ДМА Групп отзывы

Полностью согласен с предыдущим отзывом, отдел персонала общаться не умеет и не хочет . На собеседовании разыгрывается цирковое представление, а дальше тишина, обратную связь дать не могут...

Согласен с предыдущим откликом на все 100%. Компания отстой. Не как не мог понять, почему при такой текучки кадров, так мало отзывов о компании. В компании более 50 % сотрудников -это IT сотрудники. Постоянно зачищают интернет от негатива в их адрес. КОМПАНИЯ ГОВНО-НЕ ХОДИТЕ ТУДА, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ.

Сразу скажу "шарашкина контора". Зарплата черно-белая. Все что компании нужно от вас (на собеседовании или когда вы приступили к работе) -это ВАША КЛИЕНТСКАЯ БАЗА ДИЛЕРСКИХ ЦЕНТРОВ (КОНТАКТЫ, ЯВКИ, АДРЕСА). 1) Как я понимаю-собственники компании -это бывшие выходцы из Старлайна-которые и сперли(разработали) идею блокировки двигателя и других системы автомобиля по цифровой шине CAN. И типа создали-эту Иглу. 2) Продажи у этой Иглы -0. Так как ее некто не знает, у конкурентов есть такие же продукты, она (эта Игла) после установки на тестовый автомобили в ДЦ -просто глючит (подключение к нервной системе авто)-авто просто не заводится. Ну и цена на продукт зашкаливает. Поэтому весь акцент на продвижения данной продукции строится на системе отката. Для этого у ВАС и спрашивают КЛИЕНТСКУЮ БАЗУ. (Но даже и при такой системе откатов-она не продается) В ДЦ-не дураки сидят. 3) У компании нет денег.В данный момент штат компании из 20 человек-стал 100 чел (???). Все деньги, которые они накопили (за счет мизерных продаж через Питер-наценка на устройство как минимум 1000%). Поэтому платить не хотят. Весь блеск офиса (БЦ Громов) -это мишура для лохов. 4) Набирают в экстренном порядке персонал-так как у конкурентов появились такие же продукты. Лучше, качественнее и дешевле. И если сейчас, что то не сделать-то конкуренты их просто(жалкие остатки продаж) смоют в море (хотя уже смыли, читай пункт 2). 5) Бензин, карту ГСМ выдают после испытательного срока. То есть ты тратишь свои деньги. (читай пункт 2-что Иглу не кто не знает, пунк 3, что у компании нет денег, так как в компании работает более 100 чел). Получается что ты финансируешь на свои деньги компанию. А так как, испытательный срок проваливает порядка 90%- текучка громадная, естественно. А если вы то счастливчик из 10%-то после 3 месячного срока. Ваш оклад становится меньше и вы живете на процент с продаж. А продажи-это мизер (1-3 шт на ДЦ) Итого. Если вы сильный менеджер-то знайте-от ВАС НУЖНА ТОЛЬКО КЛИЕНТСКАЯ БАЗА. С ЯВКАМИ-АДРЕСАМИ-ПАРОЛЯМИ-БЕРЕТ ЛИ ЧЕЛОВЕК ОТКАТ В ДЦ (И КАК ЕМУ ЕГО ДАТЬ). А сейчас как правило-в ДЦ уже не берут (если это нормальный ДЦ). По деньгам, попытаются прогнуть как только можно. Не так СРМ заполнил. итд Показать полностью

По поводу отдела персонала уже все сказано... Но то же самое можно сказать и о руководстве. ВОЗМОЖНО, там и работают ТЕХНИЧЕСКИЕ специалисты, но пообщавшись с директором Максимом Чекуровым, я понял, что профессионализм и компетенции руководства (а, следовательно, и сотрудников) чрезвычайно низок. Узость мышления и стереотипность преобладают в большей степени, чем желание развиваться. Я думаю, что им прежде чем набирать персонал, нужно пройти тренинги у полевого бизнес-тренера (я не выходцев с бизнес-молодости и прочего "зашквара") или хотя бы прислушаться к советам полевого бизнес-консультанта.

-Безответственное отношение к кандидатам отдела персонала после собеседования ( по результатам собеседования на конкурсной основе был получен положительный ответ, после чего Менеджер по персоналу бесследно исчезает и кормит завтраками, что всю информацию мы безусловно вам предоставим) -на вопрос по оформлению в соответствии с ТК РФ неоднозначная реакция руководителей ( сомнения в официальном оформлении) - весь этот «цирк» на собеседовании, и уж тем более без результата ( просто молчание)