ГАРАНТ-ВИКТОРИЯ отзывы

ну да, еще б Олеся писала о компании что-то плохое, ведь директор ей подделал справку о доходах, чтобы она смогла взять ипотеку на трехкомнатную квартиру. хе хе

Внимание! Гарант-Виктория - компания не честна на руку при увольнении.Выплачивают з/п в конвертах и при увольнении рассчитывают по "белой" части, объясняя, тем,что это без премиальных, премия выплачивается по решению руководства.

Я работал в Гарант-Виктория, правда недолго, но причина в быстром уходе моя болезнь, из-за которой мне нужно было переехать в родной город, причем срочно. В Москве я оказался спустя полгода, но зарплату за те 6 дней что я проработал, мне без проблем вернули, кстати не так уж и мало, 7500, а ведь если бы я сделал продажу было бы больше... В общем компанией доволен полностью, четкое обучение и грамотная эффективная организация работы, классный коллектив, с ними не уснешь)))

Ни в коем случае туда не идите работать. Вы должны будите продать Гарант ВСЕМ, особенно тем, кому он не нужен. В конторе большая текучка, несколько болтунов, которые попытаются промыть вам мозги и зажечь в вас желание работать. Затем, по факту, вам вскоре надоест и вы уволитесь. Да, хорошей зарплаты не ждите.

Как я на собеседование ходила. Пригласили меня в эту контору на собеседование. Прежде, я залезла на форумы и прочитала об этой компании. Ни одного хорошего отзыва. Все обливают грязью этот Гарант. И это я ещё мягко сказала. Но так как отзывы были от лица москвичей "менеджеров по продажам", а я живу в Питере и пригласили меня на позицию маркетолога, то решила на свою голову съездить... "Собеседовали" меня две дамы с "менеджеры по персоналу", которым только перевалило за двадцак. Я им всё о себе рассказала как есть, о дипломе, как училась, где приходилось работать и прочее. Они в ответ тоже рассказали о своей конторе. Причем всё время противореча своим словам. Сказали, что вакансию эту они только открыли, раньше её не было. Но обучать они ничему не собираются, кроме как рассказать о самой этой правовой системе. Я всегда задаю интересующие меня вопросы (потому что мне важно, где я буду работать и что меня ждёт). И я спросила: Почему Вас интересует кандитатура без опыта нежели с опытом. Они ответили избитой фразой: - Нам легче научить чела без опыта, чем переучить чела с опытом. Тогда мне подумалось, как же человек без опыта будет работать, если, как они говорили раннее, они обучать не будут абсолютно, только ознакомят с правовой системой. И мне не понятно, как это человек только после института (с теоретическими знаниями всего лишь) придёт к ним работать и ему даже не объяснят что к чему. Это не правильно. теоретических знаний абсолютно недостаточно, даже если они усвоены на отлично. И я им сказала, что это всего лишь мои размышления, чтоб понять что к чему. На что они мне сказали, что у них своё мнение. Короче, не нашлись что ответить. Смысл в том, что дамы совершенно не разбираются в маркетинге, сами не компетентны, и мне не понятно по каким критериям они выбирают. Менеджер по персоналу, это в некоторой степени психолог, который разбирается в людях. И это дается либо природой, либо многолетнем опытом. Соответственно, потятно, какие из 20-летних дам специалисты. Вообщем, не взяли они меня. И на мой вопрос: Можно ли узнать причину? Был ответ: - Менеджеры не комментируют своё решение. Но, знаете, не обидно... ЧЕСТНО... Посмотрев, какие "специалисты" там работают, я бы сама к ним не пошла. Жалко только своего драгоценного времени, потраченного на эту контору и денег. так как их гарант - не ближний свет. И вообще. Собеседование должен проводить руководитель, а "кадровики" должны ознакомиться с кандидатом лишь поверхностно. Конечно не буду советовать вам, стоит ли туду соваться или нет, но реально, подумайте прежде!!!!