МОФ Мир Молодежи отзывы

1. надо одновременно делать несколько задач или проектов.2. Бывают командировки и ненормированные рабочие дни.3.Нельзя опаздывать, не предупредив, приходить с похмелья или поддатым.4. Низовой персонал весьма тупыеи заносчивые "офисные деваачки", что раздражает вкупе с их непрофессионализмом во всём

Нечестность и не профессионализм руководителя -Мартынова Е. Заманивая сотрудников добрыми, социальными идеями и проектами, по факту заставляет работать на свою "политическую" карьеру -рвется чувак в Госдуму. При этом не имеет элементарного уважения к людям и порядочности. Зарплаты - в конверте, увольнения, нарушение права на отдых, вычеты из зарплаты, не зафиксированные в договоре. Незаконные увольнения и т.д. И офис -во дворе асфальтового завода.

В компании очень серьезная текучка кадров, за период 2015-2016 год несколько раз произошла почти полная смена коллектива. Будьте готовы к тому, что пообещают одну зп, а по факту получите гораздо меньше, могут сократить ту, что была, так "денег нет в компании". Так же имеет факт задержки заработной платы. Хобби главного бухгалтера - начать выдавать зп в пятницу, после 19.00 и все стоят, ждут... Еще руководство любит увольнять сотрудников так же в пятницу, сообщив в конце рабочего дня или перед праздничными днями. Если вам дороги нервы - не советую сотрудничество с данным работодателем

В компании очень серьезная текучка кадров, за период 2015-2016 год несколько раз произошла почти полная смена коллектива. Будьте готовы к тому, что пообещают одну зп, а по факту получите гораздо меньше, могут сократить ту, что была, так "денег нет в компании". Так же имеет факт задержки заработной платы. Хобби главного бухгалтера - начать выдавать зп в пятницу, после 19.00 и все стоят,...

Иерархическое устройство. Надобыстро переключаться между задачами (бывает суетно). Провластная позиция (я не очень это люблю).

1. Уровень заработной платы не соответствует заявленной на собеседовании 2. "Липовые" должностные инструкции - их либо не дают подписать, либо даже после подписания загружают работой, которая не входит в должностной функционал 3. Задним числом могут перевести на 1/2 ставки официально, а работать все так же - полный рабочий день 4. Задержки заработной платы (если на карточку до 3 недель, то премию на руки можно ждать месяцами) 5. Постоянная смена коллектива, за год коллектив сменился полностью 2, а какие-то позиции 3 раза, а помощников бухгалтера вообще 5-6 человек было. 6. Нет человеческого отношения к сотрудникам - увольняют в один день, задним числом часто делают это вечером в пятницу или перед праздниками без предупреждения. 7. Денег на зп сотрудникам, на отпускные нет, а на очередную машину люксового класса у президента фонда всегда находятся. Если бы я видела хоть один отзыв, когда принимала решение о работе в компании, отклонила бы однозначно приглашение работодателя.

1. Уровень заработной платы не соответствует заявленной на собеседовании 2. "Липовые" должностные инструкции - их либо не дают подписать, либо даже после подписания загружают работой, которая не входит в должностной функционал 3. Задним числом могут перевести на 1/2 ставки официально, а работать все так же - полный рабочий день 4. Задержки заработной платы (если на карточку до 3 недель, то премию на руки можно ждать месяцами) 5. Постоянная смена коллектива, за год коллектив сменился полностью 2, а какие-то позиции 3 раза, а помощников бухгалтера вообще 5-6 человек было. 6. Нет человеческого отношения к сотрудникам - увольняют в один день, задним числом часто делают это вечером в пятницу или перед праздниками без предупреждения. 7. Денег на зп сотрудникам, на отпускные нет, а на очередную машину люксового класса у президента фонда всегда находятся. Если бы я видела хоть один отзыв, когда принимала решение о работе в компании, отклонила бы однозначно приглашение работодателя.

пропагандируемые цели по большей части являются ширмой для воплощения амбиций президента фонда Мартынова Е.В и направлены на его пиар в гос.структурах. заработная плата невелика, но и она не выплачивается во время. Сотрудников обсчитывают при увольнении, ни о каких компенсациях и речи быть не может. К сотрудникам вообще хамское отношение со стороны руководства и бухгалтерии, будешь ходить и унижаться, буквально выпрашивая свою зп (часть из которой не приходит на карту). Те, кому гордость не позволяют, так и уходят, не дождавшись выплат. Постоянные проблемы с мастером чистоты (часто его нет) и офис превращается в помойку (пол не мыт несколько дней, везже пакеты с мусором)

пропагандируемые цели по большей части являются ширмой для воплощения амбиций президента фонда Мартынова Е.В и направлены на его пиар в гос.структурах. заработная плата невелика, но и она не выплачивается во время. Сотрудников обсчитывают при увольнении, ни о каких компенсациях и речи быть не может. К сотрудникам вообще хамское отношение со стороны руководства и бухгалтерии, будешь ходить и...