Бегун отзывы

На ресепшне воняет туалетом. Первое впечатление) Несколько этапов собеседования. Первый этап: собеседование с hr. Сотрудник компании объяснил должностные обязанности, уровень з/п, специфику работы. Второй этап: (собеседование в другой день): предположительный начальник отдела задавал те же самые вопросы что и hr. Начальник отдела создал впечатление не очень уверенного в себе человека. Собеседование продлилось 10 минут. Могли же по телефону эти же вопросы задать если не успели записать в первый раз? Третий этап (Обучение): На данном этапе в работу включилась сотрудница компании, занимающаяся тренингом персонала в этой организации. Обучала на дворовом сленге. В компании все сотрудники молодые, понимающие. Может им на сленге удобнее общаться. Сотрудница давала не систематизированную

На ресепшне воняет туалетом. Первое впечатление) Несколько этапов собеседования. Первый этап: собеседование с hr. Сотрудник компании объяснил должностные обязанности, уровень з/п, специфику работы. Второй этап: (собеседование в другой день): предположительный начальник отдела задавал те же самые вопросы что и hr. Начальник отдела создал впечатление не очень уверенного в себе человека....

На ресепшне воняет туалетом. Первое впечатление) Несколько этапов собеседования. Первый этап: собеседование с hr. Сотрудник компании объяснил должностные обязанности, уровень з/п, специфику работы. Второй этап: (собеседование в другой день): предположительный начальник отдела задавал те же самые вопросы что и hr. Начальник отдела создал впечатление не очень уверенного в себе человека. Собеседование продлилось 10 минут. Могли же по телефону эти же вопросы задать если не успели записать в первый раз? Третий этап (Обучение): На данном этапе в работу включилась сотрудница компании, занимающаяся тренингом персонала в этой организации. Обучала на дворовом сленге. В компании все сотрудники молодые, понимающие. Может им на сленге удобнее общаться. Сотрудница давала не систематизированную информацию из головы. Никакой презентации, никаких учебных материалов. Просто диалог. Постоянно говорила : "ой забыла вам сказать". А когда у меня возникал какой-либо вопрос говорила :" Я уже говорила об этом". Также она давала невнятные домашние задания. На проверке задания спрашивала: "Что я вам задавала?". Такое обучение длилось 3 дня. На 4 день я писал теоретический тест типа "Что такое интернет-маркетинг?". Некоторые вопросы поражали своей оригинальностью. Например, "Сколько человек работает в отделе первичной обработки звонков?". Тест я написал. Меня пригласили оформляться на работу. В момент подписания трудового договора выяснилось, что оклад на данной позиции составляет 28т.р. , а не 40-45 как обещали на собеседовании. Все начали друг у друга уточнять, а я сидел и ждал пока тот начальник отдела соизволит узнать оклад на данной должности. Все сошлось, никакой организованности, хамское отношение к потенциальным работникам. Я ушел. Возвращаясь к организованности: Каждый день, несмотря на предварительное согласование пропуска на территорию БЦ мне приходилось ждать пока пропуск закажут заново, т.к. кто-то не передал вовремя информацию на охрану. Данное ООО было куплено рамблером пару лет назад, но от рамблера там только упоминание в вакансии на hh.ru.

Сделайте в настройках кампании (размещение прайс-листов) возможность установки расписания показа прайса с привязкой к региональному часовому поясу, а не к московскому. У Яндекса (директ) такие настройки есть. Нужно работать над скоростью модерации Бегуна и разделом Статистика-сейчас неудобно, не наглядно ( в сравнении с яндекмои и гуглом).

конфликтные люди(

часто приходится задерживаться на работе!((

Очень отличная идея сайта, и нормальная реализация. Раньше очень активно пользовался прайсом. Из минусом конечно что есть каталоги которые можно было бы добавить (но это общая проблема подобных сервисов). В общем если определились с выбором и просто ищете товар подешевле, пользуйтесь прайсом.ру :)