ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК отзывы

Офис очень душный и очень разрозненный: начальство сидит только друг с другов в кабинетиках, а их подчинённые все вместе в большом и душном Openspace, где на 50 кв. метров только одно окошко 1м на 80 см примерно. Там есть 1 цветок, но он уже испустил дух.Руководство оставляет желать лучшего. Генеральный директор - очень странная невменяемая женщина: заставляет выполнять странные и несуразные поручения. Вечно недовольная, вечно в плохом настроении, вечно всё не так. Женщина - настроение. З … Еще Зарплату должны были повысить после испытательного срока, но повысили только через 2 месяца после испытательного срока, причём с огромным трудом. Повышение зарплаты мне стоило злобного комментария от генерального директора в мой адрес, с высказыванием: "Вам что, заняться больше не чем?". Причём данный вопрос был адресован после моего вопроса о том, когда повысят мне зп. Вот так. Должны были перевести в отдел продаж, в итоге меня динамили целых два месяца с этим и ни кто меня переводить и не собирался. Премию так и не выдали, хотя обещали. В этой компании не выполняют своих обещаний и делают вид, что совершенно не помнят о чём говорили. Повышение сотрудника по карьерной лестнице и повышение зп тут в принципе не возможно: люди работают по несколько лет на одной и той же должности без повышения зп. Однако, руководителям выдаётся дополнительная зп в конвертах лично от зам генерального. По поводу премий: тут тоже всё очень интересно. Премии долго не выдаются сотрудникам, задержка 1-2 месяца. Но при этом, если для обычных сотрудников в "положении о премии" указаны проценты и соответствующая премия в рублях, то для высшего руководства (ген. дир. и зам. ген.) указано каждый раз = 120% без уточнения сколько именно.Социального пакета ни какого абсолютно: ни страхования, ни компенсации за проезд, ни обедов, ни корпоративного транспорта. Единственное в чём плюс: машину ставить на стоянку бесплатно.Если не дай Бог ты заболел, то это грозит в любом случае написанием объяснительной, в худшем - увольнением. Как там говорит руководство "у нас не принято болеть". Причём, когда мне было очень плохо и я еле стояла на ногах, мне ответили именно такой фразой и сказали, что только если меня согласится заменить коллега, тогда я могу уйти... Видимо, они были не против трупа у себя на работе или приезда скорой.Долго тут задерживаться нет смысла, так как из сотрудника высасывают все положительные эмоции, как дементоры, и заваливают работой, даже не говоря слов благодарности. Скрыть

Офис очень душный и очень разрозненный: начальство сидит только друг с другов в кабинетиках, а их подчинённые все вместе в большом и душном Openspace, где на 50 кв. метров только одно окошко 1м на 80 см примерно. Там есть 1 цветок, но он уже испустил дух. Руководство оставляет желать лучшего. Генеральный директор - очень странная невменяемая женщина: заставляет выполнять странные и несуразные поручения. Вечно недовольная, вечно в плохом настроении, вечно всё не так. Женщина - настроение. Зарплату должны были повысить после испытательного срока, но повысили только через 2 месяца после испытательного срока, причём с огромным трудом. Повышение зарплаты мне стоило злобного комментария от генерального директора в мой адрес, с высказыванием: "Вам что, заняться больше не чем?". Причём данный вопрос был адресован после моего вопроса о том, когда повысят мне зп. Вот так. Должны были перевести в отдел продаж, в итоге меня динамили целых два месяца с этим и ни кто меня переводить и не собирался. Премию так и не выдали, хотя обещали. В этой компании не выполняют своих обещаний и делают вид, что совершенно не помнят о чём говорили. Повышение сотрудника по карьерной лестнице и повышение зп тут в принципе не возможно: люди работают по несколько лет на одной и той же должности без повышения зп. Однако, руководителям выдаётся дополнительная зп в конвертах лично от зам генерального. По поводу премий: тут тоже всё очень интересно. Премии долго не выдаются сотрудникам, задержка 1-2 месяца. Но при этом, если для обычных сотрудников в "положении о премии" указаны проценты и соответствующая премия в рублях, то для высшего руководства (ген. дир. и зам. ген.) указано каждый раз = 120% без уточнения сколько именно. Социального пакета ни какого абсолютно: ни страхования, ни компенсации за проезд, ни обедов, ни корпоративного транспорта. Единственное в чём плюс: машину ставить на стоянку бесплатно. Если не дай Бог ты заболел, то это грозит в любом случае написанием объяснительной, в худшем - увольнением. Как там говорит руководство "у нас не принято болеть". Причём, когда мне было очень плохо и я еле стояла на ногах, мне ответили именно такой фразой и сказали, что только если меня согласится заменить коллега, тогда я могу уйти... Видимо, они были не против трупа у себя на работе или приезда скорой. Долго тут задерживаться нет смысла, так как из сотрудника высасывают все положительные эмоции, как дементоры, и заваливают работой, даже не говоря слов благодарности.

Если бы так оно и было, люди бы не написали об этом

Анна, Я HR (аудитор), Владимира не знаю. Читаю Ваши отзывы, не удержалась от комментариев. 1. Если сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить Работодателя не менее чем за 2 недели (если Работник не находится на испытательном сроке и иных случаях, предусмотренных ТК РФ). При этом, по обоюдной договоренности, - срок расторжения трудового договора может быть и более ранним. Т.е. 2 недели - это не императивная норма. 2. Насколько я поняла из переписки, инициации увольнения со стороны Работника не было, посему не понятен комментарий о неких 2-х неделях. Некоторые Работодатели, ради экономии затрат, связанных с сокращением численности и/или штата, прибегают к формам "запугивания и шантажа", вынуждая сотрудников уволиться по собственной инициативе. Видимо, Владимир решил, что Вам нужно было оптимизировать численность, посему написал о предупреждении о предстоящем увольнении за 2 месяца. И, если это так, то права сотрудника, действительно нарушены. 3. Безусловно, встречаются случаи, когда и сотрудники недостаточно компетентны, исполнительны и пр. Конечно, в этих случаях, закон позволяет Работодателю расстаться с данным персоналом. Но, опять же, в рамках закона, доказывающих вину, или некомпетентность сотрудника. И, в этом смысле, - говорить о каких-то сроках сложно. Т.к. сроки обоснования профессиональной непригодности сотрудника, или упущений/нарушений прогнозировать невозможно - справитесь Вы с этим за один день, две недели, месяц, или иной срок. 4. Интересно, что входит в понятие "социального пакета". Если имеется ввиду соблюдение ТК РФ, то это явно не социальный пакет, а обязательства Работников и Работодателей в рамках действующего на территории РФ законодательства, т.е. это императивная норма, которая не обсуждается. Это данность, необходимая к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. В понятие "социальный пакет" входят дополнительные льготы, привилегии, не закрепленные законодательством. Но, формирование социального пакета - это право, а не обязанность Работодателя, закрепленная во внутренних локальных нормативных актах. 5. Вызывает улыбку фраза "формирование копий трудовых книжек по стандартному шаблону". Шаблон один - оригинал трудовой книжки, с которой снимается копия всех страниц и заверяется подписью и печатью организации. Никаких иных стандартов заверения копий документов, лично мне не ведомы)) Работник пишет как раз о том, что "заверяющее" лицо забывало либо печать организации поставить, либо написать текст о заверении копии. Я понимаю нормальное желание защитить интересы Работодателя, если обвинения не обоснованы. Но надо, при этом, не уронить свое лицо))

Проверено на себе: Приехал на собеседование на высокую должность. Причём, си позвонили и пригласили. Пропуска нет, менеджера нет. Ладно, дозвонился, решили вопрос. "Вот-вот" придёт сотрудник. Хоть кофе принесли - спасибо. 10 минут, 20 минут - никого. На ресепшн девушка опять: "вот-вот". Ещё 10 минут... Терпение заканчивается. Опять к девушке: "ждём какого-то начальника минут через 20 (!)". На просьбу позвать хотя бы менеджера отдела персонала или ее руководителя, чтобы хоть что-то прояснить - "они заняты, никак не могут, вообще не могут". И ещё перл от девушки (низшее звено в компании, вообще-то): " это больше в Ваших интересах их ждать". Интересно, откуда эти мысли у неё? И кому такой работодатель может быть нужен? Через 2 минуты я уже уезжал оттуда. Никто, кстати, не перезвонил и не извинился. Значит это глобальный подход в компании. Так и к клиентам, наверное: Вам надо, вы и заморачивайтесь или терпите. Крайне не рекомендую!

Трудовой кодекс-это Прекратие....

Уважаемый гость, добрый день. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это не "Прекратие...", а кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"

Добрый день. Данная информация не является достоверной. Компания работает официально по ТК РФ. С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"

Серая заработная плата.. Низкая офицальная зар.плата, а остальное в конверте. Стоило заинтересоввться этой фирмой Трудовой инспекцией Добрый день. Данная информация не является достоверной. Компания работает официально по ТК РФ. С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК" Трудовой кодекс-это Прекратие.... Уважаемый гость, добрый день. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это не "Прекратие...", а кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК" Если бы так оно и было, люди бы не написали об этом

Работал в данной компании год, все в принципе устраивало кроме пожалуй нескольких вещей. В данной компании вас могут уволить не предупредив об этом как пологается за 2 мес.Социалки здесь так же нет, повышение квалификации так же за свой счет.Кадровое производство ведется на низком уровне ( не знают как правильно заполнять копию трудовой, забывали то подпись то дату поставить, то еще что-то). Владимир, приветствую! Спасибо большое за твой отзыв, мы обязательно учтем все нюансы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Хотелось бы внести несколько правок в твой отзыв, чтобы у людей, кто будет читать, создалась объективная картина. 1. Руководитель отдела, в котором ты работал, беседовал с тобой за два месяца до увольнения, предупредив о том, что если качество твоей работы не изменится, нам придется расстаться. И по ТК РФ объявлять об увольнении необходимо за две недели. За два месяца предупреждают только при сокращении штата, в твоем случае это не являлось сокращением. 2. Повышение квалификации сотрудников происходит за счет компании. Многие декларанты неоднократно проходили обучение и продлевали свои сертификаты таможенного специалиста. 3. Да, действительно социальный пакет пока неполный, но мы работает и совершенствуемся в этом направлении. 4. При обращении в отел кадров необходимо было более точно формулировать свои запросы. Все копии трудовых книжек, которые ты неоднократно запрашивал в отделе кадров, оформлялись по стандартному шаблону. Если банки, в которых ты пытался взять кредит имели свои нестандартные требования по предоставляемым документам, необходимо было узнать это заранее и предоставит информацию в отдел кадров. Также по твоему запросу всегда необходимые тебе документы были переделаны и предоставлены. Желаю тебе удачи в поиске работы. С уважением, Руководитель административно-кадровой службы Абрамова Анна. Анна, Я HR (аудитор), Владимира не знаю. Читаю Ваши отзывы, не удержалась от комментариев. 1. Если сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить Работодателя не менее чем за 2 недели (если Работник не находится на испытательном сроке и иных случаях, предусмотренных ТК РФ). При этом, по обоюдной договоренности, - срок расторжения трудового договора может быть и более ранним. Т.е. 2 недели - это не императивная норма. 2. Насколько я поняла из переписки, инициации увольнения со стороны Работника не было, посему не понятен комментарий о неких 2-х неделях. Некоторые Работодатели, ради экономии затрат, связанных с сокращением численности и/или штата, прибегают к формам "запугивания и шантажа", вынуждая сотрудников уволиться по собственной инициативе. Видимо, Владимир решил, что Вам нужно было оптимизировать численность, посему написал о предупреждении о предстоящем увольнении за 2 месяца. И, если это так, то права сотрудника, действительно нарушены. 3. Безусловно, встречаются случаи, когда и сотрудники недостаточно компетентны, исполнительны и пр. Конечно, в этих случаях, закон позволяет Работодателю расстаться с данным персоналом. Но, опять же, в рамках закона, доказывающих вину, или некомпетентность сотрудника. И, в этом смысле, - говорить о каких-то сроках сложно. Т.к. сроки обоснования профессиональной непригодности сотрудника, или упущений/нарушений прогнозировать невозможно - справитесь Вы с этим за один день, две недели, месяц, или иной срок. 4. Интересно, что входит в понятие "социального пакета". Если имеется ввиду соблюдение ТК РФ, то это явно не социальный пакет, а обязательства Работников и Работодателей в рамках действующего на территории РФ законодательства, т.е. это императивная норма, которая не обсуждается. Это данность, необходимая к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. В понятие "социальный пакет" входят дополнительные льготы, привилегии, не закрепленные законодательством. Но, формирование социального пакета - это право, а не обязанность Работодателя, закрепленная во внутренних локальных нормативных актах. 5. Вызывает улыбку фраза "формирование копий трудовых книжек по стандартному шаблону". Шаблон один - оригинал трудовой книжки, с которой снимается копия всех страниц и заверяется подписью и печатью организации. Никаких иных стандартов заверения копий документов, лично мне не ведомы)) Работник пишет как раз о том, что "заверяющее" лицо забывало либо печать организации поставить, либо написать текст о заверении копии. Я понимаю нормальное желание защитить интересы Работодателя, если обвинения не обоснованы. Но надо, при этом, не уронить свое лицо))

Владимир, приветствую! Спасибо большое за твой отзыв, мы обязательно учтем все нюансы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Хотелось бы внести несколько правок в твой отзыв, чтобы у людей, кто будет читать, создалась объективная картина. 1. Руководитель отдела, в котором ты работал, беседовал с тобой за два месяца до увольнения, предупредив о том, что если качество твоей работы не изменится, нам придется расстаться. И по ТК РФ объявлять об увольнении необходимо за две недели. За два месяца предупреждают только при сокращении штата, в твоем случае это не являлось сокращением. 2. Повышение квалификации сотрудников происходит за счет компании. Многие декларанты неоднократно проходили обучение и продлевали свои сертификаты таможенного специалиста. 3. Да, действительно социальный пакет пока неполный, но мы работает и совершенствуемся в этом направлении. 4. При обращении в отел кадров необходимо было более точно формулировать свои запросы. Все копии трудовых книжек, которые ты неоднократно запрашивал в отделе кадров, оформлялись по стандартному шаблону. Если банки, в которых ты пытался взять кредит имели свои нестандартные требования по предоставляемым документам, необходимо было узнать это заранее и предоставит информацию в отдел кадров. Также по твоему запросу всегда необходимые тебе документы были переделаны и предоставлены. Желаю тебе удачи в поиске работы. С уважением, Руководитель административно-кадровой службы Абрамова Анна.

Оплата отпуска минимальная, больничный-увольнение, потеря памяти при выплате з/п, а зачем)

мне все нравится