуже, просто умеют оперативно реагировать на желания заказчика. Огромную долю выручки делают государственные объекты. Как туда попадают, думайте сами. Компания когда-то была сильна, но до сих пор не может осознать, что рынок изменился, а с ним нужно менять и свой подход. Серая з/п, % с продаж, если вы в продажах, будет, но тщательно уточняйте на собеседовании, как он считается, чтобы потом не удивляться. Показать полностью

Меняют начальников монтажа как перчатки, повышая требования и связывая руки.Урезают ресурсы по-максимуму. Зп задерживают, не говоря о премии. Последнее время сотрудники один за другим увольняются. Ни индексации ни повышения зарплаты ни чувствуется. За переработки не платят. Хотят, что-бы перерабатывали (работа ночью или выходные) за идею "великого царства технофлот". Серая з.п. Остается надеется, что зашкаливающий эгоизм, непонимание, лицемерие и жадность руководителей не даст уничтожить вс … Еще се то, что они же все эти годы строили. Скрыть

За время работы я, как сотрудник, не столкнулась с минусами компании.

Отвратительная компания. Не выполняет взятые на себя перед сотрудниками обязательства. Кадровик - Анна Белова - очень отменно с*ыт в уши про так как хорошо и как будет еще лучше. А вижу, что не будет. Если думаете идти сюда - БЕГИТЕ И ЕЩЕ РАЗ БЕГИТЕ!!!! Иначе Вас обманут по полной.

Так как в московском офисе IT-отдел состоит из меня одного, иногда приходится делать 33 дела одновременно.Так как работаю системным администратором был немного поначалу удивлен капризностью пользователей привыкших к хорошим докризисным временам, кого то то мышка проводная не устраивает, а кому то одного монитора мало.

Отсутствие жесткой структуры. Высокая занятость (мы ищем универсальных солдат, готовых разобраться в вопросах, решить проблему от начала до конца. Обязательно с нашей поддержкой)Работа с заказчиком по телефону в режиме Нон-Стоп На первом собеседование с каждым кандидатом проговариваем все аспекты работы в компании

Более чем средняя зп по рынку .Серая, кстати. А проценты с продаж и премии - только после закрытия квартала, часто с задержками. Зарплата в конце и в начале года - тоже с задержками, говорят. Уже чувствую. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам. ДМС нет. В принципе. В отпуск пока не ходила, но коллег отпускают неохотно и дергают во время отпуска. Не оплачивается питание. Не оплачиваются переработки.Слабая кадровая политика, могут брать людей без опыта, и без … Еще з почти без обучения заваливать работой, а платить по минимуму. Очень большая текучка кадров, от которой страдает рабочий процесс.Отзыв ниже очень эмоциональный, но это скорее правда, чем нет. Скрыть

А теперь раскрою вам правду.Проработав в этой компании, ты не заработаешь ничего именно НИЧЕГО. Как говориться рыба гниет с головы, директор не плохой как человек молодец сам с нуля поднялся. Но его управление оставляет желать лучшего, его требование - это не креатив как называют ниже, а неадекватный. Все его замашки даже слушать не стоит, постоянно требование которые не соответствуют ТК РФ. Если хотите повышения то забудьте об этом, а если захотите зп выше тоже нет, можете выкладыватьс … Еще ся на все 100% хоть на 200% никто этого не оценит, за дополнительный заработок вам предложат еще больше работы и ничего не выплатят. Вы устраиваетесь на одни условия, а по факту будите заниматься совершенно другим, не своей работой плюс делать работу за других и если не сделаешь еще и по шапке схватишь. Плюс будите работать на ГЛАВХЛЕБ это пекарня директора. Придется покупать рогалики.))))Отдел кадров.... эх это загадочный отдел, туда и заходить не стоит главные сплетники и стукачи. Держите язык за зубами, они любят спать на работе, в прямом смысле этого слова. Лучше не заходит запрягут своими делами. При чем этот замечательный отдел очень любит лить в уши. По этому будут вопросы к директору не пойдешь, он пошлет в отдел кадров, а там вас обработают так что месяц еще ха кашу проработаете, и не заметите этого только обещания. Индексации зп нет и ДМС только для великих людей. Про другие отделы молчу, там один бардак. Все друг на друга скидывают свою работу. И этот комментарий не потому что я плохой работник нет, просто отношение такое у работодателя. Тут работать хорошо тем кто знакомые начальства, друзья, и.т.д. Так что не стоит терять время! Скрыть

Низкая з/п у большинства работников, огромная загруженность!Е**шу за кашу, это про Технофлот....

лично для меня есть нюансы, но они решаемы (как показал опыт)

Скорее это пожелания))) Побольше мастеров сервисникам и хоть чуть-чуть повыше зп

- не вся з/п белая, но, повторюсь, выплачивалось все вовремя и в полном объеме В целом у меня осталось больше позитивных эмоций, чем отрицательных.

Черная зп, отношение паршивое к сотрудникам платят мало хотят много , на заневском посту делать ваше нечего набирают всех кого не попадя!

- в компании Специалистов с большой буквы очень мало, на меньшинство сброшен больший объем задач - хамство от некомпетентных работников - норма - работы не переделаешь никогда и все за скромное вознаграждение - отсутствие связей между отделами (даже можно сказать война на которую руководству просто наплевать) - отсутствие мотивации - нет повышений и индексаций - работа на границе с областью - отсутствие четкого перечня обязанностей, готовьтесь быть и чтецом и жнецом и на дуде играть учитесь!!!

Если вы хотите, чтобы начальство вешало свои косяки на вас, орало, унижало при всех и штрафовало за малейшую ошибку - приходите работать в технофлот.

Маленькая з/п при огромном объеме работы. Сотрудники могут работать по 24 часа в сутки.соц пакета как такового нет, черная з/п. Руководству на сотрудников наплевать.

ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ ВСЕ ДОСТОЙНО ,РОМАН АНАТОЛЬЕВИЧ ИНОГДА БЫВАЕТ НЕОБЬЕКТИВЕН ,НО НА ТО И ПРИЧИН МНОГО.

если это тот технофлот который занимается производством и продажей изделий из нержавеющей стали по адресу гаражный проезд д.2 у м. Обухово, то это жесть! 25 неоформленных узбеков, которые живут как в хлеву друг на друге и 15 русских...никакого официального оформления...оформляют очень неохотно и только месяца через 3-4...много людей уходили с порезами, так и не получив свою зп...ни больничных ничего. отпуск платят только половину. за любое опоздание штраф от 300 руб и выше...по желанию могут и на …