PSN Group отзывы

Собеседование проходило мило, до тех пор, пока начальник непонятно какого отдела по имени Илья, проводивший собеседование не предложили сделать тестовое домашнее задание и рассчитать доходность их перспективного проекта и вывести ведомость объемов работ. Я была, мягко говоря, удивлена и предложила им это сделать по договору подряда. Таким образом и разошлись. В компании плевать хотела на...

Если хотите почувствовать себя половой тряпкой о которую вытирают ноги или испытать чувство как будто пролежал 3 дня в мусорной куче, добро пожаловать на собеседование в ПСН. Полутораметровый руководитель отдела по имени Илья (фамилию он видимо скрывает) похожий на п...ка, после часа беседы с тобой в присутствии какой девицы и кадровички, внимательно изучив твое портфолио, даст тебе кучу тестовых...

глуповатое руководство, отсутствие тендеров. от того плодят страшненькие здания. много самопиарятся... иначе никто ничего хорошего о ПСН не скажет и не напишет!

Впечатление о компании испортила кадровичка Померанцева Екатерина. Тупые тривиальные вопросы, примерно соответствующие ее виду, ничего по существу, дополнительно, еще как выяснилось, так себе зарплата для нормального менеджера. Но виноват сам, нечего было приходить, не узнав по телефону, а стоит ли ?

Впечатление о компании испортила кадровичка Померанцева Екатерина. Тупые тривиальные вопросы, примерно соответствующие ее виду, ничего по существу, дополнительно, еще как выяснилось, так себе зарплата для нормального менеджера. Но виноват сам, нечего было приходить, не узнав по телефону, а стоит ли ?

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму. Показать полностью

«Кадры решают все. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.» И.В.Сталин (выступление Сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году) Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, Остапов Бендеров 21-века. Такими являются Дмитрий Берсенев (бывший директор ИД газеты Труд), Максим Мельников (бывший глава Медиа3 и советник главы Промсвязькапитала), Василий Гатов (зам. директора ИД газеты Труд), Дмитрий Иванов (вице-президент Промсвязьбанка), Виктор Баязитов (зам. директора ИД газеты Труд) и прочие талантливые управленцы,

«Кадры решают все. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.» И.В.Сталин (выступление Сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году) Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов,...

«Кадры решают все. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.» И.В.Сталин (выступление Сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году) Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, Остапов Бендеров 21-века. Такими являются Дмитрий Берсенев (бывший директор ИД газеты Труд), Максим Мельников (бывший глава Медиа3 и советник главы Промсвязькапитала), Василий Гатов (зам. директора ИД газеты Труд), Дмитрий Иванов (вице-президент Промсвязьбанка), Виктор Баязитов (зам. директора ИД газеты Труд) и прочие талантливые управленцы, работа и решения которых приводит у миллионным убыткам. За это никто из них не ответил, некоторые даже работают до сих пор у Ананьевых, как Мельников. Этот самый Берсенев Дмитрий Валерьевич (1974 года рождения) работал в дочерних структурах Промсвязьбанка и Промсвязькапитала (принадлежат братьям Ананьевым), был директор издательства газеты "Труд", после провального руководства переведен на должность директора "Экстра М Медиа", после чего завалив и это был переведен на директора департамента по инвестициям "Медиа3". Вот так вот должности человек занимает, а после себя ничего кроме кучки не оставил. Только зарплату получать. Каким-то образом познакомился с братьями Ананьевыми, не исключено, что в казино где-то. Так как до всего своего "бизнес-опыта" работал крупье в казино в Москве! Да-да, вы не ошиблись. Именно так. Работал крупье в Storm Casino Management. После - в концерне «Инфант Плюс», прославившегося аферами с мазутом. О владельце этого концерна Рамзане Тарамове, его брате Адаме Тарамове по кличке «плохиш», задержанного за бандитизм и вымогательство на Кутузовском проспекте в 2012 году, много известно. Там же был и знаменитый качок со пистолетом Стечкина, небрежно заткнутого за ремень. Никакого образования он не имеет, кроме поддельного и где-то купленного диплома МГУ. После знакомства с этими "братками из ПСБ" он поехал вместе с ними в Чикагскую школу бизнеса Чикагского университета (Chicago Business School, University of Chicago) на программу МБА для работящих руководителей и собственников бизнеса (Exectuive MBA). Ну, собственно, как и все программы МБА, это тоже тот еще большой развод на бабки. Никому в США эти МБА не нужны, ничему там особому не учат, и никаких знаний не дают. Все по верхам, по верхам. Но университеты как-то кормиться то должны. Ананьевы туда не сдавали экзамены и даже не особо знали английский язык, кроме Алексея, который военный переводчик хоть и португальского. Они внесли крупный денежный взнос на развитие школы и их приняли. Вместе с этим придурком Берсеневым. Но как мы знаем из физики, химии, математики и даже экономики (теорема Коуза), рано или поздно сущность проявится и победит самый лучший, эффективный, порядочный и ответственный собственник. Ведь настоящий капиталист по Марксу/Ленину должен капитал накапливать, увеличивать, развивать свое производство, свой бизнес. А Берсенев и его наниматели все делали наоборот. И настал момент, где Берсенев себя проявил. Будучи сотрудник Промсвязькапитала, он стал конфликтовать с руководителем отделением/доп.офиса Промсвязьбанка. Он ей угрожал, давал личные указания, не будучи сотрудником банка, жаловался руководству всего банка, ругал, и вел себя крайне агрессивно, нагло, заносчиво. Женщина обратилась в службу собственной безопасности Промсвязьбанка. Но пока шло расследования, она уволились и ушла работать в другой банк. А через некоторое время уволили и самого Берсенева, причем быстро и без объяснений. Выяснилось, после обращения в ректорат МГУ, что такого студента там никогда не было, он там не учился, и такого диплома МГУ не выдавал. То есть он даже на МБА поступал с фальшивым дипломом. Надо бы направить в Университет Чикакого и Гарвард, где они проходил какие курсы в школе Кеннеди, запросы по этому поводу, написать в посольство США в Москве, чтобы ему не давали визу. После этого он нигде не работал, указывает в резюме какую-то фирму в США «Positive Change Media», которую возглавлял, и самому она же и принадлежала. Ну, типичная пустышка. Потом познакомился с дочерью ОАО «Объединение Альфапластик», там два основных владельца - два старых еврея. Он охмурил дочь главного акционера и в 2010 году стал директором этого предприятия. Генеральным директором 01.12.10 стал зять основного акционера (хозяина) Берсенев Дмитрий Валерьевич - бездарность и просто не далёкий молодой человек, окруживший себя такими же "дубами" многие, из которых в юбках, практически всех неугодных выжил. Всё хорошее ушло со старыми работниками, специалистов практически не осталось. Полная некомпетентность менеджеров, не знание своей продукции, чехарда с документами, пересортица при каждой отгрузке. Постепенное уничтожение производства, мизерные зарплаты кадровых работников (не пересматривались более 5 лет) на фоне огромных зарплат новых. На предприятии постоянные задержки зарплаты! Сейчас Берсенев занимается регистраций медизделий китайского производства, считает, что ввозить их выгоднее чем производить, да и помещения цехов. можно сдать в аренду. Кстати на заводе под это дело появился зам директора по ВЭД тоже родственник правда второго по значимости акционера. За 8 месяцев правления Берсенева завод практически разорил. Красиво выглядит только его новый БМВ, и вероятно, производство прекратит своё существование в самом ближайшем будущем, по крайней мере реанимировать его будет очень проблемно, да и похоже в планы тестя это не входит. На 01.04.2016 Берсенев больше директором Альфапластика не значился. Может уволили уже, догадались, что он просто проходимец. Назначили какого-то Зыкова. Что касается Максима Мельникова, то полностью провалив работу компании Медиа3, продав все ее активы за бесценок, разорив и уничтожив все издания в виде Труда и АиФ, он некоторое время пересидел в Промсвязькапитале в должности советника, а сейчас возглавил сайт покупки, аренды и продажи недвижимости ЦИАН.ру. Этот портал, действительно перспективный и удобный, купили Ананьевы. Работникам ЦИАНа на заметку, что это за человек и «манагер». Ничего не знает, ничего не умеет, болтун и проходимец. Знаний ноль. Гатов – уехал к папе, еврейскому эмигранту, в США. Где-то там кормится по помойкам. В России теперь таких персонажей уже не берут на работу. Делать ничего не умеют. Ругает Россию в своем блоге в ФБ. Баязитов, поработав в Комсомольской правде, был отправлен обратно в Пензу, руководить этой же газетой в Пензе. Дмитрий Иванов – выгнан из банка за растрату, возглавляет Олма-пресс/Олма медиа групп. Смог, видимо задурить владельцам голову. Почитайте, что этот кадр нес за пургу по поводу печатной прессы и как они будут ее развивать. В результате все профукали и продали здания редакций в центре города. Полный идиот и напыщенный павлин. http://www.psbank.ru/Bank/Press/News/2003/12/22-1 А вот что вытворяет руководитель Промсвязьбанка Констандян: https://www.facebook.com/artem.konstandian/posts/462513797172993 Фото страницы на всякий случай: https://postimg.org/image/th7tvfg93/ Алексей Чуйкин Флоренция? С башни?! хор отель) только когда ты работать успеваешь...талант!;) June 14, 2013 at 1:03pm · 1 Artem Konstandian Кто тебе сказал, что я вообще работаю? June 14, 2013 at 1:06pm · 1 Алексей Чуйкин Аа, ну да...работают клиенты))

Отвратительный менеджмент, низкая заработная плата - черная, в основном работаю низкоквалифицированные риэлторы,

Отвратительный менеджмент, низкая заработная плата - черная, в основном работаю низкоквалифицированные риэлторы,

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как считает нужным. Персонал увольняется, после получения бонусов, перспектив нет и не будет.

Компания начинает загибаться, сотрудникам задерживают зарплату ходят слухи о массовом сокращении персонала. Все боятся ответственности и прикрывают свои *опы. Работать стало не выносимо, каждый буксует и развивает и без того сильную бюрократию

Компания начинает загибаться, сотрудникам задерживают зарплату ходят слухи о массовом сокращении персонала. Все боятся ответственности и прикрывают свои *опы. Работать стало не выносимо, каждый буксует и развивает и без того сильную бюрократию

глуповатое руководство, отсутствие тендеров. проектирование отдают иностранным бюро, которые здесь не бывают и делают все спустя рукава - заведомо не уважая ни город, ни напыщенных директоров ПСН. от того плодят страшненькие здания и сильно завышенные цены за м2. много самопиарятся... иначе никто ничего хорошего о ПСН не скажет и не напишет!

Обман для привлечения клиентов, так сказать крючок-приманка для привлечения интереса желающих, а так все прилично....

Функционал полностью не соответствует обсуждаемому на собеседование. Истеричная руководительница, коллектив внутри отдела оставляет желать лучшего, а лучше бежать-бежать-бежать, причем именно такие сотрудники, которые поддерживают руководителя в ее истеричности являются лучшими, им и все бонусы и привилегии, если не умеешь лизать ..... Вам не в эту организацию. Хамство процветает. Есть адекватные сотрудники, которым можно поставить высокую оценку, но их единицы. Если у Вас отсутствует уважение к самому себе, то это"Ваша" компания.

Вот уж правда "впечатление осталось". Начну с того, что откликнувшись на вакансию я не получал ни одного просмотра своего резюме. Волею случая я имел заочное знакомство с одним из топов ПСн, писавших на профильном форуме. Обратившись к нему я получил ответ, что рассмотрением будет заниматься руководитель одного из подразделений юридической службы, а мой заочный знакомец не влияет на процесс рассмотрения. "Ну не заинтересует резюме - так выкинут". Не тут - то было. Звонит мне некий Стацкевич Дмитрий из HR службы и просит встретиться. В общем и целом он звонил мне 3 (ТРИ раза) и уверял, что мое резюме предполагаемым руководителем одобрено для обсуждения на встрече с этим предполагаемым рукводителем. В итоге на встречу эта дама не явилась, Дмитрий начал блеять, что резюме он ей представил

Александр, видно вас жизнь сильно обидела, то на вас ножом кидаются.

Вот уж правда "впечатление осталось". Начну с того, что откликнувшись на вакансию я не получал ни одного просмотра своего резюме. Волею случая я имел заочное знакомство с одним из топов ПСн, писавших на профильном форуме. Обратившись к нему я получил ответ, что рассмотрением будет заниматься руководитель одного из подразделений юридической службы, а мой заочный знакомец не влияет на процесс...

Вот уж правда "впечатление осталось". Начну с того, что откликнувшись на вакансию я не получал ни одного просмотра своего резюме. Волею случая я имел заочное знакомство с одним из топов ПСн, писавших на профильном форуме. Обратившись к нему я получил ответ, что рассмотрением будет заниматься руководитель одного из подразделений юридической службы, а мой заочный знакомец не влияет на процесс рассмотрения. "Ну не заинтересует резюме - так выкинут". Не тут - то было. Звонит мне некий Стацкевич Дмитрий из HR службы и просит встретиться. В общем и целом он звонил мне 3 (ТРИ раза) и уверял, что мое резюме предполагаемым руководителем одобрено для обсуждения на встрече с этим предполагаемым рукводителем. В итоге на встречу эта дама не явилась, Дмитрий начал блеять, что резюме он ей представил после встречи (когда он мне врал - абсолютно непонятно) и она очень занята на сделке. Через 2 неделе оживленной переписки мне отказывают на основании, что за 2 недели они с их слов определились с финальным кандидатом. Ответа на свой вопрос о причине моего вызова на собеседование я не получил. Мне было также де-факто подтверждено, что меня заманили обманом на собеседование для создания видимости загрузки Дмитрия работой. Резюме - не хотите потерять время (офис очень далеко от метро и по Московской погоде прогулка не самая комфортная) не связывайтесь с ними даже через знакомых. С пониманием отношусь к выбору других кандидатов, но общение с юношей в 34 года разносящим дядям резюме и задающим вопросы ни о чем (Дмитрий так и называет из HRские вопросы) в планы нормального человека не входит точно.

Впечатление о компании испортила кадровичка Померанцева Екатерина. Тупые тривиальные вопросы, примерно соответствующие ее виду, ничего по существу, дополнительно, еще как выяснилось, так себе зарплата для нормального менеджера. Но виноват сам, нечего было приходить, не узнав по телефону, а стоит ли ?

Отрицательная сторона - это отдел персонала в данной компании (Москва). Отклики на вакансии не просматривают, высылаешь резюме через e-mail в ответ тишина, хоть бы отписались получено резюме или нет. Звонила интересовалась можно ли придти на собеседовании в ответ "Мы приглашаем на собеседование после ознакомления с резюме..." Вообщем замкнутый круг.

Отрицательная сторона - это отдел персонала в данной компании (Москва). Отклики на вакансии не просматривают, высылаешь резюме через e-mail в ответ тишина, хоть бы отписались получено резюме или нет. Звонила интересовалась можно ли придти на собеседовании в ответ "Мы приглашаем на собеседование после ознакомления с резюме..." Вообщем замкнутый круг.

Внимание! Будьте бдительны! Доброго времени суток! Надеюсь, что мой отзыв будет полезен всем посетителям бизнес-центра "Новоспасский двор". К сожалению, гарантировать сохранность вашего автомобиля, пока он находится на территории его парковки никто не может. Примером тому могут послужить мои четыре пробитых колеса. Со слов охраны я понял, что в данный момент идёт передел мест для стоянки автотранспорта между организациями, арендующими площади в "Новоспасском дворе", и борьба идёт нешуточная, доказательством тому является уже второй случай аналогичный моему. Есть ли смысл приезжать в подобные места на автомобиле и тратить нервы на разбирательства сo страховыми компаниями и полицией решать Вам.

Отрицательные стороны в этой компании Я не заметил

Все бабы в ОП как на подбор с явными признаками шизофрении. Анастасия Никольская, чья дикция, подача, умение делегировать и ставить задачи вызывают желание скинуться с крыши. Ее подруженция Диана, фамилия слава Богу благополучно забыта, от одного присутствия рядом просто бросает в дрожь. Таких глупых куриц еще надо поискать, а они на секундочку РУКОВОДИТЕЛИ! И я не преувеличиваю, любой кому посчастливилилось просто поработать с ними подпишутся под моими словами кровью. От Анастасии Никольской, за период моей работы (не полный год) сбежали человек 7. От Дианы наш департамент начинал биться в истерике думая куда сбежать, при одном ее приближении. Бардак полнейший, договора делаются на коленках как и в принципе вся работа в этом отделе. Будущие продаваны/соискатели, увидите эти имена бегите! Бегите и не оглядывайтесь.

Отвратительный менеджмент, низкая заработная плата - черная, в основном работаю низкоквалифицированные риэлторы,

Впечатление о компании испортила кадровичка Померанцева Екатерина. Тупые тривиальные вопросы, примерно соответствующие ее виду, ничего по существу, дополнительно, еще как выяснилось, так себе зарплата для нормального менеджера. Но виноват сам, нечего было приходить, не узнав по телефону, а стоит ли ?

Нет карьерного роста((, переработки не оплачиваются, Платят за отпуск неполностью(, Каждый боится, что его подсидят

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно работать...

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму.

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про...

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму.

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг...

Единственный минус долгий бизнес процесс согласования каждой бумажки внутри компании.Думаю и это в ближайшем будущем исправят

Единственный минус долгий бизнес процесс согласования каждой бумажки внутри компании.Думаю и это в ближайшем будущем исправят

Единственный минус долгий бизнес процесс согласования каждой бумажки внутри компании.Думаю и это в ближайшем будущем исправят

Единственный минус долгий бизнес процесс согласования каждой бумажки внутри компании.Думаю и это в ближайшем будущем исправят

Внимание! Лбразец идиотской схемы въезда/выезда въехать и выехать на территорию очень затруднительно. со стороны набережной построено некое подобие лабиринта, по которому должны проезжать машины. Но только при строительстве ширину не рассчитали и угол поворота.)))) Поэтому каждый второй на въезде вынужден скакать на своем авто через бордюр!) ) ) Приезжайте попробуйте.))) А со стороны Дербеневской улицы первый из двух выездов упирается в сплошную разделительную полосу, поэтому повернуть налево из него нельзя по закону. кстати соблюдению закона помогают периодически пасущиеся у этого выезда сотрудники ГИБДД.))) Поэтому вы вынуждены поворачивать направо и стоять в пробке в сторону Павелецкого вокзала, только для того чтобы свернуть в следующий выезд на набережную, теряя порой до 30-40 минут. Также следует отметить многочисленную охрану которая непонятно чем занимается, так как на оплаченных вашей компанией паковочных местах (кстати недешево - порядка 10-12 тыс. в мес. за шт.) постоянно стоят левые машины, которые неизвестно каким образом попадают на территорию)) )), видимо свои.)) ) Показать полностью

У меня сломался фотоаппарат Кодак. Из интернета я узнал, что офис Кодак в Москве находится на территории бизнес-центра «Новоспасский двор». 09.09.09 я приехал в офис Кодак, который находится в корпусе номер 9. Однако сплошные девятки, видимо, составили магический круг, подействовавший на мозги охранников. Когда я подходил к 9-му корпусу, ко мне подошёл охранник и на «деревенском» диалекте (иначе я не могу назвать его неграмотную речь, изобилующими неправильно произнесёнными словами) потребовал предъявить документы. Естественно, я попросил его предъявить свои полномочия. В ответ он мне показал, не раскрывая(!), документ, на обложке которого значилась надпись «частный охранник». Но частный охранник НЕ имеет права проверки документов. Поэтому я отказал ему. Тогда он вызвал ещё одного человека. Второй подошедший не только не представился, но также отказался предъявить документы. А между тем, согласно закону "Об оперативно-розыскной деятельности", полномочия по проверке удостоверений личности имеют сотрудники органов внутренних дел (милиции), Федеральной службы безопасности (включая пограничников), государственной охраны (ФСО), таможни, служб внешней разведки и исполнения наказаний, по контролю за оборотом наркотиков, а также в определенных случаях — органы внешней разведки Минобороны. Это – ЗАКОН!!! Кроме того, вновь подошедший мужчина начал оскорблять меня. Таким образом в действиях охранника и второго неизвестного человека я усматриваю сразу три нарушения законности по отношению ко мне: 1) незаконное требование документа, 2) нарушение моих конституционных прав, 3) оскорбление моего личного достоинства. Показать полностью

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно работать...

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно работать...

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно ...

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно работать...

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычн...

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как считает нужным. Персонал увольняется, после получения бонусов, перспектив нет и не будет.

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как считает нужным. Персонал увольняется, после получения бонусов, перспектив нет и не будет.

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как...

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как считает нужным. Персонал увольняется, после получения бонусов, перспектив нет и не будет.

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригоди...

Отрицательная сторона компании (это, кстати, беда многих компаний) - подбор кадров. Кадры подбираются не по квалификации, а по знакомству. Здесь друзья, сваты-браты, мужья и т.д. Естественно, все отражается на качестве работы и приводит к текучке кадров. Например, недавно уволились два генеральных директора, что привело к дележу власти между "своими" и "пришельцами", команда бывшего директора начала уходить, началась грызня и т.д. Кроме того, если сотрудник допустит ошибку, но он из "СВОИХ" - на это смотрят сквозь пальцы. А сотрудник продолжает совершать ошибки, ну или просто балду пинать. Стоит сказать что на руководящие должности приходят бывшие продавцы, учительницы - на руководящие посты в департамент маркетинга, персонала и т.д. Сами понимаете, что знаний у таких сотрудников в тех областях, в которые они приходят немного. "СВОИХ" в компании примерно 80%. Так что можете представить, что здесь творится. И еще здесь не любят беременных, больных, а также выплачивать лишние бонусы и премии (если таковые вам полагаются). Но с этим я сталкивалась во многих компаниях. Так что удивлятья не приходится. Это проблема БОЛЬШИНСТВА РОССИЙСКИХ компаний. В западных такого нет (знаю по собственному опыту и по опыту друзей). Показать полностью

1. Нет команды. Все дружат друг против друга. 2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных. 3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня. 4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы. 5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от того, что нужно на самом деле.
Дурной офис, не добраться...

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от того, что нужно на самом деле. Дурной офис, не добраться...

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от того, что нужно на самом деле. Дурной офис, не добраться...

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от того, что нужно на самом деле. Дурной офис, не добраться...

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от тог...

Столкнулся с совершенно хамской службой персонала, в частноссти с женщиной по имени Светлана П., опоздала почти на час, а потом вообще вяснилось, что заявленный функионал в вакансии очень далек от того, что нужно на самом деле. Дурной офис, не добраться...

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудников (три юриста выжили). Здание в котором находится офис не имеет вентиляции, как рассказал технический специалист, поставили самое дешевое при строительстве. учитывайте то, что строило это здание сама Промсвязьнедвижимость. Летом температура в офисах 15-18 градусов, а зимой 25-30, и отсутствует увлажнители в системе кондиционирования, к вечеру глаза болят у большинства сотрудников от сухости, и кожа сохнет безумно. Большая текучка кадров.

1. Нет команды. Все дружат друг против друга. 2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных. 3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня. 4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы. 5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.

1. Нет команды. Все дружат друг против друга.
2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных.
3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня.
4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы.
5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.

1. Нет команды. Все дружат друг против друга. 2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных. 3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда...

1. Нет команды. Все дружат друг против друга. 2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных. 3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня. 4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы. 5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.

1. Нет команды. Все дружат друг против друга. 2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановк...

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудников (три юриста выжили). Здание в котором находится офис не имеет вентиляции, как рассказал технический специалист, поставили самое дешевое при строительстве. учитывайте то, что строило это здание сама Промсвязьнедвижимость. Летом температура в офисах 15-18 градусов, а зимой 25-30, и отсутствует увлажнители в системе кондиционирования, к вечеру глаза болят у большинства сотрудников от сухости, и кожа сохнет безумно.
Большая текучка кадров.

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудников (три юриста выжили). Здание в котором находится офис не имеет вентиляции, как рассказал технический специалист, поставили самое дешевое при строительстве. учитывайте то, что строило это здание сама Промсвязьнедвижимость. Летом температура в офисах 15-18 градусов, а зимой 25-30, и отсутствует увлажнители в системе кондиционирования, к вечеру глаза болят у большинства сотрудников от сухости, и кожа сохнет безумно. Большая текучка кадров.

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудников (три юриста выжили). Здание в котором находится офис не имеет вентиляции, как рассказал технический специалист, поставили самое дешевое при строительстве. учитывайте то, что строило это здание сама Промсвязьнедвижимость. Летом температура в офисах 15-18 градусов, а зимой 25-30, и отсутствует увлажнители в системе кондиционирования, к вечеру глаза болят у большинства сотрудников от сухости, и кожа сохнет безумно. Большая текучка кадров.

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудни...

Офис отстойный. н смотря на то что они сами владельцы того что понастроили (точнее попеределали из старого). Хотят чтоб пахали до ночи и особо за это ничего не платить. в начальниках придури. которые реально считают что они МЕГА контора, правящая миром. А они сами их межгалактические правители )))

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Офис отстойный. н смотря на то что они сами владельцы того что понастроили (точнее попеределали из старого). Хотят чтоб пахали до ночи и особо за это ничего не платить. в начальниках придури. которые реально считают что они МЕГА контора, правящая миром. А они сами их межгалактические правители )))

Офис отстойный. н смотря на то что они сами владельцы того что понастроили (точнее попеределали из старого). Хотят чтоб пахали до ночи и особо за это ничего не платить. в начальниках придури. которые реально считают что они МЕГА контора, правящая миром. А они сами их межгалактические правители )))

Офис отстойный. н смотря на то что они сами владельцы того что понастроили (точнее попеределали из старого). Хотят чтоб пахали до ночи и особо за это ничего не платить. в начальниках придури. которые ...

Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что делается в соседнем за стенкой отделе. Очень низкопрофессиональный менеджмент, взятый по знакомству. Если, не дай бог, работаешь не рядом с непосредственным начальником, то шансов быть услышанным практически нет. Частая смена топ-менеджмента, которая влечёт за собой соответствующие кадровые изменения (за три года сменилось три генеральных директора).

Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!

Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что дела...

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Единственный минус долгий бизнес процесс согласования каждой бумажки внутри компании.Думаю и это в ближайшем будущем исправят

Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что делается в соседнем за стенкой отделе. Очень низкопрофессиональный менеджмент, взятый по знакомству. Если, не дай бог, работаешь не рядом с непосредственным начальником, то шансов быть услышанным практически нет. Частая смена топ-менеджмента, которая влечёт за собой соответствующие кадровые изменения (за три года сменилось три генеральных директора). Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!

Отрицательная сторона компании (это, кстати, беда многих компаний) - подбор кадров. Кадры подбираются не по квалификации, а по знакомству. Здесь друзья, сваты-браты, мужья и т.д. Естественно, все отражается на качестве работы и приводит к текучке кадров. Например, недавно уволились два генеральных директора, что привело к дележу власти между "своими" и "пришельцами", команда бывшего директора начала уходить, началась грызня и т.д. Кроме того, если сотрудник допустит ошибку, но он из "СВОИХ" - на это смотрят сквозь пальцы. А сотрудник продолжает совершать ошибки, ну или просто балду пинать. Стоит сказать что на руководящие должности приходят бывшие продавцы, учительницы - на руководящие посты в департамент маркетинга, персонала и т.д. Сами понимаете, что знаний у таких сотрудников в тех областях, в которые они приходят немного.
"СВОИХ" в компании примерно 80%. Так что можете представить, что здесь творится.
И еще здесь не любят беременных, больных, а также выплачивать лишние бонусы и премии (если таковые вам полагаются). Но с этим я сталкивалась во многих компаниях. Так что удивлятья не приходится. Это проблема БОЛЬШИНСТВА РОССИЙСКИХ компаний. В западных такого нет (знаю по собственному опыту и по опыту друзей).