ОАО "Научно-производственная корпорация "Рекод" отзывы

Как описано в других отзывах в конторе работает много родственников Зам Генерального и Генерального директора (братья , сестры ,сыновья , племянники , племянницы). Сказать что они явные бездельники или плохие люди нельзя, но и сильно одаренными или талантами явно не являются, так же присутствие некоторых родственников на руководящих должностях раздражает людей пришедших в контору и пытающихся добиться карьерного роста своими силами. Основные работы по гос. контрактам приносящим деньги выполняют другие люди. Руководство жадное до денег, в конторе нет нормальных зарплат (кроме некоторых вышеупомянутых членов), хотя было приличное финансирование. Были случаи что Генеральный дир. увольнял за один день, в принципе за дело, но некоторые падают в обморок с нервным срывом от таких подходов и воспитательных мер. Сами виноваты , нечего падать ,знали куда шли работать и главное с кем. Из явных минусов можно выделить то, что за 5 лет при гос. финасирования, «Рекод» не может предложить какой - либо продукт доведенный до ума, все в стадии разработок и опытных работ. У «Конторы» есть задача внедрять Результаты Комической Деятельности, а как внедрять , что внедрять никто не знает, вот и идет глобальная расклейка обой по всей стране в ЦКУ. Генеральный директор не молодеет . Руководство в Роскосмосе меняется связи уходят стареют все это негативно скажется на гос. поддержке «конторы» Из – за финансового фактора и жесткого подхода к сотрудникам руководства из конторы убегают/ не приходят работать хорошие специалисты. Новички приходят, учатся и с наработками и портфолио уходят в работать в другие места.

Как описано в других отзывах в конторе работает много родственников Зам Генерального и Генерального директора (братья , сестры ,сыновья , племянники , племянницы). Сказать что они явные бездельники или плохие люди нельзя, но и сильно одаренными или талантами явно не являются, так же присутствие некоторых родственников на руководящих должностях раздражает людей пришедших в контору и пытающихся...

Как описано в других отзывах в конторе работает много родственников Зам Генерального и Генерального директора (братья , сестры , сыновья , племянники , племянницы). Сказать что они явные бездельники или плохие люди нельзя, но и сильно одаренными или талантами явно не являются, так же присутствие некоторых родственников на руководящих должностях раздражает людей пришедших в контору и пытающихся добиться карьерного роста своими силами. Основные работы по гос. контрактам приносящим деньги выполняют другие люди. Руководство жадное до денег, в конторе нет нормальных зарплат (кроме некоторых вышеупомянутых членов), хотя было приличное финансирование. Были случаи что Генеральный дир. увольнял за один день, в принципе за дело, но некоторые падают в обморок с нервным срывом от таких подходов

Огромные накладные расходы в компании. человек 40 родственников финдиректора Ушаковой - абсолютно "пустые" люди, непонятно чем занимающиеся. Гендир находится в полной зависимости от операционщиков -Ушаковой и Ко, которые его намеренно превозносят и поклоняются, зная что он управляем и без них не разберется в элементарных операционных вопросах. Из более 130 человек реально работают по теме (распил) 20 чел. Гендир в прошлом (далеком) был востребован, остались кое какие контакты, многие от него уже отказались. Приходили в контору очень серьезные профессионалы сверху от старых друзей гендира -Шишкин, Триль , но четко понимали ситуацию и уходили. Вся суть работы Рекода - написать под себя техзадание на работу от Роскосмоса (за роскосмос) которую Рекод впоследствии выполнит. Как коммерческая

Огромные накладные расходы в компании. человек 40 родственников финдиректора Ушаковой - абсолютно "пустые" люди,непонятно чем занимающиеся. Гендир находится в полной зависимости от операционщиков -Ушаковой и Ко,которые его намеренно превозносят и поклоняются,зная что он управляем и без них не разберется в элементарных операционных вопросах. Из более 130 человек реально работают по теме (распил)...

Огромные накладные расходы в компании. человек 40 родственников финдиректора Ушаковой - абсолютно "пустые" люди,непонятно чем занимающиеся. Гендир находится в полной зависимости от операционщиков -Ушаковой и Ко,которые его намеренно превозносят и поклоняются,зная что он управляем и без них не разберется в элементарных операционных вопросах. Из более 130 человек реально работают по теме (распил) 20 чел. Гендир в прошлом (далеком) был востребован,остались кое какие контакты, многие от него уже отказались. Приходили в контору очень серьезные профессионалы сверху от старых друзей гендира -Шишкин,Триль ,но четко понимали ситуацию и уходили. Вся суть работы Рекода - написать под себя техзадание на работу от Роскосмоса (за роскосмос) которую Рекод впоследствии выполнит. Как коммерческая структура не состоятельна в принципе.

Положительных нет.

Нет - только негатив Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

КОМПАНИЯ, КОГДА ВЫ ОТКРОЕТЕ СВОИ ЦКУ В ЗООПАРКАХ АФРИКИ И АУЛАХ СРЕДНЕЙ АЗИИ?

КОМПАНИЯ, КОГДА ВЫ ОТКРОЕТЕ СВОИ ЦКУ В ЗООПАРКАХ АФРИКИ И АУЛАХ СРЕДНЕЙ АЗИИ?

КОМПАНИЯ, КОГДА ВЫ ОТКРОЕТЕ СВОИ ЦКУ В ЗООПАРКАХ АФРИКИ И АУЛАХ СРЕДНЕЙ АЗИИ?

нет Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда .

Делом не владеет и не интересуется.

Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя).

Остальные подъедают их объедки.

Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят.

Контора типа проходной двор

Есть но мало Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию:

- основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса;

- собственных разработок практически не ведется;

- всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух;

- нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами;

- какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и обещают;

- все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Необходимо быть родственником первых лиц "РЕКОДа"

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Плюсы

Уровень требований к проф.знаниям работников невысок и соответственно зарплаты маленькие. Есть интересные и перспективные проекты. Очень много идей у директора. Хорошо налажено бумажное делопроизводство. Есть порядочные и работящие исполнители. Близко от метро. Есть ремонт в помещениях.

Минусы

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства ‘денег нет’… ‘пациент наполовину мертв’.

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и...

Плюсы Уровень требований к проф.знаниям работников невысок и соответственно зарплаты маленькие. Есть интересные и перспективные проекты. Очень много идей у директора. Хорошо налажено бумажное делопроизводство. Есть порядочные и работящие исполнители. Близко от метро. Есть ремонт в помещениях. Минусы Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумб...

Плюсы: Уровень требований к проф.знаниям работников невысок и соответственно зарплаты маленькие. Есть интересные и перспективные проекты. Очень много идей у директора. Хорошо налажено бумажное делопроизводство. Есть порядочные и работящие исполнители. Близко от метро. Есть ремонт в помещениях. Минусы: Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Уровень требований к проф.знаниям работников невысок и соответственно зарплаты маленькие. Есть интересные и перспективные проекты. Очень много идей у директора. Хорошо налажено бумажное делопроизводство. Есть порядочные и работящие исполнители. Близко от метро. Есть ремонт в помещениях. Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что - премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» - работают. К профессионалам подход интересный - вроде все говорят, что –очень нужны, но на самом деле –не прислушиваются к ним…Текучка почти 100%, пока работал, сколько пришло, столько и ушло… Найдите отзывы сотрудников, все пишут как есть, читать «заказные отзывы от «своих» не стоит. Отдельно об космических услугах и результатах космической деятельности - кто знает что это - сниму шляпу, а ведь это тот продукт, который «надо продвигать на рынок». А кто скажет? Что-то работает из того, что создали сами или соисполнители???? Регионы гудят вплоть до судов…деньги – то бюджетные… Точно – лишь распил денег Роскосмоса.

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллект...

Плюсы

Необходимо быть родственником первых лиц ‘РЕКОДа’

Минусы

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал ‘развод’ компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что — премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» — работают. К профессионалам подход интересный — вроде все говорят, что –очень нужны, но на самом деле –не прислушиваются к ним…Текучка почти 100%, пока работал, сколько пришло, столько и ушло…
Найдите отзывы сотрудников, все пишут как есть, читать «заказные отзывы от «своих» не стоит.
Отдельно об космических услугах и результатах космической деятельности — кто знает что это — сниму шляпу, а ведь это тот продукт, который «надо продвигать на рынок». А кто скажет? Что-то работает из того, что создали сами или соисполнители???? Регионы гудят вплоть до судов…деньги – то бюджетные…
Точно – лишь распил денег Роскосмоса.

Плюсы Необходимо быть родственником первых лиц "РЕКОДа" Минусы Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что - премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» - работают. К профессионалам подход интересный - вроде все говорят, что –очень нужны, но на самом деле –не прислушиваются к ним…Текучка почти 100%, пока работал, сколько пришло, столько и ушло… Найдите отзывы сотрудников, все пишут как есть, читать «заказные отзывы от «своих» не стоит. Отдельно об космических услугах и результатах космической деятельности - кто знает что это - сниму шляпу, а ведь это тот продукт, который «надо продвигать на рынок». А кто скажет? Что-то работает из того, что создали сами или соисполнители???? Регионы гудят вплоть до судов…деньги – то бюджетные… Точно – лишь распил денег Роскосмоса.

Плюсы: Необходимо быть родственником первых лиц "РЕКОДа" Минусы: Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что - премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» - работают. К профессионалам подход интересный - вроде все говорят, что –очень нужны, но на самом деле –не прислушиваются к ним…Текучка почти 100%, пока работал, сколько пришло, столько и ушло… Найдите отзывы сотрудников, все пишут как есть, читать «заказные отзывы от «своих» не стоит. Отдельно об космических услугах и результатах космической деятельности - кто знает что это - сниму шляпу, а ведь это тот продукт, который «надо продвигать на рынок». А кто скажет? Что-то работает из того, что создали сами или соисполнители???? Регионы гудят вплоть до судов…деньги – то бюджетные… Точно – лишь распил денег Роскосмоса.

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что - премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» - работают. К профессионалам

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты договариваются сами о зарплате, но потом через несколько дней коллеги вам расскажут, что премии все время срезают, но не у всех. Четких определений, что обязанности, за что - премия в компании вообще нет. Если везешь –значит нагрузят по полной…В коллективе есть неприкасаемые, просто чьи-то (Ушаковой или «от Безбородова»). «Свои» бездельничают в основном, «чужие» - работают. К профессионалам подход интересный - вроде все говорят, что –очень нужны, но на самом деле –не прислушиваются к ним…Текучка почти 100%, пока работал, сколько пришло, столько и ушло…
Найдите отзывы сотрудников, все пишут как есть, читать «заказные отзывы от «своих» не стоит.
Отдельно об космических услугах и результатах космической деятельности - кто знает что это - сниму шляпу, а ведь это тот продукт, который «надо продвигать на рынок». А кто скажет? Что-то работает из того, что создали сами или соисполнители???? Регионы гудят вплоть до судов…деньги – то бюджетные…
Точно – лишь распил денег Роскосмоса.

Все отрицательные отзывы о Рекоде достовернийшая правда! Сам испытал "развод" компании на себе. Приглашают на собеседования и разрисовывают, что это самая лучшая компания, самая лучшая работа, коллектив. На собеседовании кадровики говорят, что компания с большим будущим… но быстро понимаешь, что предлагаем в регионы -воздух…ЦКУ- он называется. На собеседовании с Ушаковой (финдир) все кандидаты...

Уровень требований к проф.знаниям работников невысок и соответственно зарплаты маленькие. Есть интересные и перспективные проекты. Очень много идей у директора. Хорошо налажено бумажное делопроизводство. Есть порядочные и работящие исполнители. Близко от метро. Есть ремонт в помещениях. Большая текучка кадров. Часто люди не успевают знакомиться и уже уходят. Нет четких должностных обязанностей у каждого работника. Часто меняется штатная структура и тем самым вносится еще больший сумбур. Новички с трудом адаптируются. Им никто ничего не расказывает и не знакомит с коллегами. Много недовольных, которые причетают и отравляют атмосферу. У компании нет плана работ, нет финансистов и экономистов, мало профессионалов вообще. Зарплату постоянно уменьшают без объяснения причин. Руководство на всем экономит. Ищет все по-дешевле. Жадничает. Деньги компания зарабатывает на госзаказе, но постоянно у руководства "денег нет"... "пациент наполовину мертв".

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Плюсы Нет - только негатив Минусы Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он че...

Плюсы: Нет - только негатив Минусы: Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает....

Плюсы

Нет — только негатив

Минусы

Генеральный возомнил себя великим менеджером. В коммерции начал работать только когда создали эту контору. Что такое бизнес, и т.д. он вообще не имеет представления. Привык сидеть на госбюджете. Он человек государственный. Смешно такое слышать от гендира. коммерческой организации. Финдир. приближенная близко к телу гендира. думает что великий финансист, а что такое планирование даже не знает. План с фактом всегда сходятся. Смешно. А что у компании должен быть бизнес-план она представляет только во сне. Люди смешные и недалекие, а и воровать умеют только с ремонтов и подрядов. Грубо. Непрофи.

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется. Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя). Остальные подъедают их объедки. Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят. Контора типа проходной двор

Плюсы: нет Минусы: Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется. Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя). Остальные подъедают их объедки. Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят. Контора типа проходной двор

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда .
Делом не владеет и не интересуется.
Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя).
Остальные подъедают их объедки.
Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят.
Контора типа проходной двор

Плюсы нет Минусы Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется. Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя). Остальные подъедают их объедки. Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят. Контора типа проходной двор

Плюсы

нет

Минусы

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда .
Делом не владеет и не интересуется.
Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя).
Остальные подъедают их объедки.
Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят.
Контора типа проходной двор

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется. Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя). Остальные подъедают их объедки. Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят. Контора типа проходной двор

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется.Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя).Остальн...

Руководство без башни рулит без руля и ветрил по курсу вникуда . Делом не владеет и не интересуется. Бобло рубят чисто две семьи: Безбородовская (папаня) и Ушаковская (маманя). Остальные подъедают их объедки. Профи и пахари толпами приходят и через максимум год уходят. Контора типа проходной двор

Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Плюсы

Нормальная компания,с адекватным отношением к сотрудникам. Хотя для тех, кто думает что здесь можно не работать совсем и получать зар/плату , ‘типа’ обязаны платить 2 раза в месяц или что это пособие по безработице, пенсия и т.д., могут быть разочарованы. Это коммерческая фирма с почти ‘совковыми’ обязательствами или соц.пакетом для сотрудников. Все как полагается : оклад+премия=выше среднего уровня по Москве, выплата зар/платы 2 раза в месяц, отпускные -за 3 дня до отпуска ,прикрепление к мед.санчасти Роскомоса,бассейн и т.д. Оплату озвучивают при приёме на работу и не надо только врать, что говорят: ‘дорогой товарищ, можете спать на работе, премию мы Вам все равно гарантируем! Это константа.’ Наверно кто-нибудь сталкивался на других фирмах с штрафами за опоздание на 5 минут, за дресс-код,с зар/платой в конвертах? Если нет, значит и спорить не о чем.

Минусы

Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Плюсы: Нормальная компания,с адекватным отношением к сотрудникам. Хотя для тех, кто думает что здесь можно не работать совсем и получать зар/плату , "типа" обязаны платить 2 раза в месяц или что это пособие по безработице, пенсия и т.д., могут быть разочарованы. Это коммерческая фирма с почти "совковыми" обязательствами или соц.пакетом для сотрудников. Все как полагается : оклад+премия=выше среднего уровня по Москве, выплата зар/платы 2 раза в месяц, отпускные -за 3 дня до отпуска ,прикрепление к мед.санчасти Роскомоса,бассейн и т.д. Оплату озвучивают при приёме на работу и не надо только врать, что говорят: "дорогой товарищ, можете спать на работе, премию мы Вам все равно гарантируем! Это константа." Наверно кто-нибудь сталкивался на других фирмах с штрафами за опоздание на 5 минут, за дресс-код,с зар/платой в конвертах? Если нет, значит и спорить не о чем. Минусы: Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Плюсы: Есть но мало Минусы: Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию: - основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса; - собственных разработок практически не ведется; - всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух; - нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами; - какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и обещают; - все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Плюсы

Есть но мало

Минусы

Господа, товарищи, друзья — соискатели вакансий в ОАО ‘НПК ‘РЕКОД’ сообщаю Вам достоверную информацию:
— основная ‘работа’ в организации — это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса;
— собственных разработок практически не ведется;
— всех сотрудников принуждают использовать ‘собственные’ (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций — показух;
— нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам ‘верхушки’. Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами;
— какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует — но о ней много говорят и обещают;
— все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию: - основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса; - собственных разработок практически не ведется; - всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений...

Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию: - основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса; - собственных разработок практически не ведется; - всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух; - нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами; - какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и

Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию: - основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса; - собственных разработок практически не ведется; - всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух; - нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами; - какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и обещают; - все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию:
- основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса;
- собственных разработок практически не ведется;
- всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух;
- нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами;
- какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и обещают;
- все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Плюсы Есть но мало Минусы Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию: - основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса; - собственных разработок практически не ведется; - всех сотрудников принуждают использовать "собственные" (отечественные) разработки организации, находящихся вдалеке от современных направлений аналитических и геоинформационных систем, и предназначенных только для демонстраций - показух; - нормальные зарплаты и карьерный рост обеспечен только родственникам "верхушки". Остальные сотрудники должны быть безмолвными и бесправными рабами и рабочими пчелами; - какая-либо РЕАЛЬНАЯ мотивация для стимулирования работы сотрудников, не являющихся приближенными, отсутствует - но о ней много говорят и обещают; - все вышесказанное приводит к невиданной и хронической текучести кадров всех уровней и специальностей.

Господа, товарищи, друзья - соискатели вакансий в ОАО "НПК "РЕКОД" сообщаю Вам достоверную информацию:- основная "работа" в организации - это распил бюджетных денег всем известного Роскосмоса;...

Нормальная компания,с адекватным отношением к сотрудникам. Хотя для тех, кто думает что здесь можно не работать совсем и получать зар/плату , "типа" обязаны платить 2 раза в месяц или что это пособие по безработице, пенсия и т.д., могут быть разочарованы. Это коммерческая фирма с почти "совковыми" обязательствами или соц.пакетом для сотрудников. Все как полагается : оклад+премия=выше среднего уровня по Москве, выплата зар/платы 2 раза в месяц, отпускные -за 3 дня до отпуска ,прикрепление к мед.санчасти Роскомоса,бассейн и т.д. Оплату озвучивают при приёме на работу и не надо только врать, что говорят: "дорогой товарищ, можете спать на работе, премию мы Вам все равно гарантируем! Это константа." Наверно кто-нибудь сталкивался на других фирмах с штрафами за опоздание на 5 минут, за дресс-код,с зар/платой в конвертах? Если нет, значит и спорить не о чем. Как в любом коллективе- человеческий фактор.

Плюсы Положительных нет. Минусы Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что: - пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить - готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.) - в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты. - отношения в колективе такие что, если что случится вас никто защищать не будет, даже если вина не ваша, своих прикроют, а вас отчитают и премии полностью лишат. - отношение руководства отвратительное, постоянно всем не довольны, если хвалят, повышают в должности или премии выдают, то только своим. Если работник не из своих родственников или знакомых, то выжимают из него до тех пор, пока тот откровенно не перегорит. Отношение такое что ты раб, а не человек. В общем если вам не жалко своего здоровья и своих нервов, можете попробовать там поработать.

Плюсы

Положительных нет.

Минусы

Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что:
— пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить
— готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.)

— в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты.
— отношения в колективе такие что, если что случится вас никто защищать не будет, даже если вина не ваша, своих прикроют, а вас отчитают и премии полностью лишат.
— отношение руководства отвратительное, постоянно всем не довольны, если хвалят, повышают в должности или премии выдают, то только своим. Если работник не из своих родственников или знакомых, то выжимают из него до тех пор, пока тот откровенно не перегорит. Отношение такое что ты раб, а не человек. В общем если вам не жалко своего здоровья и своих нервов, можете попробовать там поработать.

Плюсы: Положительных нет. Минусы: Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что: - пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить - готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.) - в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты. - отношения в колективе такие что, если что случится вас никто защищать не будет, даже если вина не ваша, своих прикроют, а вас отчитают и премии полностью лишат. - отношение руководства отвратительное, постоянно всем не довольны, если хвалят, повышают в должности или премии выдают, то только своим. Если работник не из своих родственников или знакомых, то выжимают из него до тех пор, пока тот откровенно не перегорит. Отношение такое что ты раб, а не человек. В общем если вам не жалко своего здоровья и своих нервов, можете попробовать там поработать.

Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что:
- пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить
- готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.)

- в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты.
- отношения в колективе такие что, если что случится вас никто защищать не будет, даже если вина не ваша, своих прикроют, а вас отчитают и премии полностью лишат.
- отношение руководства отвратительное, постоянно всем не довольны, если хвалят, повышают в должности или премии выдают, то только своим. Если работник не из своих родственников или знакомых, то выжимают из него до тех пор, пока тот откровенно не перегорит. Отношение такое что ты раб, а не человек. В общем если вам не жалко своего здоровья и своих нервов, можете попробовать там поработать.

Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что: - пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить - готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.) - в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты. - отношения в колективе такие что, если что случится вас никто защищать не будет, даже если вина не ваша, своих прикроют, а вас отчитают и премии полностью лишат. - отношение руководства отвратительное, постоянно всем не довольны, если хвалят, повышают в должности или премии выдают, то только своим. Если работник не из своих родственников или знакомых, то выжимают из него до тех пор, пока тот откровенно не перегорит. Отношение такое что ты раб, а не человек. В общем если вам не жалко своего здоровья и своих нервов, можете попробовать там поработать.

Общее представление. Если собираетесь там работать, то будте готовы к тому, что: - пообещают что премия является частью заработной платы, но когда захотят наказать или уволить, вам ее не будут платить - готовтесь к постоянным переработкам, за которые вам не заплатят. (У руководства такое отношение что работать сверхъурочно это ваша обязанность и если вы от большого объема работы ничего не успеваете, то значит это вы плохой работник.) - в секретариате вообще большая текучка, так как заработная плата маленькая, требования завышенные, отношение руководства ужасное (особенно Ушаковой Г.Т., если ей кто-то не понравился или неугодил сделает вашу жизнь невыносимой, так что сами уволитесь). Сверхърочка там как само собой разумеющееся без оплаты. - отношения в колективе такие что,