Кимберли-лэнд отзывы

Люди, не ходите к ним на собеседование, никого не берут на работу, у них все места заняты. Все обман, когда вы позвоните по телефону к ним - вам назначат собеседование на завтра к 14 часам, когда вы придете к 14-00, заполните анкету, потом с вами поговорят и скажут что позвонят через день даже в случае отказа. Не верьте, не тратьте свое время. Никто вам не позвонит. Я позвонила 24 февраля,пришла на другой день-25 февраля--анкета, собеседование и ВСЕ. Ни ответа , ни привета, а самое смешное что должность то ерунда- оператор стиральной машины загрузила грязные полотенца, потом их в сушку переложила и далее через валики пропустила типа погладила,обезьяна справиться. Короче - собеседование было в среду, никто в пятницу не перезвонил, открываю сайт по поиску работы в воскресенье 1 марта и вижу снова их объявление о работе, перезваниваю им в понедельник 2 марта и мне отвечают что вакансия открыта, приходите завтра к 14-00. ЭТО НОРМАЛЬНО ?????????????? Видно они так подстраховываются, вдруг кто уволиться а замены нет. Или второй вариант- отдел подбора персонала делает вид перед руководством что они работают в поте лица. Так что кто ищет срочно работу - не обращайтесь в эту шарашкину контору, это потерянные дни и неделя. Через неделю ради смеха позвоню еще раз по поводу работыпотом напишу.

Валентине!

Удивительно было читать ваш отзыв о стажировке в нашем отделе на этом сайте. Жаль что Вы сделали такие поверхностные выводы о работе в нашем отделе. Все мы в свое время, проходили стажировку в Отделе продаж. Этап стажировки это в некоторой степени стресс. Огромное количество информации и необходимость в короткие сроки проявить свои проф. качества. Иногда стажеры оценивают этот этап неадекватно... здесь не должно быть личных обид- ведь оценивают прежде всего ваш профессионализм в конкретной области, а не Вас как личность, хотя и это немаловажно. Текучесть кадров в нашем отделе крайне низкая- практически все менеджеры работают в отделе более 3-х лет. И если кандидат успешно проходит стажировку, то срок его сотрудничества с организацией очень продолжительный. Вакансии в нашем отделе большая редкость. Коллектив у нас- дружный, мы давно сработались, есть чувство плеча и уверенность в том, что коллега поймет тебя с полу слова. Поэтому для нас крайне важно КТО ИМЕННО будет работать с нами рядом. Руководитель должен в кротчайшие сроки оценить потенциал кандидата на этапе стажировки (для того чтобы потом не было мучительно больно от бесцельно потраченного обеими сторонами времени), а окончательное решение, принимается коллегиально, наше мнение также принимается в рассчет...А в том что на сегодняшний момент сформирован коллектив единомышленников, мы думаем, Вы согласитесь, есть заслуга руководителя.

С уважением, менеджеры отдела продаж Кимберли.

P.S. при желании можете увидеть нас на нашем сайте, в разделе "Клубное членство" -)

Уважаемая Валентина !

В своем ответе я не буду называть Вашей фамилии и отчества, дабы не портить Вам карьеру ! Считаю, что отзывы надо писать честно или не писать их вовсе ! За весь период работы департамента продаж ЗАО «Кимберли Лэнд» мы только 3 раза имели вакантные места, и то, в двух случаях из трех по причине ухода сотрудников в декрет. И Вас мы пригласили как раз на замену ушедшего в декрет начальника отдела. Вы правы, говоря, что приходит сразу несколько «стажеров», такое бывает. Мы устраиваем конкурентную стажировку. Более того, процесс закрытия вакансии менеджера по продажам проходит долго и болезненно. Т.к. у нас очень высокий уровень подготовки сотрудников , соответственно, и высокие требования к кандидатам. Как Вы понимаете, к вакансии начальника отдела было особое внимание. Я не просто несколько раз провела с Вами телефонное интервью, но мы ещё и два раза встречались !!! Но память , видимо, Вам изменяет. Судить о моей организации процесса набора персонала я бы тоже Вам не советовала, т.к. Вы его совсем не знаете. Но, чтобы было понятно другим, я его опишу : за тот период было изучено и прозвонено 274 резюме, около 30 человек приглашены на собеседование, 8 из них проходили стажировку, и только 1 чел. принят на работу ( эти данные строго фиксируются). Теперь о постановке задач. Уверяю Вас, на 3,5 годичном курсе МВА ( я имею этот диплом) меня хорошо научили четко ставить задачи, другое дело, что Вы, имея хорошее резюме и описанный в нем опыт работы, не поняли что от Вас хотят. Может все-таки резюме надуманное ? ( я не поимела чести проверить его через службу безопасности, т.к. мы это делаем на заключительном этапе, уже при приеме на работу). Кстати, Вы тут опять ввели народ в заблуждение, никакого испытательного срока у Вас не было, была просто стажировка, которую у нас проходят все соискатели, это – закон, и то неполная ! Но этого времени моей «тупой» голове было достаточно для того, чтобы оценить Ваши навыки и уровень подготовки. Вы не были приняты на работу, как и некоторые другие потому, что нам не интересны следующие соискатели :

1. Не владеющие навыками продаж ( опыт продаж, техники и технологии продаж). На бумаге-то в резюме можно столько всего написать!

2. Плохо владеющие компьютером.

3. Не умеющие дорожить рабочим временем ( сплошные перекуры, сплетни, затягивание обеденного перерыва, ногтевой дизайн и проч.).

4. Ненавидящие клиентов ( а их у нас очень много, и мы их глубоко ценим).

5. Не имеющие целей ни в жизни, ни в работе.



Узнаёте себя ?



P.S. Наша компания имеет самый высокий рейтинг среди фитнес-клубов по уровню подготовки, обучения и аттестации кадров. И ещё! Уважаемая, Валентина, у плохого руководителя не бывает хорошей команды, а команду Вы оценили на пятерку !



Для всех понимающих оставляю свои координаты.

Директор по продажам ЗАО «Кимберли Лэнд»

Корнеева Елена Вадимовна

manager@kimberlyland.ru

(495)319-92-81

Никогда не писала отзывы ни о каких компаниях, но Кимберли не оставил мне шанса умолчать. Пришла туда по позицию менеджера по продажам, изначально меня шокировало то , что стажировка 2!!!! недели не оплачивается! Ну ок.. осталась ,прошла стажировку. С первого дня работы поняла:

1. что коллективчик тот еще! На зоне и то человечнее , наверное , к людям относятся! Подколы, ухмылки, шепот, отсутствие элементарного уважения друг к другу. Люди-рабы, которые гордятся тем, что , они стойко пережили хамское отношение к ним руководства в начале работы. Они прямо говорят: ну к тебе еще нормально относятся. На меня моя начальница вообще матом орала!!! (без комментариев...)

2. Сам клуб, хоть и позиционирует себя, как ПРЕМИУМ, но на деле это совдеп! Местечковое, абсолютно бесперспективное заведение. Ну что можно сказать о заведении , где руководитель отдела сервиса хабалка., орущая матом и вечно пребывающая на грани нервного срыва...

3. В договоре прописано, что белая зп с которой удерживаются 13% 15000. Но по факту, когда сотрудник получает зп его ждет СЮРПРИИИИЗ)) 13% вычли из все заработанной суммы. На все вопросы ПОЧЕМУ ТАК? ответ: ну вот так решила бухгалтерия!! Если у вас полностью зп, тогда напрашиваются вопросы: почему за месяц работы в это великолепном заведении я так и не увидела свой трудовой договор? И почему не оплачивается больничный?

4.Выплата зп это вообще отдельная тема. Ее, господа, Вы получите через 2 месяца!! и получите только в том случае если будете ежедневно течение 2х недель обивать порог бухгалтерии! И слышать: ДЕНЕГ НЕТ!

5. После месяца работы в Кимберли, я приняла решение уйти, написала заявление. Но расчет со мной произошел лишь 27.01, т.е через месяц после ухода, а не в течении 3х дней , как предусмотрено законодательством.

Писать и перечислять можно долго, но что я могу Вам сказать, друзья мои! НЕ ХОДИТЕ в Кимбели, если привыкли к уважительному отношению к себе и работе в человеческих условиях.Там Вы этого не найдете. Расшатаете нервы, сядете на фенибут и возненавидите людей. а оно вам надо???