Аудиторская компания МКПЦ отзывы

Зарплату не платят по 2,5 месяца. Большая текучка. Наибольшая часть коллектива злобная. Начальство к своему коллективу относится с неуважением.

... Ужасное место! Худшее из всех, где я когда-либо работал!

Устройтесь и сами все увидите... Компания - отстой! Ничем, кроме разворовывания госбюджета не занимаются...

Их просто напросто нет. По-порядку:

- заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа;

- абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности;

- условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.;

- перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании".

Обращаюсь ко всем соискателям, кто проверяет потенциальных работодателей перед тем как откликнуться на вакансию/пойти на собеседование! Из-за вот этой недофирмочки ресурс "О работе" попал в реестр запрещенных сайтов Роскомнадзора. Решение суда вот здесь http://sudact.ru/arbitral/doc/aomuhS0hZgoJ/. Чтобы обходить блокировку используйте TOR браузер.

Удобное расположение в центре Москвы. Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег.



Схема работы компании:

1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское "исследова­ние" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета,

2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику.



Принципы кадровой политики фирмы:

1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень).

2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д).

3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше.



Бегите от этой фирмы, как черт от ладана.

000 Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!

Нет. Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.

Ежемесячная задержка выплаты заработной платы (причем это считается нормой для этой организации). Работы нереально много, выжимают пополной. Не совершайте ошибку, не рекомендую устраиваться на работу в данную организацию.

По-порядку: - заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа; - абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности; - условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.; - перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании".

Ужасное место! Худшее из всех, где я когда-либо работал!

Плюсы: ... Минусы: Ужасное место! Худшее из всех, где я когда-либо работал!

Ужасное место! Худшее из всех, где я когда-либо работал!

Нет Говно редкостное! Руководство фирмы - кучка узкоглазых чудил и толстопузый жлоб. 90% сотрудников - сельская лимита, готовая работать за тарелку супа, лишь бы в Москве остаться! Не идите туда!

Их нет. 1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок.



2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.

Плюсы: Их просто напросто нет. Минусы: По-порядку: - заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа; - абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности; - условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.; - перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании".

По-порядку: - заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа; - абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства...

По-порядку:
- заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа;
- абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности;
- условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.;
- перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании".

О, а я знаю о ком речь. Это мадам С. Ей видать там совсем делать нечего, расплодила вокруг себя лизоблюдок и подкармливает. А еще меня удивило как ГД там со скуки не помер еще смотреть на пустой экран компа. Интересно, он догадывается, что его там ни во что не ставят, та же мадам С. Вобщем, действительно ловить нечего.

Плюсы: Нет Минусы: Говно редкостное! Руководство фирмы - кучка узкоглазых чудил и толстопузый жлоб. 90% сотрудников - сельская лимита, готовая работать за тарелку супа, лишь бы в Москве остаться! Не идите туда!

Говно редкостное! Руководство фирмы - кучка узкоглазых чудил и толстопузый жлоб. 90% сотрудников - сельская лимита, готовая работать за тарелку супа, лишь бы в Москве остаться! Не идите туда!

Говно редкостное! Руководство фирмы - кучка узкоглазых чудил и толстопузый жлоб. 90% сотрудников - сельская лимита, готовая работать за тарелку супа, лишь бы в Москве остаться! Не идите туда!

То, что деньги распиливают через них - это очевидно. Вы видели эффективный менеджмент, который для выполнения проекта тратит больше, чем нужно? Весь коллектив друг друга поливает грязью, доносы руководству. Руководство толком ничего не может, поэтому каждое утро делает обход по отделам, собирает эти доносы, потом рассказывает тому, на кого донос сделан. Мерзость. Зарплату задерживают серьёзно, дают кусками и по непонятной схеме. Профессиональных проектов практически нет, а если есть, то оценить их уровень некому, никто ничего не понимает. Короче, специалисты - не тратьте время, найдите адекватных единомышленников.

Компания - отстой! Ничем, кроме разворовывания госбюджета не занимаются...

Плюсы: Устройтесь и сами все увидите... Минусы: Компания - отстой! Ничем, кроме разворовывания госбюджета не занимаются...

Компания - отстой! Ничем, кроме разворовывания госбюджета не занимаются...

Компания - отстой! Ничем, кроме разворовывания госбюджета не занимаются...

Регулярная задержка зарплаты. Вообще не хотят платить. В связи с этим хамство сотрудников бухгалтерии.

Регулярная задержка зарплаты. Вообще не хотят платить. В связи с этим хамство сотрудников бухгалтерии.

Регулярная задержка зарплаты. Вообще не хотят платить. В связи с этим хамство сотрудников бухгалтерии.

Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.

Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.

Плюсы: Нет. Минусы: Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.

Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.

Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!

Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!

Плюсы: 000 Минусы: Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!

Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!

Не заметила. Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопирован­ных из "Консульта­нта" и регламентн­ых документов­ департамен­та, а также таблиц,и графиков, указывающи­х сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация­, особенно за такие деньги...

1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок. 2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за откаты, их квалификация не так уж важна.

Плюсы

Их нет.

Минусы

1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть — людей нанимают. Когда проектов нет — этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок.

2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.

1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок. 2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.

Плюсы: Их нет. Минусы: 1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок. 2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.

1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок.

2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.

Плюсы

Не заметила.

Минусы

Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопирован­ных из ‘Консульта­нта’ и регламентн­ых документов­ департамен­та, а также таблиц,и графиков, указывающи­х сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация­, особенно за такие деньги…

Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопирован­ных из "Консульта­нта" и регламентн­ых документов­ департамен­та, а также таблиц,и графиков, указывающи­х сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация­, особенно за такие деньги...

Плюсы: Не заметила. Минусы: Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопирован­ных из "Консульта­нта" и регламентн­ых документов­ департамен­та, а также таблиц,и графиков, указывающи­х сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация­, особенно за такие деньги...

Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной...

Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег.

Схема работы компании:
1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское "исследова­ние" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета,
2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику.

Принципы кадровой политики фирмы:
1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень).
2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д).
3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше.

Бегите от этой фирмы, как черт от ладана.

Плюсы: Удобное расположение в центре Москвы. Минусы: Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег. Схема работы компании: 1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское "исследова­ние" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета, 2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику. Принципы кадровой политики фирмы: 1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень). 2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д). 3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше. Бегите от этой фирмы, как черт от ладана.

Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег. Схема работы компании: 1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское "исследова­ние" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета, 2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику. Принципы кадровой политики фирмы: 1) При наличии проектов...

Плюсы

Удобное расположение в центре Москвы.

Минусы

Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег.

Схема работы компании:
1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское ‘исследова­ние’ и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета,
2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику.

Принципы кадровой политики фирмы:
1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень).
2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д).
3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше.

Бегите от этой фирмы, как черт от ладана.