1С-СофтКлаб отзывы

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

Но в итоге проезд тебе не компенсируют, график совершенно не свободный и тебя будут долбить по телефону все время начиная с самого утра вопросами "ты где", а иногда и проверить где ты на самом деле есть, ЗП задерживают, но не только задерживают. Просто не выплатили и говорят-а мы все выплатили. Если ты нам докажешь, что не выплатили, тогда будем говорить с тобой. Едешь в банк, просишь всю выписку по твоему счету и отправляешь работодателю. Потом говорят "Ну надо же, действительно не выплатили", но мы не знаем почему так вышло. Просто ищут дурачков. З/П только часть белая-остальное-левак, но самое интересное, что в итоге скажут тебе делать вещи, которые ты совсем не должен. И их это не волнует. Никогда не ходите работать в СОФТ КЛАБ.

Но в итоге проезд тебе не компенсируют, график совершенно не свободный и тебя будут долбить по телефону все время начиная с самого утра вопросами "ты где", а иногда и проверить где ты на самом деле есть, ЗП задерживают, но не только задерживают. Просто не выплатили и говорят-а мы все выплатили. Если ты нам докажешь, что не выплатили, тогда будем говорить с тобой. Едешь в банк, просишь всю выписку...

На первом собеседовании Наталья Васюкова предстает перед вами как ангел: все выслушивает, все расскажет, похвалит компанию, как кандидат вы будете ее полностью устраивать. Затем через пару дней перезвонит и предложит выйти на пол дня поработать, так сказать присмотреться обеим сторонам. Это так называемая экономия бюджета, бесплатная рабсила, соискателю не платится зарплата за 4 часа рабочего дня, компания в плюсе. Понравиться нужно и секретарю, и пом. руководителя, затем назначают следующее собеседование с руководителем Гуриным. Он мужик серьезный, даже представляться не будет. Пару вопросов и до свиданья. Ты уходишь домой, и тут Наталью словно крадут демоны: она изменяется до неузнаваемости, она обещает, что решение примут в среду, но ты ждешь до вечера, звонка нет, и на

На первом собеседовании Наталья Васюкова предстает перед вами как ангел: все выслушивает, все расскажет, похвалит компанию, как кандидат вы будете ее полностью устраивать. Затем через пару дней перезвонит и предложит выйти на пол дня поработать, так сказать присмотреться обеим сторонам. Это так называемая экономия бюджета, бесплатная рабсила, соискателю не платится зарплата за 4 часа рабочего...

Плюсы

Хороший район, белая зп, хороший соцпакет

Минусы

Проводят беседы не за один раз, а сначала с рекрутершей а потом после ее размышлений с руководителем отдела, несмотря на то что соответствовала всем их требованиям после первого этапа пропали, а обещали точно позвонить . Рекрутерша Н. В. врушка.

Проводят беседы не за один раз, а сначала с рекрутершей а потом после ее размышлений с руководителем отдела, несмотря на то что соответствовала всем их требованиям после первого этапа пропали, а обещали точно позвонить . Рекрутерша Н. В. врушка.

Проводят беседы не за один раз, а сначала с рекрутершей а потом после ее размышлений с руководителем отдела, несмотря на то что соответствовала всем их требованиям после первого этапа пропали, а обещали точно позвонить . Рекрутерша Н. В. врушка.

Плюсы

Когда начинал работать было неплохо можно было выполнять свою работу хорошо и получать свои деньги. Было приятно работать. Сейчас приятно получать лишь деньги. Вот что организация предоставляет хорошего
1 Свободный график
2 Компенсация проезда
3 Оплата мобильной связи
4 Своевременная заработная плата
5 Официальное оформление по Т.К.
6 Касается только геймеров, это знание на перёд всех релизов игр на разных игровых консолях (XBOX, PS3 и др.)

Минусы

А что организация предоставляет не приятного
1 Это то что вас никогда не будут ценить как долго и хорошо вы бы не работали. (могут уволить в любой момент).
2 К Мерчам относятся как к роботам.
Выборочно фото отчёты проверяются отделом аудита, введена система штрафных балов. На все сети с которыми работает фирма, разработана своя инструкция в которой детально и чётко расписано как нужно делать и что нужно делать, малейшей отход от правил повлечёт за собой накопление штрафных балов, поэтому ты должен её знать наизусть хоть и она и меняются по нескольку раз в год. Отдел аудита беспощаден ко всем придираются ко всему, что только можно. К примеру ценники должны клеится в правый верхний угол диска и если ты по неосторожности наклеишь ниже или левее или же за тебя это сделает продавец торговой точки, который хотел тебе помочь и ты не уследишь за этим, то за каждый ценник тебе приписывают 0,5 бала, а также это касается акционых стикеров и положении дисков на стеллаже (каждое игра должна занимать своё место и только). При каждом визите даётся задачи для всех магазинов сети, которые иногда к сожалению нет возможности выполнить, к примеру тебе надо повесить рекламу под потолок, но в магазине нет лестницы, и если ты не написал объяснительную почему ты не смог выполнить, или же аудит посчитал что она не убедительная, то тебе также присваивают 1 бал за каждую задачу, а таких задач может достигать до 30 шт. При накапливании этих балов за месяц начинается решаться твоя зарплата или же судьба в компании. Считается если ты набираешь более 5 балов за одно посещение то это очень плохо, если ты не придёшь вовсе, тебе поставят те же пять балов, если даже ты забыл поставить дату в отчёте или же поставил другую(случайно), то отдел аудита не будет разбираться и поставит всё те же 5 балов. Вообще работа в 1С-СофтКлаб напоминает мне футбол в одни ворота где ты играешь роль вратаря и только и делаешь что отбиваешь мячи, а если зазевался то сам виноват. И как я понял что в ЦО 1с бытует мнение что никто работает и поэтому будем всех наказывать без разбора. Поэтому если ты читаешь этот отзыв и думаешь что стоит ли тебе работать в 1С-СофтКлаб мерчендайзером, то знай что тебе потребуется быть предельно внимательным человеком нельзя упускать ничего из виду.

А что организация предоставляет не приятного 1 Это то что вас никогда не будут ценить как долго и хорошо вы бы не работали. (могут уволить в любой момент). 2 К Мерчам относятся как к роботам. Выборочно фото отчёты проверяются отделом аудита, введена система штрафных балов. На все сети с которыми работает фирма, разработана своя инструкция в которой детально и чётко расписано как нужно делать и что нужно делать, малейшей отход от правил повлечёт за собой накопление штрафных балов, поэтому ты должен её знать наизусть хоть и она и меняются по нескольку раз в год. Отдел аудита беспощаден ко всем придираются ко всему, что только можно. К примеру ценники должны клеится в правый верхний угол диска и если ты по неосторожности наклеишь ниже или левее или же за тебя это сделает продавец торговой

А что организация предоставляет не приятного1 Это то что вас никогда не будут ценить как долго и хорошо вы бы не работали. (могут уволить в любой момент).2 К Мерчам относятся как к роботам. ...

Не указаны

Плюсы

Общался по телефону. Сразу сказали что взять меня не смогут, так как у меня ограничена отсрочка от армии, а на полгода они не берут.
За честность — им спасибо.

Минусы

Не указаны

Не указаны

...

Не указаны

Не указаны

Плюсы: Общался по телефону. Сразу сказали что взять меня не смогут, так как у меня ограничена отсрочка от армии, а на полгода они не берут. За честность - им спасибо. Минусы: Не указаны

Плюсы Общался по телефону. Сразу сказали что взять меня не смогут, так как у меня ограничена отсрочка от армии, а на полгода они не берут. За честность - им спасибо. Минусы Не указаны