OZON.travel отзывы

Брала билет через озон тревел. Авиакомпания отменила рейс. Озон написал, что можно попробовать перерегистрироваться на следующий, который будет через три дня. Я согласилась только чтобы сначала они предупредили если такая возможность появится. Оповещают они только в почте так что если у вас нет возможности зайти в почтовый ящик вы так и не узнаете что у вас с билетами. По итогу я решаю сделать возврат так как вылет нужен раньше, но целый день была без интернета, только на телефоне. Озон уже перерегистрировали меня и в возврате отказали. Так я потеряла 8000 рублей. С какими либо претензиями отправляют в авиакомпанию.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

Непонятно чья вина, точно не моя. Вчера через скайсканер нашел билет за 10тр. оформил через озон, фирма старая, известная, правда книжками торговать начинала. Билет куплен, проверен. Все хорошо. Через 10 часов приходит письмо от озона, знаете, авиакомпания место-то не подтвердила, так что нет у вас билета, и никуда вы не полетите. Как так получилось? Нордвинд сказал, да, а потом - нет. Сегодня цены взлетели тысяч на 6-8. Молодцы в общем... все. Деньги обещают вернуть, жду. Вот кусок письма. К сожалению, по техническим причинам, авиакомпания отказала в месте по Вашему заказу. В данном случае, возможен вынужденный возврат по Вашему билету. Возврат осуществляется на основании электронной заявки отправленной из личного кабинета пользователя (выберите опцию "Возврат и обмен билета", далее "Заявка на возврат"). Вам необходимо выбрать "Вынужденный возврат", отмена/задержка рейса. Приносим извинения за доставленные неудобства.

Теснова-то. Работать бок о бок конечно хорошо, но не в буквальном смысле. Ждал апгрейда компа 2-е недели, упарился ждать, когда загрузится оутглюк. В опенспейсе, где сидит IT, часто бывает шумно. Попросил наушники, чтобы как-то мочь сосредоточится, дали дрянной панасоник. Заказал нормальные - опять ждал 2-е недели. Завхоз нахамил, но выдал. Жлоб. На работе не кормят, а я постоянно забываю...

1. Отсутствие коллектива как такового. Нет сплоченности, есть лишь люди, которые отбывают рабочие часы. Полное отсутствие адекватной взаимоподдержки при возникновении вопросов. Коллеги делятся информацией сквозь зубы словно им должен весь мир. 2. Неуравновешенный генеральный директор, который в буквальном смысле слова разговаривает с сотрудниками надменным, высокомерным и насмехающимся тоном....

Отправили задание, сказали, что ждут 3 дня, потом позвали на собеседование. С самого начала два эйчара пытались убедить, что вакансия не очень и условия тяжелые. Крайне странная дама, которая назвалась куратором проекта озон.травел, даже не пыталась задавать вопросы по делу, но зато вворачивала фразочки по интонации похожие на дворовые разборки в стиле "а так слабо?". Не смотря на то, что...

Отослала резюме на позицию Бильд-редактор. На следующий день мне выслали тестовое задание, довольно трудоемкое. После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, т.к. хотелось показать скорость (важную для этой должности). Ни ответа, ни привета. Через неделю напомнила о себе, Ирина Сягина (специалист по персоналу) сказала, что ждет ответа от менеджера...

Компания в первую очередь стабильная. Имеющая четкий курс, по которому она следует. Соц пакет (оплачиваемый больничный и отпуск). Коллектив не плохой тут подробно: http://reviewscompanies.ru/10051-kompaniya-ozontrevel-otzyvy.html на старте ЗП не ахти, но жить можно. Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Корпоративный транспорт, белая зп Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем идет это зачастую с верхушек. С Образцовой и дальше вниз. Или наоборот, снизу, с какой ниб рядовой руководительницы и наверх к Образцовой на предмет увольнения. А она и не вникает. Уволить так уволить. Так что если ищете место для работы, а не для участия в коллективных интригах - вам точно не в Озон. Да, еще отдет HR- о, это местные богини...... Стлько там напускной деловитости , пафоса, гонора и безнаказанности, что к ним даже заходить неприятно. А особенно их начальница Егорова-вот уж более мерзкого человека и не встретишь пожалуй нигде.

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами. Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании. Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут? Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система. Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.

- белая зарплата, выплачивается регулярно, включая все переработки и доп.выходы

-соц.пакет( доплаты за питание, проезд, доп.мед.страхование)

- коллектив( профессионалы, рады помочь решить любую возникшую проблему) В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

HR четко выполняет свою работу. Молодцы.

Хорошая социалка. Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами.

Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании.

Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут?

Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система.

Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.

1. Звонящие дибилы, не удосужившиеся проверить свои же билеты на наличие ошибок и не понимающие разницу между продавцом и исполнителем. 2. Потолок по мотивации. Главный плюс работы -стабильность, но он же её и минус.Потолок, выше которого не прыгнешь. Повышение зп возможно при повышении квалификации. Впрочем, минус это или просто неудоство - тоже вопрос.

1. Звонящие дибилы, не удосужившиеся проверить свои же билеты на наличие ошибок и не понимающие разницу между продавцом и исполнителем. 2. Потолок по мотивации. Главный плюс работы -стабильность, но он же её и минус.Потолок, выше которого не прыгнешь. Повышение зп возможно при повышении квалификации. Впрочем, минус это или просто неудоство - тоже вопрос.

1. Звонящие дибилы, не удосужившиеся проверить свои же билеты на наличие ошибок и не понимающие разницу между продавцом и исполнителем. 2. Потолок по мотивации. Главный плюс работы -стабильность, но он же её и минус.Потолок, выше которого не прыгнешь. Повышение зп возможно при повышении квалификации. Впрочем, минус это или просто неудоство - тоже вопрос.

На сайте написали зарплату 16500, то, что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина, к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад, и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут требовать норму(80- 100 %) уже на вторую неделю. И у них какая то странная система выплат. Говорят что работа сдельная, потом про оклад и премии. Вывод : в первые месяцы выше нормы вы делалть не сможете( она запредельная), вас за это будут разность в пух и прах, и зарплата будет в размере оклада- около 14000.

Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем идет это зачастую с верхушек. С Образцовой и дальше вниз. Или наоборот, снизу, с какой ниб рядовой руководительницы и наверх к Образцовой на предмет увольнения. А она и не вникает. Уволить так уволить. Так что если ищете место для работы, а не для участия в коллективных интригах - вам точно не в Озон. Да, еще отдет HR- о, это местные богини...... Стлько там напускной деловитости , пафоса,

Отослала резюме на позицию Бильд-редактор. На следующий день мне выслали тестовое задание, довольно трудоемкое. После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, т.к. хотелось показать скорость (важную для этой должности). Ни ответа, ни привета. Через неделю я решила напомнить о себе, Ирина Сягина (специалист по персоналу) сказала, что ждет ответа от менеджера проекта. Ради интереса я зашла на файлообменник посмотреть скачивали мое задание вообще или нет. Его не скачивали, и Ирина молчит вот уже месяц. Ирина врунишка и безответственный, с точки зрения персонала, - специалист. И специалист ли?) После этого.

Плюсы: Корпоративный транспорт, белая зп Минусы: Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем идет это зачастую с верхушек. С Образцовой и дальше вниз. Или наоборот, снизу, с какой ниб рядовой руководительницы и наверх к Образцовой на предмет увольнения. А она и не вникает. Уволить так уволить. Так что если ищете место для работы, а не для участия в коллективных интригах - вам точно не в Озон. Да, еще отдет HR- о, это местные богини...... Стлько там напускной деловитости , пафоса, гонора и безнаказанности, что к ним даже заходить неприятно. А особенно их начальница Егорова-вот уж более мерзкого человека и не встретишь пожалуй нигде.

Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем идет это зачастую с верхушек. С Образцовой и дальше вниз. Или наоборот, снизу, с какой ниб рядовой руководительницы и наверх к Образцовой на предмет увольнения. А она и не вникает. Уволить так уволить. Так что если ищете место для работы, а не для участия в коллективных интригах - вам точно не в Озон. Да, еще отдет HR- о, это местные богини...... Стлько там напускной деловитости , пафоса, гонора и безнаказанности, что к ним даже заходить неприятно. А особенно их начальница Егорова-вот уж более мерзкого человека и не встретишь пожалуй нигде.

Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем...

Заказал через эту контору билеты (билета было два, т.к. была пересадка в Москве). Заказ сделал за несколько часов до вылета в Москву. На самолет опоздал и за него мне, естественно ничего не вернули - тут без претензий. Но был еще билет из Москвы на Кишинев и на момент моего отказа от него, до вылета оставалось около 16 часов (когда заказывал, оставалось около 20 часов). В результате получаю меньше половины стоимости билета, вот расчет Озона: При проведении возврата с каждого взрослого пассажира были удержаны: - от тарифа (c учетом штрафа/платы в авиакомпанию за процедуру возврата) - 8780.00 рублей; - часть такс - 2319.00 рублей; - агентский сбор OZON.travel за оформление билета в размере 316.00 руб. (возврату не подлежит, так как услуга оказана добросовестно и в полном объеме); - плата в авиакомпанию за процедуру возврата - 3275.00 рублей; - сбор OZON.travel за процедуру возврата - 800.00 рублей; Итого к возврату по билетам: 5830.00 руб. Добавлю, что в обратную сторону я заказал билеты на Tickets.ru. Эти билеты я заказывал одновременно с билетами на Озоне и отказывался от них тоже одновременно. В Tickets.ru мне сразу сказали, что т.к. отказ произошел в один день с заказом, то вернут полную сумму, возможно только часть денег будет удержана платежной системой. В конце концов от Тикетс получил вообще всю уплаченную сумму - не удержали ни рубля. Уж не знаю как в Озоне в остальном, но если вы попытаетесь вернуть уплаченные деньги - обдерут до трусов. В общем желаю от всей души это гниловатой конторке скорейшего банкротства. Да, чуть не забыл - все в Tickets.ru!!! :)

На сайте написали зарплату 16500, то,что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина,к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад,и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут требовать норму(80- 100 %) уже на вторую неделю. И у них какая то странная система выплат. Говорят что работа сдельная, потом про оклад и премии. Вывод : в первые месяцы выше нормы вы делалть не сможете( она запредельная), вас за это будут разность в пух и прах, и зарплата будет в размере оклада- около 14000.

Плюсы: Белая зарплата, оформление по тк, оплата больничных. На этом всё Минусы: На сайте написали зарплату 16500, то,что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина,к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад,и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут требовать норму(80- 100 %) уже на вторую неделю. И у них какая то странная система выплат. Говорят что работа сдельная, потом про оклад и премии. Вывод : в первые месяцы выше нормы вы делалть не сможете( она запредельная), вас за это будут разность в пух и прах, и зарплата будет в размере оклада- около 14000.

На сайте написали зарплату 16500, то,что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина,к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад,и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут...

Их нет. Абсолютно негативное впечатление о компании и это только после звонка.

Отправила отклик на одном из сайтов по поиску работы. Поступило приглашение на собеседование с номером телефона и просьбой перезвонить некой Карих Марии. Позвонила. Девушка сообщила, что собеседование будет групповое и что мне необходимо прийти в пятницу в 10 утра. Меня вообще крайне настораживают групповые собеседования, я считаю, что компании, которые применяют такой подход не могут по...

Отправила отклик на одном из сайтов по поиску работы. Поступило приглашение на собеседование с номером телефона и просьбой перезвонить некой Карих Марии. Позвонила. Девушка сообщила, что собеседование будет групповое и что мне необходимо прийти в пятницу в 10 утра. Меня вообще крайне настораживают групповые собеседования, я считаю, что компании, которые применяют такой подход не могут по достоинству оценить каждого отдельного кандидата, а значит отношение к кадрам априори не может быть хорошим, как правило в таких фирмах постоянная текучка и работники за людей не считаются. Но это ладно, это чисто мои придирки. Далее я спросила у этой "милой" девушки, каковы условия, подразумевая под этой фразой оплату труда, т.к. на сайте данная информация не заявлена. На что она грубо ответила,

Отправила отклик на одном из сайтов по поиску работы. Поступило приглашение на собеседование с номером телефона и просьбой перезвонить некой Карих Марии. Позвонила. Девушка сообщила, что собеседование будет групповое и что мне необходимо прийти в пятницу в 10 утра. Меня вообще крайне настораживают групповые собеседования, я считаю, что компании, которые применяют такой подход не могут по достоинству оценить каждого отдельного кандидата, а значит отношение к кадрам априори не может быть хорошим, как правило в таких фирмах постоянная текучка и работники за людей не считаются. Но это ладно, это чисто мои придирки. Далее я спросила у этой "милой" девушки, каковы условия, подразумевая под этой фразой оплату труда, т.к. на сайте данная информация не заявлена. На что она грубо ответила, что неужели я не читаю описание вакансий и тыкаю куда попало? Ладно, терпимо, отвечаю что имею в виду финансовые условия, а не функции работника. Тут связь начинает барахлить,во время того, как она начинает озвучивать уровень з/п ,и я говорю о том, что слышу ее неразборчиво, так проходит несколько секунд и я прошу ее перезвонить мне, чтобы наладить связь. Как только я это сказала - о чудо, связь наладилась и мне крайне грубо и ехидно эта девушка заявляет - "с чего я должна перезванивать, я ведь почему-то вас слышу". Объясняю повторно, что я не разобрала ни одного слова и раз вы не собираетесь перезванивать, повторите, пожалуйста то, что вы сказали. Ответила, что з/п у них составляет 17 т.р., и через 3 месяца могут быть какие-то премии. Следующим моим вопросом был: это уже с учетом налога или нет? Ответила, нет, за вычетом налога меньше еще получается. Я чисто машинально вполне добрым и позитивным тоном сказала нечто вроде: "угу, поняла", на что последовал ответ: " Может вы сначала дослушаете, а потому уже будете угукать себе сколько влезет". В общем, спектр моих эмоций не передать словами. Разговор завершила я, сказав что мне такое предложение не интересно. Крайне не довольна работой этого недоспециалиста. Налицо скотское отношение к рабочему перосналу, ужасное хамло.

Плюсы: Их нет. Абсолютно негативное впечатление о компании и это только после звонка. Минусы: Отправила отклик на одном из сайтов по поиску работы. Поступило приглашение на собеседование с номером телефона и просьбой перезвонить некой Карих Марии. Позвонила. Девушка сообщила, что собеседование будет групповое и что мне необходимо прийти в пятницу в 10 утра. Меня вообще крайне настораживают групповые собеседования, я считаю, что компании, которые применяют такой подход не могут по достоинству оценить каждого отдельного кандидата, а значит отношение к кадрам априори не может быть хорошим, как правило в таких фирмах постоянная текучка и работники за людей не считаются. Но это ладно, это чисто мои придирки. Далее я спросила у этой "милой" девушки, каковы условия, подразумевая под этой фразой оплату труда, т.к. на сайте данная информация не заявлена. На что она грубо ответила, что неужели я не читаю описание вакансий и тыкаю куда попало? Ладно, терпимо, отвечаю что имею в виду финансовые условия, а не функции работника. Тут связь начинает барахлить,во время того, как она начинает озвучивать уровень з/п ,и я говорю о том, что слышу ее неразборчиво, так проходит несколько секунд и я прошу ее перезвонить мне, чтобы наладить связь. Как только я это сказала - о чудо, связь наладилась и мне крайне грубо и ехидно эта девушка заявляет - "с чего я должна перезванивать, я ведь почему-то вас слышу". Объясняю повторно, что я не разобрала ни одного слова и раз вы не собираетесь перезванивать, повторите, пожалуйста то, что вы сказали. Ответила, что з/п у них составляет 17 т.р., и через 3 месяца могут быть какие-то премии. Следующим моим вопросом был: это уже с учетом налога или нет? Ответила, нет, за вычетом налога меньше еще получается. Я чисто машинально вполне добрым и позитивным тоном сказала нечто вроде: "угу, поняла", на что последовал ответ: " Может вы сначала дослушаете, а потому уже будете угукать себе сколько влезет". В общем, спектр моих эмоций не передать словами. Разговор завершила я, сказав что мне такое предложение не интересно. Крайне не довольна работой этого недоспециалиста. Налицо скотское отношение к рабочему перосналу, ужасное хамло.

Белая зарплата, оформление по тк, оплата больничных. На этом всё На сайте написали зарплату 16500, то,что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина,к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад,и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут требовать норму(80- 100 %) уже на вторую неделю. И у них какая то странная система выплат. Говорят что работа сдельная, потом про оклад и премии. Вывод : в первые месяцы выше нормы вы делалть не сможете( она запредельная), вас за это будут разность в пух и прах, и зарплата будет в размере оклада- около 14000.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

Плюсы: Компания в первую очередь стабильная. Имеющая четкий курс, по которому она следует. Соц пакет (оплачиваемый больничный и отпуск). Коллектив не плохой тут подробно: http://reviewscompanies.ru/10051-kompaniya-ozontrevel-otzyvy.html на старте ЗП не ахти, но жить можно. Минусы: Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена, за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все

Плюсы: - белая зарплата, выплачивается регулярно, включая все переработки и доп.выходы -соц.пакет( доплаты за питание, проезд, доп.мед.страхование) - коллектив( профессионалы, рады помочь решить любую возникшую проблему) Минусы: В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий...

Отослала резюме на позицию Бильд-редактор. На следующий день мне выслали тестовое задание, довольно трудоемкое. После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, т.к. хотелось показать скорость (важную для этой должности). Ни ответа, ни привета. Через неделю я решила напомнить о себе, Ирина Сягина (специалист по персоналу) сказала, что ждет ответа от менеджера проекта.
Ради интереса я зашла на файлообменник посмотреть скачивали мое задание вообще или нет. Его не скачивали, и Ирина молчит вот уже месяц. Ирина врунишка и безответственный, с точки зрения персонала, - специалист. И специалист ли?) После этого.

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами. Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании. Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут? Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система. Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали.

Плюсы: HR четко выполняет свою работу. Молодцы. Хорошая социалка. Минусы: Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами. Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании. Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут? Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система. Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами. Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании. Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут? Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система. Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами.
Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании.
Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут?
Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система.
Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.

Плюсы

HR четко выполняет свою работу. Молодцы.
Хорошая социалка.

Минусы

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами.
Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании.
Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут?
Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система.
Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? — Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров — уровня core 2 duo — медленное гуано.