Лента.ру отзывы

Очень жаль, что нет официального представителя газеты на Флампе - я надеялась хоть здесь найти обратную связь (т.к. с сайта нет совершенно ни какой возможности выйти на редакцию). Суть моего сообщения, собственно в следующем: Ш - шрифт! Открываем любую статью, в которой присутствуют диалоги корреспондентов Ленты.ру и что мы видим? Мы видим, что эти самые диалоги - какая-то иранская вязь вместо адекватного шрифта. Глаза напрягаются, пытаясь разобрать разложить буквы в нормальные слова. Сидишь, недоумеваешь, и просто не можешь понять, кому вообще пришла в голову идея на новостном портале начать употреблять "красивый" шрифт. Все остальное в газете меня полностью устраивает, я уже несколько лет периодически заглядываю на сайт, дабы оставаться в курсе событий. И все время мучаюсь с каллиграфией издания. Мышки плакали, кололись, но продолжали есть кактус. Так же и я. Освещение новостей устраивает (хорошо, что хоть бОльшая часть - это просто статьи, а не интервью), на все остальное приходится закрывать глаза.

Заместитель директора вообще ничего не знает,воображает из себя всезнайку, а на самом деле ..... НОБ ее прикрывает,а она его. Беспредел полный. Вдруг решила из продавцов стать начальником гипермаркета! Ужас,даже продавцы знают больше,чем она.

Платите з/п во время и люди будут работать

Улучшать нужно всё. Давайте по пунктам. 1. В общем о компании. Изначально компания была очень положительные местом для работы, действительно была конкурентоспособная заработная плата, к любому сотруднику относились уважительно, прислушивались к мнению, точке зрения на бизнес-процессы и возможности к их изменения. Потом сменилось руководство. По началу ни чего не изменилось, но в последние пару лет начался форменный цирк. В связи с резким ростом руководство решило пересмотреть своё отношение к труду и его оплате, а так же к дирекции гипермаркетов. Пришло много, мягко говоря, не грамотных директоров и их заместителей, во многих комплексах начался самый настоящий феодализм: директор царь и бог, заместитель его наместник, а все прочие - рабочая рабочая сила. 2. О руководстве. Так же важно стало иметь знакомства с дирекцией и офисом, поскольку уже давно не учитывается опыт и профессионализм сотрудника, старых опытных сотрудников могут просто давить, и брать на их место своих знакомых, без особого на то повода (к примеру - довольно посредственного мерчендайзера взяли в штат сразу администратором. Или другой пример - бывшего сотрудника сторонней трудовой организации, уволенного за систематическое разгильдяйство и агрессию в сторону других сотрудников, директор берет на должность заместителя руководителя секции, при том что сотрудник даже слабо говорит по-русски). Многие новые директора не грамотны, как руководители, позволяют себе повышать голос и нецензурную выражаться в сторону сотрудников и руководителей секции. На моей памяти один директор угрожала одному руководителю (если выражаться цензурно). При этом всё это происходит на повышенных тонах, в зале, при покупателях. Высшее руководство ввело "службу этнической политики" в отношении таких случаев, но на самом деле она не работает: в отношении того, на кого поступает жалоба ни чего не предпринимается, кроме отпуска на имейл "на вас поступила такая-то жалоба". 3. Карьерный рост. В данный момент это тоже зависит от того в близких ли вы отношениях с директора и и вышестоящими или нет. Если в близких - растите на здоровье, даже если торговый комплекс в первый раз видите и главное ваше трудовое достижение это сто чашек чая за смену. Вы профессионал, но неугодны, не нравитесь директору или региональном директору? Вы можете перевестись куда-нибудь в Сибирь. Ну или ждите вакансии в своём регионе. Да, даже когда они есть - вас не переведут, даже при том, что вы успешно пройдете все собеседования. А кто-то другой будет расти в своём же комплексе (при том что официально это запрещено политикой компании),просто за красивые глаза. 4. Инновации. Да, компания хвалится постоянным внедрением новых технологий и процессов. По факту же вам постоянно будут подсовывать не проработанные, сырые программы без тех.поддержки, кривые инструкции, написанные людьми, которые ни разу не пробовали по ним работать. IT поддержка не работает от слова "совсем". При любой неисправности оборудования вам посоветуют "вытащить вилку из розетки и включить снова", а заявки по программному обеспечению зачастую закрывают даже не комментируя. Инженеры IT работают на несколько комплексов, соответственно ни когда ни чего не успевают. У вас будут копиться горы сломанных принтеров, весов и касс, а работать придётся как будто всё исправно. 5. Оплата труда. Раньше были действительно неплохие зарплаты, но руководство решило пересмотреть данный вопрос, изменив показатели премирования, а так же выставив недостижимые планы. По этому из предлагаемой зарплаты можете вычитать треть - премий вы получать не будете. 6. О должности администратора торгового зала. Номинально вы должны будете руководить пополнением зала, приемкой товара, сменой ценников и контролем сроков годности в ночную смену. Это прописано в инструкции, это вам скажут в отделе персонала. На самом деле вы будете: администратором, кассиром, продавцом, грузчиком, водителем погрузчика, кладовщиком, механиком, оформителем , IT-специалистом, охранником и контроллером ОКР за одну зарплату без надбовок. Штат постоянно пытаются сократить, сэкономить на зарплатах и часах, часто выводят в смену сотрудников сторонних организаций, которым главное отсидеть часы. Многие из них выходцы с Кавказа и из Средней Азии, демонстративно "не знающие" русского языка. В половине секций может вообще не быть сотрудников в смену. При этом с вас всё равно будут требовать идеальный порядок, забитые полки и наличие ценников, в противном случае вполне могут оштрафовать за "утерянную выручку". Вы будете лично принимать товар, вывозить его в зал, выставлять, печатать по несколько тысяч ценников, сами же их менять, искать товары по спискам, контролировать распродажи, старты акций и каталогов, общаться с недовольным покупателями, задерживать воров, проверять сроки годности и корректность ценников, делать фотоотчеты, снимать и вешать оформление, чинить оборудование. А вас все равно будут за любой малейший косяк. И директорам без разницы, что вам в смену не дали сотрудников, вы будете должны делать все сами. И бесплатно доделывать после смены, уходя с работы не в 9 часов утра, а в лучшем случае в 11, а то и в 14-15 (вам же спать не надо, а отдыхать тем более). Так что если вы матерый мазохист-трудоголик, желающий жить на три копейки: Welcome!

Руководство!!! Вышестоящему руководству рекомендация - приехать и посмотреть, что на самом деле происходит!!!! Кровь и пот сотрудников = вот это настоящая картина ТК а не иллюзия, созданная ДТК и ЗДТК!!!

Работала в двух гипермаркетах, на Авроре и в Гудке. Работала от СТО , к наемным рабочим отношение как к рабам, причем в обоих гипермаркетах. ЗАВ ПРОИЗВОДСТВОМ ужасен. Выходя туда на работу будьте готовы что вас заставят выполнять даже ту работу, к которой вы не имеете никакого отношения, мыть посуду помогать поворам и пекарям, потому что персонала не хватает. Отказать вы не сможете иначе вылетите на улицу. Девиз ленты не умеете-научим, не хотите-заставим! На прием к директору с жалобами не попадете, так как за в. Производством считающий вас тупыми .постарается всеми способами этому воспрепятствовать.

Отношение к продавцам. Гастроном 1-РС, в первый же рабочий час,получила грубейший выговор от неё, за то,что с первого раза не запомнила её имя!!!! При чем я его не переспросила,а посмотрела на бэйджик. Сразу,поняла-унижения будут и больше. Ушла.

Хотел устроиться продавцом в Ленту на Авроре, зашел в магазин спрашиваю к кому обратиться по поводу работы, меня уже вроде как по телефону пригласили на собеседование, захожу в кабинет сидят 2 женщины , вежливо спросил , в ответ ни здрасьти , ничего - тупо строго в отдел кадров !Дверь закрой! Думаю ну ладно две .... не страшно, в каждом коллективе есть человек, а то и пару изначально , занявших путем связей свои супер горячие места, у продавца уже спросил куда обращаться - нормально вежливо объяснили , что надо вообще выйти из магазина и с торца торгового комплекса есть невзрачная дверь с миниатюрной табличкой вход для персонала ленты. Зашел я без 10 минут назначенного времени , прождал менеджера еще час. Есть у них вакансия на ФРОВ. Ну ладно думаю в первый раз иду продавцом, думаю сойдет надо с чего-то начинать. Сан книжка есть всё продлено. Заявляют у нас своя медкомиссия, за свой счет оплачивайте , а потом с зарплатой вернем. Пошел в их больничку с которой у них договор платных услуг, и тут звонят из Ленты на ЖД вокзале, поехал туда, и пока не стал проходить платную проверку с действующей санкнижкой. На ЖД вокзале вообще ужас, в отделе кадров чёрт знает что творится разговор никакой , менеджер вопросы задавал : а что вы будете делать если пьяный посетитель начнет вас бить ?Вы хотите зарабатывать?, я говорю прежде чем зарабатывать надо научиться, на работу ходят не для того чтобы зарабатывать, работа должна нравиться, я должен чувствовать себя важным звеном магазина как живого организма. График говорит у нас скользящий 12 в день , потом 12 в ночь , переработки и так далее, + не конкретный отдел будет. Ну я сразу думаю с виду Лента магазин прям гордость , что такой есть в нашем городе и даже целых три, карьера будет, а как пришел устраиваться прям на вокзале одна чернь, и раздевалка ключей нет и шкафчики не закрываются. Да и фигня какая то с готовой санкнижкой в городской поликлинике делал с гербовыми печатями там всё - это не то, так нельзя у нас своя клиника с какими то тётками зарядили мне там 3000 рублей за что ? Даже не думайте устраиваться в Ленту, я сейчас устроился продавцом в другой гипермаркет и за месяц меня заметили и я уже заведую четырмя отделами, и по графикам отлично и кормят бесплатно и шкафчик закрывается на ключ и вещи можно оставить и никто их не тронет. Вообщем если хотите зарабатывать то го в ленту, чтоб на вас зарабатывали максимально неудобно для вас.

Улучшить отношение ,здесь такие правила строгие как в тюрьме ,там не то что бы хочется идти туда работать а хочется быстрее убежать,концлагерь

Нужен хороший пример для подражания.

Улучшать нужно всё!!!! План ставят выше крыши делается это чтоб не платить премию !!!!! На производстве вечно нехватка продуктов!!! Но матрица должна пройти до 9:00 часов утра .... Региональный директор не вылазиет ..всё не так !!!! Подработки не дают

Попытка трудоустройства. Хочу оставить отзыв о Ленте по адресу ул. Бибиревская, д.10. На первое собеседование пришла в середине декабря числа 15.12.17. Поговорили, все хорошо, сказали, что трудоустройство займет 2 недели и надо прийти в понедельник, когда будет руководитель отдела поговорить с ним. Пришла второй раз на собеседование 18.12.17, поговорили, меня берут в кондитерский отдел продавцом. У меня на руках была действующая медкнижка, в Ленте сказали, что надо пройти их медкомиссию. 20.12.17 в отделе кадров дали направления на оформление медкнижки и сказали после сдачи анализов , когда все будет готово пригласят на оформление (анализы делают за 5 дней). В этот же день съездила в Медцентр Специальный, сдала все необходимые анализы. Сижу дома, жду звонка с Ленты....тишина. 29 декабря позвонила в Ленту, медкнижка не готова, сказали приходите после праздников после 9 января. На праздниках устроилась работать в другое место. 22 января пришла в Ленту забрать медкнижку и уведомить, что работать у них не буду, т.к. нашла другое место. На что мне сказали, что у них нет медкнижки и они очень рассчитывали на меня. Не знаю что и думать, обещали трудоустройство за 2 недели (это и так очень долго), а прошло уже более месяца. 29 января позвонила в Медцентр Специальный, где проходила обследование. Менеджер сказал, что медкнижка была готова 7 января и передана в Ленту 9 января. ....Вообщем, 29.12.18 забрала свою медкнижку из Ленты. Не знаю что и сказать, это мне так не повезло или конкретно в этой Ленте не организована работа.

Мои впечатления связаны с взаимодействием с HR-cпециалистом компании. Это даже нельзя назвать "попыткой трудоустройства", так как я не отправляла отклик. Мое резюме размещено в открытом доступе, и мне позвонила специалист HR-отдела, с предложением вакансии. Судя по номеру телефона, это московский офис. Итак, исходные данные: я рассматриваю предложения, я ничего не знаю о вакансии и ничего не знаю об условиях работы в компании. HR называет мне вакансию и спрашивает, интересно ли данное предложение. Разумеется, чтобы понять, интересно оно мне или нет, мне нужны подробности: функционал, структура подчиненности, зона ответственности, особенности работы (как то: социальные гарантии, наличие и частота командировок). HR скороговоркой перечисляет мне основные обязанности, на другие мои вопросы отвечает с плохо скрываемой неохотой и даже оттенком раздражения. То, что особой приветливости в голосе я не услышала с самого начала, опустим: возможно, крайне занятой сотрудник, много вакансий в работе, день неудачный etc. Но на мой очередной вопрос об условиях работы HR отвечает уже с нескрываемым раздражением и свысока: "Вы не знаете Ленту?" Так вот, специально для вас: да, я не знаю Ленту, я не знаю ничего о корпоративной культуре (хотя "благодаря" вам теперь немного знаю), об условиях, особенностях и т.д. И не должна знать, с этим знанием люди не рождаются. А вот ваша задача как раз дать соискателю максимально полную информацию, или хотя бы ответить на вопросы, которые вам задают, доброжелательно. Итог: я отказалась от участия в конкурсе на озвученную вакансию, т.к. она не подходит мне по ряду факторов. Но по окончании разговора я поймала себя на мысли, что, скорее всего, я бы отказалась в любом случае, настолько неприятное впечатление осталось от общения с представителем HR-cлужбы. Сотрудник HR-подразделения - это первое лицо (или первый голос) которые видит/слышит кандидат. И это как раз тот случай, когда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Отсутствие "человекориентированности" такого сотрудника серьезно бьет по репутации компании. Мне жаль, но в данном случае результат моего общения с HR это жирный "минус" не только ей, но и компании, которую она представляет.

С 4 декабря устроилась на работу специалистом по приемке. 28 декабря открыли торговый комплекс . все так радовались общему делу!!! А в конце января начальник грузовой зоны обьявил о том, что часть сотрудников увольняют или переводятся в продавцы на менее оплачиваемую должность продавца. Типо у них сокращение. Кто не согласится перевестись в продавцы, тех просто уволят как не прошедших испытательный срок. Это же не честно!!! Набрали сотрудников перед открытием ТК, а потом как использованный материал в утиль!!!

Живу на краю мос области,в районом центре Шаховская.работы нет. В 2 час езды на электричке Истра. Решил в ленту попробовать устроиться.Позвонил.Пригласили на собеседование. Пообщался 5 минут с сотрудницей по набору персонала. Все устроило.Сказала "Сегодня нет начальника отдела.в котором вы будете работать.Приезжайте завтра". Хорошо. более 4 часов дороги.500 рублей затрат.Приезжаю в следующий раз.Поболтали. Говорит.да.хорошо.но.чтобы не тратить время на прохождение проверки службой безопасности сначала лучше устроиться через аутсерсинговую компанию -СТО. Работа не по трудовой да и ставка там поменьше. Начальника правда сегодня нет.Приезжайте завтра) еще выкинутые 500 рублей и 4 часа дороги.Приехал в следующий день в 9 утра,как просили. Проверила медкнижку. Да.все в порядке. Приезжайте завтра на стажировку. Она не оплачивается. Я три раза к вам уже приезжал,12 часов времени истратил полторы тысячи рублей и снова еще должен приехать.чтоб поработать день бесплатно. Нет никакой совести,ни уважения!

Работал продавцом-логистом в секции напитки. Когда только устраивался, все было хорошо, мне даже там понравилось, работал по графику 2/2 (2 дня в день, 2 дня в ночь). Спустя два месяца начались проблемы с графиком и сотрудниками. Несколько продавцов уволилось по личным проблемам и стала нехватка персонала, из-за чего работы и требования начальства стало больше. Работал уже только в ночные смены около двух месяцев, должен был разбирать паллеты с товаром (напитки) и пополнять продукцию. Устраивался продавцом, а работал грузчиком. По заданиям руководителей не успеваешь что-то сделать, тебя оставляют это доделать не в твою смену, могут оставить с ночной смены на 2 часа. Постоянно большая текучка персонала, на долго никто не задерживается в компании. В ночь нужно менять много ценников, если ты не успеваешь этого сделать, то покупатель покупает товар по наценке и ты со своего кармана оплачиваешь его, а суммы там не маленькие. Когда работаешь в дневные смены не успеваешь буквально сходить на обед спокойно, т.к тебя постоянно вызывают на стойку информации забрать отказной товар. Работать спокойно никто не дает, кому то, что-то всегда нужно, много лишней работы, невозможно спокойно заниматься пополнением товара, постоянно дают дополнительные задания в виде исправления ошибок в оформлении ценников, либо разобрать паллеты, потому что никогда нет места в зале, чтобы их поднять на верх, а потом делают замечания, почему ты не пополнил товар. Кто хочет поработать грузчиком в «Ленту», добро пожаловать!

Ужас ужас .Сегодня в 16:00 Приехал туда насчёт работы ,охранники позвонили работнику по персоналу в 16:00 мне пришлось ее прождать до 17:00 в 17:00 она дала мне анкету сказала приду через 10 минут пришла через 30 ,сказала что я могу к ним устроится через сторонне организации и что если через них мне придётся носит мешки с картошками и морковью.Позор тут прям пахло национализмом и за это можно привлечь .Не кому не советую

Я работая в Ленте год. За этот срок я столкнулась с разными проблемами!!! На всех корпоративных мероприятиях меня ставят работать!!! Данный график составляет ДТК, чтобы все её ЗДТК сходили "погулять" с ней!!! То есть Я "затычка" , которой можно закрыть каждую дырку!!! После Нового года меня перевели в ЗРС на НОН ФУД!!! Я как обычно оказалась не нужной!!!! В настоящее время я опять нужна!!!! Меня поставили опять на АТЗ, так как работать не кому!!! ДТК не держится за сотрудников - всех увольняет!!! ВСЕ плохо работают - хотя наш ТК получил звание - самый лучший ТК за 2018 год!!!! Вручат Знамя, как сказала РД, причем ДТК сейчас мучается, куда потратить 100 000 руб!!!

Улучшением условий труда занимается руководство !

Здравствуйте,ребята подскажите из разных городов,кто должен печатать с утра на все секции обновление ценников?

заработную плату, увеличить кол-во сотрудников в зале, правильно организовать работу заместителей секций.

Никто не заплатит за ваш больничный:(штрафы за опоздания!связи решают всеотвратительные отношения в командеДеньги платят с задержкой