ЛитРес отзывы

Пороблема в компании одна - Технический Директор iOS команда в состоянии психологического выгорания. Деградировали до самых примитивных технологий (Objective C и MVC), чтобы соблюдать дедлайны. На собеседовании ТД был нетерпелив и несдержан. Заявлял, что я трачу его время. Во время собеседования написал в чате сотруднице (которая сидела рядом с ним), чтобы она извинилась и под ложной...

Платила за 1 экземпляр взяли за 2 - оплачивала с телефона и ни одна (книга) не пришла на е- майл !!! Советую не связываться ----ОБМАН!!!

Не связывайтесь с ними

С собой я принес трудовую книжку и военный билет, и меня в срочном порядке, не дав озвучить свою первую возможно "гениальную" идею отправили домой искать документы. (первый раз сталкиваюсь с таким, хотя работал в крупных компаниях) Так как в связи с появлением ребенка мы переехали на новое место и "бюрократическая" папка фром май лайф осталась в кейсе для хранения(как мне казалось) и была доставлена в наш новый кондоминимум, я стирая подошвы своих "Тимбов" отправился туда, выбирая "левую сторону эскалатора", чего никогда обычно не делаю. На деле папка была утеряна(как и почему, сам голову сломал и ломаю до сих пор). Что бы понимать масштаб катастрофы. В папке был мой паспорт, снилс, медицинский полис и даже документы на квартиру. Услышав это симпатичная с виду девушка сделала такое лицо, как будто они только что чуть не приняли на работу нелегала из Мексики с огромным мешком кокаина в желудке. Дальше я начала спешно восстанавливать документы, в первую очередь паспорт и снилс, потратив на это два дня нервотрепки и общения с пожилым электоратом ВП в МФЦ. Но как только я получил точные сроки появления на свет моего печатного и официального - Я. Я получил отказ в работе с формулировкой "если сразу не сложилось"... Для меня это стало настоящим шоком, тк помимо жены и ребенка на руках, мне, как вполне квалифицированному сотруднику которого приняли на должность, отказали из-за глупых бюрократических формальностей, которые решались в срок - 2 недели. Вот так, я пойдя на поводу у сердца, оказался на улице, уже упустив прошлое предложение и вынужден был опять приступить к поиску работы расчехлив кредитку. Вывод - храните документы бережно, но выбирайте компании, которые ценят своих сотрудников за опыт, а не фото в паспорте.

сильно зависит от отдела, в технический не идите нет директора по персоналу, чтото из делает очень назойлевая пиар, наем ведет человек не в штате компании дмс через 9 месяцев показатель текучки текучка -есть закреплено рабочее место "для обучение" новых сотрудников нет документации только "читай код" технические директор (ТД) акционер компании и ведет себя как хозяин мелочьные разборки в отделе которыми не гнушаеться ТД торги и споры по стоимостям задачь которые потом пойдут в личную статистику. Если статистика плохая ТД будет угрожать увольнением требовать переработок зачазчики не всегда сами не понимают чего хотят начальники подотделов трудоголики, идейные шестерки или приходят для вида ТД не любит платить и лично будет считать сколько дней ты болел и был в отпуске за больничные

сильно зависит от отдела, в технический не идите нет директора по персоналу, чтото из делает очень назойлевая пиар,наем ведет человек не в штате компании дмс через 9 месяцев показатель текучки текучка -есть закреплено рабочее место "для обучение" новых сотрудников нет документации только "читай код" технические директор (ТД) акционер компании и ведет себя как хозяин мелочьные разборки в...

сильно зависит от отдела, в технический не идитенет директора по персоналу, чтото из делает очень назойлевая пиар, наем ведет человек не в штате компаниидмс через 9 месяцев показатель текучкитекучка -есть закреплено рабочее место "для обучение" новых сотрудниковнет документации только "читай код"технические директор (ТД) акционер компании и ведет себя как хозяинмелочьные разборки в отделе которыми не гнушаеться ТДторги и споры по стоимостям задачь которые потом пойдут … Еще в личную статистику. Если статистика плохая ТД будет угрожать увольнением требовать переработокзачазчики не всегда сами не понимают чего хотятначальники подотделов трудоголики, идейные шестерки или приходят для видаТД не любит платить и лично будет считать сколько дней ты болел и был в отпускеза больничные ничего не платят открыто предлагаеться на болезнь взять отпускширокая практика добровольно принудительного перевода на сдельную оплату (невыгодную)в офисе грязно и жарконет кухнидалеко от метронет бонусов кроме дмс, обучения и програм мотивацийнет индексации зар-платырядом нет бизнесланчей Скрыть

Бессменое руководствоПроблемы с климатом и чистотой в офисеНаплевательское отношение к сотрудникам

Часто задирают цены. Грубый персонал. И я ещё должна им платить. Лучше в Библио-Глобус.

Дорогой "Литрес", а я тебе верила! Это магазин, приобщивший меня к полезной привычке - покупать онлайн-книги, которые мне нравятся. Еще и сберовскими "Спасибо" можно расплачиваться, просто супер. Одно "но" меня смущает. Сегодня переводчица "Щегла" вывесила в своем ЖЖ список очепяток, которые встречаются в электронной копии книги, доступной для скачивания у "пиратов". У издательства текст уже исправлен. Но все эти ошибки встречаются в той копии, которую продает "Литрес". Значит ли это, что магазин торгует "битой" версией книги?

Каждый старается выпендриться