AdWatch отзывы

Настоящий рузке змеющник с высокомерными гадами. Все как принято в расеюшке, при этом все очень гордятся, тем что работаю в рекламном агентстве, которые сливают огромные деньги в пустоту. Руководители отделов все евреи. Лживые, высокомерные, алчные и завистливые нелюди. Обычная среднестатистическая структура кампании, во главе браток из 90-х вечно под травой и курочка евреечка с дыркой в зубах....

Зарплата ниже среднего. Набирают людей на самые низкие должности типа ассистент или младший специалист. Повышение оклада и должности минимум через 1 год, а то и больше. И согласование идет через головную компанию, если есть вакантные места. Главный минус в том, что заставляют перерабатывать - вас об этом спросят еще на собеседовании, готовы ли вы перерабатывать. НО! Это все бесплатно: никто...

Сначала, конечно, всё очень весело, молодой коллектив и всякие корпоративные штучки, но долго этим сыт не будешь. Ассистентов отдела берут на копеечные зарплаты, которые не повышаются ни через год, ни через полтора. И хотя вас будут "кормить завтраками" о повышении, говорить о каком-то реальном росте сомнительно - если только упадёт манна небесная или случайно станешь любимчиком руководителя...

Работал backend-разработчиком, поэтому пишу только про команду отдела разработки, руководителя и взаимодействие с редакцией. Работал в проектах (все эти проекты идут под юрлицом ООО "Трафик"): - kinoafisha.info - gorodovoy.spb.ru - allcafe.ru - popcornnews.ru - серая з/п в соотношении 20/80 (белая - 20%); - заставляют открывать счет в никому не нужном банке, для получения зп; - вообще...

Компания, которая называет себя крупным и успешным диджитал агентством, по факту является змеюшником и вообще большой кучей какашек. Во-первых отсутсвует взаимодействие между отделами - вся коммуникация происходит через начальников отделов. Собственно шансов на построение дружелюбной атмосферы в коллективе нет. Отделы постоянно гонят друг на друга, появляется непонятная вражда - каждый поносит...

Зарплата ниже среднего. Руководители получают неплохо, судя по всему, чего не скажешь о работниках среднего звена. Дискоммуникация между отделами. Нет единой команды. Иногда чувствовалась чуть ли не вражда. Казалось, каждый отдел работает на себя, а не на проект. Считаю, что это и является главной причиной ошибок и сорванных ДЛ. Некоторые, уже бывшие, коллеги абсолютно не умеют работать в...

-В отделе перфоманса ужасно тесный и некомфортный опенспейс, с ужасно маленькими столами, где даже ноги деть некуда -Неоплачиваемые сверхурочные (даже принудительные) -Нежелание поддержания зарплаты на конкурентном уровне ("Работник замотивированный на деньги - это плохой работник" (с) медиа-директор Traffic Isobar). -Отсутствие понимания компетенций, собственных работников, у руководства -Неоплаченная неделя отпуска, при упоминании которой руководство предложило "закрыть уже рот". По поводу данного вопроса уже подготовил документы в соответствующие инстанции, хотелось бы увидеть сначала фидбэк от представителей компании

Это настоящая клоака. Еще года три назад это была совсем другая компания. Адекватный руководитель у руля, но после слияния с международным холдингом и сменой директора делать там нечего. Выезжают на старых дрожжах и хороших воспоминаниях. Единственный плюс – это остатки старых специалистов, которые в полнейшем ахуе. Они либо загибаются смертью храбрых от дедлайнов, либо валят, не выдержав...

Это настоящая клоака. Еще года три назад это была совсем другая компания. Адекватный руководитель у руля, но после слияния с международным холдингом и сменой директора делать там нечего. Выезжают на старых дрожжах и хороших воспоминаниях. Единственный плюс – это остатки старых специалистов, которые в полнейшем ахуе. Они либо загибаются смертью храбрых от дедлайнов, либо валят, не выдержав неадекватного отношения и нереально маленькой зп для таких объемов. Постоянная текучка спецов, они еще не успевают выучиться, как сливаются в конторы поадекватнее. Отсюда срывы проектов, нарисованные цифры в отчетах (жопу клиентщиков-то прикрыть надо)… Ну и конечно, недовольные клиенты, которые и в хвост и в гриву имеют клиентский отдел, а те спецов. Замкнутый круг. Так как организовать процессы

- нет кухни (все едят на рабочих местах, это ужасно) - некомпетентность ребят (вырасти как спец. не получится) - низкая зп, при высокой загруженности и требованиях к вакансии - в компании нет никакой базы знаний и каких-нибудь намеков на структурирование бизнесс-процессов итп. - ужасные опенспйсы, отсутствие норм. улсловий При приеме сразу берут трудовую и ставят туда свою печать, поэтому если уж собрались туда договоритесь на тестовую неделю без записи, иначе только испортите себе ее. Всем удачных поисков работы!

- нет кухни (все едят на рабочих местах, это ужасно) - некомпетентность ребят (вырасти как спец. не получится) - низкая зп, при высокой загруженности и требованиях к вакансии - в компании нет никакой базы знаний и каких-нибудь намеков на структурирование бизнесс-процессов итп. - ужасные опенспйсы, отсутствие норм. улсловий При приеме сразу берут трудовую и ставят туда свою печать, поэтому...

Грустный офис. Темновато и не празднично. Но это, вроде, скоро решится

— Большинство менеджеров не заинтересованы в грамотном рабочем процессе, практически всем на все насрать; — Практически полное отсутствие корпоративов и дружеской атмосферы; — Хитрожопая дирекция; — Отсутствие повышений; — Практически нет интересных проектов, т.к. агентство заламывает нереальные цены, и клиенты чувствуют себя богами (точнее клиентские манагеры), что в свою очередь приводит к жестким гайдам и дебильнейшим правкам (аля поиграйте шрифтами); — Штаб-квартира в Москве, диктующая тупорылые требования Питерским офисам (например отжали админские права у всего офиса, да так, что даже шрифты не установить было, 21 век блин).

— Большинство менеджеров не заинтересованы в грамотном рабочем процессе, практически всем на все насрать; — Практически полное отсутствие корпоративов и дружеской атмосферы; — Хитрожопая дирекция; — Отсутствие повышений; — Практически нет интересных проектов, т.к. агентство заламывает нереальные цены, и клиенты чувствуют себя богами (точнее клиентские манагеры), что в свою очередь приводит к жестким гайдам и дебильнейшим правкам (аля поиграйте шрифтами); — Штаб-квартира в Москве, диктующая тупорылые требования Питерским офисам (например отжали админские права у всего офиса, да так, что даже шрифты не установить было, 21 век блин).

-Пешим ходом 2 минуты от метро

-Каждые 5 минут все выходят покурить - приятно видеть, что сотрудники не обременены работой

Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика. Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах". Потому туда ломятся многие начинающие специалисты. Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований. Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова. Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы. Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик. Когда вам позвонят, то первой

Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы наебать кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

+ Белая з/п

+ Соблюдают ТК РФ

+ Интересные проекты

+ Адекватное руководство

+ Реально оценивают навыки и дают расти и по задачам и по деньгам (жаль, что не сразу) - Если косячишь, то и критика от начальства жесткая

- Мало удается общаться с людьми из других отделов

- Мало каких-либо дополнительных льгот

Плюсы: -Пешим ходом 2 минуты от метро -Каждые 5 минут все выходят покурить - приятно видеть, что сотрудники не обременены работой Минусы: Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика. Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах". Потому туда ломятся многие начинающие специалисты. Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований. Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова. Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы. Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик. Когда вам позвонят, то первой фразой вы услышите "каковы ваши ожидания по ЗП?". Потрясающе - вы попали на аукцион и Рада как-бэ интересуется "за какие крохи вы готовы работать, чтобы попасть в Траффик?". Называйте цифру "25", если даже в резюме указана ЗП 40. На собеседовании вам зададут ряд ОЧЕНЬ общих вопросов, вовсе не нацеленных на прощупывание ваших профессиональных навыков. Наверное, Рада на первом курсе университета просто выписала эти вопросы из учебников по HR-менеджменту. Потом вам вполне четко дадут понять, что вы вовсе не единственный кандидат и что в Траффик ломится куча народа, так что сбавьте амбиции и готовьтесь к раболепству. Profit - работа Рады выполнена. Наверное, её основной KPI - побольше выпендриваться, чтобы не было заметно, что она ничего не понимает в своей профессии. Потом вам, возможно, дадут тестовое задание (на дому) и пригонят на тестовый день. Весь цикл займет пару недель. Если вам удается попасть на тестовый день в офис - вы удивитесь, что это место считается "кузницей крутого digital". Сотрудники похожи на оленей (со всем уважением к оленям) - бегают курить каждые 30 минут, занимаются на работе, кажется, плеванием в потолок. Основной KPI - "бери больше, кидай дальше". Недостатка клиентов у Траффика не наблюдается и на первый план выходит скорость, а не качество работы. Больше всего удивляет вечно довольное и необремененное тяжелыми мыслями лицо руководителя отдела - Данила. Опять же - рыба гниет с головы. Я рад, что мне не пришлось работать в этой компании и впитывать их вникать в их расп*здяйскую корпоративную культуру. p.s.: Ольга Петрова, если вы действительно читаете все отзывы (и плохие, и хорошие) - прислушайтесь, пожалуйста, к тому, что говорят о вашей компании. Не надо думать, что Траффик хотят "столкнуть с вершины горы" злые ненавистники. Я искренне надеюсь, что состояние в компании выправится, но сейчас всё очень-очень и очень плохо. Спасибо.

Плюсы -Пешим ходом 2 минуты от метро -Каждые 5 минут все выходят покурить - приятно видеть, что сотрудники не обременены работой Минусы Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика. Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах". Потому туда ломятся многие начинающие специалисты. Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований. Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова. Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы. Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик. Когда вам позвонят, то первой фразой вы услышите "каковы ваши ожидания по ЗП?". Потрясающе - вы попали на аукцион и Рада как-бэ интересуется "за какие крохи вы готовы работать, чтобы попасть в Траффик?". Называйте цифру "25", если даже в резюме указана ЗП 40. На собеседовании вам зададут ряд ОЧЕНЬ общих вопросов, вовсе не нацеленных на прощупывание ваших профессиональных навыков. Наверное, Рада на первом курсе университета просто выписала эти вопросы из учебников по HR-менеджменту. Потом вам вполне четко дадут понять, что вы вовсе не единственный кандидат и что в Траффик ломится куча народа, так что сбавьте амбиции и готовьтесь к раболепству. Profit - работа Рады выполнена. Наверное, её основной KPI - побольше выпендриваться, чтобы не было заметно, что она ничего не понимает в своей профессии. Потом вам, возможно, дадут тестовое задание (на дому) и пригонят на тестовый день. Весь цикл займет пару недель. Если вам удается попасть на тестовый день в офис - вы удивитесь, что это место считается "кузницей крутого digital". Сотрудники похожи на оленей (со всем уважением к оленям) - бегают курить каждые 30 минут, занимаются на работе, кажется, плеванием в потолок. Основной KPI - "бери больше, кидай дальше". Недостатка клиентов у Траффика не наблюдается и на первый план выходит скорость, а не качество работы. Больше всего удивляет вечно довольное и необремененное тяжелыми мыслями лицо руководителя отдела - Данила. Опять же - рыба гниет с головы. Я рад, что мне не пришлось работать в этой компании и впитывать их вникать в их расп*здяйскую корпоративную культуру. p.s.: Ольга Петрова, если вы действительно читаете все отзывы (и плохие, и хорошие) - прислушайтесь, пожалуйста, к тому, что говорят о вашей компании. Не надо думать, что Траффик хотят "столкнуть с вершины горы" злые ненавистники. Я искренне надеюсь, что состояние в компании выправится, но сейчас всё очень-очень и очень плохо. Спасибо.

Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика. Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах". Потому туда ломятся многие начинающие специалисты. Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований. Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова. Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы. Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик. Когда вам позвонят, то первой фразой вы услышите "каковы ваши ожидания по ЗП?". Потрясающе - вы попали на аукцион и Рада как-бэ интересуется "за какие крохи вы готовы работать, чтобы попасть в Траффик?". Называйте цифру "25", если даже в резюме указана ЗП 40. На собеседовании вам зададут ряд ОЧЕНЬ общих вопросов, вовсе не нацеленных на прощупывание ваших профессиональных навыков. Наверное, Рада на первом курсе университета просто выписала эти вопросы из учебников по HR-менеджменту. Потом вам вполне четко дадут понять, что вы вовсе не единственный кандидат и что в Траффик ломится куча народа, так что сбавьте амбиции и готовьтесь к раболепству. Profit - работа Рады выполнена. Наверное, её основной KPI - побольше выпендриваться, чтобы не было заметно, что она ничего не понимает в своей профессии. Потом вам, возможно, дадут тестовое задание (на дому) и пригонят на тестовый день. Весь цикл займет пару недель. Если вам удается попасть на тестовый день в офис - вы удивитесь, что это место считается "кузницей крутого digital". Сотрудники похожи на оленей (со всем уважением к оленям) - бегают курить каждые 30 минут, занимаются на работе, кажется, плеванием в потолок. Основной KPI - "бери больше, кидай дальше". Недостатка клиентов у Траффика не наблюдается и на первый план выходит скорость, а не качество работы. Больше всего удивляет вечно довольное и необремененное тяжелыми мыслями лицо руководителя отдела - Данила. Опять же - рыба гниет с головы. Я рад, что мне не пришлось работать в этой компании и впитывать их вникать в их расп*здяйскую корпоративную культуру. p.s.: Ольга Петрова, если вы действительно читаете все отзывы (и плохие, и хорошие) - прислушайтесь, пожалуйста, к тому, что говорят о вашей компании. Не надо думать, что Траффик хотят "столкнуть с вершины горы" злые ненавистники. Я искренне надеюсь, что состояние в компании выправится, но сейчас всё очень-очень и очень плохо. Спасибо.

Плюсы Нету Минусы Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы %удалено% кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

Плюсы: Нету Минусы: Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы %удалено% кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы %удалено% кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

-белая зарплата. Впрочем, учитывая нынешнюю ситуацию с пенсионным фондом, это ни плюс, ни минус

-удобное расположение офиса -некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел

-мизерные зарплаты на стартовых позиция

-отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев

-о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп.

-своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

удобное местоположение офиса, пресная вода (очень часто ее кстати нет, потому что заказать забыли) и воздух

Большие клиенты, интересные проекты.

Руководство - норм.
зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются. Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным. Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат. Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять. Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях. Большая текучка персонала. За последние полгода из компании ушла львиная доля людей. Но их быстро заменили на персонал с минимальным уровнем знаний, потому что "ну кто то же должен работать". Отсутствие тимбилдинга. Новичками никто не занимается. Все строится по принципу- видишь дерево? руби! как? как хочешь. Если вы хотите получить опыт и знания, и расти как специалист, обходите это место стороной. Тут вы только научитесь быстро печатать. Отдельной строкой хочу выделить PR службу данного агентства, которое из кожи вон лезит, чтобы создать хороший имидж компании. Даже положительные отзывы об этом работодателе написаны самими работниками с одного компа. Как сменить IP им не сказали

Плюсы: удобное местоположение офиса, пресная вода (очень часто ее кстати нет, потому что заказать забыли) и воздух Минусы: Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются. Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным. Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат. Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять. Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях. Большая текучка персонала. За последние полгода из компании ушла львиная доля людей. Но их быстро заменили на персонал с минимальным уровнем знаний, потому что "ну кто то же должен работать". Отсутствие тимбилдинга. Новичками никто не занимается. Все строится по принципу- видишь дерево? руби! как? как хочешь. Если вы хотите получить опыт и знания, и расти как специалист, обходите это место стороной. Тут вы только научитесь быстро печатать. Отдельной строкой хочу выделить PR службу данного агентства, которое из кожи вон лезит, чтобы создать хороший имидж компании. Даже положительные отзывы об этом работодателе написаны самими работниками с одного компа. Как сменить IP им не сказали

Плюсы удобное местоположение офиса, пресная вода (очень часто ее кстати нет, потому что заказать забыли) и воздух Минусы Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются. Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным. Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат. Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять. Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях. Большая текучка персонала. За последние полгода из компании ушла львиная доля людей. Но их быстро заменили на персонал с минимальным уровнем знаний, потому что "ну кто то же должен работать". Отсутствие тимбилдинга. Новичками никто не занимается. Все строится по принципу- видишь дерево? руби! как? как хочешь. Если вы хотите получить опыт и знания, и расти как специалист, обходите это место стороной. Тут вы только научитесь быстро печатать. Отдельной строкой хочу выделить PR службу данного агентства, которое из кожи вон лезит, чтобы создать хороший имидж компании. Даже положительные отзывы об этом работодателе написаны самими работниками с одного компа. Как сменить IP им не сказали

Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются. Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным. Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат. Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять. Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях.

- Если косячишь, то и критика от начальства жесткая - Мало удается общаться с людьми из других отделов - Мало каких-либо дополнительных льгот

Плюсы: + Белая з/п + Соблюдают ТК РФ + Интересные проекты + Адекватное руководство + Реально оценивают навыки и дают расти и по задачам и по деньгам (жаль, что не сразу) Минусы: - Если косячишь, то и критика от начальства жесткая - Мало удается общаться с людьми из других отделов - Мало каких-либо дополнительных льгот

Плюсы Большие клиенты, интересные проекты. Руководство - норм. Минусы зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

Плюсы: Большие клиенты, интересные проекты. Руководство - норм. Минусы: зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

Если работаешь в опен-спейс - тяжеловато, народа много. Про зп для ассистентов писали уже, надо дорасти до повышения.

Плюсы: Компания дает отличный опыт, просто тут надо работать, а не чай пить. Офис у метро, зп ни разу не задержали, все по-белому. Минусы: Если работаешь в опен-спейс - тяжеловато, народа много. Про зп для ассистентов писали уже, надо дорасти до повышения.

-некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел
-мизерные зарплаты на стартовых позиция
-отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев
-о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп.
-своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

-некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел -мизерные зарплаты на стартовых позиция -отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев -о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп. -своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

Плюсы: -белая зарплата. Впрочем, учитывая нынешнюю ситуацию с пенсионным фондом, это ни плюс, ни минус -удобное расположение офиса Минусы: -некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел -мизерные зарплаты на стартовых позиция -отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев -о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп. -своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

Плюсы -белая зарплата. Впрочем, учитывая нынешнюю ситуацию с пенсионным фондом, это ни плюс, ни минус -удобное расположение офиса Минусы -некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел -мизерные зарплаты на стартовых позиция -отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев -о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп. -своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

Плюсы некоторые хорошие люди остались, не плохое начальство, вовремя выплачивали зп оформление по тк Минусы зп серая сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда) берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется все разговоры ведутся исключительно матом агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи график не нормированый, часто приходится работать в выходные новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

Плюсы: некоторые хорошие люди остались, не плохое начальство, вовремя выплачивали зп оформление по тк Минусы: зп серая сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда) берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется все разговоры ведутся исключительно матом агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи график не нормированый, часто приходится работать в выходные новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

зп серая сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда) берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется все разговоры ведутся исключительно матом агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи график не нормированый, часто приходится работать в выходные новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

зп серая
сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда)
берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут
рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется
все разговоры ведутся исключительно матом
агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи
график не нормированый, часто приходится работать в выходные
новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

Плюсы: Хорошая компания. Многому научилась там. Белая зп. Проработала там пол года, потом ушла в другое место, потом опять вернулась. Минусы: зп не самые большие. но и не самые маленькие (в других рекламных агентствах бывает ещё меньше)

зп не самые большие. но и не самые маленькие (в других рекламных агентствах бывает ещё меньше)

Нету Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы наебать кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

Плюсы: - белая зп - адекватное руководство - для резюме хорошая строчка - опыт!!! - учат всему Самое крупное диджитал агентство в городе, поэтому кто прицельно хочет работать и развиваться в этом направлении - самое то для обучения и получения опыта. Минусы: невысокая зп на стартовых позициях

невысокая зп на стартовых позициях

Компания дает отличный опыт, просто тут надо работать, а не чай пить. Офис у метро, зп ни разу не задержали, все по-белому. Если работаешь в опен-спейс - тяжеловато, народа много. Про зп для ассистентов писали уже, надо дорасти до повышения.

некоторые хорошие люди остались, не плохое начальство, вовремя выплачивали зп

оформление по тк зп серая

сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда)

берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут

рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется

все разговоры ведутся исключительно матом

агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи

график не нормированый, часто приходится работать в выходные

новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

*наплевательское отношение начальства к сотрудникам, приходилось выходить в субботу и воскресенье по приказу начальства, а когда на 2 минуты опоздали в понедельник, то получили выговор.
*никакого корпоративного духа, спустя год так и не узнаешь как зовут людей в соседнем кабинете, если только не общаешься с ним напрямую.
* все сидят в одном большом кабинете, и в лучшем случае друг другу за 8 -10 часов работы говорят привет и пока, если общаемся больше, начальство уже недовольно.
*коллегу лишили премии, даже не смотря на то, что она весь свой отпуск выходила на работу и помогала остальным справится с нагрузкой.
*зарплата в течении 2 лет меняется крайне незначительно.

жуткий бардак во всем: никто ничего не знает и никто ни за что не отвечает. можно прождать кадровика час. компания приглашает на собеседование на одни и те же ассистентские позиции кучу народу, а затем вам заявляют, что вакансию, ради которой вы, собственно, и пришли, уже закрыли. но при этом вам предлагают пробный день, типа, возможно, вы подойдете лучше. если вы неблагоразумно соглашаетесь, вам дают какие-нибудь жуткие таблицы и расчеты в экселе. в итоге вам объявляют, что перезвонят, благополучно забывают о вас и приглашают следующего наивного соискателя. схема очень некрасивая: потихоньку делается самая нудная работа и, что самое важное, абсолютно бесплатно под прикрытием "пробного дня". и при куче претендентов, вакансии на сайтах регулярно обновляются. не ведитесь, ребятки, не тратьте свое время. это все чистый развод.

Махинации с зп:(, Сплетни о руководстве за их спинами

Ничтожные зарплаты:(черная зарплатахамское отношение к людямНельзя прийти попозже(