Каскад-Холдинг отзывы

много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

Плюсы: хороший коллектив Минусы: много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

НЕТ МОЗГОВ!!!
как следствие, Не умеют работать!!!
Нет инструментов, и расходных материалов.
не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые
аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

НЕТ МОЗГОВ! ! ! как следствие, Не умеют работать! ! ! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

Плюсы: есть люди их покрывает наше начальство Минусы: НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям"); 5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии; 6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ. 7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото)2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим лю … Еще юдям");5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии;6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ.7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова).9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку.10. Отношение к работе.11. Отсутствие охраны труда12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!!13. Зарплата серая 80% Скрыть

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото)
2. Работа разъездная
3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....;
4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям");
5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии;
6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ.
7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации
8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова).
9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку.
10. Отношение к работе.
11. Отсутствие охраны труда
12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!!
13. Зарплата серая 80%

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....;...

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям"); 5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии; 6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ. 7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации 8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова). 9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку. 10. Отношение к работе. 11. Отсутствие охраны труда 12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!! 13. Зарплата серая 80%

Плюсы: 1.Новая машина 2. Генеральный директор который имеет желание работать, но собирает разную шушеру которая не хочет и не знает как выполнять да же элементарную работу. 3. Начальник транспорта, снабжение и бухгалтерия без заморочек 4. Тупой Черепанов (начальник службы эксплуатации) ООО "РБ-Сервис" Минусы: 1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям"); 5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии; 6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ. 7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации 8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова). 9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку. 10. Отношение к работе. 11. Отсутствие охраны труда 12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!! 13. Зарплата серая 80%

есть люди

их покрывает наше начальство НЕТ МОЗГОВ!!!

как следствие, Не умеют работать!!!

Нет инструментов, и расходных материалов.

не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые

аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

Уборщицы компании крайне непрофессиональны. Меняются у нас один раз в месяц. Все уборщицы официально не трудоустроены. Менеджерам наплевать на работу. Не рекомендую обращаться и работать с этой компанией. Не однократно были случаи, что уборщицы или не убирали помещения, или не выходили на работу.

НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)

много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

хороший коллектив много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(

Абсолютно безнадежная компания, работают некачественно и не профессионально. За два года работы, к нам так и не пришел менеджер посмотреть на качество уборки, разговаривать с ними как стучать головой в стену, бессмысленно и бесполезно. Качество уборки ужасно. Коллектив абсолютно некомпетентный. Всем на все наплевать. Мы с ними договор расторгли, чего и всем желаю.

1.Новая машина

2. Генеральный директор который имеет желание работать, но собирает разную шушеру которая не хочет и не знает как выполнять да же элементарную работу.

3. Начальник транспорта, снабжение и бухгалтерия без заморочек

4. Тупой Черепанов (начальник службы эксплуатации) ООО "РБ-Сервис"

1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям"); 5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии; 6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ. 7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации 8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова). 9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку. 10. Отношение к работе. 11. Отсутствие охраны труда 12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!! 13. Зарплата серая 80% Показать полностью

Работают очень плохо. Текучесть персонала - дикая. Уборщицы практически не контролируются руководством.