Ижорский трубный завод отзывы

по номеру указанному к данной компании ответила истеричная грубая женщина.

Создание атмосферы злобы, ненависти и двуличия у молодого поколения. После 50 кадры на полиграф, унизительная процедура , заставляют врать на себя и на своих начальников. Короче 37 год.

Начальство занимается прикрыванием "косяков" друг друга. Штат постоянно сокращают, нагрузка на технологов растёт, а зарплата - нет. Безопасность, в основном, на бумаге и словах, а на деле слышишь: "иди и сделай как хочешь, только не попадись". Соц.гарантий с каждым годом всё меньше, а бредовых проектов - больше. Количество ИТР увеличивается , как на "дрожжах" - на одну оранжевую каску три белых. А причина работы многих работяг проста - в нашем городе либо торгашом работать за серую зп, либо на СС батрачить - выбор не велик.

Самые хорошие должности занимают безграмотные молдаване (приезжие) и прочие. Начальники очень молодые, неопытные и все при пантах. Все остальные работники Балаково - рабы, работают в ужасных условиях и даже некоторым не идет за эти условия вредность. Работники кадровой службы безграмотные, никакой помощи от них не ждите. В целом коллектив "болото", каждый бережет только свою "шкуру". Особое внимание хочется заострить на лаборатории завода. Начальником лаборатории является молодая , амбициозная особа. В лаборатории текучка кадров, оборудование не обслуживается, часть не работает. Кто не работает, тот получает достойную зп, а кто пашет, без задних ног домой приходит за меньшую зп. Просто бардак!!!

Наш менеджер Антон Сергеевич Трифонов. Данный менеджер вообще не компетентный в своей работе. Счета выставляет долго, организацию работы складов не знает. Наша организация 16.08.2017 г. направила свой автотранспорт на погрузку оплаченного материала на склад находящийся в Лобне. О том, что машина едет на погрузку данного менеджера предупредили. О том, что склад в Лобне работает до 17-00 нас никто не предупредил. Хотя на сайте написано, что склады работают до 20-00. Нашу машину в результате не загрузили. Произошел прогон автотранспорта. Хотя директор, Юрий Владимирович Колесниченко, сообщил по телефону что данный склад работает до 18-00. В общем, полный бардак. Работой АО "Северсталь Дистрибуция" полностью не довольны. Требуем возмещения за транспортные расходы.

В компании во главе иерархия с англо-саксонскими замашками, трансформированными через русские и еврейские корни. Каждый только и думает о то, как бы подольше задержаться на борту этого «лайнера», бороздящего рыночный океан. Чтобы как-то привести в порядок эту разветвленную сеть начальников и исполнителей, пытаются подогнать под законодательные бумаги, но получается на хилую троечку, не больше. Работники приходят на не очень продолжительное время, но некоторые работают по 20 лет и не спешат уходить. Конкуренция в стадии зашкала, особенно на горизонтальном иерархическом уровне. Стоящие во главе управления требуют подчинения и соблюдения их манеры поведения – какое-то стадное подчинение пытаются навязать.

Общение не получилось, обращение осталось без ответа ,

СПБ-Гипрошахт 1) в отеле проектирования срочный трудовой контракт на 3 мес. если понравитесь, дальше заключат бессрочный; 2) ответ после собеседования могут дать спустя 2,5 - 3 недели, до последнего выбирать (вместо -ответ дадим сегодня завтра), игнорировать звонки на мобильный, когда будешь звонить повторно -HR Синякова Ольга Романовна. 3) один из руководителей сказал, что сильных специалистов там нет.

ТМ Северсталь-Инвест – компания из тех, кто платит мало, а хочет много. Об условиях не сильно пекутся, заботы о профессионалах не проявляют. Персонал, проработавший лет по 4-5, и то не особо ценится за преданность. Поэтому и текучка нескончаемая. Сами директора практически ничего не решают, замдиректора вообще себе на уме: отсиживает свой рабочий день или завеется куда, не найдешь. В постановке рабочего процесса нет целостности, какой-то определенной линии. Вечно что-то согласовывают, а что делать – непонятно. Расположение головного офиса в Череповце, может, проблема в удаленном руководстве – не знаю. Но надо им хотя бы интересоваться ситуацией на рынке в Москве или приезжать и смотреть на месте. Работа не из радостных и не из удовлетворяющих.

в Северсталь работают не достойные люди: жопализы, лгуны, лицемеры, сволочи и остальной сброд. Этот сброд Северсталь лепит сама, опираясь на традиционные англо-штатовские безнравственные правила. неудивительно, что в Северсталь работает много геев и проституток. В Северсталь можно осуществить карьерный рост только если вы готовы ЛИЗАТЬ руководству задницу!.

Я проходила собеседование в Проектном институте СПб-Гипрошахт в Санкт-Петербурге. По трудовому кодексу ответ после собеседования должны дать в течение 7 дней. Меня "кормили завтраками" в течение 3 недель. В итоге, дали ответ, что перевели своего сотрудника на рассматриваемую должность.

Здравствуйте !Я не клиент,я работаю в одном из филиалов Северсталь метиз в Радетели см в городе Волгоград .Я слесарь-ремонтник.Из 5 полных лет,что я работаю в составе Северсталь ,3 года я заезжал на своем велосипеде на территорию завода и ни каких проблем ни разу не было,и краж,ни повреждений моего велосипеда.С момента переименования вреда если уже почти два года мне ЧОП запретил заезжать на территорию завода объяснив,что они нам организовали охраняемую стоянку перед заводоуправлением,соорудили стойку к которой мы пристегивали свои велосипеды.Так же на них направлена камера с видеонаблюдение.29 августа пока я находился на смене в 18 15 ,как установило следствие мой и еще один велосипед коллеги угнали со стоянки.Мы выйдя в 20 00 после смены на проходную узнали об этом.Охрана отказалась вызывать полицию,мы были вынуждены звонить своим руководителем,так же в Профсоюз и уже наши руководители вызвали менеджера ОП и та вызвала полицию.Как оказалось видео наблюдение включалось от детектора движения,я сам лично видел эту запись момент когда отстегивали замки 3 на моем и 2 на велосипеде коллеги,отсутствует на видео записи,камера включилась лишь когда лицо на моем велосипеде проезжала мимо камеры.Обращение в ЧОП проявило ужасную картину -оказалось по документам стоянка не охраняемая ,хотя ЧОП установил шлагбаумы и выдает пропуска на въезд и выезд с этой стоянке.Мы рабочие огромной организации понесли значительные материальный ущерб пока работали приносили прибыль предприятию нас обворовывают .Кому я мешал заезжая на велосипеде на территорию завода?Разве это для людей организовали ?Разве это нормальное отношение к людям?И теперь у нас украли 60 000 ,а ЧОП оказывается не отвечает,не виноват,мы сами во всем виноваты.И вынуждены идти в суд тратиться на судебные издержки.Где справедливость!???Где нормальное отношение к людям?Разве рабочие не основа любого предприятия!? Показать полностью

Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу. За отказ лишат части зарплаты. Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. От результата зависит зп. Оценку могут поставить любую. Главный принцип, что 5 ставят первым кто пришел, остальным ниже, потому что отдел труда и зп требует, чтобы были разные оценки. После сдачи на разряд начинается самое веселье. Оплата сдельная по продукции и перестройкам станка. Перестройки станка постоянно воруют коллеги, либо о них забывает мастер. Кто больше пожалуется на другого, тот больше получит от перестройки. За продукцию

Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу. За отказ лишат части зарплаты. Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. От результата зависит зп. Оценку могут поставить любую. Главный принцип, что 5 ставят первым кто пришел, остальным ниже, потому что отдел труда и зп требует, чтобы были разные оценки. После сдачи на разряд начинается самое веселье. Оплата сдельная по продукции и перестройкам станка. Перестройки станка постоянно воруют коллеги, либо о них забывает мастер. Кто больше пожалуется на другого, тот больше получит от перестройки. За продукцию

Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу. За отказ лишат части зарплаты. Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. От результата зависит зп. Оценку могут...

Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу. За отказ лишат части зарплаты. Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. От результата зависит зп. Оценку могут поставить любую. Главный принцип, что 5 ставят первым кто пришел, остальным ниже, потому что отдел труда и зп требует, чтобы были разные оценки. После сдачи на разряд начинается самое веселье. Оплата сдельная по продукции и перестройкам станка. Перестройки станка постоянно воруют коллеги, либо о них забывает мастер. Кто больше пожалуется на другого, тот больше получит от перестройки. За продукцию платят только после отгрузки клиенту. Иногда это бывает через полгода. По какой-бы причине не забраковали твою продукцию(дали бракованый меритель, не так термообработали, покрыли, отказался клиент) тебе не заплатят. Следят только за новыми станками, потомучто они дают основной тоннаж. Остальные, если поломались, ремонтируешь в основном сам за 2/3, а иногда бесплатно. Ломаются регулярно. Если поломка не явная или ты не можешь её выявить, то простой не подписывают. С инструментом тоже самое. Более менее только на новых, но и там брака много. Постоянно перетачиваешь переделываешь за бесплатно, иногда за 2/3. На старых станках иногда заставляют работать на выработанном инструменте, так как нового нет, а простой подписывать отказываются. Но стоять всё равно не выгодно, так как средний с каждым разом ниже. Вообщем у всех оклад, кроме автоматчиков, поэтому ты должен носиться по цеху и при этом станок должен работать. Расценки на продукцию рассчитаны из скорости работы станка от звонка до звонка. Пришел на работу - сменное собрание полчаса, за час-полчаса до конца смены уже должен всё сдать. Вообщем либо работаешь без обеда, либо норму провалил. За оставление работающего станка, лишение премии, если увидел начальник или если кому-то из мастеров или технологов ты не понравился.

Складская база крупного холдинга, есть металл (есть что продавать)

Свинское отношение! Вот самый главный минус. Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций. Настоящая зона! Армейские порядки и рабский труд. Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай). Бешеная многозадачность! Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное, чтоб не сидели. То есть ты должен быть просто постоянно чем-либо занят. Без разницы чем! Ты должен быть занят, а не продуктивен! Ты должен быть занят пустыми вещами, а не развитием себя и интересов компании.Это БРЕД... самый бредовый подход делу для крупнейшего и сильнейшего предприятия в

Свинское отношение! Вот самый главный минус. Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций. Настоящая зона! Армейские порядки и рабский труд. Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай). Бешеная многозадачность! Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное, чтоб не сидели. То есть ты должен быть просто постоянно чем-либо занят. Без разницы чем! Ты должен быть занят, а не продуктивен! Ты должен быть занят пустыми вещами, а не развитием себя и интересов компании.Это БРЕД... самый бредовый подход делу для крупнейшего и сильнейшего предприятия в отрасли! Друзья, на дворе уже 2016, мир слишком стремителен, и порой, мы сами не успеваем за ним. Именно поэтому, данный подход ко многим вопросам в компании, я считаю не совсем верным. Нет, только не надо думать, что я бездельник и все время стараюсь отвильнуть от работы. Это не так. Ну и напоследок, неприятно то, что ответ на большинство вопросов руководству - "Работай молча или досвидания !!!" Все собрания и встречи с руководством начинаются издалека, и абсолютно всегда сводятся к теме, что "Мы с Вами будем работать в разных компаниях". -Обязательно! С такими принципами, о какой мотивации к труду может идти речь?

ВСЯ РОДСТВЕННАЯ ШАЙКА ЗАВЯЗАНА .К ОДНОМ ХОМУТЕ.БЕРУТ ТОЛЬКО .ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РОДСТВЕННИКОВ .ХУЕПЛЕТЫ .

Полиграф. Простой пример. Задайте себе три вопроса и ответьте на них "нет", при этом проконтролируйте реакцию своего организма при вопросе и ответе. 1) У вас есть яхта? 2) У вас есть самолет? 3) Вы когда-нибудь наносили ущерб своей компании в результате своей трудовой деятельности, вступали в сговор с третьими лицами для получения дополнительного дохода? Согласитесь, даже при честном ответе Нет ваша реакция на третий вопрос будет нескольго иная, чем на первые два. Вы не прошли полиграф.

Начальники смен с легкостью хамят подчиненным, труд работников не уважается. Очень много травм работников, начальники и мастера заставляют и требуют выполнить план или задание любой ценой лишь бы им не попало. Почти все травмы на предприятии списываются на личную неосторожность работника. Не дай бог у вас будут признаки профессионального заболевания вам будет не пройти комиссию и не важно что вы отработал на предприятии 30 лет уволят и все дела. Очень частый ответ начальников что то не нравиться увольняйся.

НЕ ценят сотрудников, не важно сколько ты проработал, и что ты сделал для предприятия. Это, конечно, основной минус компании, к сожалению...Нет причины для оптимизации штата, отправят на полиграф, и не зависит прошел ты его, либо нет, решение принимается директором, если должны "убрать", то сделают свое дело. Безумная многозадачность, что читала в отзывах ниже очень знакомо, все перекладывается на одни плечи. Но в целом, я очень любила компанию, и тот БЕСЦЕННЫЙ опыт, что дала компания я скажу СПАСИБО.

Теряешь хорошие человеческие качества. Главное деньги. Например: Северсталь гордится тем, что выпускает оцинкованный прокат в наименьшем допуске по толщине листа и в наименьшем допуске по толщине цинкового покрытия (в тонне проката большая (>) площадь листа), а коррозионная стойкость принимается по среднему допуску - и опять хорошо: быстрее сгниёт/быстрее купят снова. А если еще учесть, что химические составляющие покрытий подбираются аналогично, то не удивляйтесь отчего кровля ржавеет через 3-5 лет. С автосталью аналогично! Человек - человеку в...... Напиши на коллегу или он напишет на тебя и, это по графику один документ в смену. Не верите - изучите ПАБ (поведенческий аудит безопасности)

Приспособиться к системе. Не ходить по одной стороне дороге с руководителями, не заходить в один туалет - создать английское расслоение на не смешивающиеся не общающиеся классы (касты).

Начальники смен с легкостью хамят подчиненным, труд работников не уважается. Очень много травм работников, начальники и мастера заставляют и требуют выполнить план или задание любой ценой лишь бы им не попало. Почти все травмы на предприятии списываются на личную неосторожность работника. Не дай бог у вас будут признаки профессионального заболевания вам будет не пройти комиссию и не важно что вы отработал на предприятии 30 лет уволят и все дела. Очень частый ответ начальников что то не нравиться увольняйся.

В силу большой численности персонала, географической разбросанности - сложности в коммуникации между БЕ, нет единообразия процессов, это то над чем работают в компании сейчас. Требуется повышение корпоративной культуры.

НЕ ценят сотрудников, не важно сколько ты проработал, и что ты сделал для предприятия. Это, конечно, основной минус компании, к сожалению...Нет причины для оптимизации штата, отправят на полиграф, и не зависит прошел ты его, либо нет, решение принимается директором, если должны "убрать", то сделают свое дело. Безумная многозадачность, что читала в отзывах ниже очень знакомо, все перекладывается на одни плечи. Но в целом, я очень любила компанию, и тот БЕСЦЕННЫЙ опыт, что дала компания я скажу СПАСИБО.

Теряешь хорошие человеческие качества. Главное деньги. Например: Северсталь гордится тем, что выпускает оцинкованный прокат в наименьшем допуске по толщине листа и в наименьшем допуске по толщине цинкового покрытия (в тонне проката большая (>) площадь листа), а коррозионная стойкость принимается по среднему допуску - и опять хорошо: быстрее сгниёт/быстрее купят снова. А если еще учесть, что химические составляющие покрытий подбираются аналогично, то не удивляйтесь отчего кровля ржавеет через 3-5 лет. С автосталью аналогично! Человек - человеку в...... Напиши на коллегу или он напишет на тебя и, это по графику один документ в смену. Не верите - изучите ПАБ (поведенческий аудит безопасности)

Полиграф. Простой пример. Задайте себе три вопроса и ответьте на них "нет", при этом проконтролируйте реакцию своего организма при вопросе и ответе. 1) У вас есть яхта? 2) У вас есть самолет? 3) Вы когда-нибудь наносили ущерб своей компании в результате своей трудовой деятельности, вступали в сговор с третьими лицами для получения дополнительного дохода? Согласитесь, даже при честном ответе...

Зарплату,и сделать рабочий день нормированным

Руководство рудника затягивает результаты, заинтересовано в продлении работ для продления инвестиций в компанию. "В мутной воде легче рыбу ловить"

Что необходимо улучшить!?,так это руководство я не имею ввиду увольнять, обучить. Вот реально своей работы они не знают законов тоже не знают. нахлебники за что только столько получают.им зарплату уменьшить а работягам увеличить,и будет меньше в управление.Безопасность превыше всего! Как никак! А ОНИ ПЛЕВАЛИ НА НЕЕ.Хочу работать непосредственно в пао северсталь хоть слесарем хоть водителем, а меня не переводят, стаж есть и опыта более 11 лет, но видимо опытные вам не нужны.Вот поэтому аварии и происходят с участием человеческого фактора.

И снова к «нашим баранам». Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны ОАО «Олкон». Что же изменилось за это время? ! Ничего. Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство ОАО «Олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз. Более того, нет ни технадзора, ни авторского надзора! Так как же ОАО «Олкон» строит? Почему на это закрываются глаза у контролирующих органов? А как такой мощный инвестпроект мог поддержать область. Ведь неоплаченные работы влекут за собой гораздо большую цепочку, чем просто неполученные

И снова к «нашим баранам». Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны ОАО «Олкон». Что же изменилось за это время?! Ничего. Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство ОАО «Олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз. Более того, нет ни технадзора, ни авторского надзора! Так как же ОАО «Олкон» строит? Почему на это закрываются глаза у контролирующих органов? А как такой мощный инвестпроект мог поддержать область. Ведь неоплаченные работы влекут за собой гораздо большую цепочку, чем просто неполученные зарплаты рабочих. Рабочие не получают зарплаты, это тянет за собой уменьшение покупательской способности, значит страдают не только семьи не сотрудников которые не могут получить заработанные деньги, но и владельцы магазинов и продавцы услуг. Соответственно никаких поступлений в бюджет области и налоговые сборы. Да на словах ОАО «Северсталь» «белое и пушистое», но на деле грязь, куда не ткни. Прекрасно, это заметно по акциям компании, которые, начиная с 2011 г. постоянно падают в цене. Неужели это никак не беспокоит акционеров, когда нет обещанных дивидендов, а полуторамиллиардный инвестпроект все также трещит по швам и фундаменту?! Прекрасно понятно, что таким образом ОАО «Олкон» пытается заткнуть свои финансовые дыры, которые сами же и допустили, и выровнять ситуацию у себя, но как же те кто не получил заработанное?! Но ведь даже такие поборнические действия не спасут сам инвестпроект! Хотя почему ничего не изменилось? Зашевелилась служба безопасности ОАО «Северсталь», после того как узнали, что проект не имеет права на жизнь и окончание строительства по нему не видно. Но их интересуют как много денег они потеряют когда все придется восстанавливать, а не то что заканчивать проект им попросту некем. Акции ОАО «Северсталь» продолжают неуклонно падать. «Зашевелился» Ростехнадзор до этого активно закрывавший глаза на все происходящее на «Олконе». Как оказалось его кабинет находится под одной «крышей» с ОАО «Олкон» со всеми вытекающими из этого выводами и последствиями. По его словам Законы РФ ОАО «Северсталь» не касаются. Видимо у них свое собственное государство со своими законами, распорядками и своим личным Ростехнадзором. Просто молчать по поставленным вопросам и прятать голову в песок может каждый, а вот выйти на конструктивный диалог и решить сложившуюся ситуацию у ОАО «Олкон» сил не хватает. Представителям же Ростехнадзора этого вообще не надо. ОАО «Олкон», это хорошая «кормушка» и зачем пилить сук на котором сидишь?! Значит, не нужен им оконченный проект и не нужны прибыли и дивиденды акционерам и владельцам компании. Видимо закопать в землю и похоронить более полуторамиллиарда гораздо выгоднее чем довести дело до конца. Уж точно это гораздо проще.

ВСЯ РОДСТВЕННАЯ ШАЙКА ЗАВЯЗАНА .К ОДНОМ ХОМУТЕ.БЕРУТ ТОЛЬКО .ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РОДСТВЕННИКОВ .ХУЕПЛЕТЫ .

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Факты на лицо. Поведение ОАО «Олкон» крайне негативное. Причем это касается всего. Никогда Олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. В связи с ошибкой проекта треснул фундамент на комплексе дробления - «Олкон» не при чем, нет поставки необходимых конструкций для завершения работы – «Олкон» не при чем. Позиция «Олкона» - виноваты подрядчики, которые срывают сроки в связи с недобросовестным выполнением своих обязанностей сотрудниками ОАО «Олкон» и недопоставкой оборудования. Но суть проблемы гораздо глубже. Как говорится, «рыба гниет с головы». Умудриться завалить такой дорогой и важный объект еще постараться

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Факты на лицо. Поведение ОАО «Олкон» крайне негативное. Причем это касается всего. Никогда Олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. В связи с ошибкой проекта треснул фундамент на комплексе дробления - «Олкон» не при чем, нет поставки необходимых конструкций для завершения работы – «Олкон» не при чем. Позиция «Олкона» - виноваты подрядчики, которые срывают сроки в связи с недобросовестным выполнением своих обязанностей сотрудниками ОАО «Олкон» и недопоставкой оборудования. Но суть проблемы гораздо глубже. Как говорится, «рыба гниет с головы». Умудриться завалить такой дорогой и важный объект еще постараться надо. Главным инженером проекта назначен бывший механик, который мало что понимает в строительстве таких ответственных и серьезных объектов. Его помощник, молодой парень, который понимает чуть больше, но опыта проведения таких серьезных строительных работ не имеет. Полная путаница и непонимание происходящего на площадках. Шеф-инженер, предоставленный компанией Metso (чье оборудование монтируется на площадках) не имеет представления об объекте, который сам же и строит. Также стоит отметить постоянное отступление от своих слов и обещаний на уровне руководящего состава компании. Конечно, легко так работать, когда за все будут расплачиваться акционеры ОАО «Олкон». Также сильно тормозит стройку полное, либо частичное отсутствие проектов или предоставление проектов не прошедших экспертизу. Ну, тут то все просто. Проектная организация является дочерней компанией ОАО «Олкон». Пытаясь сэкономить таким образом, они теряют гораздо большие деньги на правках проектов и переделках уже выполненных работ. Как следствие такого «подхода», треснувшие фундаменты (причем при неполной статической нагрузке, а что будет, когда дробилка заработает?), постоянные переделки и изменения проектов, огромное количество дополнительных работ, которые совершенно не хотят оплачивать. Да и о какой стройке может идти речь, если нет основной разрешительной документации на строительство! Разрешение на строительство отсутствует (да и как его получить, если нет проектов прошедших экспертизу), а это уже прямое нарушение ст.52 Градостроительного кодекса РФ. А у руководства даже отсутствует понимание, что такая документация должна быть. Любая проверка надзорных органов в этом направлении станет весьма серьезным препятствием к окончанию строительства, если вообще удастся ее закончить, в чем приходится сильно сомневаться. Итог прост. Мнения специалистов и экспертов сходятся к тому, что этот комплекс не заработает, т.к. высока вероятность разрушения фундаментов и, соответственно разрушения всей конструкции. А за чей счет будет производиться восстановление? Видимо за счет средств акционеров. Господа акционеры, хочется спросить Вас, неужели Вас устраивает, когда за Ваш счет, путем неумелого руководства и халатного отношения, Вас же лишают обещанных прибылей и дивидендов? Да, наша компания, одна из тех, кто серьезно пострадал из-за некомпетентности и неадекватности сотрудников «Олкона». Поняв, что отношения между нашими компаниями зашли в тупик, что ничего кроме обещаний и заверений получить не удастся, мы свернули все работы. Мы не единственные, кто пострадал от «оч.умелых рук» «Олконовских» деятелей. Масса подрядчиков, выполняющих работы, также были вынуждены свернуть свою деятельность и прекратить отношения с ОАО «Олкон». Карусель из подрядных организаций, которую устроили на объекте, привела к еще большей путанице. В итоге их не осталось совсем. И кто теперь будет работать с этой компанией? Невыполнение обязательств перед подрядчиками, отказ от оплаты произведенных работ, не предоставление разрешительной документации, давление на подрядчиков – вот грязная сторона сотрудничества с ОАО «Олкон». Отсюда встает вполне закономерный вопрос – Куда уходят деньги акционеров ОАО «Олкон» и кто всем этим руководит?

Плюсы

Складская база крупного холдинга, есть металл (есть что продавать)

Минусы

Отклик о 2010 годе, может что и изменилось, но маловероятно.
1. Менеджеры, набрали молодых специалистов, назначив над ними старшими тех кто досиделся в компании. Мне попался Калантаров Магомедали (забирал по схеме работе 50% с моих клиентов, оченб гордился клиентом ПОЛАИР, евляющемся корпоративным) подписывал счёт на предоплату.
2. Клиентская база, разбита между менеджерами, как следствие обзвон не велся, да и входящие звонки старички не брали.
3. Логистика ужасна. Подписан был договор только с одной компанией, при требовании машины разводили руками.
Грузили не тот металл клиенту, доставка через две недели, вполне возможно.
4. Директор Колиснеченко Ю.В. — вор.
Осуществляет перегрузку по 3000 тонн в месяц якобы на строительные компании. На инвентеризации в 2010 от основного общества была обнаружена некондиция на складе в Москве, без учётных документов. Акты подписали все сотрудники и я в том числе, корпоративный дух таки. На инвентаризацию почти никто не ездил. После чего был подведён под статью о прогуле, статью сохранил и для чувства собственного достоинства судился за прогул! Это менеджер по продажам, который может ездить на переговоры постоянно.

Вообщем много чего было за столь короткое время и дагестанцы у подъезда, перед поездкой в суд.

Отклик о 2010 годе, может что и изменилось, но маловероятно.
1. Менеджеры, набрали молодых специалистов, назначив над ними старшими тех кто досиделся в компании. Мне попался Калантаров Магомедали (забирал по схеме работе 50% с моих клиентов, оченб гордился клиентом ПОЛАИР, евляющемся корпоративным) подписывал счёт на предоплату.
2. Клиентская база, разбита между менеджерами, как следствие обзвон не велся, да и входящие звонки старички не брали.
3. Логистика ужасна. Подписан был договор только с одной компанией, при требовании машины разводили руками.
Грузили не тот металл клиенту, доставка через две недели, вполне возможно.
4. Директор Колиснеченко Ю.В. - вор.
Осуществляет перегрузку по 3000 тонн в месяц якобы на строительные компании. На инвентеризации в 2010 от основного общества была обнаружена некондиция на складе в Москве, без учётных документов. Акты подписали все сотрудники и я в том числе, корпоративный дух таки. На инвентаризацию почти никто не ездил. После чего был подведён под статью о прогуле, статью сохранил и для чувства собственного достоинства судился за прогул! Это менеджер по продажам, который может ездить на переговоры постоянно.

Вообщем много чего было за столь короткое время и дагестанцы у подъезда, перед поездкой в суд.

Отклик о 2010 годе, может что и изменилось, но маловероятно. 1. Менеджеры, набрали молодых специалистов, назначив над ними старшими тех кто досиделся в компании. Мне попался Калантаров Магомедали (забирал по схеме работе 50% с моих клиентов, оченб гордился клиентом ПОЛАИР, евляющемся корпоративным) подписывал счёт на предоплату. 2. Клиентская база, разбита между менеджерами, как следствие...

Плюсы: Складская база крупного холдинга, есть металл (есть что продавать) Минусы: Отклик о 2010 годе, может что и изменилось, но маловероятно. 1. Менеджеры, набрали молодых специалистов, назначив над ними старшими тех кто досиделся в компании. Мне попался Калантаров Магомедали (забирал по схеме работе 50% с моих клиентов, оченб гордился клиентом ПОЛАИР, евляющемся корпоративным) подписывал счёт на предоплату. 2. Клиентская база, разбита между менеджерами, как следствие обзвон не велся, да и входящие звонки старички не брали. 3. Логистика ужасна. Подписан был договор только с одной компанией, при требовании машины разводили руками. Грузили не тот металл клиенту, доставка через две недели, вполне возможно. 4. Директор Колиснеченко Ю.В. - вор. Осуществляет перегрузку по 3000 тонн в месяц якобы на строительные компании. На инвентеризации в 2010 от основного общества была обнаружена некондиция на складе в Москве, без учётных документов. Акты подписали все сотрудники и я в том числе, корпоративный дух таки. На инвентаризацию почти никто не ездил. После чего был подведён под статью о прогуле, статью сохранил и для чувства собственного достоинства судился за прогул! Это менеджер по продажам, который может ездить на переговоры постоянно. Вообщем много чего было за столь короткое время и дагестанцы у подъезда, перед поездкой в суд.

Москва ТД "Северсталь-Инвест" - Печальная работа. Платить вообще не хотят сотрудникам! Условий для заработка нет! Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. ДеректорА не решают не чего! ! ! Зам. дир. по продажам так вообще тот ещё кадр. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые) которые постоянно меняются, Всё это связано с тем что Череповц (головной офис) говорит что делать и когда делать не видя что происходит на рынке Москвы PS; ПЕЧАЛЬКА там работать. Не тратьте своё время

Москва ТД "Северсталь-Инвест" - Печальная работа. Платить вообще не хотят сотрудникам! Условий для заработка нет! Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. ДеректорА не решают не чего!!! Зам. дир. по продажам так вообще тот ещё кадр. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые) которые постоянно меняются, Всё это связано с тем что Череповц (головной офис) говорит что делать и когда делать не видя что происходит на рынке Москвы PS; ПЕЧАЛЬКА там работать. Не тратьте своё время

ваш больничный никого не интересует:(бывают перебои с выплатой зпвысокая текучка кадровкомпания не ориентирована на результат!

Унылый коллективЧасто выгоняют людей!Штрафы за опозданияНе развиваешься профессионально!каждый боится, что его подсидят...

сплошная бюрократия..

А правда что Череповецкий металлургический Мордашов в 2014 году хочет китайцам продать?

А правда что Череповецкий металлургический Мордашов в 2014 году хочет китайцам продать?

нищенская зарплата .нач цеха в глаза врет что 49 тысяч .на деле 35 .работаем за двоих или троих как повезет .выше пробиться могут только лизуны или чьи то детки .замеры на вредность проводят купленные конторы .молоко за вредность сняли .очень хочется.... все начальство .очень наглые

Продчерк

Работать надо а не ныть...

По карьерной лестнице продвигаются исключительно «свои да наши» строго не смотря на компетентность! От сюда не выполнение амбиций но это ни кого не интересует ведь «свои да наши» на своих местах, а в кармане далеко не пусто! Выше перечисленных все в полне устраивает! А выше стоящих это не интересует абсолютно! Возможно по аналогичным причинам!

Что Вы всё жалуетесь работы много, денег мало.если посмотреть как работают на копровом из 12 часовой смены отрабатывают часов 7 то вполне правильно . Начало в 9ч, обед 12,15 до 14.00. Заправка 16.45 до 17,30 конец смены 19,00 весь расклад сидите и не скулите!!!

Сайт ужасный, невозможно найти нужную информацию, нет телефона, по которому можно дозвониться из Москвы.

в Северсталь работают не достойные люди: жопализы, лгуны, лицемеры, сволочи и остальной сброд. Этот сброд Северсталь лепит сама, опираясь на традиционные англо-штатовские безнравственные правила. неудивительно, что в Северсталь работает много геев и проституток. В Северсталь можно осуществить карьерный рост только если вы готовы ЛИЗАТЬ руководству задницу!.

Работал очень долго , пришёл сразу после университета , хотел связать свою жизнь с этим предприятием. Не ел не спал только полностью отдавался работе в результате потерял здоровье и семью. Прошёл путь от оператора до начальника. Сначала было все хорошо , хороший коллектив. Потом коллектив развалили, расплодили тупых навигаторов бездельников, нормальных выгнали по полиграфу. Я сам тоже полиграф не прошёл хотя ничего противозаконного не делал и почему не прошёл не понимаю. Живу в Череповце дышу выбросами с завода а работать там не могу :) ирония. Завод я думаю скоро знается

Используя Британское для быдла думать русским ненормативным лексиконом!

В данный момент,при трудоустройстве ,все кандидаты на ту или иную должность проходят очень жесткий отбор. Анкетирование аж в 2 этапа. Причем в первой анкете их абсолютно не интересуют ваши профессиональные качества и достижения, только алкоголь,наркотики,судимости и задолженности по исковым требованиям и кредитным обязательствам. В результате заполнения собственноручно данной анкеты , ни кто вам не дает ни каких гарантий в дальнейшем трудоустройстве в данную организацию. Может быть вы дойдете и до второго этапа анкетирования , но результат может быть аналогичный, и ответ который вы получите ,в результате данного опроса будет -" Мы не можем Вас принять " . Лично у меня сложилось такое впечатление , что происходит не набор на работу а сбор информации о всех гражданах желающих получить хоть какую-то работу. Правду в данной анкете говорить смысла нет , все равно досконально вас ни кто не проверит за такой короткий срок обработки данной анкеты. Язык ваш враг. Делайте выводы господа. Сокращать людей меньше не стали....

Одной из самых больших проблем назову нежелание руководства вникать в дела и работать, поднимать ж…у и опять работать. Тогда были бы намного больший эффект и отдача.

зарплату надо поднимать работягам .начальник цеха зп 300 рабочий 30 .нагрузки огромные .батрачим как проклятые .работы за последние года 4 выросло в разы а зарплата стоит на месте .

Просто идет медленное удушение. Персонал (рабочих) сокращают, сокращают, сокращают... При этом объём работы не сокращается, а даже увеличивается. При этом зарплату оставшимся НЕ ПОВЫШАЮТ, и говорят при этом, что если недоволен - иди "за ворота". При этом кол-во начальников и менеджеров разного уровня только увеличивается. Вообщем из рабочих хотят и сделали РАБОВ. Развели эту ТУПУЮ систему с ПАБами (поведенческий аудит безопасности) и требуют от начальников, чтобы те ПАБили рабочих постоянно и начальники, прикрывая свою задницу, стараются изо-всех сил, ПАБят за любую (малейшую) провинность: там за перила не подержался, тут куртка не застёгнута до конца и т. п. За 5 ПАБов в год - на беседу к начальству или на комитет, где 12 человек будут голосовать - уволить рабочего или нет. Вот такие пироги. Вообщем - беда! Рыба с головы гниёт!

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше, чем в предыдущей.На верху она составляет пока двадцать лет. В горизонтальном направлении разнится от 0 до времени трансформации в принадлежащего определенной группе адепта. Посредственный рост возможен лишь в пределах отдельной структурной еденицы. Сильно развита внутривидовая конкуренция. Характер прихода и последующая манера поведения последнего вожака проецируются на всех участников сообщества, преломляясь и искажаясь в сознаниях промежуточных слоев и в конце отражаясь от тех, кто в самом низу для того, кто действительно видит.

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам...