ГАУК города Москвы Поклонная гора отзывы

Парковок нет. Все, что можно сделать платно - за деньги. Цены конские.

Осторожно возле улица парк победы д1 работает звакуатор

Особенно тяжелое впечатление оставляет "обелиск", а точнее - скульптура, которая, по всему, должна являть собой Георгия Победоносца, побивающего "змия". Только вот вместо адского змия, как по Писанию, видится просто расчлененка - то ли голова отрубленная у собаки, то ли у зайца, то ли у медведя... Чувство посещает тяжелое. Мягко сказать, неприятное. Еще в дополнение: там практически никогда нет достаточного освещения... Была там сегодня, 01 января 2018 года, опять темень, несмотря на заявленное мероприятие Дедов морозов. Мерзко.

Только, что оттуда. Ледовый город - это развод. Кассир сказала: можно зайти-выйти, а на деле вход одноразовый. Будьте внимательны. Горки отвратительные - зоны торможения нет. Родители бегают рядом с "ватрушками" держа ее за веревку, иначе дети улетают в забор со страшной силой. За 10 минут видел пару сильных ударов м.б. переломы Везде очереди (особенно в туалет). С парковкой беда - нарезали круги минут сорок. С трудом запарковались во дворах. Жалко потраченное время и деньги. Стыдно перед друзьями, которых позвали. Дети устали и расстроены. Больше сюда ни ногой.

Вот не лежит у меня душа к этому парку. И не потому что, что он на другом конце Москвы от меня. Вроде фонтаны, музей ВОВ, аллеи с танками, скамейки, детские площадки есть, синагога, много памятников на территории. Вот много раз тут была, даже салют смотрела на 9 мая. Народ на велах-роллах катается. Территория большая, гуляй не хочу, но что-то не берет парк за душу.

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе. Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»… Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления. И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из будущего!),- (при том, что заявления об увольнении без даты, уже были в руках администрации). В Уведомлении внятно и без каких либо нарушений Трудового Кодекса РФ работодатель сообщает об изменении штатного расписания Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Центральный музей Великой Отечественной войны», и предлагает новые условия труда с 01.12.2014г. Большинство сотрудников согласилось ( в письменном виде) с этими изменениями, планируя продолжать работу в связи с тем, что она (работа) является дополнительным источником к существованию. Однако администрация Музея осознала свой просчет, и, опасаясь за невыполнение распоряжения из Министерства культуры об «увольнении тех сотрудников, кому выше 70-ти лет», объявили: «желание сотрудников трудиться в новых условиях – не считается». Как хитро придумано. Музей – проводник исторического наследия нашей страны и кто как не люди, за плечами которых история страны, где они были не наблюдателями, а созидателями, - честно, добросовестно трудились на своём месте, - заслуживают уважения в настоящее время… Работа для них – это жизнь! Для человека так важно знать, что он нужен! Можно и кому за 60 лет (они тоже на пенсии по старости), - освободить свои места «для молодых» таким же образом. Как вы думаете, господин В.И. Забаровский? Показать полностью

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе.

Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»…
Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления.
И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из будущего!),- (при том, что заявления об увольнении без даты, уже были в руках администрации). В Уведомлении внятно и без каких либо нарушений Трудового Кодекса РФ работодатель сообщает об изменении штатного расписания Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Центральный музей Великой Отечественной войны», и предлагает новые условия труда с 01.12.2014г. Большинство сотрудников согласилось ( в письменном виде) с этими изменениями, планируя продолжать работу в связи с тем, что она (работа) является дополнительным источником к существованию.
Однако администрация Музея осознала свой просчет, и, опасаясь за невыполнение распоряжения из Министерства культуры об «увольнении тех сотрудников, кому выше 70-ти лет», объявили: «желание сотрудников трудиться в новых условиях – не считается». Как хитро придумано.
Музей – проводник исторического наследия нашей страны и кто как не люди, за плечами которых история страны, где они были не наблюдателями, а созидателями, - честно, добросовестно трудились на своём месте, - заслуживают уважения в настоящее время…
Работа для них – это жизнь!
Для человека так важно знать, что он нужен!
Можно и кому за 60 лет (они тоже на пенсии по старости), - освободить свои места «для молодых» таким же образом. Как вы думаете, господин В.И. Забаровский?

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе. Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»… Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления. И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе. Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли -...

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе. Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»… Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления. И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из будущего!),- (при том, что заявления об увольнении без даты, уже были в руках администрации). В Уведомлении внятно и без каких либо нарушений Трудового Кодекса РФ работодатель сообщает об изменении штатного расписания Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Центральный музей Великой Отечественной войны», и предлагает новые условия труда с 01.12.2014г. Большинство сотрудников согласилось ( в письменном виде) с этими изменениями, планируя продолжать работу в связи с тем, что она (работа) является дополнительным источником к существованию. Однако администрация Музея осознала свой просчет, и, опасаясь за невыполнение распоряжения из Министерства культуры об «увольнении тех сотрудников, кому выше 70-ти лет», объявили: «желание сотрудников трудиться в новых условиях – не считается». Как хитро придумано. Музей – проводник исторического наследия нашей страны и кто как не люди, за плечами которых история страны, где они были не наблюдателями, а созидателями, - честно, добросовестно трудились на своём месте, - заслуживают уважения в настоящее время… Работа для них – это жизнь! Для человека так важно знать, что он нужен! Можно и кому за 60 лет (они тоже на пенсии по старости), - освободить свои места «для молодых» таким же образом. Как вы думаете, господин В.И. Забаровский?

Плюсы: их нет, весь ТК РФ перечеркнут действиями администрации Минусы: Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе. Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»… Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления. И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из будущего!),- (при том, что заявления об увольнении без даты, уже были в руках администрации). В Уведомлении внятно и без каких либо нарушений Трудового Кодекса РФ работодатель сообщает об изменении штатного расписания Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Центральный музей Великой Отечественной войны», и предлагает новые условия труда с 01.12.2014г. Большинство сотрудников согласилось ( в письменном виде) с этими изменениями, планируя продолжать работу в связи с тем, что она (работа) является дополнительным источником к существованию. Однако администрация Музея осознала свой просчет, и, опасаясь за невыполнение распоряжения из Министерства культуры об «увольнении тех сотрудников, кому выше 70-ти лет», объявили: «желание сотрудников трудиться в новых условиях – не считается». Как хитро придумано. Музей – проводник исторического наследия нашей страны и кто как не люди, за плечами которых история страны, где они были не наблюдателями, а созидателями, - честно, добросовестно трудились на своём месте, - заслуживают уважения в настоящее время… Работа для них – это жизнь! Для человека так важно знать, что он нужен! Можно и кому за 60 лет (они тоже на пенсии по старости), - освободить свои места «для молодых» таким же образом. Как вы думаете, господин В.И. Забаровский?