Лучшие компании
Худшие компании

Json.TV отзывы

Отзыв №20

Отругал «Аноним»

Нехватало мотивации и стимула к развитию. Все договоренности по устройству и з/п - на словах.

Отзыв №19

Отругал «Аноним г. Москва»

Нехватало мотивации и стимула к развитию. Все договоренности по устройству и з/п - на словах.

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Нехватало мотивации и стимула к развитию. Все договоренности по устройству и з/п - на словах.

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

1 Хороший коллектив - молодые ребята, есть и старожилы, готовые прийти на помощь

2 Интересные проекты - телеком интересная сфера, ставятся оригинальные задачи

3 Премии и бонусы - за большое число завершенных проектов, новогодняя премия, за симпатии руковдства

4 Офис находится в центре Москвы - м. Китай-Город
1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства.

2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли.

3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут.

4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте.

5 В профессиональных кругах (Операторы большой тройки, консалтеры) часто не лестно отзываются о Джейсоне. Становилось стыдно за историю компании и ее руководство.

6. Условия труда плачевные: сломанные стулья, плохие мониторы, деревянные клавиатуры

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

нет http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acomment

Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №15

Отругал «Аноним»

http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acomment Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

Не оплачивается питание..

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства. 2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли. 3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут. 4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте. 5 В профессиональных кругах (Операторы большой тройки, консалтеры) часто не лестно отзываются о Джейсоне. Становилось стыдно за историю компании и ее руководство. 6. Условия труда плачевные: сломанные стулья, плохие мониторы, деревянные клавиатуры Показать полностью

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

Плюсы 1 Хороший коллектив - молодые ребята, есть и старожилы, готовые прийти на помощь 2 Интересные проекты - телеком интересная сфера, ставятся оригинальные задачи 3 Премии и бонусы - за большое число завершенных проектов, новогодняя премия, за симпатии руковдства 4 Офис находится в центре Москвы - м. Китай-Город Минусы 1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства. 2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли. 3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут. 4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте. 5 В профессиональных кругах (Операторы большой тройки, консалтеры) часто не лестно отзываются о Джейсоне. Становилось стыдно за историю компании и ее руководство. 6. Условия труда плачевные: сломанные стулья, плохие мониторы, деревянные клавиатуры

Отзыв №11

Отругал «Аноним»

Плюсы нет Минусы http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acomment Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №10

Отругал «Аноним  Москва»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства.2 Руководство не ориентирован...

Отзыв №9

Отругал «Аноним  Москва»

http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acommentВот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства. 2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли. 3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут. 4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте. 5 В профессиональных кругах (Операторы большой тройки, консалтеры) часто не лестно отзываются о Джейсоне. Становилось стыдно за историю компании и ее руководство. 6. Условия труда плачевные: сломанные стулья, плохие мониторы, деревянные клавиатуры

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acomment Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №6

Отругал «Аноним г. Москва»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства. 2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли. 3 Предвзятое отношение руководства к молодым...

Отзыв №5

Отругал «Аноним г. Москва»

http://orabote.net/feedback/show...

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства. 2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли. 3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут. 4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте. 5

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

http://orabote.biz/feedback/show/id/52545#acomment Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе! ! ! Тоже самое было и в Московском!

Отзыв №2

Отругал «Аноним, г. Москва»

1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства.
2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли.
3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом внушают, что нигде кроме Джейсона его не возьмут.
4 Некачественный финальный продукт - чаще всего вина в этом не исполнителей, а именно руководства. Так как есть серьезные финансовые ограничения для проведения исследований. В очень многих отчетах (платных/бесплатных) данные выдумываются сотрудниками на месте.
5 В профессиональных кругах (Операторы большой тройки, консалтеры) часто не лестно отзываются о Джейсоне. Становилось стыдно за историю компании и ее руководство.
6. Условия труда плачевные: сломанные стулья, плохие мониторы, деревянные клавиатуры

Отзыв №1

Отругал «Аноним, г. Москва»

http://orabote.net/feedback/show/id/52545#acomment
Вот здесь можно почитать о Казахстанском офисе!!! Тоже самое было и в Московском!

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов20

Добавить отзыв Json.TV отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Json.TV отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84956235501, 84956259177, 84956257245


Москва, Москва, Армянский пер., д. 11/2А


json.ru, json.tv



JSON.TV – телеканал про ИКТ (информацию, коммуникации, технологии) и Digital Media

 

Все о технологиях, компаниях и людях, занятых в сегменте ИКТ (инфокоммуникационные технологии) -  самой динамично развивающейся отрасли, максимально подверженной глобализации и обладающей наиболее выраженным влиянием и множественным мультипликативным эффектом на все сферы человеческой жизни.

 

Технологии - это опора и двигатель бизнеса; инновационный авангард страны; опыт, зрелость, мудрость и богатство духа, обращенные в личный успех.

 

JSON.TV - телеканал о том…

 

...куда движется мир инфокоммуникационных технологий, что нужно для запуска успешного проекта, как обеспечить технологический прорыв, чему можно научиться у ИКТ VIP-персоналий, какое нас ждет будущее и что мы можем сделать, чтобы создать глобальные продукты и перспективы.

 

Мы информируем о лучших решениях, меняющих мир вокруг (через технологии) и внутри человека (через тренинги и обучение).

Знакомим с технологическими новинками, меняющими мир человека; передаем истории успеха из первых уст. 

Делаем доступными истории успешных людей.

С нашими героями создаем ИКТ-модель успешного российского бизнесмена.

   

Наш портал – это информационное пространство, где успех встречается с мудростью, лаборатория успеха и обогащающие диалоги.

 

Почувствуйте себя в кругу успешных людей!

     

 

JSON.TV (Аналитика + Телевидение) — это новый формат исследования рынков ИКТ, мониторинг глобальных трендов, обзор ключевых событий и профессиональной аналитики по всем сегментам телеком, ИТ, медиа, интернет-рынков и цифровой индустрии в России, странах СНГ и в мире, благодаря которому Вы будете оперативно получать полезную информацию о последних новостях и трендах индустрии телекоммуникаций и высоких технологий; о проблемах и перспективах развития ИКТ-отрасли; о конференциях и встречах с участием ключевых игроков российского и международного рынка, а также о совершенно новых перспективных проектах и направлениях бизнеса в области передовых технологий. 

 

JSON.TV (Телевидение) — профессиональная телестудия, осуществляющая видеозапись и трансляцию уникальных интервью с представителями ведущих российских и международных организаций, лидерами ИКТ отрасли, экспертами и участниками рынка. На нашем телеканале Вы всегда сможете найти актуальную информацию о мероприятиях в ИКТ отрасли, посмотреть видеорепортажи с российских и международных выставок и конференций, ознакомиться с самыми последними новостями, новейшими трендами, проектами и стратегическими планами высокотехнологичных компаний.  Специально для телеканала JSON TV свое мнение высказывают лидеры ИКТ отрасли и цифровой индустрии: высокотехнологичные ИТ и телеком компании, интернет-гиганты, государственные представители, инвестиционные фонды, частный бизнес, профессиональные сообщества и ведущие аналитики со всего мира. 

 

Нам рассказывают в эксклюзивном интервью свои истории успеха и планы развития основатели и ТОП-менеджеры успешных компаний, лидеры направлений, международные эксперты, интересные люди об интересных событиях и новых проектах. 

С нами обсуждают: проблемы и перспективы развития ИКТ отрасли, современные тренды, стратегические планы, технологические новинки, интересные идеи, нестандартные решения, тенденции и прогнозы рынков и технологий. 

Наши читатели — сотрудники, руководители направлений, топ-менеджеры компаний, профессиональные специалисты разного уровня в индустрии ИКТ, аналитики, маркетологи, ИТ-специалисты; журналисты отраслевых СМИ; студенты профильных ВУЗов. 

 

Нашими подписчиками являются представители различных секторов ИКТ в России, СНГ и в мире: телекоммуникационные операторы фиксированной, сотовой, спутниковой связи; ТВ операторы; ТВ-каналы, онлайн-кинотеатры; поставщики, вендоры, интеграторы, дистрибуторы телекоммуникационного и ИТ оборудования, ритейл; ИТ компании; интернет-бизнесы, социальные сети, производители и дистрибуторы цифрового контента, онлайн-игр, музыкальных сервисов, мобильных приложений; инвестфонды, банки, представители государственных учреждений. 

 

 JSON.TV входит в группу компаний J`son & Partners Consulting

 

J'son & Partners Consulting — ведущая исследовательская компания, основной специализацией которой являются инвестиционно-стратегический консалтинг и глубокая рыночная экспертиза  проектов в области телекоммуникаций, высоких технологий, Медиа и IT в России и странах СНГ с 1996 года.

 

Компания обладает обширным опытом в разработке и аудите бизнес-планов, маркетинговых и финансовых моделей, стратегий развития и выхода на новые рынки, а также в глубоком исследовании рынков в России и странах СНГ, изучении международного опыта в сфере ИТ, медиа, телекоммуникационных и инновационных проектов.