Вертикаль отзывы

КИДАЛОВО!!!!!....это не вертикаль а её дочка ЭТП!!!!!.....про офис промолчу...хотя думаю тоже самое....работал в "поле"...монтажников...инженеров....кидают всех и на всё!!!!базы строют ребята....сдают оператору...а денег нет.....подождите....не согласований ни х...я....всё сырое....виноваты монтажники!!!!....ну стройка теле2 закончилась и концы в воду......монтажники без денег сидели...а Сослан...

)))

)))

)))

На данный момент должны нашей (про других не знаю, но полагаю ситуация похожая) бригаде порядка ста восьмидесяти тысяч.Рабочий период-с начала марта по н.в., 20.04.2016.Выплаты по договоренности планировались каждые две недели, дальше пошли задержки с обещаниями, продолжающиеся по сей день.Пресса о них https://www.vedomosti.ru/technology/articles/2015/10/01/610991-davnii-drug-ivana-tavrina-okazalsya-vladeltsem-infrastrukturnoi-kompanii Вроде бы серьезные люди, на деле-папуасы.

На данный момент должны нашей (про других не знаю,но полагаю ситуация похожая) бригаде порядка ста восьмидесяти тысяч.Рабочий период-с начала марта по н.в.,20.04.2016.Выплаты по договоренности планировались каждые две недели,дальше пошли задержки с обещаниями,продолжающиеся по сей день.Пресса о них https://www.vedomosti.ru/technology/articles/2015/10/01/610991-davnii-drug-ivana-tavrina-okazalsya-vladeltsem-infrastrukturnoi-kompanii Вроде бы серьезные люди,на деле-папуасы.

Офис на набережной Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.)

Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества...



Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно.



Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.

Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества... Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно. Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.

Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.)
Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества...

Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно.

Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.

Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не

Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки...

Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества... Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно. Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.

Плюсы: Офис на набережной Минусы: Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества... Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно. Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.

Плюсы Офис на набережной Минусы Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества... Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно. Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.