Компания LARGA отзывы

Ужасная схема продажи их покрытий. Все запутано, ни клиентам ни менеджерам по продажам не разобраться и не уследить за всеми изменениями. Все продажи идут через контрагентов. И ни кому нет дело до менеджеров по продажам. Продавай как хочешь. Зарплата минимальная. Можно прожить только на процент. Руководства на работе постоянно нет. И живи как хочешь. Работать не возможно. Долго там ни кто не...

Компания левая. В компании работают 16 человек, из них 6 официально оформлены в Ларге у Самодахова (директор Ларги, друг Кораблева), остальные работают без оформления. Из всех сотрудников только один человек в компании работает с момента её юр. основания (2007) - это директор, 3 года работал его зам, 4 года сисадмин. Половина сотрудников компании работает 1-2 года, другая половина 1-3 месяца, так как не платят им. Директор - Кораблев Алексей Владимирович (ныне зав. кафедры в ИТМО, а его жена Кораблева Ольга Николаевна профессор кафедры банковского дела в ФИНЭКЕ (СПбГЭУ)) с пятном на голове, будет обещать вам интересные и разноплановые проекты с иностранными IT компаниями и крупными отечественными производственными предприятиями. На деле весь его пафос "дутый". Он нанимает сотрудников, чтобы те впаривали с помощью "холодных звонков" бизнес-тренинги, тренинги для банков (концепция бережливости), никому не нужную MES-систему. Тренинги стоят 30 тыс. с человека за пару занятий (нужна группа 10-15 чел.), DIAMES - 107 тыс. евро за полное внедрение и лицензии. За одно внедрение или одну группу обещает заплатить 20 тыс. рублей в месяц (а он получит 280 тыс.). За 4 года Кораблев внедрил только 1 MES-систему на завод Пумори в Екатеринбурге. Это гиблое дело, Бедные заводы покупают софт 1С, богатые заказывают изготовление персональной системы автоматизации у Siemens или SAP. На тренинги тоже совсем не охотно идут. За месяц, чтобы увидеть деньги, надо либо договориться о планах внедрения системы автоматизации, либо набрать группу. Если этого не сделать он вам ничего не заплатит, даже если в прошлом месяце вы выполнили план. Часто Кораблев может подсовывать левые задания: быть курьером, секретарем и конечно же за это он не заплатит, хотя будет постоянно это обещать. Так же он может заставить вас параллельно искать иностранную компанию для сотрудничества, выбить у них деньги на проект через вас, кинуть их, а всю вину свалить на вас, т.е. натурально подставить - он это любит делать. Сейчас его новое детище - кластер НП "Кластер Высоких технологий и Инжиниринга", так как репутация р-про засрана по полной, теперь он ведёт бизнес от лица новой компании. Показать полностью

Работа в ларге достаточно хаотичная - то нет работы, то много, то нет ни каких требований, то откуда не возьмись появляются, То не контролируют тебя, то контролируют по полной То есть правила, то нет никаких.Это выматывает психологически. В купе с не очень высокими оплатами работа не в радость. Хоть контора и небольшая, поорать на тебя всегда находится много народу. В общем работать там советую только стрессоутойчивым

Низкий оклад, высокие бонусы, фактически все бизнес риски на работнике, в кризис предложение о работе не кажется выгодным

Это контора-фикция R-Про (R-Pro) сейчас сидит на Островского, 7. К себе на собеседования из-за плохих отзывов зовут и в Университет и на Островского и на Циолковского. В основном идет набор студентов с обещанием золотых гор и оплатой конечно по результатам работы. Все всегда работают плохо и можно только выбить зачесть практику, если не разругаетесь. Кораблев никого не считает за людей, ко всем только потребительское отношение. Только все может обещать по факту ничего не выполнит. Ему все должны, а Вы работаете и причем за бесплатно или за мизерную ЗП типа (подачки за 5тр). Официально никто не трудоустроен, если будете долго и упорно выбивать, может быть в Университет устроит секретарем. Компания фикция. Будете слушать сказки про IBM, серьезное ПО и тд. По факту ничего этого нет. Только

Могу написать только личное впечатление от работы с Кораблевым. 1. Этот господин в свое время воспользовался моими услугами - я выполнял работу для него по заказу одной конторы; работа была сделана добротно, сами заказчики потом меня благодарили за это, но я в итоге от этого господина получил копейки, а он сорвал куш немалый. 2. Не советую связываться с конторами, которые он плодит. Будете...

Могу написать только личное впечатление от работы с Кораблевым. 1. Этот господин в свое время воспользовался моими услугами - я выполнял работу для него по заказу одной конторы; работа была сделана добротно, сами заказчики потом меня благодарили за это, но я в итоге от этого господина получил копейки, а он сорвал куш немалый. 2. Не советую связываться с конторами, которые он плодит. Будете обмануты. В свое время, опять же, он пытался нагреть на хорошие деньги большой завод, но его замыслы вовремя раскрыли и не дали этого сделать по полной. Все выставлялось, как работа коллектива товарищей по договорам подряда, за выполнение которых деньги наличкой выплачивались по ведомостям, хорошие деньги, надо сказать, и какую-то сумму он, все-таки, путем подделывания подписей в ведомостях

Работы то много, то очень много. Хоть и доплачивают за доработки - отдохнуть практически не возможно. В случае если нормоконтроль находит брак, а нормоконтроль - жесткий и тройной, то снимают деньги. Так что не просто - надо много работать но и постоянно концентрироваться на работе. Это сложно. Большинство контор по сборке компов сейчас в городе не так загружены, можно устроится в техничке и работать спокойно. А тут не до спокойствия.

В туалете занято постоянно...

В огромный каталог продукции вносится номенклатура, которой реально нет в продаже. Как можно продавать по сортаментам, каталогам, справочникам десятилетней давности, собранны со всего мира, кое-как пе...

Работы то много, то очень много. Хоть и доплачивают за доработки - отдохнуть практически не возможно. В случае если нормоконтроль находит брак, а нормоконтроль - жесткий и тройной, то снимают деньги. Так что не просто - надо много работать но и постоянно концентрироваться на работе. Это сложно. Большинство контор по сборке компов сейчас в городе не так загружены, можно устроится в техничке и...

Плюсы Хороший коллектив, есть люди кто подскажет и поможет разобраться, адекватное руководство, работал в технической службе по сборке компьютеров Минусы Работы то много, то очень много. Хоть и доплачивают за доработки - отдохнуть практически не возможно. В случае если нормоконтроль находит брак, а нормоконтроль - жесткий и тройной, то снимают деньги. Так что не просто - надо много работать но и постоянно концентрироваться на работе. Это сложно. Большинство контор по сборке компов сейчас в городе не так загружены, можно устроится в техничке и работать спокойно. А тут не до спокойствия.

Плюсы: Хороший коллектив, есть люди кто подскажет и поможет разобраться, адекватное руководство, работал в технической службе по сборке компьютеров Минусы: Работы то много, то очень много. Хоть и доплачивают за доработки - отдохнуть практически не возможно. В случае если нормоконтроль находит брак, а нормоконтроль - жесткий и тройной, то снимают деньги. Так что не просто - надо много работать но и постоянно концентрироваться на работе. Это сложно. Большинство контор по сборке компов сейчас в городе не так загружены, можно устроится в техничке и работать спокойно. А тут не до спокойствия.

Ничего отрицательного не увидела.

Ничего отрицательного не увидела.

Плюсы: Проходила стажировку. Все, как оговаривалось перед ее началом. Документы предоставили. Все достойно. Минусы: Ничего отрицательного не увидела.

Работы, конечно, многовато, но, как правило, интересно

Плюсы: Очень интересно Обучение новым направлениям Для целеустремленных людей то, что надо Работала полгода - потом просто нашла работу по одному из направлений, которому меня здесь и научили Минусы: Работы, конечно, многовато, но, как правило, интересно

Плюсы: Интересные направления деятельности Минусы: Был на собеседовании дважды. Провел достаточное количество времени. После этого мне сообщили, что я не подошел и причин отказа не объяснили - сообщили, что "их внутрикорпоративная политика не предполагает раскрытия причин отказа". А я потратил много времени на них. Наверное, по блату кого то взяли.

Был на собеседовании дважды. Провел достаточное количество времени. После этого мне сообщили, что я не подошел и причин отказа не объяснили - сообщили, что "их внутрикорпоративная политика не предполагает раскрытия причин отказа". А я потратил много времени на них. Наверное, по блату кого то взяли.

Был на собеседовании дважды. Провел достаточное количество времени. После этого мне сообщили, что я не подошел и причин отказа не объяснили - сообщили, что "их внутрикорпоративная политика не предполагает раскрытия причин отказа". А я потратил много времени на них. Наверное, по блату кого то взяли.

Плюсы Интересные направления деятельности Минусы Был на собеседовании дважды. Провел достаточное количество времени. После этого мне сообщили, что я не подошел и причин отказа не объяснили - сообщили, что "их внутрикорпоративная политика не предполагает раскрытия причин отказа". А я потратил много времени на них. Наверное, по блату кого то взяли.

Плюсы: В компании практикуется официальный деловой стиль внутрикорпоративного общения Минусы: В компании требуется соблюдение дресс-кода - делового костюма как для мужчин так и для женщин

В компании требуется соблюдение дресс-кода - делового костюма как для мужчин так и для женщин

Плюсы В компании практикуется официальный деловой стиль внутрикорпоративного общения Минусы В компании требуется соблюдение дресс-кода - делового костюма как для мужчин так и для женщин

В компании требуется соблюдение дресс-кода - делового костюма как для мужчин так и для женщин

Компания сносная, но всех сотрудников жестко ориентируют на результат - нет результата - нет оплат, Кто не выдерживает - на выход

Плюсы: Компания нормальная Минусы: Компания сносная, но всех сотрудников жестко ориентируют на результат - нет результата - нет оплат, Кто не выдерживает - на выход

Плюсы Компания нормальная Минусы Компания сносная, но всех сотрудников жестко ориентируют на результат - нет результата - нет оплат, Кто не выдерживает - на выход

Плюсы: Нету Минусы: Компания полнейшая фикция, проработал там определенный срок, параллельно подыскивая альтернативы. Как писали выше, первый месяц нихрена не платят, потом, зависит от твоей настойчивости. Ясное дело, что ни о каком трудоустройстве речи и не идет. Могу рассказать как Кораблев ведет бизнес, находится какая-то западная IT компания/стартап, ее директору ссут в уши, мол мы тут чуть ли не IBM российского разлива. Директора приглашают в России, задействуя свои связи в IBM, Институтах, Смольном и прочих "высших" кругах, устраивают встречу с какими-то "представительными" людьми, убеждая IT-компанию вложится в развитие ее бизнеса в России на условии 50/50. В итоге, попросту тянутся деньги из хороших ребят. от работников же Кораблев требует сделать все, и сделать все бесплатно, когда речь заходит о том чтобы как-то вложиться в продвижение - готов удавить за каждую копейку, поэтому процесс развития/продвижения сколь угодно хорошего продукта идет неэффективно по одному месту. О развитии сотрудников за счет компании и речи быть не может. Одним словом если вы студен и повелись на сказки о светлом будущем, которые наплел вас Кораблев - просто харкните ему в его пятнистую рожу прямо на собеседовании, проведет вам шершавым по губам и не поморщится. Если вы пробиваетесь на позицию получше - имейте ввиду, больше средней зарплаты по городу вы не увидите, а иногда и ее не увидите. Если вы идеалист и сработаетесь с Кораблевым (будете жестко давить на него в разговорах), то возможно что-то и получится, хотя я очень сомневаюсь, потому что среда, где работает эта компания - чертово болото, которое только будет засасывать вас с каждым днем все больше и больше. А ну и да, еще пару слов о Виктории, с которой, скорее всего, вы столкнетесь в первую очередь. Такой манерной сучки я еще не встречал в этой жизни. Пользуясь тем, что Кораблев по факту является ее отчимом творит что хочет.

Компания полнейшая фикция, проработал там определенный срок, параллельно подыскивая альтернативы. Как писали выше, первый месяц нихрена не платят, потом, зависит от твоей настойчивости. Ясное дело, что ни о каком трудоустройстве речи и не идет. Могу рассказать как Кораблев ведет бизнес, находится какая-то западная IT компания/стартап, ее директору ссут в уши, мол мы тут чуть ли не IBM российского разлива. Директора приглашают в России, задействуя свои связи в IBM, Институтах, Смольном и прочих "высших" кругах, устраивают встречу с какими-то "представительными" людьми, убеждая IT-компанию вложится в развитие ее бизнеса в России на условии 50/50. В итоге, попросту тянутся деньги из хороших ребят. от работников же Кораблев требует сделать все, и сделать все бесплатно, когда

Компания полнейшая фикция, проработал там определенный срок, параллельно подыскивая альтернативы. Как писали выше, первый месяц нихрена не платят, потом, зависит от твоей настойчивости. Ясное дело, что ни о каком трудоустройстве речи и не идет. Могу рассказать как Кораблев ведет бизнес, находится какая-то западная IT компания/стартап, ее директору ссут в уши, мол мы тут чуть ли не IBM...

Плюсы Нету Минусы Компания полнейшая фикция, проработал там определенный срок, параллельно подыскивая альтернативы. Как писали выше, первый месяц нихрена не платят, потом, зависит от твоей настойчивости. Ясное дело, что ни о каком трудоустройстве речи и не идет. Могу рассказать как Кораблев ведет бизнес, находится какая-то западная IT компания/стартап, ее директору ссут в уши, мол мы тут чуть ли не IBM российского разлива. Директора приглашают в России, задействуя свои связи в IBM, Институтах, Смольном и прочих "высших" кругах, устраивают встречу с какими-то "представительными" людьми, убеждая IT-компанию вложится в развитие ее бизнеса в России на условии 50/50. В итоге, попросту тянутся деньги из хороших ребят. от работников же Кораблев требует сделать все, и сделать все бесплатно, когда речь заходит о том чтобы как-то вложиться в продвижение - готов удавить за каждую копейку, поэтому процесс развития/продвижения сколь угодно хорошего продукта идет неэффективно по одному месту. О развитии сотрудников за счет компании и речи быть не может. Одним словом если вы студен и повелись на сказки о светлом будущем, которые наплел вас Кораблев - просто харкните ему в его пятнистую рожу прямо на собеседовании, проведет вам шершавым по губам и не поморщится. Если вы пробиваетесь на позицию получше - имейте ввиду, больше средней зарплаты по городу вы не увидите, а иногда и ее не увидите. Если вы идеалист и сработаетесь с Кораблевым (будете жестко давить на него в разговорах), то возможно что-то и получится, хотя я очень сомневаюсь, потому что среда, где работает эта компания - чертово болото, которое только будет засасывать вас с каждым днем все больше и больше. А ну и да, еще пару слов о Виктории, с которой, скорее всего, вы столкнетесь в первую очередь. Такой манерной сучки я еще не встречал в этой жизни. Пользуясь тем, что Кораблев по факту является ее отчимом творит что хочет.

Плюсы: долго на собеседовании не мучали, сказали сразу что видимо не подойду. Минусы: можно по-четче вакансию формулировать(

можно по-четче вакансию формулировать(

можно по-четче вакансию формулировать(

Плюсы долго на собеседовании не мучали, сказали сразу что видимо не подойду. Минусы можно по-четче вакансию формулировать(

Плюсы: Новый офис близко от метро. Кухня очень интересно оформлена, да и не только она: на стенах репродукции, свет сделан очень креативно в коридоре. Минусы: Не взяли на работу...

Плюсы: Очень красиво оформлены комната переговоров и кухня, маленькая швейцария. Дешевый кофе. Минусы: Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

Плюсы: Перед собеседованием прочитал отзывы, ужасная менеджер по персоналу уже год как не работает, первый вопрос , который задал) Пообщался, заполнил анкету, обещали перезвонить-отписаться на почту, предложить условия. Минусы: Низкий оклад, высокие бонусы, фактически все бизнес риски на работнике, в кризис предложение о работе не кажется выгодным

Плюсы: Не встретился с описываемой тут ужасной менеджером по персоналу. Кухня понравилась, аппарат кофейный :) Общался с каким-то Олегом Павловым, нормально. Минусы: В туалете занято постоянно...

Плюсы Очень красиво оформлены комната переговоров и кухня, маленькая швейцария. Дешевый кофе. Минусы Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

Плюсы Новый офис близко от метро. Кухня очень интересно оформлена, да и не только она: на стенах репродукции, свет сделан очень креативно в коридоре. Минусы Не взяли на работу...

Плюсы Перед собеседованием прочитал отзывы, ужасная менеджер по персоналу уже год как не работает, первый вопрос , который задал) Пообщался, заполнил анкету, обещали перезвонить-отписаться на почту, предложить условия. Минусы Низкий оклад, высокие бонусы, фактически все бизнес риски на работнике, в кризис предложение о работе не кажется выгодным

Не взяли на работу...

Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

В туалете занято постоянно...

Низкий оклад, высокие бонусы, фактически все бизнес риски на работнике, в кризис предложение о работе не кажется выгодным

Не взяли на работу...

Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

Компания левая. В компании работают 16 человек, из них 6 официально оформлены в Ларге у Самодахова (директор Ларги, друг Кораблева), остальные работают без оформления. Из всех сотрудников только один человек в компании работает с
момента её юр. основания (2007) - это директор, 3 года работал его зам, 4 года сисадмин. Половина сотрудников компании работает 1-2 года, другая половина 1-3 месяца, так как не платят им. Директор - Кораблев Алексей Владимирович (ныне зав. кафедры в ИТМО, а его жена Кораблева Ольга Николаевна профессор кафедры банковского дела в ФИНЭКЕ (СПбГЭУ)) с пятном на голове, будет обещать вам интересные и разноплановые проекты с иностранными IT компаниями и крупными отечественными производственными предприятиями. На деле весь его пафос "дутый". Он нанимает сотрудников, чтобы те впаривали с помощью "холодных звонков" бизнес-тренинги, тренинги для банков (концепция бережливости), никому не нужную MES-систему. Тренинги стоят 30 тыс. с человека за пару занятий (нужна группа 10-15 чел.), DIAMES - 107 тыс. евро за полное внедрение и лицензии. За одно внедрение или одну группу обещает заплатить 20 тыс. рублей в месяц (а он получит 280 тыс.). За 4 года Кораблев внедрил только 1 MES-систему на завод Пумори в Екатеринбурге. Это гиблое дело, Бедные заводы покупают софт 1С, богатые заказывают изготовление персональной системы автоматизации у Siemens или SAP. На тренинги тоже совсем не охотно идут. За месяц, чтобы увидеть деньги, надо либо договориться о планах внедрения системы
автоматизации, либо набрать группу. Если этого не сделать он вам ничего не заплатит, даже если в прошлом месяце вы выполнили план. Часто Кораблев может подсовывать левые задания: быть курьером, секретарем и конечно же за это он не заплатит, хотя будет постоянно это обещать. Так же он может заставить вас параллельно искать иностранную компанию для сотрудничества, выбить у них деньги на проект через вас,
кинуть их, а всю вину свалить на вас, т.е. натурально подставить - он это любит делать. Сейчас его новое детище - кластер НП "Кластер Высоких технологий и Инжиниринга", так как репутация р-про засрана по полной, теперь он ведёт бизнес от лица новой компании.

Не взяли на работу...

Очень много надо заполнять в анкетах, как в оборонку, высылали бы по электронке, что ли...

можно по-четче вакансию формулировать(

Абсллютно неадекваьная работа. За набор персонала бл..дь отвечает абсолютно неадекватная наюзанная (видимо нанюханная по жизни) Татьяна Петрова. От этой компании хочется блевать, бежать и не смотреть в оглядку!

Абсллютно неадекваьная работа. За набор персонала бл..дь отвечает абсолютно неадекватная наюзанная (видимо нанюханная по жизни) Татьяна Петрова. От этой компании хочется блевать, бежать и не смотреть ...

Абсллютно неадекваьная работа. За набор персонала бл..дь отвечает абсолютно неадекватная наюзанная (видимо нанюханная по жизни) Татьяна Петрова. От этой компании хочется блевать, бежать и не смотреть в оглядку!