Pointlane отзывы

Отзыв №26

Отругал «Юлия Иванова г. Москва»

Неадекватное руководство, ненормированный рабочий график, отсутствие постоянных сотрудников, нестабильная зарплата, постоянные оскорбления от ген директора

29 марта 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Юля»

Неадекватное руководство,
ненормированный рабочий график,
отсутствие постоянных сотрудников,
нестабильная зарплата,
постоянные оскорбления от ген директора

29 марта 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Алевтина»

нет

19 декабря 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Алиса Дорохова»

Для меня их не было.

19 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Максим»

У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

18 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «Алиса Дорохова»

Для меня их не было.

12 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «Алиса Дорохова г. Москва»

Для меня их не было.

12 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Алиса Дорохова»

Для меня их не было.

12 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «Алевтина»

нет

23 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Алевтина г. Москва»

нет

23 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Алевтина»

нет

23 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Юлия (Бывший сотрудник)»

Неадекватное руководство, ненормированный рабочий график, отсутствие постоянных сотрудников, нестабильная зарплата, постоянные оскорбления от ген директора

6 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Максим»

У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

8 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Максим г. Москва»

У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

8 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Максим»

У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

8 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Максим»

Плюсы Их нет Минусы У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

8 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Максим, г. Москва»

У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату.
Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

8 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?

5 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Алексей (Бывший сотрудник)»

Никому не рекомендую попасть в эту компанию. Руководитель Павел Мельников невминяемый психическибольной человек, который не уважает своих сотрудников и меняет их как перчатки. Условия труда ужасные, на вас будут орать и выносить мозг, требовать нереальные результаты. Причем сам Пашок не понимает ничего что ему нужно. Компания не платит зарплаты, деньги партнерам. Как только оттуда захочешь уволиться - Павел угрожает расправой, судом и т.д. В компании всегда работает не более 5 человек, как руководитель Павел не может нормально организовать процесс уже более 5 лет. Фирма идет ко дну. На текущий момент штат сотрудников - 4 человека. Не рекомендую вам когда либо попасть сюда.

14 марта 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним Москва»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ...

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Плюсы Офис недалеко от метро Минусы Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям,

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Аноним г. Москва»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце...

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Аноним, г. Москва»

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Плюсы

Офис недалеко от метро

Минусы

Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?

13 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Pointlane отзывы

Добавить отзыв Pointlane отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *