Арнест отзывы

Командировки постоянные, занятость бесконечная, все отдыхают, ты работаешь...всегда работаешь...Мужчинам такой график возможно и под силу, женщинам с детми тяжело...и в результате даже з/п не удерживает. Но, таковы тенденции времени...хочешь зп достойную, впахивай. Интриг "Венского дворца" хватает , как и везде, впрочем.Но в этой компании черезчур!!! Чем выше поднимаешьс, тем более скользко...

Они отсутствуют Полнейший совпед

Как и везде. Постоянный контроль

Как и везде. Постоянный контроль

1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде)

2. Ежеквартальное обучение и командообразование

3. Брэндовая компания 1. Очень сложная структура отдела продаж

Если вам нужна пластиковая тара - никогда не обращайтесь в ООО Аэрозоль Новомосковск. Общение с персоналом напоминает известный анекдот "я уже и унитаз приносил, и задницу показывал, а туалетную бумагу так и не продали!" Вам зададут кучу ничего не значащих вопросов. В итоге же "мы не имеем необходимого Вам товара!" Оценка - очень плохо.

Постоянные, иногда даже не прикрытые шашни между сотрудниками, пьяные пошлые корпоративы. Компания, "корпоративная культура" которой, разрушает семьи и все молчат, закрывают глаза. Всех всё устраивает, т.к. уже считают это нормой.

Прогнившая изнутри "команда". [censored by admin 2017-01-23, ПП 3.3] Всех всё устраивает, т.к. уже считают это нормой.

Совет директоров у Арнеста – разбогатели во время перестройки и теперь изо всех сил пытаются выжить максимум денег за счёт обмана покупателей, удешевления компонентов производства, продажи неликвидного товара (то есть просто перебивают дату изготовления на просроченной продукции). Неуважительное отношение к сотрудникам (позволяют себе на совещаниях рыгать и ковыряться в носу). И конечно...

Рыба гниёт с головы. И совет директоров у Арнеста – гнилой. Разбогатели во время перестройки и теперь изо всех сил пытаются выжить максимум денег за счёт обмана покупателей, удешевления компонентов производства, продажи неликвидного товара (то есть просто перебивают дату изготовления на просроченной продукции). Неуважительное отношение к сотрудникам ([censored by admin 2017-01-23, ПП 3.3]). И конечно обязательно-принудительный крепостной театр – все должны показывать спектакли и сценки каждый красный день календаря, восхваляющие дорогих директоров, и особенно ***** **********.

Их особо нет После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.

не успелось ощутить :) Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Плюсы: Их особо нет Минусы: После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.

После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.

После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.

всем здравствуйте.говорю честно-завод отвратительный,как говорится рыба гнеет с головы!!!есть там комерческий директор Миронченко Ольга Михайловна,так она вообще работать никому не дает,в своей сфере ничего не соображает а много умничает,она же весь завод разворовала,есть у нее там пару сотрудников под её подчинением,при чем тоже под руководящими должностями вот она с ними продукцию и вывозит,а потом служба безопасности ищет,а не может найти так как из службы этой же тоже текучка,начальники меняются!!!она никому работать не даст!!!

До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все! Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!

штрафы за опоздания, могут уволить за один день((

Плюсы

не успелось ощутить

Плюсы: не успелось ощутить :) Минусы: Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Плюсы

Коллектив
Оформление ТК РФ

Минусы

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Плюсы: Коллектив Оформление ТК РФ Минусы: Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать лю...

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так...

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно! ! ! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь! ! ! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой! ! ! Хотите проверить, Добро пожаловать!

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, ...

Плюсы

До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все!

Минусы

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля…во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных...

Плюсы: До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все! Минусы: Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!

Огромный объем работ!
З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Огромный объем работ!З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с мень...

Огромный объем работ! З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Плюсы

1. Интересный и дружелюбный коллектив;
2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки);
3. Обучение персонала (конференции, тренинги);
4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально;
5. …и т. д. Перечислил только то, что сразу пришло в голову, на самом деле — плюсов очень много!

Минусы

Огромный объем работ!
З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест…

Плюсы: 1. Интересный и дружелюбный коллектив; 2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки); 3. Обучение персонала (конференции, тренинги); 4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально; 5. ...и т. д. Перечислил только то, что сразу пришло в голову, на самом деле - плюсов очень много! Минусы: Огромный объем работ! З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Огромный объем работ! З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок.

Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни. Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.

Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.

Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.

Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний.

А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...

1. Интересный и дружелюбный коллектив;

2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки);

3. Обучение персонала (конференции, тренинги);

4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально;

5. ...и т. д. Перечислил только то, что сразу пришло в голову, на самом деле - плюсов очень много! Огромный объем работ!

З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Коллектив

Оформление ТК РФ
Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным. Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив. Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж. Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний. А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...

Плюсы

Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок.
Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.

Минусы

Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.
Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.
Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.
Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний.
А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего…

Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.Во время работы я узнал, что в головной офис набрали ку...

Плюсы: Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок. Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни. Минусы: Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным. Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив. Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж. Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний. А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...

Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.
Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.
Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.
Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний.
А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...

Плюсы: 1. Всё по ТК РФ. 2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным. 3. Тихо, спокйно. 4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество. 5. Стабильность. 6. Компенсация за вто- безусловно. Минусы: 1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных. 2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.
2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных. 2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

Плюсы

1. Всё по ТК РФ.
2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным.
3. Тихо, спокйно.
4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество.
5. Стабильность.
6. Компенсация за вто- безусловно.

Минусы

1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.
2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

1. Очень сложная структура отдела продаж

Плюсы: 1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде) 2. Ежеквартальное обучение и командообразование 3. Брэндовая компания Минусы: 1. Очень сложная структура отдела продаж

Плюсы

1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде)
2. Ежеквартальное обучение и командообразование
3. Брэндовая компания

Минусы

1. Очень сложная структура отдела продаж

1. Очень сложная структура отдела продаж

Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях.

Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет. Слабый коммандный дух.

1. Всё по ТК РФ.

2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным.

3. Тихо, спокйно.

4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество.

5. Стабильность.

6. Компенсация за вто- безусловно. 1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.

2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.

Плюсы: Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях. Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет. Минусы: Слабый коммандный дух.

Слабый коммандный дух.

Слабый коммандный дух.

Плюсы

Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях.
Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет.

Минусы

Слабый коммандный дух.

Плюсы: Они отсутствуют Минусы: Полнейший совпед

Полнейший совпед

Полнейший совпед

Плюсы

Они отсутствуют

Минусы

Полнейший совпед