Supl.biz отзывы

Тонны спама ежедневно от них. Надоели ужасно.

Отсутствие соц. пакета, неоплачиваемые отпуска, больничные, праздничные дни. При постановке новой задачи руководитель отдела по работе с поставщиками не умеет корректно донести информацию до сотрудников, она "не понимает, как др сотрудники ее не понимают", приходит в бешенство, когда сотрудники не понимают, что она хочет до них донести.

Отсутствует соц.пакет вообще, отпуска не оплачиваются, как и больничные, но имеются 2 дня в месяце, которые ты можешь пропустить без указания причины, что немного скрашивает вышеуказанную проблему. Офис старый, будет огромным рывком, если начальство сменит офис. Ну и в завершение нужно сказать, что не все руководство достаточно компетентно, в плане того, что если ты нанимаешь работника, будь готов, к тому, что нужно будет какое-то время с ним заниматься и отвечать на возникающие вопросы, так как учитывая сферу деятельности возникает много спорных ситуаций. Поэтому было бы не плохо провести тренинги для начальников отделов.

отвратительное навязчивое общение со стороны менеджеров,хамская манера разговора,впечатление оставили ужасное...пожелание потренировать персонал в искусстве переговоров.

Чёрная зп, неофициальное трудоустройство, отпуск только за свой счёт, соц пакета и больничного как такового нет. Неадекватное руководство, мало чего понимающее в бизнесе и в руководстве. С каждым днём компания превращается в мошенническую - продают тарифы лишь бы продать. Про карьерный рост - враньё, ни один человек там карьерно не вырос, зарплата там ниже рыночной по Томску. Не устраивайтесь не в коем случае, а если уже работаете там - бегите!

начнем с того, что эта "компания" - это стартап, существующий всего 3 года. соответственно, ничего серьезного от "бизнеса на коленках" ждать и не приходится. тем не менее, прежде чем сюда устраиваться, лучше знать ЧТО это такое на деле. - условия труда. первое, что видит работник - это помещения, а помещения офисов, мягко говоря, просто отвратительные. Потолок протекает, стены грязные, с пробитой фанерой. Находиться в любом из помещений офиса неприятно. Уборная просто атас, такое чувство, что стоит лишь зайти и ты уже подхватишь какую-нибудь заразу, чего уж говорить о том, чтобы справлять там нужду. кухонного помещения нет, обедать приходится либо за своим рабочим местом, либо ходить в местные забегаловки. обещанные чай и печеньки находятся на первом этаже в офисе директора, поэтому если вы хотите выпить чайку, то извольте прогуляться. нечаянно разлили? тряпку в зубы в вперед. это ведь ваш косяк, что руководство никак не может потратить пару тысяч на чайник в каждом помещении. - график работы. с 12 до 21 может быть и удобен для того, чтобы выспаться, но это гарантирует, что вечера у вас в будний день не будет. кстати, есть очень сомнительная радость выпить слабого алкоголя в пятницу с 20 00, что будто бы "гуманно", но абсолютно несерьезно. - отсутствие соц. пакета. этот недостаток даже объяснять нет смысла. - штрафы. о них нигде не упоминается, но они есть. скажем, вы приболели и нет сил сходить к врачу. считается прогулом, на объяснения плевать, и влепляется штраф в виде минуса к з.п., в размере примерно 1-2 дней вашей работы. больничный оплачивается, но это копейки. - зарплата. указано, что от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. в среднем зп 16-18 тыс. - начальство и руководство. во главе отделов сидят некомпетентные молодые ребята. начальник отдела по работе с поставщиками молодая неопытная девушка, нервная, истеричная и амбициозная. начальник отдела по работе с заказчиками по совместительству директор по развитию - псевдобизнесмен, бывший повелитель галстуков-бабочек с манией величия. начальник отдела продаж - парнишка, которого интересует только прибыль и у которого нет никакого уважения к своим работникам. В его случае это оправданно, но исполнительный директор - порой неадекватная, но справедливая и действительно исполнительная девушка. ген. директора заботит только отдел продаж и прибыль. - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам до начала рабочего дня, во время и в конце. а также частые бухалки-гулянки в местном баре. Это объясняется только тем, что коллектив состоит из молодых и жизнерадостных, но довольно инфантильных ребят. - испытательный срок 3 месяца без внесения в трудовую книжку. другими словами, вы никто, звать вас никак, и, в случае чего, ничем вы себя защитить не сможете с точки зрения трудового кодекса РФ. - отсутствие карьерного роста. т.к. это не компания, а стартап, то все должности распределены, всё что вам светит - это сомнительный рост к заработной плате в размере 8% в год. Вердикт. отвратительное место. из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы, при этом награда за труда - это конвертик с небольшой суммой денег.

-Продолжительный испытательный срок без соц пакета -Постоянные нововведения

Отвратительный офис, при температуре +30 в кабинетах невозможно находиться не то что работать 8 часов. Руководство интересует только продающий отдел и закрывает глаза на их поведение. Руководитель этого отдела вообще неадекватный, с подчиненными общается криком, может обматерить и унизить человека ни за что. Директор вкурсе всего этого и ничего не делает, считает, что это "нормально". Огромная текучка кадров. Возможности роста призрачные.

Неоплачиваемые отпуска, госпраздники и больничные полностью ломают впечатление от зарплаты, даже в самых пропащих конторах такого нет. Ужасное офисное здание, не предназначенное для людей, хуже не встречал. Хотя с ростом компании это поправимо. И самое главное - не всегда адекватные управленческие и кадровые решения руководства. В первую очередь это касается руководителя отдела поставщиков.

Чёрная зп, неофициальное трудоустройство, отпуск только за свой счёт, соц пакета и больничного как такового нет. Неадекватное руководство, мало чего понимающее в бизнесе и в руководстве. С каждым днём компания превращается в мошенническую - продают тарифы лишь бы продать. Про карьерный рост - враньё, ни один человек там карьерно не вырос, зарплата там ниже рыночной по Томску. Не устраивайтесь не в коем случае, а если уже работаете там - бегите!

-Продолжительный испытательный срок без соц пакета -Постоянные нововведения

Соц пакета просто НЕТ, отпуск за свой счет, перекуры, обед, справление малой нужды - тоже. На руководящих должностях дилетанты. Корпоративная культура отвратительная, быдло шуточки от руководителей отделов и нажиралово каждый день после 8ми - норма для компании. Разговоры о мужских и женских промежностях в курилке привычное дело как для руководителей так и для сотрудников. Нет живого общения, обсуждения планов и жизнедеятельности компании. Обед не организован, как и кухонное пространство. Рабочие места также оставляют желать лучшего. Зачастую, тестированные гипотезы абсурдны, но не поддаются обсуждению. Генерального директора интересует только отдел продаж, на все остальные "шестеренки" - плевать. У компании может быть будущее, и это не самое худшее место где доводилось работать, но если на косяки указанные выше не будет обращено никакого внимания, то текучка во всех отделах будет только расти, а продажи начнут превращаться в мошенничество.

Пришла я на собеседование в эту конторку, встречает меня там, якобы, «специалист», она меня и собеседовавший, насколько я понимаю, это даже не руководитель, просто какая то странная дама, задавала не четко поставленные вопросы, 33 раза переспросила у меня, чем занимается их компания, хотя я толком о компании ничего и не знала, надеялась, что на собеседовании все конкретно расскажут, а может быть даже и покажут. Периодически, замолкала на секунд так 40, чтобы придумать ещё какой-нибудь глупый вопрос, просила (не понятно зачем!) пересказать ей скрипт с моего прошлого места работы, ручки у девушки тряслись, так волновалась, будто это она ком не пришла на собеседование, все время крутила ручку в руках. Ещё сидя на собеседовании поняла, что меня не устраивает такая компания, где руководители выбирают к себе на работу таких «специалистов», которая толком с людьми и разговаривать не умеет. Да и к тому же, после собеседования мне ещё пришёл на почту отказ, я так понимаю что эта мадама по своей симпатии выбирает людей на работу. Ещё на мои ногти так смотрела сидела))Поэтому, я думаю, что если вы красивая, далеко не глупея девушка, то даже не сидит вам туда соваться, все равно, какая нибудь серая мышка посчитает, что вы не подойдёте им в компанию)))

Не всегда получается быть услышанной, возможно проблема в том, что у руководства слишком много задач или в моем темпераменте. Специфика любого стратапа предполагает ежесекундные изменения и выход из зоны комфорта. Не всегда и не всем удается приспособиться. Условия офиса и состояние рабочих ПК далеко не премиум класса, но думаю, это вопрос времени. Соц Пакет и правда отсутствует, но с лихвой компенсируется удобным графиком и достойной индексируемой заработной платой без задержек. Хотя оплачиваемый отпуск - было бы замечательно :)

Отвратительный офис, при температуре +30 в кабинетах невозможно находиться не то что работать 8 часов. Руководство интересует только продающий отдел и закрывает глаза на их поведение. Руководитель этого отдела вообще неадекватный, с подчиненными общается криком, может обматерить и унизить человека ни за что. Директор вкурсе всего этого и ничего не делает, считает, что это "нормально". Огромная текучка кадров. Возможности роста призрачные.

Это как сайт знакомств - в целом развод и продажа платных сервисов под видом интереса клиентов.

Большое количество людей в кабинете (Иногда мешает работе)

Пришла я на собеседование в эту конторку, встречает меня там, якобы, «специалист» Светлана, она меня и собеседовавший, насколько я понимаю, это даже не руководитель, просто какая то странная дама, задавала не четко поставленные вопросы, 33 раза переспросила у меня, чем занимается их компания, хотя я толком о компании ничего и не знала, надеялась, что на собеседовании все конкретно расскажут, а может быть даже и покажут. Периодически, Светлана замолкала на секунд так 40, чтобы придумать ещё какой-нибудь глупый вопрос, просила (не понятно зачем!) пересказать ей скрипт с моего прошлого места работы, ручки у девушки тряслись, так волновалась, будто это она ком не пришла на собеседование, все время крутила ручку в руках. Ещё сидя на собеседовании поняла, что меня не устраивает такая компания, где руководители выбирают к себе на работу таких «специалистов», которая толком с людьми и разговаривать не умеет. Да и к тому же, после собеседования мне ещё пришёл напотчую отказ, я так понимаю что эта мадама по своей симпатии выбирает людей на работу. Ещё на мои ногти так смотрела сидела))Поэтому, я думаю, что если вы красивая, далеко не глупея девушка, то даже не сидит вам туда соваться, все равно, какая нибудь серая мышка посчитает, что вы не подойдёте им в компанию))) Показать полностью

Полное отсутствие соц. пакета, если вы серьезно приболели на пару недель то будьте добры голодать и влезать в долги. Хотите отдохнуть? Откладывайте со своей 20ки в течении года на отпуск. Простыли и решили за пару дней вылечится сами дома? Готовьтесь к штрафам в размере дневной зарплаты за каждый пропущенный день. Молодые руководители крайне некомпетентны, чтобы стать руководителем достаточно идеальной дисциплины, хотя некоторых вообще даже менеджерами смешно оставлять (касса в ярче потолок). Пооолное отсутствие условий для труда. Древнее здание где не было ремонта десятки лет, убитые туалеты с ледяной водой, которую кстати минимум пару раз в неделю отключают из за чего запах выделений стоит на весь этаж, без санитайзера на работу лучше не ходить. Почасовая оплата одинаковая для всех независимо от сложности и объема исполняемой задачи, то есть кто-то без продыха пашет и получает столько же сколько человек сидящий пол дня в соц сетях и гуляющий по коридорам. Кадрами разбрасываются, текучка огромная, видимо девиз руководства "НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ", стоит тебе надолго заболеть или пару раз опоздать ввиду обстоятельств непреодолимой силы, сразу с вещами на выход. Генерального директора действительно интересует только отдел продаж, на ребят оттуда больно смотреть, пашут как в гулаге с нереальными нормами и планами практически за такую же зарплату как и жмущие копипаст и занимающимиеся своими делами менеджеры других отделов. Показать полностью

Офисы стоит сменить на более новые и просторные, так как компания растет и количество народа приумножается. Неплохо было бы организовать отдельное место для обеда. Руководству стоит проводить тренинги и для других отделов и их руководителей этих отделов. Ребята молодые, не все умеют "руководить" и порой для решения каких-то проблем обращаются сразу к руководству "выше".

начнем с того, что эта "компания" - это стартап, существующий всего 3 года. соответственно, ничего серьезного от "бизнеса на коленках" ждать и не приходится. тем не менее, прежде чем сюда устраиваться, лучше знать ЧТО это такое на деле. - условия труда. первое, что видит работник - это помещения, а помещения офисов, мягко говоря, просто отвратительные. Потолок протекает, стены грязные, с пробитой фанерой. Находиться в любом из помещений офиса неприятно. Уборная просто атас, такое чувство, что стоит лишь зайти и ты уже подхватишь какую-нибудь заразу, чего уж говорить о том, чтобы справлять там нужду. кухонного помещения нет, обедать приходится либо за своим рабочим местом, либо ходить в местные забегаловки. обещанные чай и печеньки находятся на первом этаже в офисе директора, поэтому если вы хотите выпить чайку, то извольте прогуляться. нечаянно разлили? тряпку в зубы в вперед. это ведь ваш косяк, что руководство никак не может потратить пару тысяч на чайник в каждом помещении. - график работы. с 12 до 21 может быть и удобен для того, чтобы выспаться, но это гарантирует, что вечера у вас в будний день не будет. кстати, есть очень сомнительная радость выпить слабого алкоголя в пятницу с 20 00, что будто бы "гуманно", но абсолютно несерьезно. - отсутствие соц. пакета. этот недостаток даже объяснять нет смысла. - штрафы. о них нигде не упоминается, но они есть. скажем, вы приболели и нет сил сходить к врачу. считается прогулом, на объяснения плевать, и влепляется штраф в виде минуса к з.п., в размере примерно 1-2 дней вашей работы. больничный оплачивается, но это копейки. - зарплата. указано, что от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. в среднем зп 16-18 тыс. - начальство и руководство. во главе отделов сидят некомпетентные молодые ребята. начальник отдела по работе с поставщиками молодая неопытная девушка, нервная, истеричная и амбициозная. начальник отдела по работе с заказчиками по совместительству директор по развитию - псевдобизнесмен, бывший повелитель галстуков-бабочек с манией величия. начальник отдела продаж - парнишка, которого интересует только прибыль и у которого нет никакого уважения к своим работникам. В его случае это оправданно, но исполнительный директор - порой неадекватная, но справедливая и действительно исполнительная девушка. ген. директора заботит только отдел продаж и прибыль. - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам до начала рабочего дня, во время и в конце. а также частые бухалки-гулянки в местном баре. Это объясняется только тем, что коллектив состоит из молодых и жизнерадостных, но довольно инфантильных ребят. - испытательный срок 3 месяца без внесения в трудовую книжку. другими словами, вы никто, звать вас никак, и, в случае чего, ничем вы себя защитить не сможете с точки зрения трудового кодекса РФ. - отсутствие карьерного роста. т.к. это не компания, а стартап, то все должности распределены, всё что вам светит - это сомнительный рост к заработной плате в размере 8% в год. Вердикт. отвратительное место. из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы, при этом награда за труда - это конвертик с небольшой суммой денег. Показать полностью

нет