BIOCAD ООО отзывы

Бюрократия, строго с опозданиями

Бюрократия, строго с опозданиями

Если Вы хотите узнать, какой НЕ должна быть фармацевтическая компания - вперед в БИОКАД. Хаотичная организация бизнес-процессов, нечестность и некомпетентность сотрудников (начиная от самого "верха" и заканчивая полевыми сотрудниками), постоянно "подлизывание" ж... - это БИОКАД. Дженерики и биоаналоги (те же дженерики извсетных МАБов) сомнительного качества, о чем упрямо умалчивает фармаконадзор компании, врачи заполнять формы о серьезных нежелательных реакциях о препаратах компании отказываются, т.к. у компании, как известно, есть "административный ресурс". Стационары ЛПУ в буквальном смысле завалены противоопухолевыми дженериками БИОКАДА сомнительного качества. Что касается климата в коллективе - он ужасен, т.к. наряду с выполнением несвойственных функций сотрудниками (речь о медицинском отделе), они пытаются всячески скомпрометировать друг друга в глазах руководства, зарабатывая дешевый авторитет. Тебя спокойно могут заставить (!) работать в выходной день! Инициатива в компании наказуема (вопреки громким лозунгам на всяких рекламных материалах Ко). Таким образом, если есть возможность подождать и найти нормальное место - ждите! Если хотите посмотреть "изнанку" отечественной Фармы - welcome в БИОКАД...Товарищ Морозов просто "доит" государство на всякие гранты-субсидии, прикрываясь благой целью - разработкой противоопухолевых препаратов!

К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности! Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "Ты мне роди, а я перезвоню". Когда я предложила одному из таких работодателей это была биомедицинская компания Биокад, Фармстандарт, достаточно известная уже готовый перевод и текст подобного уровня мне сказали что нужен именно этот. Мы ведь не знаем Вы это или нет. Смешно. А этот как узнают я это или нет. Тоже практикуют множество других подобных компаний типа Виалтек Групп, МК Девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу! Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников))) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий))))). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать))) Создаются Фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. часть из них вывешена годами и практически не убирается Что никто не подходит? Зато видимость рынка труда)))

К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности! Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "Ты мне роди, а я перезвоню". Когда я предложила одному из таких работодателей это была биомедицинская компания Биокад, и т д, достаточно известной уже, готовый перевод и текст подобного уровня мне сказали что нужен именно этот. Мы ведь не знаем Вы это или нет. Смешно. А этот как узнают я это или нет. Тоже практикуют множество других подобных компаний типа Виалтек Групп, Фармстандарт, МК Девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу! Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников))) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий))))). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать))) Создаются Фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. часть из них вывешена годами и практически не убирается Что никто не подходит? Зато видимость рынка труда)))

комент для людей люди бегите от туда мой вам совет сам был сам знаю сам проверил на себе не советую даже если совсем *xxxxx* у вас в жизни настала . Поясняю ... что касается ночальста мастеров и тех кто занимает чины по выше редового рабатяги они думают что они волки да но толька в овечей шкуре ОВЦЫ!!!!! Тупые не какой организованости рабочего процесса бордак хаус творится требуют слишко много от тебя. короче у них там сбился косяк работающих уже давно друг друга знают даспара короче и если чувствуют что появился тот сотрудник который сможит им ответит достойна поджимаю хвост МЫШИ и сразу убирут вас под любым предлогам например не так встали не так посмотрели много улыбаеть вот так ребята думайте теперь .... отношения к простому работяги как к собакам складывается такое впичетления что эта не работа а исправительная колония . условия на зоне по проще чем в этой конторке .. если встанет вопрос о вашем увольнении то вас ребята не кто не будет слушать правы вы не правы им *xxxxx* выкенут на улицу вот и все . ДУМАЙТЕ ТЕПЕРЬ!!!!!

Если вы "человек науки" и не боитесь динамичного труда, BIOCAD создаёт поистине чудесные условия реализации вашего потенциала и постоянного развития. Это действительно то место, где вы сможете на практике не только отточить имеющиеся навыки, но и приобрести качественно новые. В лабораториях работают настоящие профессионалы, прекрасные руководители и сотрудники - фанаты своего дела. Мне...

Все верно сказано. Подпишусь 100 раз. БиоКад действительно русское ЗАО претендующие на международные стандарты. Но увы... Здесь увольняют на лево и на право. Скотское отношение и двуличие. С такими каши не сваришь. Нет фундамента и базовых профессиональных качеств в руководстве. Хотя изначальные задумки хорошие но все зараженно кривизной и фальшем. Как печально что российская компания с высокими надеждами так и не составит конкуренцию зарубежным фарма.... Россия, пробудись! Но пока видно не настал час ...

на заметку хозяйке: to ЗАО БИОКАД, Морозову Дмитрию Влентиновичу, Роману Иванову, Улитину Андрю... и др http://0s.o53xo.nzrwe2i.nzwg2.nzuwqlthn53a.nblz.ru/pubmed/27951441 Почему наивные "таргетщики" полагают, что вколов "моноклоны" mAb которые реагируют еще с десятками а может сотнями мешений (не выдавайте свою глуп*сть полагая, что это строго спецефичные антитела - это МИФ), так вот вколов белок якобы против одного белка из сотен они смогут обмануть организм пациента и главное обмануть раковую клетку... исследования говорите по всему миру ? да ? и в найчур ? правда ? так там их публикуют те же дядьки у которых понимание так же как и у всех таргетщиков кастрировано баксами бизнес планами и мифами о моноклонах и силе таргеных препаратов...умора нельзя проводя селекцию МКА игнорировать, что целевой продукт реагирует с мишенью хуже чем с теми белками с которыми он вообще не должен реагировать....(по теории, но тут практика, которую видят в ЦИИ в Любучанах в ЛИА 5-6 челов - мало их, ими их легко манипулировать) Что говорить о директоре и Иванове Р., Улитине А. и их команде - когда мысль взять иммунолога им пришла только недавно - http://molbiol.ru/forums/index.php?showtopic=577637#1667326 хотя одним иммунологом не обойтись чтобы увидеть реальное действие препаратов - ув. Морозов Д.В. вы работаете с "гнилым*" людьми. Вы никогда не узнаете правды - для этого надо выучиться на биолога , разобраться в методах и практике и все проверить самому - что невозможно.... к сожалению пациентов Investigational PD-1 Immune Checkpoint Inhibitor Nivolumab Showed Antitumor Activity in Previously Treated and Chemotherapy-Naïve Patients in Phase 1b Non-Small Cell Lung Cancer Trials To: "Должность не указана " @ "Но "Биокад" считаю вполне неплохим местом для тех, кто способен быстро улавливать новую информацию (причем в большом объеме и не находиться в шоковом состоянии от этого), готов также быстро выполнять практическую часть. Если же у вас более размеренный тип характера,то ,скорее всего, вам подходит спокойная работа в каком-ниб научном отделе или лаборатории, в аспирантуре, ну или лаборатории наподобие Водоканала, где за 25-30 т.р. можно за 15 мин до окончания рабочего дня начать собираться домой, или спокойно почитать книжку посреди рабочего дня."@ 1. нужно не столько БЫСТО улавливать информацию, сколько оценивать риски от запущенного в производство препарата который состряпан и готов к выпуску за 3-6-12 месяцев.... нет для этого кадров и возможностей. Менеджеры не хотят и не могут понять важность качества. Нет силы духа чтобы предоставить ситуацию так как она есть - "не ну работает моноклон Дмитрий Валентинович..." - ну Вы поняли последствия такого поступка... 2. а в практической работе на ПЕРВОМ практическом да и теоретическом даже (ТЗ ваше любимое, на которое даже СОПА нет ))) ) этапе рождения препарата главное не БЫСТРО, а все же КАЧЕСТВЕННО! когда Биокал осмелиться в качестве первых исполнителей - мнс, лаборант, нс брать толковых людей не боящихся ЧЕСТНО показывать результаты, а не только зеленых трепещущих студентов и недавновыпускников может что то измениться - в брошурке красиво написано Ивановым Романом что в компании принято слушать низы т.к. лишь им доступна информация о реалном положении дел в ходе эксперимента... но в этой брошурке нет правды за редким исключением. ФАЛЬШИВОЛЕКАРСТВЕННИКИ . )) а "почитать книжку посреди рабочего дня" иногда полезно особенна если она про разработку препаратов и годов лохматых - 70-х например когда не так часто врали в передовых изданиях и там поучиться представлению анализу результатов эксперимента.

Неопытные руководители. Подменяют документы и обманывают людей. Выкидывают на улицу без должного предупреждения. Скотское отношение к людям. Все бояться потерять работу и друг-друга закладывают. Серпентарий да и только. Научная работа на нулю. Собрание шарлатанов которые сами себя рекламируют и думают что они на мировом уровне .... хотя им еще очень далеко особенно с такой безответственностью начиная от работы и кончая менеджментом. Советую рассматривать как временный вариант макс на один год.

Очень высокий уровень текучести персонала, узнаешь о нем только переступив порог компании. Многие данные фальсифицированы, в том числе об удовлетворенности работы сотрудников. руководство - директор по персоналу - транслирует свои результаты в очень выгодном свете не делая ссылку на то, что все сотрудники живут в постоянном страхе, что их депремируют, уволят по статье (предварительно подделав документы) или просто запретят другим с ними общаться. ужасное отношение к персоналу - выглядит красиво, но на деле чувствуешь, что ты всего лишь расходный материал. Очень неприятный осадок остается. зато после увольнения наступает прекрасное чувство облегчения и радость по поводу окончания этого не самого приятного этапа твоей жизни. Поэтому прежде чем принимать предложение о работе в данной компании наведите справки у давно работающих (которые уже поняли "кто есть кто" или у уволенных, которые проработали хотя бы год). поверьте, ни один не даст вам совет принимать данное предложение. и еще по поводу "положительных" отзывов - как вы себе представляете - работает такой сотрудник, счастлив безмерно и тут такой - "а пойду-ка напишу отзыв какая расчудесная компашка, поделюсь своей радостью". так что эти отзывы - ерунда)

http://www.spr.ru/forum_vyvod.ph...

http://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=3749571Осторожнее . BIOGAD - преступник нарушающий ТК РФ, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им и...

Я хочу спросить Виктора Михайловича как назначают на начальника участка таких безответственных людей как Ананьева Екатерина

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так...

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age

а сколько эти иски не захотели не успели подать - испужались и не захотели судиться - не бойтесь 71 ст. ТК РФ в трудовой - бойтесь когда такую компанию лучшей зовут и длрд долл бюджтеа шлют

начальству чхать на сотрудника если его «просят» уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Будут задерживать трудовую , а на ваш запрос выдать копии документов по работе отправят вам копию вашего же заявления )) шутки у "лучшей" гнилой компании соответствующие - а что вы хотели - глава то банкир - он о прибыли думает а не о сотрудниках и лекарствах. Руководитель на 2016 год одной из ключевой лаборатории (ОП ЦИИ Любучаны) в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа

начальству чхать на сотрудника если его просят уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Руководитель одной из ключевой лаборатории в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок! ! ! однако всем фиолетово на качество препарата -

начальству чхать на сотрудника если его просят уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Руководитель одной из ключевой лаборатории в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает...

начальству чхать на сотрудника если его просят уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Руководитель одной из ключевой лаборатории в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок!!! однако всем фиолетово на качество препарата - стрелочники задача которых сделать так чтоб крайних не найти было - а крайние получаются онкобольные которые потом получат препарат с дикой иммуногенностью , убивающий быстрее всякого рака .. и все потому что кто то попал в такое важное место как ОРА с мыслью о тачке, бабаках но не о помощи больным и той миссии которая на них возложена. Это залог гибели БИОКАДА и его недействующи препаратов , Биокад на плаву только из за купленного минЗдрАХА ха ха и клин исследований но товарищь вице призедент по науке никогда не "узнает" об этом - так как сам в упряжке а его команда умело заметет следы. Смотрите налогоплательщики куда государство тратит ваши деньги чтоб вы побыстрее ушли.

начальству чхать на сотрудника если его «просят» уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Будут задерживать трудовую , а на ваш запрос выдать копии документов по работе отправят вам копию вашего же заявления )) шутки у "лучшей" гнилой компании соответствующие - а что вы хотели - глава то банкир - он о прибыли думает а не о сотрудниках и лекарствах. Руководитель на 2016 год одной из ключевой лаборатории (ОП ЦИИ Любучаны) в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок!!! однако всем фиолетово на качество препарата - стрелочники задача которых сделать так чтоб крайних не найти было - а крайние получаются онкобольные которые потом получат препарат с дикой иммуногенностью , убивающий быстрее всякого рака .. и все потому что кто то попал в такое важное место как ОРА с мыслью о тачке, бабаках но не о помощи больным и той миссии которая на них возложена. Это залог гибели БИОКАДА и его недействующи препаратов , Биокад на плаву только из за купленного минЗдрАХА ха ха и клин исследований но товарищь вице призедент по науке никогда не "узнает" об этом - так как сам в упряжке а его команда умело заметет следы. Смотрите налогоплательщики куда государство тратит ваши деньги чтоб вы побыстрее ушли. Сотрудникам совет - иск в Петродворцовый суд Санкт-Петербурга (https://pdv--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=r&delo_id=1540005&case_type=0&new=0&G1_PARTS__NAMESS=%E1%E8%EE%EA%E0%E4&G1_CASE__CASE_NUMBERSS=&delo_table=G1_CASE&G1_CASE__ENTRY_DATE1D=&G1_CASE__ENTRY_DATE2D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE1D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE2D=&G1_CASE__JUDGE=&G1_CASE__RESULT_DATE1D=&G1_CASE__RESULT_DATE2D=&G1_CASE__RESULT=&G1_EVENT__EVENT_NAME=&G1_EVENT__EVENT_DATEDD=&G1_PARTS__PARTS_TYPE=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE1D=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE2D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE1D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE2D=&Submit=%CD%E0%E9%F2%E8) и никакой другой подавайте не мешкая при незаконном увольнении - у вас 30 дней на это со дня уведомления , кака*ка в красивой обертке за некоторым исключением - действительно есть золотые люди . Но они неизбжно в заблуждении и в капкане ипотек и др. издержек системы.

Очень мало пунктов Аптечных по выдаче лекарств. и Доставки в определенную Аптеку нет. Очень не удобно с ними работать в этом плане) Но т.к. Они понимают , что мест - где можно взять это лекарство почти нет, то остаются только те пункты которые указаны на их сайте =) в общем хотите лечиться - ездить придется в центр.

отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития - ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам - как к холопам. Главный девиз директора: "незаменимых людей нет". Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет.

Ну все было описано ранее достаточно подробно. Не в даваясь в секреты родственных свзей отмечу лишь, что ве то же самое что и в любой компании типа Газпрём, Роснефть итд. Кумовство, некомпетентность, ЛИЧНЫЕ связи . ничего нового, ну а кто и как зарабатывает эти связи - меня не интересует

Ну все было описано ранее достаточно подробно. Не в даваясь в секреты родственных свзей отмечу лишь, что ве то же самое что и в любой компании типа Газпрём, Роснефть итд. Кумовство, некомпетентность, ЛИЧНЫЕ связи . ничего нового, ну а кто и как зарабатывает эти связи - меня не интересует

Ну все было описано ранее достаточно подробно. Не в даваясь в секреты родственных свзей отмечу лишь, что ве то же самое что и в любой компании типа Газпрём, Роснефть итд. Кумовство, некомпетентность, ЛИЧНЫЕ связи . ничего нового, ну а кто и как зарабатывает эти связи - меня не интересует

Вот читаешь гневные отзывы и задаешься вопросом - а адекватно ли уволенный (уволившийся) оценил обстановку, почему во внимание не берутся собственные недостатки и слабые стороны (в частности, касательно одного из отзывов ниже,т.к. пришлось поработать с этим человеком). Работаю в данной компании уже несколько месяцев. Да,не бывает идеальных мест работы,его вы практически нигде и не найдете. Но "Биокад" считаю вполне неплохим местом для тех, кто способен быстро улавливать новую информацию (причем в большом объеме и не находиться в шоковом состоянии от этого), готов также быстро выполнять практическую часть. Если же у вас более размеренный тип характера,то ,скорее всего, вам подходит спокойная работа в каком-ниб научном отделе или лаборатории, в аспирантуре, ну или лаборатории наподобие Водоканала, где за 25-30 т.р. можно за 15 мин до окончания рабочего дня начать собираться домой, или спокойно почитать книжку посреди рабочего дня. Так что не советую сразу же закрывать страничку с вакансиями от этой компании, нахватавшись впечатлений от людей, с которыми вы даже незнакомы и не знаете реального положения дел касательно их увольнения.

установить реальные сроки и количество нс в разработке для проведения качественных исследований а не их бурной имитации с результатом - в виде производства некачественного контрафакта Будьте готовы что юристы и рядовые менеджеры будут подделывать документы, в случае если не будете плясать, и вас уволят незаконно, позднее заинтересовывать судей, но это цветочки... Если вы сильно зацепили занозу в лапе загребущей бюджет у Биокарда покапает кровь, он замечется и уже после вашего "увольнения" в агонии оставит клевету в виде комментариев на сайте hh ru которые видны только работодателям. А так как другие работодатели с этой псевдоведущей фирмой знакомы меньше вас - стадное чувство не даст им поверить вам и они поверят отзывам Биокада, хотя таких случаев все меньше , а трезвых здравомыслящих людей больше - понимающих что в королевстве не все спокойно. Сами впринципе виноваты. Скоро только выпускники на стажировку будут ваши сотрудники . Прочие "профнепригодные" будут дорожа репутацией обходить вас стороной.

В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса - ее второй папа. В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым. Задачи ставятся хаотично и нескольким людям сразу, чтоб наверняка.. Хочется верить, что однажды в топ-менеджменте появится мудрый человек, который все расставит на свои места. И эта лихорадочная гонка перевооружения, по головам живых людей, прекратится. В целом, если забыть про собственное мнение, тихо делать свою работу, не пересекаться с главой HR (де-факто глава всех подразделений) и ее

Что за бардак устроила Ананьева Екатерина на Биокаде куда смотрит вышестоящие руководство

http://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=3749571 Осторожнее . BIOGAD - преступник нарушающий ТК РФ, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им истинные результаты их псевдоинновационных исследований. Сложилась практика фальсификации результатов в ОРА ЛИА видимо это общее правило, что приводит к соответствующему качеству и эффективности препарата- на одной GMP не выеедешь! Для предотвращения подобных ситуаций : https://pdv--spb.sudrf.ru/modules.php?name=...%CD%E0%E9%F2%E8 следуйте некоторым рекоммендациям: 1. Требуйте все НПА и должностную инструкцию ДО подписания договора 2. Требуйте подписанный трудовой договор сразу а не через месяц другой (причины разные - заболел Катков , Морозов и т.д.) 3. Требуйте четких задач и критериев их выполнения прописанных в договоре, на крайний случай оговоренных. 4. Требуйте прописания фактического места работы - где вы работаете (Петрово Дальнее например , Любучаны ) а не любого на выбор компании 5. Помните юрист *удаков С.А. подделает любой документ против Вас - берите копии заверенные любых документов. 6. Отчеты заверяйте на бумаге у руководителя в 2-х экз. 7. все файлы отчетов дублируйте не просто на свой персональный ПК а и на оптические диски ! да не шучу- т.к. вашу почту / домашний ноут и т.д. легко ломают нанятые и прикрывающие богатого преступника (5 млрд все таки ) хакеры. 8. Чаще используйте диктофон без предупреждения (т.к. на работе нет разговоров о личной жизни - это публичные отношения с рабочими беседами записывать которые может любой не предупреждая ) о записи - в случае спорного момента хорошее доказательство. 9. В случае незаконных действий со стороны работодателя подавайте иск в течении месяца в суд, только идите на заседания с представителем - как минимум в качестве свидетеля необъективности рассмотрения дела судьей и предвзятого заинтересованного отношения к ЗАО - лучше пригласить СМИ - так купленому суду труднее будет липовое дело сляпать ! в ГИТ подайте заявление для вида - они все равно бесполезны и ничего не предпринимают! 10. Подавайте апелляции до максимально возможной инстанции . Эту практику "лучшей компании " следует прекращать. 11. p.s. будьте готовы что вам будут мешать собирать доказательства на всех этапах и отключат доступ к корпоративной почте и порталу для невозможности сбора отчетных данных свидетельствующих о незаконном поведении в компании . Помните все что написано в буклете - в реальности почти всё противоположно Показать полностью

В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса - ее второй папа. В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым....

В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса - ее второй папа. В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым. Задачи ставятся хаотично и нескольким людям сразу, чтоб наверняка.. Хочется верить, что однажды в топ-менеджменте появится мудрый человек, который все расставит на свои места. И эта лихорадочная гонка перевооружения, по головам живых людей, прекратится. В целом, если забыть про собственное мнение, тихо делать свою работу, не пересекаться с главой HR (де-факто глава всех подразделений) и ее ближайшими ставленниками-сокурсниками, то можно найти баланс между полезным новым опытом, хорошим соц пакетом и спецификой отрасли.

Плюсы: перспективная отрасль Минусы: В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса - ее второй папа. В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым. Задачи ставятся хаотично и нескольким людям сразу, чтоб наверняка.. Хочется верить, что однажды в топ-менеджменте появится мудрый человек, который все расставит на свои места. И эта лихорадочная гонка перевооружения, по головам живых людей, прекратится. В целом, если забыть про собственное мнение, тихо делать свою работу, не пересекаться с главой HR (де-факто глава всех подразделений) и ее ближайшими ставленниками-сокурсниками, то можно найти баланс между полезным новым опытом, хорошим соц пакетом и спецификой отрасли.

Плюсы перспективная отрасль Минусы В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса - ее второй папа. В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым. Задачи ставятся хаотично и нескольким людям сразу, чтоб наверняка.. Хочется верить, что однажды в топ-менеджменте появится мудрый человек, который все расставит на свои места. И эта лихорадочная гонка перевооружения, по головам живых людей, прекратится. В целом, если забыть про собственное мнение, тихо делать свою работу, не пересекаться с главой HR (де-факто глава всех подразделений) и ее ближайшими ставленниками-сокурсниками, то можно найти баланс между полезным новым опытом, хорошим соц пакетом и спецификой отрасли.

Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Опасные молодые девушки в топ-менеджменте ослепленные властью.

Опасные молодые девушки в топ-менеджменте ослепленные властью.

Опасные молодые девушки в топ-менеджменте ослепленные властью.

Плюсы: Социальный пакет. Минусы: Опасные молодые девушки в топ-менеджменте ослепленные властью.

Плюсы Социальный пакет. Минусы Опасные молодые девушки в топ-менеджменте ослепленные властью.

Полный бардак, абсолютное отсутствие бизнес-процессов Руководство - некомпетентные молодые девушки, непонятно как попавшие на свои места, собравшие вокруг себя своих некомпетентных друзей Все эти с виду доброжелательные, веселые коллеги за спиной обсирают друг друга и закладывают по полной, дабы прикрыть свой зад. Есть хорошие люди но мало Стукачество, жополизство, постоянные жопоприкрывательные переписки с кучей народу в копии Набирают людей на непонятные вакансии, увольняют через неделю , т.к сами не знают какие функции сотрудник должен выполнять Текучка страшная, персонал постоянно увольняют не за что, уволили много профессионалов долго проработавших в компании Объем работы сумасшедший, вся жизнь - работа Если вы полный человек, на собеседование можете даже не приходить.

Полный бардак, абсолютное отсутствие бизнес-процессов Руководство - некомпетентные молодые девушки, непонятно как попавшие на свои места, собравшие вокруг себя своих некомпетентных друзей Все эти с виду доброжелательные, веселые коллеги за спиной обсирают друг друга и закладывают по полной, дабы прикрыть свой зад. Есть хорошие люди но мало Стукачество, жополизство, постоянные...

Полный бардак, абсолютное отсутствие бизнес-процессов Руководство - некомпетентные молодые девушки, непонятно как попавшие на свои места, собравшие вокруг себя своих некомпетентных друзей Все эти с виду доброжелательные, веселые коллеги за спиной обсирают друг друга и закладывают по полной, дабы прикрыть свой зад. Есть хорошие люди но мало Стукачество, жополизство, постоянные жопоприкрывательные переписки с кучей народу в копии Набирают людей на непонятные вакансии, увольняют через неделю , т.к сами не знают какие функции сотрудник должен выполнять Текучка страшная, персонал постоянно увольняют не за что, уволили много профессионалов долго проработавших в компании Объем работы сумасшедший, вся жизнь - работа Если вы полный человек, на собеседование можете даже не приходить. Берут только стройных или заставляют худеть Змеиное гнездо!

Плюсы: Неплохая зарплата, белая, всегда вовремя Хороший соц пакет и все социальные блага, некоторым дают машины Развозка, обеды С виду хороший коллектив (красивые, доброжелательные, веселые) Хорошие условия труда, красивый офис Шикарные корпоративы Минусы: Полный бардак, абсолютное отсутствие бизнес-процессов Руководство - некомпетентные молодые девушки, непонятно как попавшие на свои места, собравшие вокруг себя своих некомпетентных друзей Все эти с виду доброжелательные, веселые коллеги за спиной обсирают друг друга и закладывают по полной, дабы прикрыть свой зад. Есть хорошие люди но мало Стукачество, жополизство, постоянные жопоприкрывательные переписки с кучей народу в копии Набирают людей на непонятные вакансии, увольняют через неделю , т.к сами не знают какие функции сотрудник должен выполнять Текучка страшная, персонал постоянно увольняют не за что, уволили много профессионалов долго проработавших в компании Объем работы сумасшедший, вся жизнь - работа Если вы полный человек, на собеседование можете даже не приходить. Берут только стройных или заставляют худеть Змеиное гнездо!

Плюсы Неплохая зарплата, белая, всегда вовремя Хороший соц пакет и все социальные блага, некоторым дают машины Развозка, обеды С виду хороший коллектив (красивые, доброжелательные, веселые) Хорошие условия труда, красивый офис Шикарные корпоративы Минусы Полный бардак, абсолютное отсутствие бизнес-процессов Руководство - некомпетентные молодые девушки, непонятно как попавшие на свои места, собравшие вокруг себя своих некомпетентных друзей Все эти с виду доброжелательные, веселые коллеги за спиной обсирают друг друга и закладывают по полной, дабы прикрыть свой зад. Есть хорошие люди но мало Стукачество, жополизство, постоянные жопоприкрывательные переписки с кучей народу в копии Набирают людей на непонятные вакансии, увольняют через неделю , т.к сами не знают какие функции сотрудник должен выполнять Текучка страшная, персонал постоянно увольняют не за что, уволили много профессионалов долго проработавших в компании Объем работы сумасшедший, вся жизнь - работа Если вы полный человек, на собеседование можете даже не приходить. Берут только стройных или заставляют худеть Змеиное гнездо!

Думает много, парни, пишутмного, текстов многа

Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Плюсы: развозка, зарплата выше рынка Минусы: Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Плюсы развозка, зарплата выше рынка Минусы Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Неприятные воспомнания... Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком)))

на заметку хозяйке: to ЗАО БИОКАД, Морозову Дмитрию Влентиновичу, Роману Иванову, Улитину Андрю... и др http://0s.o53xo.nzrwe2i.nzwg2.nzuwqlthn53a.nblz.ru/pubmed/27951441 Почему наивные "таргетщики" полагают, что вколов "моноклоны" mAb которые реагируют еще с десятками а может сотнями мешений (не выдавайте свою глуп*сть полагая, что это строго спецефичные антитела - это МИФ), так вот вколов белок якобы против одного белка из сотен они смогут обмануть организм пациента и главное обмануть раковую клетку... исследования говорите по всему миру ? да ? и в найчур ? правда ? так там их публикуют те же дядьки у которых понимание так же как и у всех таргетщиков кастрировано баксами бизнес планами и мифами о моноклонах и силе таргеных препаратов...умора нельзя проводя селекцию МКА игнорировать, что целевой продукт реагирует с мишенью хуже чем с теми белками с которыми он вообще не должен реагировать....(по теории, но тут практика, которую видят в ЦИИ в Любучанах в ЛИА 5-6 челов - мало их, ими их легко манипулировать) Что говорить о директоре и Иванове Р., Улитине А. и их команде - когда мысль взять иммунолога им пришла только недавно - http://molbiol.ru/forums/index.php?showtopic=577637#1667326 хотя одним иммунологом не обойтись чтобы увидеть реальное действие препаратов - ув. Морозов Д.В. вы работаете с "гнилым*" людьми. Вы никогда не узнаете правды - для этого надо выучиться на биолога , разобраться в методах и практике и все проверить самому - что невозможно.... к сожалению пациентов Investigational PD-1 Immune Checkpoint Inhibitor Nivolumab Showed Antitumor Activity in Previously Treated and Chemotherapy-Naïve Patients in Phase 1b Non-Small Cell Lung Cancer Trials To: "Должность не указана " @ "Но "Биокад" считаю вполне неплохим местом для тех, кто способен быстро улавливать новую информацию (причем в большом объеме и не находиться в шоковом состоянии от этого), готов также быстро выполнять практическую часть. Если же у вас более размеренный тип характера,то ,скорее всего, вам подходит спокойная работа в каком-ниб научном отделе или лаборатории, в аспирантуре, ну или лаборатории наподобие Водоканала, где за 25-30 т.р. можно за 15 мин до окончания рабочего дня начать собираться домой, или спокойно почитать книжку посреди рабочего дня."@ 1. нужно не столько БЫСТО улавливать информацию, сколько оценивать риски от запущенного в производство препарата который состряпан и готов к выпуску за 3-6-12 месяцев.... нет для этого кадров и возможностей. Менеджеры не хотят и не могут понять важность качества. Нет силы духа чтобы предоставить ситуацию так как она есть - "не ну работает моноклон Дмитрий Валентинович..." - ну Вы поняли последствия такого поступка... 2. а в практической работе на ПЕРВОМ практическом да и теоретическом даже (ТЗ ваше любимое, на которое даже СОПА нет ))) ) этапе рождения препарата главное не БЫСТРО, а все же КАЧЕСТВЕННО! когда Биокал осмелиться в качестве первых исполнителей - мнс, лаборант, нс брать толковых людей не боящихся ЧЕСТНО показывать результаты, а не только зеленых трепещущих студентов и недавновыпускников может что то измениться - в брошурке красиво написано Ивановым Романом что в компании принято слушать низы т.к. лишь им доступна информация о реалном положении дел в ходе эксперимента... но в этой брошурке нет правды за редким исключением. ФАЛЬШИВОЛЕКАРСТВЕННИКИ . )) а "почитать книжку посреди рабочего дня" иногда полезно особенна если она про разработку препаратов и годов лохматых - 70-х например когда не так часто врали в передовых изданиях и там поучиться представлению анализу результатов эксперимента. Показать полностью

Для справки: эта вакансия в Биокаде уже год открыта. Видимо, компания предпочитает решать свои проблемы за счёт работников.

Судя по отзывам, эта вакансия больше года висит. Много правильных решений сделали?:)

К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности! Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "Ты мне роди, а я перезвоню". Когда я предложила одному из таких работодателей это была биомедицинская компания Биокад, Фармстандарт, достаточно известная уже готовый перевод и текст подобного уровня мне сказали что нужен именно этот. Мы ведь не знаем Вы это или нет. Смешно. А этот как узнают я это или нет. Тоже практикуют множество других подобных компаний типа Виалтек Групп, МК Девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу! Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников))) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий))))). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать))) Создаются Фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. часть из них вывешена годами и практически не убирается Что никто не подходит? Зато видимость рынка труда))) Показать полностью

Несколько занудновата ежедневная отчётность

Какая то странная претензия. Испытательный срок на то и испытательный срок. Что ж Вас должны взять полюбому? Не захотели - не взяли. Значит не подошли Вы им по профессиональным или личностным характеристикам. Скажите спасибо что в конце испытательного срока не сообщили об этом. То что Вы при этом не захотели подписывать увольнение по собственному - уже Вас характеризует. А если бы Вы были рады работать в другой компании - то радовались бы спокойно, а не писали в ключе "ох какие гады, уволили меня с середины исп.срока" - можно подумать Вас уволили когда узнали что Вы беременны.... Уж не знаю каково там работать, но жаловаться на увольнение в середине испытательного срока - это бред чистой воды.

Никитиной Яны

Если Вы хотите увидеть, какой НЕ должна быть фармацевтическая компания - вперед в БИОКАД! Отсутствие надлежащей организации бизнес-процессов, некомпетентность и нечестность сотрудников на всех уровнях (я про мед отдел, направление "онкология") - основные характеристики компании. Та веселая и радостно-перспективная картинка, которую транслирую СМИ, о "передовиках фармацевтического производства" и отечественных противоопухолевых препаратах - дешевый PR, который к сожалению подкреплен наличием у компании административного ресурса. Компания производит дженерики и биоаналоги (те же дженерики только моноклональных антител). И ВСЕ! разговоры об оригинальных молекулах - так же элемент голословного дешевого PR. Тот же bcd-100 (о котором говорила министр ) - модифицированная молекула известного антиPD-1 препарата, никакой он не оригинальный! Климат в коллективе - ужасный . Если ты честный человек (ну не святой прям конечно) и достаточно соображаешь в этапах обращения ЛС (а именно воспроизведенных препаратов), то через несколько недель-месяцев работы в БИОКАДЕ начинаешь понимать, ЧТО действительно происходит с лекарственным обеспечением онкологических больных в РФ...К сожалению, специалисты на местах просто боятся сообщать о серьезных нежелательных явлениях в фармаконадзор, т.к. препараты БИОКАДА уже закуплены ЛПУ и ими забиты полки внутрибольничных аптек! Инициатива в Ко наказуема, хотя БИОКАД везде пытается потрясти своей "инновационностью" Резюме: 1. Работа в мед отделе компании БИОКАД не имеет ничего общего с работой научных консультантов (MSLs) мед отделов "большой Фармы" из-за дженерической направленности БИОКАДА. 2. Официальная картинка компании диаметрально противоположна действительному состоянию дел в Ко, что тщательно умалчивается/маскируется/удаляется из СМИ. 3. Если у Вас есть время подождать, поискать еще варианты работодателя - ищите!

уволили и правильно сделали)

-Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - Крайне низкий профессиональный уровень персонала -Никакого профессионального развития

А меня уволили из компании Биокад с середины испытательного срока с должности Аналитика в Маркетинг. Просто вызвали на совещание с коллегой, руководителем (в Москве) и менеджером по персоналу. Руководитель сразу сказал, что меня уволят,т.к. его не устраивает моя работа. На мои вопросы, что именно не устраивает, мне сначала стали говорить про "отсутствие искорки в глазах" (по скайпу из Москвы), а потом хором подытожили: "ты просто нам не подходишь". Когда я отказалась подписывать увольнение по собственному желанию, мне предоставили список причин, по которым меня увольняют. Единственная объективная причина в этом списке - это моё медленное усвоение отчётов (Я, действительно, пришла в компанию не из фармацевтики, но руководитель об этом знал и до меня 6 месяцев не могли никого найти) В пример приводились отчёты с ошибками начиная с третьего дня работы. Остальные причины - чушь и клевета, которую приписали до кучи. Не было никакого согласованного плана на испытательный срок (т.е. и спрашивать потом могли всё, что угодно), а коллегу (в такой же должности) в первый раз в письменном виде назвали моим куратором в форме на увольнение. Если кому-то нужно такое "руководство" и такое "кураторство", то Вам в Биогад! До этого из компании "ушли" PR-менеджера, якобы не справлявшейся с работой, и взяли на её место троих (!) Иногда возникает такое ощущение, что Биокад своей практикой работы с персоналом наживает себе недоброжелателей. Несмотря на все благие начинания в этой компании и стремление к международным стандартам, надо помнить, что это всё-таки российское ЗАО. Нету там ни политики открытых дверей, ни job security. Я рада работать в другой компании! уволили и правильно сделали) Какая то странная претензия. Испытательный срок на то и испытательный срок. Что ж Вас должны взять полюбому? Не захотели - не взяли. Значит не подошли Вы им по профессиональным или личностным характеристикам. Скажите спасибо что в конце испытательного срока не сообщили об этом. То что Вы при этом не захотели подписывать увольнение по собственному - уже Вас характеризует. А если бы Вы были рады работать в другой компании - то радовались бы спокойно, а не писали в ключе "ох какие гады, уволили меня с середины исп.срока" - можно подумать Вас уволили когда узнали что Вы беременны.... Уж не знаю каково там работать, но жаловаться на увольнение в середине испытательного срока - это бред чистой воды. Для справки: эта вакансия в Биокаде уже год открыта. Видимо, компания предпочитает решать свои проблемы за счёт работников. Судя по отзывам, эта вакансия больше года висит. Много правильных решений сделали?:) Все верно сказано. Подпишусь 100 раз. БиоКад действительно русское ЗАО претендующие на международные стандарты. Но увы... Здесь увольняют на лево и на право. Скотское отношение и двуличие. С такими каши не сваришь. Нет фундамента и базовых профессиональных качеств в руководстве. Хотя изначальные задумки хорошие но все зараженно кривизной и фальшем. Как печально что российская компания с высокими надеждами так и не составит конкуренцию зарубежным фарма.... Россия, пробудись! Но пока видно не настал час ...

Плюсы

Самая любимая работа, когда каждое утро идешь на нее с улыбкой и счастлив, что работаешь там.
— Отличные условия и настоящий хороший соцпакет, который улучшается день ото дня. Белая зарплата, регулярные премии, корпоративные обеды и развозка, хороший лимит на мобильном телефоне, оплата фитнеса (частично, но сумма немалая), уроки английского, футбольная команда, ДМС со стоматологией, регулярные медосмотры, подарки детям к НГ, хорошие корпоративные подарки на ДР, по стажу работы и на праздники. Уже после моего ухода прибавились еще секции — волейбол и танцы. Такой соцпакет могут себе позволить только западные компании, где вы такое найдете? И все это — реально!
— Замечательный коллектив: люди знают, что делают, они замотивированы и энергичны, средний возраст — что-то около 27-30. Красивые, умные люди, работающие на результат. Гендиректора и руководство компании — люди до 40 лет, молодые и успешные. Моим непосредственным руководителем в начале работы была Виктория Шевченко — более компетентного и адекватного руководителя я за свои 5-6 мест работы не встречала.
Люблю это место, эту работу и еще долго буду помнить. Жаль, что все получилось так нелепо.

Минусы

Честно? Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Господин Морозов увольняет, не глядя и не видя, по любому поводу и без. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих пор думаю, что могла бы долго и успешно там работать.

Честно? Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Господин Морозов увольняет, не глядя и не видя, по любому поводу и без. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих пор думаю, что могла бы долго и успешно там работать.

Честно? Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Господин Морозов увольняет, не глядя и не видя, по любому поводу и без. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих по...

Уважаемый гость, скажите, пожалуйста, отношением и профессионализмом какого именно сотрудника из отдела персонала Вы так не довольны?

Плохая организация, особенно сотрудник по персоналу, с низким профессионализмом сотрудников, хамством начальства, процветающим лицеменрием и чинопочитанием. Никому не советую работать в Биокаде - платят мало, требуют несоразмеримо много, унижают и хамят. Совершенно не ценят сотрудников Уважаемый гость, скажите, пожалуйста, отношением и профессионализмом какого именно сотрудника из отдела персонала Вы так не довольны? Никитиной Яны

Достаточно строго с опозданиями, много бюрократии.

Плохая организация с низким профессионализмом сотрудников, хамством начальства, процветающим лицеменрием и чинопочитанием. Никому не советую работать в Биокаде - платят мало, требуют несоразмеримо много, унижают и хамят. Совершенно не ценят сотрудников.

Препараты устаревшие, новые препараты все выходят на рынок с серьезной побочкой, так как гонят и не проводят необходимый объем исследований, а договариваются за счет связей в Минздраве. А полевым сотрудникам потом это расхлебывать приходиться. Самостоятельные разработки по факту оказываются биоаналогами уже известных западных продуктов, по сути теми же дженериками. Так и получается, что понтов много, а толку мало. Менеджеры сидят с нулевым опытом, как живут вне Биокада представляют себе только по рассказам своих друзей и подчиненных.

Проблема в том, что если хотите узнать реальное положение дел в компании, отзывы не помогают. Вот зайди хоть в отзывы Газпрома, хоть ВТБ - все говорят, что компании г**вно. Но что-то желающих работать в Газпроме меньше не стало)) Люди, которых все устраивает сидят спокойно и работают. Недовольны лишь те, кто, уходит хлопнув дверью. Но это скорее неумение общаться с начальством и коллегами. Лучше самому сходить на собеседование и принять решение. ЗП действительно хорошая, всегда вовремя, соц пакет вообще, как в сказке: оплата мобильного, курсы английского, подарки на все праздники, премии. Но нет такой работы, чтобы вообще не было минусов. Нужен правильный подход к руководству – тогда проблем не будет.

Плюсы

1. Компания молодая, динамично развивающаяся условия, как и у всех – ДМС, служебный а/м и т.д. Хороший продуктовый портфель – препараты которые не стыдно продвигать. Реально выполнимые планы. Много интересных проектов.Если ты пришёл с желанием работать и будешь эффективен, ты не остаёшься незамеченным. В целом, работать интересно и достаточно комфортно.

Минусы

Несколько занудновата ежедневная отчётность

Несколько занудновата ежедневная отчётность

Несколько занудновата ежедневная отчётность

Плюсы: 1. Компания молодая, динамично развивающаяся условия, как и у всех – ДМС, служебный а/м и т.д. Хороший продуктовый портфель – препараты которые не стыдно продвигать. Реально выполнимые планы. Много интересных проектов.Если ты пришёл с желанием работать и будешь эффективен, ты не остаёшься незамеченным. В целом, работать интересно и достаточно комфортно. Минусы: Несколько занудновата ежедневная отчётность

Плюсы 1. Компания молодая, динамично развивающаяся условия, как и у всех – ДМС, служебный а/м и т.д. Хороший продуктовый портфель – препараты которые не стыдно продвигать. Реально выполнимые планы. Много интересных проектов.Если ты пришёл с желанием работать и будешь эффективен, ты не остаёшься незамеченным. В целом, работать интересно и достаточно комфортно. Минусы Несколько занудновата ежедневная отчётность

Плохое место для работы. Неадекватное руководство, плохие условия работы, малая зарплата. Экономят на всем, часто не выполняют своих же обещаний. Идти сюда работать не советую. Найдите что-нибудь получше.

Плюсы

Никаких

Минусы

-Отвратительное отношение к сотрудникам — как к рабам
— Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства
— Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы
— Крайне низкий профессиональный уровень персонала
-Никакого профессионального развития

-Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - Крайне низкий профессиональный уровень персонала -Никакого профессионального развития

-Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам- Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства- Не умение нормально распределять нагрузку...

Плюсы: Никаких Минусы: -Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - Крайне низкий профессиональный уровень персонала -Никакого профессионального развития

Плюсы Никаких Минусы -Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - Крайне низкий профессиональный уровень персонала -Никакого профессионального развития

Плюсы

зарплата

Минусы

много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

Плюсы: зарплата Минусы: много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

Плюсы зарплата Минусы много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

Поменять для начала руководителя. Рыба гниет с головы

-

комент для людей люди бегите от туда мой вам совет сам был сам знаю сам проверил на себе не советую даже если совсем жопа у вас в жизни настала . Поясняю ... что касается ночальста мастеров и тех кто занимает чины по выше редового рабатяги они думают что они волки да но толька в овечей шкуре ОВЦЫ!!!!! Тупые не какой организованости рабочего процесса бордак хаус творится требуют слишко много от тебя. короче у них там сбился косяк работающих уже давно друг друга знают даспара короче и если чувствуют что появился тот сотрудник который сможит им ответит достойна поджимаю хвост МЫШИ и сразу убирут вас под любым предлогам например не так встали не так посмотрели много улыбаеть вот так ребята думайте теперь .... отношения к простому работяги как к собакам складывается такое впичетления что эта не работа а исправительная колония . условия на зоне по проще чем в этой конторке .. если встанет вопрос о вашем увольнении то вас ребята не кто не будет слушать правы вы не правы им насрать выкенут на улицу вот и все . ДУМАЙТЕ ТЕПЕРЬ!!!!! Показать полностью

Бюрократия. Но все будет ок. Когда оптимизируют канбан, все будет ок и даже лучше!

Плюсы

только близкий персонал

Минусы

отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития — ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам — как к холопам. Главный девиз директора: ‘незаменимых людей нет’. Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап — сойдет.

отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития - ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам - как к холопам. Главный девиз директора: "незаменимых людей нет". Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет.

отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, ...

Плюсы: только близкий персонал Минусы: отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития - ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам - как к холопам. Главный девиз директора: "незаменимых людей нет". Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет.

Плюсы только близкий персонал Минусы отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития - ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам - как к холопам. Главный девиз директора: "незаменимых людей нет". Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет.

Плюсы

Нет

Минусы

Неприятные воспомнания… Мало того, что добираться ‘на оленях’, так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с ‘умным’ лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим ‘персоналом’. В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия — то велком)))

Неприятные воспомнания... Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят деву...

Плюсы: Нет Минусы: Неприятные воспомнания... Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком)))

Плюсы Нет Минусы Неприятные воспомнания... Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком)))

Плюсы

нет

Минусы

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до Дадерко Оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. В результате, раздраженная девушка Екатерина (видимо ресепшн), заявила, чтобы я не звонил в конце рабочего дня (на часах было 14.54)! Круто!
Вниманию владельцев компании — в 14.54 у вас на предприятии конец рабочего дня! И персонал такими темпами вы вряд ли наберете! Успехов в продажах!

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до Дадерко Оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. В результате, ...

Руководство должно быть только с Фарма.

Плюсы нет Минусы Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до Дадерко Оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. В результате, раздраженная девушка Екатерина (видимо ресепшн), заявила, чтобы я не звонил в конце рабочего дня (на часах было 14.54)! Круто! Вниманию владельцев компании - в 14.54 у вас на предприятии конец рабочего дня! И персонал такими темпами вы вряд ли наберете! Успехов в продажах!

Соглашусь с предыдущими комментариями. Очень токсичная обстановка в компании с трендом в минус. Сплошная профанация и реклама. Начальники неопытные и наглые. Директор компании банкир с 90х без научного опыта . Есть исключения в начальстве например в хим департаменте и в ОРА, но в общем сплошной кошмар и нежелание меняться и признавать свои ошибки. Сначала кажется что компания супер, но через пол года начинаешь видеть что это за кошмар . Если хотите себе испортить нервы и терпеть унижения, то попробуйте, иначе держитесь подальше от этой компании. Также обманывают с документами подменивая их новыми копиями. Однако HR в компании лечит что компания истинно русская бороться с big farma. Также имеет наглость себя сравнивать с Google и заявлять что условия в BioCad лучше. Однако текучка в некоторых отделах за год составляет 90% и больше. Факты говорят сами за себя ...

Некомпетентное, нечестное руководство. Зачастую мутный коллектив. Работал на руководящей должности. Рад, что отношения с этой конторой быстро закончились.

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до Дадерко Оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. В результате, раздраженная девушка Екатерина (видимо ресепшн), заявила, чтобы я не звонил в конце рабочего дня (на часах было 14.54)! Круто! Вниманию владельцев компании - в 14.54 у вас на предприятии конец рабочего дня! И персонал такими темпами вы вряд ли наберете! Успехов в продажах!

много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

Современная, динамичная, быстроразвивающаяся компания. Грамотный, хорошо подготовленный менеджмент и очень амбициозные планы. Чрезвычайно динамичное развитие, далеко не все успевают за заданным темпом; однако те, кто идёт в ногу со временем в полном шоколаде!

К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности! Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "Ты мне роди, а я перезвоню". Когда я предложила одному из таких работодателей это была биомедицинская компания Биокад, Фармстандарт, достаточно известная уже готовый перевод и текст подобного уровня мне сказали что нужен именно этот. Мы ведь не знаем Вы это или нет. Смешно. А этот как узнают я это или нет. Тоже практикуют множество других подобных компаний типа Виалтек Групп, МК Девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу! Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников))) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий))))). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать))) Создаются Фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. часть из них вывешена годами и практически не убирается Что никто не подходит? Зато видимость рынка труда)))

зпп

Руководство отдела продвижения - люди с кучей комплексов, трусливые и лживые. Иначе нельзя объяснить регулярные реструктуризации с зачисткой отделов, регионов, промежуточных менеджеров. Пригревают своих любимчиков, которые и ведут внутреннюю политику коллектива, убирая ненужных сотрудников, пристраивая своих друзей и знакомых. Рыба всегда гниет с головы, поэтому главная проблема - руководство отдела. Провел реструктуризацию, убрал неугодных людей, но проблема-то осталась. В общем никакой уверенности и стабильности. Работать с таким руководством наказание для нормальных сотрудников.

Плюсы

Весьма перспективная компания. Превосходная рабочая атмосфера в коллективе, более чем адекватное руководство. Работа очень интересная, реальные возможности для карьерного роста, зарплата приемлемая, справедливая система премирования.

Минусы

Слишком требовательное и дотошное руководство.
Большой объём работы, отдыхать не дают )))

Слишком требовательное и дотошное руководство.Большой объём работы, отдыхать не дают )))