НПП Мера отзывы

Недостатки: Они, к сожалению, есть, и существенные. Первое, что хотелось бы отметить- полный бардак во всем, что касается оформления, хранения и эксплуатации технической документации. Нет четких правил оформления документов и алгоритмов их поиска, у каждого сотрудника свое видение решения любой возникающей проблемы. Хаос в организации труда приводит к тому, что самое сложное в любой задаче -...

Вакансия была на техническую должность, Первое удивило то, что на мой отклик на вакансию, мне пришло сообщение, что мое резюме - «их» заинтересовало и я могу им (Мере) перезвонить и договориться о встрече. Перезвонил, договорился на вечер после рабочего дня – других вариантов не предлагалось – только вечер, что-то после 18, очень не удобно, но куда деваться, это ж Мера!!! Приехал....

Проходила собеседование на вакансию офис-менеджер.На вакансию откликнулась сама, на следующий день меня пригласила на собеседование некая Соколова Евгения Игоревна (в письме не была указана её должность), как и было указано в пригласительном письме я позвонила в рабочее время и договорилась о встрече.В назначенный день я подошла в назначенное место, но скажу честно на 30 минут раньше положенного времени.Встретила меня мила девушка и проводила в переговорную, на этом все милое закончилось.Переговорная- в стиле "а ля 80-ые" с драными креслами, я посидела минут 10, ко мне зашла девушка и попросила меня напомнить свою фамилию, ещё через пять минут, зашла она же и сказала: "сейчас придёт мой коллега и ОН вас прособиседует", прошло ещё пять минут и зашла эта же девушка, но уже в компании

Проходила собеседование на вакансию офис-менеджер.На вакансию откликнулась сама, на следующий день меня пригласила на собеседование некая Соколова Евгения Игоревна (в письме не была указана её должность), как и было указано в пригласительном письме я позвонила в рабочее время и договорилась о встрече.В назначенный день я подошла в назначенное место, но скажу честно на 30 минут раньше положенного...

Всё что Вам говорят на собеседовании ложь, забудьте сразу. Не каких прибавок после испытательного, не каких прибавок потом ...не какой индексации. Длительные командировки в стиле: мы отправляем Вас на два дня ...ты такой возвращаешься через три месяца и говоришь что это было? ? ? ...и естественно не какой оплаты за командировки! Не каких бонусов за реализованные проекты. Если Вы начнёте бороться за правду, Вас уволят, договор написан так что там даже слово ЗАРПЛАТА не фигурирует, можно им подтереться сразу при получении. Более или менее толковые спецы уволились, остались только те что ходят в сланцах из ашана (ещё в моде сандали) на белый носочек и в старом растянутом свитере ну или в рубашке в клеточку... Не советую! ! ! Бегите прочь ...и ещё, при расчёте кидают с зп, так как она

Всё что Вам говорят на собеседовании ложь, забудьте сразу. Не каких прибавок после испытательного, не каких прибавок потом ...не какой индексации. Длительные командировки в стиле: мы отправляем Вас на два дня ...ты такой возвращаешься через три месяца и говоришь что это было???...и естественно не какой оплаты за командировки! Не каких бонусов за реализованные проекты. Если Вы начнёте бороться за...

Если будете устраиваться в данную компанию, готовьтесь к тому что с самого начала начнется цирк. Трудовой договор, который вам дадут, можно сразу отправлять в унитаз. Такой термин как "заработная плата", судя по всему, отсутствовал в нем с момента первого составления. Все финансовые договоренности носят устный характер и забываются руководством сразу (привет руководителю департамента системной интеграции гр- ну Ко)). Так что на ту з/п, на которую вы договаривались на собеседовании можете даже не рассчитывать. Про оплату командировок, сверурочку, материальную помощь в компании не слышали никогда. З/п задерживают, причем по вине руководства- так как оно решает свои проблемы за счет денег сотрудников. Если все- таки куда- либо отправят на длительный срок, готовьтесь к тому что первое

Если будете устраиваться в данную компанию, готовьтесь к тому что с самого начала начнется цирк. Трудовой договор, который вам дадут, можно сразу отправлять в унитаз. Такой термин как "заработная плата", судя по всему, отсутствовал в нем с момента первого составления. Все финансовые договоренности носят устный характер и забываются руководством сразу (привет руководителю департамента системной...

Серая зарплата, которую делять на 4 и более частей и регулярно задерживают. Могут оштрафовать или вообще не заплатить. При увольнении кидают с деньгами. Не оплачивают отпуска, нет страховок на опасные работы. Ненормированный рабочий день. Странный директор, врун и ужасный жмот. Частые длительные командировки по России и СНГ. Нет грамотного планирования задач, распределения ответственности за работы. Нет нормального инструмента, комплектующих. Все держится на энтузиазме отдельных работников.

Серая зарплата, которую делять на 4 и более частей и регулярно задерживают. Могут оштрафовать или вообще не заплатить. При увольнении кидают с деньгами. Не оплачивают отпуска, нет страховок на опасные работы. Ненормированный рабочий день. Странный директор, врун и ужасный жмот. Частые длительные командировки по России и СНГ. Нет грамотного планирования задач, распределения ответственности за...

Зарплата выплачивается частями по 4 части, часто задерживается. Работать приходится сверхурочно и это никак не оплачивается. Офисы тесные, люди сидят очень плотно, вентиляции и нормального отопления нет. Старожилы относятся к работе халатно, новичкам из-за некомпетности старых работников и общей нехватки персонала приходиться делать тройную работу

Начнем с того, что пропуск (копеечная rfid карточка) делали больше двух недель, все это время приходилось проходить на через главную проходную и отчитываться перед чопами куда ты. В компании, которая делает электронные блоки и устройства стоимостью сотни тысяч рублей, не может позволить закупить для каждого рабочего инструмент, в итоге приходилось ходить по цеху и у каждого клянчить то, что нужно было в конкретном деле. Отношение внутри коллектива так себе, к тебе относятся как к временному и просто игнорят. Текучка кадров. Зарплата сдельная и самые высокооплачиваемые работу расходятся по старожилам, а тебе будут давать одну трудозатратную шелуху, в итоге ничего не заработаешь.

Отношение в коллективе, отношение коллектива к (не начальства) к идеям и предложениям), слабые компьютеры не позволяющие полноценно выполнять задачи в CAD пакетах, ПОЛНОЕ отсутствие обеспечения измерительной техникой, паяльным оборудованием и прочим, что необходимо для работы, ходишь и клянчишь то паяльник, то мультиплет, то осциллограф... как тут можно выполнять поставленные задачи не понимаю... хоть из дома приноси... Пропуск на центральную проходную делался 10 дней. Нет одной четкой задачи. Есть куча мелких не всегда коррелирующих между собой. Заставили завести карту сбербанка... на карту в другом банке бухгалтерии лень переводы делать. Постараюсь привыкнуть... но очень хочется на старую работу...

Зарплата выплачивается частями по 4 части, часто задерживается. Работать приходится сверхурочно и это никак не оплачивается. Офисы тесные, люди сидят очень плотно, вентиляции и нормального отопления нет. Старожилы относятся к работе халатно, новичкам из-за некомпетности старых работников и общей нехватки персонала приходиться делать тройную работу

Зарплата выплачивается частями по 4 части, часто задерживается. Работать приходится сверхурочно и это никак не оплачивается. Офисы тесные, люди сидят очень плотно, вентиляции и нормального отопления нет. Старожилы относятся к работе халатно, новичкам из-за некомпетности старых работников и общей нехватки персонала приходиться делать тройную работу

Отношение в коллективе, отношение коллектива к (не начальства) к идеям и предложениям), слабые компьютеры не позволяющие полноценно выполнять задачи в CAD пакетах, ПОЛНОЕ отсутствие обеспечения измерительной техникой, паяльным оборудованием и прочим, что необходимо для работы, ходишь и клянчишь то паяльник, то мультиплет, то осциллограф... как тут можно выполнять поставленные задачи не понимаю......

Начнем с того, что пропуск (копеечная rfid карточка) делали больше двух недель, все это время приходилось проходить на через главную проходную и отчитываться перед чопами куда ты. В компании, которая делает электронные блоки и устройства стоимостью сотни тысяч рублей, не может позволить закупить для каждого рабочего инструмент, в итоге приходилось ходить по цеху и у каждого клянчить то, что...

собеседование в пятницу, 19-30. Проводит собеседование руководитель какого то технического отдела, совершенно не эйчар. Отдела персонала нет в принципе! Это на штат 200 сотрудников. Ни одного вопроса про работу, функционал. Зато вопросы про веру в Бога, религию, переселение душ..."что вы будете чуствовать, если обморозите руку? " Вот так развлекаются непонятные мальчики около 30-ти...Настолько не компетентного представителя компании в жизни не видела. Узнала, что за 1 месяц он отсмотрел 57! кандидатов! Вдумайтесь в эту цифру! ! ! Люди не умеют отбирать, нет критериев отбора и понимания того, кто все же им нужен. Обратная связь 2 недели. Остались негативные впечатления и не приятный осадок перед праздником 8 марта. Не советую!