amoCRM отзывы

никаких плюсов нет, у руководства хамское отношение к сотрудникам, нанимают при одних условиях по договору гпх, тут же заставляют работать согласно трудовому распорядку, графику и выполнять показатели (т.е. нарушают закон, используют договор гпх, а требуют выполнения согласно трудовому договору) и на других условиях, зп минимальные, организация использует все лазейки чтобы не платить налоги, при любом удобном случае увольняют без объяснения и постоянно набирают "новичков" которые еще не в курсе политики компании. Нет соц. гарантий, отпусков, больничных. Если специалист ценит свой труд, то работа в amoCRM - зря потраченное время

Реальная оценка компании ОДНА звезда. Руководство кроет матом сотрудников. Для удаленных сотрудников перспектив карьерного роста никаких. Могут уволить в любой момент времени. СРМ сама по себе сплошной БАГ (если это кому-то интересно). Даже если работать не отходя даже на 10 минут все равно уволят. Обучение крайне слабое, девиз простой ТЕСТИРУЙ все САМ!! Ответишь неправильно уволен!! Положительные отзывы здесь может написать только руководство))) Ибо больше все равно некому писать положительные отзывы.

Минусы: - на удаленке по ТК не работаем, только по ГПХ

Минусы:- на удаленке по ТК не работаем, только по ГПХ

Нет особых перспектив увеличения заработка (ЗП) - например тут нет премий по KPI/ В основном практикуют кнут, и пряники в виде "хорошо - молодец, теперь бери больше и копай дальше".Для удалёнщиков ГТС.Если будите работать в т.п нужно обладать хорошей выдержкой, потому что в процессе работы клиенты будут выедать ваш мозг ложками и выливать на вас вёдра негатива.. То есть будет складываться впечатление что вы с их проблемами один на один. Но это по-первости. Со временем ошибки правят, и опя … Еще ять же важно работать в команде.Скрыть

иногда идет переработка из-за большого потока обращений, недостаток информации по работе

Отвратительное отношение к работникам. Нулевые перспективы роста. Кривой и сырой продукт, написанный студентами на коленке. Большая текучка кадров. Среднее время работы в компании для уважающего себя человека 3-4 месяца.

Как бы это сказать помягче, это не компания, а простой сырой продукт, который изо дня в день багает, лагает. Проработал там 4 месяца и мне стало тошно от того, что меня заставили отвечать людям как сотруднику Тех. Поддержке, хотя моя должность была frontend-разработчик. Да даже если и были задания какие то по фронту, то это максимум исправлять то, что изо дня в день ломают криворукие программисты. Молодые девушки-менеджеры не шарющие в программировании каким то образом нас курируют и говорят что … Еще так, а что не эдак. Тимлиды так это вообще кошмар! Ни то что бы программировать не давали, так что бы выполнить задание и отгрузить на сайт надо пройти аудит от тимлида(главного программиста). Так нихрена никогда до него не достучишься, а когда это происходит, то надо к нему идти и просить, так как девушки-менеджеры боятся ха свою шкуру. Короче если хотите туда пойти работать программистом, то вообще не советую. Это сырой продукт, которому ничего не поможет и посадят Вас на должность колл-центра и будете до 22 пахать за жалкие 30к как вкопанный, пока не уволитесь. Скрыть

долгие сроки внедрения фич и исправлений

Официально не трудоустраивают ,кормят завтраками типа "испытательный срок 2 месяца бла бла", а потом просто увольняют, чтобы не переводить на тд))В тех.поддержке работает одно быдло из регионов, особенно на второй линии))Коллектив разбит на "кучки" , новичков особо не принимают. А если ты хорошо одет и хорошо выглядишь , вообще в упор не будут замечать. Ругаются матом)) Задерживают часто на работе

тебя выкинут с испытательного срока как только закончится аврал обращений к ним недовольных клиентовруководству плевать на все они уже набрали новичков

Огромная текучка, сотрудниками пользуются на испытательном сроке за 20 тыс. в месяц, потом увольняют через 2 месяца, чтобы не повышать зарплату

Все что вам нужно знать, все негативные комментарии это правда, текучка огромная, увольняют до через пару месяцев, за просто так, прикрываясь оптимизацией. Т.е. ты еще не прошел испытательный срок, но самое интересное, тебя заставляют подписать по собственному желанию! И никаких уведомлений и прочего, просто говорят ты уволен, иди забирай документы и подписывай псж.

Потратил кучу времени пока не понял что это развод какой то. В чем конкретно они разводят я не знаю так как времени тратить много не могу. Заказов на самом деле не никаких. РАЗВОДИЛОВО!!!

Приглашают на собеседование специалиста с большим опытом на разносторонний функционал в бухгалтерию, но при этом на тот же функционал ищут на карьеристе бухгалтера без опыта с з/ п до 25 000. Господа! Ваша еврейская экономия ведёт к плачевным отзывам от ваших клиентов по части сверок и документооборота. Скупой платит дважды,никакой пиар с Собянин вам не поможет. Клиентов потеряете. На вакансию бухгалтера не советую ездить. Видимо у них финансовое руководство на голову больно везде с генеральны … Еще ым. Скрыть

Нет очевидной возможности карьерного роста

К сожалению, я не поверила этим отрицательным отзывам, подумала, что их писали конкуренты или просто лентяи, что со мной будет по-другому и решила устроиться в эту компанию амосрм. Все отрицательные отзывы - это правда, прочувствовала все на своей шкуре, очень жаль!!!Отрицательных сторон очень много, опишу только самые главные:1) большая текучка;2) дали компьютер, который постоянно зависал, не рабочая клавиатура, монитор, у которого постоянно вылетал кабель (резьба была сломана). Заме … Еще енили системный блок, работать стало ещё хуже, зависал и медленнее работал. В моем случае, в рабочем состоянии была только мышка))) На всю эту починку ушло три дня!!!3) отдельного кабинета нет, сидели в коридоре, возле туалета и возле веранды, где постоянно курят, надышитесь запахом курения сполна. Неудобный рабочий стол и кресло. Теперь о самой работе:Была принята в качестве младшего специалиста без опыта работы. Дали большой проект, конкретных сроков не обозначили, сказали, что время достаточно на его выполнения. ТЗ или каких-либо инструкций не дали. Сказали делай, но как же без инструкций делать??? Они же бывают в каждой компании... Требования и корпоративные правила, которые оказывается были, возникли только тогда, когда я уже сделала полностью работу. Работала со старшим дизайнером, зовут Валерий, который советовал, как "лучше" делать, в итоге, лучше бы я его не слушала. Все, это приходилось переделывать, так как моей начальнице Марине, это не нравилось. В итоге, из-за отсутствия корпоративных требований к дизайну, из-за постоянного зависания компьютера и "лучших советов" Валерия, сроки на мое выполнение, затягивались. Несмотря на то, что я еще нахожусь в положении, я оставалась после работы, чтобы доделать работу.Были и другие задания, которые потом я делала уже сама, без советов старшего дизайнера, также оставалась после работы.Проработала в данной компании две недели, попросили уволиться, объяснили, что им нужен более опытный специалист, который работает побыстрее, Отметили, что очень старательная и усердная, но нам этого недостаточно.Если руководители этой компании читают отзывы, обращение к вам. Почему же вы приняли человека без опыта, если вам нужен более опытный? Что ожидали от неопытного, что он будет работать как старший специалист? Где нормальные условия работы, где работающий компьютер? Где четкие инструкции по выполнению работы? Все очень неорганизованно (это мягко сказано). Скрыть

зарплата по меркам москвы (да даже обычного города) смешнаяорганизация работы очень слабая, часто приходилось сидеть без деларуководство и некоторые сотрудники странные, очень любят играть в тайны и загадки. мало конкретики, мало дают понимания о том, что вообще нужно делать и почему конкретно так.

К сожалению, я не поверила этим отрицательным отзывам, подумала, что их писали конкуренты или просто лентяи, что со мной будет по-другому и решила устроиться в эту компанию амосрм. Все отрицательные отзывы - это правда, прочувствовала все на своей шкуре, очень жаль!!! Отрицательных сторон очень много, опишу только самые главные: 1) большая текучка; 2) дали компьютер, который постоянно зависал, не рабочая клавиатура, монитор, у которого постоянно вылетал кабель (резьба была сломана). Заменили системный блок, работать стало ещё хуже, зависал и медленнее работал. В моем случае, в рабочем состоянии была только мышка))) На всю эту починку ушло три дня!!! 3) отдельного кабинета нет, сидели в коридоре, возле туалета и возле веранды, где постоянно курят, надышитесь запахом курения сполна. Неудобный рабочий стол и кресло. Теперь о самой работе: Была принята в качестве младшего специалиста без опыта работы. Дали большой проект, конкретных сроков не обозначили, сказали, что время достаточно на его выполнения. ТЗ или каких-либо инструкций не дали. Сказали делай, но как же без инструкций делать??? Они же бывают в каждой компании... Требования и корпоративные правила, которые оказывается были, возникли только тогда, когда я уже сделала полностью работу. Работала со старшим дизайнером, зовут Валерий, который советовал, как "лучше" делать, в итоге, лучше бы я его не слушала. Все, это приходилось переделывать, так как моей начальнице Марине, это не нравилось. В итоге, из-за отсутствия корпоративных требований к дизайну, из-за постоянного зависания компьютера и "лучших советов" Валерия, сроки на мое выполнение, затягивались. Несмотря на то, что я еще нахожусь в положении, я оставалась после работы, чтобы доделать работу. Были и другие задания, которые потом я делала уже сама, без советов старшего дизайнера, также оставалась после работы. Проработала в данной компании две недели, попросили уволиться, объяснили, что им нужен более опытный специалист, который работает побыстрее, Отметили, что очень старательная и усердная, но нам этого недостаточно. Если руководители этой компании читают отзывы, обращение к вам. Почему же вы приняли человека без опыта, если вам нужен более опытный? Что ожидали от неопытного, что он будет работать как старший специалист? Где нормальные условия работы, где работающий компьютер? Где четкие инструкции по выполнению работы? Все очень неорганизованно (это мягко сказано). Показать полностью

Со времен qsoft у Михаила Токовинина завелась привычка платить сотрудникам не просто низкую зарплату, а унизительно низкую. В среднем руководители отделов там зарабатывают 40-45 тысяч рублей, програмисты по 20-25. Рыпнетесь, вас просто уволяя без отработки прочего, и наймут свежую кровь, запудрив мозги. Не тратьте свое время и ищите работодателя который будет уважать ваш труд.

Стиль управленияРуководство сделает все, чтобы ты не получил свою жалкую премиюПланы по продажам и кол-во регламентов постоянно растутБольшая текучка кадров. Посоветую здесь работать только если вы в начале карьеры - будет хорошая школа

Минусы: - на удаленке по ТК не работаем, только по ГПХ

- Не ценят людей. Обсуждая какую-либо задачу Михаил в лёгкую переходит на личности разбрасываясь весьма не приятными оскорблениями.- Управление проектом? Не, не слышал. В компании отсутствует хоть какая-то нормальная организация процесса. Сначала руководство рандомно ставит время (никакой аналитики), а потом будет нещадно орать на команду, которая не успела. Даже при наличии адекватных аргументов. - Каждый новый релиз, это новый баги. И всё об этом знают, составляя каждый раз очередной с … Еще список, который никогда не исправится. - Перед релизом вы сможете побыть разнорабочим на самой площадке конференции. Потаскать воду или расстелить ковролин. - Принудительные работы в выходные дни. Причём после релиза тебя либо увольняют (и твои переработки приписывают к отпускным), либо дают выходные (но за 9 дней переработки тебе дадут дня 4 от силу)- Мерзкое отношение руководства. - Компания всё больше портится, кидает громкими неприятными фразами.- И, конечно, низкий уровень зарплат. Скрыть

Создается ощущение безумной текучки кадров, за время работы уволили человек 10, а то и 15, и набрали новых, особенно это касается продаж и разработки. Мне понравилось там работать, но если идете, то будьте готовы что вас выкинут, как только вы станете не нужным, или просто не так посмотрите на кого то из руководства

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу 'соковыжималки' и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я работала - неплохой специалист, но, к сожалению, на голову е...кхм-кхм, эмоционально неустойчивая женщина. Если вы не страдаете глухотой и не мазохист, то работать с ней вам будет очень тяжело.

Я проработал в этой компании почти 5 месяцев и могу поведать много интересного: 1) Добровольно-принудительный выход по праздникам/ выходным. "У нас ведь релиз через 2 месяца, надо все успеть!". Весь промежуток в эти 2 месяца вас будут просить выходить в каждый праздник и в каждую субботу. Видел что даже некоторые выходили в воскресенье. Также в обычные дни частенько придется добровольно-принудительно задержаться на пару часов.2) Планирование разработки "на высоте". Дату релиз … Еще за назначают совершенно некомпетентные руководители, которые ничего не понимают в процессе разработки.Не понимают абсолютно какие сложности могут возникнуть в процессе разработки и как их учитывать или как нибудь с ними мириться. Методологии разработки? Я могу на полном серьезе сказать что создается впечатление что они даже не знают что это такое. Зато будут смотреть на тебя как на неполноценного, так как ты не успел в срок, который они сами заставили тебя назвать еще до того как ты понял что тебе и как в итоге это надо сделать.3) Некомпетентные и неадекватные руководители, которые ставят тебе задачу при этом часто даже не различая к какой области она относится (backend/frontend). После того как подключат к тебе нужного человека(в пару, а не в подчинение), все косяки/ недоработки в задаче будут спрашивать ТОЛЬКО с тебя. Даже если в итоге допустил их не ты.Также тебя не посвящают в цели некоторых задач, на твои вопросы отвечают уклончиво. Из-за чего разделение задач выглядит нелепо и простую задачу ,которую делать 2 часа, могут разделить на несколько маленьких и потом каждую отдельно проверять, отгружать и в итоге маленькая простая задача может растянуться на неделю.Да и вообще в результате выполнения задачи может оказаться что это не то что им надо и твои наработки просто пропадают. Большинство случаев могли бы избежать посвятив тебя в цели этой задачи, но они думают что незачем тебе "обычному смертному" знать такую тайну.4) Очень малое число толковых специалистов. Абсолютное большинство разработчиков состоят из студентов. Перенимать опыт не у кого, в моем случае в компании был только один человек на всю компанию (он же тимлид в единственном экземпляре на всю компанию) у которого можно было чему то научиться .5) Большая текучка. При моем стаже работе в этой компании ушло как минимум 3-4 человека с которыми мне хоть как-то надо было взаимодействовать. Процесс удаления человека у них идеально отработан и отточен. Человеку могут внезапно сказать "Ты уволен" и на этом этапе его процесс работы завершен. Он сразу же идет в бухгалтерию за документами и удаляется из компании. Через час после его ухода вся переписка в корпоративном чате удаляется, все корпоративные аккаунты удаляются/блокируются. Система на его компьютере сносится. Все, человека как будто и не было в компании.6) Маленькая ЗП и абсолютно никаких перспектив. Даже если вдруг вас не выкинут через пару месяцев и вы дорастете до должности повыше, ЗП больше чем в 35 тысяч рассчитывать не придется. Также ваша должность может расти только формально, то есть никаких доп обязанностей, задачи те же самые, ЗП такая же, только потом при увольнении вы увидите что в бухгалтерии что вы были "старший разработчик". Можно так дорасти до Тимлида без команды с низкой ЗП, крайне скудными задачами.7) Техническая составляющая тоже подкачивает.Если вдруг вам попалась плохо работающая мышка/клавиатура и т..д. вам её конечно сменят, но не факт что на рабочий вариант. Потому что ваш неработающий девайс просто попадает обратно в общий склад оборудования. То что он не рабочий, никто не может догадываться. У меня только с 6ой смены мышки попалась мышка за которой хотя бы можно было работать, хоть и были некоторые дефекты. Скрыть

вроде нет пока, но работы много, нужно держать высокий темп

Пришла я к ним на собеседование на вакансию бухгалтер.Пока ждала кадровика обратила внимание на сотрудников и поняла,что там в основном малолетки работают,которые ходят с кофе по офису и понтуются.Кадровичка Анна вроде так её звали не вышла, меня попросили заполнить анкету и типо она сейчас выйдет,но как я заполнила анкету,секретарь понесла анкету кадровичке, и ее сразу вызвали на совещание и что она выйти не может.В итоге не тратьте своё время на эту шарашкину контору,где даже кадровик не компе … Еще етентный сотрудник. Скрыть

Плохая архитектура всего проектаОтсутствие компетентных людей, которые смогли бы построить еёОтсутствие общепринятых стандартовОтсталые технологии (половина функций в коде deprecated)Отсутствие у разработчиков желания развиватьсяСлова: "Мы в стадии перехода на новые технологии" - слоган последних 4 лет

Большая текучка, Вы там работаете, пока Вы нужны проекту,а потом вас пинком под зад выгоняют(вас выгоняют за просто так, потому что вы уже не нужны проекту, когда они заканчивают проект. Но потом, когда им снова нужен данный человек,например, веб разработчик, они опять выставляют вакансию). Главый директор - вообще какой-то странный, постоянно в кепке своей гуляет и строит из себя Стива Джобса. Было и такое, что я предлагал свою идею, на что получал отказ от начальства отдела,где я работал, потом … Еще м,когда меня выгнали, они взяли мои идеи и представили так,что это словно они придумали,чтобы подлизаться к Директору, так что не предлагайте свои идеи, они их потом возьмут.. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ, ВАС ТУПО ПОИСПОЛЬЗУЮТ, А ПОТОМ КИНУТ. Скрыть

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу 'соковыжималки' и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я работала - неплохой специалист, но, к сожалению, на голову е...кхм-кхм, эмоционально неустойчивая женщина. Если вы не страдаете глухотой и не мазохист, то работать с ней вам будет очень тяжело.

Придурки пмы, которые вообще не шарят в процессе, особенно Алина, но любят кукарекать, переработки по выходным добровольно-принудительно , поехавший директор которого я никогда не видел без кепарика, нищенские зп для Москвы, огромная текучкаВся суть - набрать студентоту за копейки и пилить проект без норм спецов

При маленькой з/п умудряются в договор вписать запрет о работе в других компаниях по мимо этой. Отношение потребительское.

При маленькой з/п умудряются в договор вписать запрет о работе в других компаниях по мимо этой. Отношение потребительское.

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу 'соковыжималки' и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я работала - неплохой специалист, но, к сожалению, на голову е...кхм-кхм, эмоционально неустойчивая женщина. Если вы не страдаете глухотой и не мазохист, то работать с ней вам будет очень тяжело.

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу "соковыжималки" и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я работала - неплохой специалист, но, к сожалению, на голову е...кхм-кхм, эмоционально неустойчивая женщина. Если вы не страдаете глухотой и не мазохист, то работать с ней вам будет очень тяжело.

Я работаю в компании более года и прочитав отрицательные отзывы, хочу сказать, что их писали лентяи, которые не хотят или не умеют трудиться и добиваться своих целей. Если Вам нужна работа для того, чтобы отсидеться и получить за это деньги, эта работа не для вас. Здесь люди работают, все делают любимую работу, Конечно, есть риски определенные по выполнению плана, по закрытию задач, но они есть везде, и если вы настроены сдаться сразу, то вы никогда не победите, ни в этой, ни в другой ко … Еще омпании! Скрыть

- при подходе вышестоящего руководства (директорат) к организации работы план менеджеру по продажам выполнить очень сложно;- очень часто наблюдаются проблемы с зависанием системы, интеграциями и проч и проч, решаете все эти вопросы Вы, так как являетесь менеджером по продажам и техподдержкой в одном лице;- несоответствие заявленного функционала и фактического выполнения объема работ;- чтобы выполнить все требования и регламенты компании, которых немало, требуется не меньше 10 часов в … Еще день, при этом, при невыполнении плана, самый максимум, на что Вы можете рассчитывать - это зп в 20 000 рублей; Скрыть

- при подходе вышестоящего руководства (директорат) к организации работы план менеджеру по продажам выполнить очень сложно,- очень часто наблюдаются проблемы с зависанием системы, интеграциями и проч и проч, решаете все эти вопросы Вы, так как являетесь менеджером по продажам и техподдержкой в одном лице,- несоответствие заявленного функционала и фактического выполнения объема работ,- чтобы выполнить все требования и регламенты компании, которых немало, требуется не меньше 10 часов в день, при этом, при невыполнении плана, самый максимум, на что Вы можете рассчитывать - это зп в 20 000 рублей,

Очень разочаровала презентация,когда Михаил говорил что компания сделала за пол года- он имел в виду, что компания сделала за полтора месяца,неправильно структурирован рабочий процесс.Как студент расп*здяй который живет от сессии до сессии лишь бы не отчислили.

Очень разочаровала презентация,когда Михаил говорил что компания сделала за пол года- он имел в виду, что компания сделала за полтора месяца,неправильно структурирован рабочий процесс.Как студент расп*здяй который живет от сессии до сессии лишь бы не отчислили.

Если бы предыдущий человек не назвал эту компанию дном, то я бы обязательно употребила это слово, потому что оно как нельзя лучше описывает amo CRM.Это худшее место из тех, где мне когда-либо приходилось работать. Здесь столько недостатков, что даже не знаю, с чего начать. Начну, пожалуй, с зарплаты. В описании вакансии на сайтах о работе эти шарлатаны предлагают зарплату ОТ 30 или От 35 тыс. руб, в зависимости от сайта. Посему на разных сайтах указаны разные суммы, не знаю, лучше у них уточн нить. Естественно, что на собеседовании вы уточните, верно ли что вам будут платить ОТ 35 тыс. рублей, и Вам скажут, что да. То есть любой нормальный человек понимает, что зарплата ОТ 35 тыс. и бонус, будет не менее, чем 35, а там уже, как заработаете. Но в amoCRM другое понимание предлога «от». Когда вы уволитесь с предыдущей работы, поведясь на их рассказах о перспективах и т.д., вам скажут, что получать вы будете 20 тысяч, а остальное – бонус. При этом руководство будет делать все возможное, чтоб вы не получили несчастные 10 тыс. бонуса. И, поверьте, его получить практически невозможно.Руководство, кстати, - безграмотное, неорганизованное, глупое и грубое. Процессы организовать нормально они не могут, помощи особой от них тоже не ждите. При этом разговаривать с вами будут они, как с ничтожеством, будто вам дали наилучший в вашей жизни шанс. В общем, любой уважающий себя человек, терпеть это не будет.Вам нужно будет продавать продукт, который не самый лучший на рынке. Вам пообещают давать теплые лиды для продаж, но в реальности будут давать мусор, а планы повышать.Техподдержка в этой шарашке просто ужасная. Если у вашего клиента зависнет система, или «вылезут» какие-нибудь баги неожиданно, ждите, что отдуваться придется вам, а решать проблемы клиента никто не будет спешить.При этом ваш список обязанностей будут расширять, вам нужно будет задерживаться после окончания рабочего дня, иначе на следующее утро в свой адрес услышите череду выражений, которые не буду цитировать здесь.В общем,советую вам идти в amoCRM, если только вы сейчас живете на помойке, или вам совсем нечего есть, вообще никаких вариантов работы, и то сбегайте оттуда при любом удобном случае! Если вы хоть чего-то стоите, то, поищите вакансии еще немножко и поверьте, на 20 тыс. в месяц вы найдете работу! А из моего опыта, любая работа лучше, чем эта! Успехов вам в поисках работы!

Если бы предыдущий человек не назвал эту компанию дном, то я бы обязательно употребила это слово, потому что оно как нельзя лучше описывает amo CRM.Это худшее место из тех, где мне когда-либо приходилось работать. Здесь столько недостатков, что даже не знаю, с чего начать. Начну, пожалуй, с зарплаты. В описании вакансии на сайтах о работе эти шарлатаны предлагают зарплату ОТ 30 или От 35 тыс. руб, в зависимости от сайта. Посему на разных сайтах указаны разные суммы, не знаю, лучше у них уточн … Еще нить. Естественно, что на собеседовании вы уточните, верно ли что вам будут платить ОТ 35 тыс. рублей, и Вам скажут, что да. То есть любой нормальный человек понимает, что зарплата ОТ 35 тыс. и бонус, будет не менее, чем 35, а там уже, как заработаете. Но в amoCRM другое понимание предлога «от». Когда вы уволитесь с предыдущей работы, поведясь на их рассказах о перспективах и т.д., вам скажут, что получать вы будете 20 тысяч, а остальное – бонус. При этом руководство будет делать все возможное, чтоб вы не получили несчастные 10 тыс. бонуса. И, поверьте, его получить практически невозможно.Руководство, кстати, - безграмотное, неорганизованное, глупое и грубое. Процессы организовать нормально они не могут, помощи особой от них тоже не ждите. При этом разговаривать с вами будут они, как с ничтожеством, будто вам дали наилучший в вашей жизни шанс. В общем, любой уважающий себя человек, терпеть это не будет.Вам нужно будет продавать продукт, который не самый лучший на рынке. Вам пообещают давать теплые лиды для продаж, но в реальности будут давать мусор, а планы повышать.Техподдержка в этой шарашке просто ужасная. Если у вашего клиента зависнет система, или «вылезут» какие-нибудь баги неожиданно, ждите, что отдуваться придется вам, а решать проблемы клиента никто не будет спешить.При этом ваш список обязанностей будут расширять, вам нужно будет задерживаться после окончания рабочего дня, иначе на следующее утро в свой адрес услышите череду выражений, которые не буду цитировать здесь.В общем,советую вам идти в amoCRM, если только вы сейчас живете на помойке, или вам совсем нечего есть, вообще никаких вариантов работы, и то сбегайте оттуда при любом удобном случае! Если вы хоть чего-то стоите, то, поищите вакансии еще немножко и поверьте, на 20 тыс. в месяц вы найдете работу! А из моего опыта, любая работа лучше, чем эта! Успехов вам в поисках работы!Скрыть

Это дно, не чего хуже я в жизни не видела, все что говорят работникам, покупателям все не правда! Обманывать всех негласное правило компании! Еле отработала три месяца! Текучка кадров страшная, постоянное воровство, а ты всегда страдаешь! Неуважение к собственным сотрудникам, начальство полнейший неадекват!!! Маленькие ЗП, планы, которые нужно выполнять безоговорочно растут и растут!!!! Это последнее место куда нужно идти работать.

Это дно, не чего хуже я в жизни не видела, все что говорят работникам, покупателям все не правда! Обманывать всех негласное правило компании! Еле отработала три месяца! Текучка кадров страшная, постоянное воровство, а ты всегда страдаешь! Неуважение к собственным сотрудникам, начальство полнейший неадекват!!! Маленькие ЗП, планы, которые нужно выполнять безоговорочно растут и растут!!!! Это последнее место куда нужно идти работать.

Со времен qsoft у Михаила Токовинина завелась привычка платить сотрудникам не просто низкую зарплату, а унизительно низкую. В среднем руководители отделов там зарабатывают 40-45 тысяч рублей, програмисты по 20-25. Рыпнетесь, вас просто уволяя без отработки прочего, и наймут свежую кровь, запудрив мозги. Не тратьте свое время и ищите работодателя который будет уважать ваш труд.

Смотрю подчищают негативные отзывы. Их было наааамного больше тут..

Стиль управления Руководство сделает все, чтобы ты не получил свою жалкую премию Планы по продажам и кол-во регламентов постоянно растут Большая текучка кадров. Будут выжимать из вас все соки, если настроены продержаться здесь более 2 месяцев дам совет: забить х-р, не вестись на давление, беречь свою нервную систему и мозги. Если вы ответсвенный и исполнительный человек - будет сложно, но здоровый пофигизм ещё никому не повредил! Ну и по меркам Москвы зарплата смешная Посоветую здесь работать только если вы в начале карьеры - будет хорошая школа

Нет того, что достойна отзыва 'отрицательный'

если судить объективно, то я для себя отрицательных сторон не нашел

Сейчас работа мне нравиться, поэтому отрицательных сторон не наблюдаю. А конфликтные ситуации бывают везде, необходимо просто адекватно на них реагировать.

- Не знаю, считать ли отрицательным - испытательный срок два месяца, но об этом говорят сразу при приеме

Нет того, что достойна отзыва "отрицательный"

На деле окажется что стажировка не 2 месяца а больше, и мало кого волнует кто вы и как хорошо справляетесь с тем что делаете, главное чтоб выполняли планы, которые с каждым месяцем растут в геометрической прогрессии, а если вам что-то не понравится, вам скажут - дверь открыта, уходи, на твою вакансию много желающих. Все твои действия оцениваются руководством в стиле - ну да, это хорошо, но все равно плохо, ты плохой, не сделал это, на спросил то и тд. В любой момент будь готов что тебя просто без з предупреждения вышвырнут на улицу без предупреждения, скажут тебе - ты нас не устраиваешь, а другим сотрудникам скажут для устрашения - мы его уволили, если будете себя плохо вести - вас ждет то же самое!