IceCro ООО отзывы

Кидалово. Проработал 2 недели всё хорошо в работе 40 клиентов в одну крупную фирму образцы поехали. А потом начали предъявлять нелепые требования что бы сам ушел и за работу не заплатили. А потом ещё оказалось что джоб-мо в мой первый рабочий день моя кандидатура была отклонена. Значит изначально хотели обмануть.

Всем доброго времени суток ! Проработав там ннн время я сделал для себя определенные выводы и после очередной планерки без присутствия руководства решил, что здесь работать я не буду. Ниже расскажу, почему. На интервью (кстати, в 3 этапа) всем очень красиво рассказали о компании, но те менпоперы, которые интервьюировали нас, как я понял очень сильно исказили информацию (не хочется верить, что нам врали сознательно, тем самым вербуя наивных соискателей ). Есть система штрафов - опоздал более, чем на 15 минут - штраф 5000р. Судя по всему, ПОЛНОЕ нарушение ТК по многим статьям. После ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно сказать всё встало. Я решил не рисковать и опередил события (увольнением) «совковый менталитет" ОТДЕЛА КАДРОВ и наставника учителя... побороть трудно» и невозможно но порадовало в предыдущим отзыве . Работа для полевых , как старт очень даже ничегошеньки .

не заметила Пришла на собеседование.

На 6-ом этаже железная дверь.

Звоню - тишина. Звоню на городской - мобильные не дают - никто не снимает.

Стояла минут 10 под дверью - наконец открыли.



На 1 время к 1 человеку (Виктория) пришло 4 человека на 1 позицию, все смотрят изумленно друг на друга.

Диван на решепшне рассчитан на 2-х человек.

Точнее на трех, то на 3-ем "сидит" пластиковая фигура человека - жесть.

Зато прямо в коридоре стоит грязная кара (что она делает в офисе ???).

Сергей Фотограф, а ты видимо мазохист, раз год такое терпел :)))

Ладно, не обижайся;) Ты щас в какой конторе бабло стрижешь? Может посоветуешь? А то ввязался я в кредитик с авто, хочу поскорее закрыть.С моим ежемесячным полтинником процесс не быстрый получится.

И скажи есть ли там возможность совмещения, я б тогда и в Казенке и там по калымил. За полтора года ЗП подняли всего на 20%. Да и неинтересно, амбициозных планов нет, всегда всегда делаю.

И не ходите в Казенку, у меня не будет конкуренции, а должность станет выше.

Заказывала мороженое сорбет IceCro Yog с экзотическим вкусом вишни и кардамона. Сорбет без сахара, так что фигуре не повредит, а вкус весьма интересный и впечатляющий. Доставили ко мне в Люберцы на следующий день.

???

Всем компания хороша Только работники там БЕСПРАВНЫ

Ребята, это пиздец. Сука, это стопроцентный пиздец. Гуглите блять, прежде чем туда идти. Все гуглите. А если идете, то сука берите скрытую камеру, снимайте и выкладывайте на ютуб. Ебучая страна и ебучий народ. Я теперь точно грин-карту выпрашивать пойду к американскому посольству блять.

Ребята, это пиздец. Сука, это стопроцентный пиздец. Гуглите блять, прежде чем туда идти. Все гуглите. А если идете, то сука берите скрытую камеру, снимайте и выкладывайте на ютуб. Ебучая страна и ебучий народ. Я теперь точно грин-карту выпрашивать пойду к американскому посольству блять.

коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

Кидалово. Проработал 2 недели всё хорошо в работе 40 клиентов в одну крупную фирму образцы поехали. А потом начали предъявлять нелепые требования что бы сам ушел и за работу не заплатили. А потом ещё оказалось что джоб-мо в мой рабочий день моя кандидатура была отклонена. Значит изначально хотели обмануть.

либо соискатели уходят постоянно, либо вакансии висят просто так

Нашла их ларёк на фестивале Варенья прямо у Красной площади. Прошла бы мимо, если бы не интересные вкусы, ато у них цена за шарик 150 рублей, а на фестивале посто уйма палаток с мороженым с ценами от 50 и до 100 за шарик. Больше всего меня привлёк вкус "малина-чили", я любитель острого и уточнила у работницы, действительно ли оно острое, получив положительный ответ, решила взять его и "клубнику-базилик". Мороженое очень быстро тает, причём не было жары. Вкус "малина-чили" мне понравился, словно ешь острую малину, но его много съесть трудно, надо брать воду, ато приторно. А второй вкус я вообще не почувствовала, только по попадавшейся зеленушке можно было распознать базилик.Цена. На мой взгляд завышена.

Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику - это все правда, да продукт интересный. А теперь об отделе продаж МСК и СПБ - кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за "профи". За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса - хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок - это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице - кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться. А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя..... но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо - всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все - Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать. А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка - такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности. Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ. Показать полностью

Пригласили на экскурсию на фабрику мороженого IcePro в качестве блогеров ЖЖ, в рамках пресс-тура к фестивалю мороженого (стартует 24 июня: https://www.mos.ru/news/item/125... От метро Петровско- Разумовской был предоставлен трансфер (ехали мимо Тимирязевки, красивые места: парк, деревяные домики, старинные особняки - кино снимают даже). История российского производителя Iceсro начиналась 5 лет назад, кака закуток в кафе. Теперь у них свой производственный цех. Правда небольшое помещение, где размещены морозильные камеры для готовой продукции, оборудование для фриза ингредиентов, собственно "разделочный" стол, где вручную из емкостей готовое мороженое (замороженную смесь) раскладывают по стаканчикам. Тут же на столе режут лайм, мяту и т.д. Все чистоти аккуратно. Нас встретила Ирина, Генеральный директор компании, она же проводила нам мини экскурсию. Рассказала о 4 направлениях производства: классика (пломбиры, сорбеты), спорт (с протеином и L- карнитином), веган и йога. Упор делается на натуральные ингредиенты, имеется расширенная линейка нестандартных вкусов. Пока продукцию Icecro можно найти в Азбуке вкуса, рынке на Цветном и в парках. Мне больше всего понравился малиновый сорбет, стаканчик с тирамису и вишневый. Горький шоколад быстро надоел, черную смородину со слишком сладким привкусом не стала есть (выглядит как свекольное мороженое). Как и у баскинов робинсов ложечка в крышке, это удобно. Важный плюс: в ассортименте мороженое без сахара - то что нужно для диабетиков и тем, кто на диете. Несмотря на жуткие косяки организаторов осталась довольна мини-экскурсией. Нас долго не забирали от метро, потом не все уместились в автобус, далее долго плутали, потом сразу нас не пустили на призводство - ждали просто внизу на территории промзоны (или это был бизнес-парк). В итоге к нам вышла директор и заявила, что там уже есть группа, и пока телевизионщики не выйдут, нас не запустят, и то не всех, а только прессу сначала. Как вариант просто блогерам предложили продегустировать мороженое и подождать внизу, прошел еще часик. Мы таки поднялись к цеху еще раз, но нас не пустили потому что халаты кончились (без них только в шапочках и бахилках низяяяя). Пришлось "раздевать" товарищей с канала Россия. Внутри производственного цеха мы конечно своими толпами нарушили стерильность процесса. Нам на пробы предложили еще мороженое. Персонал малочисленный, но очень доброжелательный и отзывчивый, любые вопросы и просьбы. Как итог, в конце дня я даже на палатки с мороженым не могла смотреть. Переела. PS: я не любитель мороженого, мне просто интересно было.

А что правда там какие то тесты на собеседовании писать надо ???

За неделю "работы" все стало про компанию и менеджмент понятно, а именно: 1. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. Понятие они имеют только о фотографировании объектов ))) 2. На всех собеседованиях (а их было ТРИ) на все мои вопросы была сказана неправда 3. Единственной задачей всех сотрудников компании от мерчендайзеров до начальника сетевого отдела является составление отчетов и приложение к ним фотографий, где они были и что делали каждые полчаса 4. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще. 5. Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий. 6. Полный бред. Но все это - правда! 7. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Многочисленные нарушения законодательства РФ и ТК РФ. 8. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины. 9. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны "девушек", непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно). 10. Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго. Показать полностью

Пришла на собеседование. На 6-ом этаже железная дверь. Звоню - тишина. Звоню на городской - мобильные не дают - никто не снимает. Стояла минут 10 под дверью - наконец открыли. На 1 время к 1 человеку (Виктория) пришло 4 человека на 1 позицию, все смотрят изумленно друг на друга. Диван на решепшне рассчитан на 2-х человек. Точнее на трех, то на 3-ем "сидит" пластиковая фигура человека - жесть. Зато прямо в коридоре стоит грязная кара (что она делает в офисе ? ? ? ).

маленькая 3п , тотальный контроль

Кинули с чёрной зарплатой при увальнении

Пришла на собеседование. На 6-ом этаже железная дверь. Звоню - тишина. Звоню на городской - мобильные не дают - никто не снимает. Стояла минут 10 под дверью - наконец открыли. На 1 время к 1 человеку (Виктория) пришло 4 человека на 1 позицию, все смотрят изумленно друг на друга. Диван на решепшне рассчитан на 2-х человек. Точнее на трех, то на 3-ем "сидит" пластиковая фигура человека -...

Плюсы не заметила Минусы Пришла на собеседование. На 6-ом этаже железная дверь. Звоню - тишина. Звоню на городской - мобильные не дают - никто не снимает. Стояла минут 10 под дверью - наконец открыли. На 1 время к 1 человеку (Виктория) пришло 4 человека на 1 позицию, все смотрят изумленно друг на друга. Диван на решепшне рассчитан на 2-х человек. Точнее на трех, то на 3-ем "сидит" пластиковая фигура человека - жесть. Зато прямо в коридоре стоит грязная кара (что она делает в офисе ???).

Плюсы нет Минусы маленькая 3п ,тотальный контроль

нет маленькая 3п ,тотальный контроль

Только работники там БЕСПРАВНЫ

Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО "Казенка",а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сотрудников не знакомо - о нем все забыли.,отчисления в пенсионный фонд неизвестно идут или нет.,законный отпуск можно взять только летом.,основная з/плата,т.е бонусы платятся в черную.,никаких расчетных листов-естественно!!! За шесть месяцев бонусы урезали четыре раза,в общем на 50%.,чтобы заработать те же деньги с каждым месяцем требуется продавать все больше и больше. Где уж тут заработать на отпуск (допустим за границей).,торг.представитель как раб на плантации. Работает за еду).,ГСМ и амартизация а/м никак не компенсируется.,причем все торговые работают на своих машинах(у кого они еще остались). Перспектив в компании нет! Только для людей с заниженной самооценкой и очень скромным рационом питания и потребностей!!!

Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.

напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

Плюсы нет Минусы Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.

Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.

Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.

нет Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.

напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

Плюсы коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж Минусы напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

Бывают перебои с выплатой зп(

За полтора года ЗП подняли всего на 20%. Да и неинтересно, амбициозных планов нет, всегда всегда делаю. И не ходите в Казенку, у меня не будет конкуренции, а должность станет выше.

Работал в отделе маркетов,как меня только не называли -''казленка" ,"калинка" , а иногда и козлом обзовут, НО я всегда нес гордое имя "КАЗЕНКИ" через толпы конкурентов и завистников. Прокуренные кабинеты директоров просто сотрясались от количества заказов , загружаемых в магазины. Конкуренты теснились на полках и сбегали в темные углы складских помещений.В целом всем был доволен! Огромный привет руковод Т.Д. Суперв Б.П.

Только работники там БЕСПРАВНЫ

Плюсы Всем компания хороша Минусы Только работники там БЕСПРАВНЫ

Только работники там БЕСПРАВНЫ

Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди: - имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы. - полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний. - товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения - Люди совершающие подлоги, мошенничества - алкоголики - "игроки" - воришки - люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу. - люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы - менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах. -и т.д. ________________________________________________ У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура - любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами. Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто не

Плюсы Работал в отделе маркетов,как меня только не называли -''казленка" ,"калинка" , а иногда и козлом обзовут, НО я всегда нес гордое имя "КАЗЕНКИ" через толпы конкурентов и завистников. Прокуренные кабинеты директоров просто сотрясались от количества заказов , загружаемых в магазины. Конкуренты теснились на полках и сбегали в темные углы складских помещений.В целом всем был доволен! Огромный привет руковод Т.Д. Минусы Суперв Б.П.

Суперв Б.П.

Суперв Б.П.

Суперв Б.П.

Минусы: если задача не выполнена , то никто не вникает почему , виновен. все. Но я справлялся , поэтому отработал в Казенке нормально, потом друг перетянул в автомобильный бизнес.

???

Плюсы А что правда там какие то тесты на собеседовании писать надо Минусы ???

???

? ? ?

Замечено не было )

Замечено не было )

Суперв Б.П.

За полтора года ЗП подняли всего на 20%. Да и неинтересно, амбициозных планов нет, всегда всегда делаю.
И не ходите в Казенку, у меня не будет конкуренции, а должность станет выше.

За полтора года ЗП подняли всего на 20%. Да и неинтересно, амбициозных планов нет, всегда всегда делаю.И не ходите в Казенку, у меня не будет конкуренции, а должность станет выше.

Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО "Казенка",а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сотрудников не знакомо - о нем все забыли.,отчисления в пенсионный фонд неизвестно идут или нет.,законный отпуск можно взять только летом.,основная з/плата,т.е бонусы платятся в черную.,никаких расчетных листов-естественно!!! За шесть месяцев бонусы урезали четыре раза,в общем на 50%.,чтобы заработать те же деньги с каждым месяцем требуется продавать все больше и больше. Где уж тут заработать на отпуск (допустим за границей).,торг.представитель как раб на плантации. Работает за еду).,ГСМ и амартизация а/м никак не компенсируется.,причем все торговые работают на своих машинах(у кого они еще остались). Перспектив в компании нет! Только для людей с заниженной самооценкой и очень скромным рационом питания и потребностей!!!

Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО "Казенка",а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сот...

Плюсы Нет Минусы Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО "Казенка",а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сотрудников не знакомо - о нем все забыли.,отчисления в пенсионный фонд неизвестно идут или нет.,законный отпуск можно взять только летом.,основная з/плата,т.е бонусы платятся в черную.,никаких расчетных листов-естественно!!! За шесть месяцев бонусы урезали четыре раза,в общем на 50%.,чтобы заработать те же деньги с каждым месяцем требуется продавать все больше и больше. Где уж тут заработать на отпуск (допустим за границей).,торг.представитель как раб на плантации. Работает за еду).,ГСМ и амартизация а/м никак не компенсируется.,причем все торговые работают на своих машинах(у кого они еще остались). Перспектив в компании нет! Только для людей с заниженной самооценкой и очень скромным рационом питания и потребностей!!!

Всем доброго времени суток !
Проработав там ннн время я сделал для себя определенные выводы и после очередной планерки без присутствия руководства решил, что здесь работать я не буду. Ниже расскажу, почему.
На интервью (кстати, в 3 этапа) всем очень красиво рассказали о компании, но те менпоперы, которые интервьюировали нас, как я понял очень сильно исказили информацию (не хочется верить, что нам врали сознательно, тем самым вербуя наивных соискателей ). Есть система штрафов - опоздал более, чем на 15 минут - штраф 5000р. Судя по всему, ПОЛНОЕ нарушение ТК по многим статьям. После ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно сказать всё встало. Я решил не рисковать и опередил события (увольнением)
«совковый менталитет" ОТДЕЛА КАДРОВ и наставника учителя... побороть трудно» и невозможно но порадовало в предыдущим отзыве . Работа для полевых , как старт очень даже ничегошеньки .

Всем доброго времени суток !Проработав там ннн время я сделал для себя определенные выводы и после очередной планерки без присутствия руководства решил, что здесь работать я не буду. Ниже расска...

Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику - это все правда, да продукт интересный.

А теперь об отделе продаж МСК и СПБ - кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за "профи". За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса - хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок - это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице - кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться.
А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя..... но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо - всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все - Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать.

А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка - такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности.

Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.

НЕТУ

Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя мно...

За неделю "работы" все стало про компанию и менеджмент понятно, а именно:1. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. Понятие они имеют только о фотографи...