ИндексБокс отзывы

Эти придурки, которых Александр заставил писать отзывы не знают что тут видно, когда пишут с одного айпи - палятся. Описываю по порядку, постараюсь без эмоций. 1) Зарплата. Задерживалась неоднократно и выдавалась в конвертах и это после вдохновленной речи руководства о том что у них "принцип не задерживать зарплату". Выплачивается раз в месяц, отпускные перед отпуском не дают. 2) Коллектив...

Отвратная компания, врут и сотрудникам, и клиентам. Тотальный непрофессионализм. Сплошные тупые совещания. Из заявленных услуг и компетенций - по факту процентов 20, остальное - надежда на лоха-клиента...меня тоже пытались развести - вовремя спохватился

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!! Пример их задания: 1.​ Проанализировать...

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны! ! ! ! Пример их задания: 1.​ Проанализировать динамику производства, в том числе: a.​ Помесячную динамику в 2009 году b.​ Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом c.​ Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года 2.​ Построить графики, иллюстрирующие п.1. 3.​ Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича 4.​ Сделать предположения относительно факторов, оказывающих

зимой дубак, если пойдете работать не садитесь у окна

зимой дубак, если пойдете работать не садитесь у окна

Сколько не искала, практически не нашла.

Не нашла.

очень странная контора: сотрудники ведут себя не корректноэто выражается в несоблюдении назначенного времени встречи, приезжаешь в офис - а их нет, общаются другиезадаешь вопросы аналитикам их об отзывах отрицательных в интернете - отвечают: не читаемскладывается ощущение, что ищут людей без опыта, послушно кивающих им на всё, из кого они лепят всё, что им вздумаетсямогу сказать, что для новичка в аналитике - возможно и можно работать в такой компании, для опытного аналитика в гла … Еще аза бросается слабый уровень знаний руководителей Скрыть

Тотальный, чудовищный непрофессионализм на всех уровнях.Нервотрепка.Умеренная зарплата.

Офис, обстановка:Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно.Начальство, рабочий процесс:Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собс … Еще ственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.Соблюдение ТК:Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф. Скрыть

Должностные обязанности не имеют никакого отношение к вакансии. Романенко Александр Владимирович, , генеральный директор IndexBox, а по факту наглый хам. Который может только проявлять презрение ко всем, но к сожалению не может предложить достойную зарплату. Охуевшие менеджеры по подбору персонала. Больше нечего сказать. Избегайте данной конторы.

Офис, обстановка: Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно. Начальство, рабочий процесс: Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно. Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы. Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама. Соблюдение ТК: Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.

Совершенно некомпетентный руководитель, который и нахамить не постесняется, а если что пойдет не так, то виноваты все вокруг, кроме него самого. Пришла на должность переводчика, пообещали повышение через полгода, фиксированный оклад и все как полагается. На деле посадили рассылать спам (предлагать руководит

Некомпетентное руководство, которое чихать хотело на права своих работников. Наврали на собеседовании с три короба и о должности, и об окладе, которого кстати нет, есть часовая ставка, и о повышении через полгода. Зачем вот врать - непонятно, ведь все равно все всплывет на поверхность, и люди, которое хотят развиваться очень быстро от них убегут. Лично меня взяли на должность переводчика, провели серьезное собеседование в несколько этапов, а затем весело посадили рассылать спамерские письма с предложением о продажах. Также о том, что работать нужно во все государственные праздники, не выпадающие на субботу и воскресенье, мне сообщить "забыли". Последней каплей стало открытое хамство генерального директора Александра Романенко. Который сначала со мной мило беседовал и фальшиво улыбался, а потом уже решил, видимо поиграть в серьезного начальника, а на деле вышел самодур, который в неудачах винит всех вокруг, кроме себя.

Компания регулярно нарушает ТК. В отпуске, на больничном, в праздники вас также могут заставить работать - при этом больничные, праздники и сверхурочные не оплачиваются. Соцпакета никакого. Ваше мнение не учитывается, если отличается от мнения начальства, более того, выйдет вам боком при удобном для этого начальства случае. Вам буду обещать перспективы роста и повышение оклада, на деле этого не будет. Руководитель -- некомпетентный чайка-менеджер с пластмассовой улыбкой, любящий вмешиваться во все этапы рабочего процесса в ущерб оному.

Ужасная компания. Руководство неадекват. Зарплата маленькая и серая.Без оплаты больничных и отпусков.

Ужасная компания. Руководство неадекват. Зарплата маленькая и серая.Без оплаты больничных и отпусков.

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!! Пример их задания: 1.​ Проанализировать динамику производства, в том числе: a.​ Помесячную динамику в 2009 году b.​ Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом c.​ Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года 2.​ Построить графики, иллюстрирующие п.1. 3.​ Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича 4.​ Сделать предположения относительно факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие отрасли 5.​ Сделать прогноз объемов производства керамического кирпича по итогам 2009 года. 2 задание ТРЕБУЕТСЯ 1.​ Рассчитать объем рынка в 2007-2008 гг. 2.​ Используя данные из задания 1., сделать прогноз объема рынка на 2009 г. 3.​ Рассчитать долю импортной продукции, реализуемой на территории РФ в 2007-2008 гг. 4.​ Рассчитать долю экспорта в объеме отечественного производства в 2007-2008 гг. А теперь мы бы хотели познакомиться с Вами поближе. Пожалуйста, постарайтесь отразить именно Ваше мнение. Поймите, на вопросы, приведенные ниже, нет «правильных» и «неправильных» ответов. У каждого человека свои жизненные ориентиры и мы рассчитываем предложить Вам именно ту работу, которая будет для Вас актуальна.