Дом пионеров и школьников "Севастополец" отзывы

Плюсы

пока не видно

Минусы

Советы новому директору.

1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт:
— методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну
— главного методиста ‘Севастопольца’ Гончарову Юлию Николаевну.
Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна — если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста.

2. Публиковать вакансии на сайте ‘Севастопольца’. Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения.

Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим.

Коллектив

Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста. 2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения. Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим. Коллектив

Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то...

Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста. 2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения. Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим. Коллектив

Плюсы: пока не видно Минусы: Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста. 2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения. Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим. Коллектив

Плюсы пока не видно Минусы Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста. 2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения. Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим. Коллектив

Плюсы

Бог есть! И справедливость тоже есть!

http://gazeta-uzao.ru/ru/articles/6/5372/

Минусы

Поживем — увидим

Поживем - увидим

Поживем - увидим

Поживем - увидим

Плюсы: Бог есть! И справедливость тоже есть! http://gazeta-uzao.ru/ru/articles/6/5372/ Минусы: Поживем - увидим

Плюсы Бог есть! И справедливость тоже есть! http://gazeta-uzao.ru/ru/articles/6/5372/ Минусы Поживем - увидим

Непонимание в должной мере реальности)))

Работа с детьми - удовольствие Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!!



P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Безусловно есть перегибы и большие проблемы с управлением в ДПШ. Конечно, не оставляет сомнений и самодурство директора. Однако, педагоги, которые работали в ДПШ и оставившие здесь свои отзывы, с переходом на личности и грубейшими оскорблениями... Вот оно - хамство! Я, как родитель одного из детей, занимающегося в ДПШ, рад, что люди, не умеющие держать себя в руках и контролировать словесные потоки, более не будут находиться рядом с моим чадом. Культуру нести сложно, а ханжества хватает везде.

Никому не советую работать в этом отстойном заведении! Если хотите стать дебилом без прав- тогда вам сюда. Потому как даже если у вас что-то и было человеческое, то быстро из вас это выбьют. Плюс работа в выходные без оплаты сверхурочных- это по-нашему! А теперь еще взяла бухгалтера- делить уворованные с недоплаченных зарплат и больничных деньги- платит ей 3 ставки за то, что та обсчитывает работников без зазрения совести.

Бог есть! И справедливость тоже есть!



http://gazeta-uzao.ru/ru/articles/6/5372/ Поживем - увидим

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело?. Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Узнал про ваш сайт вошел, , почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Плюсы

класные ребята — педагоги. посоветовали зайти на этот сайт.

Минусы

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать.
А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя.
СОчувствую.

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Н...

Плюсы: класные ребята - педагоги. посоветовали зайти на этот сайт. Минусы: Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Плюсы класные ребята - педагоги. посоветовали зайти на этот сайт. Минусы Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

класные ребята - педагоги. посоветовали зайти на этот сайт. Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать.

А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя.

СОчувствую.

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Все верно написано. Деректор Кириченко - отстойное хамло, быдло и беспридельщица. Зама которому 50 лет убрала ни за что, неблатные получают 12 тысяч в месяц, полублатные - 18 тысяч, а те, кто ее человек - 40 тысяч + бесконечность.

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

дети, с которыми хочется работать...

родители, которые помогают работать... 1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы)

2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов.

3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым").

4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы!

5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

Творчества и побед! А злопыхатели! Пусть говорят)))! Яркий коллектив, хорошие педагоги! Ну не может это быть при плохом коллективе, в том числе руководстве! Русская традиция нагадить на другого. Родители, если такие учреждения будут в России, будет детство у наших детей!!!

Обращаюсь ко всем, кто думает: отдавать ребенка сюда или нет! Не являюсь знакомым директора, отношу себя к профессионалу, все же,приходите, не пожалеете! Не знаю, что было, знаю, что есть! Детям здесь хорошо, а взрослым... любящим свое дело и детей-комфортно, Остальным - не знаю, может следует задуматься: на месте ли он!

Плюсы

раньше были

Минусы

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга.

Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут.

Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Плюсы

Их давно уже почти нет. Только дети, любимая работа и некоторые порядочные люди в коллективе

Минусы

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором?

Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься.

Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Советы новому директору. 1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт: - методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну - главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну. Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста. 2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения. Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим. Коллектив

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга.Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и ...

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором?Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и по...

Плюсы: раньше были Минусы: Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Плюсы: Их давно уже почти нет. Только дети, любимая работа и некоторые порядочные люди в коллективе Минусы: Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Плюсы раньше были Минусы Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Плюсы Их давно уже почти нет. Только дети, любимая работа и некоторые порядочные люди в коллективе Минусы Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Плюсы

дети, с которыми хочется работать…
родители, которые помогают работать…

Минусы

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы)
2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов.
3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом ‘дорогу молодым’).
4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)… Делайте выводы!
5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают…

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым"). 4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы! 5. Средства, полученные с платных групп, расходуются

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке),...

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым"). 4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы! 5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы)2. Директор демонстративно (что счит...

Плюсы: дети, с которыми хочется работать... родители, которые помогают работать... Минусы: 1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым"). 4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы! 5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

Плюсы дети, с которыми хочется работать... родители, которые помогают работать... Минусы 1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым"). 4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы! 5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы) 2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов. 3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым"). 4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы! 5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

Плюсы

Для работников-никаких. Для детишек-оставшиеся ‘старые’ (до киреченки) педагоги.

Минусы

Что тут сказать, в Севастопольце’ появилась новая программа для сотрудников-‘Антистресс’! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда...

Плюсы: Для работников-никаких. Для детишек-оставшиеся "старые" (до киреченки) педагоги. Минусы: Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Действительно, молодым развития никакого...А что вы, молодые, можете датьнепосредственно киреченке? Вот, например, Юлия Борисовна...ей лет 500! В компьютере 0, как предложения написать спрашивает у всех, на работу приходит к обеду, пообедает(причём тем, чем угостит) и домой собирется! Зарабатывает как 5 молодых! ЗАТО-на её даче отдыхает кодла кириченки и квартиру у Ю.Б. сын киреченки снимает! Так что-нет "на лапу"-нет и зарплаты!

Плюсы Для работников-никаких. Для детишек-оставшиеся "старые" (до киреченки) педагоги. Минусы Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Поживем - увидим

Мастерства у дииректора нет! Вы же приходите на праздники (на накрытый стол). А всего остального не видете! А педагоги очень хорошие! Как родителя Вас отношения директора к сотрудникам волновать не должно. За исключением одного-есть возможность, что педагог уволится в любой момент!

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Педагоги, действительно, очень хорошие! Те, кто работал до нового директора (те, что остались. к сожалению, таких мало). Отзывы в инете о директоре-правда! Но это не отражается на качестве работы педагогов! Педагоги с огромным стажем и любовью к работе ушли-такие сотрудники нужны везде! А новые...они и в Африке новые...или знакомые директора, или ещё не поняли куда попали, или такие...которых никуда больше не возьмут..Решать вам.

Госпожа Кириченко! Уж раз вы здесь постоянно пишите за себя, а «уважаемые коллеги», брошенное злобно, с презрением и как всегда повышенным голосом – ваш стиль, то дайте и нам высказаться.Мы да...

Проработал в "Севастопольце" несколько лет. Что можно сказать... Начнем с того, что без знакомства вы сюда не попадете. Перспектив роста - никаких. Развиваться не дают. Зарплата - копейки, постоянно заставляют делать черную грязную работу - таскать скамейки, убирать территорию, мыть стены, красить заборы, хотя по должности ты методист или педагог. Народ отвечает саботажем, больничными и увольнениями. Ни за что не идите работать в это болото.

Плюсы

Нормальные трудолюбивые педагоги.

Минусы

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие.
Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний
Наболело?. Пишите, но каректно.
Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело? . Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело?. Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по...

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело?. Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеж...

Плюсы: Нормальные трудолюбивые педагоги. Минусы: Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело?. Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Плюсы Нормальные трудолюбивые педагоги. Минусы Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие. Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний Наболело?. Пишите, но каректно. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Отзыв от 15.10.2012 написан директрисой Кириченко.Директор – мерзкая, тупая особа с рабовладельческими амбициями. Ни ума, ни красоты, ни шарма. Коллектив – ведомое стадо. Все замы – живущее за сч...

Плюсы

Очень разный, но именно поэтому перспективный трудовой коллектив!!! В наше непростое время заниматься таким важным делом как воспитание подрастающего поколения это ЕЖЕДНЕВНЫЙ САМООТВЕРЖЕННЫЙ ТРУД!!! В свете происходящих событий в сфере образования, и не только, оставаться ВЕРНЫМ своему делу это ГРАЖДАНСКИЙ ПОДВИГ!!!

Минусы

Непонимание в должной мере реальности)))

Непонимание в должной мере реальности)))

Непонимание в должной мере реальности)))

Непонимание в должной мере реальности)))

Непонимание в должной мере реальности)))

Плюсы: Очень разный, но именно поэтому перспективный трудовой коллектив!!! В наше непростое время заниматься таким важным делом как воспитание подрастающего поколения это ЕЖЕДНЕВНЫЙ САМООТВЕРЖЕННЫЙ ТРУД!!! В свете происходящих событий в сфере образования, и не только, оставаться ВЕРНЫМ своему делу это ГРАЖДАНСКИЙ ПОДВИГ!!! Минусы: Непонимание в должной мере реальности)))

Очень разный, но именно поэтому перспективный трудовой коллектив!!! В наше непростое время заниматься таким важным делом как воспитание подрастающего поколения это ЕЖЕДНЕВНЫЙ САМООТВЕРЖЕННЫЙ ТРУД!!! В свете происходящих событий в сфере образования, и не только, оставаться ВЕРНЫМ своему делу это ГРАЖДАНСКИЙ ПОДВИГ!!! Непонимание в должной мере реальности)))

Как и было отмечено - Кириченко Ю. Б. делает постоянные ремонты. По слухам, бюджет пилится, ремонты делают фирмы, близкие к властным структурам. Чтобы сэкономить, черные работы типа уборки, таскания м...

Плюсы

Работа с детьми — удовольствие

Минусы

Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй — 20, за третий 36 !!!

P.S. Статистика — вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены! ! ! ) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 ! ! ! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Плюсы: Работа с детьми - удовольствие Минусы: Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Плюсы Работа с детьми - удовольствие Минусы Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Плюсы

Детям ноавится заниматься у хороших педагогов. То что происходит с директором их не касается.

Минусы

Безусловно есть перегибы и большие проблемы с управлением в ДПШ. Конечно, не оставляет сомнений и самодурство директора.
Однако, педагоги, которые работали в ДПШ и оставившие здесь свои отзывы, с переходом на личности и грубейшими оскорблениями… Вот оно — хамство!
Я, как родитель одного из детей, занимающегося в ДПШ, рад, что люди, не умеющие держать себя в руках и контролировать словесные потоки, более не будут находиться рядом с моим чадом. Культуру нести сложно, а ханжества хватает везде.

Начальник всегда прав, а если он не прав он все равно начальник.

Безусловно есть перегибы и большие проблемы с управлением в ДПШ. Конечно, не оставляет сомнений и самодурство директора. Однако, педагоги, которые работали в ДПШ и оставившие здесь свои отзывы, с переходом на личности и грубейшими оскорблениями... Вот оно - хамство! Я, как родитель одного из детей, занимающегося в ДПШ, рад, что люди, не умеющие держать себя в руках и контролировать словесные потоки, более не будут находиться рядом с моим чадом. Культуру нести сложно, а ханжества хватает везде.

Плюсы: Детям ноавится заниматься у хороших педагогов. То что происходит с директором их не касается. Минусы: Безусловно есть перегибы и большие проблемы с управлением в ДПШ. Конечно, не оставляет сомнений и самодурство директора. Однако, педагоги, которые работали в ДПШ и оставившие здесь свои отзывы, с переходом на личности и грубейшими оскорблениями... Вот оно - хамство! Я, как родитель одного из детей, занимающегося в ДПШ, рад, что люди, не умеющие держать себя в руках и контролировать словесные потоки, более не будут находиться рядом с моим чадом. Культуру нести сложно, а ханжества хватает везде.

Плюсы Детям ноавится заниматься у хороших педагогов. То что происходит с директором их не касается. Минусы Безусловно есть перегибы и большие проблемы с управлением в ДПШ. Конечно, не оставляет сомнений и самодурство директора. Однако, педагоги, которые работали в ДПШ и оставившие здесь свои отзывы, с переходом на личности и грубейшими оскорблениями... Вот оно - хамство! Я, как родитель одного из детей, занимающегося в ДПШ, рад, что люди, не умеющие держать себя в руках и контролировать словесные потоки, более не будут находиться рядом с моим чадом. Культуру нести сложно, а ханжества хватает везде.

А мы слышали совершенно другие отзовы о работодателе и его коллективе Вот думаем отдавть ли туда своих детей? Если педагоги бояться своего работодателя. Хотя о педагогах говорят много хорошего. родители Педагоги, действительно, очень хорошие! Те, кто работал до нового директора (те, что остались. к сожалению, таких мало). Отзывы в инете о директоре-правда! Но это не отражается на качестве работы педагогов! Педагоги с огромным стажем и любовью к работе ушли-такие сотрудники нужны везде! А новые...они и в Африке новые...или знакомые директора, или ещё не поняли куда попали, или такие...которых никуда больше не возьмут..Решать вам. Обращаюсь ко всем, кто думает: отдавать ребенка сюда или нет! Не являюсь знакомым директора, отношу себя к профессионалу, все же,приходите, не пожалеете! Не знаю, что было, знаю, что есть! Детям здесь хорошо, а взрослым... любящим свое дело и детей-комфортно, Остальным - не знаю, может следует задуматься: на месте ли он!

как же так Родители хвалят, а сотрудники , педагоги и администрация стонут от ее руководства. Попасть в черный список работодателей? Это интересно кто же прав,? Начальник всегда прав, а если он не прав он все равно начальник.

Плюсы

не найдете

Минусы

Никому не советую работать в этом отстойном заведении! Если хотите стать дебилом без прав- тогда вам сюда. Потому как даже если у вас что-то и было человеческое, то быстро из вас это выбьют. Плюс работа в выходные без оплаты сверхурочных- это по-нашему! А теперь еще взяла бухгалтера- делить уворованные с недоплаченных зарплат и больничных деньги- платит ей 3 ставки за то, что та обсчитывает работников без зазрения совести.

Никому не советую работать в этом отстойном заведении! Если хотите стать дебилом без прав- тогда вам сюда. Потому как даже если у вас что-то и было человеческое, то быстро из вас это выбьют. Плюс работа в выходные без оплаты сверхурочных- это по-нашему! А теперь еще взяла бухгалтера- делить уворованные с недоплаченных зарплат и больничных деньги- платит ей 3 ставки за то, что та обсчитывает работников без зазрения совести.

пока не видно Советы новому директору.



1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт:

- методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну

- главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну.

Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста.



2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения.



Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим.



Коллектив

Нормальные трудолюбивые педагоги. Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие.

Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний

Наболело?. Пишите, но каректно.

Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Плюсы

График работы 4 дня в неделюо, есть приветливые люди, но их все меньше.

Минусы

Согласна с предыдущими комментариями. Может быть не все блохи в директоре. Есть у нее еще зам — Солдатова Елена Валентиновна, так ее вообще на работе почти никогда не бывает. Об этом все говорят. А Кириченко ей дает зарабатывать, она еще кроме ставки зама ведет кружок пения и неизвестно сколько там имеет.
В любом случае, молодежной политики в ‘Севастопольце’ никакой. Есть древние старики, которые работают, много людей предпенсионного и пенсионного возраста. У них высокие разряды, публикации, они все держат в своих руках. Молодежи не дают развиваться, а то что нет возможности зарабатывать и развиваться — вина Юлии Борисовны. Ей наплевать на молодежь, она держит молодых в черном телеооо. И при этом хочет, чтобы ‘Севастополец’ был лучшим и самым конкурентным заведением! С такими кадрами это смешно.
Хочется спросить ее в лоб — нам, молодым педагогам, что делать, чтобы прокормить свои семьи? Работу найти сложно, в образовании сокращения.

Нам надо уехать за границу из за такой как ты, Кириченко?

Плюсы

есть хорошие, душевные творческие люди в коллективе

Минусы

Все верно написано. Деректор Кириченко — отстойное хамло, быдло и беспридельщица. Зама которому 50 лет убрала ни за что, неблатные получают 12 тысяч в месяц, полублатные — 18 тысяч, а те, кто ее человек — 40 тысяч + бесконечность.

Плюсы

Коллектив — педагоги, хорошие творческие люди.

Минусы

Проработал в ‘Севастопольце’ несколько лет. Что можно сказать…

Начнем с того, что без знакомства вы сюда не попадете.

Перспектив роста — никаких. Развиваться не дают. Зарплата — копейки, постоянно заставляют делать черную грязную работу — таскать скамейки, убирать территорию, мыть стены, красить заборы, хотя по должности ты методист или педагог.

Народ отвечает саботажем, больничными и увольнениями.

Ни за что не идите работать в это болото.

уважаемые дорогие наши педагоги спасибо вам большое за все так приятно в наше время когда мало где увидешь доброе по человечески отношение к людям вы дарите всем прекрасное доброе это так радует огромное вам спасибо

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

В плане, 7 марта написано: открытие выставки детского рисунка "Юные таланты Москвы". Пришла, а охранник говорит, что никого нет, да и никакой выставки нет. Посмотрела и действительно на 1 этаже оформление по масленице. Посмотрела сегодня план или, думаю, найду новую информацию: ни извинений, ни поправок, ни новых сроков.

раньше были Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга.



Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут.



Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Их давно уже почти нет. Только дети, любимая работа и некоторые порядочные люди в коллективе Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором?



Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься.



Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Для работников-никаких. Для детишек-оставшиеся "старые" (до киреченки) педагоги. Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

прекрасный педагогический состав во главе прекрасного директора юлии борисовны любищее детей свое дело максимально вкладывающие свою душу любовь к детям и их родителям дай бог вам здоровья счастья успехов