ТаймВэб отзывы

1. Есть отдельный проектный офис, который занимается планированием, но по факту планирование только отнимает время, а не помогает организовать работу 2. Коллектив молодой, большая текучка, нет чувства ответственности за работу, несерьезное отношение к работе 3. Скучные продукты 4. Отношение отдела кадров к персоналу - политика замалчивания о недовольствах, восхваление компании на собраниях и...

Была на собеседовании в этой организации. Хотела оставить отзыв о мен. по подбору. Туго соображает, не с первого раза понимает вопросы, агрессировала, когда поняла, что я сейчас встану и уйду, разговор пошел более менее. В целом, неприятная девушка, не культурная и внешне отталкивает.

Это один из самых худших хостингов что я когда либо видел. Складывается ощущение что хостинг создавалс не для людей. Сравнивая с хостингами - sprinthost, jino, hostland данный не имеет ни одного плюса по сравнению с ними. Начиная от загрузки файлов в панель управления заканчивая пользователями базы данный. Ужасный интерфейс для редактирования кода, нет никакого функционала по замене или адекватной подсветки. Что бв переписать NS домена необходима зайти в другой сервис, используя почту и пароль который придет на нее , который отличается от основного аккаунта. Не понятно какой пользователь к какой базе данных, нет информации о точки входа ftp и это только начало, в 2018 году иметь такой интерфейс для хостинга просто не приемлимо! Каждый раз когда переношу сайт на тайм веб возникают ошибки, не было ни разу что бы не было проблем с тайм вебом. Вы еще хотите что бы я его рекламировал друзьям ? да такого злому врагу не пожелаешь. Даже если отбросить все эмоции и сравнить объективно с вышеуказанными хостингами, я не увижу ни одного преимущества, это факт.

Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку.

"

Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

"

Долго проверяли задание (проверить обещали в среду, а получил в пятницу), и главное расстройство: стандартная отписка вместо нормального ответа. Все же я потратил время, хотелось получить что-то взамен (почему отказали, чего не хватает, какой критерий был важен и т.д.). Считаю что это очень плохо для большой компании у которого есть отдельный hr.

- режим диктатуры и подчинения начальству везде, всюду и всегда - не дай бог вам высказать свое недовольство , потеряете уважение начальства и будете персоной нон грата. только подхалимство только хардкор - ко всем вышестоящим только на Вы, хоть компания и позиционирует себя как молодая компания с неформальным общением, все чушь. попытка поздороваться с кем-то из руководства компании будет проигнорирована. отмахнутся как от мухи или сделают вид, что тебя не видно не слышно и тд. - идеи по работе отдела, высказанные на митингах, либо принимаются в штыки, либо дается фейковое обещание предпринять меры, решить проблему и тд - подсчет по секундам любого ухода, будь это поход на кухню в туалет и тд. могут отчитать за то, , что на 1 минуту позже выйдешь на телефонную линию и попросят отработать эту минуту(ы) в общем опоздания в любом виде выйдет боком. - если решите уволиться, то отношение начальства скатывается до откровенных допеканий по любому вопросу и начальство тычет носом в ошибки, которые остальным прощаются и считаются адекватным решением проблемы. - после некоторых изменений в руководстве отдела начался сущий ад называемый "догребись до всего , только обязательно безосновательно". выбесило. - невозможно получить невидимую премию, так как ставят KPI , который невозможно выполнить, только если весь отдел резко отупеет, а ты один останешься с мозгами. - нереальные запросы от отдела проверки качества и тупейшие придирки к понятным для всех ответам на вопросы, скорее всего , ради того, чтобы премия не досталась "низшим" работникам отдела, а была рассредоточена между теми , кому надо. - 1-го талона на 200 рублей хватает на суп и чай в столовой на втором этаже. идти в мороз ,например , на улицу в другую столовую не особо хочется. очень плохо для тех кто работает по 12 часов. - перевод в другой отдел ждешь от полугода до 2-3 лет, даже если удачно прошел обучение на перевод. охотнее берут людей с улицы, чем воспитывают внутри компании - текучка ОГРОМНАЯ, пока я работала пришло, уволилось и опять пришло по 6-8 человек каждые два-три месяца. WELCOME TO HELL

Не заметила

Почти отличный хостинг. Зря тут некоторые товарищи "гонят". Почти - потому что одно время в панели управления хостингом были без конца всплывающие баннеры доп. услуг. После моей жалобы (Вконтакте и в техподдержку), спустя пару месяцев (что, так долго думали?) это извращение убрали. А в остальном - не отличный, но вполне хороший хостинг. Uptime 99,99% по моим наблюдениям (несколько проектов). Сайты открываются быстро (сервера вроде на SSD). Ну разве что для современных версий Wordpress (которые стали прожорливыми в плане ресурсов) у них нет подходящих тарифов (если, конечно, не считать подходящими тарифы вида "1 сайт на Wordpress на 990 руб/мес".) Из-за этого один проект (ПОКА один) пришлось перенести на Beget (там за меньшую плату дают гораздо больше ресурсов). Но плюсов всё равно больше. Читайте полный отзыв (и другие тоже) на сайте www.chestnoc.com...

В их офисе единственное неудобство - на кабинетах нет поясняющих табличек. Искал бухгалтерию - и не нашёл бы, если бы не спросил у проходящего сотрудника. Также нет никаких кресел / скамеечек. Но мне и не пришлось ждать - документы отдали сразу.

Отстой, потратил 1500 на покупку домена в итоге не могут зарегистрировать, чтобы вернуть деньги предлагают прислать скан паспорта????? зачем??? чтобы потом взять на меня кредит и оформить пару симок??? позор!!! больше к ним не ногой

Наш сайт не использует и 30% мощности за которую мы платим. Однако, лежит по 3-5 раз в день. Такого не должно быть в 2017году. Это дико! Это же сервер а не запорожец. В ответ извинения и рассказы о том, что "такое бывает. техника есть техника". Нет ребята.... так дела не делаются.

Полностью пересмотреть отношение к сотрудникам и систему оценки. Руководству обратиться к психиатру для понижения ЧСВ. Потратив полтора года (и откуда столько терпения у меня?!) и бесчисленное количество нервных клеток, могу сделать следующие выводы о работе в данной организации. Находясь на низшем уровне карьерной лестницы (отдел информационной поддержки), чувствуешь все sticks and stones, предназначающиеся для разработчиков, маркетологов, бухгалтеров, юристов и прочих эфемерных созданий, недоступных любимым клиентам по онлайн каналам типа чата/телефона. Что в корне неверно. Это издевательство над людьми. Должность изживает себя спустя месяцев 8. Дальше начинается ад кромешный. С одной стороны насилуют мозг клиенты... (а в ТаймВэбе только такие и есть, качество услуг говорит за себя), с другой - бесконечные придирки руководства и Драконовы законы системы оценки. Вокруг сплошное лицемерие да обещание гор золотых. Карьерного роста НЕЕЕТ! Даже не надейтесь. Упёршееся в цифры таблички системы оценки руководство упрямо не хочет видеть реалий. В радужном мире фантазий руководства ошибкой считается недостаточно ласковый голос, употребление частицы "не", отсутствие вовлечённости в диалог и много таких интересных штук по телефону. Премия вообще недостижимая морковка (получают единицы, причём очень сомнительных знаний сотрудники). Беги, беги, дурачок, старайся. Ой, нет, вот тут не дотянул. Но ты лямку-то тяни, глядишь, получишь. (ОГА, размечтался, наивный). Похоже, именно так мыслят власть держащие. Есть такое, как собрания aka ярмарка тщеславия. Там тебе скажут, сколько было тикетов, чатов и прочей бесполезной фигни. Узнаешь, как продвигаются никчёмные кривые проекты, за косяки которых, конечно, будут неистово склизкими кулачками молотить . Обратная связь каждые три месяца - встреча с руководством, где они, сжав , в праведном гневе будут гнобить тебя за то, что недостаточно глубоко .... Такое положение дел, как можно догадаться, со временем неплохо расшатывает нервную систему, от бесконечного прессинга человек ломается. Ведя овощной образ жизни, перестаёшь чего-либо хотеть, разучиваешься думать. Нужно обязательно иметь хобби, любимое занятие, которое будет греть душу. Ну и долго тут задерживаться не стоит. Как делаю большинство сотрудников. Текучка кадров немыслимая, причём руководящие посты тоже освобождаются поразительно часто. З/п очень маленькая, на жизнь не хватает, особенно если снимаешь жильё, нагрузка высокая, особенно когда три канала: чат, тикеты, телефон. Ещё один минус - отсутствие ДМС (тут всё и так понятно). P.S. Крайне жалею потраченное время. Но негативный опыт - тоже опыт. Спасибо ТаймВэбу за возможность понять, чем я точно не хочу больше заниматься и что повышение по службе не получают те, кто больше старается, а кто умеет прогибаться и лебезить. Как карьерный старт после универа, ок, пойдёт, но не больше года, это точно. Если Вы человек с мозгами, но уже работаете в этой конторе, не ленитесь во время рабочего дня, - занимайтесь саморазвитием и валите оттуда скорее =) Если Вы двуличная, мозгов и амбиций особо у Вас нет, тЕрпите поливание грязью, желаю удачки в лизании и продвижения по карьерной лестнице (кек, но м.б. премию дадут или Оскар(ом))

Старый парк техники, зачастую убитый. Комнаты отдыха как таковой нет. Маленький офис и в офисе реально грязно и есть таракашки) Все системы самого хостинга работают не особо быстро и часто лагают - но это мелкие минусы. Если более глобально, то: Человека ответственного за обучение нет, так что будете изучать маны) Платят мало (для 2018) - 35к в ТП и без особого карьерного роста. Много подразделений внутри одного, в котором вы очень долго будете расти. Чтобы перейти на след. ступень нужно отработать около года. Чтобы дойти из ТП в сис.админы года 3, с учетом того что у вас очень хорошие показатели и если нет конкурентов). Старых сотрудников не ценят (просто очередной работник) и на Ваше место, на которое вы рассчитывали могут взять кого-то со стороны, даже если он знает меньше. В чем логика я хз.

Официальная позиция директоров - зарплату даем "по рынку" (на самом деле, ниже), повышать не будем. Кому не нравится - до свидания, наберем еще таких же. Сотрудника могут выкинуть за пару часов до новогодних праздников, несмотря на белое оформление, уведомление от руководителя и отдел кадров оформляет "по собственному/по соглашению сторон". Т.к. все "играют в большую корпорацию" - готовьтесь к тому, что за вежливыми улыбками на вас будут стучать. Верхушка - рассматривает сотрудников как расходный ресурс, который надо "правильно эксплуатировать" (слова ген.дира).

Понятное дело, что работа в инфоподдержке не из легких - на тебе и лив-чат, и почта, и звонки. Плохо то, что один из бывших сотрудников, Казанцев Александр, усложнил её абсолютно идиотским регламентом, который лично мне (и не только мне) только мешает объяснить что-то клиенту. Мы похожи не на людей, а на запрограмированных ботов. Пожалуй, это единственный минус, который я могу вспомнить, и то - заслуга одного со рудника, которая почему-то прижилась

Всё! Работать в компании расхотелось уже через неделю после устройства причин тому множество. Начну с опозданий. В компании придумана хитрая палка называемая опозданиями. Если автобус опоздает или попадет в пробку и вы задержитесь хоть на минуту - это запишут, а потом, через месяц (традиционная порка сотрудников раз в месяц) будут этой балкой шлёпать, поговаривая что у вас проблемы. При этом компенсировать эту минуту невозможно, даже оставшись на пол часа после работы. Идем далее. Обучение. Приходя на новое место неизбежно приходиться чему-то учиться. В данной компании - это регламенты. Регламенты разбросаны по трем разным сайтам (к каждому из которых выдается отдельный пароль). Регламентов много. Тысячи их! Руководитель отдела признается, что не смог распечатать регламент общения с клиентами даже на принтере - тот завис! А теперь самое пикантное - на изучение всей этой макулатуры выделяется 2 дня, а затем нужно будет переходить к тесту, а позже к тикетам. Ответы на тикеты проходят модерацию. Проверяет т.н. старший сотрудник, а одобрение или отлуп зависит от настроения его левой пятки. В дополнение к этому проверяется порой по пол часа, а больше 3 шт отправлять на проверку нельзя иначе проверяющие истошно ругаются. Через пару неделек (а некоторым через месяц) вам обязательно скажут что вы решаете мало тикетов, решаете их с ошибка и вообще у вас много опозданий. Welcome to perfect hell, вы попали на т.н. обратную связь. Но не расстраивайтесь, это говорят абсолютно всем! Поскольку так и задумано в большой и дружной компании. PS Кухня мелкая. Ощущение как в автобусе. Хочешь кофе подожди очередь а потом будешь тереться о того, кто наливает чай и не забудь про соседа справа который тоже моет кружку. ..И стулья все поломаные. Читайте также отзывы других камрадов, все что там написано - правда. Я уже писать устал:)

полный бред, чуток прикупил рекламы сайт упал в 403 мы закрыли доступ с подозрением на ддос. Кал центр 45 минут слушал что я первый в очереди и без результата. Полный бред не советую!

Самая медленная поддержка которую я встречал. Один сайт не могли восстановить работу в течение 4 дней по вине их сервера. Каждый день я получал ответ-отписку, который продлевал время решение проблемы на 24 часа. На третий день, мой тикет попал к тому, кто разбирается в вопросе. Второй раз, нужно было перенести сайт с другого хостинга к ним. Перенесли, но не работало. Предложили сайт перенести на другой устаревший сервер. Я согласился. Они перенесли не сайт, а все сайты, весь аккаунт и три других сайта перестали работать. Обращение в поддержку заканчиваются "пишите тикет, инженер поможет в порядке очереди и т.п." Все сайты мои лежат уже 12 часов. Короче, если свяжетесь с ними, будьте готовы, что ваша проблема будет решаться сутками. А не работающие сайты - не являются приоритетной задачей. Глядишь за сутки или четверо решат что-то.

Модный опенспейс, где специалистам саппорта нужно сидеть в одной комнате с операторами колл-центра, ужасно отвлекает от работы постоянное "Наталья, добрый день! ". Компания строго за здоровый образ жизни, если куришь, то бесплатного питания не будет. Приходится прятаться за углом, хотя некоторые ребята просто забивают на это и курят прямо перед офисом. Кухни нет, маленький закуток с микроволновкой, раковины даже нет, свою посуду приходится мыть в туалете. Омерзительная штатная уборщица, которая половой тряпкой моет стены, зеркала и краны, а еще грубит сотрудникам. Переговорок нет, все совещания проводятся прямо на рабочем месте, рядом с операторами колл-центра. Кондиционеры есть не везде. Когда в комнату набивается 20-30 человек, дышать нечем. Свободы, которая присуща айтишной

Не понятно по каким критериям ведется отбор. И касается это не только технических специальностей, но и административных. На некоторые административные должности сотрудников ищут уже больше полугода. Это заставляет задуматься - неужели в условиях кризиса, не могут так долго найти подходящего кандидата на административную должность. Я высылала свой отклик на вакансию Менеджер по персоналу, Опыт работы у меня с персоналом 10 лет. Все что описано в вакансии знаю очень хорошо, в практике приходилось сталкиваться. Мое резюме посмотрели НЕСКОЛЬКО СЕКУНД после чего выслали немотивированный отказ. Сейчас я уже работаю в другой компании, а их вакансия так и продолжает висеть уже несколько месяцев. То ли им никто не нужен и отдел персонала для видимости вакансии строчит на сайтах, то

Полный пиzдеz, а не хостинг. Извините, что так конечно, накипело. загнали мой аккаунт в минус при этом сайты размещенные на хостинге не работали, не могу получить доступ ни к базе не к сайтам, тех поддержка не работает вообще. Что по телефону что по обратной связи. одно слово мошенники.

Модный опенспейс, где специалистам саппорта нужно сидеть в одной комнате с операторами колл-центра, ужасно отвлекает от работы постоянное "Наталья, добрый день!". Компания строго за здоровый образ жизни, если куришь, то бесплатного питания не будет. Приходится прятаться за углом, хотя некоторые ребята просто забивают на это и курят прямо перед офисом. Кухни нет, маленький закуток с...

Плюсы: Не заметила Минусы: Не понятно по каким критериям ведется отбор. И касается это не только технических специальностей, но и административных. На некоторые административные должности сотрудников ищут уже больше полугода. Это заставляет задуматься - неужели в условиях кризиса, не могут так долго найти подходящего кандидата на административную должность. Я высылала свой отклик на вакансию Менеджер по персоналу, Опыт работы у меня с персоналом 10 лет. Все что описано в вакансии знаю очень хорошо, в практике приходилось сталкиваться. Мое резюме посмотрели НЕСКОЛЬКО СЕКУНД после чего выслали немотивированный отказ. Сейчас я уже работаю в другой компании, а их вакансия так и продолжает висеть уже несколько месяцев. То ли им никто не нужен и отдел персонала для видимости вакансии строчит на сайтах, то ли HR специалист бестолочь, которая не умеет в сжатые сроки закрывать вакансии и вообще заниматься отбором. Вообщем лично у меня очень неприятные впечатления остались от этой компании. Да и вообще видимо работодатель не в курсе - чем дольше весит одна и та же вакансия или ее постоянно обновляют - это не есть хорошо. Сразу начинаешь понимать что в компании есть явные серьезные проблемы. И вот только не надо говорить про развитие и расширение компании - обычная стандартная отмазка.

Плюсы Не заметила Минусы Не понятно по каким критериям ведется отбор. И касается это не только технических специальностей, но и административных. На некоторые административные должности сотрудников ищут уже больше полугода. Это заставляет задуматься - неужели в условиях кризиса, не могут так долго найти подходящего кандидата на административную должность. Я высылала свой отклик на вакансию Менеджер по персоналу, Опыт работы у меня с персоналом 10 лет. Все что описано в вакансии знаю очень хорошо, в практике приходилось сталкиваться. Мое резюме посмотрели НЕСКОЛЬКО СЕКУНД после чего выслали немотивированный отказ. Сейчас я уже работаю в другой компании, а их вакансия так и продолжает висеть уже несколько месяцев. То ли им никто не нужен и отдел персонала для видимости вакансии строчит на сайтах, то ли HR специалист бестолочь, которая не умеет в сжатые сроки закрывать вакансии и вообще заниматься отбором. Вообщем лично у меня очень неприятные впечатления остались от этой компании. Да и вообще видимо работодатель не в курсе - чем дольше весит одна и та же вакансия или ее постоянно обновляют - это не есть хорошо. Сразу начинаешь понимать что в компании есть явные серьезные проблемы. И вот только не надо говорить про развитие и расширение компании - обычная стандартная отмазка.

Не понятно по каким критериям ведется отбор. И касается это не только технических специальностей, но и административных. На некоторые административные должности сотрудников ищут уже больше полугода. Это заставляет задуматься - неужели в условиях кризиса, не могут так долго найти подходящего кандидата на административную должность. Я высылала свой отклик на вакансию Менеджер по персоналу, Опыт...

Все очень плохо, наш партнерский номер 25975. Но партнерами, мы так и не смогли стать? А все почему? А все потому, что из трех отправленных писем, из которых два почтой России и 1 курьером, ни одного не "дошло". А в письме понятно дело был договор, который заключить мы так и не смогли. Не берусь судить, что происходит с отправкой бухгалтерских документов, но думаю, что примерно все также. UPD ПРОШЛИ СУТКИ, СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ МОЛЧИТ, КАК РЫБА ОБ ЛЕД

В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний.

- 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком

- питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока)

- исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту - 1,5-2), если не филонить на первых парах

- теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины

- компы qaud-core + 2 шт. каждому 21" full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде

- корпоративы "здоровые" (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали

- начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры - рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая

- плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал)

- если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде)

- человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25

- с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

Плюсы: Очень структурировано шло собеседование, видно что готовились. Со стороны ТаймВеб был HR и тим-лид, задал пару вопросов, рассказали о своей работе, я рассказал о своем опыте. Судя по словам тим лида у них хорошо сделан продакшен, релизы каждую неделю, есть допил старого функционала и создание нового, новый делают на yii 2, старый самопис. Используют sass, git, сборщики и "сжиматели кода" на сервере, есть свой js кодер, который только пишет js и тестер, который только тестирует(типы тестов не уточнял). Составлен свой kit элементов (как TwB3), ментор в лице тим-лида, библиотека своей литературы, хорошее оборудование и прочее. Суть вакансии: допиливать этот кит и собирать из него панели для хостинга + поддержка старых разработок. Очень важный критерий был: делать всю работу пиксель в пиксель. З.п. обещали фиксированную, среднюю по рынку, ничего такого. Дали тестовое задание, я примерно посчитал 4-5 часов, мне сказали, что это нужно сделать за 4. По таймеру все что получилось за 4 часа я отдал + потратил еще пол часа что бы привести в нормальный вид, приложил эти две версии к письму и указал время выполнения. В целом эта часть собеседование понравилось. Минусы: Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку. " Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. " Долго проверяли задание (проверить обещали в среду, а получил в пятницу), и главное расстройство: стандартная отписка вместо нормального ответа. Все же я потратил время, хотелось получить что-то взамен (почему отказали, чего не хватает, какой критерий был важен и т.д.). Считаю что это очень плохо для большой компании у которого есть отдельный hr.

Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку. " Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. " Долго проверяли задание (проверить обещали в среду, а получил в пятницу), и главное расстройство: стандартная отписка вместо нормального ответа. Все же я потратил время, хотелось получить что-то взамен (почему отказали, чего не хватает, какой критерий был важен и т.д.). Считаю что это очень плохо для большой компании у которого есть отдельный hr.

Плюсы Очень структурировано шло собеседование, видно что готовились. Со стороны ТаймВеб был HR и тим-лид, задал пару вопросов, рассказали о своей работе, я рассказал о своем опыте. Судя по словам тим лида у них хорошо сделан продакшен, релизы каждую неделю, есть допил старого функционала и создание нового, новый делают на yii 2, старый самопис. Используют sass, git, сборщики и "сжиматели кода" на сервере, есть свой js кодер, который только пишет js и тестер, который только тестирует(типы тестов не уточнял). Составлен свой kit элементов (как TwB3), ментор в лице тим-лида, библиотека своей литературы, хорошее оборудование и прочее. Суть вакансии: допиливать этот кит и собирать из него панели для хостинга + поддержка старых разработок. Очень важный критерий был: делать всю работу пиксель в пиксель. З.п. обещали фиксированную, среднюю по рынку, ничего такого. Дали тестовое задание, я примерно посчитал 4-5 часов, мне сказали, что это нужно сделать за 4. По таймеру все что получилось за 4 часа я отдал + потратил еще пол часа что бы привести в нормальный вид, приложил эти две версии к письму и указал время выполнения. В целом эта часть собеседование понравилось. Минусы Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку. " Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. " Долго проверяли задание (проверить обещали в среду, а получил в пятницу), и главное расстройство: стандартная отписка вместо нормального ответа. Все же я потратил время, хотелось получить что-то взамен (почему отказали, чего не хватает, какой критерий был важен и т.д.). Считаю что это очень плохо для большой компании у которого есть отдельный hr.

Потратил достаточно времени на тестовое задание + собеседование, но ответ очень удовлетворил, больше похоже на стандартную отписку. " Александр, добрый день! Большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая...

Много фальши и ласкового обмана, видимо установлена норма обмана в рамках месячного плана по поддержанию Disziplin среди Arbeiter! Это портит атмосферу, которая создаётся среди коллег и демотивирует. Премии в отделах поддержки - фикция, они как бы есть, но выполнить план, чтобы её получить, способны единицы людей очень специфического склада характера, 1 человек из 20 в отделе. Нормативы работы и тестов постоянно переигрываются и пересматриваются, не в пользу сотрудников. Верхнюю планку, которая указана в вакансии, получить без переработок невозможно (справедливости ради, с переработками можно получить сильно больше) Идти в поддержку за навыками и ростом можно, но не на долго, вскоре после испытательного срока начнётся монотонный бухгалтерский труд. Программы обучения вроде как придумали, но на самом деле в них годами будут учить, как связан ip-адрес с dns-именем и как сменить права на папки в linux. Карьерный рост - тоже фикция, в фирме считается, что за 6 лет вырасти из поддержки в младшего тестировщика или младшего админа - это РЕАЛЬНЫЙ РОСТ. Рост вам будут бесконечно обещать, чтобы вы протянули на своём месте ещё пару месяцев, но на самом деле переход из отдела в отдел - нонсенс, случается раз в несколько лет. На 90% открывающихся вакансий наберут людей со стороны, компания нацелена целиком на внешний ресурс. Тем временем утекут старые, знакомые с внутренней кухней специалисты, которые осознали, что им вырасти тоже не дадут. В корабле непрекращающаяся течь, которую не собираются заделывать. Если это какая-то многоходовочка, то очень хитрая. В целом, странная картина - как будто большую часть идей в компании один раз выдумал кто-то наверху, и их чтут как десять заповедей. Некоторые из них неплохие, но даже намекнуть кому-то вышестоящему на то, что есть неудачные, нельзя, самая осторожная критика руководства подавляется. Есть "Краудсорсинг", но реализуются только те идеи, которые дают бабло. Почти всё, что может улучшить жизнь сотрудников, игнорируется и вводится годами. Если бы не эти странные тараканы, компания была бы сильно лучше.

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает. Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся. Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий. Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь. Очень мало девушек, в том числе и красивых. Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют. Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic! Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено. Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет. Показать полностью

Бизнес-центр стрёмный, постоянно какие-то перепады напряжения, пожарные тревоги, кондеями не оборудован - летом полная шляпа. Припарковаться рядом по-человечески негде, постоянно на местные склады лазят фуры на узких забитых улочках, и обдирают припаркованные авто. Коллектив никакой (хотя по отдельности вроде в большинстве хорошие люди), каждый сам по себе и все какие-то "жизнью убитые" ходят, корпоративов нормальных не ожидается и вроде не было, нормального hr-отдела нет. Технический директор ни … Еще икакой не технический, а бывший "кодер", который от нечего делать постоянно выдумывает труднореализуемую никому не нужную хрень. Текучка средняя, бюрократия присутствует. Перспектив нет, т.к. чтобы какой-то отдел начал расширяться, должен быть стабильный провал по всем дедлайнам. В общем мрак, если хотите не в технический отдел - добро пожаловать, а иначе - лучше выбрать другую компанию... Скрыть

- рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде) - человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25 - с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

Официальная позиция директоров - зарплату даем "по рынку" (на самом деле, ниже), повышать не будем. Кому не нравится - до свидания, наберем еще таких же. Сотрудника могут выкинуть за пару часов до новогодних праздников, несмотря на белое оформление, уведомление от руководителя и отдел кадров оформляет "по собственному/по соглашению сторон". Т.к. все "играют в большую корпорацию" - готовьтесь к тому, что за вежливыми улыбками на вас будут стучать. Верхушка - рассматривает сотрудников как расходный ресурс, который надо "правильно эксплуатировать" (слова ген.дира).

все супер

В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний. - 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком - питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока) - исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту - 1,5-2), если не филонить на первых парах - теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины - компы qaud-core + 2 шт. каждому 21" full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде - корпоративы "здоровые" (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали - начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры - рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде) - человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25 - с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний. - 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком - питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока) - исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту - 1,5-2), если не филонить на первых парах - теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины - компы qaud-core + 2 шт. каждому 21" full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде - корпоративы "здоровые" (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали - начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры - рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде) - человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25 - с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

Плюсы: В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний. - 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком - питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока) - исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту - 1,5-2), если не филонить на первых парах - теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины - компы qaud-core + 2 шт. каждому 21" full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде - корпоративы "здоровые" (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали - начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры Минусы: - рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде) - человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25 - с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

- рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая- плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал)- если п...

- рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно...

- рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая - плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал) - если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде) - человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25 - с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны! )

Плюсы

В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний.
— 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком
— питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока)
— исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту — 1,5-2), если не филонить на первых парах
— теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины
— компы qaud-core + 2 шт. каждому 21′ full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде
— корпоративы ‘здоровые’ (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали
— начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры

Минусы

— рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая
— плюшки в виде питания и курсов английского — только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал)
— если привыкли к винде — готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде)
— человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25
— с парковкой — большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься — обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

Все остальное. Идите в эту контору только, если Вас нужно набраться опыта и не тратьте на нее много времени (более года). Текучка кадров огромная: каждую неделю, две кто-то приходит и уходит, никакого карьерного роста, ни в коем случае не идите в отдел информационной поддержки, технических знаний никаких не получите и будете все время находиться между молотом (клиентами) и наковальней (руководителями отдела). Руководство отдела поддержки считает, что они во всем всегда правы и во всех бедах виноват сам сотрудник (тупая позиция), при этом много умничая с серьезным видом, вызывая тебя в переговорную комнату, никаких аргументов не слушают... Руководитель службы поддержки - стерва и зануда (дикий коктейль качеств, который вызывает соответствующие рвотные рефлексы). Система оценки качества работы сотрудников, которая приравнивает к 0 % качества любой недочет, в связи с этим получить премию зачастую просто невозможно. Большая нагрузка в работе, за которую следует платить больше. Общение с клиентами по телефону - отдельная песня: в случае возникновения конфликтных ситуаций с клиентами, коих бывает очень много, все помои льются на голову специалиста информационной поддержки, при этом все остальные сотрудники других отделов по телефону с клиентами не общаются (хорошо устроились, в нормальных компаниях урегулированием конфликтов с клиентом занимается менеджер, а не простой сотрудник). В общем, если Вы желаете быть "мальчиком для битья", быть всегда и во всем виноватым, не иметь никаких перспектив карьерного роста, вкалывать за копейки, мечтая о премии, все время со всем соглашаться и не иметь при этом своего мнения, - добро пожаловать в Таймвеб!

Компания не направляет свои усилия на сохранение текущих опытных сотрудников (или как-то непонятно направляет), в связи с чем довольно умные, эрудированные и знающие компанию изнутри сотрудники покидают ее. Из-за этого в отделах не хватает опытных кадров и нормального обучения стажеров не происходит. Также к минусам можно отнести рабочее место. Оно грязное, кучи запутанных проводов, старая техника, которая постоянно виснет, сильно мерцающие дешевые мониторы, от которых очень устают глаза, сломанные кресла. Работа происходит в не очень большом опенспейс, где одновременно может и по 40-50 человек находится, получается очень тесно и душно. Лично я не чувствовал себя комфортно за своим рабочим местом. Система мотивации в компании направлена на то, чтобы делать больше, а не качественно. В отделе действуют KPI, которые необъективно оценивают производительность. Невооруженным глазом видно, кто реально много и качественно работает, но не получают премии.

Плюсы: Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет. Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду. Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой. Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики. Наличие пуфиков. Кондиционирование. Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год. Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия - техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел. Компания все еще растет. Минусы: Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает. Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся. Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий. Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь. Очень мало девушек, в том числе и красивых. Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют. Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic! Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено. Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы ...

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает. Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно...

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает. Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся. Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий. Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает.
Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся.

Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий.

Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь.

Очень мало девушек, в том числе и красивых.
Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют.

Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic!
Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено.

Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.

Плюсы

Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет.
Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду.

Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой.
Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики.
Наличие пуфиков.
Кондиционирование.
Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год.

Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия — техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел.

Компания все еще растет.

Минусы

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает.
Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся.

Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий.

Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь.

Очень мало девушек, в том числе и красивых.
Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют.

Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic!
Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено.

Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.

Плюсы Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет. Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду. Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой. Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики. Наличие пуфиков. Кондиционирование. Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год. Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия - техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел. Компания все еще растет. Минусы Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает. Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся. Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий. Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь. Очень мало девушек, в том числе и красивых. Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют. Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic! Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено. Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.