ЗАО ТПК Феликс отзывы

Компания, наверное, с огромным отрывом займёт первое место худший работодателей в Москве. — Зарплата чёрная — Штрафу/удержания большей части зарплатты — иногда всей по надуманным причинам — Более 50% времени у Вас будет занимать написание «Служебных записок» и составление «План графиков» — Абсолютно не адекватное руководство 1. Собственник компании Кондратьев ИА — человек «застрявший» в 90-х) Он будет лишать вас зарплаты частично и даже полностью — в компании платят официально микро зарплату — основная часть называется КТУ — и с ней что хочет кондратьев то и делает) хочет — снимет часть, хочет всё. Самое забавное что снять он может её за «оплошность» не Вашего отдела, или из-за плохой погоды, или…. причин масса — не угадаете за что. Когда Вам всё это надоест — вдруг Вы хам не благодарный и не готовы работать в феликсе бесплатно — при увольнении вам выплатят ВСЕГДА мизерную официальную часть. При этом михайлов(ген. директор) будет обещать и клясться — доделайте вот тут не много, и тут чуть чуть и вот тут и мы, разумеется, всё заплатим) Не заплатят — примите как факт. Лучше, если уж Вас угораздило, туда устроиться уходите сразу — нервы все вымотают, денег всё равно не получите. 2. Терентьев А.А. — вроде зам пред правления) Раньше «возглавлял» интерхоум — провальный проект, с которым и пришёл в компанию — до него ещё в паре компаний успел поработать — обе ныне не живы))) Человек в возрасте, не обладает никакими талантами. Как руководитель, стратег полный ноль. Собственно полный ноль по всем параметрам. Вероятно феликс последний шанс — поэтому он пресмыкается перед кондратьевым как только может. Такая серая бесполезная мыш) 2. Михайлов А.Ю. Тут в первом посте) По 6 часов ежедневно проводит в кабинете кондратьева). Постоянно врёт, постоянно изворачивается. Самостоятельных решений не принимает. По сути выполняет функции секретарши.

премии — это вы кту иногда получаете.
хватить дурить голову людям

Я в Феликсе уже второй год, всё вроде бы устраивает. Коллектив неплохой, бывают премии, нужно только работать. Конечно, поначалу тяжело с экзаменами было, но они нужны как показатель знаний в работе.

Кидают сборщиков мебели , обещали зарплату 1% от стоимости мебели их производства и 3% других производителей, на деле всю мебель выдают как собственного производства! и это ещё не всё; не договаривают что с этих жалких 1% вычтут подоходный, пенсионный и надуманный штраф в итоге в лучшем случае получите 0,3% то бишь от 35 тыс обещанных! я повторюсь на собеседование до приёма на работу было обещана зарплата ОТ 35 ТЫС И «ВЫШЕ» В МЕСЯЦ с большим трудом терпя оскорбления, унижения простого человеческого достоинства работающего в поте лица человека вам выплатят 17- 23 тыс ! обращаются и общаются со сборщиками хуже чем со скотиной, ( звонят и трёх этажным матом орут в трубку выражениями : чтоб завтра был там то и там, и попробуй мне опоздать я тебе штраф накатаю, давай быстрей пошевеливайся, не успееш это твои проблемы и опять штраф ) но и это пол беды ! там какой то гомик сидит всех молодых сборщиков заставляет делать селфи на фоне собранной мебели, якобы для отчетности ………! короче полное гетто! http://www.vnutri.org/felix/comment-page-2/#comment-368696

Плюсы

С точки зрения бизнеса —
Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере.
Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов.
Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) — не потерям проект!
Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ.
Западный уровень обслуживания и производства
Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров, которые готовы на все (не буду описывать позу) ради Феликса …
Мощная ‘школа’ для толчка в будущее офисной работы в любой сфере !!
Бесценные навыки — стрессоустойчивость 80 lv, ‘переговоры/беседа с ген. директором любого уровня ? — обычное дело’ или консультации умолишенных или людей преклонного возраста? — аналогично, четкость действий — научат работать по бумашке.
‘Информативный’ опыт в работе с тендерами (тут нечего сказать… сказать Путину )
Карьерный рост очень стремительный, можно за 1-2 года вырасти до значимой должности, а за 5-7 до ген директора
Компании можно впиндюрить любое оборудование или софт за большие деньги, которое имеет западную эффективность/эффективность в другой отрасли или имя, если даже оно бесполезно для Феликса

Минусы

‘Голова — требует капитальный ремонт’
Офис — легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам — обычное дело.
Подразделения — весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность — наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) — стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка)
Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение — после стажировки/обучения)
Вроде никого не обидел(а), вроде ничего не раскрыл(а), уважайте своих бывших работодателей.

Плюсы

Крупная компания
Хороший коллектив
Хорошо организовано место обеда и отдыха
Доступное место
Выплаты зп во время

Минусы

Сразу хочу сказать, что читать положительные отзывы от одних и тех же IP адресов -маразм,хоть бы так не палились.
Писать можно много. Главное — тот объем обязанностей, который вешают на менеджера по продажам за зарплату в 30000-35000 (Продать надо около 2000000-)ЭТО АД. В связи с этим такая текучка…Те,кто думают туда идти взвести готовы ли вы
1.Консультировать клиентов на входе.
2.Каждый день обзванивать базу — не обзвонил 40 компаний в неделю- выговор,штраф
3. Выставлять счета,коммерческие бесконечно
4.Заключать договора, их перед этим редактировать и сверять — вы юристы
5.Обрабатывать бесконечный поток тендеров — обработал не вовремя выговор, объянсительная
6.Ездить подавать документацию на участие в тендерах всю (прошивать, анализировать, писать отказы от участия)
7. Ездить на встречи (оплачивается 500 рублей в месяц)
8. Писать отчеты
9. Следить постоянно за экспозицией
10. Проводить кредитки,наличку по кассе
11. Все отгрузки контролирует Москва звонками клиенту — клиент не доволен- штраф.
12.Не то отгрузил, не тот цвет или еще что…- каждая ошибка штраф 1000 руб.
13. Выезды на замеры -даже если одно рабочее место и за КАДом. Не имеешь права не ехать.
14. Сдаешь каждые полгода экзамен- приезжает комиссия из МСК. И по билетам вперед!
15. Несколько раз в месяц готовься слушать по сети рассказы про мебель, не важно, что у тебя завал по работе- сиди слушай. Не успел дела сделать-задерживайся твои проблемы
16. Не забывай про проверки- постоянный тайные покупатели, не сказал часы работы салона или не рассказал про акции -весь салон лишается премии, а с тебя удерживаются что-то около 5-10% от зп.
17. Готовьтесь, что все разговоры по телефону ваши прослушивают.

Писать могу много еще чего, что на менеджеров вешают. Вот и попробуй с полной бюрократией успеть что-то продать. И хорошо если что-то заработал и не штрафанули.
Нововведения компании -сидеть на жердочке у входа и если вдруг тебя там нет-объяснительная, предупреждение, штраф. Все пишется на камеру.
Еще многие ушли, когда ввели камеры, обзвон базы по 40 шт. в неделю.
Пипец полный- дежурство по выходным одному в салоне по 10 часов в день (СБ), 8 часов (ВС). Сидишь ты один весь день под камерой! Попить, поесть, сходить в туалет -никак. Камера пишет. Если камера засняла, что ушел — пиши объяснительную.

Разговаривала почти со всеми менеджерами — зп у тех, кто давно и долго и не отпускает постоянных и прибыльных клиентов — 45000 можно.. а так у всех до 35000 тыс.
Хочешь 45000- будь роботом, хавай штрафы.задерживайся, плюй на семью. Приходи к 10, уходи в 21.. Тогда может что-то успеешь.
ЖАЛЬ ЧТО ТАКАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ ЗАДУМАТЬСЯ РУКОВОДСТВО. МНОГИЕ СТАРЕНЬКИЕ МЕНЕДЖЕРЫ УХОДЯТ К КОНКУРЕНТАМ!!!
Не верите — спросите при звонке- кукую зарплату точно фиксировано будут платить по истечении испытательного срока- не ответят- скажусь -на собеседовании узнаете.

Плюсы

— Карьерный рост! Если выкладываться на полную катушку — это не останется незамеченным. Начальство поощряет трудолюбивых работников.
— Зарплата! Уж чего-чего, с этим проблем не было. Все, как оговорено, в одних и тех же числах.
— Обучение. Я в компанию пришел после колледжа, по сути без опыта и без высшего. Я смог и отучиться на заочке, и вырасти как специалист.

Минусы

-Штрафы. Поначалу они пугают, вызывают недовольство. Но теперь, став директором, я понимаю — иначе нельзя. Это система отсева тех, кто только делает вид, что работает. Это дисциплина.

Плюсы

Есть годные ребята, которым надо Bentley продавать, а не столы из ДСП.
Копеечная зарплата выдается вовремя.
Дает бесценный опыт переработок, работы в выходные, умение находить общий язык даже с самыми отъехавшими людьми (коих достаточно в компании).

Минусы

Компания — откровенный лжец, а те, кто пишут восторженные отзывы — явно кормятся из рук верхушки и дружески хлопают по плечу гендиректора.

Зарплаты, да, нормальные, средние.
Сумасшедшие штрафы за все и ни за что.
Персонал местами — ужас. Чего стоит директор одного из салонов (не будем озвучивать имя и фамилию), которая отбирала у нас премии и материлась прямо при клиентах. Красивая женщина, но внешность обманчива. Кстати, судя по отзывам с других сайтов, все так же сидит на своем месте.
К слову, откаты здесь — нормальное дело (ну, по крайней мере, в том месте, где работал я).
Переработки без компенсаций, идиотские правила, частые проверки (проверящих берут с улицы, так что не удивляйтесь, если вас штрафанут за то, что бабке-проверяющей не понравилось то, что у Вас на галстуке складочка).
Вранье и про производство. Мебель хранится (хранилась, не знаю, как на данный момент, но ранее так все и было) в ангаре без отопления и никакого климат-контроля там нет. Сотни рекламаций, хамовитые сборщики (откровенная гопота и четкие пацаны тоже присутствуют).
Ах да, вас еще оштрафуют, если вы уже работаете с клиентом и в данный момент придет проверка — группе разбора полетов плевать на то, что у Вас может сорваться сделка на многие тысячи.
Цены, кстати, до одурения завышены.
Ну и да, повторюсь, что восторженные отзывы пишут люди, которые хорошо устроились под верхушкой и проплаченные (ну или с промытыми мозгами, как госпожа Куприянова, начальница кадров).
Хотите получить бесценный опыт разгребания г*вн — велкам ту «Феликс».

И прошу обратить внимание на их центральный офис на Беговой: это стыд и срам: грязь, замызганные помещения, потертые стены, рядом ветеринарная клиника и на тротуаре лежат, извините, какашки ее пациентов. Супер, правда?

И да, в конкуренте, который «ЮНИТЕКС» дела даже еще хуже.

Плюсы

Конечно есть

Минусы

Единственное, что могу сказать — в ФЕЛИКСЕ все по-честному.Про то, что здесь обманывают и денег не платят — пишут, наверное, те,кого уволили за плохую работу.Другого объяснения не могу найти,потому что ничего такого, никаких описанных здесь ужасов в компании нет. И нечего приплетать тут Бога! Это грех!!!

Плюсы

Работаю в Феликсе уже 5 лет.Вот чего здесь нет,так это вранья.Что обещали,то и есть.Да,строгая дисциплина.А как без этого? Крупная компания,солидные клиенты.Раздолбаи и лентяи не приживаются- ну и на здоровье.Идите,ищите работу,где вам будут просто так платить.У нас платят за работу.За хорошую работу и платят хорошо.И без задержек,что важно,хотя бюрократии еще хватает.

Минусы

нет.

Плюсы

Может и есть, не знаю?

Минусы

Такой компании я еще никогда не видела!!!!!!!!!!!!!!!!штрафуют ни за что. Руководство еще получит!!!!!!бог все видит!!!!!!

Плюсы

Вовремя платят мизерн.з/п.

Минусы

Не компания,а лохотрон полный-обещ.одно,платят другое,привлекают внимание по зав.з/п,поэтому такая текучесть,производству выгодно заним.наебаловом,один ушел,другой пришел -произв.не встало-нет!Работа любит дураков..

Плюсы

зарплата без значительных задержек,боле — менее дружный коллектив

Минусы

готовьтесь сразу офиц.часть зарплаты около 15000руб. все остальное серое,где -то в месяц 30-35т.р. в сумме.при увольнении вам как раз и будут считать по офиц.,а не по факту!Если вы вдруг решили пойти в отпуск про полные 28 дней можете и не мечтать,дробят по 2 недели,причем за лето надо еще’подраться’ чтобы идти тогда когда вам надо,а некогда есть окно в графике.График работы офиц.с 8до17(фактически как закончишь),лично я приезжал и в 9 и 10 и 11 вечера,не потому что плохо езжу,а потому что так дают точки доставки,приготовьтесь к увлекательным поездкам по всей москве и всей МО(у меня самая дальняя была 180 км от москвы в одну сторону,причем не единственная за день),топливо по карте,но за его пережог вычтут с вас(литраж на 100 км на газеле был примерно 13л летом,14л зимой и пофиг пробки и вечный перегруз машины!!!).грузят машины ночью и утром заглянув в кузов обнаруживаем ‘фруктовый салат’ из мебели,при разгрузке у клиента можно переложить пол машины чтоб достать ‘доску’ лежащую на самом дне кузова!Экипаж состоит из 3 человек водитель и 2 грузчика,причем в 95% один из грузчиков гость из азиатской страны(который кстати числится совсем в другой фирме и за качество разгрузки продукции не отвечает и ответственности не несет),бывает что грузчиков не хватает поэтому начальство слезливо ноет — ‘может съездите в двоем у вас там все равно мало’,ага про доплату за грузчика можете забыть и таскать это ‘мало’ приходится на хрен знает какой этаж(самый смак без лифта и с разносом по помещениям),если при разгрузке видете что мебель повреждена — сотимость вычтут с экипажа(бывает одна стекл.столешница стоит 300т.р). утро начнется с ‘веселой переклички’ в ремзоне,начальник и зам. транспортного отдела задорно выкрикивают фамилии грузчиков и водителей(это типа проверяют кто на работу пришел),потом начальник еще минут 20(сам засекал)будет ездить по ушам а новостях в фирме и другую ненужную простому работяге ерунду,может рассказать про погоду на улице(мы-то там не бываем),и т.п.Про кучу бумаг(накладные и т.д. все в2 экземлярах),рассказывать не буду,особая фишка это забор упаковки от мебели у клиента, которой может быть сколько угодно от маленькой коробочки до целого кузова,причем в нутри может оказаться все что угодно,от объедков до сторит.мусора(мне однажды использованный памперс попался),если вы не успеваете делать доставку или упаковку special bonus:вы повезете ее завтра + новые точки,опять не успеете -штраф!,коцаную мебель привезли — штраф! Особый привет КОМОВУ С. если вы не его хороший товарищ забудьте про ближние адреса доставки(у нас много своих проверенных людей!) при выезде с территории вы не в спецовке — штраф! у клиента при разгрузке не в робе — штраф! причем на работу в спецуре приходить нельзя опять штраф!(парадокс!- количество шкафчиков не совпадает с количеством рабочих) Можно писать до бесконечности,итог такой;хотите выучить москву и бесплатный фитнес в виде разгрузки мебели милости просим в феликс,лично я там заработал себе грыжу и артрит,удачи! p.s. обеды там не бесплатные,зарплата сколько тонн мебели вывез за месяц столько и получишь (при расчетах начальства ха-ха!)

Плюсы

одни ‘-‘

Минусы

Людей не хватает (один работает за 5-х, -7х ..) , ЗП ниже плинтуса , МОТИВАЦИЯ НУЛЕВАЯ !

НИЗКАЯ ЗП !!!! Обещают одно (в договоре минималка прописана) платят по факту меньше . Вечные идиотские и непонятные удержания и штрафы ! Не дай бог выполнить план сразу найдут как урезать премию ……

Плюсы

Дима, а вы где работаете? На каком предприятии? ‘Феликс’ вам дорогу перешел? Вы работайте лучше, а не поклепы возводите! ФЕЛИКС работает вовсю: и в три, и в четыре смены. Не верите — позвоните и спросите!

Минусы

а где не бывает ошибок- только у тех кто не работает и в потолок плюёт

Плюсы

Читаю и удивляюсь, что за ерунда??? Все работает! Ничего не закрыто, и близко ничего подобного! И салоны все работают, и все три фабрики — Кожухово, Подольск и Жарковский ДОК! Не дождетесь!…

Минусы

В большой Компании не может быть без недостатков.

Плюсы

Да никаких .

Люди везде есть и хорошие и плохие.

Минусы

1.Болото !
2.Зарплата не соответствует действительности.
3. Штрафы пипец какие.
4. На менеджеров руководству просто насрать.
5. Работаешь за 5-х !!!
6. Царит Фашизм

А то что пишет тут Куприянова О.П. так это враньё полное !

Сейчас не СССР и вашу статистику высосанную из пальца можете засунуть в задницу. Люди верят фактам ! А по факту Феликс как раз там .

Плюсы

Были до середины августа 2013

Минусы

Нестрашно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета находится в человеке! ( посвящается руководству компании Феликс )

Плюсы

Нач. отд. кадров Куприянова О.П.
По статистическим данным в Росии в производственой сфере идеальной считается текучесть около 10%. В торговле, у рестораторов и страховщиков допустимо 30%.В Москве и СПБ с большим рынком труда средняя норма по всем отраслям варьируется от 105 до 20%. в компании феликс процент текучести никогда не привышал 5%. Средняя текучесть за 4 месяца 2013 года 2,5%.
компания предоставляет менеджерам привлекательные условия по зарплате. У новых менеджеров дневная стака 1700 рублей, а уменеджеров с опытом работы высокий процент. Мы даем своим сотрудникам возможность заработать и в результате свыше 15% менеджеров получают зарплату более 80 тыс рублей. мы не считаем себя мдеальной компанией и у нас так же как у всех есть слабые сотрудники. Но мы постоянно работаем по искоренению своих недостатков, улучшения кадрового состава, повышения качества продукции и качества обслуживания клиентов, по этому по данным РБК компания Феликс является лидером рынка офисной мебели.
В 2010 году Феликс был призван «Самой динамично развивающейся компанией в мебельной отрасли», а в июне 2011 компания удостоилась звания «Добросовестный поставщик», в 2013 на производстве была установлена новейшая линия по производству корпусной мебели. Думаю, что все эти звания и данные говорят сами за себя.

Минусы

Почти нету!

Плюсы

Работаю в компанию больше полугода, но мне максимум на неделю задерживали з/п (такое может быть в любой компании). Круто, что здесь внимательно относятся к новичкам — тренинги, помощь коллег, советы. В компании строгая дисциплина, может показаться, что это минус, но я считаю, что это правильно, потому что для развития крупной компании этого играет одну из главных ролей. И, что самое главное, в компании ОЧЕНЬ СПЛОЧЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ!

Минусы

Бюрократия! С этим нужно обязательно что-то делать. Много ненужной отчетности

Плюсы

много красивых парней,и дефчёнок!

Минусы

Всем привет,последние новости о Феликсе не радуют,походу его и вовсе скоро закроют,из-за того что компания проиграла уже несколько судов о нарушениях с противопожарной безопасностью.По последним данным на территории фабрики дежурят судебные приставы,и амон,все цеха,и складские помещения опечатаны,и складывается мнение что этот вопрос решиться не скоро!

Плюсы

Коллектив. Освоение программ. Тренировка толерантности к ненормированному стрессу. 30 % за фитнес вернут.

Минусы

На собеседовании намеренно вводят в заблуждение относительно з/п. Испытательный срок 3 мес. З/п выплачивается 3 частями. Без премий. У кого з/пл около 40 т.р.-часть зп выдают в конвертике. Что будет в конверте-вопрос. В труд. договоре обычно пишут небольшую сумму-около 20 т.р. При желании могут оштрафовать за что угодно- опоздал более чем на 15 мин в месяц, пришел не в той одежде (на усмотрение кадров), не сразу ответил на тел. звонок, в салонах не дай бог менеджер не произнесет как робот всю охинею, написанную кем-то неадекватным, при разговоре по телефону не дай бог ответить ‘вяло’. Тоже штрафуют. Штрафуют всех. Начальников увольняют чаще. Рядовые увольняются сами. Из-за отсутствия людей новичков часто некогда учить и их бросают в бой. Их проверяют, штрафуют, человек уходит. Зато в компании есть целый отдел, занимающихся проверками. Личное впечатление-садисты, которым просто нравиться издеваться над людьми. По компании ходят мифы кого и за что несправедливо оштрафовали. Некоторые увольнявшиеся так открыто на каждом углу и заявляли- достал отдел проверок (СКОК), хамят по телефону, орут и т.д. Объяснения слушать не желают. Сотрудников не ценят, не берегут. Люди, отдавшие компании 5-7 лет уходят выжатые как лимоны, не получив ничего в замен. ДМС-за твой счет. Можно найти самостоятельно более выгодно. Офис-ужас ужасный. Примитив и помойка. Находиться неприятно. Пришиб отдел маркетинга. Два каких то странных дядьки+две странноватых девочки, которые нифига в маркетинге не понимают и ничего толком сделать не могут. Бюрократия жуткая. Документы есть и на внутреннем сайте компании, и в системе эл. документооборота, его интернет-варианте, дополнительно программа для выставления счетов. И т.д. При этом если ты ‘перерабатываешь’ тебе не заплатят. Нормально, когда человек в отпуске или на больничном продолжает работать ‘удаленно’. Для того, чтобы получить доп. премию-необходимо свернуть горы. И тут же есть риск получить более высокий штраф. Никаких поощрений. В лучшем случае повесят список ‘победителей’ на внутреннем сайте. Никаких мероприятий. Шаражка.

Плюсы

1.Крупная компания, а не ИП Пупкин.
2. За продаваемый товар не стыдно.
3. Большой ассортимент. Есть, что предложить покупателю. Работают по индивидуальным проектам.
4. Опыт и знания.
5. Клиент закрепляется за менеджером. Твоего клиента всегда переведут на тебя.
6. Трудоустройство по трудовой книжке с 1-го дня. Возвращают % от стоимости спортзала. Возможно приобретение мебели со скидкой.
7. Возможность карьерного роста.
К вопросу о проверках. Даже не знаю + или -. Проверки позволяют поддерживать обслуживание на уровне крупной, солидной компании. Если проходишь проверку по утвержденному алгоритму, то жди премии ))) а если не прошел проверку, то законно депремируют. Вот только какая сумма упадет в кошелек или будет вычтена — не известно, сюрприз. Проверок действительно много и проверку зачастую видно.

Минусы

1. Большой документооборот. Бюрократия.
2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше.
3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц.
4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования))
5. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами.
6. Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. На август 2013г. мотивация была следующей: оклад 600 руб. за 8 ч. + 6 мес. повышенный %. Через полгода % снижается. На период обучения (1 мес.) докидывают вознаграждение от фирмы до средней зп. по СПб. Вознаграждения и % в договоре не прописаны.
Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился.
7. Если удастся пересидеть всех и стать опытным ‘старичком’. А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется.

Плюсы

Коллектив.

Минусы

Жуткая бюрократия. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. Штраф можно получить, только из-за плохого настроения шефа. Размер штрафа тоже зависит только от прихоти шефа. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Должностной инструкции на руководящей должности не дождетесь, т.к. список обязанностей придумывается на ходу, естесственно без увеличения ЗП. Хотите гемороя, постоянного стресса, колоссальных штрафов- wellcome!!! А всем здравомыслящим людям идти туда не советую.

Плюсы

Коллектив
Опыт работы

Минусы

Начну с начала. После прохождения 2-х недельного обучения Учебного центра,хочется уже бежать от туда,т.к. понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале. Огромное спасибо Кирюшкину Сергею, если б не он наша вся группа на тот момент разбежалась на второй день.
После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа учишь,а что читать где учить…директора в этом не виновны,загрузка у них на 300%),а по поводу обещенного наставника,который должен тебя обучать(менеджер салона)…можете забыть (опять же вина не менеджера).
Первые пол года работы,всё красиво: повышенный оклад для новичка,проценты…Но спустя 6 месяцев,когда твой оклад становится 10000 и ты получаешь зарплату полноценного менеджера!!!!!! Товарищи это смешно!!!!!! Проработав в компании 6 месяцев-со стороны руководства надо же понимать-что базы не наработать за столь короткий промежуток времени,в итоге текучка сумашедшая,все максимум отрабатывают по пол года и ВАЛЯТ из этой компании!!!!
Но самое страшный бонус к этой огромной зарплате,ШТРАФЫ!!!!! ПОСТОЯННЫЕ ШТАФЫ ЗА ВСЁ!!!! Иногда всем салоном сидим и думаем за что же…по 20 раз на дню меняются внутренние приказы,моментов получить штраф становится больше с каждым днём, и вот думай после З/П куда же девать эти огромнейшие деньги(странно,что штаны еще не со всех менеджеров упали). Менеджер в этой компании это запуганный раб-который боится сделать лишнее движение,дабы не остаться без зарплаты!
Еще момент УЖАСНЫЙ!!! менеджер в этой компании работает как лошадь-это реально,не одной свободной минуты нет!!! Так есть такая приколюха(по другому не назовёшь)стоять на двери и встречать клиентов))) Тоесть ты сидел занимался действительно,для себя и для компании полезным делом и тут….приходит твоё время идти подрабатывать швейцаром!!! ты бросаешь все дела и тупо сидишь на входе своё положенное время(каждый менеджер по часу)и так в среднем если в салоне 3 менеджера,это на простой уходит 4 часа! А не дай Бог ты пропустишь проверку (кстати тоже не понятный момент)!!! Вообщем можно в принципе работать практически в минус себе в этой прекрасной компании!!! Вообщем товарищи мой Вам совет, Не теряйте своё время и обходите эту компанию стороной!
Можно многое еще писать пративного,но мне кажется будет достаточно…Удачи всем!!!

Плюсы

На мой взгляд, на бюрократию жаловаться не стоит — она есть везде, просто в той или иной степени, смотря, какой рейтинг хочет иметь компания. В данном случае, “Феликс” хочет держать определенный уровень, отличается стабильностью и работой “по белому”. Что в большинстве случаев очень даже хорошо, несмотря на то, что работа с документацией занимает время — все можно научиться делать быстро и не тратить на это много ресурсов.

Минусы

Много работы с документами