Лучшие компании
Худшие компании

ИнтерЭкспертиза отзывы

Отзыв №99

Отругал «Аноним»

Только обиженный,не поленится и всю правду расскажет. Сами подумайте,читатели,если б вы уволились без унижений и обид,вы бы к нулись писать правду в отзывах о том,как вам было хорошо? Конечно НЕТ!.Делайте выводы. Обиженный не наврет.

Отзыв №98

Отругал «Должность не указана»

Зарплату можно улучшить))

Отзыв №97

Отругал «Аноним г. Москва»

Поведение со стороны персонала отдела кадров, а именно HR. Некорректные замечания по поводу внешнего вида, одежды, внешности.В компании огромная текучка кадров,видимо , поэтому берут всех подряд, без образования ( просто звонить- авось повезет).В отделе продаж работают три человека и возглавляются перед новым сотрудником. Смотрится нелепо. Осадок негативный даже от недолгого сотрудничества....

Отзыв №96

Отругал «Якудзун Рашидович»

Хорошая курилочка Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.

Отзыв №95

Отругал «Георгий»

Работать нужно...

Отзыв №94

Отругал «стажер»

Минусы (за счет демпинга цен на свои услуги у компании имеются неплохие клиенты. Это сделано за счет снижения расходов: на сотрудников, на бумагу. Руководитель, «… как бы…», если косяк компании, то ему лучше возложить все на сотрудника, попросить нарисовать цифру и потом убрать: дело в шляпе.). 1)зп 20000 руб. стажером (если без опыта), карточку банковскую делают через 3 месяца, ДМС нет, разъезд со своим ноутбуком, в сотрудника не вкладывают ( тренинги за свой счет) 2)текучка очень большая, в нее можете попасть (имеется закостенелый состав) 3) Что касается моего опыта: перед окончанием испытательного срока состоится разговор «об итогах испытательного срока», ты классный, приятный, но не хватает самостоятельности, усваиваемости принято решение попрощаться Что это за ситуация!

Отзыв №93

Отругал «Владимир»

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое! Показать полностью

Отзыв №92

Отругал «Дмитрий»

Обеды не оплачиваются Зарплату хотелось бы и больше

Отзыв №91

Отругал «Работник»

Нет компенсации питания. Маленькая столовая. А так по большей части все устраивает, нет каких-то ярко выраженных минусов.

Отзыв №90

Отругал «Начальнику отдела МСФО»

(Моцарт "Севильский цирюльник") Мальчик резвый кудрявый, влюбленный Адонис, женской лаской прельщённый, Не довольно ль вертеться, кружиться, Не пора ли мужчиною быть. Распростись ты с духами, с помадой, Со стихами, с ночной серенадой. Ты забудь про веночки, цветочки, Про шёлковые ленты забудь, Про шёлковые ленты забудь. Распростись ты с кружевами И с венками, и с цветами, С помадой, с духами. Мальчик резвый кудрявый, влюбленный Адонис, женской лаской прельщённый, Не довольно ль вертеться, кружиться, Не пора ли мужчиною быть, Не довольно ль вертеться, кружиться, Не пора ли мужчиною быть. Будешь воином суровым И усатым, и здоровым, С острой саблей, с медной каской И со шпорой, и с тюрбаном, С лютым видом, с пустым

Отзыв №89

Отругал «Дмитрий»

Обеды не оплачиваются Зарплату хотелось бы и больше

Отзыв №88

Отругал «Dmitriy»

Коллектив хороший, дружный, есть обучение для молодых сотрудников, белая зарплата. Нормальных офис, недалеко от метро. Зарплата не большая, но в целом конкурентная.

Отзыв №87

Отругал «Аноним»

Не встечала большей идиотки в своей жизни, чем Корольчиха. Если нужен рвотный порошок обращайтесь к ней - действует безотказно. Можно еще к Джумаини - только противогаз не забудьте одеть.

Отзыв №86

Отругал «Дударева»

Не встечала большей идиотки в своей жизни, чем Корольчиха. Если нужен рвотный порошок обращайтесь к ней - действует безотказно. Можно еще к Джумаини - только противогаз не забудьте одеть.

Отзыв №85

Отругал «Pavel»

Работал в данной компании на протяжении 2х лет, не чего плохого сказать не могу, есть свои плюсы и минусы как везде. Компания перспективна для молодых специалистов. Зарплата по рынку примерно средняя, у кого-то чуть выше, у кого-то ниже.

Отзыв №84

Отругал «slurm»

Сильное обучение, как на различных курсах, так и в коллективе, классные отношения в коллективе, очень ориентированная на людей компания, высокая зарплата, прекрасный трамплин для дальнейшей карьеры в индустрии. Напряженная работа, конкурентная среда, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

Отзыв №83

Отругал «slurm»

Напряженная работа, конкурентная среда, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

Отзыв №82

Отругал «Елена»

Наткнулась тут на несколько сайтов и с интересом прочитала отзывы о компании «Интерэкспертиза». Сразу видно, когда отзыв пишет «обиженный»: много грязи и неправды. Особенно возмущают отзывы, в которых люди пытаются судить сотрудников «Интерэкспертизы», мол, непрофессиональные, интриганы, заискивают перед начальством и т.д. Скрывать не буду, я работаю в «Интерэкспертизе» уже больше 10 лет и приход в эту компанию – мой выигрышный билет. Именно тут я стала настоящим профессионалом, причем в основном потому, что в этой компании работали и работают люди, искренне любящие свою работу, обладающие всеми данными, чтобы с ней блестяще справляться, и готовые поделиться своими знаниями и опытом.
Я активно сотрудничаю, как с руководством всех департаментов компании, так и с рядовыми сотрудниками, и еще никто не отказал мне в помощи, когда она понадобилась. У нас действительно много интересной и разнообразной работы, поэтому плести интриги просто некогда (это я пишу для тех несчастных, кто просто и помыслить не в силах, что на свете есть люди, для которых слова честь и совесть не являются пустым звуком). Что касается начальства, то руководители департаментов сами когда-то были обычными аудиторами и консультантами, они все «выросли» из аудиторской среды (если так можно выразиться), поэтому отношения с подчиненными, по сути, дружеские (тут даже определение «подчиненные» неуместно – просто коллеги). Кто-то в отзывах пишет, что некоторые бывшие сотрудники «Интреэкспертизы» возвращаются обратно. Вряд ли бы это случалось, если бы в «Интреэкспертизе» было бы так все плохо, как пишут некоторые гости сайта.

Отзыв №81

Отругал «Elena»

Отрицательных сторон не заметил

Отзыв №80

Отругал «Роман»

Немного слов о компании «Интерэкспертиза». Честно говоря, проработав аудитором не один год уже не удивляюсь, но меня по прежнему возмущает то, что люди, оставляя те или иные комментарии о работодателе, делают это анонимно. Господа, проявите смелость, написав отзыв открыто!
Пишут, что компания набирает сотрудников в сезон, а потом, когда сезон закончен заставляют уволиться по собственному желанию!
Возникает вопрос, как это интересно вас заставили написать заявление на увольнение, если вы подписали трудовой бессрочный договор? Расскажите мне, мне реально интересно.
Лично я проработал в компании с 2011 года, начал ассистентом аудитора, увольнялся аудитором-методологом. Да у компании, как у любой маленькой компании, есть свои сложности, но, господа, у кого их сейчас нет, но компания существует с 1992 года, пережила не один кризис, и в кризис не прибегала ни разу к массовым увольнениям. За время работы видел немного новых кадров, которые бы не смогли пройти испытательный срок или были бы уволены насильно. Основной «костяк» фирмы работает больше 10 лет, если не больше, были случаи, когда в компанию приходили люди, а потом:
— либо увольнялись, поскольку реально не тянули того уровня, который предъявляется к специалистам руководством, но при этом руководство само «пашет» так, что многим еще поучиться можно;
— уходили в другие компании, получив хороший опыт и обогатив свою профессиональную практику.
В компании не место лентяям, но, если человек умеет трудиться, то он за короткие сроки сможет существенно поднять свой профессиональный уровень.
Не буду писать, что работа в этой компании — предел мечтаний, поскольку это будет банально и глупо, ибо большинство людей, по своей натуре, создания ленивые, но если вы хотите вырасти как профессионал, научиться разбираться в узких и сложных моментах гражданского и налогового законодательства, а так же в финансовом учете, вы можете смело приходить на собеседование в компанию. Собеседование серьезное и на нем не будет проходных вопросов, но те, кто проходят собеседование, работают долго и становятся реальными профессионалами.

Отзыв №79

Отругал «Ульяна»

Работаю недолго,только закончился испытательный срок, своевременно получила зплату. Всё нравится, каких-то существенных минусов не заметила. Хороший коллектив. Руководство компании всегда идёт навстречу, есть возможность пообщаться лично с генеральным директором.
Из минусов:
рабочий день с 9:00, обед разбит, маленькая кухня,

Отзыв №78

Отругал «Семён»

Хороший, положительный коллектив
Благоустроенные рабочие места
Есть перспективы роста для молодых сотрудинков
Всегода можно зайти к руководителю
В офисе есть кухня, и неплохая столовая в здании
Официальное трудоустройство
Белая зарплата (не у всех)
Зарплата не такая уже и большая
Нет компенсации питания
Переработки не оплачиваются

Отзыв №77

Отругал «Должность не указана»

Напряженная работа, конкурентная среда, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

Отзыв №76

Отругал «Работник»

-белая зарплата, демократичное руководство, обучение сотрудников, помощь сотрудников друг другу, возможность всегда получить подробную консультацию и т.д.
-ДМС
— удобный, уютный офис.
-доброжелательный коллектив, преимущественно трудоголики

Отзыв №75

Отругал «Антикризиз»

С наступлением кризиса стали урезать все бонусы, привилеги; соц. Много овертаймов. Коллектив в основной массе хороший.

Отзыв №74

Отругал «Руслан»

Минусов , как таковых нет .

Отзыв №73

Отругал «Руслан»

Минусов , как таковых нет .

Отзыв №72

Отругал «Auditor»

Положительные отзывы
— белая зп, ДМС;
— Коллектив — молодые специалисты;
— Задержек зп пока не наблюдал. Не знаю, что начнется в сезон, но пока все ок.
— В командировках живем в нормальных гостиницах.
— Нет жуткого контролирования каждого твоего шага.
— Офис 5 мин. от метро;
— Пока никто из менеджеров не подставил ни разу.

Отзыв №71

Отругал «Евгений»

4) зарплата (не такая уже и большая, но сравнивая с друзьями - знакомыми, которые устроились в другие компании (индастри) довольно не плохая как для старта карьеры

Отзыв №70

Отругал «Светлана»

Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы

Отзыв №69

Отругал «Егор»

соц. пакет

Отзыв №68

Отругал «Анастасия»

Отсутствие индексации заработной платы

Отзыв №67

Отругал «Аноним»

В последних отзывах я так и не увидела обоснования критики. И в чем заключается мир темных искусств))))) Если уж совсем не хочется писать, кем работали, то хотя бы приблизительно чем занимались, так как система работы офисных сотрудников и аудиторов (которые в нем редко когда бывают) отличается разительно.



В Интерэкспертизе провела три года в департаменте общего аудита (начав с ассистента аудитора и заканчивая старшим экспертом) и на текущий момент вклад этих лет в мой опыт (7 лет в учете и аудите и в общей сложности 8 лет учебы в ВУЗе и колледже) оцениваю как 70% или даже 80%. Клиенты разные, как крупные, так и небольшие, разные сферы деятельности - получаешь разносторонний опыт.

Лично у меня не поворачивается язык сказать, что здесь работают непрофессионалы. По сравнению с работой в другой компании сказала бы, что профессиональный уровень аудитора в Интерэскпертизе - это уровень менеджера в крупной аудиторской компании и даже уровень ассистентов существенно выше, очень сильный контроль качества аудита.

Если человек идет работать в аудит - то немного странно ожидать непыльной работы без переработок. В независимости от компании, это аудит.

И то в части Интерэкспертизы сказала бы, что переработки касаются в большей степени руководителей проектов.

Коллектив просто замечательный.

Офисная работа сведена к минимуму (в основном работа у клиента/ либо написание отчетов дома), удобный график работы, к командировкам не принуждают - предварительно звонят и спрашивают, можешь поехать или нет. Да, в сезон уйти в отпуск невозможно, но летом можешь отдыхать достаточно продолжительное время (естественно понятно, что свыше 28 дней - оплачиваешь уже сам тогда, если есть желание летом не работать).

Заработная плата (имею ввиду сотрудников департамента аудита) пониже рынка, но не так критично и это перекрывается тем, что частично описано в абзаце выше.

В части роста - рост есть, но понятно, что компания сама по себе небольшая, все зависит от амбиций человека. Если человек хочет стать ведущим аудитором, хочет спокойствия и стабильности - то это его место работы. Если хочется вообще чего-то другого или может стать партнером в этой жизни - то изначально надо работать в другом месте или спустя некоторое время, получив без преувеличения бесценный опыт, уходить.

Подводя итог, хочу сказать, что не жалею, что работала здесь и с вспоминаю с ностальгией.
- соцпакет по сути отсутствует (без страховок, спортзала, питания и т.п.)

- инициатива обучения (аттестат аудитора, DipIFR и т.д.) и его оплаты исходит, в основном от сотрудника

Отзыв №66

Отругал «Мария»

Зарплата черная даже у ассистентов (последнее повышение белой было, по крайней мере, у меня в 2013 году), среди аудиторский компаний зарплаты очень низкие (ассистент 25-28 т.р. вместо 40 в других компаниях). Соц. пакет нулевой. Могут, любят, практикуют отправлять летом в отпуска за свой счет. В сезон эксплуатируют. Неоднократно замечания, написанные мной, из ПИ удалялись на этапе согласования с клиентом и даже нигде не сохранялись. А это результат моей многочасовой работы. Обидно, знаете ли. Отношение к рядовым сотрудникам со стороны высшего руководства странное: хвалят, но никак не поощряют. Хочешь учиться - учись за свой счет и по выходным, мы на тебя ни копейки, ни минуты не потратим. А лучше, вообще, не рыпайся.

Отзыв №65

Отругал «стажер»

Минусы (за счет демпинга цен на свои услуги у компании имеются неплохие клиенты. Это сделано за счет снижения расходов: на сотрудников, на бумагу. Руководитель, «… как бы…», если косяк компании, то ему лучше возложить все на сотрудника, попросить нарисовать цифру и потом убрать: дело в шляпе.). 1)зп 20000 руб. стажером (если без опыта), карточку банковскую делают через 3 месяца, ДМС нет,разъезд со своим ноутбуком, в сотрудника не вкладывают ( тренинги за свой счет) 2)текучка очень большая, в нее можете попасть (имеется закостенелый состав) 3) Что касается моего опыта: перед окончанием испытательного срока состоится разговор «об итогах испытательного срока», ты классный, приятный, но не хватает самостоятельности, усваиваемости принято решение попрощаться Что это за ситуация! Ну представьте, все время вы работаете добросовестно, без единого опоздания, ездите на инвентаризации по всей МО, вникаете в аудит ( уже проверки идут легче), главный руководитель говорит МОЛОДЕЦ, все норм, и вот очередная проверка ( у клиента с нестандартной базой не 1С, а axapta), и на проверке у рук. проверки, уточняете правильно ли я понял чтобы не ошибиться (дело в том что там в ведомости поставщиков, стоит заработная плата, согласитесь необычно), пытаетесь разобраться и он, орет как на собственного ребенка, но он тоже может ошибиться. И после этого, по одному замечанию судят о вашей общей успеваемости! Да даже если имеются нарекания, в положении о корпоративной культуре, говорится, что руководитель должен вам давать оценку(1 неделя, 4 неделя); мне никто ничего не говорил, вектор направления не задавал. Сказали, что потом времени не будет чтобы вникать, хотя на проверке постоянно рассказывают про своих детей Вывод такой: что попользовались, и уволили, как им удобнее, чтобы не повышать зп, свои «косяки» закрыть. НЕ МОГУ сказать, что не идите, но из-за чел фактора могут вас уволить, имейте ввиду

Отзыв №64

Отругал «Marija»

Да там начальникоов отдела аудита нерусских лимитчиков набирают — то была ж…ка из Челябинска Курица, теперь вообще непонятно кто, но просто физически воняет. Куча девок и теток бомжатского вида, некоторые с детьми. Щас блевану.

Отзыв №63

Отругал «Аноним»

не заметила. может быть только расстояние офиса от метро

Отзыв №62

Отругал «Аноним г. Москва»

Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Отзыв №61

Отругал «Аноним»

Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Отзыв №60

Отругал «Аноним»

Плюсы: Белая зарплата. Минусы: Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Отзыв №59

Отругал «Антикризиз»

С наступлением кризиса стали урезать все бонусы, привилеги; соц. Много овертаймов. Коллектив в основной массе хороший.

Отзыв №58

Отругал «Аноним  Москва»

Нет

Отзыв №57

Отругал «Должность не указана»

рабочий день с 9:00, обед разбит, маленькая кухня

Отзыв №56

Отругал «Mooнлигхт»

Фирма постоянно набирает и тут же (недели через 2-3) увольняет сотрудников.

Отзыв №55

Отругал «Александра»

Не помню

Отзыв №54

Отругал «Леопольд»

Неплохой офис в относительной близости от метро.

Нормальный расчет при увольнении, не кинули даже с отпускными.

Есть столовая в здании и своя комната для чая в офисе.

Мебель, компьютеры и прочие сопутствующие вещи раздражения не вызывали.

В отделе аудита, кажись, было похуже с рабочими местами, но это беда всех АК.
Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно.

Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо.

Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются.

Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка.

В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок.

Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему.

Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю.

После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею.

Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные.

ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились?

Отзыв №53

Отругал «Владимир г. Москва»

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а)...

Отзыв №52

Отругал «Владимир»

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое!

Отзыв №51

Отругал «Владимир»

Плюсы: Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Минусы: Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое!

Отзыв №50

Отругал «Леопольд г. Москва»

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и...

Отзыв №49

Отругал «Леопольд»

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются. Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка. В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок. Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему. Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю. После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею. Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные. ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились?

Отзыв №48

Отругал «Леопольд»

Плюсы: Неплохой офис в относительной близости от метро. Нормальный расчет при увольнении, не кинули даже с отпускными. Есть столовая в здании и своя комната для чая в офисе. Мебель, компьютеры и прочие сопутствующие вещи раздражения не вызывали. В отделе аудита, кажись, было похуже с рабочими местами, но это беда всех АК. Минусы: Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются. Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка. В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок. Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему. Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю. После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею. Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные. ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились?

Отзыв №47

Отругал «Руслан»

Минусов , как таковых нет .

Отзыв №46

Отругал «Владимир»

Нормальная компания и даже хорошая, если ты:

- производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.;

- целеустремленный;

- готов сам (а) обучаться и накапливать знания;

- готов расти профессионально и т.п.

При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников.
Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта.

Нормальная компания и даже хорошая, если ты:

- производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.;

- целеустремленный;

- готов сам (а) обучаться и накапливать знания;

- готов расти профессионально и т.п.

При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников.

Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п.

Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг.

Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам.

Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого.

Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь.

Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать).

Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше.

Думайте, решайте, каждому – свое!

Отзыв №45

Отругал «Аноним»

Плюсы

В последних отзывах я так и не увидела обоснования критики. И в чем заключается мир темных искусств))))) Если уж совсем не хочется писать, кем работали, то хотя бы приблизительно чем занимались, так как система работы офисных сотрудников и аудиторов (которые в нем редко когда бывают) отличается разительно.

В Интерэкспертизе провела три года в департаменте общего аудита (начав с ассистента аудитора и заканчивая старшим экспертом) и на текущий момент вклад этих лет в мой опыт (7 лет в учете и аудите и в общей сложности 8 лет учебы в ВУЗе и колледже) оцениваю как 70% или даже 80%. Клиенты разные, как крупные, так и небольшие, разные сферы деятельности — получаешь разносторонний опыт.
Лично у меня не поворачивается язык сказать, что здесь работают непрофессионалы. По сравнению с работой в другой компании сказала бы, что профессиональный уровень аудитора в Интерэскпертизе — это уровень менеджера в крупной аудиторской компании и даже уровень ассистентов существенно выше, очень сильный контроль качества аудита.
Если человек идет работать в аудит — то немного странно ожидать непыльной работы без переработок. В независимости от компании, это аудит.
И то в части Интерэкспертизы сказала бы, что переработки касаются в большей степени руководителей проектов.
Коллектив просто замечательный.
Офисная работа сведена к минимуму (в основном работа у клиента/ либо написание отчетов дома), удобный график работы, к командировкам не принуждают — предварительно звонят и спрашивают, можешь поехать или нет. Да, в сезон уйти в отпуск невозможно, но летом можешь отдыхать достаточно продолжительное время (естественно понятно, что свыше 28 дней — оплачиваешь уже сам тогда, если есть желание летом не работать).
Заработная плата (имею ввиду сотрудников департамента аудита) пониже рынка, но не так критично и это перекрывается тем, что частично описано в абзаце выше.
В части роста — рост есть, но понятно, что компания сама по себе небольшая, все зависит от амбиций человека. Если человек хочет стать ведущим аудитором, хочет спокойствия и стабильности — то это его место работы. Если хочется вообще чего-то другого или может стать партнером в этой жизни — то изначально надо работать в другом месте или спустя некоторое время, получив без преувеличения бесценный опыт, уходить.
Подводя итог, хочу сказать, что не жалею, что работала здесь и с вспоминаю с ностальгией.

Минусы

— соцпакет по сути отсутствует (без страховок, спортзала, питания и т.п.)
— инициатива обучения (аттестат аудитора, DipIFR и т.д.) и его оплаты исходит, в основном от сотрудника

Отзыв №44

Отругал «Аноним г. Москва»

- соцпакет по сути отсутствует (без страховок, спортзала, питания и т.п.) - инициатива обучения (аттестат аудитора, DipIFR и т.д.) и его оплаты исходит, в основном от сотрудника

Отзыв №43

Отругал «Аноним»

- соцпакет по сути отсутствует (без страховок, спортзала, питания и т.п.) - инициатива обучения (аттестат аудитора, DipIFR и т.д.) и его оплаты исходит, в основном от сотрудника

Отзыв №42

Отругал «Аноним»

Плюсы: В последних отзывах я так и не увидела обоснования критики. И в чем заключается мир темных искусств))))) Если уж совсем не хочется писать, кем работали, то хотя бы приблизительно чем занимались, так как система работы офисных сотрудников и аудиторов (которые в нем редко когда бывают) отличается разительно. В Интерэкспертизе провела три года в департаменте общего аудита (начав с ассистента аудитора и заканчивая старшим экспертом) и на текущий момент вклад этих лет в мой опыт (7 лет в учете и аудите и в общей сложности 8 лет учебы в ВУЗе и колледже) оцениваю как 70% или даже 80%. Клиенты разные, как крупные, так и небольшие, разные сферы деятельности - получаешь разносторонний опыт. Лично у меня не поворачивается язык сказать, что здесь работают непрофессионалы. По сравнению с работой в другой компании сказала бы, что профессиональный уровень аудитора в Интерэскпертизе - это уровень менеджера в крупной аудиторской компании и даже уровень ассистентов существенно выше, очень сильный контроль качества аудита. Если человек идет работать в аудит - то немного странно ожидать непыльной работы без переработок. В независимости от компании, это аудит. И то в части Интерэкспертизы сказала бы, что переработки касаются в большей степени руководителей проектов. Коллектив просто замечательный. Офисная работа сведена к минимуму (в основном работа у клиента/ либо написание отчетов дома), удобный график работы, к командировкам не принуждают - предварительно звонят и спрашивают, можешь поехать или нет. Да, в сезон уйти в отпуск невозможно, но летом можешь отдыхать достаточно продолжительное время (естественно понятно, что свыше 28 дней - оплачиваешь уже сам тогда, если есть желание летом не работать). Заработная плата (имею ввиду сотрудников департамента аудита) пониже рынка, но не так критично и это перекрывается тем, что частично описано в абзаце выше. В части роста - рост есть, но понятно, что компания сама по себе небольшая, все зависит от амбиций человека. Если человек хочет стать ведущим аудитором, хочет спокойствия и стабильности - то это его место работы. Если хочется вообще чего-то другого или может стать партнером в этой жизни - то изначально надо работать в другом месте или спустя некоторое время, получив без преувеличения бесценный опыт, уходить. Подводя итог, хочу сказать, что не жалею, что работала здесь и с вспоминаю с ностальгией. Минусы: - соцпакет по сути отсутствует (без страховок, спортзала, питания и т.п.) - инициатива обучения (аттестат аудитора, DipIFR и т.д.) и его оплаты исходит, в основном от сотрудника

Отзыв №41

Отругал «Аноним Анонимов»

Плюсы

Вот так пытаюсь вспомнить, что мне нравилось, работая в ИЭ: наверное, только офис, и все. Ничего больше положительного назвать не могу

Минусы

ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно — тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко — ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал — макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать — на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю — держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!

Отзыв №40

Отругал «Аноним Анонимов г. Москва»

ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать,...

Отзыв №39

Отругал «Аноним Анонимов»

ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать - на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю - держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!

Отзыв №38

Отругал «Аноним Анонимов»

Плюсы: Вот так пытаюсь вспомнить, что мне нравилось, работая в ИЭ: наверное, только офис, и все. Ничего больше положительного назвать не могу Минусы: ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать - на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю - держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!

Отзыв №37

Отругал «Бывший работник»

Плюсы

Единственное из того, что я могу отметить из положительных моментов — это довольно качественный офис и редкие люди, которые кажутся адекватными и легкими в общении.

Минусы

Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.

Отзыв №36

Отругал «Бывший работник г. Москва»

Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или...

Отзыв №35

Отругал «Бывший работник»

Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.

Отзыв №34

Отругал «Бывший работник»

Плюсы: Единственное из того, что я могу отметить из положительных моментов - это довольно качественный офис и редкие люди, которые кажутся адекватными и легкими в общении. Минусы: Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Не платят отпускные..

Отзыв №32

Отругал «Елена»

Отсутствие соц. пакета

Отзыв №31

Отругал «Якудзун Рашидович»

Плюсы

Хорошая курилочка

Минусы

Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.

Отзыв №30

Отругал «Якудзун Рашидович»

Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.

Отзыв №29

Отругал «Якудзун Рашидович»

Плюсы: Хорошая курилочка Минусы: Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.

Отзыв №28

Отругал «Дударева»

Не встечала большей идиотки в своей жизни, чем Корольчиха. Если нужен рвотный порошок обращайтесь к ней - действует безотказно. Можно еще к Джумаини - только противогаз не забудьте одеть.

Отзыв №27

Отругал «Ингиборга (Бывший сотрудник)»

Ужасная контора. В компании процветает подхалимаж и лизоблюдство. Большинство сотрудников, к слову не русских, готовы целовать в задницу их черного властелина Магу Муртазалиева. Директор же может послать, но больше любит оскорблять за спиной (особенно девушек), потому что ссыт получить по своей мерзкой роже. Нормальные люди есть, но их можно сосчитать по пальцам одной руки.

Отзыв №26

Отругал «Аноним»

Белая зарплата. Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Отзыв №25

Отругал «Андрей»

Плюсы

Офис хороший

Минусы

Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин.
…Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собеседованиях возникли подозрения, что компания какая-то мутная.

Отзыв №24

Отругал «Андрей»

Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин. ...Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собеседованиях возникли подозрения, что компания какая-то мутная.

Отзыв №23

Отругал «Андрей  Москва»

Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин....Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собесед...

Отзыв №22

Отругал «Андрей»

Плюсы: Офис хороший Минусы: Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин. ...Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собеседованиях возникли подозрения, что компания какая-то мутная.

Отзыв №21

Отругал «Юлия»

Плюсы

Команда сильных профессионалов и просто отличных людей, знающих свое дело и нацеленных на результат. Как известно, все начинается «с головы», и в этом смысле, руководитель компании – талантливый высокопрофессиональный менеджер и специалист
в отраслевой деятельности компании.
Также огромным плюсом компании является лояльность к работающим мамочкам: гибкий подход к установлению режима рабочего времени, понимание со стороны руководства различных нюансов воспитания деток.
Уровень компании на рынке и клиентская база требует от всех специалистов высокого профессионального уровня, что, безусловно, влияет и на личный рост как специалиста в отрасли.
Стабильная компания, обеспечивающая стабильный доход для каждого из сотрудников.

Минусы


Если ты знаешь свое дело, то отрицательных сторон в работе компании НЕТ.

Отзыв №20

Отругал «Юлия  Москва»

Если ты знаешь свое дело, то отрицательных сторон в работе компании НЕТ.

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Плюсы

Имела опыт работы в компании 8 лет в аудите и консалтинге, при этом с аналогичным опытом трудятся достаточно много ведущих специалистов. Если ты профессионал в своей сфере или стремишься им стать, то компания отлично подойдет для работы. В компании есть возможность получить большой практический опыт. Держать работников за «красивые глаза» никто не будет, поэтому если работник не справляется со своей работой, то бывают и увольнения. Коллектив дружелюбный, всегда помогают. При этом даже от бывших сотрудников не услышишь плохих отзывов об атмосфере в компании. Руководство компании вполне адекватное, грубости по отношению к работникам и задержки в выплате зарплаты не допускает, старается соблюдать трудовые права. Офисные работники обеспечены комфортными рабочими местами, дистанционные работники обеспечиваются необходимой компьютерной техникой.

Минусы

Можно найти в любой компании, но явного негатива не наблюдалось.

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Плюсы

Люди работают и знают свое дело. Есть шанс развиваться молодым и перспективным)
В целом коллектив дружный, все друг друга знают и относятся приветливо. Не ожидала, но и со стороны начальства точно такое же отношение. Предложения и вопросы, которые возникают в ходе работы, готовы обсудить вместе с тобой.

Минусы

В общем, как ты относишься к людям, так и они к тебе!)

Отзыв №17

Отругал «Аноним  Москва»

Можно найти в любой компании, но явного негатива не наблюдалось.

Отзыв №16

Отругал «Аноним  Москва»

В общем, как ты относишься к людям, так и они к тебе!)

Отзыв №15

Отругал «Аноним»

Плюсы

уборщица добрая была

Минусы

Не компания , а концлагерь. Прошла тест на орфографию. Посадили работать, не объяснив что да как. В результате много ошибок в том, кого с каким вопросом к кому соединять.
А через месяц уволили, не объяснив толком причину. Испортили трудовую книжку. В общем слез было море.
Немного о ген. директоре МАГОМЕДЕ. Отвратительный жирный мужик, который не соизволил уволить меня лично, объяснив причину. Особенно хочу подчеркнуть главного бухгалтера Брагину ….такая мразь….Орущая, такая же жирная тетка.
Кстати, так по сути работа не сложная, если нормально все объяснят. А так их запросы к секретарям завышены.

Отзыв №14

Отругал «Аноним  в Московской области»

Не компания , а концлагерь. Прошла тест на орфографию. Посадили работать, не объяснив что да как. В результате много ошибок в том, кого с каким вопросом к кому соединять.А через месяц уволили, не ...

Отзыв №13

Отругал «Аноним Анонимов»

Вот так пытаюсь вспомнить, что мне нравилось, работая в ИЭ: наверное, только офис, и все. Ничего больше положительного назвать не могу ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать - на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю - держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!

Отзыв №12

Отругал «Дмитрий»

Плюсы

Компания отличная. Собеседование. Если серьезно, когда человек позиционирует себя профессионалом, то какая ему разница, где проводят собеседование? А если в кабинете директора, а проводок бухгалтерских соискатель не знает, то легче будет, что получил двойку и не взяли? И кто виноват, HR? Имеется место для проведения интервью, специально для этого организованное, но иногда бывают накладки — очень много желающих у нас работать. Так что не обращайте внимание на первый отзыв и приходите, если Вы специалист (или хотите в него вырасти), а салют с хлебом и солью при первом входе для Вас явление не обязательное. Я сам проходил собеседование рядом с микроволновкой, и было обеденное время, и всем потребовалось разогревать, и запахи были. Это было в 2003 г., офис по площади стал в три раза просторнее, а микроволновка, уже не та, и не следующая стоит в специально отведенной для этого комнате рядом с холодильником. А я собеседование тогда прошел, и не жалею. 10 лет

Минусы

Нет

Отзыв №11

Отругал «Дмитрий  Москва»

Нет

Отзыв №10

Отругал «Мария»

Зарплата черная даже у ассистентов (последнее повышение белой было, по крайней мере, у меня в 2013 году), среди аудиторский компаний зарплаты очень низкие (ассистент 25-28 т.р. вместо 40 в других компаниях). Соц. пакет нулевой. Могут, любят, практикуют отправлять летом в отпуска за свой счет. В сезон эксплуатируют. Неоднократно замечания, написанные мной, из ПИ удалялись на этапе согласования с клиентом и даже нигде не сохранялись. А это результат моей многочасовой работы. Обидно, знаете ли. Отношение к рядовым сотрудникам со стороны высшего руководства странное: хвалят, но никак не поощряют. Хочешь учиться - учись за свой счет и по выходным, мы на тебя ни копейки, ни минуты не потратим. А лучше, вообще, не рыпайся.

Отзыв №9

Отругал «Светлана»

Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы

Отзыв №8

Отругал «Евгений»

4) зарплата (не такая уже и большая, но сравнивая с друзьями - знакомыми, которые устроились в другие компании (индастри) довольно не плохая как для старта карьеры

Отзыв №7

Отругал «Елена Казакова»

Плюсы

Расположено рядом с метро. Недалеко фитнес-центр с бассейном. Высокий рейтинг, то есть, престижно там работать.

Минусы

Была два раза — тестирование, потом собеседование — два дня выброшены из жизни. Тесты составлены так, что не знаешь, как нужно в них отмечать правильные ответы. Например, какие положения учетной политики предприятие может применять, а какие — противоречат законодательству … все вместе написали, под одним вопросом. Спросить нельзя. Написали, что нужно набрать баллы, а стоимость ответов указана так, что не знаешь, как они будут считать. Потом выяснилось, что и не считали. Выяснилось, что они вызвали человека на собеседование, заранее зная, что не возьмут его на работу. На собеседовании наговорили кучу несуразицы. Руководитель потом написала мне, что уже по результатам теста она решила меня не брать на работу. Зачем я тогда ходила на собеседование, тратила время и деньги?

Отзыв №6

Отругал «Елена Казакова Москва»

Была два раза - тестирование, потом собеседование - два дня выброшены из жизни. Тесты составлены так, что не знаешь, как нужно в них отмечать правильные ответы. Например, какие положения учетной полит...

Отзыв №5

Отругал «Бывший работник»

Единственное из того, что я могу отметить из положительных моментов - это довольно качественный офис и редкие люди, которые кажутся адекватными и легкими в общении. Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.

Отзыв №4

Отругал «Леопольд»

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются. Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка. В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок. Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему. Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю. После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею. Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные. ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились? Показать полностью

Отзыв №3

Отругал «Slurm»

Напряженная работа в конкурентной среде, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не нашла…((

Минусы

Простите, но после собеседования я пулей летела к метро, хотелось поскорее домой, закрыться на все замки…и это мне-то с опытом работы более 7 лет в той должности, на которую меня пригласили…Чинная девушка -менеджер по персоналу Лысенкова Мария, видимо зигралась в своей важности! В таких интерью я еще в жизни не участвовала! Какой там интерью-переговоры, равноправие сторон соискателя и работодателя…- об этом она не слышала, не читала, не применяла…Зато ‘корону’ надела на голову!…Вообщем, не выходит у меня из головы одна мысль — как один HR-менеджер своей некомпетентностью может создать общее негативное отношение к компании…Да, и кстати, интерью, собеседования, встречи проводятся в переговорной (пусть даже в очень маленькой), а не в общем кабинете — это правило (HR-ы меня поймут).

Отзыв №1

Отругал «Аноним  Москва»

Простите, но после собеседования я пулей летела к метро, хотелось поскорее домой, закрыться на все замки...и это мне-то с опытом работы более 7 лет в той должности, на которую меня пригласили...Чинная...

Категория: ЗИЙК

Хороших отзывов0

Плохих отзывов99

Добавить отзыв ИнтерЭкспертиза отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


ИнтерЭкспертиза отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

4957771270, 7771271, 84957771270, 84957771271, 49577712707771271


Москва, Москва, Донской, Новоданиловская набережная, 4-А


interexpertiza.ru



«Интерэкспертиза» - карьера в области ведения бизнеса

С 1992 года компания реализует консалтинговые и юридические услуги, выполняет внутренний и внешний аудит, бухгалтерский аутсорсинг. Клиентами организации стали более 500 российских предприятий. Коллектив из 150 профессионалов оказывает консалтинговую помощь по всей стране.

Возможности для карьеры и успеха

Сертифицированные аудиторы с опытом работы и практическими навыками требуются в команду. Квалифицированные юристы, ассистенты аудитора, программисты могут реализовать себя в коллективе «Интерэкспертиза».

Компания предлагает вакансии для активных людей без опыта работы, организация обучает перспективных сотрудников.

Чем привлекательна работа в АКГ «Интерэкспертизе»?

  • Официальная «белая» оплата труда.
  • Комфортный офис вблизи станции метро.
  • Удобный фиксированный график работы.
  • Повышение квалификации и наработка опыта.

Информация о вакансиях и требованиях к персоналу представлена в отзывах о работе.

Сделай выбор работы результативным и объективным!

Обеспечить себя увлекательной работой, которая удовлетворяет всем запросам, помогут отзывы о работодателе. Именно в них сотрудники описывают отношение руководства к коллективу и негативные моменты в работе.

О размерах заработной платы, отпусках и карьерных перспективах расскажут отзывы сотрудников «Интерэкспертиза». Комментарии постоянно пополняются и содержат наиболее актуальную информацию для соискателя.