ERM Eurasia Limited отзывы

Плюсы

0. В компании работает большое число профессиональных людей, многие с дипломами лучших ВУЗов страны
1. Оплата выше, чем в российских проектных институтах и небольших профильных фирмах.
2. Повышение уровня английского языка (методом резкого ‘погружения’).
3. Большое количество тренингов. Единичные случаи — в лондонском офисе, большая часть — на глобальной интерактивной корпоративной системе. Но тренинги не привязаны к реальности и времени на них ни у кого нет.
4. Большой размер суточных в коммандировках.

Собственно, это все плюсы. Сюда можно было бы добавить ‘Опыт работы в международной компании’, но не будем спешить, т.к. о нелицеприятной стороне компании хорошо известно в профильных кругах (это раз) и предлагаемый здесь опыт в большей части для соискателя бесполезен (это два).

Минусы

Итак, начнем.

1. Коллектив.
— Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал.
— Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам) руководство не останавливается на достигнутом и практически ежедневно преумножает достигнутое. Поименно:
а) Бурцев С.А. — партнёр москвоского офиса — болен на голову, деспоничен, неадекватен, необъективен, с приступами агрессии, легко переходит на крик, а потом и на визг.
Давно не в курсе того, что происходит внутри компании, потому что строит дачу. Возможно, никогда и не был в курсе этого, так дачу строит уже не первую.
б) Финансовый отдел — Качановская А.В. — совмещает обязанности финансового и HR директора, участвует практически во всех вопросах. Обладает навыками и опытом быстро и по-тихому избавлять компанию от неугодных ей сотрудников.

2. Работа.
— Официально офис рабоатет с 10 до 19. На деле сотрудники работают до 21-22 часов ежедневно. Были нередкие случаи, когда ребята оставались до пяти часов утра (производственной необходимости не было), потому что им запрещал уходить начальник отдела. На следующий день они должны были явиться к 10, без опозданий. Кстати, в выходные сотрудники тоже часто работают.
— Перерыва на обед не существует.
— В компании очень часты командировки. В основном это от 1-3 до 7-8 дней в месяц. Бывают командировки по 3 месяца, отказаться от них очень проблематично. И вообще все сотрудники без исключения должны ездить в командировки.
— Компания работает по системе учеста времени (Timesheets). Политика большинства менеджеров проектов состоит в том, чтобы не дать вам отработанного по факту времени. Наилучшая практика ЕРМ — дать сотруднику с наиментшей зарплатой (и наименьшей ставкой) делать самую сложную работу (а вдруг сделает?), потом обхаять, что все не так, дать меньше потраченного времени и спокойно использовать уже готовый материал в проекте. Таким образом также достигается дополнительная мотивация сотрудника — в следующий раз он сделает еще лучше и еще быстрее.
— Если вам нравятся поездки, всё же не спешите в ЕРМ. Вам могут предложить в рабочее время поехать в магазин (ГУМ/ЦУМ, они же рядом), чтобы СДАТЬ НЕ ПОДОШЕДШИЕ ВЕЩИ для тётушек из бухгалтерии. Кстати, это не освобождает вас от дневной нормы работы, которую надо сделать срочно. Делайте ночью! А то всю жизнь проспите.

3. Оформление сотрудников, ТК (если Вы все еще не передумали):
— Во-первых, Вас могут не оформить в штат (будете работать, получать зарплату, ездить в командировки, захотите уволиться — а Вас и не оформляли (и не будут)). Были случаи, когда трудовой договор приносили через полгода.
— В командировку Вы едете уже на испытательном сроке. Страховку Вам оформят, только если Вы не сбжите после испытательного срока.
— А еще Вам нельзя болеть. Точнее можно, идите в поликлинику, приносите больничный лист, сдайте его. Бухгалтерия все равно заставит Вас писать задним числом заявление на ‘без содержания’ на эти дни. Вас же не было.
— Кстати, если Вы устроились работать не на полную ставку (здесь такое возможно), то будьте готовы к тому, что в Ваш выходной Вас будет искать Бурцев С.А., не найдет и завтавить Вас писать объяснительную, почему Вас не было на рабочем месте. Ну, под такое дело можно и увольнять Вас. Договор, в котором указано три рабочих дня в неделю (какие именно дни рабочие — согласовано, — прим. ред.), Вас тут не спасет. До свидания, не приходите больше!

4. Охрана труда и техника безопасности:
— В здании, где расположен офис компании, в стенах живут мадагаскарские тараканы. Это такие же, как наши любимые домашние, только длиной по 5 см. Их много. Иногда они дохленьке лежат в углу в кабинете. А еще они иногда падают с потолка =) Так что не сидите тихо, шуршите громче!
— В 2012 году были вызваны специалисты по уничтожению паразитов (не начальство, а тех мелких, 5 см). К сожалению, к паразитам был причислен почти весь персонал московского офиса. Ядохимикат распыляли прямо в присутствии ничего не подозревавших сотрудников. Их предупреждать не стали.

ВЫВОДЫ.
В общем и целом, коллектив (исполнители) в компании очень адекватный, профессиональный. Начальство же находится в глубочайшем маразме. Печально, но главный офис компании в курсе происходящего здесь. Однако, пока деньги из московского офиса поступают, всё ок.

Если у Вас совсем нет опыта, можете идти в ЕРМ. Только имейте ввиду, все описаное выше — не шутка.

В компании некому работать, все из нее бегут. Люди уходят на испытательном сроке. И даже прямо на собеседовании. Профессионалы не хотят работать в ЕРМ.

Если Вы идете в ЕРМ за опытом, определите для себя, что вы способны вытерпеть за те деньги, что Вам предлагают.

Итак, начнем.

1. Коллектив.
- Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал.
- Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам) руководство не останавливается на достигнутом и практически ежедневно преумножает достигнутое. Поименно:
а) Бурцев С.А. - партнёр москвоского офиса - болен на голову, деспоничен, неадекватен, необъективен, с приступами агрессии, легко переходит на крик, а потом и на визг.
Давно не в курсе того, что происходит внутри компании, потому что строит дачу. Возможно, никогда и не был в курсе этого, так дачу строит уже не первую.
б) Финансовый отдел - Качановская А.В. - совмещает обязанности финансового и HR директора, участвует практически во всех вопросах. Обладает навыками и опытом быстро и по-тихому избавлять компанию от неугодных ей сотрудников.

2. Работа.
- Официально офис рабоатет с 10 до 19. На деле сотрудники работают до 21-22 часов ежедневно. Были нередкие случаи, когда ребята оставались до пяти часов утра (производственной необходимости не было), потому что им запрещал уходить начальник отдела. На следующий день они должны были явиться к 10, без опозданий. Кстати, в выходные сотрудники тоже часто работают.
- Перерыва на обед не существует.
- В компании очень часты командировки. В основном это от 1-3 до 7-8 дней в месяц. Бывают командировки по 3 месяца, отказаться от них очень проблематично. И вообще все сотрудники без исключения должны ездить в командировки.
- Компания работает по системе учеста времени (Timesheets). Политика большинства менеджеров проектов состоит в том, чтобы не дать вам отработанного по факту времени. Наилучшая практика ЕРМ - дать сотруднику с наиментшей зарплатой (и наименьшей ставкой) делать самую сложную работу (а вдруг сделает?), потом обхаять, что все не так, дать меньше потраченного времени и спокойно использовать уже готовый материал в проекте. Таким образом также достигается дополнительная мотивация сотрудника - в следующий раз он сделает еще лучше и еще быстрее.
- Если вам нравятся поездки, всё же не спешите в ЕРМ. Вам могут предложить в рабочее время поехать в магазин (ГУМ/ЦУМ, они же рядом), чтобы СДАТЬ НЕ ПОДОШЕДШИЕ ВЕЩИ для тётушек из бухгалтерии. Кстати, это не освобождает вас от дневной нормы работы, которую надо сделать срочно. Делайте ночью! А то всю жизнь проспите.

3. Оформление сотрудников, ТК (если Вы все еще не передумали):
- Во-первых, Вас могут не оформить в штат (будете работать, получать зарплату, ездить в командировки, захотите уволиться - а Вас и не оформляли (и не будут)). Были случаи, когда трудовой договор приносили через полгода.
- В командировку Вы едете уже на испытательном сроке. Страховку Вам оформят, только если Вы не сбжите после испытательного срока.
- А еще Вам нельзя болеть. Точнее можно, идите в поликлинику, приносите больничный лист, сдайте его. Бухгалтерия все равно заставит Вас писать задним числом заявление на "без содержания" на эти дни. Вас же не было.
- Кстати, если Вы устроились работать не на полную ставку (здесь такое возможно), то будьте готовы к тому, что в Ваш выходной Вас будет искать Бурцев С.А., не найдет и завтавить Вас писать объяснительную, почему Вас не было на рабочем месте. Ну, под такое дело можно и увольнять Вас. Договор, в котором указано три рабочих дня в неделю (какие именно дни рабочие - согласовано, - прим. ред.), Вас тут не спасет. До свидания, не приходите больше!

4. Охрана труда и техника безопасности:
- В здании, где расположен офис компании, в стенах живут мадагаскарские тараканы. Это такие же, как наши любимые домашние, только длиной по 5 см. Их много. Иногда они дохленьке лежат в углу в кабинете. А еще они иногда падают с потолка =) Так что не сидите тихо, шуршите громче!
- В 2012 году были вызваны специалисты по уничтожению паразитов (не начальство, а тех мелких, 5 см). К сожалению, к паразитам был причислен почти весь персонал московского офиса. Ядохимикат распыляли прямо в присутствии ничего не подозревавших сотрудников. Их предупреждать не стали.

ВЫВОДЫ.
В общем и целом, коллектив (исполнители) в компании очень адекватный, профессиональный. Начальство же находится в глубочайшем маразме. Печально, но главный офис компании в курсе происходящего здесь. Однако, пока деньги из московского офиса поступают, всё ок.

Если у Вас совсем нет опыта, можете идти в ЕРМ. Только имейте ввиду, все описаное выше - не шутка.

В компании некому работать, все из нее бегут. Люди уходят на испытательном сроке. И даже прямо на собеседовании. Профессионалы не хотят работать в ЕРМ.

Если Вы идете в ЕРМ за опытом, определите для себя, что вы способны вытерпеть за те деньги, что Вам предлагают.

Итак, начнем. 1. Коллектив. - Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал. - Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам) руководство не останавливается на достигнутом и практически ежедневно преумножает достигнутое. Поименно: а) Бурцев С.А. - партнёр москвоского офиса - болен на голову, деспоничен, неадекватен, необъективен, с приступами агрессии, легко переходит на крик, а потом и на визг. Давно не в курсе того, что происходит внутри компании, потому что строит дачу. Возможно, никогда и не был в курсе этого, так

Плюсы: 0. В компании работает большое число профессиональных людей, многие с дипломами лучших ВУЗов страны 1. Оплата выше, чем в российских проектных институтах и небольших профильных фирмах. 2. Повышение уровня английского языка (методом резкого "погружения"). 3. Большое количество тренингов. Единичные случаи - в лондонском офисе, большая часть - на глобальной интерактивной корпоративной системе. Но тренинги не привязаны к реальности и времени на них ни у кого нет. 4. Большой размер суточных в коммандировках. Собственно, это все плюсы. Сюда можно было бы добавить "Опыт работы в международной компании", но не будем спешить, т.к. о нелицеприятной стороне компании хорошо известно в профильных кругах (это раз) и предлагаемый здесь опыт в большей части для соискателя бесполезен (это два). Минусы: Итак, начнем. 1. Коллектив. - Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал. - Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам) руководство не останавливается на достигнутом и практически ежедневно преумножает достигнутое. Поименно: а) Бурцев С.А. - партнёр москвоского офиса - болен на голову, деспоничен, неадекватен, необъективен, с приступами агрессии, легко переходит на крик, а потом и на визг. Давно не в курсе того, что происходит внутри компании, потому что строит дачу. Возможно, никогда и не был в курсе этого, так дачу строит уже не первую. б) Финансовый отдел - Качановская А.В. - совмещает обязанности финансового и HR директора, участвует практически во всех вопросах. Обладает навыками и опытом быстро и по-тихому избавлять компанию от неугодных ей сотрудников. 2. Работа. - Официально офис рабоатет с 10 до 19. На деле сотрудники работают до 21-22 часов ежедневно. Были нередкие случаи, когда ребята оставались до пяти часов утра (производственной необходимости не было), потому что им запрещал уходить начальник отдела. На следующий день они должны были явиться к 10, без опозданий. Кстати, в выходные сотрудники тоже часто работают. - Перерыва на обед не существует. - В компании очень часты командировки. В основном это от 1-3 до 7-8 дней в месяц. Бывают командировки по 3 месяца, отказаться от них очень проблематично. И вообще все сотрудники без исключения должны ездить в командировки. - Компания работает по системе учеста времени (Timesheets). Политика большинства менеджеров проектов состоит в том, чтобы не дать вам отработанного по факту времени. Наилучшая практика ЕРМ - дать сотруднику с наиментшей зарплатой (и наименьшей ставкой) делать самую сложную работу (а вдруг сделает?), потом обхаять, что все не так, дать меньше потраченного времени и спокойно использовать уже готовый материал в проекте. Таким образом также достигается дополнительная мотивация сотрудника - в следующий раз он сделает еще лучше и еще быстрее. - Если вам нравятся поездки, всё же не спешите в ЕРМ. Вам могут предложить в рабочее время поехать в магазин (ГУМ/ЦУМ, они же рядом), чтобы СДАТЬ НЕ ПОДОШЕДШИЕ ВЕЩИ для тётушек из бухгалтерии. Кстати, это не освобождает вас от дневной нормы работы, которую надо сделать срочно. Делайте ночью! А то всю жизнь проспите. 3. Оформление сотрудников, ТК (если Вы все еще не передумали): - Во-первых, Вас могут не оформить в штат (будете работать, получать зарплату, ездить в командировки, захотите уволиться - а Вас и не оформляли (и не будут)). Были случаи, когда трудовой договор приносили через полгода. - В командировку Вы едете уже на испытательном сроке. Страховку Вам оформят, только если Вы не сбжите после испытательного срока. - А еще Вам нельзя болеть. Точнее можно, идите в поликлинику, приносите больничный лист, сдайте его. Бухгалтерия все равно заставит Вас писать задним числом заявление на "без содержания" на эти дни. Вас же не было. - Кстати, если Вы устроились работать не на полную ставку (здесь такое возможно), то будьте готовы к тому, что в Ваш выходной Вас будет искать Бурцев С.А., не найдет и завтавить Вас писать объяснительную, почему Вас не было на рабочем месте. Ну, под такое дело можно и увольнять Вас. Договор, в котором указано три рабочих дня в неделю (какие именно дни рабочие - согласовано, - прим. ред.), Вас тут не спасет. До свидания, не приходите больше! 4. Охрана труда и техника безопасности: - В здании, где расположен офис компании, в стенах живут мадагаскарские тараканы. Это такие же, как наши любимые домашние, только длиной по 5 см. Их много. Иногда они дохленьке лежат в углу в кабинете. А еще они иногда падают с потолка =) Так что не сидите тихо, шуршите громче! - В 2012 году были вызваны специалисты по уничтожению паразитов (не начальство, а тех мелких, 5 см). К сожалению, к паразитам был причислен почти весь персонал московского офиса. Ядохимикат распыляли прямо в присутствии ничего не подозревавших сотрудников. Их предупреждать не стали. ВЫВОДЫ. В общем и целом, коллектив (исполнители) в компании очень адекватный, профессиональный. Начальство же находится в глубочайшем маразме. Печально, но главный офис компании в курсе происходящего здесь. Однако, пока деньги из московского офиса поступают, всё ок. Если у Вас совсем нет опыта, можете идти в ЕРМ. Только имейте ввиду, все описаное выше - не шутка. В компании некому работать, все из нее бегут. Люди уходят на испытательном сроке. И даже прямо на собеседовании. Профессионалы не хотят работать в ЕРМ. Если Вы идете в ЕРМ за опытом, определите для себя, что вы способны вытерпеть за те деньги, что Вам предлагают.

Итак, начнем. 1. Коллектив. - Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал. - Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам)...

Итак, начнем. 1. Коллектив. - Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник...

0. В компании работает большое число профессиональных людей, многие с дипломами лучших ВУЗов страны

1. Оплата выше, чем в российских проектных институтах и небольших профильных фирмах.

2. Повышение уровня английского языка (методом резкого "погружения").

3. Большое количество тренингов. Единичные случаи - в лондонском офисе, большая часть - на глобальной интерактивной корпоративной системе. Но тренинги не привязаны к реальности и времени на них ни у кого нет.

4. Большой размер суточных в коммандировках.



Собственно, это все плюсы. Сюда можно было бы добавить "Опыт работы в международной компании", но не будем спешить, т.к. о нелицеприятной стороне компании хорошо известно в профильных кругах (это раз) и предлагаемый здесь опыт в большей части для соискателя бесполезен (это два).

вся документация на английском языке - это плюс, т.к. здорово подтягивается язык. Гипотетическая возможность пройти тренинги, гипотетическая возможность съездить в Европу на тренинги. На этом, к сожалению, плюсы данной компании закончились. Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

Итак, начнем. 1. Коллектив. - Большинство людей в компанию попадает, как на первое место работы. Таким образом обеспечивается более длительный период осознания кандидатом, в какой гадюшник он попал. - Руководство (топ-менеджмент) москвского офиса живет своей жизнью, не выказывает признаков адекватности. С течением времени маразм крепчает. Однако, (это надо было отнести к плюсам) руководство не останавливается на достигнутом и практически ежедневно преумножает достигнутое. Поименно: а) Бурцев С.А. - партнёр москвоского офиса - болен на голову, деспоничен, неадекватен, необъективен, с приступами агрессии, легко переходит на крик, а потом и на визг. Давно не в курсе того, что происходит внутри компании, потому что строит дачу. Возможно, никогда и не был в курсе этого, так дачу строит уже не первую. б) Финансовый отдел - Качановская А.В. - совмещает обязанности финансового и HR директора, участвует практически во всех вопросах. Обладает навыками и опытом быстро и по-тихому избавлять компанию от неугодных ей сотрудников. 2. Работа. - Официально офис рабоатет с 10 до 19. На деле сотрудники работают до 21-22 часов ежедневно. Были нередкие случаи, когда ребята оставались до пяти часов утра (производственной необходимости не было), потому что им запрещал уходить начальник отдела. На следующий день они должны были явиться к 10, без опозданий. Кстати, в выходные сотрудники тоже часто работают. - Перерыва на обед не существует. - В компании очень часты командировки. В основном это от 1-3 до 7-8 дней в месяц. Бывают командировки по 3 месяца, отказаться от них очень проблематично. И вообще все сотрудники без исключения должны ездить в командировки. - Компания работает по системе учеста времени (Timesheets). Политика большинства менеджеров проектов состоит в том, чтобы не дать вам отработанного по факту времени. Наилучшая практика ЕРМ - дать сотруднику с наиментшей зарплатой (и наименьшей ставкой) делать самую сложную работу (а вдруг сделает?), потом обхаять, что все не так, дать меньше потраченного времени и спокойно использовать уже готовый материал в проекте. Таким образом также достигается дополнительная мотивация сотрудника - в следующий раз он сделает еще лучше и еще быстрее. - Если вам нравятся поездки, всё же не спешите в ЕРМ. Вам могут предложить в рабочее время поехать в магазин (ГУМ/ЦУМ, они же рядом), чтобы СДАТЬ НЕ ПОДОШЕДШИЕ ВЕЩИ для тётушек из бухгалтерии. Кстати, это не освобождает вас от дневной нормы работы, которую надо сделать срочно. Делайте ночью! А то всю жизнь проспите. 3. Оформление сотрудников, ТК (если Вы все еще не передумали): - Во-первых, Вас могут не оформить в штат (будете работать, получать зарплату, ездить в командировки, захотите уволиться - а Вас и не оформляли (и не будут)). Были случаи, когда трудовой договор приносили через полгода. - В командировку Вы едете уже на испытательном сроке. Страховку Вам оформят, только если Вы не сбжите после испытательного срока. - А еще Вам нельзя болеть. Точнее можно, идите в поликлинику, приносите больничный лист, сдайте его. Бухгалтерия все равно заставит Вас писать задним числом заявление на "без содержания" на эти дни. Вас же не было. - Кстати, если Вы устроились работать не на полную ставку (здесь такое возможно), то будьте готовы к тому, что в Ваш выходной Вас будет искать Бурцев С.А., не найдет и завтавить Вас писать объяснительную, почему Вас не было на рабочем месте. Ну, под такое дело можно и увольнять Вас. Договор, в котором указано три рабочих дня в неделю (какие именно дни рабочие - согласовано, - прим. ред.), Вас тут не спасет. До свидания, не приходите больше! 4. Охрана труда и техника безопасности: - В здании, где расположен офис компании, в стенах живут мадагаскарские тараканы. Это такие же, как наши любимые домашние, только длиной по 5 см. Их много. Иногда они дохленьке лежат в углу в кабинете. А еще они иногда падают с потолка =) Так что не сидите тихо, шуршите громче! - В 2012 году были вызваны специалисты по уничтожению паразитов (не начальство, а тех мелких, 5 см). К сожалению, к паразитам был причислен почти весь персонал московского офиса. Ядохимикат распыляли прямо в присутствии ничего не подозревавших сотрудников. Их предупреждать не стали. ВЫВОДЫ. В общем и целом, коллектив (исполнители) в компании очень адекватный, профессиональный. Начальство же находится в глубочайшем маразме. Печально, но главный офис компании в курсе происходящего здесь. Однако, пока деньги из московского офиса поступают, всё ок. Если у Вас совсем нет опыта, можете идти в ЕРМ. Только имейте ввиду, все описаное выше - не шутка. В компании некому работать, все из нее бегут. Люди уходят на испытательном сроке. И даже прямо на собеседовании. Профессионалы не хотят работать в ЕРМ. Если Вы идете в ЕРМ за опытом, определите для себя, что вы способны вытерпеть за те деньги, что Вам предлагают. Показать полностью

Плюсы вся документация на английском языке - это плюс, т.к. здорово подтягивается язык. Гипотетическая возможность пройти тренинги, гипотетическая возможность съездить в Европу на тренинги. На этом, к сожалению, плюсы данной компании закончились. Минусы Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

вся документация на английском языке - это плюс, т.к. здорово подтягивается язык. Гипотетическая возможность пройти тренинги, гипотетическая возможность съездить в Европу на тренинги. На этом, к сожалению, плюсы данной компании закончились. Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

Плюсы: вся документация на английском языке - это плюс, т.к. здорово подтягивается язык. Гипотетическая возможность пройти тренинги, гипотетическая возможность съездить в Европу на тренинги. На этом, к сожалению, плюсы данной компании закончились. Минусы: Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяц...

Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован,...

Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили

Сразу оговорюсь - это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию - обещаю золотые горы - в виде зарплаты и бонусов. На деле - за несколько месяцев работы - в течение испытательного срока - не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 - смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил - устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении - мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт - сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.

Плюсы

вся документация на английском языке — это плюс, т.к. здорово подтягивается язык. Гипотетическая возможность пройти тренинги, гипотетическая возможность съездить в Европу на тренинги. На этом, к сожалению, плюсы данной компании закончились.

Минусы

Сразу оговорюсь — это отзыв о московском офисе британской компании. На собеседовании очень автивно заманивали в комнанию — обещаю золотые горы — в виде зарплаты и бонусов. На деле — за несколько месяцев работы — в течение испытательного срока — не видела трудовой договор, зарплаты выдавали налом, и нигде не просили расписаться за нее. Сумма зарплаты странно колебалась. Рабочий день ненормирован, если пытаешься уйти в 7 — смотрят странно. Народ сидит до 24.00. В случае командировок (аудит) компания забывает застраховать. Командировки составляют 90% рабочего времени. Начальник не в состоянии сформулировать задание, если ты его выполнил не так, как он мыслил — устраивается публичная выволочка в виде емейла, который копируется генеральному директору. При увольнении — мне лично не оплатили больничный. Без объяснения причин. Существует система сплетен и донесения всего этого до генерального директора. В общем вердикт — сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.